FEMZ ELABORA UNA GUÍA PRÁCTICA SOBRE EL REGISTRO DE LA JORNADA
FEMZ elabora una guía práctica sobre el registro de la jornada, una de las normas que ha marcado 2019.
Categoría: LABORAL
CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO EN 2020
Publicado el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2020.
FEMZ PRESENTA SU PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SIDEROMETALÚRGICO DE ZARAGOZA
Primera reunión de la comisión negociadora del Convenio Siderometalúrgico de la provincia de Zaragoza para 2020, tras su constitución.
CALENDARIO LABORAL 2020: DESCARGABLE
La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza pone a disposición de los asociados, el Calendario Laboral correspondiente al año 2020, en formato PDF. Descagar CALENDARIO Se recuerda la obligación legal para la empresa -con base en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores- de exhibir el mismo en lugar visible del centro de […]
FESTIVOS LOCALES PARA EL AÑO 2020
Publicadas las fiestas locales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2020 en los municipios de las tres provincias.
CALENDARIO LABORAL 2020
Publicado el calendario laboral 2020 en todo el territorio nacional
QUIÉN ESTA OBLIGADO A ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD Y CÓMO LLEVAR EL REGISTRO SALARIAL
El artículo 1 del Real Decreto de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación amplía el número de empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad.
APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS EN 2020
Días de apertura autorizados en domingos y festivos de los establecimientos comerciales para el año 2020, en Aragón.
RECORDATORIO DE LA CUOTA DE RESERVA OBLIGATORIA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Se recuerda el cumplimiento de las obligaciones vigentes respecto de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores con discapacidad.
IMPORTANTE SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE EL SMI
El fallo de la Audiencia Nacional indica que las reglas de compensación y absorción no pueden ir más allá de lo previsto en el art. 27,1 del Estatuto de los Trabajadores.