Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

FEMZ reconoce el talento joven en la segunda edición de sus Premios MetalíZate

El Teatro de las Esquinas ha acogido esta mañana la segunda edición de los Premios MetalíZate, unos galardones organizados por la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) que reconocen el esfuerzo y el talento de los estudiantes que han cursado los grados superiores relacionados con el sector del metal. En una gala fresca y dinámica, se han premiado los diez mejores trabajos de fin de grado de los ciclos formativos de las familias de Energía y Agua, Instalación y Mantenimiento, Transporte y Mantenimiento de vehículos, Electricidad y Electrónica, Fabricación mecánica y Comercio y Marketing.
Con la vista puesta en revertir unas cifras que indican que ocho de cada diez empresas del metal en Zaragoza tienen problemas para cubrir vacantes, FEMZ puso en marcha hace ya dos años “MetalíZate’, una iniciativa para dar a conocer al sector entre quienes se plantean, o replantean, su futuro profesional; para poner en contacto a empresas y trabajadores; y para mejorar la empleabilidad de cientos de personas.
“MetalíZate se desarrolla en torno a tres ejes básicos: programas de orientación en los que han participado más de 300 personas con un porcentaje de inserción del 82%; una bolsa de empleo en la que ya se han publicado más de 500 ofertas; y “Abriendo tu futuro”, el proyecto de orientación académico-profesional en el que ya han participado 25 centros educativos”, ha señalado Benito Tesier, presidente de FEMZ.
Durante la jornada, que ha congregado a más de 400 asistentes, se ha puesto en valor la importancia del sector del metal para la economía aragonesa. “Es vital que los jóvenes conozcan que el sector metal abarca a 8.500 empresas, 110.000 trabajadores y aporta el 48% del Valor Añadido Bruto de nuestra Comunidad. El Metal es hoy un motor de innovación y desarrollo lleno de oportunidades”, ha asegurado Tesier.
La consejera de Educación, Cultura y Deporte, Tomasa Hernández ha aprovechado para poner en valor la FP y el momento álgido que viven estas enseñanzas. “La FP es ya la primera opción de los jóvenes para conseguir un futuro profesional”, ha destacado, tras recordar que este curso hay más de 27.600 alumnos matriculados y que la inserción laboral supera el 86% y alcanza el 97,4% en la dual.
Hernández ha llamado a seguir impulsando estas enseñanzas junto a los agentes económicos y sociales, conectando las necesidades del tejido productivo y la formación. “El sistema educativo y las empresas han de estar preparados para contribuir entre todos a mejorar las perspectivas de empleo de nuestros jóvenes y la competitividad de la economía, lo que redundará en un futuro de prosperidad para Aragón“, ha dicho.
Leo Gordon, del IES Virgen del Pilar, con su proyecto “Diseño de las matrices de estampación para conformación de una pieza de chapa que requiera operaciones de embutición en su procesamiento” y David Blázquez, del Centro San Valero, con su proyecto “Punzón hidráulico” se han alzado con el premio de la familia Fabricación mecánica; en la categoría Comercio y Marketing los galardones han recaído en Mónica Heredia, del CPIFP Los enlaces, con su proyecto “Reducción y control de stocks – ajuste almacenes locales” y Nerea Pamplona, del CPC Colegio Montessori, con el proyecto “Digitalización Rural”; Abraham Amesti, de La Salle Santo Ángel, se ha alzado con el galardón en la familia Electricidad y electrónica con su proyecto “Célula de llenado y almacenaje de botes”; el premio de la categoría Instalación y mantenimieto ha recaído en Juan Martínez, del IES Corona de Aragón, con su “Proyecto mesa corte de vidrio”; Xavier Carmona, del IES Juan de Lanuza, ha conseguido el premio de la familia Energía y Agua con su proyecto “Instalación minieólica”; y Carlos Velázquez, del Centro San Valero, con el proyecto “Rail para Manguera Neumática en Cabina de Pintura” ha logrado el premio en la familia Transporte y Mantenimiento de vehículos.
Asimismo, por su carácter colaborativo y multidisciplinar, se ha hecho entrega de un premio extraordinario a Javier Iglesias y David López de Salesianos por su proyecto “Smartdumpster”.
Los galardonados han recibido un premio de 400 euros así como un diploma acreditativo.
El evento ha contado con el patrocinio de numerosas empresas del sector: Arpa Equipos Móviles de Campaña, ArcelorMittal Tailored, Brembo, Kalfrisa, Cintasa, Umec y Bilstein Group. Así como con la colaboración de Serma, Mecánicas Aparicio, Joarjo, Grumetal, Suministros Industriales Herco, AEIEZ, Lacor Formación, Gotor Comunicaciones, Ringo Válvulas y Telergon.

Los II Premios MetalíZate en imágenes

11 noviembre, 2024
La mediación como herramienta para gestionar los conflictos de forma efectiva en la empresa familiar
Las empresas familiares no están exentas de desafíos, y uno de los más comunes es el manejo de los conflictos internos, tanto entre los miembros de la familia como entre la familia y el resto de la organización.

En este contexto, la mediación empresarial emerge como una herramienta clave para gestionar los conflictos de manera efectiva, promoviendo la cohesión, la comunicación y el crecimiento dentro de la empresa familiar.

En esta tipología de empresas, al estar compuestas por personas que no solo tienen relaciones laborales, sino también familiares, pueden enfrentar situaciones especialmente complejas cuando surgen desacuerdos. Estos conflictos pueden ir desde diferencias en la visión estratégica de la empresa hasta disputas sobre la distribución de roles o la sucesión generacional. Aquí es donde la mediación se vuelve indispensable.

Por ello, la mediación puede tener diferentes aplicaciones dentro de la empresa familiar:
- Resolución de conflictos familiares y empresariales
En una empresa familiar, las tensiones entre los miembros de la familia pueden afectar no solo las relaciones personales, sino también la dinámica organizacional. La mediación empresarial ofrece un espacio neutral donde todos los involucrados pueden expresar sus puntos de vista y llegar a soluciones satisfactorias para todas las partes. Este enfoque ayuda a resolver los conflictos sin dañar la cohesión familiar o empresarial.

Beneficio para la empresa: Mejora las relaciones familiares y empresariales, creando un ambiente de respeto y entendimiento mutuo.
- Prevención de conflictos en la sucesión generacional
Uno de los mayores retos para las empresas familiares es la sucesión generacional. El traspaso de la gestión de la empresa de una generación a otra puede generar incertidumbre y conflictos si no se aborda correctamente. La mediación ayuda a estructurar el proceso de sucesión, asegurando que las expectativas de cada parte sean escuchadas y que se establezcan acuerdos claros y justos sobre el futuro de la empresa.

Beneficio para la empresa: Facilita una transición suave y planificada, minimizando las tensiones y asegurando la continuidad del negocio familiar.
- Armonización de roles y responsabilidades
En muchas empresas familiares, las líneas entre los roles familiares y los empresariales pueden ser difusas, lo que genera conflictos sobre las responsabilidades de cada miembro de la familia dentro de la organización. La mediación empresarial ayuda a clarificar estos roles y a establecer acuerdos sobre cómo cada miembro contribuye al éxito de la empresa.

Beneficio para la empresa: Clarifica los roles y responsabilidades, evitando malentendidos y mejorando la eficiencia operativa.
- Fortalecimiento de la comunicación Interna
La comunicación abierta y honesta es crucial para el buen funcionamiento de cualquier organización. En una empresa familiar, las emociones y la historia compartida pueden dificultar una comunicación clara y efectiva. La mediación fomenta un ambiente de diálogo, donde los miembros de la familia pueden expresar sus inquietudes sin temor a represalias o malentendidos, lo que facilita la toma de decisiones conjuntas.

Beneficio para la empresa: Mejora la comunicación y la toma de decisiones, promoviendo un ambiente de confianza dentro de la familia y la empresa.

¿Por qué Implementar la mediación empresarial en una Empresa Familiar?

La mediación empresarial es una inversión en la estabilidad y longevidad de la empresa familiar. Algunos de los motivos clave para implementarla son:
- Preservación de relaciones familiares: Al evitar confrontaciones intensas, la mediación ayuda a proteger las relaciones familiares y asegurar que el negocio no se vea afectado por conflictos personales.
- Mejora del clima organizacional: Una empresa familiar que maneja bien sus conflictos tiene una mayor probabilidad de mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
- Aumento de la competitividad: Las empresas familiares que gestionan bien sus disputas tienen más probabilidades de tomar decisiones rápidas y eficaces, lo que mejora su posicionamiento en el mercado.
- Prevención de crisis futuras: La mediación no solo resuelve problemas, sino que también crea una cultura organizacional basada en el diálogo y la colaboración, previniendo futuros conflictos.
Si gestionas o formas parte de una empresa familiar, no subestimes el poder de la mediación para mejorar la dinámica de trabajo y garantizar un futuro próspero para todos los involucrados. Puedes conocer las herramientas gratuitas del Servicio de Mediación Empresarial en mediacion@cepymearagon.es o completando este formulario:

Formulario
11 noviembre, 2024
UNIZAR lanza el título de Experto Universitario en Sostenibilidad y RS
¿Quieres liderar el cambio hacia un futuro sostenible? El título de Experto Universitario en Sostenibilidad y RS de UNIZAR te prepara para aplicar la sostenibilidad en tu carrera profesional con una formación práctica y flexible.
El título aborda la gobernanza sostenible, las finanzas responsables, la gestión ambiental y social y la cadena de valor responsable.

Características de la formación

Modalidad híbrida: clase presencial y online síncrona
Inicio: 10 Enero 2025
Edificio Paraíso, Facultad de Economía y Empresa Gran Vía 2, Zaragoza
Horario: viernes 16-21h. y 8 miércoles
Matrícula: 2.015€ (+75€ de gastos fijos)
Curso 100% bonificable para las empresas a través del crédito de formación de FUNDAE
Profesionalizante
Preinscripción hasta el 30 de noviembre

Otros beneficios

Prácticas remuneradas: 10 becas en empresas del Sello RSA del Gobierno de Aragón.
Descuentos: descuento del 15% de la matrícula a los 4 primeros que paguen la preinscripcion y acrediten estar en situación de desempleo.
Ayudas: 4 becas de 250€ del Colegio de Economistas para quienes completen el programa y se colegien.

La preinscripción está abierta hasta el 30 de noviembre de 2024.
Más info e inscripción
11 noviembre, 2024
Jornada “FP dual en la empresa: resolvemos tus dudas”

El nuevo Decreto de Ordenación de la FP en Aragón, que viene aplicándose desde el pasado inicio del curso académico 2024/2025, contiene modificaciones sustanciales para el desarrollo de la FP Dual y la formación en empresa por parte del alumnado.
Conocedores de las dificultades que afrontan las empresas en lo relativo a la atracción y retención de talento, así como de lo confuso de la información que vienen recibiendo, FEMZ organiza, en colaboración con el Colegio Nuestra Señora del Pilar – Salesianos Zaragoza, la jornada “FP dual en la empresa: resolvemos tus dudas”.
21 de noviembre, jueves.
De 12:00h. a 13:30h.
Aula Magna del Colegio Ntra Sra del Pilar – Salesianos Zaragoza (C/ María Auxiliadora, 57).
La jornada contará con la participación de Óscar Sánchez Estella, jefe del Servicio de Formación Profesional, y de empresas y alumnos/as que aportarán su experiencia en el desarrollo de proyectos de FP dual.

Inscripción

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
RESPONSABLE:
FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
NIF: V50081033
C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
femz@femz.es

En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.
DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.
Más información.

11 noviembre, 2024
Desayuno empresarial: “Mujer agroindustrial”
El pasado mes de marzo organizamos, junto al Clúster de Maquinaria Agrícola de Aragón (CAMPAG), la jornada “Rompiendo moldes: mujer agroindustrial”.
Un evento que significó el pistoletazo de salida para una serie de colaboraciones entre el clúster y la federación para visibilizar a las mujeres que desafían la norma y construyen el futuro de un sector tan masculinizado como lo es el agroindustrial.
A esta iniciativa se ha sumado la Asociación Empresarial de las Cinco Villas (en adelante AECV), que acogerá en su sede el desayuno empresarial “Mujer agroindustrial”, el próximo 29 de noviembre.
29 de noviembre, viernes.
De 09:00h. a 11:00h.
Salón de actos AECV. Calle Dr. Fleming, 30, 50600, Ejea de los Caballeros, Zaragoza.

Este evento estará protagonizado por las mujeres de la comarca de las Cinco Villas que, con su trabajo, están transformando el sector en el territorio.

Agenda
Apertura institucional.
Mar Alot, presidenta de la Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el metal de FEMZ y socia de CAMPAG.
Andrea Rodríguez, concejala de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros.

Mesa redonda “Mujeres, agroindustria y desarrollo rural”

Sonia Echeverri, gerente de AECV.
Ana Lahilla, directora de Agrotécnica Los Antonios.
Raquel Aibar, ingeniera industrial y responsable de Compras en Grupo Tenías.
Natalia Campo, jefa del departamento de FP Agraria del I.E.S. Reyes Católicos.
Modera: María Bosque, periodista.

Hablamos de innovación
Entrevista a Úrsula Álvarez, responsable de Innovación en Magapor.

Clausura
Adán Usán, presidente de AECV.
Café networking
Inscripción
8 noviembre, 2024
Se crea una plataforma solidaria para canalizar las donaciones de los aragoneses a los afectados por la DANA

El presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón, y la vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia, Mar Vaquero, han firmado un convenio de colaboración solidario con la Fundación Bancaria Ibercaja, la Fundación Ibercaja Sostenible, Ibercaja Gestión, Ibercaja Pensión, la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias, el Consejo Aragonés de Cámaras de Comercio, CEOE, CEPYME Aragón, UGT, CCOO y Cruz Roja.

El acuerdo sirve para impulsar una plataforma solidaria que canalizará las donaciones de los aragoneses y las empresas de la comunidad autónoma para ayudar a los afectados por la DANA y para favorecer, a través de distintos proyectos, la reconstrucción de Valencia.

Del mismo modo, se persigue la reconstrucción del tejido empresarial y laboral, en coordinación con entidades especialistas en el territorio, especialmente de pymes, micropymes y autónomos, en aras del mantenimiento del empleo en las empresas afectadas. Hasta este momento, ya se han recaudado 1,8 millones de euros, aportados por el tejido empresarial aragonés, distintos ayuntamientos y otras entidades y particulares.

El número de cuenta a través del cual se podrán hacer donaciones es el siguiente: ES5520850103960333179067

Además, se podrán hacer aportaciones a través de BIZUM en el número 05404

Y de manera online: https://juntoshacemosmas.fundacionibercaja.es/proyecto/emergencia-dana/

8 noviembre, 2024
Domingos y festivos en los que podrán abrir los comercios de Zaragoza durante 2025

Publicada la Orden que determina los días que podrán permanecer abiertos al público los establecimientos comerciales en cada provincia en el año 2025, sin perjuicio de lo establecido en la
normativa vigente sobre establecimientos con régimen especial de horarios.
El artículo 2.1 de la Ley 7/2005, de 4 de octubre, establece en diez el número de domingos y días festivos, en que los comercios podrán permanecer abiertos al público, sin perjuicio de lo dispuesto para los establecimientos con régimen especial de horarios.

Zaragoza
5 de enero
17 de abril
29 de junio
1 de noviembre
30 de noviembre
6, 8, 14, 21 y 28 de diciembre

Término municipal de Zaragoza
5 de enero
12 de enero
17 de abril
29 de junio
30 de noviembre
6, 8, 14, 21 y 28 de diciembre

Queda pendiente por parte de los ayuntamientos concretar la facultad de sustitución de hasta dos fechas del total de domingos y festivos de apertura autorizada establecida para la totalidad del comercio ubicado en su término municipal.

Orden completa

6 noviembre, 2024
¿Cómo puede ayudar la mediación a la supervivencia de tu empresa?

Convertir tu idea de emprendimiento en una empresa viable y consolidada no es tarea fácil. A lo largo del camino surgen necesidades o conflictos que pueden poner en peligro tu proyecto. Por ello, contar con las herramientas necesarias para prevenir o resolver estas problemáticas te ayudara a consolidar tu iniciativa.
Enmarcado en el programa de Mediación Empresarial, hemos preparado un Vermut emprendedor que te permitirá conocer cómo la mediación puede ayudar a la supervivencia de tu proyecto.
Te esperamos el jueves 7 de noviembre, a partir de las 13:00, en la sala La Colmena de CIEM Zaragoza (Av. de la Autonomía, 7, 50003 Zaragoza).
Inscripción

5 noviembre, 2024
No te pierdas el VII Congreso Nacional de Industria

Los próximos días 13 y 14 de noviembre tendrá lugar en Barcelona el VII Congreso Nacional de Industria, un evento organizado por el Ministerio de Industria y Turismo en el que se abordará el papel crucial que desempeñan la industria española y las pymes para lograr una mayor autonomía estratégica en línea con los desafíos actuales de la UE.
13 y 14 de noviembre de 2024.
CCIB – Centro de Convenciones Internacional de Barcelona.
Bajo el lema “Autonomía estratégica industrial: asegurando nuestro futuro” este séptimo Congreso reunirá a más de 80 expertos, líderes, marcas e instituciones referentes que pondrán encima de la mesa temas tan cruciales como la descarbonización, la inteligencia artificial, o la soberanía tecnológica.
En ese sentido, se analizarán los
pilares fundamentales de la Ley de Industria y Autonomía Estratégica. Una nueva regulación que supondrá un antes y un después en el impulso transformador de la industria española.
Esta edición, dando continuidad al éxito del año pasado, ofrecerá un amplio espacio de networking donde los asistentes podrán programar reuniones y fortalecer vínculos clave.

Más información e inscripción

5 noviembre, 2024
¿Qué trabajadores están obligados a obtener la tarjeta BTP?
De acuerdo con la normativa francesa, debe solicitarse la tarjeta BTP para todos aquellos trabajadores extranjeros desplazados que “cumplen, dirigen, organizan, incluso de forma ocasional, secundaria o accesoria, obras de construcción u obras públicas“.

A la práctica, la tarjeta es obligatoria para los trabajadores que cumplen a título profesional las obras citadas en el artículo R 8291-1 del Código laboral francés, esto es: “excavaciones, movimientos de tierras, drenaje, construcción, montaje y desmontaje de elementos prefabricados, de accesorios o de equipos interiores o exteriores, rehabilitación o renovación, demolición o transformación, limpieza, mantenimiento o mantenimiento de obras, reformas o reparaciones, así como pintura y limpieza relacionadas con dichas obras y cualquier operación relacionada directamente vinculadas”.

¿Qué trabajadores están exentos de la obligación de obtener la tarjeta BTP?

La “Carte BTP” es necesaria para los trabajadores desplazados que estarán presentes en una zona de construcción o de montaje. Sin embargo, estarán exentos de la obligación de obtener una tarjeta en los casos siguientes:

Los trabajadores que intervengan en la obra realizada para un particular.

Los trabajadores que no participan directamente en la obra:
- Los trabajadores que ocupan puestos que no implican ninguna función en la obra de las citadas en el artículo R 8291-1 del Código laboral francés, como es el caso, de los directivos senior, los directivos que ejercen una misión de gestión de equipos que no participan en la obra o administradores de servicios (gestión de nóminas, gestión de riesgos, mantenimiento informático, prevención y seguridad, servicio de compras y suministro, administración de stocks, etc), incluso si están de forma permanente en la zona de construcción o de montaje.
- Los trabajadores que no contribuyen a la realización de operaciones materiales y a la supervisión directa de la obra.
- Los trabajadores que realizan una actividad de limpieza si ocurre después de la fecha de entrega de la obra.
Los trabajadores que ejercen ciertas profesiones mencionadas en el artículo R.8291-1 del Código Laboral francés: “Arquitectos, diagnosticadores de bienes raíces, medidor de cubicaciones, coordinadores en materia de seguridad y protección de la salud, conductores y repartidores“.

Por extensión, se excluyen también, los trabajadores que actúan como topógrafos, técnicos de laboratorio o de obras, los conductores de camiones, incluso aquellos que pueden estar involucrados en la carga y descarga de tierra o de la excavación, (en la medida en que sean simples proveedores de servicios).

En lo que se refiere a los trabajadores de las empresas proveedoras de equipos (como turbinas, calderas), afiliadas al convenio colectivo de la metalurgia no deberán disponer de una tarjeta BTP en la medida en que se trate de servicios de suministro o entrega de aparatos o de equipos destinados al funcionamiento del edificio o de la obra. Sin embargo, si las obras de acondicionamiento o de montaje de estos equipos forman parte de las operaciones adicionales directamente relacionadas con los trabajos mencionados en el artículo R.8291-1 del Código del Trabajo, los trabajadores deberán estar en posesión de una tarjeta BTP.

¿Qué trámites deben realizarse para obtener la tarjeta BTP?

La tarjeta debe ser solicitada antes del desplazamiento del trabajador a Francia y tras la declaración de desplazamiento del trabajador en cuestión en la plataforma SIPSI (más adelante encontrará más información relativa al desplazamiento de trabajadores a Francia):
- Si le empresa extranjera que desplaza los trabajadores es una empresa de trabajo temporal, la solicitud la debe realizar la empresa usuaria;
- En los otros casos, la solicitud deberá realizarla la empresa extranjera que desplace los trabajadores.
Los trámites se realizan exclusivamente a través de la página web prevista para este fin y tiene un coste de 9,80 €, por trabajador.

La información que deberá proporcionarse puede variar según el lugar de establecimiento de la empresa y su forma legal.

Pero en todos los casos, se deberá proporcionar una fotografía del trabajador desplazado en formato digital, para que la misma aparezca en la tarjeta que se entregará al trabajador.

Al realizar el trámite, la empresa obtendrá un certificado provisional individual que el trabajador podrá presentar en caso de inspección laboral de la obra, antes de la obtención de la tarjeta definitiva.

Una vez editada la administración francesa la enviará directamente por correo postal a la empresa.

Para los trabajadores desplazados por una empresa extranjera, la tarjeta BTP será válida únicamente por la duración del desplazamiento declarado. Por consiguiente, será necesario tramitar la solicitud de una nueva tarjeta BTP para cada desplazamiento.
5 noviembre, 2024