Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

ESTOS SERÁN LOS DÍAS DE FIESTA LABORAL RETRIBUIDA, NO RECUPERABLE E INHÁBIL DE 2024

Este es el listado de fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2024 en la Comunidad Autónoma de Aragón, recogido en el Decreto 93/2023, de 14 de junio, del Gobierno de Aragón.

Así pues, los trabajadores aragoneses podrán desconectar de la oficina los siguientes días:

1 de enero, lunes, Año Nuevo.

6 de enero, sábado, Epifanía del Señor.

28 de marzo, Jueves Santo.

29 de marzo, Viernes Santo.

23 de abril, martes, San Jorge, Día de Aragón.

1 de mayo, miércoles, Fiesta del Trabajo.

15 de agosto, jueves, Asunción de la Virgen.

12 de octubre, sábado, Fiesta Nacional de España.

1 de noviembre, viernes, Todos los Santos.

6 de diciembre, viernes, Día de la Constitución Española.

9 de diciembre, lunes, en sustitución de día 8, domingo, Inmaculada Concepción.

25 de diciembre, miércoles, Natividad del Señor.

A los efectos de cómputo de plazos, de acuerdo con el artículo 30.7, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, serán días inhábiles las fiestas relacionadas en el artículo anterior y – además – las que se determinen como fiestas locales por la autoridad laboral competente de la Comunidad Autónoma de Aragón, a propuesta del Pleno de los ayuntamientos correspondientes, pendientes de publicación oficial.

Accede al Decreto

27 junio, 2023
¿CÓMO PUEDE AFECTARME LA CAMPAÑA DE CONTROL DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE CUOTA DE RESERVA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE LA ITSS?
En próximas fechas se procederá a la ejecución de las actuaciones de control de las obligaciones en materia de cuota de reserva de trabajadores con discapacidad.

Este programa de actuaciones se viene desarrollando en Aragón desde el año 2000, en estrecha colaboración y coordinación con el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

En función de la experiencia adquirida y en cumplimiento de los objetivos aprobados para 2023 en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en Aragón, se van a desarrollar tres líneas de trabajo o acciones por parte de la ITSS:
1. Control de inspección mediante visita directa a 61 empresas para verificar el cumplimiento de las obligaciones en la materia señalada. Se trata de empresas que deberían tener más de una persona con discapacidad contratada pero no consta esta información, ni su cumplimiento mediante medidas alternativas. Estas empresas recibirán la carta que se adjunta a continuación
Ejemplo de la carta
1. Remisión de escrito de requerimiento de la ITSS sin visita a 100 empresas con declaración de excepcionalidad en vigor para recordar sus obligaciones anuales de cumplimiento y comunicación de las medidas alternativas autorizadas en sustitución total o parcial de la obligación de contratación. Estos requerimientos se reiteran a las empresas cada uno de los 3 años de vigencia de la declaración de excepcionalidad y deben justificar ante el INAEM la aplicación de las cantidades equivalentes autorizadas. Es importante elaborar la correspondiente memoria anual justificativa y remitirla al INAEM para evitar ser objeto de inspección directa al año siguiente.
1. Remisión de escrito de requerimiento a 142 empresas que no han realizado comunicación obligatoria anual en 2023, y que consta que deberían tener contratada a una persona con discapacidad.
Con la difusión previa de este programa se pretende incentivar el cumplimiento de las obligaciones vigentes con independencia de la actuación inspectora, mediante la revisión del cumplimiento por parte de las empresas obligadas respecto de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores con discapacidad contemplado en el artículo 42 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, (BOE de 3 de diciembre) y de la aplicación, en su caso, de medidas alternativas.

La experiencia de esta metodología de actuación desarrollada en años anteriores pone de manifiesto que las empresas incrementan el grado de cumplimiento de sus obligaciones en esta materia, permitiendo la finalidad última de facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad en nuestra Comunidad Autónoma.
27 junio, 2023
CALENDARIO CONTRIBUYENTE. JULIO 2023
- 12-07-2023 Hasta el 12 de julio
- Intrastat
- 20-07-2023 Hasta el 20 de julio
  
  Aportación a realizar por los prestadores del servicio de comunicación audiovisual televisivo y por los prestadores del servicio de intercambio de vídeos a través de plataforma de ámbito geográfico estatal o superior al de una Comunidad Autónoma
  
  Impuesto sobre las transacciones financieras
  
  Impuesto sobre las Primas de Seguros
  
  Impuesto Especial y medioambientales
  
  IVA
  
  Renta y sociedades
- 25-07-2023 Hasta el 25 de julio
  
  Declaraciones informativas
  
  Sociedades
- 31-07-2023 Hasta el 31 de julio
  
  Declaraciones informativas
  
  Impuesto sobre determinados servicios digitales
  
  Impuesto sobre depósitos en las entidades de crédito
  
  Impuesto Especial y medioambientales
  
  IVA
  
  Número de identificación fiscal
Fuente: AEAT
26 junio, 2023
¿QUÉ PERMISOS TENDRÁN LOS TRABAJADORES EL 23-J?

Estos son los permisos retribuidos para las personas trabajadoras que participan como electoras de acuerdo con el artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales.

Los permisos retribuidos de las personas trabajadoras que participen como electoras el 23 de julio de 2023

a) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadoras y trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Las personas trabajadoras cuya prestación de servicios deba realizarse el día 23 de julio de 2023 lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral que se contempla en el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, así como para la remisión del voto por correo. La duración del permiso, se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de Correos.

En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollan y la jornada habitual de las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo en la misma empresa.

Corresponderá a las empresarias y a los empresarios la distribución, con base en la organización del trabajo, del periodo en que las trabajadoras y los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar

Permisos retribuidos para personas trabajadoras que ocupen la presidencia o una vocalía de mesas electorales, interventoras, interventores y apoderadas, apoderados

Quienes ostenten la presidencia, alguna vocalía de las mesas electorales y las interventoras e interventores, tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderadas y apoderados, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Si alguna de las personas trabajadoras comprendidas en este apartado segundo tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral,
la empresa, a petición de la persona interesada, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales, y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo las personas trabajadoras, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

Esta Orden producirá efectos al día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de Aragón”.

Orden completa

22 junio, 2023
CONOCE LAS NOVEDADES EN LOS MODELOS OFICIALES PARA LA PRESENTACIÓN DE CUENTAS ANUALES
En el BOE del pasado 30 de mayo se han publicado los nuevos modelos para la presentación de las cuentas anuales individuales y consolidadas en el Registro Mercantil. Estos nuevos modelos deberán emplearse para las cuentas que sean depositadas en el Registro Mercantil a partir del 30 de mayo de 2023, fecha de entrada en vigor de las normas referenciadas.

Novedades destacables

Eliminación de la Hoja Covid

Para todos los modelos individuales, normal, abreviado y PYME, se elimina la denominada “Hoja Covid”, que se creó en 2020 y 2021 para ayudar a las autoridades a conocer los efectos de la pandemia y poder implementar, en base a ellas, medidas de política económica.

Porcentaje de mujeres en el órgano de administración

Como novedad, se incluye la obligación de indicar, en la hoja de identificación de la entidad, el porcentaje de mujeres en el órgano de Administración.

Hoja de titularidad real

Igualmente afectando a todos los modelos de Cuentas Anuales, individuales, normal, abreviado y PYME, se modifica la hoja de titularidad real:
- Se establecen campos adicionales que permiten una mejor identificación de las personas físicas (país de expedición del documento y tipo de documento).
- Las tablas I y III se desdoblan en dos, para cumplimentar los datos según se trate de control a través de participación en el capital o control a través de derechos de voto.
- En las tablas IV.a y IV.b, de nueva creación, se debe informar del porcentaje de participación directa por participación en el capital o por derechos de voto respectivamente, empresa a empresa para identificar la cadena de control.
Hoja medioambiental

Si bien con la cualidad de información voluntaria para la entidad, en la hoja de información medioambiental se pueden reportar cinco indicadores clave en dicha materia medioambiental, relativos a aspectos tales como la emisión de CO2 y los consumos de agua y electricidad.

Datos relativos a emisiones de CO2 (Alcance 1, 2 y 3):
- Emisiones directas producidas por quema de combustibles;
- Emisiones indirectas generadas por la electricidad consumida y comprada;
- Emisiones indirectas que se producen por la actividad del emisor pero que son propiedad y están bajo el control de un agente ajeno a este.
Datos referentes a consumos de agua y electricidad.

Si bien la norma publicada indica expresamente que la información sobre sostenibilidad de la Directiva (UE) 2022/2464 no va a ser obligatoria para empresas de pequeño tamaño en el corto y medio plazo, tal información es previsible que devengue obligatoria por aplicación de otras normas europeas de próxima aprobación, por lo que se hace aconsejable poder recabar tal información de clientes y proveedores y la cumplimentación voluntaria de tales datos.

Cambios en el modelo normal
- Balance:cambio en la denominación del epígrafe A.VII. Deudas comerciales no corrientes por A.VII Deudores comerciales no corrientes.
- Correspondencia entre los conceptos del balance normal y el Plan General de Contabilidad de 2007:se elimina el número (2904) asociado al epígrafe A.I.4 Fondo de comercio.
- Correspondencia entre los conceptos del estado de ingresos y gastos reconocidos y el Plan General de Contabilidad de 2007: se sustituye la referencia a los números 900 y 902 para los epígrafes V y XI respectivamente por los números 960 y 962.
- Contenido de la memoria normal:
- - En la nota “2-Bases” de presentación de las cuentas anuales, se elimina la frase final que hacía referencia, para las cuentas de 2021, a las disposiciones transitorias del Real Decreto 1/2021, de 12 de enero.
  - En la nota “9-Intrumentos financieros-a.2 pasivos financieros”: el literal “pasivos financieros coste amortizado o coste” dentro de las categorías, pasa a ser “pasivos financieros a coste amortizado”.
  - En la nota “24-Otra información” el punto 3 se pone en formato cursiva al estar incorporado dentro de un cuadro normalizado.
  - En el modelo M9.17 se eliminan los tachados para el concepto total de líneas de crédito en las columnas de límite concedido y dispuesto.
  - En el modelo M24-c) Honorarios del auditor: se separa la parte de auditoría de la de otros servicios y para estos últimos, además de los honorarios por asesoría fiscal se añaden los correspondientes a servicios por exigencia de normativa y por otros servicios. Todo ello en línea con lo marcado en la nota 24 de la memoria.
Cambios en el modelo abreviado
- Contenido de la memoria abreviada: en la nota “2-Bases” de presentación de las cuentas anuales, se elimina la frase final que hacía referencia a las disposiciones transitorias para las cuentas de 2021, del citado Real Decreto 1/2021, de 12 de enero.
- Definición de los test de errores: se modifican los test de errores de la hoja de titularidad real y se eliminan los test que se corresponden con la hoja Covid.
Cambios en el modelo PYME
- Correspondencia entre los conceptos del balance de PYMES y el Plan General de Contabilidad de pequeñas y medianas empresas: se elimina el número 15 dentro de las cuentas correspondientes al epígrafe B.VII de patrimonio neto y pasivo.
- Definición de los test de errores: se modifican los test de errores de la hoja de titularidad real y se eliminan los test que se corresponden con la hoja Covid.
BOE 30 de mayo
22 junio, 2023
IMPUESTO ESPECIAL SOBRE LOS ENVASES DE PLÁSTICO NO REUTILIZABLES
En próximas fechas, a lo largo del mes de julio, se deberá cumplir con la obligación semestral prevista en la Disposición Transitoria 2ª del llamado reglamento del Impuesto Especial sobre los envases de plástico no reutilizable (Orden HFP/1314/2022, de 28 de diciembre – BOE 30/12/2022), referente a las obligaciones de llevanza de contabilidad de existencias y de presentación de libro registro de existencias correspondientes a 2023, por las que:
- Se permite a los fabricantes obligados a la llevanza de contabilidad, que puedan realizar el suministro electrónico de los asientos contables correspondientes a los periodos de liquidación comprendidos en el primer semestre de 2023, dentro del mes de julio de 2023.
- Se permite a los adquirentes intracomunitarios obligados a llevar un libro registro de existencias, que puedan presentar el libro registro correspondiente a los periodos de liquidación comprendidos en el primer semestre de 2023, dentro del mes de julio de 2023,
Como recordatorio, se vuelve a facilitar acceso a la Nota Informativa de sede electrónica de la AEAT, que ofrece un resumen de las obligaciones derivadas de dicho reglamento y de la Ley de la que trae causa (Capítulo I del título VII de la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular – (artículos 67 a 83)- ), además de acceso a las páginas web y normativa:

Nota informativa sede electrónica AEAT Información general AEAT

Normativa

La Ley 7/2022, de 8 de abril residuos y suelos contaminados para una economía circular (BOE, 09-abril-2022):

Texto legal completo

Con la Orden HFP/1314/2022, de 28 de diciembre se aprueban el modelo 592 “Impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables. Autoliquidación” y el modelo A22 “Impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables. Solicitud de devolución”, se determinan la forma y procedimiento para su presentación, y se regulan la inscripción en el Registro territorial, la llevanza de la contabilidad y la presentación del libro registro de existencias.(BOE, 30-diciembre-2022)

Orden completa
22 junio, 2023
LOS PRODUCTORES DE RESIDUOS PELIGROSOS DE ARAGÓN (GRANDES Y PEQUEÑOS) NO TIENEN QUE PRESENTAR LA MEMORIA ANUAL DE PRODUCTOR DE RP

El artículo 65.1 de la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, recoge la obligación de presentar una memoria resumen por parte de las personas productoras de residuos peligrosos a la comunidad autónoma en la que esté ubicada la instalación de la que se trate.

Varias comunidades autónomas habían planteado, inicialmente, la posibilidad de eximir de la obligación de remitir la memoria anual a los productores de pequeñas cantidades de residuos peligrosos, es decir, los que, en base a la Ley 10/1998 de 21 de abril, de residuos, generaban menos de 10 toneladas de residuos peligrosos al año. Este planteamiento se justificaba, en primer lugar, en la elevada carga administrativa que supone la revisión de una elevada cantidad de memorias anuales, lo cual conlleva que no se pueda realizar una adecuada validación de las mismas. Con posterioridad, solicitaron extender tal exención a otras figuras como al resto de productores de residuos peligrosos, agentes, transportistas o negociantes de residuos peligrosos. En este sentido, cabe señalar que, de conformidad con los datos extraídos del Registro de Producción y Gestión de Residuos (RPGR), en el que las comunidades autónomas deben cargar todas las inscripciones derivadas del régimen de autorización y comunicación regulado en la Ley 7/2022, el número de productores de pequeñas cantidades de residuos peligrosos inscritos asciende a 301.137 (consultado a fecha de 22/02/2023), lo que supone más del 60% de las inscripciones del RPGR .

En ejercicio de las competencias que le son propias en la materia, pero de forma coordinada con otras CCAA, por el Gobierno de Aragón se ha hecho pública la decisión, en base al Acuerdo de la Comisión de Coordinación de Residuos, por la que los Productores de Residuos peligrosos de Aragón (grandes y pequeños) No tienen que presentar Memoria anual de productor de RP, sin perjuicio de que todos sus documentos de residuos peligrosos (NT, y DI) deben estar en el repositorio de traslados del Ministerio (ESIR).

Por otro lado y en relación a la documentación precisa para acreditar el registro de gestor o realizar el traslado de residuos, el Gobierno de Aragón opta por el supuesto 2 A del Acuerdo (véase), utilizando el procedimiento del Ministerio (estatal) para los traslados INTER (entre comunidades autónomas), y utilizando procedimiento propio de esta administración para los traslados INTRA (dentro de Aragón) que luego se conectará a ESIR a través de web service, de forma que todos los documentos de identificación de residuos peligrosos de los productores se encuentren en el repositorio de traslados de ESIR. Opción que ha notificado expresamente a la Secretaría de la Comisión de Coordinación en materia de Residuos D.G. Calidad y Evaluación Ambiental Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Más información

20 junio, 2023
JORNADA SOBRE NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2023
¿Quieres estar al día con las últimas modificaciones en materia laboral y de seguridad social?
¿Sabes cómo afectarán las nuevas leyes y regulaciones laborales a tu empresa y a tus empleados?
¿Deseas conocer cómo la Ley de Protección de Personas Denunciantes y la lucha contra la corrupción impactarán en tu entorno laboral?
¿Quieres comprender cómo la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI influirá en la gestión de tu empresa y en las relaciones laborales?
El próximo martes, 27 de junio, a las 13:00 horas, en el Salón de Actos de la sede de FEMZ (C/ Santander 36, 2ª planta) Dr. Alberto Nicolás Bernad, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza. Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo, nos realizará una aproximación práctica y crítica de las siguientes materias.
El año 2023 ha traído consigo una importante promulgación normativa en materia laboral y de Seguridad Social que se ha extendido a lo largo del primer trimestre, con una gran dimensión en cuanto a contenido y significación en estas materias, que provienen, en diversas ocasiones, de normas extralaborales, pero con importante afectación a este ámbito. Tal es el caso de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI o la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Se han aprobado otras, estrictamente laborales, como el reciente Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, o la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, y el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
El objetivo de esta Jornada es facilitar el conocimiento y actualización profesional de todo ello, analizando las diferentes normas que van a incidir ahora en el mencionado panorama de las relaciones laborales y de Seguridad Social, diseñando, para 2023, un escenario cambiante en materias tan dispares como la nueva Agencia Española de Empleo; nuevas infracciones y sanciones en materia de empleo; salario mínimo interprofesional e inembargabilidad; despido colectivo e informes de la Inspección de Trabajo; modificación del procedimiento de oficio; medidas laborales en favor de las personas LGTBI; protección de las personas denunciantes-informantes. Permisos laborales y funcionariales y suspensión del contrato de trabajo.
Martes 27 de junio de 2023
13:00 h
Instalaciones de FEMZ, C/ Santander, nº 36, 2ª planta, Zaragoza.
En cuanto a las importantes modificaciones en materia de Seguridad Social conviene tener en cuenta la cotización adicional de solidaridad; afectación de normas internacionales al reconocimiento provisional de pensiones; limitación de su cuantía máxima y mínima; complementos por brecha de género; obligaciones de información a la Seguridad Social y reserva de datos; control de la incapacidad temporal por las mutuas de la Seguridad Social; competencias sobre esta contingencia, ampliación de su cobertura durante la menstruación femenina y extinción del subsidio; fondo de reserva de las pensiones; mecanismo de equidad intergeneracional; prestaciones en supuestos de menores afectados por cáncer; base reguladora de la pensión de jubilación; pensión de orfandad y protección a la familia; prestaciones de trabajadores a tiempo parcial; pensión de jubilación en el RETA; asignación por hijo a cargo; cotización de las prácticas en empresas; pensiones mínimas e indicadores de suficiencia; determinación de la pensión máxima; integración de lagunas; jubilación parcial; cotizaciones en el SEEH; prestación farmacéutica; clases pasivas. nueva prestación por desempleo, protección social de los artistas y nuevo régimen de bonificaciones, exenciones y reducciones en la cotizaciones sociales y de incentivos autonómicos.
LAS NOVEDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL APLICABLES EN 2023
Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. ( Algunas cuestiones laborales y de Seguridad Social) .
Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio y Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Una oportunidad de singular interés para todos aquellos que se ocupan de la gestión, gobierno y administración de las relaciones laborales y de Seguridad Social en la empresa.
El número de participantes restringido al aforo , respetando por ello estrictamente el orden de inscripción.
INSCRIPCIONES

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
RESPONSABLE:
FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
NIF: V50081033
C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
socios@femz.es

En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.
DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.
Más información.
20 junio, 2023
GEOALCALI S.L.U. BUSCA PROVEEDORES PARA CONSTRUIR MINA MUGA

Mina Muga es un proyecto minero de extracción de potasa, ubicado en los términos municipales de Sangüesa y Undués de Lerda promovido por la empresa Geoalcali S.L.U.

Este proyecto ya recibió la Declaración de Impacto Ambiental favorable en el año 2019 y la Concesión Minera en el 2021. Su presupuesto, que asciende hasta los 600 millones de euros, se llevará a cabo bajo los más altos estándares sociales y medioambientales, y en el marco regulatorio europeo y nacional, autonómico y local.

Así pues, desde el convencimiento de estar llevando a cabo un un trabajo medioambiental y socialmente sostenible, Muga promete convertirse en el motor de desarrollo socioeconómico de la región. Tanto es así que se prevé que la mina obtenga una producción plena de un millón de toneladas de potasa anualmente.

Para su construcción se necesitan proveedores cualificados locales con objeto de contribuir al desarrollo de una economía local sostenible y estable. Por ello, Geoalcali S.L.U., en colaboración con Acciona, se complace en anunciar que próximamente se abrirán las siguientes licitaciones. En ese sentido, se invita a los proveedores de la zona a presentar sus propuestas.

Las licitaciones se han organizado por paquetes y, por ello, las propuestas deberán organizarse por paquete íntegro.

Información sobre las licitaciones

19 junio, 2023
PRESENTACIÓN DE COMISIONES DE TRABAJO EN FEMZ
La misión principal de la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) es defender los intereses de las empresas del sector a las que representa, así como prestar servicios que verdaderamente les aporten valor añadido conforme a tales intereses.

23 junio
13:00
C/ Santander nº36, 2ª planta, 50010, Zaragoza

Así, con objeto de incrementar la participación de las empresas asociadas en la toma de decisiones, el Comité Ejecutivo ha acordado constituir varias Comisiones de Trabajo para abordar los diferentes ámbitos, técnicos y/o políticos, más relevantes en la actividad de las empresas.

Las comisiones tratarán de recoger las inquietudes de nuestras empresas y coordinarán las acciones oportunas encaminadas a:

realizar una adecuada labor de interlocución y representación frente a los diferentes agentes sociales y políticos.

coordinar la ejecución y participación de las empresas asociadas en proyectos de interés.

diseñar servicios adecuados a las necesidades reales de nuestras empresas asociadas.

Asimismo, contaremos con espacios de encuentro para nuestras empresas asociadas, en los que el mutuo aprendizaje contribuirá sin duda a la mejora continua de nuestras organizaciones y del propio sector.

En el seno del Comité Ejecutivo y con participación directa en el mismo, las Comisiones de Trabajo estarán integradas por un número reducido de representantes de empresas asociadas, sin que ello obste para, en función de la tipología de acciones a emprender, contar con todas las personas y empresas interesadas en participar.

El próximo viernes, 23 de junio, a las 13:00 horas, tendrá lugar en el Salón de Actos de la sede de FEMZ (C/ Santander 36, 2ª planta) un breve acto de presentación de las mencionadas comisiones y sus líneas estratégicas, a cargo de las personas que presidirán cada una de ellas.

Estaremos encantados de contar con tu presencia y conocer tus opiniones al finalizar el acto con un aperitivo en el que podremos compartir experiencias.

Confiando en que resulte de tu interés, si deseas asistir a la Presentación de la Comisiones de Trabajo y que tu empresa esté representada en una o varias de ellas puedes completar el siguiente formulario.
Inscripciones

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
RESPONSABLE:
FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
NIF: V50081033
C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
femz@femz.es

En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.
DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.
Más información.
14 junio, 2023