Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • ¿Cuáles son las modificaciones normativas del Impuesto de Sociedades?

    ¿Cuáles son las modificaciones normativas del Impuesto de Sociedades?

    Se publican las modificaciones normativas en relación con el Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes, correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español para los períodos iniciados en 2025 que afectan a los modelos de liquidación y presentación del mismo.

    Se aprueban modelos 200, 220, 206 y formularios relacionados para declarar el ejercicio 2025, siendo la presentación electrónica y debiéndose presentar antes del transcurso de 25 días, seis meses después de la finalización del período impositivo (normalmente 25 de julio), con excepciones para supuestos de cese o traslado.

    Novedades

    Se ajustan los tipos impositivos según el tamaño y actividad de la compañía, incluyendo microempresas y cooperativas.

    De acuerdo con esta disposición la reducción de los tipos se implementará de manera progresiva en los próximos ejercicios, afectando de este modo en 2026.

    • Las empresas de dimensión reducida (cifra de negocios < 10 millones de euros en el ejercicio anterior):
      • Antes del 01/01/2025 25% (general)
      • 2025 24%
      • 2026 23%
      • 2027 22%
      • 2028 21%
      • Desde 01/01/2029 20%
    •  Microempresas (cifra de negocios < 1 millón de euros en el ejercicio anterior):
    Tramo base imponible Antes 01/01/2025 2025 2026 Desde 01/01/2027
    Primeros 50.000€
    23%
    21%
    19%
    17%
    Resto de la base imponible
    21%
    22%
    21%
    20%

    Se actualizan clasificaciones CNAE y al igual que en las Cuentas Anuales, se adopta la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025), abandonando definitivamente el del 2009.

    • Reserva de Capitalización: aumento del porcentaje de reducción sobre la base imponible que se aplica sobre el incremento de los fondos propios, pasando a ser con carácter general, del 20%.

    Dicho porcentaje podrá incrementarse en función del aumento de la plantilla media de la sociedad siempre que se mantenga el incremento durante un plazo de 3 años desde el cierre del período impositivo al que corresponda la reducción.

      • 23% si el incremento de plantilla es entre un 1% y un 5%.
      • 26,5%  si el incremento de plantilla es entre un 5% y un 10%.
      • 30%  si el incremento de plantilla es superior al 10%.
    • Cambios en el límite de reducción de la Base Imponible:
      • General: no puede superar el 20% de la base imponible positiva del período impositivo, antes de aplicar la reducción, la integración del artículo 11.12 y la  compensación de bases negativas
      • Contribuyentes con cifra de negocios inferior a 1 millón de euros en los 12 meses anteriores: el límite de amplía al 25% de esa misma base imponible positiva.

    En caso de que la base imponible resulte insuficiente para aplicar la reducción, las cantidades que queden pendientes podrán aplicarse en los períodos impositivos que finalicen dentro de los  dos años inmediatos al cierre del período en el que se generó el derecho a a dicha reducción. Esta aplicación se realizará junto con la reducción que, en su caso, corresponda en el período  impositivo respectivo y estará limitada al 10% de la base imponible positiva del período, calculada antes de esta reducción, antes de la integración prevista en el apartado 12 del artículo 11 de  la LIS y antes de la compensación de bases imponibles negativas.

  • Se recupera la fiscalidad de la luz y el gas

    Se recupera la fiscalidad de la luz y el gas

    A partir del 1 de junio finalizan algunas medidas temporales aprobadas por el Gobierno de España como respuesta a la crisis en Oriente Medio. Estas, referidas a la reducción de las cargas impositivas sobre luz y el gas, han supuesto una disminución de su importe.

    En ese sentido, desde la fecha mencionada dejarán de aplicarse las reducciones excepcionales del IVA en luz y gas, pasando nuevamente, del 10% al 21%. Así mismo, el tipo general del Impuesto Especial sobre la Electricidad volverá del 0,5% al 5,11269632%.

    A partir del 1 de julio la reducción del Impuesto sobre Hidrocarburos pasará de 0,00108€/kW a 0,00234€/kW.

  • La jubilación flexible incluirá a los autónomos a partir de ahora

    La jubilación flexible incluirá a los autónomos a partir de ahora

    El Consejo de Ministros del día 26 de mayo ha aprobado la reforma de la jubilación flexible para facilitar que los jubilados puedan compatibilizar el trabajo con un porcentaje de la pensión.

    La principal novedad es que el texto incluye por primera vez a los autónomos y no solo, como hasta ahora, a los trabajadores por cuenta ajena.

    El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, publicado hoy en BOE,  regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y modifica el régimen de la jubilación demorada.

    En lo referente a la jubilación flexible, el objetivo es facilitar que las personas jubiladas puedan seguir activas laboralmente sin perder completamente su pensión, incentivando así el envejecimiento activo y la permanencia voluntaria en el mercado laboral.

    Esta norma, que entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, se enmarca en la reforma de pensiones acordada por el Gobierno y los interlocutores sociales y aprobada en 2024. En el mencionado texto se contemplan diferentes incentivos para mejorar la transición del empleo a la jubilación y favorecer la compatibilidad del trabajo y la pensión, la demora voluntaria o, en este caso, el retorno a la actividad laboral.

    En ese sentido, la jubilación flexible ofrece la posibilidad, a los pensionistas de

    jubilación que voluntariamente lo deseen, de reincorporarse a la actividad, y compatibilizar el percibo del importe de su pensión con un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial o, como novedad, con la realización de una actividad por cuenta propia siempre que no hayan estado dados de alta como autónomos en los tres años anteriores a la fecha de jubilación.

    Cabe señalar que no será necesario esperar un período mínimo desde la jubilación para poder solicitar la jubilación flexible. Se podrá acceder en cualquier momento, una vez reconocida la pensión.

    Mejora de los incentivos económicos

    • En el caso de los pensionistas que compatibilicen con una actividad por cuenta ajena a tiempo parcial, la horquilla para la realización de esta jornada se abre a entre el 33% y el 80%. Antes de esta mejora, el jubilado podía realizar una jornada entre el 25% y el 75%.
    • La cuantía de la pensión, con relación a la de un trabajador a tiempo completo, se reducirá en proporción inversa a la disminución de la jornada de trabajo. Con el objetivo de incentivar el retorno al mercado de trabajo, cuando se acceda a la jubilación flexible pasados al menos 6 meses desde la jubilación, el pensionista percibirá un porcentaje adicional de pensión. De este modo, las jornadas a tiempo parcial que se encuentren entre el 55 y el 80% incrementarán el importe de la pensión en un 25% adicional; mientras que las que sean igual o superior al 33% pero inferiores al 55% subirán un 15% adicional.
    • En el caso del trabajo autónomo, el pensionista podrá percibir un 25% de la pensión mientras desarrolla la actividad compatible.

    Durante el periodo de jubilación flexible, el trabajador seguirá teniendo la condición de pensionista a efectos de asistencia sanitaria y protección social.

    Además, el pensionista que haya accedido de forma involuntaria a una jubilación anticipada, cuando regrese a la jubilación plena desde la jubilación flexible, verá mejorada su pensión inicial al recalcularse su base reguladora y el porcentaje aplicable, según el periodo de cotización acreditado.

    La nueva regulación se aplicará a todos los regímenes de Seguridad Social, a excepción de los regímenes especiales de los funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administración de Justicia.

  • FEMZ y Grupo Lacor firman una alianza estratégica para atraer y formar talento en el sector del metal

    FEMZ y Grupo Lacor firman una alianza estratégica para atraer y formar talento en el sector del metal

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) y Grupo Lacor han firmado un acuerdo de colaboración por el que Lacor Formación actuará como centro de formación de referencia de la federación en el ámbito industrial, con el objetivo de impulsar la capacitación de las personas trabajadoras de las empresas asociadas y promover iniciativas conjuntas en materia de formación y empleo.

    Gracias a este convenio, las empresas asociadas a FEMZ podrán acceder de forma prioritaria y en condiciones ventajosas a los servicios de Lacor Formación, división especializada del Grupo Lacor, compañía estrechamente vinculada al sector del metal.

    El acuerdo contempla además un servicio de asesoramiento personalizado y acceso preferente a la planificación formativa del centro, facilitando a las empresas el cumplimiento de las obligaciones en materia de formación recogidas en el Convenio Estatal del Metal (CEM).

    Lacor Formación cuenta con capacidad para impartir formación en áreas estratégicas para la industria, como fabricación mecánica, instalaciones y mantenimiento, electricidad y electrónica, energía y agua o comercio y marketing, entre otras especialidades.

    Benito Tesier, presidente de FEMZ, y Ángel Adiego, consejero delegado de Lacor Formación.

    La alianza nace con el objetivo de contribuir a paliar la creciente falta de profesionales cualificados que afronta actualmente el sector industrial y, especialmente, el ámbito del metal.

    El presidente de FEMZ, Benito Tesier, ha destacado que este acuerdo “supone un paso importante para incrementar el talento y reforzar la formación dentro del sistema empresarial, permitiendo que nuestras empresas sean más competitivas y estén mejor preparadas para afrontar los retos de futuro de un sector tan dinámico, tecnológico y cambiante como el metal”. Asimismo, ha subrayado que “la colaboración entre organizaciones empresariales y centros especializados es clave para adaptar la capacitación de los trabajadores a las necesidades reales de la industria”.

    Por su parte, el consejero delegado de Grupo Lacor, Ángel Adiego, ha señalado que “esta colaboración contribuirá a dar respuesta a un problema que ya es acuciante para muchas empresas del sector, como es la dificultad para encontrar profesionales cualificados”. Adiego ha añadido que “la formación técnica especializada y el reciclaje continuo de los trabajadores serán determinantes para garantizar la competitividad de las compañías y afrontar con garantías los procesos de transformación industrial y digitalización que vive actualmente el sector”.

  • El Observatorio Industrial del Metal se celebrará el 3 de junio en Manresa

    El Observatorio Industrial del Metal se celebrará el 3 de junio en Manresa

    Manresa acogerá el próximo 3 de junio el Observatorio Industrial del Metal, una jornada que organiza anualmente la Fundación del Metal para la Formación (FMF), en colaboración con Confemetal y los representantes sindicales.

    3 junio 2026

    10h

    Manresa

    Monasterio de Sant Benet de Bages, Manresa. Barcelona.

    Esta edición, la jornada contará con la presentación del informe “El estado de la digitalización de la industria española del metal”, elaborado por Confemetal junto a CTIC Centro Tecnológico, en colaboración con las asociaciones miembro y empresas del metal.

    Este informe servirá como hoja de ruta para que las empresas del metal consigan avanzar en su transformación tecnológica con realismo y de forma acorde a su dimensión para asegurase mejoras competitivas.

    Presidencia y secretaría general de FEMZ participaron en la edición de 2024.

    Programa

    10:30h. | Bienvenida y presentación de la jornada

    • José María Tejero González. Secretario General de Confemetal.
    • Marc Aloy i Guàrdia. Alcalde de Manresa. 
    • Xavier Roca Ramón. Director general de Industria de la Generalitat de Catalunya. 

    11:00h. | Aula 2026 en vídeo, así fue el recorrido de FMF

    • Héctor Aguirre Acebes. Gerente-Coordinador de FMF. 

    11:10h. | Informe “El estado de la digitalización de la industria española del metal”

    • Pablo Coca. Director de CTIC Centro Tecnológico. 
    • Francisco Rojo. Consultor de transformación digital e Industria 4.0 en CTIC. 

    11:35h. | Informe “Condiciones de trabajo y cadena de valor en las empresas del metal”

    • Luis de la Fuente Sanz. Técnico de transformación digital e Industria 4.0 en CTIC.

    12:00h. | Informe “Diagnóstico del sector industrial de la defensa y seguridad en España”

    • Lucas Moore Blasco. Técnico de Política Industrial de UGT FICA. 

    12:25h. | La visión institucional de los principales actores del sector del metal.

    • Francisco San José Sánchez. Secretario general de CCOO Industria. 
    • Mariano Hoya Callosa. Secretario General de UGT FICA. 
    • José Miguel Guerrero Sedano, presidente de Confemetal. 

    13:30h. |Clausura institucional.

    • Joaquín Pérez Rey. Secretario de Estado de Trabajo.

    14:00h. |Vino español.

  • Free Tour Logístico: Visita a las instalaciones de Coferdroza

    Free Tour Logístico: Visita a las instalaciones de Coferdroza

    En la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) creemos que el intercambio de experiencias y el aprendizaje compartido son claves para crecer y mejorar como sector.

    Por eso, la Comisión de Comercio y Logística ha organizado un FreeTour Logístico el próximo 9 de junio en las instalaciones de Coferdroza, que recientemente inauguró una nueva planta logística de 9.500m² adherida a su sede central de Zuera

    9 junio 2026

    10.30h

    COFERDROZA

    C/Isaac Peral, 1-3. (Pol “Los llanos de la Estación”)

    ¡El aforo está completo!

    En FEMZ sabemos que los FreeTours son una gran oportunidad para descubrir buenas prácticas e intercambiar opiniones con profesionales del sector… Por eso, ya estamos trabajando en diseñar la próxima visita!

    Para entonces y/o por si hubiera bajas en esta ocasión, ponte en contacto con amiravete@femz.es y reserva tu plaza.

    Vista aérea del centro logístico de Coferdroza.
  • Demostraciones en directo y novedades del sector industrial en la jornada de puertas abiertas de Grupo Hierros Alfonso

    Demostraciones en directo y novedades del sector industrial en la jornada de puertas abiertas de Grupo Hierros Alfonso

    La semana pasada, Grupo Hierros Alfonso se convirtió en un punto de encuentro para profesionales y empresarios del ámbito industrial zaragozano. Algunas de las principales marcas del sector se dieron cita en las instalaciones de este histórico grupo empresarial para dar a conocer sus últimos productos.

    Hablamos de firmas como Metabo, SNA, Solter Soldadura, Tomás Bodero, Penosil-Aslak o Index, que realizaron demostraciones en directo y atendieron de forma personalizada las consultas de los asistentes.

    El equipo de FEMZ asistió a la jornada de puertas abiertas.

    Asimismo, la jornada de puertas abiertas, celebrada los días 21 y 22 de mayo, sirvió para dar a conocer la empresa de suministros del grupo. Una tienda que, como explica María Asensio, “no está solo abierta a las empresas, sino también a cualquier vecino de Zaragoza”. En ese sentido, añade: “Desde la empresa queremos trasladarles que aquí pueden encontrar material que cualquiera necesita para su casa, como tornillos o una caja de herramientas”.

    Desde el grupo hacen una valoración positiva del evento, en el que se registró una mayor afluencia de público que en su primera edición. Además, destacan el interés mostrado por los asistentes en las demostraciones técnicas y el creciente acercamiento entre fabricantes, profesionales y particulares interesados en el sector industrial y de la ferretería.

  • Calendario del contribuyente. Junio 2026

    Calendario del contribuyente. Junio 2026

    Hasta el 1 de junio

    • IVA
    • Impuestos Medioambientales
    • Declaraciones informativas

     

    Hasta el 12 de junio

    • INTRASTAT – Estadística Comercio Intracomunitario

     

    Hasta el 22 de junio

    • Renta y Sociedades
    • IVA
    • Impuesto sobre las Primas de Seguros
    • Impuestos Especiales de Fabricación
    • Impuesto Especial sobre la Electricidad
    • Impuestos Medioambientales
    • Impuesto sobre las Transacciones Financieras

     

    Hasta el 25 de junio

    • Renta y Patrimonio

     

    Hasta el 30 de junio

    • Renta y Patrimonio
    • Sociedades
    • IVA
    • Impuestos Medioambientales
    • Declaraciones informativas

     

    Fuente: AEAT

  • ¿Cómo afecta el reglamento europeo de envases y residuos de envases a la normativa española?

    ¿Cómo afecta el reglamento europeo de envases y residuos de envases a la normativa española?

    El 19 de mayo se publicaba en la web del Ministerio de Transición ecológica una Nota aclaratoria de la Subdirección General del Residuos sobre la aplicación del Reglamento (UE) 2025/40 de Envases y Resiudos de Envases y sus efectos sobre el Real Decreto 1055/2022 de envases y residuos de envases.

    El 22 de enero de 2025 se publicó en el el Diario Oficial de la Unión Europea el Reglamento 2025/40 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de diciembre de 2024, sobre los envases y residuos de envases, que será de aplicación general a partir del 12 de agosto de 2026, tal y como se establece en su artículo 71, si bien incluye disposiciones cuya aplicación se difiere a fechas posteriores.

    A partir de la fecha de aplicación del Reglamento (UE) 2025/40, resultarán de aplicación simultánea la normativa europea y nacional en el ámbito de los envases y residuos de envases. Esta concurrencia normativa puede dar lugar a supuestos de incompatibilidad entre determinadas disposiciones de ambas normas.

    A fin de clarificar la situación que vendrá a producirse el próximo mes de agosto sin que se prevea exista adaptación normativa del RD actualmente en vigor a tiempo, la Subdirección General de Residuos ha publicado la correspondiente nota aclaratoria respecto del escenario que se abre en dicho momento, habida cuenta de la aplicación general y directa que se entiende tienen los Reglamento europeos.

    La nota ahora publicada, señala el Ministerio, tiene carácter meramente aclaratorio y se emite con la finalidad de facilitar la comprensión del régimen jurídico aplicable en materia de envases y residuos de envases tras la aplicación del Reglamento (UE) 2025/40.

    En concreto, la nota señala:

    • De conformidad con el artículo 288 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), los reglamentos son directamente aplicables en todos los Estados miembros y no requieren de transposición al derecho nacional. Por ello, el Reglamento (UE) 2025/40 será plenamente aplicable en España, con carácter general, a partir del 12 de agosto de 2026, excepto para aquellas disposiciones que el propio reglamente difiere a fechas posteriores.
    • Asimismo, conforme al principio de primacía del Derecho de la Unión, el Reglamento (UE) 2025/40 prevalece sobre cualquier norma nacional que resulte incompatible, incluido el RD 1055/2022. En consecuencia, en aquellos aspectos en los que existiera contradicción entre el RD 1055/2022 y el Reglamento 2025/40, prevalecerá la norma europea.
    • En este contexto, la Subdirección General está trabajando en la elaboración de un nuevo real decreto de envases y residuos de envases, cuya consulta pública previa se realizó del 5 de mayo al 5 de junio de 2025, con el objetivo de adaptar el marco jurídico nacional al Reglamento (UE) 2025/40 y asegurar su adecuada coherencia y aplicación en el ordenamiento jurídico español. Dicha norma permitirá desarrollar aquellas disposiciones del Reglamento que requieran un desarrollo o concreción a nivel nacional para su plena efectividad, así como ajustar la normativa vigente a las previsiones del citado Reglamento europeo.
    • Hasta la entrada en vigor de dicha norma nacional, la aplicación del régimen jurídico de los envases y residuos de envases se regirá por lo establecido en el Reglamento (UE) 2025/40 y, en lo no previsto o no incompatible con éste, por el Real Decreto 1055/2022.
  • La II Feria de Empleo metalíZate de FEMZ y Lacor Formación reúne a más de 1.000 asistentes y consolida su papel como punto de encuentro entre empresas y talento del sector metal

    La II Feria de Empleo metalíZate de FEMZ y Lacor Formación reúne a más de 1.000 asistentes y consolida su papel como punto de encuentro entre empresas y talento del sector metal

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), con la colaboración de Lacor Formación, ha celebrado este miércoles la II Feria de Empleo metalíZate, una cita que ha vuelto a poner de manifiesto la necesidad de profesionales cualificados en el sector del metal y el interés creciente por las oportunidades laborales que ofrece este sector.

    El evento, desarrollado en las instalaciones de Lacor Formación, ha reunido a más de 1.000 asistentes que han podido contactar directamente con empresas del sector, conocer de primera mano sus necesidades de contratación, informarse sobre los perfiles más demandados y presentar sus candidaturas en un entorno especializado, dinámico y orientado al empleo.

    Más de 40 empresas han participado en esta segunda edición mostrando sus proyectos y planes de crecimiento, y buscando perfiles muy diversos como soldadores/as, electromecánicos/as, montadores/as, caldereros/as, técnicos/as de telecomunicaciones, jefes/as de proyecto, administrativos/as, carretilleros/as u operarios/as.

    La feria ha servido como punto de encuentro entre empresas y personas en búsqueda activa de empleo, estudiantes y profesionales interesados en reorientar su trayectoria hacia un sector con una elevada capacidad de generación de empleo estable y cualificado.

    El secretario general de FEMZ, Carmelo Pérez, ha asegurado que “el 80% de las inversiones que se han anunciado en Aragón son del sector metal, lo que traduce en la necesidad de incorporar más de 15.000 personas en los próximos 3 años”.

    Por su parte, Ángel Adiego, consejero delegado del Grupo Lacor, ha subrayado que “faltan electricistas, fontaneros, caldereros…y ahí es donde los centros de formación podemos ayudar a las empresas. Debemos ser capaces de poner en valor las bondades del sector metal, un sector que crea empleo estable y de futuro”.

    Esta segunda edición de la feria ha superado las cifras del año pasado, consolidando a metalíZate como una iniciativa de referencia para impulsar el empleo, la formación y la atracción de talento hacia el sector metal en Aragón.

    El sector del metal en Aragón está formado por más de 8.400 empresas y más de 17.900 autónomos y da empleo a más de 115.000 personas trabajadoras, lo que supone el 18,82% del total del empleo de la Comunidad. En Zaragoza, su peso es aún más significativo, ya que representa el 20,81% del empleo provincial; es decir, aproximadamente una de cada cinco personas trabajadoras de Zaragoza trabaja en el sector del metal.

    La feria en imágenes