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Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • La II Feria de Empleo metalíZate de FEMZ y Lacor Formación reúne a más de 1.000 asistentes y consolida su papel como punto de encuentro entre empresas y talento del sector metal

    La II Feria de Empleo metalíZate de FEMZ y Lacor Formación reúne a más de 1.000 asistentes y consolida su papel como punto de encuentro entre empresas y talento del sector metal

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), con la colaboración de Lacor Formación, ha celebrado este miércoles la II Feria de Empleo metalíZate, una cita que ha vuelto a poner de manifiesto la necesidad de profesionales cualificados en el sector del metal y el interés creciente por las oportunidades laborales que ofrece este sector.

    El evento, desarrollado en las instalaciones de Lacor Formación, ha reunido a más de 1.000 asistentes que han podido contactar directamente con empresas del sector, conocer de primera mano sus necesidades de contratación, informarse sobre los perfiles más demandados y presentar sus candidaturas en un entorno especializado, dinámico y orientado al empleo.

    Más de 40 empresas han participado en esta segunda edición mostrando sus proyectos y planes de crecimiento, y buscando perfiles muy diversos como soldadores/as, electromecánicos/as, montadores/as, caldereros/as, técnicos/as de telecomunicaciones, jefes/as de proyecto, administrativos/as, carretilleros/as u operarios/as.

    La feria ha servido como punto de encuentro entre empresas y personas en búsqueda activa de empleo, estudiantes y profesionales interesados en reorientar su trayectoria hacia un sector con una elevada capacidad de generación de empleo estable y cualificado.

    El secretario general de FEMZ, Carmelo Pérez, ha asegurado que “el 80% de las inversiones que se han anunciado en Aragón son del sector metal, lo que traduce en la necesidad de incorporar más de 15.000 personas en los próximos 3 años”.

    Por su parte, Ángel Adiego, consejero delegado del Grupo Lacor, ha subrayado que “faltan electricistas, fontaneros, caldereros…y ahí es donde los centros de formación podemos ayudar a las empresas. Debemos ser capaces de poner en valor las bondades del sector metal, un sector que crea empleo estable y de futuro”.

    Esta segunda edición de la feria ha superado las cifras del año pasado, consolidando a metalíZate como una iniciativa de referencia para impulsar el empleo, la formación y la atracción de talento hacia el sector metal en Aragón.

    El sector del metal en Aragón está formado por más de 8.400 empresas y más de 17.900 autónomos y da empleo a más de 115.000 personas trabajadoras, lo que supone el 18,82% del total del empleo de la Comunidad. En Zaragoza, su peso es aún más significativo, ya que representa el 20,81% del empleo provincial; es decir, aproximadamente una de cada cinco personas trabajadoras de Zaragoza trabaja en el sector del metal.

    La feria en imágenes

  • ¿Te gustaría acoger alumnos en prácticas del curso “Experto Universitario en Gestión del I+D+i en la Empresa”?

    ¿Te gustaría acoger alumnos en prácticas del curso “Experto Universitario en Gestión del I+D+i en la Empresa”?

    La Dirección General de Industria, Competitividad, Innovación y Transformación digital empresarial se ha puesto en contacto con FEMZ para trasladarnos una iniciativa en la que pueden participar nuestras empresas asociadas.

    Se trata de albergar a estudiantes en prácticas provenientes del curso “Experto Universitario en Gestión del I+D+i en la Empresa”, promovido por la cátedra SAMPA de Desarrollo Tecnológico de la Universidad de Zaragoza y SAMCA.

    ¿En qué consiste el estudio?

    Este estudio, que se lanzará en mayo/junio y que empezará su impartición en septiembre/octubre de 2026, tiene como objetivo dotar a sus estudiantes de las herramientas de gestión del I+D+i que les capaciten para ejercer como tecnólogos – agentes de innovación y transferencia en el mundo empresarial.

    Ello supone capacitarles para:

    • Encajar las actividades de I+D y la innovación en la estrategia empresarial.
    • Que conozcan las fuentes de financiación de la I+D+i, planifiquen y gestionen estos proyectos.
    • Dotarlos de herramientas para tomar medidas de valorización y protección del valor generado por las innovaciones de la empresa / sector productivo (pues también podrían desarrollar su trabajo en un clúster, AEIs u otro tipo de entidades vinculadas con la empresa).
    • Potenciar sus habilidades directivas, con aspectos como el liderazgo y gestión de equipos, y la comunicación profesional en castellano e inglés.

    Los 12 créditos del curso se dividen en 9 créditos de asignaturas que siguen una metodología docente aplicada en clases y 3 créditos de un trabajo final de curso. 

    En esta nueva convocatoria se añade a lo anterior la realización de prácticas, promovidas e impulsadas por la Dirección General de Industria, Competitividad, Innovación y transformación digital empresarial.

    ¿Te gustaría acoger alumnos en prácticas?

    Si tu empresa está interesada en albergar y acoger a estos estudiantes en prácticas, por favor ponte en contacto con nosotros a través de cgonzalez@femz.es

    Desde el Gobierno de Aragón necesitan tener esta información antes del 21 de mayo de 2026, con el fin de perfilar el programa de estudios.

  • Coferdroza se consolida como líder en logística con su nueva planta de distribución

    Coferdroza se consolida como líder en logística con su nueva planta de distribución

    Coferdroza proyecta su futuro a través de una nueva planta logística de 9.500m² adherida a su sede central de Zuera. El almacén, que cuenta con casi una hectárea de superficie disponible, tiene capacidad para 4.200 palets europeos y 2.200 palets americanos y se yergue como una apuesta por la eficiencia logística y la sostenibilidad.

    La ampliación de su centro de distribución representa un paso estratégico en la evolución logística de Coferdroza, “reforzando nuestra capacidad operativa con una infraestructura más eficiente, sostenible y preparada para responder a las necesidades actuales y futuras de nuestros socios”, explican desde la empresa, líder en la distribución de productos de ferretería, bricolaje y suministro industrial.

    En ese sentido, el aumento de sus capacidades logísticas supone una mejora sustancial de su operatividad, “permitiendo una mayor agilidad en la preparación de pedidos, la optimización de los flujos de entrada y salida de mercancías y la reducción de los tiempos de manipulación, incrementando la productividad y minimizando los errores”, apostillan.

    El presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, visitó el centro logístico.

    Roberto Sánchez, presidente de la cooperativa, y Jaime Mendoza, director general, han protagonizado la presentación en sociedad de la nave. Un acto de inauguración que ha contado con la participación de los socios de la cooperativa y con representantes del mundo empresarial e institucional, interviniendo Jorge Azcón, presidente del Gobierno de Aragón, y José Manuel Salazar, alcalde de Zuera.

    El secretario general de FEMZ, Carmelo Pérez, que asistió en calidad de invitado, ha destacado el valor de las iniciativas acometidas por pymes arraigadas en el territorio: “No todo son las grandes inversiones de empresas multinacionales. Hay que poner en valor lo que significa una inversión como la acometida por Coferdroza, una mediana empresa que genera empleo y sostiene la población en un municipio que no es Zaragoza capital”.

    Carmelo Pérez, secretario general de FEMZ, en la inauguración.

    Eficiencia, PRL y sostenibilidad

    La obra, a cargo de EIGO Construcciones, destaca por su magnitud, en tanto que el incremento de la superficie disponible en 9.500 m2 “abre la puerta a la incorporación de nuevos proveedores y al desarrollo de nuevas familias de productos, que permitan adaptarnos con mayor rapidez a las futuras tendencias del mercado”, explican.

    También, por su alineación con la Agenda 2030. El proyecto cumple con 9 Objetivos de Desarrollo Sostenible, incorporando soluciones orientadas a la eficiencia energética, el aprovechamiento responsable de los recursos y la reducción del impacto ambiental.

    Destacan, por tanto, las siguientes novedades:

    • La cubierta incorpora aislamiento de alta eficiencia que reduce el consumo energético de climatización
    • Iluminación 100% LED → ahorro superior al 40% respecto a sistemas convencionales
    • Ventana perimetral de policarbonato que maximiza la luz natural durante toda la jornada
    • Placas solares de 300 kW + electricidad de fuentes 100% renovables certificadas
    • Sistema de recogida de agua de lluvia para riego y limpieza → menos consumo de agua potable

    Por otra parte, se han integrado mejoras pensadas en el bienestar de los trabajadores, como la instalación de tres desestratificadores de 7 metros de diámetro que regulan la temperatura de la nave.

    Vista aérea del centro logístico de Coferdroza.

    Destacan, por tanto, las siguientes novedades:

    • La cubierta incorpora aislamiento de alta eficiencia que reduce el consumo energético de climatización
    • Iluminación 100% LED → ahorro superior al 40% respecto a sistemas convencionales
    • Ventana perimetral de policarbonato que maximiza la luz natural durante toda la jornada
    • Placas solares de 300 kW + electricidad de fuentes 100% renovables certificadas
    • Sistema de recogida de agua de lluvia para riego y limpieza → menos consumo de agua potable

    Por otra parte, se han integrado mejoras pensadas en el bienestar de los trabajadores, como la instalación de tres desestratificadores de 7 metros de diámetro que regulan la temperatura de la nave.

  • Ayudas a las áreas industriales de Aragón

    Ayudas a las áreas industriales de Aragón

    El Gobierno de Aragón convoca subvenciones dirigidas a la mejora, modernización y dotación de infraestructuras y servicios de áreas industriales en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarios de las ayudas las entidades públicas o privadas que sean titulares o gestores legalmente reconocidos de áreas industriales en la
    Comunidad Autónoma de Aragón.

    Actuaciones subvencionables

    Se considerarán subvencionables las actuaciones que se desarrollen en las zonas e instalaciones comunitarias y sus servicios básicos que vayan dirigidas a:

    Infraestructuras y accesibilidad:

    • Mejora de las infraestructuras de transporte para garantizar una conectividad eficiente por carretera, ferrocarril y aire.
    • Desarrollo de accesos y conexiones mejoradas para facilitar la movilidad de bienes y personas dentro y fuera de los polígonos industriales.

    Tecnología e innovación:

    • Adopción de tecnologías avanzadas en los polígonos industriales para mejorar el entorno empresarial y facilitar la productividad y la competitividad.
    • Estímulo a la innovación mediante la creación de espacios dedicados a la investigación y desarrollo en los polígonos industriales.

    Sostenibilidad ambiental:

    • Implementación de prácticas sostenibles y respetuosas con el medioambiente, incluyendo la gestión eficiente de residuos y la reducción de la huella de carbono.
    • Adopción de tecnologías limpias y energías renovables en las instalaciones industriales.

    Gestión de espacios y servicios:

    • Mejora de la gestión y mantenimiento de los espacios industriales, incluyendo la disponibilidad de servicios como suministro de agua, electricidad, gas, telecomunicaciones, etc.
    • Desarrollo de servicios comunes y áreas compartidas para promover la eficiencia y reducir costes operativos para las empresas.

    Apoyo a iniciativas empresariales:

    • Creación de programas y servicios de apoyo para emprendedores y pequeñas y medianas empresas (PYME) que deseen establecerse en los
      polígonos industriales.
    • Facilitación de acceso al asesoramiento empresarial para impulsar el nacimiento, consolidación y crecimiento de empresas.
    • Fomento de redes y colaboraciones empresariales.

    Seguridad y regulación:

    • Reforzamiento de la seguridad en los polígonos industriales mediante la implementación de medidas adecuadas.
    • Cumplimiento y actualización de regulaciones medioambientales e industriales para garantizar la seguridad y la legalidad de las actividades desarrolladas en la zona.

    Difusión e información:

    • Promoción y divulgación de los espacios y servicios industriales.
    • Captación de nuevas inversiones.
    • Información sobre competencias empresariales y cadenas de valor.

    Cuantía

    La intensidad de la ayuda, expresada en porcentaje de los gastos subvencionables, será del 50%. Este porcentaje se incrementará en un 20% adicional para los municipios con una población igual o inferior a 2.000 habitantes.

    El importe máximo de la ayuda no excederá de los 250.000 euros por beneficiario.

    Plazo

    El plazo para presentar solicitudes finaliza el 15 de junio de 2026.

    Más información
  • FEMZ y Lacor Formación organizan la II Feria de Empleo metalíZate para cubrir la creciente demanda de talento en el sector metal

    FEMZ y Lacor Formación organizan la II Feria de Empleo metalíZate para cubrir la creciente demanda de talento en el sector metal

    El sector del metal atraviesa un momento clave marcado por la creciente demanda de profesionales cualificados y la dificultad para cubrir determinados perfiles técnicos. Ante esta situación, la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), con la colaboración de Lacor Formación, vuelve a apostar por el impulso del empleo en el sector con la organización de la II Feria de Empleo metalíZate.

    El evento tendrá lugar el próximo miércoles 20 de mayo de 9.30h a 13.30h en las instalaciones de Lacor Formación (Polígono El Portazgo. Ctra Logroño km 2, 400. Naves 92 y 93). Con esta feria, FEMZ busca conectar a las empresas con profesionales capacitados y fomentar la formación en competencias clave para la empleabilidad en el sector.

    La primera edición de la Feria de Empleo metalíZate celebrada hace un año fue un éxito de participación, ya que reunió a más de 800 profesionales que pudieron interactuar directamente con las empresas y presentar sus candidaturas en un entorno dinámico y especializado.

    En esta segunda edición, la feria de empleo volverá a contar con más de 40 empresas del sector que ofrecerán numerosas oportunidades laborales a los asistentes. Entre las compañías participantes se encuentran algunas de gran relevancia como Arpa Equipos Móviles de Campaña, Fersa, Zalux o Trox que mostrarán sus proyectos, necesidades de contratación y posibilidades de desarrollo profesional dentro de sus organizaciones.

    Asimismo, entre los perfiles profesionales que demandarán las empresas participantes destacan: soldadores/as, electromecánicos/as, montadores/as, caldereros/as, técnicos/as de telecomunicaciones, jefes/as de proyecto, administrativos/as, carretilleros/as y operarios/as.

    La entrada es gratuita previa inscripción.

    Inscripción
  • Ayudas a la contratación juvenil y al relevo generacional

    Ayudas a la contratación juvenil y al relevo generacional

    El Gobierno de Aragón convoca dos líneas de subvención para fomentar la contratación de personas jóvenes desempleadas de hasta 35 años y promover el relevo generacional en las empresas de la región. 

    Línea 1. Subvenciones para la mejora de la empleabilidad

    Subvenciones para la formalización a jornada completa de contratos indefinidos iniciales o contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, siendo el objeto de dichos contratos mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes contratadas y favorecer la práctica profesional adecuada a sus niveles de estudios.

    Línea 2. Subvenciones para el relevo generacional

    Subvenciones por la formalización de contratos de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido o de duración determinada de al menos 12 meses, cuyo objeto es favorecer el relevo generacional en las empresas de Aragón.

    Subvenciones para la mejora de la empleabilidad

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Requisitos de las personas contratadas

    Los destinatarios son aquellas personas jóvenes desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo con una edad igual o inferior a 35 años que, contando con una cualificación profesional reconocida por el sistema profesional para el empleo o del sistema educativo, sean contratadas en empleos relacionados con dicha cualificación.

    Se entenderá que la persona joven cuenta con la citada cualificación profesional cuando se encuentre en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

    • Licenciatura o diplomatura universitaria, ingeniería o ingeniería técnica, arquitectura o arquitectura técnica o máster universitario.
    • Grado universitario.
    • Título formativo de Grado Medio o título formativo de Grado Superior de Formación Profesional.
    • Certificados de profesionalidad o certificados profesionales.
    • Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.

    Requisitos de los contratos

    Podrán ser objeto de subvención, siempre que se celebren a jornada completa, los con tratos indefinidos iniciales o los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cuando, en este último caso, se celebre por su duración máxima legal de 12 meses.

    El contrato deberá representar un incremento neto de la plantilla total de los centros de trabajo ubicados en la misma provincia en la que se localice el puesto de trabajo creado en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras de dichos centros en situación de alta en los 90 días naturales anteriores a la celebración del contrato.

    Los contratos deberán celebrarse para el desempeño de puestos de trabajo que se
    adecúen a la titulación universitaria, de formación profesional del sistema educativo o de formación profesional para el empleo de la persona contratada.

    El contrato de trabajo incluirá una cláusula por la que la empresa se compromete a facilitar a la persona contratada a lo largo de los 6 primeros meses su participación en alguna acción o acciones formativas relacionadas con el puesto de trabajo. La duración de dichas acciones formativas será de, al menos, 50 horas.

    Retribución mínima anual:

    • Titulación universitaria: SMI anual x 1,3
    • Grado Superior de Formación Profesional, Certificado de profesionalidad y certificados Profesionales de nivel 3: SMI anual x 1
    • Grado medio de Formación Profesional, Certificados de Profesionalidad y Certificados Profesionales de nivel 1 y 2: SMI anual

    Cuantía

    Cuando el contrato se celebre por tiempo indefinido la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 24 una cantidad equivalente al 25% de la base mínima de cotización correspondiente al grupo de cotización en el que se encuadre la categoría profesional de la persona trabajadora contratada.

    Para los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 12 una cantidad equivalente al 25% de la base mínima de cotización correspondiente al grupo de cotización en el que se encuadre la categoría profesional de la persona trabajadora contratada.

    Las cuantías resultantes tras el cálculo descrito en los apartados anteriores se incrementarán por cada uno de los siguientes supuestos y porcentajes hasta un límite máximo de 12.000 euros por contrato subvencionado:

    • Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer. Dicho porcentaje se elevará al 50% cuando el contrato se haya celebrado con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género.
    • Un 10% adicional cuando la empresa contratante cuente con una plantilla inferior a 10 personas trabajadoras por cuenta ajena.
    • Un 10% adicional cuando la persona objeto de subvención sea contratada para prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en municipios o núcleos de población de menos de
      5.000 habitantes. 

    Plazo

    El plazo para la presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona contratada.

    Subvenciones para el relevo generacional

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Requisitos de las personas contratadas

    Los destinatarios finales son aquellas personas jóvenes desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo con una edad igual o inferior a 35 años que sean contratadas mediante un contrato de relevo al objeto de sustituir a una persona trabajadora de la misma empresa que haya accedido a la jubilación parcial.

    Requisitos de los contratos

    Podrán ser objeto de subvención, los contratos de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido inicial o de duración determinada siempre que, en este caso, tengan una duración inicial prevista de al menos 12 meses.

    La remuneración bruta deberá constar en el contrato y no podrá ser inferior, en cómputo anual y para una jornada completa, al salario mínimo interprofesional anual con 14 pagas vigente.

    El centro de trabajo en el que preste sus servicios la persona contratada deberá estar radicado dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Cuantía

    Cuando el contrato de relevo se celebre por tiempo indefinido desde su inicio, la cuantía básica de la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 8 el salario mínimo interprofesional mensual vigente, excluida la parte proporcional de las pagas extras.

    Cuando el contrato de relevo se celebre inicialmente por una duración determinada hasta que la persona trabajadora parcialmente jubilada alcance la edad ordinaria de jubilación y abandone definitivamente la empresa, la cuantía básica de la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 4 el salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de publicación de la correspondiente convocatoria, excluida la parte proporcional de las pagas extras. En este caso el contrato de relevo habrá de tener al menos una duración de 12 meses.

    Las cuantías se incrementarán por cada uno de los siguientes supuestos y porcentajes, hasta un límite máximo de
    12.000 euros por contrato subvencionado:

    • Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer. Dicho porcentaje se elevará al 50% cuando el contrato se haya celebrado con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género.
    • Un 10% adicional cuando la empresa contratante cuente con una plantilla inferior a 10 personas trabajadoras por cuenta ajena el día anterior a la fecha en que se produzca la contratación.
    • Un 10% adicional cuando la persona objeto de subvención sea contratada para prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en municipios o núcleos de población de menos de 5.000 habitantes.

    Plazo

    El plazo para la presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona contratada.

    Más información
  • Participa con tu equipo en la Marcha con el cáncer de AECC

    Participa con tu equipo en la Marcha con el cáncer de AECC

    Un año más vuelve la carrera “En marcha contra el cáncer” de la Asociación Española contra el Cáncer en Zaragoza.

    Los fondos obtenidos en esta Marcha se destinan íntegramente a los programas y actividades que se desarrollan en la asociación: apoyo integral a personas con cáncer y sus familias, acciones de prevención e investigación. 

    7 junio 2026

    10h

    Parque del Agua

    ¿Te gustaría inscribirte con tu equipo?

    Se trata de un encuentro no competitivo, pensado para todos: familias, compañeros, amigos… Un día para compartir, disfrutar y sumar fuerzas. Este año esperamos reunir a más de 2.500 personas con un mismo objetivo: plantar cara al cáncer. Porque #JuntosSomosMásFuertes.

    ¿Cómo podéis sumaros?

    • Animando a vuestras personas a participar y difundiendo la iniciativa en vuestro entorno.
    • Organizándoos como equipo para vivir la experiencia juntos.

    Desde AECC Zaragoza facilitan los trámites para gestionar todo en una única inscripción y con un solo pago.

    Todas las personas inscritas recibirán su “bolsa del corredor”. Y si sois más de 20, pueden enviar todo el material directamente a vuestra sede.

    Fecha límite para inscripciones grupales: 27 de mayo 

    Más información
  • Cobots, los reyes de la jornada de Suministros Industriales Cogullada

    Cobots, los reyes de la jornada de Suministros Industriales Cogullada

    Es la cuarta edición del “Demobus” de ESAB en Suministros Industriales Cogullada. A media mañana, Ana Berned, directora gerente, dice que “está viniendo mucha más gente que en las últimas dos ocasiones, en las que se notaba que el mercado estaba un poco más tristón”.

    Hoy, la afluencia de clientes se produce de manera escalonada, motivada por las demostraciones que promete este particular autobús de ESAB, la multinacional sueco-estadounidense que recorre el mapa europeo haciendo stop en la casa de sus distribuidores. Suministros Industriales Cogullada la única compañía que provee sus productos en Aragón.

    En esta ocasión, los asistentes han tenido la oportunidad de conocer las novedades de esta firma tanto en el ámbito de la soldadura manual como en el de la automatizada.

    Los visitantes conocieron las novedades de soldadura de ESAB.

    Desde que empezaran a acoger esta iniciativa hace una década, Berned ha detectado algunos cambios en los patrones de consumo. Especialmente, en lo relativo a los robots colaborativos, que han aumentado su atractivo ante la generalizada falta de profesionales en el sector.  

    Ante esta acuciante falta de soldadores, la industria exige cada vez más automatización. A pesar de que el grueso de talleres y plantas de producción se sirve de la soldadura manual, cada vez son más las empresas que, independientemente de su tamaño, sopesan la incorporación de robots de soldadura como aliados con los que optimizar sus procesos.

    El equipo de FEMZ, presente en la iniciativa de su socio.

    Los “cobots”, o robots colaborativos, han irrumpido en un ecosistema industrial en el que la automatización de procesos se entendía como un paradigma de las grandes empresas. Los cobots, como explica Berned, “son robots pequeñitos y sencillos de manejar que, en estos momentos, puede adquirir cualquier taller para utilizarlo en cualquier proceso”.

    Esta es el comportamiento que ha detectado esta compañía de suministros, que roza ya los 50 años de trayectoria empresarial, ligada casi en su totalidad a la distribución de esta firma de soldadura. Desde hace una década forman parte de esta iniciativa, que valoran como una oportunidad de acercarse a sus clientes y mejorar su experiencia de consumo.

  • No te pierdas la jornada de puertas abiertas de Grupo Hierros Alfonso

    No te pierdas la jornada de puertas abiertas de Grupo Hierros Alfonso

    Grupo Hierros Alfonso abre las puertas de su planta de producción de Zaragoza para invitarte a conocer a sus principales proveedores. Empresas como Metabo, SNA, Solter Soldadura, Tomás Bodero, Penosil-Aslak e Index harán demostraciones de producto y responderán a las preguntas de los asistentes.

    La mencionada jornada de puertas abiertas tendrá lugar los días 21 y 22 de mayo en horario de mañana, hasta las 13:00h.

    21 y 22 mayo 2026

    9:30h a 13:00h

    Grupo Hierros Alfonso

    Avenida San Juan de la Peña, 90, Zaragoza.

    Este encuentro es una oportunidad para que las empresas entren en contacto con otros profesionales del sector, compartan impresiones y reciban asesoramiento personalizado. 

    No es necesario realizar ninguna inscripción para asistir al evento. 

  • Employer Branding: Cómo conseguir que el talento elija tu empresa

    Employer Branding: Cómo conseguir que el talento elija tu empresa

    Muchas empresas encuentran dificultades para incorporar y retener perfiles profesionales, especialmente en sectores técnicos e industriales.

    La forma en la que una compañía se presenta como empleadora se ha convertido en un factor cada vez más relevante. Por eso, desde FEMZ, con la colaboración de LHH, hemos organizado una sesión para ofrecer a las empresas una visión práctica sobre cómo construir y comunicar una propuesta de valor atractiva para las personas trabajadoras, reforzar su imagen como empleadoras y mejorar sus procesos de captación y fidelización de talento.

    22 mayo 2026

    12h

    FEMZ

    ¿De qué hablaremos en la jornada?

    Durante la jornada abordaremos cuestiones como:

    Employer branding: por qué ya no basta con publicar una oferta de empleo
    Contexto actual del mercado laboral, dificultades de captación y cambio de expectativas profesionales.

    La propuesta de valor al empleado: qué ofrecemos y cómo lo contamos
    Salario, estabilidad, formación, desarrollo profesional, conciliación, ambiente de trabajo, liderazgo y propósito empresarial.

    Cómo mejorar la imagen de la empresa como empleadora
    Web corporativa, redes sociales, ofertas de empleo, testimonios internos, presencia en centros formativos y comunicación con candidatas/os.

    Mesa de experiencias empresariales
    Buenas prácticas de empresas que han trabajado su marca empleadora.

    Inscripción

    20260522_Jornada LHH