Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Vuelve a ver la jornada sobre gestión del talento

    Vuelve a ver la jornada sobre gestión del talento

    No hay una jornada empresarial en la que la crisis de talento no se mencione. Ya sea porque es el motivo del encuentro o porque brota genuinamente en las conversaciones de sus asistentes. El 90% de las empresas se plantea aumentar su inversión en fidelización, pero ¿cómo lo están haciendo?

    El pasado 7 de mayo FEMZ y CEOE Aragón organizamos una jornada para ofrecer a nuestros socios participar en un estudio con el que, de la mano de TEMPS, analizar cómo está el mercado laboral en Aragón, entender qué hace nuestra empresa y qué hacen el resto en materia de atracción y fidelización, así como en la evaluación, formación y desvinculación del talento. 

    ¿No pudiste venir a la jornada?

    Si te perdiste la jornada, ahora puedes volver a verla a través del siguiente enlace. 

    Asimismo, ponemos a vuestra disposición la presentación del acto.

    ¿Te gustaría participar en el estudio?

    De este estudio surgirá una herramienta con la que obtener datos a partir de los que desarrollar estrategias efectivas que nos permitan reducir los decibelios de ese latente ruido de fondo.

    Si estás interesado en participar manda un correo a ebescos@femz.es

  • Descubre cómo reducir tu exposición a la volatilidad energética con CIRCE

    Descubre cómo reducir tu exposición a la volatilidad energética con CIRCE

    El Centro Tecnológico Circe organiza el próximo 12 de mayo en Zaragoza (10:00–13:00 h) celebrar la jornada Cómo reducir el impacto de la volatilidad energética en los costes industriales”, centrada en cómo las empresas pueden reducir su exposición a la volatilidad energética combinando enfoque estratégico y soluciones aplicables.

    En un contexto donde la energía ha dejado de ser un coste predecible, abordaremos alternativas para ir más allá de las coberturas tradicionales y avanzar hacia modelos que aporten estabilidad a medio y largo plazo.

    12 mayo 2026

    10h

    Sala Polivalente Expo

    Durante la sesión se tratarán:

    • Claves del contexto energético actual
    • Oportunidades de financiación (CAEs, subastas de descarbonización, ayudas, etc.)
    • Mesa redonda con Ámbar, IQE y CEFA, compartiendo experiencias reales
    • Casos prácticos y soluciones tecnológicas desarrolladas en CIRCE
    • Espacio de networking
  • Accede al Spain Innovation Summit

    Accede al Spain Innovation Summit

    La digitalización solo funciona si tiene contexto y criterio. Por eso, desde FEMZ nos sumamos al Spain Innovation Summit 2026 de Zebra Ventures los días 27 y 28 de mayo, un evento diseñado exclusivamente para la toma de decisiones, alejado del ruido teórico.

    ¿Qué es el Spain Innovation Summit?

    El Spain Innovation Summit constituye un espacio de trabajo orientado a la toma de decisiones y a la ejecución de proyectos de transformación.

    El enfoque de este evento es diferente a lo habitual. No está planteado como un espacio de charlas, sino como un entorno de trabajo real donde las empresas puedan avanzar en sus propios procesos de digitalización, innovación e integración de inteligencia artificial en su operativa.

    ¿Qué vas a obtener en estos dos días?

    • Día 1: Open Innovation. Casos reales de colaboración entre startups, corporaciones e inversores. Networking de alto nivel orientado a proyectos, no a tarjetas de visita.
    • Día 2: Foco en Operaciones. Talleres prácticos para bajar la IA a tierra: procesos, datos y eficiencia operativa real.

    Es el espacio idóneo si sientes que tu organización debe dar el siguiente paso en transformación digital con una visión clara de “cómo” y no solo de “qué”.

    Código de acceso especial para empresas asociadas a FEMZ

    Las empresas asociadas a FEMZ cuentan con un código de acceso especial:


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  • Conoce las novedades de soldadura de ESAB con Suministros Industriales Cogullada

    Conoce las novedades de soldadura de ESAB con Suministros Industriales Cogullada

    Suministros Industriales Cogullada acoge un año más el demobús de ESAB, una exposición móvil de los últimos equipos de soldadura y corte industriales de esta compañía estadounidense-sueca.

    Este evento, que tendrá lugar el martes, 12 de mayo, es una oportunidad para que las empresas de Zaragoza “puedan ver cerca de su casa estos productos, cómo funcionan y soldar con las máquinas antes de tomar la decisión de compra”, explica la empresa, que es la distribuidora de ESAB en Aragón.

    12 marzo 2026

    De 9h a 17h

    Sum. Ind. Cogullada

    C/ Monasterio de las Descalzas Reales, 29 (Polígono Alcalde Caballero)

    La exposición, que es la única que realiza la multinacional en suelo aragonés, también contará con la participación de expertos que ofrecerán asesoramiento sobre todo tipo de productos, destacando un robot colaborativo de soldadura, herramientas FEIN y lubricantes FUCHS.

  • Quince años sin accidentes: así trabaja ArcelorMittal Tailored Blanks

    Quince años sin accidentes: así trabaja ArcelorMittal Tailored Blanks

    ¿Se puede creer en una industria exenta de accidentes laborales? En ArcelorMittal Tailored Blanks Zaragoza llevan 15 años sin registrar ningún accidente laboral con baja entre el personal propio y seis años en el caso de las empresas contratistas.

    “Believe in zero”. Así rezaba su eslogan en la celebración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el trabajo hace un par de años. Hoy, reafirman su creencia en el zero, demostrando que integrar la prevención de riesgos laborales en la estrategia empresarial nos permite creer en una industria en la que la siniestralidad laboral queda reducida al mínimo.

    La cultura de la prevención se viene cultivando en la planta de Zaragoza de este gigante de los componentes para automoción desde hace más de un cuarto de siglo.  Desde el año 2000, conmemoran el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Una cita que, con el paso del tiempo, se ha consolidado como un espacio de reflexión y aprendizaje en el que se refuerza una idea esencial: que la seguridad y la salud deben estar siempre en el centro de la actividad industrial”, explica la empresa. Así mismo, se ponen de manifiesto las actividades impulsadas por ArcelorMittal Tailored Blanks Zaragoza para identificar riesgos, prevenir accidentes y promover hábitos saludables en el entorno laboral.

    Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026.

    Las cosas han cambiado desde aquel 28 de abril del 2000. La estrategia ha madurado y se ha externalizado, atravesando el paradigma industrial para infiltrarse en el entorno social y educativo en el que esta compañía desarrolla su actividad.

    En 2019, ArcelorMittal tailored Blanks Zaragoza creó un Comité de Relaciones con la Comunidad (CRC) con el objetivo de canalizar la interacción entre la planta y las comunidades de su entorno inmediato, promoviendo una atmósfera de diálogo abierto, constructivo y permanente en Pedrola.

    Desarrollan un proyecto de percepción del riesgo con el IES Siglo XXI de Pedrola.

    En 2025, como resultado del trabajo desarrollado en este comité, la empresa ha puesto en marcha junto al IES Siglo XXI de Pedrola un proyecto específico de percepción del riesgo. Como explican en la empresa, “la iniciativa responde a una carencia detectada en el ámbito educativo: la escasa presencia de la Prevención de Riesgos Laborales en los currículos de ESO y Bachillerato, y su carácter mayoritariamente teórico en la Formación Profesional”.

    En ese sentido, el proyecto pretende afianzar una cultura preventiva, fomentando actitudes y hábitos seguros que acompañen al alumnado a lo largo de su trayectoria educativa y futura vida profesional. Además de apoyar también a la realidad del propio centro educativo, donde durante el presente curso se han registrado accidentes e incidentes que evidencian la necesidad de reforzar la formación preventiva desde edades tempranas.

    Con este tipo de acciones, la compañía reafirma diariamente su compromiso con la seguridad y la salud, no solo dentro de sus instalaciones, convencidos de que “la cultura preventiva es un valor esencial que debe construirse de forma conjunta y sostenible en la empresa”, concluyen.

  • AEIEZ aprueba sus nuevos Estatutos y avanza en la modernización de la Asociación

    AEIEZ aprueba sus nuevos Estatutos y avanza en la modernización de la Asociación

    La Asociación Empresarial de Instalaciones Eléctricas de Zaragoza, AEIEZ, celebró el pasado 29 de abril su Asamblea General Ordinaria y, posteriormente, una Asamblea General Extraordinaria, en la que fueron aprobados los nuevos Estatutos de la Asociación.

    La aprobación de este nuevo texto estatutario supone un paso relevante dentro del proceso de actualización interna que AEIEZ viene impulsando en los últimos años, con el objetivo de adaptar la Asociación a la realidad actual de las empresas instaladoras eléctricas y reforzar su capacidad de actuación de cara al futuro.

    Los nuevos Estatutos permiten ordenar mejor la estructura de la Asociación, definir con mayor claridad las funciones de sus órganos de gobierno y establecer un marco más preciso para la adopción de decisiones. Asimismo, simplifican el sistema de mandatos de la Junta Directiva, mejoran la regulación de las Asambleas y actualizan el proceso electoral, facilitando un funcionamiento más claro, estable y comprensible para los asociados.

    Esta reforma estatutaria forma parte de un conjunto más amplio de actuaciones orientadas a la modernización de AEIEZ. La Asociación quiere contar con herramientas internas más eficaces, una gestión más ágil y unas normas mejor adaptadas a un sector que se encuentra en plena transformación técnica, normativa y empresarial.

    En este contexto, AEIEZ considera fundamental disponer de una organización sólida, cercana y bien estructurada, capaz de acompañar a sus empresas asociadas, defender sus intereses y responder con mayor eficacia a los cambios que afectan a la actividad de las instalaciones eléctricas.

    Con la aprobación de los nuevos Estatutos, AEIEZ refuerza su compromiso con una Asociación útil, participativa y preparada para seguir representando al sector en los próximos años, manteniendo como prioridad el apoyo a las empresas instaladoras eléctricas de Zaragoza y la defensa de su papel dentro del tejido económico y profesional.

  • Confemetal presenta el documento de referencia para reforzar la competitividad y el talento en las instalaciones y servicios del metal

    Confemetal presenta el documento de referencia para reforzar la competitividad y el talento en las instalaciones y servicios del metal

    La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) ha presentado el informe de Necesidades y Prioridades de las Instalaciones y Servicios del Metal, el documento que servirá como posicionamiento de referencia para impulsar medidas que mejoren la competitividad y el talento en el sector a través de diferentes iniciativas.

    El informe incorpora un catálogo estructurado de necesidades y propuestas sobre representatividad, talento, fiscalidad, unidad de mercado, intrusismo o seguridad industrial que reflejan con precisión la realidad empresarial de un subsector del metal que es clave para alcanzar los objetivos de descarbonización de los procesos industriales, de los hogares y de la economía en su conjunto. El decálogo se compone de los siguientes puntos:

    1. Reconocimiento de actividades de servicio a la industria en convocatorias de ayudas
    2. Formación: escasez de profesionales cualificados y problema de acceso de alumnos de FP dual a centros de trabajo y plataformas
    3. Ausencias por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes
    4. Morosidad: aplicación real y práctica de la Ley de Morosidad
    5. Inversión del sujeto pasivo del IVA-IGIC
    6. Intrusismo profesional
    7. Unidad de mercado: Unificación de criterios para el Registro Integrado Industrial (RII), impulso de normativas de revisiones en hogares, homologación de acreditaciones con países vecinos y traslado de residuos de amianto y otros materiales.
    8. Vigilancia de mercado: limitación de la competencia desleal
    9. Interoperabilidad de plataformas CAE
    10. Garantías de obra y retenciones
    11. Regulación de las empresas de fontanería a nivel nacional

    Confemetal trasladará estas propuestas a la Administración competente con el objetivo de impulsar medidas realistas, operativas y alineadas con el funcionamiento cotidiano de las empresas.

    Defensa de la esencialidad

    El documento subraya la esencialidad de las instalaciones y servicios del metal, un subsector que garantiza el funcionamiento, la seguridad y la continuidad de infraestructuras críticas en todo el país y que ofrece servicios básicos, tal y como se ha demostrado en las diversas crisis sanitaria del covid-19 o la DANA.

    Las asociaciones que integran la Comisión liderada por Confemetal defienden que estas actividades —desde instalaciones eléctricas y térmicas hasta mantenimiento industrial, ascensores, talleres o climatización— son imprescindibles desde diferentes puntos de vista: para la actividad económica, la seguridad de los edificios y la calidad de vida de millones de personas.

    Su papel transversal en la industria, los servicios y el entorno urbano refuerza la necesidad de situar al subsector en el centro de las políticas públicas de competitividad y empleo.

    Servindustria: empresas de apoyo integral a la cadena industrial

    El informe propone reconocer formalmente a estas empresas como un servicio de apoyo integral dentro de la cadena de valor industrial, bajo el concepto de “servindustria”.

    Esta definición refleja su doble naturaleza: por un lado, prestan servicios esenciales de instalación, mantenimiento y reparación; por otro, actúan como un eslabón estratégico que permite que la industria funcione, se modernice y avance en digitalización, eficiencia energética y seguridad.

    Confemetal plantea que este reconocimiento contribuya a mejorar su visibilidad institucional, reforzar su papel en la transición tecnológica y facilitar la adopción de políticas específicas y financiación de forma acorde a sus necesidades y a su actividad económica.

  • Colabora con la hucha contra el cáncer de FEMZ

    Colabora con la hucha contra el cáncer de FEMZ

    Coincidiendo con la cuestación anual de la AECC,  FEMZ se suma a la campaña #MiHuchaContraelCáncer de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) creando una hucha contra el cáncer. Las donaciones realizadas en las mencionadas huchas digitales irán destinadas a la investigación oncológica y a la ayuda de pacientes de cáncer y sus familiares.

    Tenemos un reto: aumentar la supervivencia en cáncer a un 70%, actualmente, del 55,3%  en hombres y del 61,7% en mujeres, y solo es posible conseguirlo si actuamos #TodosContraelCáncer

    ¿Por qué donar?

    • Porque el cáncer es el problema sociosanitario más importante de nuestro país.
    • Porque gracias a la investigación, la supervivencia en cáncer ha aumentado un 20% en los últimos 20 años. Hoy en día está en un esperanzador 60%
    • Porque la Asociación Española Contra el Cáncer es la entidad que más fondos destina a investigar el cáncer, y cada año destina más.
  • Ayudas para la contratación indefinida y la conversión en indefinidos de contratos formativos

    Ayudas para la contratación indefinida y la conversión en indefinidos de contratos formativos

    Publicadas las ayudas del Gobierno de Aragón para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.

    La finalidad de estas subvenciones es fomentar tanto la contratación indefinida de personas desempleadas que, por su edad o elevado tiempo de permanencia en desempleo, encuentran dificultades para acceder al mercado de trabajo, así como la conversión en indefinidos de contratos formativos, favoreciendo de este modo la estabilidad en el empleo de las personas jóvenes.

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado ordinario de trabajo, que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que, en su condición de empleadoras, contraten por cuenta ajena a personas desempleadas.

    Contratos subvencionables

    Podrán ser objeto de subvención todos los supuestos en que se celebren contratos de forma indefinida, así como la conversión de contratos formativos en indefinidos que se produzcan en el siguiente marco temporal:

    • Contratos indefinidos iniciales: la fecha de inicio y de alta en la Seguridad Social de la persona contratada estará comprendida entre el 1 de octubre de
      2025 a 30 de septiembre de 2026, ambos inclusive.
    • Conversiones en indefinidos de contratos formativos: la fecha de la conversión y de alta como indefinido en la Seguridad Social estará comprendida entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

    Requisitos

    Subvenciones para la contratación indefinida a jornada completa

    Podrán ser objeto de subvención los contratos indefinidos iniciales que se celebren a jornada completa con personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo y pertenecientes a algunos de los siguientes colectivos:

    • Jóvenes menores de 30 años.
    • Personas mayores de 45 años.
    • Personas desempleadas de larga duración, cualquiera que sea su edad.
    • Otros colectivos

    Cada contratación indefinida subvencionada deberá suponer un incremento neto de la plantilla fija de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores a la contratación.

    Subvenciones para la conversión en indefinidos de contratos formativos

    Podrán ser objeto de subvención la conversión a indefinido y a jornada completa de los contratos para la formación en alternancia y de contratos formativos para la obtención de la práctica profesional.

    La contratación a transformar deberá haber tenido una duración mínima de, al menos, seis meses antes de su transformación en indefinida.

    Se entenderá producida la conversión del contrato formativo en indefinido cuando ambas modalidades contractuales se sucedan sin interrupción de la relación laboral de la persona trabajadora con la empresa.

    La duración de la jornada del contrato indefinido fruto de la conversión será a tiempo completo.

    La conversión del contrato en indefinido deberá suponer un incremento neto del número de personas trabajadoras fijas de la empresa, en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores a la conversión.

    Cuantía

    Subvenciones para la conversión en indefinidos de contratos formativos

    La cuantía básica de la subvención por contratación indefinida será
    equivalente a 5 veces el salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de publicación de la convocatoria, excluida la parte proporcional de las pagas extras.

    La cuantía básica podrá incrementarse por cada uno de los siguientes supuestos y porcentajes hasta un límite máximo de 9.000 euros por contrato subvencionado:

    • Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer.
    • Un 10% adicional cuando la persona contratada sea joven menor de 25 años.
    • Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mayor de 52 años.
    •  Un 10% adicional cuando la persona contratada hubiese estado desempleada e inscrita en el Servicio Público de Empleo como demandante de empleo de forma ininterrumpida durante los 24 meses inmediatamente anteriores a dicha contratación.
    • Un 10% adicional cuando la empresa contratante cuente con una plantilla inferior a 10 trabajadores por cuenta ajena el día anterior a la fecha en que se produzca la contratación.
    • Un 10% adicional cuando la persona objeto de subvención sea contratada para prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en una localidad o núcleo de población aragonés de menos de 5.000 habitantes; y un 20% cuando el centro se ubique en una localidad o núcleo de población de menos de 500 habitantes.
    • Un 20% adicional cuando la persona contratada pertenezca a alguno de los siguientes
      colectivos:
      • Mujeres víctimas de violencia de género.
      • Mujeres víctimas de trata, explotación sexual o en situación de vulnerabilidad en con textos de prostitución.
      • Personas perceptoras de rentas mínimas de inserción o del ingreso mínimo vital.
      • Personas jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
      • Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.

    Subvenciones para la conversión en indefinidos de contratos formativos

    La cuantía básica de la subvención será equivalente a 3 veces el salario
    mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de publicación de la convocatoria, excluida la parte proporcional de las pagas extras.

    La cuantía básica podrá incrementarse por cada uno de los siguientes supuestos y porcentajes hasta un límite máximo de 5.000 euros por contrato subvencionado:

    • Un 10% adicional cuando la persona cuyo contrato se transforma en indefinido sea mujer.
    • Un 10% adicional cuando la empresa contratante cuente con una plantilla inferior a 10 trabajadores por cuenta ajena el día anterior a la fecha en que se produzca la conversión, incluyendo en dicho cómputo la persona cuyo contrato se transforma.
    • Un 10% adicional cuando la persona objeto de subvención sea contratada para prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en una localidad o núcleo de población aragonés de menos de 5.000 habitantes; y un 20% cuando el centro se ubique en una localidad o núcleo de población de menos de 500 habitantes.

    Plazo

    El plazo para la presentación de solicitudes de la correspondiente subvención será de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona contratada.

    En aquellos supuestos en que la fecha de inicio del contrato indefinido o de la
    conversión en indefinido de un contrato formativo estuviese comprendida entre
    el 1 de octubre de 2025 y el día de entrada en vigor de la convocatoria,
    ambas inclusive, el plazo de quince días hábiles para la presentación de solicitudes se contará a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el “Boletín Oficial de Aragón”.

  • (APLAZADA) Formación IA para la gestión del talento

    (APLAZADA) Formación IA para la gestión del talento

    FORMACIÓN APLAZADA

    La Inteligencia Artificial ya no es una tendencia futura, es una realidad que está redefiniendo la forma en que las organizaciones gestionan su talento, analizan la información y optimizan sus procesos internos. En el ámbito de los Recursos Humanos, su impacto es especialmente relevante, abriendo nuevas oportunidades para trabajar de manera más eficiente, estratégica y orientada a las personas.

    Conscientes de este cambio, desde FEMZ lanzamos una nueva formación diseñada para ayudar a los profesionales de RRHH a comprender, aplicar e integrar la IA en su día a día de forma práctica y responsable.

    ¿En qué consiste la formación?

    Esta formación ofrece una aproximación práctica y estratégica al uso de la IA en la gestión del talento, combinando el conocimiento del contexto tecnológico y normativo con aplicaciones concretas orientadas a la actividad profesional.

    A lo largo del programa se abordarán casos de uso relacionados con el análisis de normativa laboral, el diseño de sistemas de apoyo a la mentoría y la mejora del clima organizacional, proporcionando una visión clara de cómo la IA puede integrarse en la gestión de personas sin perder de vista el criterio profesional y el valor humano en la toma de decisiones.

    Programación

    Duración: 12 horas

    Horario: 3 sesiones de 9 a 13h

    Fechas: 

    • Grupo inicial:
      • 21 de mayo
      • 4 de junio
      • 17 de junio
    • Grupo avanzado:
      • 9 de junio
      • 16 de junio
      • 24 de junio

    Coste

    El curso se desarrollará en las instalaciones de FEMZ y tendrá un coste de 200€ + IVA por alumno para las empresas asociadas.

    El pago será parcialmente bonificable a cargo del crédito de formación de la empresa (FUNDAE), siempre que el participante cotice en régimen general. 

    Fecha límite de inscripción: 14 de mayo

    Inscripción