A partir del 2 de marzo se establece una nueva causa de baja laboral por incapacidad temporal “especial” por contingencias comunes de las mujeres en caso de menstruación incapacitante secundaria o dismenorrea secundaria.

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Se establece, asimismo, el calendario de abono para estos atrasos.

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Analizamos las novedades más destacadas así como las normas modificadas y/o derogadas.

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La comisión paritaria del convenio ha acordado como rectificación a lo publicado en el BOPZ que podrán ser abonadas por las empresas hasta el mes siguiente a su publicación (31/03/2023).

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El real decreto que acaba de aprobarse también fija el salario mínimo de las personas trabajadoras eventuales y de las temporeras y temporeros

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La Comisión Paritaria del Convenio de Industria, Tecnología y Servicios del Metal llega a un acuerdo para la revisión de las tablas salariales que se deberán aplicar a partir de enero de 2023.

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Publicadas las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.

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Recordamos que desde el 1 de enero de 2023 se permite la deducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social, respecto a los planes de pensiones de empleo.

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Como cada año, el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) publica el Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación para 2023.

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