Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Nace FEPYME, un fondo para facilitar el acceso a la financiación a las pymes

    Nace FEPYME, un fondo para facilitar el acceso a la financiación a las pymes

    Se publica el Real Decreto 681/2025, de 29 de julio, por el que se regula el Fondo de Emprendimiento y de la Pequeña y Mediana Empresa (FEPYME), F.C.P.J., con entrada en vigor el 31 de julio de 2025.

    Este fondo se ha creado con el objetivo de disminuir notoriamente las dificultades que encuentran las pequeñas y medianas empresas en el acceso a financiación. Una barrera que, sin duda, limita su capacidad de inversión y crecimiento. 

    El FEPYME, adscrito al Ministerio de Industria y Turismo, que tiene como objetivo principal incentivar la inversión privada y apoyar proyectos innovadores y viables, especialmente, aquellos que estén relacionados con las tecnologías del lenguaje como parte de la Nueva Economía de la Lengua (NEL) del PERTE.

    El FEPYME se gestionará por la Empresa Nacional de Innovación, SA, S.M.E. (ENISA) y estará financiado por el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia de la Unión Europea (MRR), contando con una dotación inicial de 303 millones de euros incrementables cada año en las dotaciones consignadas en los Presupuestos Generales del Estado.

    La política de inversión del Fondo velará por el cumplimiento del principio de «no causar daños significativos», exigiendo el cumplimiento de la legislación medioambiental nacional y de la UE en tal materia por los beneficiarios.

    Este Real Decreto aprobado establece, por tanto, las características del FEPYME, los requisitos de elegibilidad que deberán cumplir los beneficiarios y su régimen de gestión y funcionamiento.

    También prevé la aprobación de una guía operativa que desarrollará la política de inversión del FEPYME, los procedimientos específicos para el cumplimiento de todos los requerimientos exigidos en virtud de su carácter de instrumento financiero incluido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y una descripción del sistema de seguimiento de ENISA.

  • Se amplía el permiso de nacimiento y cuidado del menor

    Se amplía el permiso de nacimiento y cuidado del menor

    Publicado en BOE el real decreto por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado. La norma, que entra en vigor el 31 de julio, consta de exposición de motivos, tres artículos, una disposición transitoria y tres disposiciones finales.

    Ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menor

    El artículo primero modifica el artículo 48.4 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ampliando la duración de la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento a 19 semanas, y estableciendo una duración superior para las familias monoparentales, de 32 semanas.

    La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor se distribuye de la siguiente manera:

    • 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
    • 11 semanas, 22 en el caso de monoparentalidad, que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.
    • 2 semanas, 4 en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.

    Se regulan igualmente, entre otras, las siguientes materias:

    • Parto prematuro
    • Fallecimiento del hijo /a
    • Distribución del permiso entre progenitores (recordando el carácter intransferible del mismo)
    • Disfrute del permiso en régimen de jornada completa o de jornada parcial y acuerdos con la empresa
    • Inclusión de las personas trans gestantes en el concepto de madre biológica
    • Regulación en caso de persona adoptante, guardador o acogedora

    Modificación de lo permisos del personal público

    El artículo segundo modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

    Por un lado, se incrementa la duración del permiso retribuido por nacimiento para la madre biológica, por adopción, acogimiento o guarda a 19 semanas para cada progenitor, adoptante, acogedor o guardador, de las cuales seis semanas serán obligatorias, se deberán disfrutar de forma inmediatamente después del parto o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, a jornada completa, once semanas que podrán distribuirse a voluntad de las personas progenitoras, por semanas, hasta que el menor cumpla doce meses y dos semanas restantes para el cuidado parental que podrán distribuirse por semanas hasta que el menor cumpla ocho años.

    Buscando asegurar la coherencia con el régimen jurídico del sector privado, se clarifica que el permiso por nacimiento se ampliará en dos semanas más, en los supuestos de nacimiento o adopción múltiples, o discapacidad, en un total para ambos progenitores, correspondiendo en todo caso una semana para cada uno de ellos.

    En el caso de las familias monoparentales, este permiso tendrá una duración de treinta y dos semanas, de las cuales seis semanas serán obligatorias y se deberán disfrutar de forma inmediatamente después del parto o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, a jornada completa, veintidós semanas que podrán distribuirse a voluntad, por semanas, hasta que el menor cumpla doce meses y cuatro semanas restantes para el cuidado parental que podrán distribuirse por semanas hasta que el menor cumpla ocho años.

    Por último, en relación con el permiso parental contenido en el artículo 49.g), se clarifica la naturaleza no retribuida que mantenía desde su inclusión en el Real Decretoley 5/2023, de 28 de junio, y se establece una duración de ocho semanas.

    Los progenitores deberán estar en alta

    El artículo tercero modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y, concretamente, se modifica su artículo 178, en el que se regulan los requisitos de los beneficiarios de la prestación por nacimiento y cuidado del menor haciendo expresa mención que han de estar en alta o situación asimilada al alta al inicio de cada periodo de descanso.

    También se procede a la modificación de los artículos 181 y 182 reguladores del régimen jurídico del subsidio por nacimiento con el fin de adaptar la terminología, así como ampliar la misma en supuestos de monoparentalidad en consonancia con la reforma llevada a cabo en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

    Las familias podrán acoger a las dos últimas semanas de forma retroactiva

    La disposición transitoria única dispone la aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024 de la suspensión del contrato de trabajo en dos semanas por cuidados parentales que se pueden disfrutar hasta los ocho años de edad del menor. Es decir, se podrán acoger retroactivamente las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Este derecho podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

  • Las empresas del metal temen un importante aumento de  costes y moderan las expectativas de creación de empleo en  el tercer trimestre

    Las empresas del metal temen un importante aumento de costes y moderan las expectativas de creación de empleo en el tercer trimestre

    Las empresas del sector del metal encaran el tercer trimestre de 2025 con un crecimiento moderado en su actividad, pero también con una creciente preocupación por el encarecimiento sostenido de sus costes operativos, especialmente los energéticos, logísticos y de materias primas.

    Así lo recoge el Informe de Sentimiento Económico en el Metal, elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (en adelante Confemetal), a partir de una encuesta representativa de la opinión de las compañías y organizaciones del sector.

    Esta encuesta funciona como un termómetro trimestral sobre la evolución y expectativas de facturación, exportaciones, empleo y costes, con un índice de 0 a 100 puntos en el que 50 representa estabilidad.

    Confemetal advierte de que el aumento de costes puede comprometer la competitividad de un sector consumidor intensivo de energía por naturaleza, con fuerte dependencia energética. Por ese motivo, la organización cúpula del metal español llama a las administraciones a impulsar un marco normativo, fiscal y regulatorio que favorezca la inversión y la estabilidad.

    “El tejido productivo necesita un cambio estructural para impulsar al sector del metal y garantizar su competitividad a largo plazo”, recoge la confederación en su último boletín de Coyuntura Económica y Laboral. Documento en el que se matiza: “No se trata solo de responder a una coyuntura compleja, sino de generar condiciones que permitan a las empresas invertir, innovar y crear empleo de calidad”.

    Los datos del informe reflejan una clara presión al alza sobre los costes, que afecta a la operativa diaria de las compañías.

    El coste del transporte alcanza una puntuación de 67 puntos sobre 100, el nivel más alto entre todos los indicadores, seguido del coste energético (65,3) y las materias primas (64,4).

    Estos valores indican una expectativa de encarecimiento significativa y una presión añadida para los próximos meses.

    Empleo, facturación y exportaciones

    El indicador relativo al empleo se sitúa en 50,96 puntos, reflejando un optimismo contenido. Las empresas prevén, en ese sentido, mantener sus plantillas o incorporar personal de forma moderada, rebajando las expectativas mostradas en trimestres anteriores

    Respecto a la facturación, las compañías muestran una mayor confianza, situando este índice en 65 puntos y anticipando un crecimiento del volumen de negocio a corto plazo.

    También mejora ligeramente el indicador de exportaciones (54 puntos), lo que apunta a una posible reactivación del comercio internacional, pese a las tensiones geopolíticas y las barreras comerciales.

  • ¿Conoces el BootCamp de Innovación del IAF?

    ¿Conoces el BootCamp de Innovación del IAF?

    El Instituto Aragonés de Fomento (IAF) lanza el ‘BootCamp de Innovación 2025’, enmarcado en el proyecto Tech FabLab,  con el objetivo de ayudar a las pequeñas y medianas empresas aragonesas a superar las principales barreras en lo referido a innovación.

    A través de este programa intensivo de seis semanas, las pymes y startups seleccionadas podrán fortalecer su estructura interna para innovar, generar ideas disruptivas y explorar vías de financiación, en un entorno colaborativo y con un acompañamiento experto.

    El Bootcamp, que es totalmente gratuito, combina sesiones formativas presenciales, mentorías individualizadas online y dinámicas prácticas, permitiendo aplicar lo aprendido directamente a cada realidad empresarial.

    ¿Quiénes pueden presentarse?

    Pueden participar pymes y startups aragonesas que estén desarrollando o hayan puesto en marcha proyectos de innovación, así como personas registradas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) con uno o más empleados. Se priorizarán aquellas con menos de 10 años de antigüedad.

    Contenidos

    El Bootcamp está estructurado en torno a tres grandes temáticas clave:

    Organización de la innovación en la empresa

    • Diseñar estructuras internas que fomenten la innovación de forma sistemática.
    • Establecer roles y responsabilidades claros dentro del equipo.
    • Identificar y reducir frenos internos que ralentizan la toma de decisiones.
    • Establecer mecanismos para medir y evaluar el impacto de la innovación organizativa.

    Generación de ideas disruptivas

    • Técnicas para fomentar el pensamiento creativo y lateral, como brainstorming, SCAMPER y otras técnicas de Design Thinking.
    • Análisis de tendencias de mercado y tecnológicas para detectar oportunidades emergentes.
    • Dinámicas de co-creación para fomentar la innovación abierta (open innovation).
    • Herramientas para evaluar, priorizar y seleccionar ideas con alto potencial de retorno y viabilidad.

    Financiación de la innovación

    • Identificación de fuentes de financiación públicas (locales, nacionales y europeas) y privadas (inversores, fondos, convocatorias).
    • Redacción de propuestas y elaboración de pitches eficaces.
    • Evaluación de la sostenibilidad financiera de proyectos a medio y largo plazo.
    • Preparación de documentación clave para presentar ante entidades financiadoras.

    Plazo

    Las inscripciones están abiertas hasta el 4 de septiembre de 2025. 

  • Calendario del contribuyente. Agosto 2025

    Calendario del contribuyente. Agosto 2025

    • 12 agosto
      • Intrastat: estadística comercio intracomunitario
    • 20 agosto
      • IVA
      • Impuesto sobre las transacciones financieras.
      • Impuestos especiales y medioambientales.
      • Renta y sociedades.
    • 31 agosto
      • IVA.

    Fuente: AEAT

  • El programa ‘Industria 5.0’ del IAF acompañará a pymes y startups en su transformación industrial

    El programa ‘Industria 5.0’ del IAF acompañará a pymes y startups en su transformación industrial

    El Instituto Aragonés de Fomento (en adelante IAF) lanza la segunda edición del programa de aceleración ‘Industria 5.0’, que ofrece a startups y empresas industriales una experiencia transformadora de tres meses que incluye formación de alto nivel, acompañamiento experto y acceso a una comunidad de innovación interregional.

    Este programa está enmarcado en el proyecto Tech FabLab de la iniciativa RETECH, del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, cofinanciado con fondos Next Generation EU y fondos propios del Gobierno de Aragón.

    ¿A quién va dirigido?

    El programa está dirigido a startups y pymes industriales ubicadas en Aragón con proyectos enfocados a la transformación hacia la Industria 5.0. 

    Desde el IAF señalan que se priorizará a las empresas con menos de 10 años de antigüedad.

    ¿En qué consiste el programa?

    El programa incluye un diagnóstico inicial del modelo de negocio, formación en tecnologías avanzadas como inteligencia artificial, IoT, 5G, ciberseguridad o gemelos digitales, y un acompañamiento experto a través de mentores asignados. Además, se facilita el acceso a oportunidades de financiación, ferias tecnológicas y contactos estratégicos en el ecosistema industrial.

    La edición 2025 se desarrollará del 15 de septiembre al 4 de diciembre, con una dedicación media de 3,5 horas semanales. El formato combina 30 horas online con mentorías y formación, junto a tres sesiones presenciales en las instalaciones del IAF. Las empresas participantes podrán alternar la asistencia del equipo en función de sus intereses.

    Plazo

    Las inscripciones están abiertas hasta el 4 de septiembre de 2025. 

  • Nueva edición de AREX Digital: consigue hasta 5.000€ para tu expansión digital internacional

    Nueva edición de AREX Digital: consigue hasta 5.000€ para tu expansión digital internacional

    Aragón Exterior pone en marcha una nueva convocatoria de AREX Digital para apoyar actividades específicas de internacionalización online que complementen la estrategia offline de la empresa: IA, marketplaces, redes sociales, aplicaciones de gestión, big data o business intelligence.

     

    Beneficiarios

     

    La empresa solicitante deberá tener su sede social o el centro de trabajo que lidere el proyecto en Aragón, deberá disponer de página web en Inglés y un responsable de proyecto.

    No es necesario contar con un proyecto cerrado para cursar la solicitud. Basta con indicar los objetivos y cómo encaja el proyecto en la estrategia internacional de la empresa. En estos casos, Aragón Exterior colaborará con la empresa para orientar el contenido del proyecto, que posteriormente se concretará por parte de los proveedores a contactar por la empresa.

    No se admitirán a empresas beneficiarias de la convocatoria anterior. 

     

    Actuaciones subvencionables

     

    Podrán ser objeto de apoyo las siguientes acciones:

    • Aplicaciones de IA a la internacionalización
    • Creación y optimización de la marca de la empresa en mercados digitales de los países objetivo.
    • Presencia en marketplaces internacionales
    • Estrategia y optimización en redes sociales con enfoque internacional
    • Desarrollo de canal digital para red de distribuidores y/o clientes internacionales (B2B/ B2C)
    • Business Intelligence internacional.
    • Proyectos a medida (e-commerce propio, marketing digital, plataformas de gestión para red internacional.)

     

    Cuantía

     

    El apoyo ofrecido será del 50% del coste total elegible hasta un apoyo máximo de 5.000 euros por empresa.

     

    Plazo

     

    El plazo para presentar candidaturas finaliza el 12 de septiembre.

    Más información

  • Presenta tu candidatura a la XIII Edición ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’

    Presenta tu candidatura a la XIII Edición ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’

    ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’, uno de los rankings españoles más prestigiosos sobre liderazgo femenino, abre las puertas a su decimotercera edición.

    Esta iniciativa de El Español, que impulsa y reconoce el talento femenino desde 2011, recibirá candidaturas hasta el 21 de septiembre de 2025.

    Estas candidaturas deberán enmarcarse en una única categoría de las diez que componen el ranking.

    Categorías

    Académicas e investigadoras

    Reconoce a mujeres que han realizado contribuciones significativas en el ámbito académico y de la investigación, impulsando el conocimiento y la innovación.

    Altas ejecutivas, consejeras y CEOs

    Categoría destinada a líderes que ocupan puestos de alta responsabilidad en grandes corporaciones, demostrando su capacidad de liderazgo y gestión empresarial.

    Cultura y artes escénicas

    Premia a mujeres destacadas en todas las áreas del ámbito cultural y de las disciplinas como teatro, danza y música.

    Directivas

    Orientada a aquellas que desempeñan roles directivos en grandes organizaciones, y que han demostrado un estilo de liderazgo de equipos y toma de decisiones.

    Empresarias

    Esta categoría contempla a las que han fundado y gestionan grandes empresas, contribuyendo al desarrollo económico y la creación de empleo.

    Función pública, institucional e impacto social

    Agrupa a las mujeres que trabajan en la Administración Pública o en organizaciones sin ánimo de lucro, y que han tenido un impacto significativo en la sociedad.

    Políticas

    Destaca a las que han tenido una influencia notable en el ámbito político, ya sea ocupando cargos de elección popular o desempeñando funciones claves en la formulación de políticas públicas.

    Medios de comunicación

    Reconoce a periodistas, presentadoras, editoras y otras profesionales que con su labor han promovido un impacto significativo en el mundo de los medios de comunicación.

    Ocio y deporte

    Destinada a perfiles femeninos que han sobresalido en el ámbito del deporte y el entretenimiento, inspirando con su talento y entrega.

    Startups y profesionales independientes

    Dirigida a las emprendedoras al frente de startups innovadoras o a las profesionales que han logrado sobresalir con proyectos propios.

    Existe una categoría extra, ‘Top 10 exterior’, para reconocer a las españolas que son un referente fuera del país.

    Cualquier mujer puede proponerse como candidata, o enviar el enlace a quien considere que debería aplicar para serlo.

    Desde las empresas o instituciones, también pueden hacerlo, como una forma de impulsar el talento de sus directivas.

  • Ayudas a establecimientos industriales, mercantiles y comerciales dañados por las lluvias del 11 y 12 de julio en Aragón

    Ayudas a establecimientos industriales, mercantiles y comerciales dañados por las lluvias del 11 y 12 de julio en Aragón

    El Gobierno de Aragón publica ayudas destinadas a reparar los daños causados y las pérdidas producidas en los establecimientos industriales (establecimientos, aparatos, equipos, productos o instalaciones industriales), mercantiles y comerciales, producidos en el territorio de Aragón.

    La concesión de estas ayudas tendrá carácter subsidiario respecto de cualquier otro sistema de cobertura de daños, público o privado, nacional o internacional, del que puedan ser personas beneficiarias las personas afectadas.

     

    Ámbito de aplicación

     

    El ámbito de aplicación se extiende a los términos municipales de las provincias de Zaragoza y Teruel que hayan resultado afectados por las lluvias torrenciales producidas durante los días 11 y 12 de julio de 2025.

     

    Beneficiarios

     

    Son beneficiarias las personas físicas o jurídicas titulares de los establecimientos industriales, comerciales y demás establecimientos mercantiles debidamente registrados a efectos fiscales, en funcionamiento, con independencia del número de empleados, que hayan sufrido daños o pérdidas de cualquier naturaleza (establecimientos, aparatos, equipos, productos o instalaciones industriales) siempre y cuando sea como consecuencia directa de las lluvias y se encuentren ubicados en los municipios incluidos en el ámbito de aplicación de las ayudas.

     

    Actuaciones subvencionables

     

    • La reconstrucción de los edificios y de las instalaciones industriales, comerciales, mercantiles, incluidos posible daños producidos en la parcela en donde se ubican.
    • La reposición del utillaje, del mobiliario y de otros elementos esenciales, así como las existencias y productos propios derivados de su actividad, bien sean materias primas, materias en transformación, productos semielaborados o  terminados y subproductos susceptibles de comercialización o valorización  con anterioridad al desbordamiento, que hayan quedado inservibles o no
    • La reparación de los daños o sustitución de la maquinaria y de los vehículos afectos a las actividades de estos establecimientos.

     

    Gastos subvencionables

     

    Tendrá la consideración de gasto subvencionable el coste de la valoración de los daños y pérdidas, realizada por técnico independiente que debe acompañar a la memoria descriptiva prevista en el artículo 8 que se considerará, igualmente, un gasto subvencionable.

    Los tributos serán un gasto subvencionable cuando la persona beneficiaria de la subvención los abone efectivamente. En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación, ni los impuestos personales sobre la renta.

     

    Cuantía

     

    La cuantía de las ayudas podrá alcanzar la totalidad del importe de los daños o pérdidas acreditados. En ningún caso – tomando en cuenta esta ayuda y cualquier otra – podrá superar el importe total del valor del daño o pérdida producido.

    La cuantía máxima por entidad o persona solicitante alcanzará los siguientes importes:

    • En el caso de establecimientos industriales y mercantiles: hasta 150.000€
    • En el caso de establecimientos comerciales: hasta 3.000€

    La cuantía definitiva a reconocer será la obtenida de restar de la valoración, las  cantidades que se hayan obtenido de seguros u otras ayudas concedidas por otras  Administraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales.

     

    Plazo

     

    El plazo para presentar solicitudes finaliza el 22 de agosto de 2025, salvo daños ocultos que puedan advertirse con posterioridad, en cuyo caso el plazo de presentación de solicitudes será de seis meses a contar desde la publicación de la Orden.

    Más información

  • Aragón lanza su Marca de Excelencia en Igualdad

    Aragón lanza su Marca de Excelencia en Igualdad

    El Gobierno de Aragón ha creado la Marca de Excelencia en Igualdad para estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con el objetivo de alcanzar la igualdad real y distinguir a aquellas que destaquen en la aplicación de políticas igualitarias.

    ¿Quién podrá optar al distintivo?

    Podrán optar a la “Marca de Excelencia en Igualdad de Aragón” todas las empresas o entidades, con independencia de que su capital sea público o privado, que cuenten con algún centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón, siempre que cumplan los siguientes requisitos o condiciones:

    • Estar inscritas en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituidas e inscritas en el registro público correspondiente.
    • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
    • No haber sido sancionadas por resolución administrativa firme ni condenadas por sentencia judicial firme, en los cuatro años anteriores a la solicitud, por acciones u omisiones consideradas discriminatorias por razón de género en la legislación vigente.
    • Tener registrado y vigente un plan de igualdad, en aquellos supuestos en los que el solicitante esté obligado a su implantación de acuerdo con la normativa legal o convencional. En los demás supuestos, tener implantado y en vigor un plan de actuación de igualdad, así como haberle dado publicidad.
    • Las empresas o entidades que no estén obligadas a realizar un plan de igualdad, habrán de acreditar su compromiso mediante la implantación voluntaria de dicho plan o de otras medidas tendentes a lograr la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como implantar una guía de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cuya potencial efectividad las haga susceptibles de ser valoradas para la obtención del distintivo.
    • Haber procedido a la inscripción del Plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.
    • Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluación del plan de igualdad o, en su caso, de las medidas adoptadas.
    • Desarrollo de la actividad de la empresa o entidad en la Comunidad Autónoma de Aragón, y tener su domicilio social en el territorio aragonés o delegación. En caso contrario, que se trate de centros de trabajo radicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón cuyos órganos de dirección y administración estén dotados de capacidad de gestión y autonomía suficiente para decidir y desarrollar cambios organizacionales suficientes para dar cumplimiento al contenido de los Planes de Actuación en Materia de Igualdad.
    • Cumplir con las obligaciones en materia de elaboración y registro de planes de igualdad.

    Aspectos a tener en cuenta

    Plan de igualdad o políticas de igualdad

    • Claridad y rigor en el diseño del plan de igualdad o de las medidas a adoptar, en la definición de los objetivos que persiguen, así como de los medios con que cuenta para su implantación, ejecución, desarrollo y evaluación.
    • La implicación de la representación legal de las personas trabajadoras en el compromiso empresarial en materia de igualdad.
    • La existencia de agentes responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de las relaciones laborales.
    • Compromiso de la alta dirección de la empresa o entidad con su consecución real y efectiva.
    • Medidas innovadoras que contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.
    • Proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el Plan de Igualdad o las medidas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos para su ejecución.
    • Existencia de mecanismos de información y participación de la plantilla en la implantación de las medidas de igualdad de género.
    • La alineación del plan o de las medidas desarrolladas con los objetivos y medidas incluidos en los instrumentos de planificación estratégica orientados a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres promovidos por el Gobierno de Aragón.
    • Que el Plan haya sido acordado y así se refleje en el acta final y en su registro.

    Aspectos relacionados con el acceso al empleo y condiciones de trabajo

    • La representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los grupos y categorías profesionales, incluyendo el personal de alta dirección.
    • La adopción de medidas de acción positiva en el acceso al empleo y en la promoción profesional en los niveles en que las mujeres estén subrepresentadas.
    • La participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones y en la promoción y el acceso a los puestos directivos y de mayor responsabilidad.
    • Las garantías de igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
    • Las medidas concretas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
    • La implantación de medidas adecuadas de prevención y sanción del acoso sexual, por razón de género y del acoso laboral, así como de la violencia contra la mujer y el apoyo expreso a las empleadas que sean o hayan sido víctimas.
    • La prevención de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, y el establecimiento de medidas de prevención de riesgos laborales innovadoras.
    • La presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su participación en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico, técnico y científico, con evolución positiva en los últimos años.
    • Fomento del empleo de mujeres jóvenes.

    Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas o entidades

    • La realización de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa, destinadas a promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa o entidad.
    • Las reservas de plazas para mujeres pertenecientes a colectivos de vulnerabilidad.
    • La posibilidad de que sus empleadas y empleados puedan realizar cursos de formación durante la jornada laboral.
    • La formación en materia de igualdad proporcionada al personal directivo, así como a los trabajadores que realizan funciones de contratación, selección y formación de personal, que permitan la corrección de las carencias de cualificación de las personas trabajadoras, así como facilitar su acceso a puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas.
    • Actuaciones de responsabilidad social realizadas por las empresas o entidades.
    • La existencia y aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional que erradiquen la asignación de funciones y tareas en función del sexo y permitan prevenir y, en su caso, erradicar las situaciones de discriminación directa o indirecta.
    • La coordinación con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad o el mismo ámbito geográfico