YA SE PUEDEN TRAMITAR LAS SOLICITUDES DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO A TRAVÉS DE SERENA
Estos son los procedimientos de Regulación de Empleo a los que se aplica.
Estos son los procedimientos de Regulación de Empleo a los que se aplica.
La estadística ofrece datos sobre las personas asalariadas, las desempleadas y las pensionistas así como las retenciones e ingresos sobre los rendimientos del trabajo a través de tablas estadísticas que atienden a criterios geográficos, de actividad y de dimensión de la empresa, sexo y edad de la persona perceptora.
Tras un amplio debate y valorando las posibilidades de éxito del recurso, desde FEMZ se ha decidido no interponer Recurso de Suplicación ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón
El acuerdo, fruto del diálogo, proporciona certidumbre y estabilidad a las empresas y trabajadores del sector en los próximos cuatro años.
El pasado lunes 30 de octubre nos fue notificada la resolución del procedimiento de Conflicto Colectivo instado por los sindicatos negociadores del convenio de comercio del metal de Zaragoza. Lamentablemente la sentencia ha sido desfavorable para nuestros intereses. El servicio jurídico de FEMZ está valorando la sentencia y la posibilidad de interponer RECURSO DE SUPLICACIÓN […]
Estos son los festivos en los que se podrá levantar la persiana en Huesca, Teruel, Zaragoza y el término municipal de Zaragoza.
Estas son las novedades en la situación del convenio tras el juicio celebrado ayer, 24 de octubre.
Te explicamos detalladamente este aplicativo de gestión de las incidencias laborales relativas a incapacidades temporales, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante embarazo y lactancia, etc.
Se trata de un acuerdo que recoge herramientas innovadoras y que marca un hito en los convenios colectivos, ya que somos el primer sector que incorpora la flexibilidad en la bolsa de horas para contribuir a una mejor planificación y organización empresarial.
Consulta las tres líneas de trabajo que va a seguir la ITSS para comprobar el cumplimiento de la cuota de discapacitados en las empresas.
