Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • BENITO TESIER, PRESIDENTE DE FEMZ: “NUESTRA PRODUCTIVIDAD ESTÁ MUY POR DEBAJO DE LA DE LOS PAÍSES PUNTEROS Y ESO CONDENA EL FUTURO DEL PAÍS”

    BENITO TESIER, PRESIDENTE DE FEMZ: “NUESTRA PRODUCTIVIDAD ESTÁ MUY POR DEBAJO DE LA DE LOS PAÍSES PUNTEROS Y ESO CONDENA EL FUTURO DEL PAÍS”

    La importancia del sector industrial radica no solo en su contribución al crecimiento económico, sino también en su capacidad para generar empleo cualificado, la productividad de ese empleo, la capacidad de arrastre e impulso de otras actividades económicas, la internacionalización de sus empresas y su alta actividad de investigación e innovación.

    Sin embargo, tal y como señaló Benito Tesier, presidente de FEMZ durante la rueda de prensa convocada ayer por CEPYME Aragón: “La producción industrial en Aragón cayó en diciembre de 2023 un 0’4% tras crecer en noviembre un 1’7%”, destacando la caída de la producción de equipo eléctrico y electrónico (-10,4%), maquinaria y equipo (-6,3%), o metalurgia y productos metálicos (-3,4%).

    Un descenso que Tesier achacó a “los distintos impactos negativos que llevamos sufriendo las empresas tras el COVID, como el aumento del costo de la energía, los costes laborales y los conflictos geopolíticos”.

     

    Baja productividad respecto a la UE

     

    En lo que va de siglo, la productividad en España ha bajado en un 7,3%, alejándose de otros países que sí han logrado mejoras como EE.UU. (+15,5%), Alemania (+11,8%), Reino Unido (+8,8%) o Francia (+0,8%).

    “La productividad es un parámetro fundamental para ver la salud de una economía. Nuestra productividad está muy por debajo de la de los países punteros y eso condena el futuro del país”, explicó Tesier.

    El presidente quiso hacer hincapié en las posibles consecuencias de la reducción de la jornada laboral en el contexto de un mercado laboral en el que “todos tenemos que jugar con las mismas normas”. Así lo resumió Tesier: En un escenario en el que los empleados trabajen menos horas siendo igual de productivos, su producción caerá en la misma proporción en la que baje el número de horas que trabajan, lo que provocaría una caída del PIB”.

    En ese sentido Tesier, incidió en la importancia de tener en cuenta que las empresas españolas compiten en un entorno global en el que “las decisiones que golpean a la productividad y la competitividad de las empresas, antes o después, tienen consecuencias”. 

     

    Pérdida de inversión extranjera

     

    En los primeros 9 meses de 2023 bajó la inversión extranjera más de un 23% respecto al mismo periodo del año pasado, convirtiéndose el tercer trimestre de dicho ejercicio en el peor en inversión extranjera desde 2020 (5.423 millones), cuando la actividad económica se hundió por la crisis sanitaria.

    En ese sentido, Tesier abogó por la necesidad de “trabajar conjuntamente para mantener un ecosistema atractivo utilizando los recursos que tenemos o la logística de nuestra Comunidad”.

  • SUMÉRGETE EN LA INDUSTRIA 4.0. DE LA MANO DEL ITA

    SUMÉRGETE EN LA INDUSTRIA 4.0. DE LA MANO DEL ITA

    En FEMZ ponemos en contacto a nuestros socios con centros tecnológicos para ayudarles a generar colaboraciones que impulsen su crecimiento e incrementen sus posibilidades de negocio a través de programas como Activa Industria 4.0.

    Esta iniciativa consiste en un programa de asesoramiento especializado y personalizado, llevado a cabo por consultoras acreditadas con experiencia en implantación de Industria 4.0. y que se realiza con la metodología desarrollada por la Secretaría General de Industria y de la PYME.

    En definitiva, este programa permite a las empresas disponer de un diagnóstico de situación y de un plan de transformación que identifique los habilitadores digitales necesarios en ese proceso de transformación y establezca la hoja de ruta para su implantación. Cabe destacar que el asesoramiento se complementa con talleres demostrativos sobre tecnologías habilitadoras.

    Ya son varios socios los que se han reunido con el ITA para valorar sus posibilidades en la industria 4.0. ¿Quieres ser el siguiente?

    cgonzalez@femz.es

  • CUENTA ATRÁS PARA LA IV ARAGÓN BIKE CONTRA EL CÁNCER

    CUENTA ATRÁS PARA LA IV ARAGÓN BIKE CONTRA EL CÁNCER

    Los próximos 15 y 16 de junio la Asociación Contra el Cáncer te propone pedalear por una buena causa: la investigación contra el cáncer.

    Esta carrera tiene la particularidad de ser un encuentro digital en el que cada inscrito puede realizar, solo o en grupo, el recorrido que desee equivalente a 10, 30 o 50 kilómetros en cualquier punto de España.

    El precio de la inscripción es de 30 euros e incluye un maillot que podrá ser enviado a cualquier localidad, añadiendo los gastos de envío, o recogerse gratuitamente en las sedes provinciales (Huesca, Zaragoza y Teruel) a partir de junio.

    Aunque queda mucho calendario de por medio, las inscripciones se cerrarán el próximo 31 de marzo a las 23:59h. o hasta el fin de existencias de los maillots, ya que los estos se fabrican adhoc.

    Desde la Asociación Contra el Cáncer animan a los participantes a subir fotos a las redes sociales con el hashtag #AragónBikeContraelCáncer y participar en este movimiento solidario.

    Inscripción

  • SEGUNDA JORNADA DEL GRUPO DE NETWORKING DE RRHH

    SEGUNDA JORNADA DEL GRUPO DE NETWORKING DE RRHH

    Desde la comisión de Relaciones Laborales de FEMZ se apuesta por el Networking.

    Por ello, se ha creado un grupo de profesionales referentes del sector para facilitarles conectar con otras personas, conocer sus habilidades e intercambiar experiencias, generando un aprendizaje continuo que sirva de germen de nuevas colaboraciones y un impulso para su trayectoria profesional.

    ¿Conoces la Comisión de relaciones laborales?

    Este grupo celebrará su segunda reunión el próximo miércoles 13 de marzo.

    13/03/2924

    8:30h a 10:30h.

    C/Santander, 36, 2ª Pl, 50010 (FEMZ).

     

    Agenda

    08:30 – 08:45

    • Café de bienvenida

    08:45 – 09:00

    • Presentación (Eduardo Bescós – R.L. FEMZ)
    • Bienvenida (Inmaculada Avellaneda – R.R.H.H. Electrónica Cerler)
    • Repaso de normas aprobadas 2024 y normas que han perdido vigencia.

    09:00 – 09:45 

    • Formación Profesional Dual y su situación (Raúl Millán –  Director Empresas Grupo San Valero).

    09:45 – 10:30 (Diego Pascual – Belpraim Abogados)

    • Aplicación práctica sobre Permisos y Licencias.
    • LGTBI.
    • Movilidad.
    • Trasposición de normativa comunitaria.

    10:30 Cierre (Inmaculada Avellaneda y Eduardo Bescós)

    Inscripciones

    DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

    RESPONSABLE:
    FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
    NIF: V50081033
    C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
    femz@femz.es

    En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.

    DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.

    Más información.

  • JORNADA. “SOLUCIONES DE AHORRO ENERGÉTICO PARA EL SECTOR INDUSTRIAL: CAES Y ALMACENAMIENTO ENERGÉTICO”

    JORNADA. “SOLUCIONES DE AHORRO ENERGÉTICO PARA EL SECTOR INDUSTRIAL: CAES Y ALMACENAMIENTO ENERGÉTICO”

    El ahorro energético es fundamental para promover un desarrollo sostenible, mejorar la competitividad económica y garantizar un futuro próspero y equitativo para las generaciones venideras.

    Con esa finalidad, aparecen dos agentes que serán claves para impulsar la descarbonización industrial y el ahorro energético en la empresa: los CAEs y el almacenamiento energético.

    Buscando explicar a nuestros asociados qué son los Certificados de Ahorro Energético (CAEs), FEMZ organiza junto a Naturelek y CEPYME Zaragoza una jornada dedicada a este mecanismo de compra-venta entre empresas que impulsará el sector de la eficiencia energética. El encuentro tendrá lugar el próximo jueves 14 de marzo entre las 12:00h. y las 13:45h. en la sede de FEMZ.

    Fausto Orio, gerente de Naturelek, hará hincapié en los métodos de almacenamiento energético que una empresa puede implantar a través de baterías de litio para conseguir los mejores ahorros, explicará cómo aprovechar ese excedente fotovoltaico que están generando ya las instalaciones fotovoltaicas y cómo garantizar la seguridad del suministro, incluso para instalaciones sin autoconsumo fotovoltaico.

    Cabe destacar que la jornada es gratuita y exclusiva para los asociados a FEMZ y a CEPYME Zaragoza. El aforo es limitado.

     14 de marzo de 2024.

     De 12:00h. a 13:45h.

    Calle Santander, nº36, 2ªpl, 50010 (FEMZ)

    Una vez te hayas inscrito y que dicha inscripción haya sido validada por FEMZ, te enviaremos un correo de confirmación.

    INSCRIPCIONES

    DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

    RESPONSABLE:
    FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
    NIF: V50081033
    C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
    femz@femz.es

    En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.

    DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.

    Más información.

  • ÚLTIMOS DÍAS PARA APUNTARSE AL CURSO ‘EMPRESA FAMILIAR: ¿CÓMO AFRONTO EL RELEVO?’

    ÚLTIMOS DÍAS PARA APUNTARSE AL CURSO ‘EMPRESA FAMILIAR: ¿CÓMO AFRONTO EL RELEVO?’

    El relevo generacional es un gran desafío para las empresas familiares y anticiparse es clave para evitar caer en las estadísticas: solo una de cada diez empresas familiares sobrevive a la tercera generación.

    Por ello, FEMZ presenta “Empresa familiar: ¿Cómo afronto el relevo?”, un curso que ayudará a las empresas a tener una visión global, a la vez que detallada, de los aspectos y situaciones que otras empresas se han encontrado en su camino a una sucesión organizada.

     

    ¿Cuándo empieza el curso?

     

    El curso, de modalidad presencial, comenzará el próximo jueves 14 de marzo y se estructurará a través de varias jornadas repartidas entre los meses de marzo, abril y mayo, en un horario de 16.00h a 19.30h en las instalaciones de FEMZ.

    Los días en los que está previsto que se desarrolle la formación son:

    • 14 y 21 de marzo.
    • 4, 11, 18, 25 de abril.
    • 2, 9, 16, 23 de mayo.

     

    Límite de inscripciones: Hasta el 8 de marzo o hasta que se cubran las plazas.

     

    ¿Qué tengo que hacer para inscribirme?

     

    Las personas interesadas deberán enviar un correo a cgonzalez@femz.es con los siguientes datos:

    • Nombre y apellidos del inscrit@.
    • Razón social de la empresa.
    • CIF de la empresa.
    • IBAN al que se girará el recibo.
    • Si van a bonificarse o no el curso (*).
    • Si la gestión de la bonificación va a hacerse con FEMZ.

     

    Precio

     

    Coste de la matrícula:

    • NO socio de FEMZ: 1000 €
    • Socio de FEMZ: 800 €

     

    En caso de no poder asistir alguno de los días, se facilitará la asistencia a ese módulo en la siguiente edición del curso de forma gratuita.

  • ¿CÓMO SE DEBEN NOTIFICAR LAS MODIFICACIONES DE TARIFA EN CONSUMO ELÉCTRICO?

    ¿CÓMO SE DEBEN NOTIFICAR LAS MODIFICACIONES DE TARIFA EN CONSUMO ELÉCTRICO?

    Se ha dictado recientemente una sentencia sobre las exigencias formales mínimas y suficiencia de las modalidades habitualmente empleadas por las distribuidoras o comercializadoras de notificación de las modificaciones de tarifa en consumo eléctrico, un tema habitual en las reclamaciones de consumo.

    La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 4 de diciembre de 2023 (y que se adjunta) indica: “La cuestión no es tanto si la factura resulta un medio hábil para informar sobre la modificación como si la información en ella contenida cumple las exigencias mínimas de comunicación al consumidor, de manera transparente, sobre el cambio de las condiciones de cálculo del precio”.

    En el caso concreto sometido a su consideración, el TS concluye que el uso habitual de una factura que informa sobre la modificación tarifaria en un epígrafe titulado información de utilidad” o similar, y que se incluye en todas las facturas periódicas, no cumpliría con  las exigencias informativas impuestas tanto por la normativa de consumidores, como por la normativa sectorial.

    El TS concluye que “aunque aparentemente podría colmar las exigencias normativas al respecto, realmente no es así”, porque “el mismo epígrafe, con una apariencia externa idéntica, pero sin la mención a la modificación tarifaria, era incluido siempre en las facturas, por lo que un consumidor medio, razonablemente atento y perspicaz, no tenía por qué advertir fácilmente, en un examen rutinario de un documento por naturaleza repetitivo, que se le variaba el sistema de facturación y cobro“.

    En el mismo sentido informó el Ministerio Fiscal, que había defendido que “esa información trascendental, que afectaba a un elemento tan relevante como el precio del contrato, “ni siquiera se expone en primer lugar o se destaca en forma única por la tipografía o el color del resto de las informaciones, sin que parezca tampoco previsible para el consumidor medio que una modificación contractual figure en un apartado bajo ese título, máxime cuando ni siquiera fue advertido al contratar de que podía ser informado de las modificaciones contractuales por ese medio, por lo que parece lógico que solo espere en la factura comunicaciones sobre sus cargos mensuales“.

     

    ¿Cómo debe la empresa notificar las modificaciones?

     

    Aunque el TS no entra a tratar o sugerir los medios que debe emplear la empresa para comunicar al usuario la modificación de los precios, hay que recordar que, sin perjuicio de las exigencias concretas de la normativa sectorial (muy laxas, en muchos casos), la empresa debería utilizar medios que permitan tener constancia fehaciente de su recepción.

    Podría concluirse que la factura mensual o cualquier otra comunicación enviada por correo ordinario no es un medio que permita tener constancia fehaciente de la recepción y, es habitual en reclamaciones la alegación del usuario de que no recibido dicha comunicación, lo que podría dejar sin efecto la aplicación de la revisión de precios, salvo que concurra algún otro prueba o indicio de que si tenía conocimiento de la notificación.

    Dado que la carga de la prueba podría entenderse que recae sobre el empresario en aplicación de los principios generales sobre la prueba de las obligaciones (vg. art. 217 de la LEC), éste debería utilizar medios que permitan dejar constancia de la recepción por el destinatario (burofax, notificación electrónica, correo certificado con acuse de recibo o análogo).

    Es también cierto que la normativa sectorial no exige tal rigorismo formal a las empresas, que existen contratos que ya prevén las actualizaciones periódicas, que resultaría -en la práctica- excesivo y gravoso el uso de medios “fehacientes” de tal notificación… Pese a ello, y de acuerdo con la comentada sentencia del TS, por regla general, la factura periódica (con un contenido recurrente similar  -y no siempre es así- en el caso de la sentencia que nos ocupa) no es suficiente para informar de forma transparente al consumidor medio y ello incluso aunque la información se escriba en negrita y se incluya en un epígrafe titulado “información relevante”, recayendo sobre la empresa la carga de informar de modo pormenorizado y formalmente destacado en un epígrafe específico, distinto a los incluidos habitualmente en la factura, resaltando esa información con un color o tamaño de letra diferente o enviando esa información en una comunicación específica anexa a la factura o independiente de ella, cuyo objeto único sea la información sobre la modificación de tarifas.

    El contrato de suministro eléctrico que se haya firmado habrá de informar detalladamente sobre el medio a emplear  para notificar las modificaciones tarifarias (o cualquier otra modificación); siendo conveniente para la empresa, en lógica, usar  medios de notificación que permitan tener constancia de la recepción.

    Sentencia

  • FUNDACIÓN MAPFRE ABRE SU CONVOCATORIA DE AYUDAS A PEQUEÑAS EMPRESAS Y AUTÓNOMOS PARA CONTRATACIÓN

    FUNDACIÓN MAPFRE ABRE SU CONVOCATORIA DE AYUDAS A PEQUEÑAS EMPRESAS Y AUTÓNOMOS PARA CONTRATACIÓN

    La Convocatoria de Ayudas al Empleo ACCEDEMOS es un proyecto impulsado por Fundación MAPFRE desde 2013 que busca fomentar el empleo en España a través del apoyo a las pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales con necesidad de contratar y con falta de recursos para ello.

    Estas ayudas constituyen una iniciativa estratégica para la Fundación y se enmarcan en su Proyecto Social de Empleo.

    En esta XIII edición se concederán 450 ayudas orientadas a generar oportunidades en el ámbito rural, a impulsar el emprendimiento y a facilitar el acceso al mercado laboral de dos de los colectivos con mayores dificultades en el acceso al empleo: los menores de 30 años y las personas desempleadas de larga duración a partir de los 50 años.

     

    Beneficiarios

     

    Pueden solicitar estas ayudas pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales todas ellas con domicilio fiscal en España y constituidas legalmente o dadas de alta en la Seguridad Social con fecha anterior al 31 de diciembre del 2022.

     

    Requisitos

     

    Para tener acceso a las ayudas, deben haber suscrito un nuevo contrato de trabajo indefinido con posterioridad al 1 de enero del 2024, el nuevo empleado/a contratado (siempre mayor de 18 años) deberá suponer un incremento sobre la plantilla media del año anterior.

     

    Cuantía

     

    Fundación MAPFRE otorgará 450 ayudas económicas por valor de 515 euros mensuales para la contratación de un nuevo empleado/a a jornada completa, o 310 euros mensuales para la contratación a jornada parcial (mínimo 20 horas). La ayuda se otorgará con una duración máxima de NUEVE meses de tiempo trabajado.

    Los contratos deben ser indefinidos, la contratación del nuevo empleado/a para el que se solicite la ayuda tiene que hacerse con fecha posterior al 1 de enero del 2024, y anterior a la solicitud y la nueva incorporación deberá suponer un incremento sobre la plantilla media del empleador del año anterior.

    Únicamente se concederá una ayuda por empleador y por empleado/a.

     

    Plazo

     

    El plazo de solicitud de las ayudas finalizará con la concesión del número total de las ayudas o en su defecto el 30 de junio de 2024.

    Más información

  • YA PUEDES SOLICITAR LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

    YA PUEDES SOLICITAR LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

    Se convocan subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.

    La finalidad de estas subvenciones es fomentar tanto la contratación indefinida de personas desempleadas que, por su edad o elevado tiempo de permanencia en desempleo, encuentran dificultades para acceder al mercado de trabajo, así como la conversión en indefinidos de contratos formativos, favoreciendo de este modo la estabilidad en el empleo de las personas jóvenes, todo ello con un enfoque de género en la configuración de unas medidas de acción positiva hacia el colectivo femenino y con un enfoque local que incentiva especialmente el empleo en núcleos de población reducida.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas -cualquiera que sea su forma jurídica- las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado ordinario de trabajo, que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que, en su condición de empleadoras, contraten por cuenta ajena a personas desempleadas.

     

    Requisitos

     

    Contratación indefinida a jornada completa

     

    Personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo y pertenecientes a los colectivos:

    • Personas jóvenes menores de 30 años (deberá concurrir el día de inicio de la contratación).
    • Personas mayores de 45 años (deberá concurrir el día de inicio de la contratación).
    • Personas desempleadas de larga duración, cualquiera que sea su edad.
    • Otros colectivos que se determinen en las órdenes de convocatoria y normativa.

    Cada contratación indefinida deberá suponer un incremento neto de la plantilla fija de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores a la contratación.

    La fecha de inicio y de alta en la Seguridad Social de la persona contratada estará comprendida entre el 1 de octubre de 2023 a 30 de septiembre de 2024, ambos inclusive.

     

    Conversión en indefinidos a jornada completa de contratos formativos

     

    Podrán acogerse:

    • Contratos para la formación en alternancia.
    • Contratos formativos para la obtención de práctica profesional.

    La contratación debe haber tenido una duración mínima de 6 meses antes de su transformación.

    La conversión se producirá cuando ambas modalidades contractuales se sucedan sin interrupción de la persona trabajadora con la empresa.

    La conversión debe suponer un incremento neto del número de personas trabajadoras fijas de la empresa, en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores.

    La fecha de la conversión y de alta como indefinido en la Seguridad Social estará comprendida entre el 1 de octubre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024, ambos inclusive.

     

    Plazo

     

    El plazo para la presentación de solicitudes de la correspondiente subvención será de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona contratada.

    En aquellos supuestos en que la fecha de inicio del contrato indefinido o de la conversión en indefinido de un contrato formativo estuviese comprendida entre el 1 de octubre de 2023 y el día de entrada en vigor de la presente convocatoria, ambas inclusive, el plazo de quince días hábiles para la presentación de solicitudes se contará a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOA (28/02/2024).

    Orden completa

  • ¿TE GUSTARÍA TENER CONTENIDO PARA VISIBILIZAR A LA MUJER EN EL SECTOR METAL ESTE 8M?

    ¿TE GUSTARÍA TENER CONTENIDO PARA VISIBILIZAR A LA MUJER EN EL SECTOR METAL ESTE 8M?

    La Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal, coordinada por Mar Alot, María Somma e Inmaculada Avellaneda, lanza un pack de carteles para visibilizar la figura de la mujer en el sector y llamar a la ruptura de estereotipos con motivo del Día Internacional de la Mujer.

    FEMZ pone a disposición de sus socios los mencionados carteles para que puedan darles difusión en redes sociales y utilizarlos en sus empresas.

    ¡Descárgalos!