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¿Tienes problemas para encontrar profesionales?

Atraer y fidelizar el talento en nuestras empresas es cada vez más difícil. Una cantinela que se repite hasta la saciedad en los departamentos de recursos humanos y en el despacho de cualquier directivo.

Las cifras son alarmantes: tres de cada cuatro empresas sufren escasez de talento y el 67% tuvo dificultades para seleccionar empleados.

Sin embargo, este problema no radica exclusivamente en la capacidad de atracción de las compañías: las empresas sufren una constante fuga de talento, registrando un 24,1% de rotación involuntaria y un alto nivel de absentismo laboral, lo que impacta irremediablemente en un aumento de costes productivos.

Ante esta situación, el 90% de las empresas se plantea aumentar su inversión en fidelización, una estrategia que reduce las decisiones impulsivas e impacta positivamente en los costes.

Así lo explicaba Álvaro Ojeda, director de Consultoría de RR.HH. de TEMPS, en la jornada organizada el pasado mes de mayo por FEMZ y CEOE Aragón.

Ante esta situación, las organizaciones empresariales han desarrollado un estudio de la gestión del talento en Aragón de la mano de TEMPS, empresa que cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector de los recursos humanos.

Con este estudio, los socios de ambas entidades tendrán la oportunidad de analizar el mercado laboral en la región, así como las prácticas desarrolladas por su empresa y el resto del sector en materia de atracción, fidelización, evaluación, formación y desvinculación del talento.

Beneficios de participar

Obtienes un mapa real del talento.
Transformas datos en información útil y accionable.
Accionas palancas con impacto que profesionalicen el departamento.
Generas un benchmark con KPIs de RR.HH. para obtener datos e información tangibles, escalables a la dirección general de la empresa.
Mejoras los costes y focalizar las acciones de RR.HH. en el entorno de la inversión.
Generas un informe actual de la gestión del talento interno en tu empresa.
Realizas una comparativa con otras empresas del sector o en función al tamaño.
Conoces mejores prácticas del mercado laboral en cada uno de los momentos del ciclo de vida de los empleados/as.
Obtienes un plan accionable para la mejora de la gestión del talento hecho a medida para cada empresa y cada situación.

Tipo empresa	Número empleados	Precio mercado	Precio asociado	Ahorro asociados
PYMES	< 25	1.250€	150€	1.100€
PYMES	Entre 25 y 50	1.950€	225€	1.725€
Mediana empresa	Entre 51 y 100	2.500 €	300€	2.200€
Mediana empresa	Entre 101 y 250	3.250€	400€	2.850€
Gran empresa	Entre 251 y 500	3.950€	500€	3.450€
Gran empresa	Más de 500	4.750€	650€	4.100€

El plazo para participar en el estudio finaliza el 19 de junio de 2026.En caso de estar interesado/a o necesitar más información, contacta con alvaro.ojeda@temps.es

8 junio, 2026

La industria del metal aprueba en digitalización, aunque debe avanzar en IA, datos y automatización

La transformación digital del sector del metal avanza a varias velocidades. Mientras las empresas han acelerado la digitalización de áreas como gestión y administración, tecnologías más avanzadas como la inteligencia artificial, la analítica de datos, la robótica o el IoT siguen teniendo una implantación muy limitada.

De hecho, casi la mitad de las compañías continúa en fase de transición digital o directamente rezagada, según el informe “El estado de la digitalización en la industria española del metal”, presentado hoy por Confemetal en el marco del Observatorio del Metal celebrado en Manresa, organizado por la Fundación del Metal para la Formación (FMF), integrada por Confemetal, UGT FICA y CCOO Industria.

De las 318 empresas analizadas, solo un 5,4% presenta un grado de implantación digital muy alto, mientras que un 46,9% se encuentra en una fase avanzada. Por otro lado, un 42,4% sigue en transición y un 5,4% permanece rezagada.

Por categorías tecnológicas, la gestión y administración es el ámbito con mayor nivel de digitalización, con 6,25 puntos sobre 9, seguida de infraestructura y conectividad, con 5,8 puntos. En cambio, tecnologías asociadas a la nueva industria avanzada, como inteligencia artificial, IoT, robótica o impresión 3D, apenas alcanzan 3,35 puntos sobre 9.

El sector del metal también muestra capacidad de mejora en automatización e integración (4,2 puntos) y en analítica y explotación de datos (3,85 puntos), dos ámbitos clave para evolucionar hacia modelos industriales más eficientes y conectados.

Según José Miguel Guerrero, presidente de Confemetal, “el metal tiene una gran oportunidad para dar un salto competitivo acelerando la incorporación de tecnologías como la IA, la automatización o la analítica de datos. La base digital ya existe en muchas empresas y ahora el reto es extender esa transformación al núcleo de los procesos industriales”.

Talento, desarrollo de negocio y competitividad

La transformación digital de la industria del metal está estrechamente condicionada por el talento y la incorporación de nuevos perfiles profesionales que combinen capacidades industriales y digitales.

Desde FMF se reivindica que la tecnología es un atractivo para sumar vocaciones en un sector que precisará incorporar a 350.000 profesionales en los próximos años. Entre otras razones, porque hasta 240.000 personas sólo de la industria se jubilarán en los próximos diez años.

A su vez, la digitalización también abre nuevas oportunidades para el desarrollo de negocio. La mejora de la competitividad pasa por consolidar los avances logrados en digitalización y avanzar en la integración de sistemas, la explotación de la información y la extensión de estas capacidades a toda la cadena de valor. Estos avances permitirán desarrollar nuevas líneas de negocio y consolidar modelos productivos más eficientes y adaptables a las exigencias del entorno.

3 junio, 2026

Valmet celebra su servicio número 5.000 en Zaragoza

La filial de Valmet en Zaragoza ha alcanzado un hito significativo en su trayectoria con el mantenimiento de su rodillo número 5.000. Un logro que refleja la posición consolidada de esta compañía nórdica, casi dos décadas después de su aterrizaje en la capital aragonesa. Un período marcado por el servicio personalizado, la experiencia técnica y la sólida colaboración con clientes de los sectores de la pasta de papel, el papel, el cartón y el papel tisú.

El rodillo que ha marcado este hito formaba parte del encargo de un cliente con el que mantiene una larga relación en España, lo que pone de manifiesto tanto la sólida colaboración entre ambos, como la capacidad demostrada por la empresa para mantener los rodillos críticos utilizados en entornos de producción exigentes.

Un hito que, en palabras de Miguel Ángel Corella, director de la planta de Zaragoza, refleja “la confianza a largo plazo de nuestros clientes, así como el compromiso constante de nuestro equipo con la calidad, la seguridad y la excelencia técnica”.

Su papel en la cadena de suministro

Valmet se establece en Zaragoza en 2005, empezando a funcionar su centro de reparación de El Burgo de Ebro en 2007.

Desde entonces, el centro se ha convertido en un socio de confianza para clientes de toda la Península Ibérica, prestando apoyo a fábricas de papel de España y Portugal, así como a clientes seleccionados de Francia, Italia, Oriente Medio y Sudamérica.

Como parte de la red global de servicios de Valmet, la filial de Zaragoza ofrece un servicio integral de mantenimiento de rodillos a lo largo de todo su ciclo de vida, incluyendo rectificado, equilibrado, inspección, mantenimiento y actualizaciones.

El centro está equipado para manejar rodillos grandes y pesados, lo que le permite dar soporte a una amplia gama de aplicaciones de los clientes.

Una empresa que mira al futuro

Cada rodillo reparado en Zaragoza es sinónimo de precisión y compromiso con la fiabilidad, el rendimiento y la seguridad.

A lo largo de los años, el equipo de Valmet ha desarrollado sus capacidades para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes, así como los requisitos de producción.

“Este hito no habría sido posible sin la confianza que nuestros clientes han depositado en nosotros a lo largo de los años. Se trata, sin duda, de un logro compartido”, explica Álvaro Echevarría, director de ventas de Valmet.

Gracias a su dilatada experiencia y a sus sólidas relaciones con los clientes, la planta de Zaragoza está bien posicionada para seguir ofreciendo rodillos eficientes y de alta calidad.

2 junio, 2026

¿Cuánto dinero están ganando las empresas españolas?

Se publican los datos del Observatorio de Márgenes Empresariales correspondientes al primer trimestre de 2026, en lo que constituye una herramienta de fácil acceso y a datos permanentemente actualizados de la realidad de las empresas (no financieras).

El objetivo de la web del Observatorio de márgenes empresariales de la AEAT es ofrecer información sobre los márgenes empresariales de las sociedades no financieras.

Para ello se ofrecen dos grupos de información:

Información anual procedente de las declaraciones del Impuesto sobre Sociedades.
Información trimestral procedente de los modelos de declaración mensuales y trimestrales del IVA y de retenciones de rendimientos del trabajo y actividades económicas.

¿Por qué estas dos fuentes diferentes? En ambos casos los datos que se proporcionan sirven para el análisis del resultado bruto de explotación, que, en términos de la Contabilidad Nacional, se denomina Excedente Bruto de Explotación.

Este excedente mide el saldo generado en las actividades de producción de la empresa, una vez remunerado el factor trabajo. En el análisis empresarial habitual este excedente es la mejor aproximación al concepto de EBITDA (los beneficios antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización). En este contexto, el margen empresarial propiamente dicho sería la ratio entre ese resultado bruto de explotación y las ventas o el valor añadido.

2 junio, 2026

AEAT publica la Estadística sobre el Impuesto de Matriculación de Vehículos Automóviles

La Agencia Estatal de Administración Tributaria publica la Estadística sobre el Impuesto de Matriculación de Vehículos Automóviles, basada en las declaraciones presentadas del Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte (IEDMT) para vehículos nuevos o usados accionados a motor en España, modelo de declaración 576 que se presenta obligatoriamente de forma telemática. La información se presenta en dos versiones: Avance mensual y Estadística anual.

El Avance mensual presenta la información correspondiente al año en curso con un desfase entre el mes de referencia y la fecha de publicación de aproximadamente 20 días. La Estadística anual presenta la información correspondiente al último día del año del ejercicio fiscal de referencia de la estadística.

El interés de la estadística deriva de la importancia del sector de la automoción en España, situada entre los primeros puestos de fabricantes europeos de vehículos, el 3º en Europa y el 7º a nivel mundial. La estadística complementa otras estadísticas como la proporcionada por la Dirección General de Tráfico y la elaborada por la Asociación Nacional de Fabricantes de Vehículos Automóviles.

La estadística presenta información sobre el número de vehículos matriculados, características de los mismos como cilindrada, emisiones de CO2 o el precio medio del vehículo y datos fiscales, como las bases imponibles, tipos aplicables y cuotas, clasificada por Comunidad Autónoma dada la relevancia de este impuesto en la financiación autonómica. La estadística no incluye información relativa a motocicletas, embarcaciones y aeronaves.

A partir del 1 de enero de 2008, la Ley 34/2007 establece tipos impositivos en función de las emisiones oficiales de CO2 y del epígrafe en el que se encuadre cada uno de los medios de transporte. En enero de 2021 pasan a medirse las emisiones de CO2 con el nuevo Reglamento(UE) 2019/631. La nueva regulación establece la medición de emisiones de CO2 con el método WLTP (Worldwide Harmonized Light-Duty Vehicles Test Procedure o procedimiento de pruebas armonizado mundialmente para el servicio de transporte ligero).

Novedad

Se incorpora al Avance Mensual un tercer bloque de información denominado “Datos por Personalidad Jurídica”, aportando una nueva visión para el estudio de las variables de la estadística según sea el adquiriente del vehículo persona física o jurídica y clasificado por periodo, comunidad autónoma, cilindrada o valor del vehículo matriculado.

1 junio, 2026

¿Cuáles son las modificaciones normativas del Impuesto de Sociedades?

Se publican las modificaciones normativas en relación con el Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes, correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español para los períodos iniciados en 2025 que afectan a los modelos de liquidación y presentación del mismo.

Se aprueban modelos 200, 220, 206 y formularios relacionados para declarar el ejercicio 2025, siendo la presentación electrónica y debiéndose presentar antes del transcurso de 25 días, seis meses después de la finalización del período impositivo (normalmente 25 de julio), con excepciones para supuestos de cese o traslado.

Novedades

Se ajustan los tipos impositivos según el tamaño y actividad de la compañía, incluyendo microempresas y cooperativas.

De acuerdo con esta disposición la reducción de los tipos se implementará de manera progresiva en los próximos ejercicios, afectando de este modo en 2026.

Las empresas de dimensión reducida (cifra de negocios < 10 millones de euros en el ejercicio anterior):
- Antes del 01/01/2025 25% (general)
- 2025 24%
- 2026 23%
- 2027 22%
- 2028 21%
- Desde 01/01/2029 20%
Microempresas (cifra de negocios < 1 millón de euros en el ejercicio anterior):

Tramo base imponible	Antes 01/01/2025	2025	2026	Desde 01/01/2027
Primeros 50.000€	23%	21%	19%	17%
Resto de la base imponible	21%	22%	21%	20%

Se actualizan clasificaciones CNAE y al igual que en las Cuentas Anuales, se adopta la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025), abandonando definitivamente el del 2009.

Reserva de Capitalización: aumento del porcentaje de reducción sobre la base imponible que se aplica sobre el incremento de los fondos propios, pasando a ser con carácter general, del 20%.

Dicho porcentaje podrá incrementarse en función del aumento de la plantilla media de la sociedad siempre que se mantenga el incremento durante un plazo de 3 años desde el cierre del período impositivo al que corresponda la reducción.

- 23% si el incremento de plantilla es entre un 1% y un 5%.
- 26,5% si el incremento de plantilla es entre un 5% y un 10%.
- 30% si el incremento de plantilla es superior al 10%.

Cambios en el límite de reducción de la Base Imponible:
- General: no puede superar el 20% de la base imponible positiva del período impositivo, antes de aplicar la reducción, la integración del artículo 11.12 y la compensación de bases negativas
- Contribuyentes con cifra de negocios inferior a 1 millón de euros en los 12 meses anteriores: el límite de amplía al 25% de esa misma base imponible positiva.

En caso de que la base imponible resulte insuficiente para aplicar la reducción, las cantidades que queden pendientes podrán aplicarse en los períodos impositivos que finalicen dentro de los dos años inmediatos al cierre del período en el que se generó el derecho a a dicha reducción. Esta aplicación se realizará junto con la reducción que, en su caso, corresponda en el período impositivo respectivo y estará limitada al 10% de la base imponible positiva del período, calculada antes de esta reducción, antes de la integración prevista en el apartado 12 del artículo 11 de la LIS y antes de la compensación de bases imponibles negativas.

29 mayo, 2026

Se recupera la fiscalidad de la luz y el gas

A partir del 1 de junio finalizan algunas medidas temporales aprobadas por el Gobierno de España como respuesta a la crisis en Oriente Medio. Estas, referidas a la reducción de las cargas impositivas sobre luz y el gas, han supuesto una disminución de su importe.

En ese sentido, desde la fecha mencionada dejarán de aplicarse las reducciones excepcionales del IVA en luz y gas, pasando nuevamente, del 10% al 21%. Así mismo, el tipo general del Impuesto Especial sobre la Electricidad volverá del 0,5% al 5,11269632%.

A partir del 1 de julio la reducción del Impuesto sobre Hidrocarburos pasará de 0,00108€/kW a 0,00234€/kW.

28 mayo, 2026

La jubilación flexible incluirá a los autónomos a partir de ahora

El Consejo de Ministros del día 26 de mayo ha aprobado la reforma de la jubilación flexible para facilitar que los jubilados puedan compatibilizar el trabajo con un porcentaje de la pensión.

La principal novedad es que el texto incluye por primera vez a los autónomos y no solo, como hasta ahora, a los trabajadores por cuenta ajena.

El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, publicado hoy en BOE, regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y modifica el régimen de la jubilación demorada.

En lo referente a la jubilación flexible, el objetivo es facilitar que las personas jubiladas puedan seguir activas laboralmente sin perder completamente su pensión, incentivando así el envejecimiento activo y la permanencia voluntaria en el mercado laboral.

Esta norma, que entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, se enmarca en la reforma de pensiones acordada por el Gobierno y los interlocutores sociales y aprobada en 2024. En el mencionado texto se contemplan diferentes incentivos para mejorar la transición del empleo a la jubilación y favorecer la compatibilidad del trabajo y la pensión, la demora voluntaria o, en este caso, el retorno a la actividad laboral.

En ese sentido, la jubilación flexible ofrece la posibilidad, a los pensionistas de

jubilación que voluntariamente lo deseen, de reincorporarse a la actividad, y compatibilizar el percibo del importe de su pensión con un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial o, como novedad, con la realización de una actividad por cuenta propia siempre que no hayan estado dados de alta como autónomos en los tres años anteriores a la fecha de jubilación.

Cabe señalar que no será necesario esperar un período mínimo desde la jubilación para poder solicitar la jubilación flexible. Se podrá acceder en cualquier momento, una vez reconocida la pensión.

Mejora de los incentivos económicos

En el caso de los pensionistas que compatibilicen con una actividad por cuenta ajena a tiempo parcial, la horquilla para la realización de esta jornada se abre a entre el 33% y el 80%. Antes de esta mejora, el jubilado podía realizar una jornada entre el 25% y el 75%.

La cuantía de la pensión, con relación a la de un trabajador a tiempo completo, se reducirá en proporción inversa a la disminución de la jornada de trabajo. Con el objetivo de incentivar el retorno al mercado de trabajo, cuando se acceda a la jubilación flexible pasados al menos 6 meses desde la jubilación, el pensionista percibirá un porcentaje adicional de pensión. De este modo, las jornadas a tiempo parcial que se encuentren entre el 55 y el 80% incrementarán el importe de la pensión en un 25% adicional; mientras que las que sean igual o superior al 33% pero inferiores al 55% subirán un 15% adicional.

En el caso del trabajo autónomo, el pensionista podrá percibir un 25% de la pensión mientras desarrolla la actividad compatible.

Durante el periodo de jubilación flexible, el trabajador seguirá teniendo la condición de pensionista a efectos de asistencia sanitaria y protección social.

Además, el pensionista que haya accedido de forma involuntaria a una jubilación anticipada, cuando regrese a la jubilación plena desde la jubilación flexible, verá mejorada su pensión inicial al recalcularse su base reguladora y el porcentaje aplicable, según el periodo de cotización acreditado.

La nueva regulación se aplicará a todos los regímenes de Seguridad Social, a excepción de los regímenes especiales de los funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administración de Justicia.

28 mayo, 2026

FEMZ y Grupo Lacor firman una alianza estratégica para atraer y formar talento en el sector del metal

La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) y Grupo Lacor han firmado un acuerdo de colaboración por el que Lacor Formación actuará como centro de formación de referencia de la federación en el ámbito industrial, con el objetivo de impulsar la capacitación de las personas trabajadoras de las empresas asociadas y promover iniciativas conjuntas en materia de formación y empleo.

Gracias a este convenio, las empresas asociadas a FEMZ podrán acceder de forma prioritaria y en condiciones ventajosas a los servicios de Lacor Formación, división especializada del Grupo Lacor, compañía estrechamente vinculada al sector del metal.

El acuerdo contempla además un servicio de asesoramiento personalizado y acceso preferente a la planificación formativa del centro, facilitando a las empresas el cumplimiento de las obligaciones en materia de formación recogidas en el Convenio Estatal del Metal (CEM).

Lacor Formación cuenta con capacidad para impartir formación en áreas estratégicas para la industria, como fabricación mecánica, instalaciones y mantenimiento, electricidad y electrónica, energía y agua o comercio y marketing, entre otras especialidades.

La alianza nace con el objetivo de contribuir a paliar la creciente falta de profesionales cualificados que afronta actualmente el sector industrial y, especialmente, el ámbito del metal.

El presidente de FEMZ, Benito Tesier, ha destacado que este acuerdo “supone un paso importante para incrementar el talento y reforzar la formación dentro del sistema empresarial, permitiendo que nuestras empresas sean más competitivas y estén mejor preparadas para afrontar los retos de futuro de un sector tan dinámico, tecnológico y cambiante como el metal”. Asimismo, ha subrayado que “la colaboración entre organizaciones empresariales y centros especializados es clave para adaptar la capacitación de los trabajadores a las necesidades reales de la industria”.

Por su parte, el consejero delegado de Grupo Lacor, Ángel Adiego, ha señalado que “esta colaboración contribuirá a dar respuesta a un problema que ya es acuciante para muchas empresas del sector, como es la dificultad para encontrar profesionales cualificados”. Adiego ha añadido que “la formación técnica especializada y el reciclaje continuo de los trabajadores serán determinantes para garantizar la competitividad de las compañías y afrontar con garantías los procesos de transformación industrial y digitalización que vive actualmente el sector”.

27 mayo, 2026

El Observatorio Industrial del Metal se celebrará el 3 de junio en Manresa

Manresa acogerá el próximo 3 de junio el Observatorio Industrial del Metal, una jornada que organiza anualmente la Fundación del Metal para la Formación (FMF), en colaboración con Confemetal y los representantes sindicales.

3 junio 2026

10h

Manresa

Monasterio de Sant Benet de Bages, Manresa. Barcelona.

Esta edición, la jornada contará con la presentación del informe “El estado de la digitalización de la industria española del metal”, elaborado por Confemetal junto a CTIC Centro Tecnológico, en colaboración con las asociaciones miembro y empresas del metal.

Este informe servirá como hoja de ruta para que las empresas del metal consigan avanzar en su transformación tecnológica con realismo y de forma acorde a su dimensión para asegurase mejoras competitivas.

Programa

10:30h. | Bienvenida y presentación de la jornada

José María Tejero González. Secretario General de Confemetal.
Marc Aloy i Guàrdia. Alcalde de Manresa.
Xavier Roca Ramón. Director general de Industria de la Generalitat de Catalunya.

11:00h. | Aula 2026 en vídeo, así fue el recorrido de FMF

Héctor Aguirre Acebes. Gerente-Coordinador de FMF.

11:10h. | Informe “El estado de la digitalización de la industria española del metal”

Pablo Coca. Director de CTIC Centro Tecnológico.
Francisco Rojo. Consultor de transformación digital e Industria 4.0 en CTIC.

11:35h. | Informe “Condiciones de trabajo y cadena de valor en las empresas del metal”

Luis de la Fuente Sanz. Técnico de transformación digital e Industria 4.0 en CTIC.

12:00h. | Informe “Diagnóstico del sector industrial de la defensa y seguridad en España”

Lucas Moore Blasco. Técnico de Política Industrial de UGT FICA.

12:25h. | La visión institucional de los principales actores del sector del metal.

Francisco San José Sánchez. Secretario general de CCOO Industria.
Mariano Hoya Callosa. Secretario General de UGT FICA.
José Miguel Guerrero Sedano, presidente de Confemetal.

13:30h. |Clausura institucional.

Joaquín Pérez Rey. Secretario de Estado de Trabajo.

14:00h. |Vino español.

26 mayo, 2026

Autor: FEMZ