Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • No te pierdas la jornada de puertas abiertas de Grupo Hierros Alfonso

    No te pierdas la jornada de puertas abiertas de Grupo Hierros Alfonso

    Grupo Hierros Alfonso abre las puertas de su planta de producción de Zaragoza para invitarte a conocer a sus principales proveedores. Empresas como Metabo, SNA, Solter Soldadura, Tomás Bodero, Penosil-Aslak e Index harán demostraciones de producto y responderán a las preguntas de los asistentes.

    La mencionada jornada de puertas abiertas tendrá lugar los días 21 y 22 de mayo en horario de mañana, hasta las 13:00h.

    21 y 22 mayo 2026

    9:30h a 13:00h

    Grupo Hierros Alfonso

    Avenida San Juan de la Peña, 90, Zaragoza.

    Este encuentro es una oportunidad para que las empresas entren en contacto con otros profesionales del sector, compartan impresiones y reciban asesoramiento personalizado. 

    No es necesario realizar ninguna inscripción para asistir al evento. 

  • Employer Branding: Cómo conseguir que el talento elija tu empresa

    Employer Branding: Cómo conseguir que el talento elija tu empresa

    Muchas empresas encuentran dificultades para incorporar y retener perfiles profesionales, especialmente en sectores técnicos e industriales.

    La forma en la que una compañía se presenta como empleadora se ha convertido en un factor cada vez más relevante. Por eso, desde FEMZ, con la colaboración de LHH, hemos organizado una sesión para ofrecer a las empresas una visión práctica sobre cómo construir y comunicar una propuesta de valor atractiva para las personas trabajadoras, reforzar su imagen como empleadoras y mejorar sus procesos de captación y fidelización de talento.

    22 mayo 2026

    12h

    FEMZ

    ¿De qué hablaremos en la jornada?

    Durante la jornada abordaremos cuestiones como:

    Employer branding: por qué ya no basta con publicar una oferta de empleo
    Contexto actual del mercado laboral, dificultades de captación y cambio de expectativas profesionales.

    La propuesta de valor al empleado: qué ofrecemos y cómo lo contamos
    Salario, estabilidad, formación, desarrollo profesional, conciliación, ambiente de trabajo, liderazgo y propósito empresarial.

    Cómo mejorar la imagen de la empresa como empleadora
    Web corporativa, redes sociales, ofertas de empleo, testimonios internos, presencia en centros formativos y comunicación con candidatas/os.

    Mesa de experiencias empresariales
    Buenas prácticas de empresas que han trabajado su marca empleadora.

    Inscripción

    20260522_Jornada LHH

  • Vuelve a ver la jornada sobre gestión del talento

    Vuelve a ver la jornada sobre gestión del talento

    No hay una jornada empresarial en la que la crisis de talento no se mencione. Ya sea porque es el motivo del encuentro o porque brota genuinamente en las conversaciones de sus asistentes. El 90% de las empresas se plantea aumentar su inversión en fidelización, pero ¿cómo lo están haciendo?

    El pasado 7 de mayo FEMZ y CEOE Aragón organizamos una jornada para ofrecer a nuestros socios participar en un estudio con el que, de la mano de TEMPS, analizar cómo está el mercado laboral en Aragón, entender qué hace nuestra empresa y qué hacen el resto en materia de atracción y fidelización, así como en la evaluación, formación y desvinculación del talento. 

    ¿No pudiste venir a la jornada?

    Si te perdiste la jornada, ahora puedes volver a verla a través del siguiente enlace. 

    Asimismo, ponemos a vuestra disposición la presentación del acto.

    ¿Te gustaría participar en el estudio?

    De este estudio surgirá una herramienta con la que obtener datos a partir de los que desarrollar estrategias efectivas que nos permitan reducir los decibelios de ese latente ruido de fondo.

    Si estás interesado en participar manda un correo a ebescos@femz.es

  • Descubre cómo reducir tu exposición a la volatilidad energética con CIRCE

    Descubre cómo reducir tu exposición a la volatilidad energética con CIRCE

    El Centro Tecnológico Circe organiza el próximo 12 de mayo en Zaragoza (10:00–13:00 h) celebrar la jornada Cómo reducir el impacto de la volatilidad energética en los costes industriales”, centrada en cómo las empresas pueden reducir su exposición a la volatilidad energética combinando enfoque estratégico y soluciones aplicables.

    En un contexto donde la energía ha dejado de ser un coste predecible, abordaremos alternativas para ir más allá de las coberturas tradicionales y avanzar hacia modelos que aporten estabilidad a medio y largo plazo.

    12 mayo 2026

    10h

    Sala Polivalente Expo

    Durante la sesión se tratarán:

    • Claves del contexto energético actual
    • Oportunidades de financiación (CAEs, subastas de descarbonización, ayudas, etc.)
    • Mesa redonda con Ámbar, IQE y CEFA, compartiendo experiencias reales
    • Casos prácticos y soluciones tecnológicas desarrolladas en CIRCE
    • Espacio de networking
  • Accede al Spain Innovation Summit

    Accede al Spain Innovation Summit

    La digitalización solo funciona si tiene contexto y criterio. Por eso, desde FEMZ nos sumamos al Spain Innovation Summit 2026 de Zebra Ventures los días 27 y 28 de mayo, un evento diseñado exclusivamente para la toma de decisiones, alejado del ruido teórico.

    ¿Qué es el Spain Innovation Summit?

    El Spain Innovation Summit constituye un espacio de trabajo orientado a la toma de decisiones y a la ejecución de proyectos de transformación.

    El enfoque de este evento es diferente a lo habitual. No está planteado como un espacio de charlas, sino como un entorno de trabajo real donde las empresas puedan avanzar en sus propios procesos de digitalización, innovación e integración de inteligencia artificial en su operativa.

    ¿Qué vas a obtener en estos dos días?

    • Día 1: Open Innovation. Casos reales de colaboración entre startups, corporaciones e inversores. Networking de alto nivel orientado a proyectos, no a tarjetas de visita.
    • Día 2: Foco en Operaciones. Talleres prácticos para bajar la IA a tierra: procesos, datos y eficiencia operativa real.

    Es el espacio idóneo si sientes que tu organización debe dar el siguiente paso en transformación digital con una visión clara de “cómo” y no solo de “qué”.

    Código de acceso especial para empresas asociadas a FEMZ

    Las empresas asociadas a FEMZ cuentan con un código de acceso especial:


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  • Conoce las novedades de soldadura de ESAB con Suministros Industriales Cogullada

    Conoce las novedades de soldadura de ESAB con Suministros Industriales Cogullada

    Suministros Industriales Cogullada acoge un año más el demobús de ESAB, una exposición móvil de los últimos equipos de soldadura y corte industriales de esta compañía estadounidense-sueca.

    Este evento, que tendrá lugar el martes, 12 de mayo, es una oportunidad para que las empresas de Zaragoza “puedan ver cerca de su casa estos productos, cómo funcionan y soldar con las máquinas antes de tomar la decisión de compra”, explica la empresa, que es la distribuidora de ESAB en Aragón.

    12 marzo 2026

    De 9h a 17h

    Sum. Ind. Cogullada

    C/ Monasterio de las Descalzas Reales, 29 (Polígono Alcalde Caballero)

    La exposición, que es la única que realiza la multinacional en suelo aragonés, también contará con la participación de expertos que ofrecerán asesoramiento sobre todo tipo de productos, destacando un robot colaborativo de soldadura, herramientas FEIN y lubricantes FUCHS.

  • Quince años sin accidentes: así trabaja ArcelorMittal Tailored Blanks

    Quince años sin accidentes: así trabaja ArcelorMittal Tailored Blanks

    ¿Se puede creer en una industria exenta de accidentes laborales? En ArcelorMittal Tailored Blanks Zaragoza llevan 15 años sin registrar ningún accidente laboral con baja entre el personal propio y seis años en el caso de las empresas contratistas.

    “Believe in zero”. Así rezaba su eslogan en la celebración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el trabajo hace un par de años. Hoy, reafirman su creencia en el zero, demostrando que integrar la prevención de riesgos laborales en la estrategia empresarial nos permite creer en una industria en la que la siniestralidad laboral queda reducida al mínimo.

    La cultura de la prevención se viene cultivando en la planta de Zaragoza de este gigante de los componentes para automoción desde hace más de un cuarto de siglo.  Desde el año 2000, conmemoran el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Una cita que, con el paso del tiempo, se ha consolidado como un espacio de reflexión y aprendizaje en el que se refuerza una idea esencial: que la seguridad y la salud deben estar siempre en el centro de la actividad industrial”, explica la empresa. Así mismo, se ponen de manifiesto las actividades impulsadas por ArcelorMittal Tailored Blanks Zaragoza para identificar riesgos, prevenir accidentes y promover hábitos saludables en el entorno laboral.

    Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026.

    Las cosas han cambiado desde aquel 28 de abril del 2000. La estrategia ha madurado y se ha externalizado, atravesando el paradigma industrial para infiltrarse en el entorno social y educativo en el que esta compañía desarrolla su actividad.

    En 2019, ArcelorMittal tailored Blanks Zaragoza creó un Comité de Relaciones con la Comunidad (CRC) con el objetivo de canalizar la interacción entre la planta y las comunidades de su entorno inmediato, promoviendo una atmósfera de diálogo abierto, constructivo y permanente en Pedrola.

    Desarrollan un proyecto de percepción del riesgo con el IES Siglo XXI de Pedrola.

    En 2025, como resultado del trabajo desarrollado en este comité, la empresa ha puesto en marcha junto al IES Siglo XXI de Pedrola un proyecto específico de percepción del riesgo. Como explican en la empresa, “la iniciativa responde a una carencia detectada en el ámbito educativo: la escasa presencia de la Prevención de Riesgos Laborales en los currículos de ESO y Bachillerato, y su carácter mayoritariamente teórico en la Formación Profesional”.

    En ese sentido, el proyecto pretende afianzar una cultura preventiva, fomentando actitudes y hábitos seguros que acompañen al alumnado a lo largo de su trayectoria educativa y futura vida profesional. Además de apoyar también a la realidad del propio centro educativo, donde durante el presente curso se han registrado accidentes e incidentes que evidencian la necesidad de reforzar la formación preventiva desde edades tempranas.

    Con este tipo de acciones, la compañía reafirma diariamente su compromiso con la seguridad y la salud, no solo dentro de sus instalaciones, convencidos de que “la cultura preventiva es un valor esencial que debe construirse de forma conjunta y sostenible en la empresa”, concluyen.

  • AEIEZ aprueba sus nuevos Estatutos y avanza en la modernización de la Asociación

    AEIEZ aprueba sus nuevos Estatutos y avanza en la modernización de la Asociación

    La Asociación Empresarial de Instalaciones Eléctricas de Zaragoza, AEIEZ, celebró el pasado 29 de abril su Asamblea General Ordinaria y, posteriormente, una Asamblea General Extraordinaria, en la que fueron aprobados los nuevos Estatutos de la Asociación.

    La aprobación de este nuevo texto estatutario supone un paso relevante dentro del proceso de actualización interna que AEIEZ viene impulsando en los últimos años, con el objetivo de adaptar la Asociación a la realidad actual de las empresas instaladoras eléctricas y reforzar su capacidad de actuación de cara al futuro.

    Los nuevos Estatutos permiten ordenar mejor la estructura de la Asociación, definir con mayor claridad las funciones de sus órganos de gobierno y establecer un marco más preciso para la adopción de decisiones. Asimismo, simplifican el sistema de mandatos de la Junta Directiva, mejoran la regulación de las Asambleas y actualizan el proceso electoral, facilitando un funcionamiento más claro, estable y comprensible para los asociados.

    Esta reforma estatutaria forma parte de un conjunto más amplio de actuaciones orientadas a la modernización de AEIEZ. La Asociación quiere contar con herramientas internas más eficaces, una gestión más ágil y unas normas mejor adaptadas a un sector que se encuentra en plena transformación técnica, normativa y empresarial.

    En este contexto, AEIEZ considera fundamental disponer de una organización sólida, cercana y bien estructurada, capaz de acompañar a sus empresas asociadas, defender sus intereses y responder con mayor eficacia a los cambios que afectan a la actividad de las instalaciones eléctricas.

    Con la aprobación de los nuevos Estatutos, AEIEZ refuerza su compromiso con una Asociación útil, participativa y preparada para seguir representando al sector en los próximos años, manteniendo como prioridad el apoyo a las empresas instaladoras eléctricas de Zaragoza y la defensa de su papel dentro del tejido económico y profesional.

  • Confemetal presenta el documento de referencia para reforzar la competitividad y el talento en las instalaciones y servicios del metal

    Confemetal presenta el documento de referencia para reforzar la competitividad y el talento en las instalaciones y servicios del metal

    La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) ha presentado el informe de Necesidades y Prioridades de las Instalaciones y Servicios del Metal, el documento que servirá como posicionamiento de referencia para impulsar medidas que mejoren la competitividad y el talento en el sector a través de diferentes iniciativas.

    El informe incorpora un catálogo estructurado de necesidades y propuestas sobre representatividad, talento, fiscalidad, unidad de mercado, intrusismo o seguridad industrial que reflejan con precisión la realidad empresarial de un subsector del metal que es clave para alcanzar los objetivos de descarbonización de los procesos industriales, de los hogares y de la economía en su conjunto. El decálogo se compone de los siguientes puntos:

    1. Reconocimiento de actividades de servicio a la industria en convocatorias de ayudas
    2. Formación: escasez de profesionales cualificados y problema de acceso de alumnos de FP dual a centros de trabajo y plataformas
    3. Ausencias por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes
    4. Morosidad: aplicación real y práctica de la Ley de Morosidad
    5. Inversión del sujeto pasivo del IVA-IGIC
    6. Intrusismo profesional
    7. Unidad de mercado: Unificación de criterios para el Registro Integrado Industrial (RII), impulso de normativas de revisiones en hogares, homologación de acreditaciones con países vecinos y traslado de residuos de amianto y otros materiales.
    8. Vigilancia de mercado: limitación de la competencia desleal
    9. Interoperabilidad de plataformas CAE
    10. Garantías de obra y retenciones
    11. Regulación de las empresas de fontanería a nivel nacional

    Confemetal trasladará estas propuestas a la Administración competente con el objetivo de impulsar medidas realistas, operativas y alineadas con el funcionamiento cotidiano de las empresas.

    Defensa de la esencialidad

    El documento subraya la esencialidad de las instalaciones y servicios del metal, un subsector que garantiza el funcionamiento, la seguridad y la continuidad de infraestructuras críticas en todo el país y que ofrece servicios básicos, tal y como se ha demostrado en las diversas crisis sanitaria del covid-19 o la DANA.

    Las asociaciones que integran la Comisión liderada por Confemetal defienden que estas actividades —desde instalaciones eléctricas y térmicas hasta mantenimiento industrial, ascensores, talleres o climatización— son imprescindibles desde diferentes puntos de vista: para la actividad económica, la seguridad de los edificios y la calidad de vida de millones de personas.

    Su papel transversal en la industria, los servicios y el entorno urbano refuerza la necesidad de situar al subsector en el centro de las políticas públicas de competitividad y empleo.

    Servindustria: empresas de apoyo integral a la cadena industrial

    El informe propone reconocer formalmente a estas empresas como un servicio de apoyo integral dentro de la cadena de valor industrial, bajo el concepto de “servindustria”.

    Esta definición refleja su doble naturaleza: por un lado, prestan servicios esenciales de instalación, mantenimiento y reparación; por otro, actúan como un eslabón estratégico que permite que la industria funcione, se modernice y avance en digitalización, eficiencia energética y seguridad.

    Confemetal plantea que este reconocimiento contribuya a mejorar su visibilidad institucional, reforzar su papel en la transición tecnológica y facilitar la adopción de políticas específicas y financiación de forma acorde a sus necesidades y a su actividad económica.

  • Colabora con la hucha contra el cáncer de FEMZ

    Colabora con la hucha contra el cáncer de FEMZ

    Coincidiendo con la cuestación anual de la AECC,  FEMZ se suma a la campaña #MiHuchaContraelCáncer de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) creando una hucha contra el cáncer. Las donaciones realizadas en las mencionadas huchas digitales irán destinadas a la investigación oncológica y a la ayuda de pacientes de cáncer y sus familiares.

    Tenemos un reto: aumentar la supervivencia en cáncer a un 70%, actualmente, del 55,3%  en hombres y del 61,7% en mujeres, y solo es posible conseguirlo si actuamos #TodosContraelCáncer

    ¿Por qué donar?

    • Porque el cáncer es el problema sociosanitario más importante de nuestro país.
    • Porque gracias a la investigación, la supervivencia en cáncer ha aumentado un 20% en los últimos 20 años. Hoy en día está en un esperanzador 60%
    • Porque la Asociación Española Contra el Cáncer es la entidad que más fondos destina a investigar el cáncer, y cada año destina más.