Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Más de 50 empresas del metal aragonés se dan cita en Metal Business Day

    Más de 50 empresas del metal aragonés se dan cita en Metal Business Day

    Zaragoza ha acogido esta mañana Metal Business Day, un encuentro organizado por MetalHUB y la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), que ha reunido a más de 50 empresas aragonesas del metal para impulsar las relaciones empresariales y favorecer la colaboración dentro del tejido productivo de la comunidad autónoma.

    La jornada ha girado en torno a reuniones individuales de 15 minutos entre empresas de diferentes actividades del metal. A diferencia de los encuentros B2B tradicionales, las reuniones no se han limitado a la búsqueda de clientes y proveedores, sino que también han permitido compartir experiencias, identificar posibles socios estratégicos y explorar oportunidades para desarrollar proyectos conjuntos.

    El evento ha contado también con la participación de empresas tractoras como ArcelorMittal Tailored Blanks, CAF, Grupo Cintasa y HMY, que han compartido con el resto de los asistentes sus necesidades e intereses empresariales.

    El evento reunió a un centenar de profesionales.

    “El proveedor que necesitamos, el cliente que buscamos… Están mucho más cerca de lo que creemos. El metal aragonés es un tejido productivo compuesto por más de 14.000 empresas. No debemos pasar por alto este potencial, sino todo lo contrario: debemos reforzar la cadena de suministro aragonesa para impulsar el crecimiento de todo el sector”, ha explicado Carmelo Pérez, secretario general de FEMZ.

    Por su parte, Tomás Ramos, presidente de MetalHUB, ha destacado la importancia de generar espacios de encuentro entre empresas del territorio: “Con Metal Business Day hemos querido concentrar todo ese potencial en una sola mañana, en una única sala. Hoy, un centenar de profesionales de más de 50 empresas se han puesto cara para empezar una historia de colaboración y de negocio”.

    Más allá de las relaciones comerciales

    Uno de los aspectos diferenciales de Metal Business Day ha sido el enfoque de las reuniones, concebidas no solo para establecer relaciones comerciales, sino también para favorecer el intercambio de buenas prácticas entre profesionales y la búsqueda de alianzas que permitan a varias empresas abordar conjuntamente nuevos proyectos o presentar ofertas a terceros clientes.

    “Este evento es la materialización de la premisa sobre la que nació este clúster: competir colaborando. Estamos cohesionando el sector, acercando a empresas de cada rincón del territorio, que se dedican a actividades tan distintas como la automoción, la fundición de acero o el suministro industrial. En MetalHUB creemos firmemente que solo juntos, colaborando, podemos llegar lejos y abordar los retos que nos plantea el futuro del sector”, ha señalado Ramos.

    Cuatro talleres sobre retos comunes del sector

    Junto a las reuniones empresariales, Metal Business Day ha incluido un programa de cuatro talleres impartidos por los principales patrocinadores del encuentro: Barón Seguros, ECOLEC, Imascono y Messer Ibérica.

    Imascono explicó cómo aplicar la IA para optimizar procesos industriales.

    Las sesiones han abordado cuestiones de interés para las empresas del metal, como la elección de seguros, las obligaciones medioambientales, la aplicación de la IA a los procesos y la optimización de la soldadura mediante la selección de gases de protección.

    Además de los cuatro patrocinadores principales, Metal Business Day ha contado con el apoyo de Singular Bank, Lacor Formación y Banco Sabadell.

  • Calendario laboral 2027: estos son los 12 festivos nacionales y autonómicos

    Calendario laboral 2027: estos son los 12 festivos nacionales y autonómicos

    El Gobierno de Aragón ha aprobado el calendario laboral para 2027, que establece un total de 12 días festivos de ámbito nacional y autonómico, a los que se añadirán dos fiestas locales determinadas por cada ayuntamiento.

    El calendario queda recogido en el Decreto 163/2026, de 9 de septiembre, publicado en el Boletín Oficial de Aragón (BOA) el 16 de septiembre de 2026. La norma establece las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable que deberán tenerse en cuenta en la planificación de la actividad empresarial durante el próximo ejercicio.

    Calendario de festivos laborales en Aragón para 2027

    Los 12 días festivos establecidos para toda la Comunidad Autónoma son los siguientes:

    • 1 de enero (viernes): Año Nuevo.

    • 6 de enero (miércoles): Epifanía del Señor.

    • 25 de marzo (jueves): Jueves Santo.

    • 26 de marzo (viernes): Viernes Santo.

    • 23 de abril (viernes): San Jorge, Día de Aragón.

    • 1 de mayo (sábado): Fiesta del Trabajo.

    • 16 de agosto (lunes): Asunción de la Virgen, trasladada desde el domingo 15 de agosto.

    • 12 de octubre (martes): Fiesta Nacional de España.

    • 1 de noviembre (lunes): Todos los Santos.

    • 6 de diciembre (lunes): Día de la Constitución Española.

    • 8 de diciembre (miércoles): Inmaculada Concepción.

    • 25 de diciembre (sábado): Natividad del Señor.

    Una de las particularidades del calendario laboral de 2027 es el traslado de la festividad de la Asunción de la Virgen al lunes 16 de agosto, debido a que su fecha habitual, el 15 de agosto, coincide en domingo.

    Por otro lado, el Día del Trabajo (1 de mayo) y Navidad (25 de diciembre) caerán en sábado, una circunstancia que las empresas deberán tener en cuenta a la hora de confeccionar sus calendarios laborales, atendiendo a la normativa y al convenio colectivo aplicable.

    Pendientes las dos fiestas locales

    A los 12 festivos aprobados por el Ejecutivo autonómico se añadirán dos fiestas de carácter local, cuya determinación corresponde a los respectivos ayuntamientos.

    Estas fechas completarán el calendario de 14 festivos laborales anuales previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

    Además de su consideración como días festivos laborales, las fechas recogidas en el decreto tendrán carácter inhábil a efectos del cómputo de plazos administrativos, de acuerdo con la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

    La aprobación de este calendario permite a las empresas comenzar a organizar sus jornadas de trabajo, turnos y periodos de descanso de cara a 2027, sin perjuicio de las particularidades que establezcan los convenios colectivos aplicables.

     

  • Ley 4/2026: cinco novedades laborales desde el 23 de octubre

    Ley 4/2026: cinco novedades laborales desde el 23 de octubre

    El BOE del 3 de octubre publicó la Ley 4/2026, de 1 de octubre, que modifica la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y la Ley de Dependencia para reforzar la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal. La norma entra en vigor el 23 de octubre de 2026 e introduce cinco cambios relevantes en el ámbito laboral.

     

    Reducción de jornada por cuidado de hijos con enfermedad grave (art. 37.6 ET)

    • Si el hijo o hija tiene una gran discapacidad o gran dependencia que exige cuidados continuos, la reducción puede mantenerse más allá de los límites de edad, mientras se acredite la necesidad de cuidado y exista convivencia.
    • Ambos progenitores pueden repartirse la reducción de forma simultánea, sin superar entre los dos el 100 % de la jornada y con independencia de su estado civil.
    • Desaparece la facultad de la empresa de limitar el disfrute simultáneo cuando dos personas de la plantilla generan el derecho por el mismo causante.

    Prestación cuidado de menores compatible con la escolarización (art. 190 LGSS)

    Que el menor acuda al centro educativo, en cualquier modalidad, no justifica por sí solo denegar, suspender o extinguir la prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave, siempre que el informe sanitario acredite que persiste la necesidad de cuidado.

    Nueva infracción muy grave en la LISOS (art. 8.19)

    Se tipifica como infracción muy grave incumplir las obligaciones de comprobación de antecedentes (Registro Central de Delincuentes Sexuales y de Trata y Registro Central de Víctimas de Violencia Doméstica y de Género) en actividades con contacto habitual con personas con discapacidad o en situación de dependencia.

    Antecedentes sobrevenidos: cese y despido disciplinario

    • En profesiones con contacto habitual con estas personas en el ámbito de apoyos y cuidados, la aparición de antecedentes sexuales o de trata supone el cese inmediato de la relación laboral, las prácticas no laborales o el voluntariado.
    • Cuando sea posible, la empresa podrá optar por un cambio a un puesto sin dicho contacto.
    • La persona trabajadora debe comunicar cualquier cambio en esos registros; no hacerlo se considera incumplimiento grave y culpable a efectos de despido disciplinario (art. 54.2.d ET). Esta obligación debe recogerse también en los convenios de prácticas no laborales.

    Adaptación del puesto extendida a familiares cuidadores (art. 40.2 LGDPD)

    La obligación empresarial de adaptar el puesto y garantizar la accesibilidad, salvo carga excesiva, se amplía al cónyuge o pareja de hecho y a los familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen tareas de cuidado de una persona con discapacidad.

  • ARPA recibe a los 26 embajadores de la Unión Europea que visitan Aragón

    ARPA recibe a los 26 embajadores de la Unión Europea que visitan Aragón

    ARPA ha recibido en sus instalaciones a representantes diplomáticos de la Unión Europea en el marco de la visita institucional de tres días a Aragón de los 26 embajadores de los Estados miembros acreditados en España. El encuentro ha permitido acercar a la delegación un modelo industrial basado en la ingeniería propia, la fabricación y la integración de sistemas. Fundada en 1968 y de capital íntegramente privado y español, la compañía desarrolla proyectos llave en mano de ingeniería modular y desplegable, desde el análisis de necesidades y el diseño hasta la fabricación, instalación, formación y mantenimiento.

    La iniciativa, impulsada por el embajador de Irlanda en España, Brian Glynn, responde a la presidencia irlandesa del Consejo de la Unión Europea durante este semestre. Su propósito es conocer la transformación económica y social de Aragón, intercambiar experiencias y reforzar la colaboración con los Estados miembros. Glynn destacó la sintonía de las fortalezas de la comunidad con las prioridades de esta presidencia: competitividad, valores y seguridad.

    Durante la recepción institucional en el edificio Pignatelli, el presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, subrayó el carácter estratégico de la defensa para Europa y la definió como “una oportunidad para Aragón”. “Queremos participar en ese ecosistema”, afirmó. La defensa, junto con la automoción y los centros de datos, ocupó un lugar destacado en la presentación de los atractivos económicos de la comunidad y en el programa de visitas empresariales, que incluyó a ARPA.

    La visita a las instalaciones de ARPA ha trasladado ese diálogo institucional al ámbito empresarial, ofreciendo una oportunidad para dar a conocer el trabajo de la compañía desde Aragón. Su participación en el programa aporta visibilidad a los equipos que desarrolla como parte de las capacidades industriales vinculadas al sector de la defensa.

    La visita pone de relieve la contribución de la industria aragonesa al desarrollo de capacidades estratégicas europeas. En este ámbito, ARPA aporta ingeniería, fabricación propia y experiencia internacional para transformar necesidades operativas complejas en soluciones integrales. Su presencia en más de 70 países y su participación en proyectos europeos de I+D+i respaldan un modelo industrial que combina especialización tecnológica y capacidad de ejecución, al servicio de la defensa, la seguridad, la salud y la respuesta a emergencias.

  • ¿En qué consisten los talleres de Metal Business Day?

    ¿En qué consisten los talleres de Metal Business Day?

    Metal Business Day es mucho más que un encuentro B2B al uso, es una oportunidad para tender alianzas estratégicas, reforzar contactos y adquirir herramientas clave para el funcionamiento de nuestra empresa.

    Los patrocinadores de este evento serán quienes den cuerpo al aspecto formativo, enseñándote soluciones de soldadura, ayudándote a elegir el seguro que más se ajusta a tu empresa, integrando la IA en tus procesos o hablando de la Responsabilidad Ampliada del Productor (RAP).

    Barón, Ecolec, Imascono y Messer impartirán talleres de 20 minutos de forma paralela a las reuniones.

    Barón

    Protegemos tu empresa como si fuera la nuestra

    ¿Cuenta tu empresa con los seguros adecuados para proteger su actividad, su patrimonio y su continuidad?

    En este taller, Barón Seguros explicará las principales coberturas que deben valorar las empresas, desde el seguro de accidentes de convenio y la responsabilidad civil hasta la protección de directivos, instalaciones, maquinaria y existencias.

    Además, los participantes conocerán cómo anticiparse a riesgos cada vez más presentes en el entorno empresarial, como los ciberataques, la protección de la información o las consecuencias de las bajas laborales prolongadas, y cómo elegir las soluciones aseguradoras más adecuadas para cada negocio.

    Ecolec

    Obligaciones medioambientales y cumplimiento normativo para las empresas

    ¿Qué obligaciones medioambientales deben cumplir las empresas para comercializar sus productos?

    En este taller, ECOLEC explicará de forma práctica las obligaciones derivadas de la Responsabilidad Ampliada del Productor (RAP) y cómo gestionar correctamente la información para facilitar su cumplimiento, reducir errores y evitar costes innecesarios.

    Además, los participantes conocerán los principales requisitos de conformidad de productos y envases, incluyendo la normativa RoHS y el marcado CE, y cómo integrar estas exigencias en los procesos de compra, importación y comercialización.

    Imascono

    De la petición de oferta al presupuesto en minutos

    ¿Y si pudieras conocer el coste de fabricar una pieza en cuestión de minutos, simplemente subiendo un plano?

    En este taller, los participantes descubrirán cómo una herramienta digital permite calcular el coste de fabricación de una pieza a partir de un plano, teniendo en cuenta las máquinas y los recursos de cada taller.

    Además, conocerán cómo obtener presupuestos detallados y justificados, agilizar la preparación de ofertas comerciales y liberar tiempo del equipo para dedicarlo a tareas de mayor valor añadido.

    Messer

    Optimización de los procesos de soldadura mediante la selección adecuada de gases de protección

    ¿Cómo influye la elección del gas de protección en la calidad y rentabilidad de una soldadura?

    En este taller, Messer mostrará cómo una correcta selección del gas de protección puede contribuir a mejorar la calidad de las soldaduras, aumentar la productividad y reducir los costes de fabricación.

    Además, los participantes conocerán las ventajas de la gama Ferroline y las soluciones para optimizar los procesos de soldadura MAG, prestando especial atención a la reducción de las emisiones de humo.

  • ¿Qué dicen los nuevos reales decretos leyes sobre la vivienda y el alquiler?

    ¿Qué dicen los nuevos reales decretos leyes sobre la vivienda y el alquiler?

    El Real Decreto-ley 28/2026, de 6 de octubre, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 7 de octubre de 2026, introduce medidas de urgencia para reforzar la estabilidad de los contratos de arrendamiento de vivienda habitual. Su entrada en vigor está fijada para el 15 de noviembre de 2026.

    La norma modifica el artículo 10 de la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) con el objetivo principal de favorecer la continuidad contractual y regular estrictamente los preavisos y las causas que eximen al propietario de pagar indemnizaciones al inquilino en caso de no renovación.

    Régimen de Preavisos y Excepciones de Indemnización

    El nuevo artículo 10.2 de la LAU determina que, para evitar el pago de una indemnización por finalización de contrato, el arrendador (persona física) debe justificar el preaviso de no renovación basándose exclusivamente en alguna de las siguientes causas legales:

    • Necesidad de la vivienda: Ocupación del inmueble para sí mismo o para familiares en primer grado de consanguinidad o adopción, así como para su cónyuge en supuestos de separación o divorcio definitivos.
    • Falta de habitabilidad real: Que el inquilino no haya habitado de forma efectiva el inmueble durante más de 6 meses dentro de los últimos 12 meses anteriores, salvo causa justificada.
    • Alternativa habitacional del inquilino: Que el arrendatario disponga de otra vivienda apta para cubrir sus necesidades en el mismo término municipal.
    • Formalización de otro contrato: La firma de un nuevo contrato de vivienda habitual entre las mismas partes.
    • Rechazo de oferta justa: Que el inquilino rechace explícitamente o de manera tácita una propuesta fehaciente del arrendador para formalizar un nuevo contrato de larga duración (mínimo 5 o 7 años) con un precio de renta ajustado a la normativa actual.

    Si el propietario no cumple con la causa alegada de necesidad de la vivienda en el plazo de tres meses desde el desalojo, el inquilino tendrá derecho a recuperar el inmueble o a percibir una indemnización, salvo casos de fuerza mayor.

    Normas de transición para contratos vigentes

    La disposición transversal estipula un marco específico para los contratos de alquiler de vivienda habitual que se encuentren activos a la fecha de entrada en vigor:

    • Eficacia retroactiva limitada: Las nuevas pautas se aplicarán a los vencimientos o prórrogas que acontezcan con posterioridad al 15 de noviembre de 2026.
    • Comunicaciones previas: Cualquier comunicación formal de no prórroga remitida válidamente por el casero con anterioridad a la publicación oficial mantendrá su plena validez jurídica y no acarreará las indemnizaciones fijadas en la nueva redacción.
    • Margen para vencimientos inmediatos: Para aquellos contratos cuya vigencia o prórroga expire en menos de seis meses desde la entrada en vigor del decreto, se reduce de manera excepcional el margen de notificación por parte del arrendador a una antelación mínima de cuatro meses.

    Contexto legislativo y convalidación

    Este decreto se aprobó de forma paralela al Real Decreto-ley 29/2026, el cual regula otros aspectos del mercado de la vivienda como los alquileres de temporada, el tope de rentas por habitaciones y el plan de ayuda a la compra “Tu Casa”.

    RDLey 29/2026, de 6 de octubre

    El Real Decreto-ley 29/2026, de 6 de octubre, igualmente publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 7 de octubre de 2026, introduce un amplio paquete de medidas urgentes destinadas a regular el mercado inmobiliario, potenciar la vivienda asequible y frenar la especulación.

    Esta norma entró en vigor con carácter general el 8 de octubre de 2026.

    Medidas contra la especulación inmobiliaria

    • Veto a los fondos buitre: Se amplía de 2028 hasta el año 2030 la prohibición de que las empresas compren inmuebles por debajo del 70% de su precio de mercado. Quedan exentas las entidades que destinen las viviendas íntegramente al alquiler asequible o a colectivos vulnerables bajo estrictos códigos de buenas prácticas.
    • Regulación de contratos por habitaciones y de temporada: Para evitar fraudes de ley, los alquileres de habitaciones y de temporada quedan sujetos a mayores controles. Los de temporada deberán justificar su causa formalmente (con un mínimo de 1 mes y un máximo de 12); de lo contrario, o en caso de renovación que supere el año, se presumirán automáticamente como contratos de vivienda habitual (protección de 5 a 7 años).

    Alquiler residencial y prórrogas

    • Prórroga y rentas: Se permite una prórroga extraordinaria de dos años para contratos que venzan antes de diciembre de 2028. Las subidas de renta se limitan al 2% si están por debajo del índice de referencia, prohibiendo incrementos si ya lo superan.
    • Suspensión de desahucios de personas vulnerables sin alternativa habitacional.

    Alquiler residencial y prórrogas

    El Real Decreto-ley 29/2026 ajusta el IRPF, IVA, IBI y Sociedades:

    • Inquilinos y propietarios: Deducciones de hasta una mensualidad para rentas de hasta 33.000 euros y bonificaciones de hasta el 100% en el IRPF para caseros que bajen el precio más de un 5%.
    • IBI: Se habilita un recargo municipal para viviendas particulares vacías.

    Fomento de la vivienda asequible y del parque público

    • Línea TU CASA: Dotada con 000 millones de euros para facilitar la compra a familias sin ahorros mediante ayudas y préstamos al 0% de interés.
    • Apoyo a la construcción: Líneas de avales ICO para fomentar la edificación industrializada sostenible.

    Modificaciones de la Ley de Arrendamientos Urbanos

    Aspecto Regulación anterior Nueva Normativa (RDL 28/2026 y RDL 29/2026) Header

    Prórrogas tras el plazo mínimo

    Prórroga anual automática hasta tres años (tácita reconducción o acuerdo)

    Prórrogas automáticas por ciclos sucesivos de 5 años (o 7 años si el arrendador es persona jurídica)

    Preaviso del arrendador

    Mínimo de 4 meses de antelación

    Se amplía a un mínimo de 6 meses de antelación

    Preaviso del inquilino

    Mínimo de 2 meses de antelación

    Se mantiene igual en 2 meses

    Indemnización por no renovación

    Ninguna (salvo rescisión anticipada injustificada del contrato base)

    Obligatoria. El arrendador debe pagar al inquilino la cuantía que sea mayor entre 12 mensualidades (según el índice estatal) o una mensualidad por cada año residido

    Exenciones a la indemnización

    No existía este supuesto económico

    Queda exento si hay causa legal justificada (uso propio/familiar, que el inquilino no habite la vivienda >6 meses, rechazo de oferta justa de 5/7 años, etc.)

    Gastos e Impuestos (IBI y Tasas)

    Se podían repercutir al inquilino si se pactaba por escrito

    Prohibido por ley. Se impide expresamente repercutir el IBI, las tasas de la vivienda o exigir seguros de impago al inquilino

    Alquiler por habitaciones y de temporada

    Mayor laxitud (regulado bajo el Código Civil o voluntad de las partes)

    Cerco al fraude: Obligatorio acreditar y documentar la causa real de la temporalidad. Si no se justifica, se convierte automáticamente en contrato de vivienda habitual

    Si bien no se emplea (en el texto de la norma) la expresión “fondo buitre”, si habla (Artículo 1) “ … de toda entidad con o sin personalidad jurídica dedicada a adquirir inmuebles o carteras de préstamo hipotecarios impagados por un precio claramente inferior a su valor de tasación de mercado, así como las personas jurídicas que ostenten la condición de gran tenedor conforme a la legislación estatal de vivienda o las entidades integradas en su mismo grupo o que actúen por su cuenta …”, siendo a este tipo de entidades a las que tendrán “ …  limitada la adquisición de una vivienda, a título gratuito o a título oneroso por un valor de contraprestación inferior al setenta por ciento de su valor de mercado, determinado, a la fecha del acuerdo vinculante, por una sociedad de tasación homologada e inscrita en el Banco de España, independiente de las partes, que emitirá un informe que deberá aportar la parte compradora.”

    En ambos Decretos-leyes, al encontrarse las Cortes Generales disueltas por convocatoria electoral, la tramitación y la votación final de convalidación o derogación de ambas normativas recaerá sobre la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados. Esto implica que las medidas son de obligado cumplimiento desde su entrada en vigor, pero se encuentran todavía – como hemos indicado –  sujetas a la validación parlamentaria posterior.

  • APEFONCA organiza un curso para la obtención del carné de gas tipo B

    APEFONCA organiza un curso para la obtención del carné de gas tipo B

    APEFONCA (Asociación Provincial Empresarial de Fontanería, Calefacción y Afines) organiza un curso formativo para la obtención del carné de gas tipo B, válido para realizar y certificar instalaciones de gas individuales y comunitarias.

    La Jornada de presentación del curso será el 21 de octubre a las 9.00 horas, y el horario previsto del curso será de 17:00 h a 21:00 h.

    El precio será de 1.300 € para asociados a APEFONCA y de 1.800 € para no asociados.

    Para más información: apefonca@apefonca.org

  • Jornada: ¿Resistiría tu empresa a un ciberataque?

    Jornada: ¿Resistiría tu empresa a un ciberataque?

    ¿Qué harías si mañana tu empresa sufriera un ciberataque? ¿Quién tomaría las primeras decisiones? ¿Estaría preparada la organización para mantener la actividad? ¿Y para coordinar la respuesta entre dirección, sistemas y proveedores?

    FEMZ, en colaboración con Gotor Comunicaciones, organiza el próximo martes, 27 de octubre, una jornada dirigida a sus empresas asociadas para abordar la ciberseguridad desde una perspectiva eminentemente práctica y empresarial.

    27 octubre 2026

    09:30h.

    FEMZ

    El encuentro, que tendrá lugar en la sede de FEMZ, estará conducido por Unai Berbel, de Gotor Comunicaciones, y buscará trasladar la ciberseguridad del plano teórico a situaciones que cualquier compañía puede llegar a afrontar.

    Cabe destacar que la iniciativa está planteada para empresas del sector del metal con realidades muy diferentes: desde compañías con procesos productivos altamente digitalizados hasta organizaciones sin cadena de producción propia o que externalizan buena parte de sus servicios tecnológicos.

    Agenda

    09:30 h. | Café de bienvenida y networking.

    09:45h. | Respuesta a seis preguntas breves sobre la preparación de cada empresa ante un incidente.

    10:00h. | Apertura y explicación de formato.

    10:15h.| Caso real

    • Análisis de un incidente desde su impacto empresarial: actividad afectada, decisiones tomadas, costes y recuperación. Conexión con las situaciones identificadas en el QR.

    10:30h. | Ejercicio de decisiones por mesas.

    • Los asistentes forman un comité de crisis y deben tomar varias decisiones encadenadas ante un incidente de ciberseguridad.

    11:05h. | Puesta en común

    • Comparación de los enfoques de las mesas y reflexión
      sobre qué información y preparación habrían facilitado sus decisiones.

    11:15h. | Expertise Gotor

    • Recomendaciones prácticas sobre qué debería estar
      preparado y decidido antes de que ocurra un incidente real.

    11:25h. | Diagnóstico Express

    • Presentación del diagnóstico exprés de Gotor y
      apertura de agenda para que, quien quiera profundizar, pueda reservarlo en ese momento.

    11:35h. | Cierre y conversaciones

    • Espacio informal para dudas, conversaciones
      con el equipo de Gotor y reserva de reuniones.

    Más allá de la simulación, el encuentro pretende convertirse en un espacio de conversación entre empresas y especialistas. Los asistentes podrán compartir experiencias, plantear situaciones concretas y conocer medidas que pueden ayudar a reducir el impacto de un incidente.

    Cada empresa tiene una realidad diferente. Por ello, en el propio formulario de inscripción los participantes podrán adelantar sus dudas o cuestiones concretas, que servirán para orientar parte de los contenidos de la sesión.

    Inscripción

    20261027_Jornada Gotor

  • ¿Estás registrando problemas por trastornos musculoesqueléticos en tu empresa?

    ¿Estás registrando problemas por trastornos musculoesqueléticos en tu empresa?

    CEPYME Aragón, en colaboración con el Gobierno de Aragón, organiza el próximo 16 de octubre de 2026 la jornada “Trastornos musculoesqueléticos. Prevención, impacto sobre el absentismo y soluciones técnicas”, que se celebrará a partir de las 9:30 horas en su sede de Zaragoza (Plaza Roma F-1, oficinas, 2ª planta).

    Los trastornos musculoesqueléticos se consolidan como una de las principales causas de incapacidad temporal por volumen de días de ausencia en nuestro país.

    Por ello, es importante conocer en profundidad qué mecanismos de colaboración público-privada pueden contribuir a reducir esta incidencia, cuáles son los riesgos relacionados con este tipo de dolencias que afectan a nuestras empresas y cómo abordarlos, así como conocer posibles soluciones técnicas que nos ayuden en la labor preventiva.

    Con esta iniciativa, CEPYME Aragón refuerza su apuesta por nuevas fórmulas de sensibilización en prevención de riesgos laborales, conectando participación, aprendizaje y reconocimiento en torno a un objetivo común: avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, saludables y comprometidos.

    El programa arrancará con la inauguración a cargo de Mª Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón.

    Contaremos también con una mesa redonda sobre la incidencia de los trastornos musculoesqueléticos y su impacto sobre el absentismo, en la que participarán:

    • Mª Ángeles Alcutén, subdirectora provincial de Zaragoza de Inspección y Política Sanitaria.
    • Antonio Aparicio, director de RRHH y RSC de Pastores Grupo Cooperativo.
    • Laura Fernández Aparicio, subinspectora de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
    • Francisco José Sarasa, director del Área de Prestaciones Sanitarias de MAZ.
    • Eva Ungil, técnico superior de PRL de la Sección de Ergonomía y Psicosociología del ISSLA.

    A continuación, contaremos con una pausa activa y una sesión de estiramientos a cargo de Jesús Lázaro, de ASERHCO.

    Posteriormente, Javier Marín, integrante del Grupo de Investigación IDERGO de la Universidad de Zaragoza, que contará en su intervención con la colaboración de José Javier Marín Zurdo – Coordinador de Grupo de Investigación IDERGO. Co-responsable de SCAMA y Clara Beltrán Conzalez – Técnico SCAMA  y Diego Arbea, de Biosafety, mostrarán distintas soluciones ergonómicas innovadoras en la ponencia “Soluciones inteligentes en ergonomía. Sistema SCAMA e implementación de exoesqueletos”.

    La clausura correrá a cargo de Noelia Carbó, directora del ISSLA.

    Finalmente, celebraremos un café networking en el que podremos probar diferentes exoesqueletos, compartir experiencias y seguir impulsando la prevención como un valor estratégico dentro de las empresas.

  • FreeTour Logístico: visita las instalaciones de Pikolin

    FreeTour Logístico: visita las instalaciones de Pikolin

    En la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) creemos que el intercambio de experiencias y el aprendizaje compartido son claves para crecer y mejorar como sector.

    Por eso, la Comisión de Comercio y Logística ha organizado el III FreeTour Logístico el próximo 19 de octubre en las instalaciones de PIKOLIN, una oportunidad única para conocer de primera mano cómo funciona la logística de una compañía referente en Aragón y en su mercado.

    19 octubre 2026

    10:30h.

    Pikolin

    Ronda del Ferrocarril, 24 (Pol. PLAZA)

    Este FreeTour no solo es una visita guiada, sino un espacio de aprendizaje y networking, donde las experiencias compartidas y las ideas innovadoras se convierten en herramientas para el crecimiento conjunto de nuestro sector.

    ¿Qué haremos durante el FreeTour?

    Durante la visita, los participantes podrán recorrer las instalaciones de PIKOLIN, observar los procesos internos, descubrir buenas prácticas y conversar con profesionales que día a día optimizan la cadena de suministro.

    ¡AFORO LIMITADO! Es imprescindible cumplimentar el formulario para reservar tu plaza, que será confirmada por orden de inscripción, priorizando a las empresas asociadas a FEMZ y a una persona por empresa.

    Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de amiravete@femz.es