Así se completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida de los progenitores y cuidadores.

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Las diferencias de las tablas salariales revisadas de los años 2021 y 2022 podrán ser abonadas por las empresas hasta el último día del mes de su publicación en el BOPZ correspondiente.

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FEMZ pone a tu disposición el Calendario Laboral correspondiente al año 2024 en formato PDF.

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Estos son los puntos sobre los que ha girado la modificación de la Ley 11/2023, de 30 de marzo, de uso estratégico de la contratación pública de la Comunidad Autónoma de Aragón.

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Te contamos mes a mes los días inhábiles para la Administración tanto a nivel nacional como autonómico.

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Estos son los procedimientos de Regulación de Empleo a los que se aplica.

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La estadística ofrece datos sobre las personas asalariadas, las desempleadas y las pensionistas así como las retenciones e ingresos sobre los rendimientos del trabajo a través de tablas estadísticas que atienden a criterios geográficos, de actividad y de dimensión de la empresa, sexo y edad de la persona perceptora.

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Tras un amplio debate y valorando las posibilidades de éxito del recurso, desde FEMZ se ha decidido no interponer Recurso de Suplicación ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón

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El acuerdo, fruto del diálogo, proporciona certidumbre y estabilidad a las empresas y trabajadores del sector en los próximos cuatro años.

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El pasado lunes 30 de octubre nos fue notificada la resolución del procedimiento de Conflicto Colectivo instado por los sindicatos negociadores del convenio de comercio del metal de Zaragoza. Lamentablemente la sentencia ha sido desfavorable para nuestros intereses. El servicio jurídico de FEMZ está valorando la sentencia y la posibilidad de interponer RECURSO DE SUPLICACIÓN […]

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