Autor: FEMZ
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Teltronic despliega el sistema TETRA del nuevo Tren Suburbano que conecta Ciudad de México con el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles
La zaragozana Teltronic ha sido la responsable de desplegar el sistema de comunicaciones TETRA que da servicio al nuevo Tren Suburbano Buenavista – AIFA, que conecta la capital mexicana con el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles y que empezó a operar el pasado 27 de abril.
La nueva línea se configura como un ramal de la línea Buenavista-Cuautitlan, que ya contaba con una red de comunicaciones de la compañía. De este modo, Teltronic ha tenido ahora que incorporar las estaciones base necesarias para dotar de cobertura TETRA los 28 kilómetros del nuevo tramo entre la estación de Lechería y AIFA, y garantizar las comunicaciones Tren-Tierra a lo largo de todo el recorrido.
Asimismo, la compañía ha equipado los 10 trenes que se incorporan al servicio de la línea con su radio embarcada RTP-800 y ha suministrado las radios portátiles y fijas que emplea el personal de supervisión y seguridad, entre otros.
“Teltronic lleva años prestando servicio a esta línea y para nosotros es especialmente relevante seguir acompañando la operación en su ampliación hasta AIFA, ya que refuerza la confianza del cliente en nuestra tecnología y en el equipo local. México es un país de importancia capital para nosotros y vamos a seguir trabajando para afianzar nuestra presencia y seguir aportando valor a infraestructuras críticas de transporte”, explica el director de Desarrollo de Negocio de Transporte, Felipe Sanjuán.
Este recorrido cuenta con ocho estaciones distribuidas a lo largo de 28 kilómetros de vía que atraviesan los municipios de Tultitlán, Tultepec, Nextlalpan y Zumpango. Se estima que la línea beneficiará diariamente unas 80.000 personas, reduciendo los tiempos de desplazamiento y ofreciendo una alternativa cómoda y sostenible para acceder al aeropuerto desde el centro de la ciudad.
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El sector del metal sigue generando empleo a pesar del aumento de costes y la incertidumbre global
El sector del Metal afronta el tercer trimestre del año en un contexto de menor actividad, debilidad exportadora y costes todavía elevados. Así se desprende del 17º Informe de Sentimiento Económico del Sector Metal, elaborado por Confemetal a partir de la percepción de sus organizaciones miembro y empresas del sector.
La facturación se situó en 39,3 puntos en el segundo trimestre de 2026, por debajo del umbral de estabilidad, fijado en 50 puntos, y en mínimos de la serie histórica. Para el tercer trimestre, la previsión mejora ligeramente hasta los 41,1 puntos, aunque continúa en terreno contractivo.
La evolución de las exportaciones también refleja la debilidad del entorno exterior. El indicador se situó en 35,7 puntos en el segundo trimestre y la previsión para el tercero alcanza los 37,5 puntos, lo que apunta a una recuperación todavía insuficiente del comercio exterior del sector.
Frente a este escenario, el empleo se mantiene como el indicador más resistente. El índice alcanzó los 51,8 puntos en el segundo trimestre y mantiene esa misma previsión para el tercero, reflejando un escenario de estabilidad y crecimiento moderado pese al impacto de los factores externos sobre la actividad.
En materia de costes, el informe apunta a una moderación prevista en el crecimiento de la energía, el transporte y las materias primas, aunque todos ellos permanecen claramente por encima del nivel de estabilidad. El coste de la energía pasa de 71,4 puntos en el segundo trimestre a una previsión de 66,1 puntos para el tercero; el transporte, de 78,6 a 67,9 puntos; y las materias primas, de 83,9 a 73,2 puntos.
Confemetal advierte de que esta moderación no supone una desaparición de la presión sobre las empresas, sino una reducción del ritmo de encarecimiento. Los costes siguen condicionando los márgenes, la inversión y la capacidad competitiva del sector, especialmente en un momento de menor facturación y débil comportamiento de las exportaciones.
El informe recoge además la preocupación de las empresas por el peso de las cargas burocráticas y administrativas, consideradas una limitación para el crecimiento y la competitividad. También señala que, en determinados casos, el aumento de la facturación responde más al encarecimiento de materias primas que a una mejora real de los volúmenes de actividad.
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Se abre la consulta pública sobre el proyecto de real decreto sobre las pilas y baterías y la gestión de residuos
El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (en adelante MITERD) ha abierto la consulta pública sobre el proyecto de real decreto sobre las pilas y baterías y la gestión de sus residuos, enfocado a la adaptación de la normativa española al Reglamento (UE) 2023/1542 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de julio de 2023, relativo a las pilas y baterías y sus residuos, con plazo hasta el 03 de septiembre.
Para ello, el MITERD propone un nuevo texto de RD que sustituirá al Real Decreto 106/2008 sobre pilas y acumuladores. Esta norma supondrá una adaptación del ordenamiento jurídico estatal al nuevo reglamento UE, desarrollando los preceptos específicos que son competencia de los estados miembros.
El Reglamento (UE) 2023/1542 recoge obligaciones para aumento del tiempo que permanecen las materias primas en uso y de la prevención en la generación de residuos. En consecuencia, establece objetivos concretos sobre la eficiencia del reciclado y la valorización de materiales contenidos en la pilas o baterías, así como porcentajes mínimos de materias primas recicladas en el contenido de las baterías nuevas.
A fin de elaborar un documento de comentarios, se pone a disposición de las empresas la siguiente plantilla, que se remitirá al MITERD para incluir las propuestas del tejido productivo antes del 3 de septiembre de 2026.
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Se aprueba la segunda prórroga del Mecanismo RED para fabricantes de vehículos de motor
El pasado 29 de junio, el Consejo de Ministros aprobó un acuerdo por el que se pone en marcha la segunda prórroga del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de la fabricación de vehículos de motor, que habría estado en vigor desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2025.
Según se recoge en el artículo 47 bis.1 del Estatuto de los Trabajadores, el Mecanismo RED en su modalidad sectorial tiene una duración máxima inicial de un año, con la posibilidad de establecer dos prórrogas de seis meses cada una. En ese sentido, transcurrido prácticamente la totalidad del periodo inicial de un año de aquel mecanismo, se constató la pervivencia de las necesidades de recualificación y de procesos de transición profesional de las personas trabajadoras del sector de la fabricación de vehículos de motor, aprobándose como consecuencia una primera prórroga.
Próximo a vencer este plazo, el Consejo de Ministros ha constatado la perpetuación de estas circunstancias, aprobando, por ende, una segunda. Como consecuencia, las empresas que cumplan los requisitos podrán seguir solicitando la aplicación de medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2026.
¿Qué empresas pueden solicitar su aplicación?
- Las empresas cuya actividad se clasifique, a fecha de 30 de noviembre de 2024, en el código CNAE que figura en el anexo I de dicho acuerdo, respecto de las personas trabajadoras que figuren de alta en los códigos de cuenta de cotización asignados a tales empresas, cuando se haya producido una pérdida sostenida de afiliación a la Seguridad Social de las personas trabajadoras de la empresa superior al 25 % y la misma haya mantenido, de media, un porcentaje superior al 30 % de su plantilla en ERTE respecto del total de sus personas trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social en el periodo comprendido entre desde el 1 de abril de 2022 y el 1 de enero de 2025.
- Las empresas cuya actividad se clasifique, a fecha de 30 de noviembre de 2024, en el código CNAE que figura en el anexo II y que sean integrantes de la cadena de valor de las empresas de la letra a), en los términos indicados en dicho anexo, respecto de las personas trabajadoras que figuren de alta en los códigos de cuenta de cotización asignados a tales empresas.
Otros requisitos
Las empresas que apliquen este Mecanismo RED se comprometerán a no llevar a cabo despidos ni individuales ni colectivos de las personas trabajadoras afectadas por las medidas derivadas de este Mecanismo RED durante los dos años siguientes a la finalización de la vigencia de estas medidas, también en el caso de los fijos-discontinuos.
Las empresas que quisieran llevar a cabo reducciones de jornada o suspensiones de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, de las personas trabajadoras afectadas por las medidas derivadas del Mecanismo RED, dentro de los dos años siguientes a la finalización de su vigencia, deberán remitir una comunicación motivada a la Secretaría de Estado de Trabajo y a la Secretaría de Estado de Industria.
Finalmente, las empresas solicitantes deberán acompañar un plan de recualificación de sus personas trabajadoras. Dicho plan debe recoger acciones formativas dirigidas a atender las necesidades reales de las empresas ante el cambio del sistema productivo.
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¿Cómo pueden protegerse los colectivos de riesgo de la exposición solar?
El sol es fuente de vida. Exponernos al sol es parte de nuestra rutina diaria y tiene efectos positivos para nuestra salud, como ayudar a nuestro cuerpo a sintetizar vitamina D, regular los ciclos circadianos o contribuir a nuestro bienestar emocional.
Sin embargo, la exposición solar no solo aporta beneficios: la radiación ultravioleta (UV) procedente del sol está considerada como un carcinógeno de tipo 1 (cancerígenos para humanos) por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y es el principal factor que causa el cáncer de piel, el quinto más frecuente.
Cabe destacar, en ese sentido, que más del 80% de los melanomas y hasta el 95% de los no melanomas se han atribuido a la exposición a radiación UV.
A pesar de su gran incidencia, la mayoría de los cánceres de piel pueden prevenirse si se adoptan hábitos adecuados de protección solar, debido a la gran influencia de la radiación UV en el desarrollo del tumor.
Debido a que no todas las personas se exponen al sol de la misma manera ni bajo las mismas condiciones, es de especial relevancia analizar e identificar aquellos colectivos que se encuentran en una situación de mayor riesgo de desarrollar cáncer de piel: la población infantojuvenil y las personas que trabajan expuestas al sol de forma continuada.
Personas que trabajan en el exterior
En el sector del metal, profesionales como los montadores o instaladores, pueden estar expuestos al sol de forma continuada en caso de trabajar en el exterior.
En estos casos, autoridades sanitarias como la OMS recalcan la importancia de entender que la protección frente al sol no es una cuestión estética, sino una decisión en salud.
Recomendaciones generales
La protección frente al sol ha de constituir un hábito que esté integrado en nuestra rutina diaria y se adapte a cada persona y entorno. Identificar a los colectivos de riesgo y actuar de forma preventiva es esencial para reducir la incidencia del cáncer de piel y frenar su aumento. Para lograrlo es necesaria la toma de medidas de para protegernos del sol como:
- Evitar las horas de máxima radiación (11:00 – 17:00 h)
- Busca espacios de sombra
- Utilizar:
- Protector solar con FPS superior a 30 y preferiblemente 50 o 50+, que sea de amplio espectro (UVA + UVB).
- Sombrero de ala ancha.
- Ropa protectora con factor de protección UV.
- Gafas de sol homologadas.
- Evitar el uso de camas solares / cabinas de rayos UVA.
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Teltronic triunfa en los International Critical Communications Awards 2026 con cuatro galardones
Teltronic ha sido la gran protagonista de la gala de entrega de los International Critical Communications Awards (ICCA) 2026 tras alzarse con cuatro premios. Estos galardones, considerados los más prestigiosos del sector de las comunicaciones críticas a nivel internacional, se han entregado en el marco de Critical Communications World que se celebra en Londres y reconocen la innovación, el desarrollo tecnológico y el impacto real de las soluciones en la operativa de los usuarios.
NovaX ha sido reconocido como Mejor producto o solución MCX del año. La solución de servicios críticos banda ancha de Teltronic ha sido valorada por su capacidad para ofrecer comunicaciones de voz, datos y vídeo sobre redes LTE y 5G con garantías de priorización, seguridad y disponibilidad, así como por su integración con tecnologías PMR como TETRA, facilitando la evolución hacia entornos de banda ancha.
La compañía también ha sido galardonada en la categoría de Mejor producto o solución TETRA con la Green Base Station (GBS). Esta nueva generación de estaciones base incorpora algoritmos de optimización basados en Inteligencia Artificial y Machine Learning que permiten reducir de forma significativa su consumo energético, manteniendo al mismo tiempo los niveles de rendimiento y cobertura, lo que refuerza su contribución a infraestructuras de comunicaciones críticas más sostenibles.
La compañía ha conquistado cuatro galardones en la gala más prestigiosa del sector de las comunicaciones críticas. En la categoría de Mejor Uso de Comunicaciones en Seguridad Pública ha sido para “Transformación híbrida de comunicaciones críticas en el Estado de México”, candidatura presentada por el Gobierno del Estado de México en la que Teltronic ha llevado a cabo la integración de su red TETRA NEBULA con servicios MCX y con la plataforma de geolocalización e integración de servicios del centro de mando y control.
Por último, la edición de este año también ha reconocido el talento individual con el galardón a David Martínez como Joven Ingeniero del Año, poniendo en valor su contribución al desarrollo y despliegue de soluciones banda ancha de misión crítica y su participación en iniciativas internacionales de referencia.
Con estos cuatro premios, Teltronic refuerza su posicionamiento como uno de los actores más relevantes a nivel global en el ámbito de las comunicaciones críticas, consolidando una estrategia basada en la innovación tecnológica, la evolución hacia la banda ancha y la capacidad de llevar estas soluciones a entornos reales de operación en distintos sectores.
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Jornada: “Visión y Talento: diseñando el futuro desde Aragón”
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, el próximo 26 de junio de 2026 tendrá lugar en el Aula Magna del Paraninfo de la Universidad de Zaragoza la jornada “Visión y talento: diseñando el futuro desde Aragón”, un encuentro que reunirá a profesionales de distintas ramas de la ingeniería para compartir experiencias, reflexionar sobre los retos del sector y visibilizar el talento femenino que contribuye al desarrollo de nuestra comunidad.
26 junio, viernes
09:30h.
UNIZAR
Aula Magna, Paraninfo
La jornada tiene como objetivo poner en valor la aportación de las mujeres ingenieras en ámbitos tan diversos como las infraestructuras, las telecomunicaciones, la ingeniería industrial, la ingeniería agronómica, la gestión forestal o la administración pública, así como fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias entre profesionales, estudiantes y entidades vinculadas al sector.
Programa
09:30h. | Apertura institucional
09:50h. | Mesa redonda “La ingeniería que viene: innovación, sostenibilidad y transformación”
- Elena Lanuza, ingeniera agrónoma en el Instituto Aragonés de Gestión Ambiental (INAGA).
- Beatriz Calvo, ingeniera de telecomunicación en Inycom.
- Lorena Reula, ingeniera de caminos, canales y puertos en Zaragoza Vivienda.
- María Isabel Urieta, ingeniera de montes en el Gobierno de Aragón.
- Ana Mª Moreno, ingeniera industrial en el Tranvía de Zaragoza.
Moderada por Pilar Fiteni, ingeniera de caminos, canales y puertos.
10:40h. | Conferencia “Gestión de inundaciones en una cuenca centenaria”
- María Luisa Moreno, ingeniera de caminos, canales y puertos y jefa del Área de Hidrología y Cauces de la Confederación Hidrográfica del Ebro (CHE).
11: 05h. | Mesa redonda “Liderazgo, talento y futuro”
- Patricia Heredia, ingeniera de telecomunicación.
- Ana Olivánm ingeniera de montes en el Gobierno de Aragón.
- Rosa Vicente, ingeniera de caminos canales y puertos en la Escuela Universitaria Politécnica de La Almunia (EUPLA).
- Teresa Alós, ingeniera industrial.
- Catalina Padill, ingeniera agrónoma en el catastro.
11:55h. | Conferencia “El reto de la gestión de equipos en la nueva cultura laboral”
- Susana Remacha, ingeniera industrial y directora de planta de Stellantis Figueruelas.
12:20h. | Clausura
12:30h. | Networking y almuerzo aragonés.
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Jornada: “Absentismo y negociación colectiva: la pandemia silenciosa”
No hay un foro empresarial en el que no se mencione la palabra absentismo. Tampoco pasa desapercibido el fenómeno en los despachos o en las conversaciones de pasillo.
El absentismo laboral por IT ya es un problema estructural, que se contagia como una pandemia silenciosa por la totalidad del tejido productivo.
El metal, con 2,7 millones de asalariados y autónomos, experimenta con especial intensidad el impacto de esta problemática, tanto por su peso industrial como por el carácter esencial de muchas de sus actividades. De hecho, cada día se ausentan 143.000 profesionales a su puesto de trabajo en el sector, afectando desfavorablemente a la producción, la gestión de los turnos y el clima laboral, según informa Confemetal.
Esta situación pone de manifiesto dos cuestiones: que la unidad empresarial es imperativa y que el sector del metal, en particular, debe tomar partido en la erradicación del absentismo laboral.
En ese sentido, FEMZ colabora en la jornada “Absentismo y negociación colectiva: la pandemia silenciosa”, un encuentro organizado por CEOE Aragón, INAEM y el Gobierno de Aragón.
2 julio, jueves
De 09:45 a 13:45
CEOE Aragón
C/ Doctor Val-Carreres Ortiz, 10
La jornada reunirá a expertos de la Inspección Médica, a mutuas colaboradoras, a profesionales del ámbito jurídico-laboral y a representantes del ámbito empresarial para analizar las causas y el impacto del absentismo laboral, explorar posibles soluciones y reflexionar sobre el papel de la negociación colectiva como elementos clave para afrontar este desafío.
Programa
09:45h. | Recepción de asistentes
10:00h. | Bienvenida y presentación de la jornada
- Representante institucional de CEOE Aragón.
10:10h. | Radiografía del absentismo
- Valentín Bote, director de Randstad Research.
10:20h. | Absentismo e I.T.: diagnóstico y perspectivas
- Pedro Pablo Sanz, director gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).
10:50h. | Perspectiva jurídica de la Incapacidad Temporal
- Omar molina, partner en Augusta Abogados.
11:30h. | Pausa café
11:45h. | Papel de la Inspección Médica en la protección del trabajador y la sostenibilidad del sistema
- Mª Ángeles Alcutén, directora del Área de Gestión Sanitaria e Inspección del Servicio Aragonés de Salud.
12:15h. | Prioridades empresariales en materia de absentismo laboral
- Rosa Santos, directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.
13:15h. | Debate y cierre de jornada
