Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • ¿Tienes problemas para encontrar profesionales?

    ¿Tienes problemas para encontrar profesionales?

    Atraer y fidelizar el talento en nuestras empresas es cada vez más difícil. Una cantinela que se repite hasta la saciedad en los departamentos de recursos humanos y en el despacho de cualquier directivo.

    Las cifras son alarmantes: tres de cada cuatro empresas sufren escasez de talento y el 67% tuvo dificultades para seleccionar empleados.

    Sin embargo, este problema no radica exclusivamente en la capacidad de atracción de las compañías: las empresas sufren una constante fuga de talento, registrando un 24,1% de rotación involuntaria y un alto nivel de absentismo laboral, lo que impacta irremediablemente en un aumento de costes productivos.

    Ante esta situación, el 90% de las empresas se plantea aumentar su inversión en fidelización, una estrategia que reduce las decisiones impulsivas e impacta positivamente en los costes.

    Así lo explicaba Álvaro Ojeda, director de Consultoría de RR.HH. de TEMPS, en la jornada organizada el pasado mes de mayo por FEMZ y CEOE Aragón.

    Ante esta situación, las organizaciones empresariales han desarrollado un estudio de la gestión del talento en Aragón de la mano de TEMPS, empresa que cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector de los recursos humanos.

    Con este estudio, los socios de ambas entidades tendrán la oportunidad de analizar el mercado laboral en la región, así como las prácticas desarrolladas por su empresa y el resto del sector en materia de atracción, fidelización, evaluación, formación y desvinculación del talento.

    Beneficios de participar

    • Obtienes un mapa real del talento.
    • Transformas datos en información útil y accionable.
    • Accionas palancas con impacto que profesionalicen el departamento.
    • Generas un benchmark con KPIs de RR.HH. para obtener datos e información tangibles, escalables a la dirección general de la empresa.
    • Mejoras los costes y focalizar las acciones de RR.HH. en el entorno de la inversión.
    • Generas un informe actual de la gestión del talento interno en tu empresa.
    • Realizas una comparativa con otras empresas del sector o en función al tamaño.
    • Conoces mejores prácticas del mercado laboral en cada uno de los momentos del ciclo de vida de los empleados/as.
    • Obtienes un plan accionable para la mejora de la gestión del talento hecho a medida para cada empresa y cada situación.
    Tipo empresa Número empleados Precio mercado Precio asociado Ahorro asociados

    PYMES

    < 25

    1.250€

    150€

    1.100€

    PYMES

    Entre 25 y 50

    1.950€

    225€

    1.725€

    Mediana empresa

    Entre 51 y 100

    2.500 €

    300€

    2.200€

    Mediana empresa

    Entre 101 y 250

    3.250€

    400€

    2.850€

    Gran empresa

    Entre 251 y 500

    3.950€

    500€

    3.450€

    Gran empresa

    Más de 500

    4.750€

    650€

    4.100€

    En caso de estar interesado/a o necesitar más información, contacta con alvaro.ojeda@temps.es 

  • Más transparencia y previsibilidad, las nuevas directrices europeas en materia de relaciones laborales

    Más transparencia y previsibilidad, las nuevas directrices europeas en materia de relaciones laborales

    Se publica en el BOE del 15 de septiembre de 2026 el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles.

    La norma introduce una nueva visión de los derechos y garantías en nuestro sistema de relaciones laborales y entrará en vigor el 5 de octubre de 2026, a los veinte días de su publicación.

    La directiva busca configurar un nuevo sistema que mejore la transparencia y previsibilidad en las relaciones de trabajo y que se adecúe a las nuevas realidades productivas y empresariales. De esta forma, en consonancia con lo establecido en el principio número 7 del Pilar Europeo de Derechos Sociales, que dispone que las personas trabajadoras tienen derecho a ser informadas por escrito al comienzo de la relación laboral sobre sus derechos y obligaciones derivados de la misma, la directiva actualiza la lista de elementos esenciales del contrato de trabajo sobre los que las personas trabajadoras deben recibir información por escrito.

    Así, se desarrolla el artículo 8.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en particular, en materia de información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y sobre las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, y sus posteriores modificaciones, para garantizar la previsibilidad y la transparencia de las condiciones de trabajo e incorporar al derecho español de la Directiva.

    El presente real decreto será de aplicación a todas las empresas y personas trabajadoras incluidas en el artículo 1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

    Contenido de la información

    De acuerdo con el Artículo 3  -a cuyo contenido nos remitimos en aras a la brevedad- la empresa deberá informar por escrito a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

    Esta obligación se entenderá cumplida cuando dicha información figure ya en el contrato de trabajo formalizado por escrito que obre en poder de la persona trabajadora. No obstante, cuando el contrato de trabajo formalizado por escrito contenga solo parcialmente dicha información, la empresa deberá facilitar por escrito a la persona trabajadora la información restante, en los términos y plazos establecidos en este real decreto.

    Formato y modelos

    La información se proporcionará y transmitirá en papel o en formato electrónico, siempre que sea accesible para la persona trabajadora, que se pueda almacenar e imprimir y que la empresa conserve la prueba de la transmisión o recepción.

    El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal y en un plazo máximo de veinte días desde la publicación en el “Boletín Oficial del Estado” de este real decreto, pondrá a disposición de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo que recoja el contenido indicado en el artículo 3 y, cuando proceda, en los artículos 4 y 5. Este modelo será accesible, al menos, a través de su portal web oficial. Si bien la puesta a disposición del modelo de documento informativo no condicionará la exigibilidad de las obligaciones de información previstas en este real decreto, y hasta que dicho modelo sea publicado, las empresas deberán facilitar la información correspondiente en los términos establecidos en el artículo 6, por cualquier medio adecuado que garantice su constancia y accesibilidad para la persona trabajadora.

    Relaciones laborales en vigor

    Las obligaciones previstas en este real decreto se aplicarán a las relaciones laborales que se encontrasen vigentes a la fecha de su entrada en vigor del siguiente modo:

    • La empresa deberá facilitar a la persona trabajadora que lo solicite, en el plazo de treinta días hábiles a partir de la recepción de la solicitud y siempre que no obrara ya en su poder:
      • La información a que se refiere el artículo 3.
      • La información a la que se refiere el artículo 4, cuando la persona trabajadora hubiese ya partido al extranjero a la fecha de la entrada en vigor de este real decreto.
      • Cualquier modificación de las informaciones previstas en las letras anteriores, en los términos del artículo 5, cuando aquella se hubiera producido antes de la entrada en vigor de este real decreto.
    • La empresa deberá informar sobre cualquier modificación a que se refiere el artículo 5 que se hubiera producido tras la entrada en vigor de este real decreto, en el plazo previsto en el artículo 7.3.
  • Teltronic proveerá el sistema de comunicaciones de banda ancha de las nuevas líneas de EFE Trenes de Chile

    Teltronic proveerá el sistema de comunicaciones de banda ancha de las nuevas líneas de EFE Trenes de Chile

    Teltronic, empresa española con más de 50 años de experiencia en el sector de las comunicaciones críticas, será la responsable del suministro de la red de comunicaciones banda ancha que dé servicio de transmisión de datos a las dos nuevas líneas de EFE Trenes de Chile, que conectarán la capital, Santiago de Chile, con las localidades de Melipilla y Batuco, dentro del proyecto adjudicado por la ferroviaria chilena a Siemens Mobility para la implementación del primer sistema ETCS Nivel 2 del país.

    De este modo, Siemens Mobility confía en Teltronic para el despliegue de una red privada 4G que dará cobertura a lo largo de los 87 kilómetros de nuevas líneas. Se trata de un sistema 5G ready, es decir, un equipamiento que puede evolucionar a tecnología 5G simplemente a través de una actualización de software. Además, la infraestructura incorpora dos nodos de control, principal y redundante, para garantizar la robustez del sistema.

    Asimismo, Teltronic equipará los 32 nuevos trenes que darán servicio con su RTP-800, radio de última generación que permitirá la transmisión datos tren-tierra en todo momento. La solución embarcada se completa con la consola táctil DCD7 que, diseñada para cumplir con los estrictos requisitos de los entornos ferroviarios, permite al conductor del tren manejar los controles de la radio.

    El sistema, que también está preparado para soportar comunicaciones de voz, se integrará además con el Sistema de Información al Pasajero, el de megafonía y el circuito de videovigilancia cuya imagen será transmitida en tiempo real. El sistema será asimismo el soporte de la señalización ferroviaria ETCS de nivel 2, por lo que será básico para la operación segura y eficiente de los trenes.

    “Esta referencia consolida a Teltronic es una posición de liderazgo en el despliegue de redes de comunicación banda ancha para entornos ferroviarios, con una solución preparada para evolucionar a 5G lo que le permitiría avanzar a futuro hacia la implantación del FRMCS”, explica el director de Desarrollo de Negocio de Transporte de la compañía, Felipe Sanjuán.

    Nuevas líneas de EFE trenes de Chile

    La Empresa de los Ferrocarriles del Estado (EFE Trenes de Chile) es la empresa ferroviaria estatal encargada del transporte de pasajeros y de la infraestructura ferroviaria para los servicios de trenes de pasajeros y de carga en 10 regiones del país. En su compromiso de mejorar la calidad de vida de los habitantes de los territorios donde opera, disminuyendo sus tiempos de viaje y favoreciendo la conectividad de manera sustentable, va a ampliar su servicio con dos nuevas líneas,  Melipilla – Estación Central y Santiago – Batuco, con casi 90 kilómetros de vías de alto estándar, en la Región Metropolitana

    Ambas líneas van a suponer importantes ahorros de tiempo en los desplazamientos unos 92 millones de pasajeros al año. En total, EFE Trenes de Chile va a poner en servicio un total de 32 nuevos trenes y los nuevos recorridos contarán con un total de 19 estaciones.

  • Barómetro del Metal: participa y descubre la situación del sector en Aragón

    Barómetro del Metal: participa y descubre la situación del sector en Aragón

    ¿Podemos conocer la situación del sector del metal aragonés prácticamente en tiempo real?

    Con el Barómetro del Metal de MetalHUB queremos dar un paso más: disponer de información actualizada sobre la evolución del sector en Aragón y ponerla al servicio de nuestras empresas asociadas.

    El Barómetro recogerá, con periodicidad cuatrimestral, información aportada por las empresas a través de un breve cuestionario. Con estos datos podremos construir una visión agregada del sector y analizar su evolución en ámbitos como la facturación, el empleo, las exportaciones o las principales dificultades para crecer.

    Las empresas que participen tendrán acceso a una herramienta gráfica e intuitiva en la que podrán consultar los datos  y comparar su situación con la evolución general del sector.

    Toda la información facilitada será tratada de forma anónima, de manera que no será posible identificar los datos individuales de ninguna empresa.

    Una vez completes el informe te enviaremos un código con el que podrás acceder a la plataforma de forma gratuita.

    ¿Por qué participar?

    • Conocerás la evolución de indicadores clave como facturación, empleo o exportaciones.
    • Nos ayudarás a detectar los principales factores que están condicionando la actividad empresarial: costes, falta de personal, morosidad u otras dificultades.
    • Accederás a informes agregados con los que comparar la situación de tu empresa con la del sector.

    El plazo para completar el formulario finaliza el 9 de octubre.

  • FEMZ formará parte del Hub Cadena de Valor de la Defensa de España de Confemetal

    FEMZ formará parte del Hub Cadena de Valor de la Defensa de España de Confemetal

    La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) ha constituido el Hub Cadena de Valor de la Defensa de España. Este órgano de trabajo del que FEMZ ya forma parte, canalizará la participación institucional y empresarial del sector del metal a nivel nacional en uno de los ámbitos con mayor proyección estratégica, tecnológica e industrial para España y Europa.

    La plataforma nace con la vocación de crear un ecosistema empresarial con dinamismo propio, con especial atención a las pymes, capaz de convertirse en una herramienta útil para todas aquellas empresas del metal que ya trabajan para el sector de la defensa o que aspiran a incorporarse a él, favoreciendo la colaboración, la transferencia de conocimiento y la generación de nuevas oportunidades de negocio.

    La iniciativa estará presidida por Francisco Javier Moreno Muruve, presidente de la Federación de Empresarios del Metal de Sevilla (FEDEME), organización territorial integrada en Confemetal.

    El Hub aspira a ser una herramienta útil de integración en el seno de Confemetal. Así lo demuestra la asistencia de más de 30 organizaciones territoriales y sectoriales de todo el territorio nacional en esta primera reunión, donde han salido a relucir iniciativas territoriales como el Hub Defensa Andalucía, la Comisión de Industria de Defensa y Aeronáutica de Madrid, Ecosistema Aeronáutico y del Espacio (AeroS) en la provincia de Barcelona o la Asociación Industrial de Tecnologías Duales de la Región de Murcia (INDUTEC), que se suman al trabajo que se viene realizando desde otras muchas organizaciones del metal en el ámbito de la defensa a nivel provincial y regional por toda España

    “España afronta una oportunidad histórica para reforzar sus capacidades industriales en defensa y seguridad”, explica el presidente del Hub, Moreno Muruve. “Queremos trabajar para que las pymes industriales formen parte activa de ese proceso, eliminando barreras de acceso, fortaleciendo la cadena de valor, impulsando la colaboración empresarial y contribuyendo a una industria más competitiva, innovadora y estratégicamente autónoma”, añade.

    El HUB impulsará la incorporación de las pymes al sector de la Defensa.

    Relevancia y representatividad

    La puesta en marcha del Hub encuentra una de sus principales justificaciones en el peso que la industria, los servicios industriales y las tecnologías asociadas al sector del metal representan dentro del ecosistema de defensa nacional y su cadena de valor.

    Concretamente, en torno al 90% de las empresas que operan en este ámbito pertenecen al sector del metal y, en su inmensa mayoría, desarrollan su actividad bajo el paraguas del Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal (CEM) que negocia Confemetal.

    La hoja de ruta

    El Hub nace con una hoja de ruta orientada a reforzar la participación de la cadena de valor de la defensa en el ecosistema nacional e internacional de defensa y seguridad, siendo Confemetal el interlocutor del sector del metal.

    Entre sus prioridades de actuación destacan:

    • Reforzar los canales de interlocución con el Ministerio de Defensa y con el resto de administraciones e instituciones implicadas.
    • Coordinar en el seno de Confemetal esta interlocución para canalizar la postura y objetivos transversales del sector a nivel nacional, respetando la autonomía territorial y sectorial.
    • Reivindicar la pertenencia de las actividades de defensa y seguridad dentro del sector metal, defendiendo la representatividad de las organizaciones territoriales y sectoriales del metal.
    • Impulsar una cadena de valor más sólida, integrada y competitiva, capaz de responder a los desafíos de autonomía estratégica y soberanía tecnológica que afrontan España y Europa.
    • Favorecer la integración de las pymes industriales en los Programas Especiales de Modernización y en los grandes programas estratégicos de defensa.
    • Impulsar mecanismos que permitan identificar, ordenar y dar visibilidad a las capacidades industriales existentes en el conjunto del territorio nacional.
    • Promover la creación de consorcios, agrupaciones empresariales y fórmulas de colaboración que permitan a las empresas ganar dimensión y competitividad.
    • Facilitar la internacionalización de las compañías del sector y su acceso a programas y mercados internacionales.
    • Potenciar el desarrollo de tecnologías duales y la transferencia de innovación entre los ámbitos civil y militar.
    • Identificar las necesidades de cualificación profesional, formación y captación de talento que requerirá el crecimiento previsto de la actividad industrial ligada a la defensa.
  • Jornada: “Sostenibilidad que genera valor”

    Jornada: “Sostenibilidad que genera valor”

    ¿Apostar por la sostenibilidad se traduce en crecimiento empresarial? La respuesta es clara: no hablamos de una estrategia de marketing, sino de un modelo de gestión integral capaz de impulsar la competitividad, anticipar riesgos y generar nuevas oportunidades de crecimiento.

    Cómo integrar esta visión en las empresas del sector del metal de Zaragoza es el cometido de nuestra próxima jornada: “Sostenibilidad que genera valor”, organizada junto a El Pacto Mundial de la ONU en España. 

    7 octubre 2026

    09:30h.

    FEMZ

    No te pierdas este desayuno empresarial, una oportunidad para conocer cómo empresas como la tuya están integrando la sostenibilidad en su estrategia.

    Agenda

    09:30h. | Bienvenida

    • Representante de FEMZ.

    09:40h. | El Pacto Mundial de la ONU: Claves y apoyos para la Competitividad Empresarial Sostenible

    • Isabel Roser, coordinadora de la estrategia territorial del Pacto Mundial de la ONU España.

    10:00h. | Coloquio empresarial con líderes en sostenibilidad

    • Alexandra Minac, responsable de PRL y RSE en Entrerrios Servicios Generales. 
    • Manuel Pina, director de Laboratorios, Sostenibilidad y Medio Ambiente en Zalux.
    • Javier García, responsable de Sostenibilidad en ARPA EMC.

    10:30h. | Clausura y networking

    Inscripción

    20261007_Jornada Pacto Mundial

  • Vuelven las tertulias logísticas: “IA en logística: ¿dónde está el límite?”?

    Vuelven las tertulias logísticas: “IA en logística: ¿dónde está el límite?”?

    Automatizar tareas, anticipar incidencias, optimizar rutas, mejorar la gestión de stocks o revisar procesos es posible gracias a la Inteligencia Artificial.

    Poniendo el foco en las ventajas competitivas que derivan de su aplicación, retomamos las Tertulias Logísticas de FEMZ, un espacio informal y participativo dirigido a empresas asociadas.

    24 septiembre 2026

    De 17:30h. a 19:00h.

    Bunkerbar

    C/Jerónimo Zurita, 20.

    La pregunta ya no es qué puede hacerse con la IA, sino qué queremos conseguir.

    Para explorar hasta dónde podemos llegar contaremos con Pablo Sanagustín (Niusan), empresario, fundador y CEO de Nodriza Tech, el primer venture builder de Aragón, desde donde ha impulsado y creado más de 25 marcas y proyectos tecnológicos.

    Una tertulia para conocer posibilidades reales, compartir inquietudes y, sobre todo, empezar a pensar la IA desde las necesidades concretas de cada empresa.

    Inscripción

  • Participa en la consulta pública sobre la incorporación de productos siderúrgicos en la Regulación de Acero de la UE

    Participa en la consulta pública sobre la incorporación de productos siderúrgicos en la Regulación de Acero de la UE

    La Comisión Europea ha abierto una consulta para evaluar la posible incorporación de nuevos productos siderúrgicos al ámbito de aplicación de la Regulación del Acero de la UE, entre ellos determinadas categorías de tubos, alambres y barras forjadas.

    Las organizaciones interesadas pueden participar directamente en la consulta pública o, si lo prefieren, trasladar sus observaciones a Confemetal hasta el 29 de septiembre con el objetivo de presentar una postura común.

    El plazo finaliza el 30 de septiembre.

  • Las empresas deberán registrar su alias comercial para poder utilizarlo como remitente en sus SMS, MMS o RCS

    Las empresas deberán registrar su alias comercial para poder utilizarlo como remitente en sus SMS, MMS o RCS

    Las empresas y organizaciones deben registrar sus alias comerciales 15 de septiembre de 2026 para evitar que los operadores de telecomunicaciones bloqueen la identificación de sus mensajes SMS, MMS y RCS a clientes. La Comisión Nacional del Mercado y la Competencia (CNMC) recuerda a las empresas que utilicen alias (nombre comercial o marca, denominación social, o dominio de internet) como remitentes de sus mensajes SMS, MMS (mensajes multimedia) o RCS (otro tipo de mensajes, Rich Communication Services), que deberán registrarlos para poder seguir utilizando los alias en este tipo de comunicaciones.

    Registro

    El Registro de alias permitirá verificar los nombres o marcas que aparecen como remitentes en los mensajes SMS, MMS o RCS enviados a números españoles. 

    El objetivo es devolver la confianza a los usuarios en las comunicaciones electrónicas a través de mensajes y reforzar su protección frente al intento de fraudes de suplantación de identidad, una práctica cada vez más frecuente en la que los estafadores utilizan alias —por ejemplo, el nombre de un banco o de una empresa— para aparentar que un mensaje procede de una entidad legítima.

    Estas medidas se enmarcan en la Orden TDF/149/2025, de 12 de febrero, que establece diversas actuaciones para combatir las estafas mediante llamadas o mensajes fraudulentos.

    ¿Cómo funciona?

    El Registro recogerá todos los identificadores alfanuméricos (letras, números y letras combinados u otros caracteres) que pueden utilizarse como remitente en mensajes enviados a números españoles. 

    Podrán inscribir alias los titulares de alias (empresas y administraciones públicas) u otras entidades o proveedores de mensajería que actúen en nombre de los titulares de alias.

    Para registrarlos, deberán acreditar que el alias tiene vinculación con su marca, nombre comercial, denominación social o dominio, u otros criterios, y que cumple las reglas técnicas y de formato establecidas en la Circular 1/2026.

    El titular de alias o el solicitante que actúe en su nombre podrán llevar a cabo las modificaciones de los datos previamente inscritos, las suspensiones, reactivaciones y cancelaciones de alias. Un alias inscrito no puede modificarse y la habilitación o inhabilitación de proveedores de origen (PRO) asociados a un alias sólo se puede llevar a cabo por parte del titular del alias, o por el propio proveedor de origen (PRO) interesado, previa autorización del titular.

    Los alias no podrán utilizarse hasta su efectiva inscripción en el Registro de alias. 

    Obligaciones para proveedores de mensajería

    Los proveedores registrados deberán bloquear los mensajes cuando:

    • Se utilicen alias no inscritos en el registro.
    • Procedan de proveedores no registrados.
    • Se envíen sin la habilitación por parte del titular del alias.
    • Correspondan a empresas extranjeras no inscritas en España, salvo cuando el usuario destinatario del mensaje esté en itinerancia.

    Los obligados son los operadores que presten servicios de comunicaciones interpersonales, los prestadores de almacenamiento y reenvío de mensajes y sus respectivos revendedores en la medida en que permitan establecer comunicaciones (llamadas y mensajes) mediante el empleo de números del Plan Nacional de Numeración Telefónica, o de la Orden ITC/308/2008, de 31 de enero, por la que se dictan instrucciones sobre la utilización de recursos públicos de numeración para la prestación de servicios de mensajes cortos de texto y mensajes multimedia, o alias.

    Recordamos que todo ello descansa en la prohibición genérica – y ya en vigor – de la utilización de rangos de numeración atribuidos al servicio de comunicaciones móviles para la prestación de servicios de atención al cliente y para la realización de llamadas comerciales no solicitadas. Son los números del rango 800 y 900 los que se deben emplear para ello.

    La información y tramites de inscripción se facilitan en la Comisión Nacional del Mercado y la Competencia (CNMC).

  • Entra en vigor el reglamento europeo sobre envases y residuos de envases

    Entra en vigor el reglamento europeo sobre envases y residuos de envases

    Desde el 12 de agosto, los Estados miembros de la Unión Europea aplican las normas del nuevo Reglamento sobre los envases y residuos de envases.

    El reglamento, en vigor desde febrero de 2025, establece un marco armonizado para los envases y los residuos de envases en el mercado interior y prevé una aplicación progresiva de sus diferentes obligaciones de carácter ambiental.

    Además, el nuevo marco pretende mejorar el funcionamiento del mercado interior, sustituyendo distintas legislaciones nacionales por normas comunes aplicables a lo largo de todo el ciclo de vida de los envases. La Comisión Europea espera aportar una mayor seguridad jurídica y eficiencia a las empresas que operan en distintos Estados miembros, así como favorecer la inversión y la innovación en soluciones de envasado circular.

    Principales novedades

    • Límites a la presencia de sustancias perfluoroalquiladas y polifluoroalquiladas (PFAS) en los envases destinados a entrar en contacto con alimentos. En particular, no podrán introducirse en el mercado de la UE envases alimentarios que contengan PFAS por encima de los límites establecidos, con el objetivo de reducir la exposición de los consumidores a estas sustancias persistentes y limitar su liberación al medio ambiente.
    • La armonización a escala europea de determinadas definiciones relativas a fabricantes y productores, en particular en relación con las obligaciones derivadas de la responsabilidad ampliada del productor en materia de envases.
    • Nuevos requisitos de información e identificación de los operadores económicos, destinados, entre otras cuestiones, a facilitar la identificación y los datos de contacto de los fabricantes o importadores de los envases cuando resulte necesario.

    El Reglamento contempla asimismo la aplicación progresiva de nuevas obligaciones durante los próximos años:

    • A partir de 2028 se aplicará en toda la UE un sistema armonizado de etiquetado de los envases, dirigido a facilitar la separación de los residuos y mejorar la eficiencia de los procesos de reciclado y compostaje. En la hostelería, a partir de 2027, los bares y restaurantes deberán permitir que los clientes utilicen sus propios recipientes sin coste adicional, y en 2028 tendrán que ofrecer alternativas reutilizables.
    • A partir de 2030, otras medidas relacionadas con la reciclabilidad de todos los envases, la incorporación obligatoria de determinados porcentajes de plástico reciclado en nuevos envases de plástico, los límites al espacio vacío en los envases, determinados objetivos de reutilización y las restricciones aplicables a algunos formatos de envases de plástico de un solo uso utilizados, entre otros ámbitos, en hoteles y establecimientos de restauración. A título de ejemplo: para el año 2030 desaparecerán los sobres de salsas, azúcar o leche de un solo uso en la hostelería, así como los botes pequeños de gel y champú en los hoteles, que pasarán a ser dispensadores de mayor tamaño, y quedarán prohibidos los envases de plástico para frutas y verduras frescas de menos de 1,5 kg y los anillos de plástico para agrupar bebidas.

    La Comisión Europea señala que continuará trabajando con los Estados miembros, la industria y la sociedad civil para favorecer una aplicación eficiente y homogénea del nuevo marco regulatorio, así como para desarrollar a tiempo la normativa secundaria necesaria.

    Para facilitar la interpretación de las obligaciones, la Comisión ha publicado directrices sobre la aplicación del Reglamento y preguntas frecuentes sobre el Reglamento de envases y residuos de envases.

    Devolución de envases – SDDR

    Relacionado, pero con una base normativa diferente, cabe hacer referencia al Sistema de Depósito, Devolución y Retorno (SDDR), que cambiará la manera de gestionar una parte de los envases de plástico en España.

    Su funcionamiento parte de la idea de que el comprador pagará una cantidad adicional al adquirir determinados productos y podrá recuperarla después al devolver el recipiente vacío. Se configura no como un recargo sino como una fianza asociada al envase para favorecer su tratamiento posterior.

    Esta implantación obedece al calendario previsto en la Ley 7/2022 de Residuos y Suelos Contaminados para una Economía Circular. 

    El plazo de dos años para ponerlo en marcha en España termina el 22 de noviembre de 2026.