Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Calendario del contribuyente. Octubre 2025

    Calendario del contribuyente. Octubre 2025

    • 13 octubre
      • Intrastat: estadística comercio intracomunitario
    • 20 octubre
      • Aportación a realizar por los prestadores del servicio de comunicación audiovisual televisivo y por los prestadores del servicio de intercambio de vídeos a través de plataforma de ámbito geográfico estatal o superior al de una CA
      • IVA
      • Impuesto sobre las transacciones financieras
      • Impuesto sobre las primas de seguro
      • Impuestos especiales y medioambientales
      • Renta y sociedades
    • 30 octubre
      • IVA
      • Impuestos especiales y medioambientales
    • 31 octubre
      • Cuenta corriente tributaria
      • Declaraciones informativas
      • IVA
      • Impuesto sobre determinados servicios digitales
      • Impuestos especiales y medioambientales
      • Número de identificación fiscal

    Fuente: AEAT

  • Vuelve a ver el webinar sobre las ayudas PAIP-TDI Feder

    Vuelve a ver el webinar sobre las ayudas PAIP-TDI Feder

    La nueva convocatoria de ayudas PAIP – Líneas TDI-FEDER a proyectos empresariales para la transformación y desarrollo industrial en Aragón está a punto de publicarse. Por eso, desde la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza organizamos el pasado 11 de septiembre una jornada informativa online para resolver dudas sobre esta oportunidad de conseguir financiación.

  • Trabajo inicia la consulta pública sobre el nuevo decreto sobre el registro horario

    Trabajo inicia la consulta pública sobre el nuevo decreto sobre el registro horario

    El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha abierto a consulta pública el proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores en materia de registro de la jornada.

    El reglamento tendrá por objeto el desarrollo, entre otros, de los siguientes aspectos:

    1. Establecimiento de disposiciones que garanticen la realización personal y directa de los asientos por las personas trabajadoras, así como la identificación de las interrupciones. Ello podría determinar la posibilidad de requerir que el registro sea electrónico, con mecanismos de verificación de la identidad.
    2. La precisión de cada tipo de tiempo de trabajo registrado debiendo registrar toda la jornada, pero cabe prever que se señale si el tiempo de trabajo es efectivo o de disponibilidad, o si las horas son ordinarias o extraordinarias.
    3. El control de las modificaciones de los asientos. Esta garantía puede incluir obligaciones específicas como la de que la RLT obtenga copias del registro con una cierta periodicidad, o que deban estar presentes para modificar el registro.
    4. La obligación de acceso inmediato, así como remoto en el caso de los registros electrónicos.
    5. Las formas de mantener los registros individuales a disposición de las personas trabajadoras y, del conjunto de los registros a disposición de su representación y de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

    El proyecto estará abierto a contribuciones hasta el 26 de septiembre con el objetivo de recoger feedback de ciudadanos, entidades y asociaciones antes de proceder con la redacción final del decreto.

  • ARPA recibe la visita de las consejeras Pérez Forniés y Hernández

    ARPA recibe la visita de las consejeras Pérez Forniés y Hernández

    ARPA Equipos Móviles de Campaña recibió ayer la visita de la consejera de Empleo, Ciencia y Universidades, Claudia Pérez Forniés, y de la consejera de Educación, Cultura y Deporte, Tomasa Hernández, quienes conocieron de primera mano las instalaciones de esta compañía líder en el diseño y fabricación de equipamientos modulares.

    De la mano de Clara Arpa, consejera delegada de la empresa, las representantes del Gobierno de Aragón recorrieron la planta de producción para constatar los proyectos que está desarrollando la entidad, así como para explorar los convenios de colaboración en materia académica.

    Este encuentro pone de manifiesto la voluntad del sector de colaborar con la administración pública para generar sinergias que contribuyan a atraer y fidelizar el talento aragonés en el metal.

  • Confemetal presenta el libro de referencia para la negociación colectiva de la industria del metal

    Confemetal presenta el libro de referencia para la negociación colectiva de la industria del metal

    La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) presenta ‘La Negociación Colectiva en la Industria del Metal 2024’, el libro de referencia para los interlocutores sociales del sector. Como cada año, el Servicio de Relaciones Laborales publica este estudio comparado de los convenios colectivos provinciales de la Industria y de los Servicios del Metal.

    En 2024, el incremento medio salarial pactado en los convenios provinciales se situó en el 3,12%, resultado de la ponderación entre los convenios de nueva firma y los revisados. Esta cifra está en línea con las recomendaciones del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La variación salarial de la industria del metal supera ligeramente al incremento experimentado en el conjunto de los sectores económicos, que fue del 3,06%.

    Los convenios colectivos permiten adaptar la jornada laboral a las necesidades productivas y las particularidades del mercado laboral sin necesidad de una ley que lo impulse. La evolución del tiempo de trabajo demuestra que los acuerdos colectivos ajustan paulatinamente la jornada conforme la productividad lo permite.

    Así, la jornada media pactada por los convenios provinciales de la industria del metal se estableció en 2024 en 1.749,09 horas anuales, el equivalente a 38,31 horas semanales, tras una ligera reducción de 0,84 horas respecto al año previo.

    Las cláusulas de revisión o de garantía salarial permiten que las condiciones económicas pactadas para alguno o para todos los años de vigencia del convenio no sufran pérdida de poder adquisitivo, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) sea mayor al incremento salarial pactado.

    43 convenios provinciales incorporaron cláusulas de revisión salarial en 2024. De ellos, 30 incluyeron revisiones limitadas a un porcentaje máximo, mientras que 11 recogieron la fórmula clásica de garantía salarial, vinculada a la diferencia entre el incremento pactado y la tasa interanual del IPC.

  • Ayudas para el autoempleo y el relevo empresarial en Zaragoza

    Ayudas para el autoempleo y el relevo empresarial en Zaragoza

    El Ayuntamiento de Zaragoza convoca ayudas para subvencionar el inicio y el relevo de actividad en las iniciativas empresariales de autoempleo de la ciudad de Zaragoza potenciando la competitividad del tejido empresarial local.

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias las personas que se hayan dado de alta como autónomos en el año 2025 antes de la fecha de solicitud de la subvención o vayan a ser autónomos a partir de la publicación de la convocatoria y antes del 31/10/2025.

    Los autónomos deberán disponer de domicilio social en el término municipal de Zaragoza, y tenga o vaya a disponer de, al menos, un centro de trabajo en el término municipal de Zaragoza.

    También podrán ser beneficiarios los autónomos que sucedan al titular de una actividad empresarial desarrollada en Zaragoza, siempre que suponga el mantenimiento de un establecimiento abierto al público que de otra forma hubiese cerrado.

    Requisitos inicio de actividad y relevo empresarial:

    • Alta entre el 1 de enero del 2025 y 31 de octubre del 2025 en el régimen especial de Trabajadores Autónomos o Mutualidad del colegio profesional que corresponda y alta en el Censo de Empresarios Profesionales y Retenedores.
    • Que esté en posesión de plan de empresa de la actividad proyectada.
    • Que la actividad económica propuesta por el autónomo sea de nueva creación, no se admite modificación o ampliación de actividades ya existentes, ni la apertura de delegaciones de similar actividad de empresas existentes.
    • El inmueble donde se inicie la actividad podrá ser una oficina, bajo comercial, o taller, con entidad independiente, no podrá ser parte de un local, ni parte de una vivienda familiar, ni espacio compartido con otra actividad económica.
    • Que la actividad económica por la que se solicita subvención deberá permanecer en alta de autónomos y alta en el Censo de Empresarios Profesionales y Retenedores durante al menos 2 años a contar desde la citada alta.
    • Solamente se concederá una única subvención por beneficiario.

     

    Requisitos específicos para el relevo de actividad: 

    • El objeto del plan será la planificación, adaptación y preparación del proceso de relevo de la actividad económica y/o comercial.
    • Que la transición sea motivada por la situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por jubilación o muerte de la persona titular del negocio o por circunstancias sobrevenidas debidamente acreditadas.
    • Que el negocio objeto de transmisión tenga una antigüedad superior a 3 años a contar desde el alta en el régimen especial de trabajadores Autónomos de su nuevo titular.
    • Que el nuevo titular mantenga la misma actividad del negocio traspasado y en el mismo local durante, al menos, 2 años.
    • Que no hayan transcurrido más de 6 meses desde el cierre de la actividad económica a suceder, o que no hubiese finalizado en el momento de efectuarse el traspaso, cesión o venta del negocio.
    • Que la transmisión de la actividad empresarial se realice mediante contrato

    Cuantía

    Según el importe de la inversión y gasto inventariable indicado en el plan de empresa, la subvención será como máximo, sin perjuicio de los incrementos que posteriormente se indican y siempre de acuerdo al 80% de financiación máxima pública:

    • Inversión y gasto inventariable entre 4.000,00 y 6.000,00 euros: 3.000 euros
    • Inversión y gasto inventariable entre 6.000,01 y 10.000,00 euros: 5.000 euros
    • Inversión y gasto inventariable entre 10.000,01 y 15.000,00 euros: 8.000 euros
    • Inversión y gasto inventariable superior a 15.000,00 euros: 10.000 euros
    • Incremento de 1.000 euros si el empresario autónomo procede del alumnado de los cursos de formación para el empleo del Instituto municipal de empleo y fomento empresarial de Zaragoza, siempre y cuando el curso tenga una duración superior a l00 horas.
    • Incremento de 1.000 euros cuando se trate del traspaso o venta de un negocio o actividad y que cumplan los requisitos.

    Plazo

    El plazo máximo para solicitar la subvención, en el caso que no se agote el crédito será hasta el 31/10/2025 incluido.

  • FEMZ pide al Gobierno que el Real Decreto de centros de datos se ajuste a la normativa europea

    FEMZ pide al Gobierno que el Real Decreto de centros de datos se ajuste a la normativa europea

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza, FEMZ, ha presentado alegaciones al Proyecto de Real Decreto sobre eficiencia energética y sostenibilidad en centros de datos, actualmente en tramitación. La organización empresarial comparte el compromiso con la eficiencia energética, la sostenibilidad y la reducción del impacto ambiental, y apoya la adaptación a los estándares europeos en la materia; pero advierte que el borrador del Real Decreto introduce exigencias adicionales, no previstas en la normativa europea.

    FEMZ recuerda que los centros de datos forman parte del sector metal, un sector con más de 8.400 empresas y más de 100.000 personas trabajadoras en todo Aragón, que abarca a la industria, la tecnología, los servicios y el comercio del metal. Además, el metal está acaparando buena parte de las grandes inversiones de futuro que se han ido anunciando en nuestra Comunidad, especialmente vinculadas a la digitalización, la automoción o el desarrollo de nuevas infraestructuras. De este modo, el sector refuerza su papel como motor de empleo y competitividad y se posiciona como un actor clave en la atracción de proyectos de gran envergadura que marcarán el desarrollo económico de Aragón en los próximos años.

    La organización empresarial considera que la norma puede generar inseguridad jurídica al invadir competencias de las Comunidades Autónomas. Se recuerda que el Estado no puede regular en materia de energía más allá de las bases y la coordinación general, debiendo respetar las competencias autonómicas de desarrollo y ejecución. De igual modo, la entidad critica que se piden más requisitos que los fijados por la Directiva y el Reglamento europeos, como la publicación de datos sensibles como clientes, empleo, impacto económico…, lo que crea una desventaja competitiva para las empresas españolas frente a otros países de la Unión Europea.

    La Federación, asimismo, considera que se imponen requisitos de difícil o imposible cumplimiento, como la reutilización obligatoria del calor residual (se convierte en condición previa para licencias y acceso a la red eléctrica, aunque muchas veces no es técnica o económicamente viable); o la adhesión al 15% de los centros europeos más eficientes (se exige que los centros estén dentro del 15% de mejores instalaciones, cuando ese código es voluntario y no existen criterios claros para medirlo).

    Igualmente, FEMZ alega contra la retroactividad en la aplicación del texto a los centros de datos ya existentes. Hay que tener en cuenta que algunos proyectos en marcha no incorporan la infraestructura de aprovechamiento del calor residual en el inicio del mismo, lo que genera costes inesperados a las empresas.

    Por otro lado, la entidad pone de relieve el impacto administrativo que la norma puede acarrear, ya que se cargan a las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos nuevas tareas e informes sin recursos adicionales, con el consiguiente retraso en licencias y trámites.

    Por ello, FEMZ insta al Gobierno a alinear estrictamente el Real Decreto con lo establecido en la Directiva Europea, promoviendo la sostenibilidad mediante incentivos y buenas prácticas, en lugar de barreras que pongan en riesgo la competitividad de nuestro país.

    España debe avanzar hacia una economía más verde y digital, pero sin comprometer la viabilidad económica y la igualdad de condiciones de las empresas españolas respecto a las del resto de Europa.

  • Teltronic recibe el galardón en la categoría Proyecto Internacional de los Premios Cotizar 2025

    Teltronic recibe el galardón en la categoría Proyecto Internacional de los Premios Cotizar 2025

    Desde una nave del Polígono de Malpica de Zaragoza, Teltronic opera como líder mundial en soluciones de comunicaciones críticas. Una posición que le ha hecho merecedor del reconocimiento a Proyecto Internacional en los Premios Cotizar 2025. 

    Un galardón que destaca la sólida trayectoria internacional de la compañía tecnológica, que cuenta con un 93% de su negocio desarrollado en mercados internacionales. Un elevado porcentaje que convierte a Teltronic en un referente exportador con subsidiarias en Brasil, México, Estados Unidos y Canadá, así como con una presencia importante en los mercados de Omán, Vietnam o Finlandia. 

    La compañía cuenta, por otra parte, con una posición consolidada en los sectores del transporte y la seguridad pública, donde sus dispositivos están presentes en trenes y tranvías, puertos o aeropuertos. Pero también en infraestructuras energéticas o en los cuerpos y fuerzas de seguridad públicas.

    Durante el acto de entrega, el consejero delegado de la compañía, Juan Ferro, agradeció el reconocimiento y destacó la importancia del equipo para consolidar el éxito de una empresa que apuesta por la innovación, la competitividad y la expansión internacional como pilares de su estrategia.

    Proyectos destacados

    En Brasil han participado con sus sistemas en grandes eventos como el Mundial de Fútbol que se celebró en el país o en los Juegos Olímpicos de Río de 2016. Su innovación les ha llevado incluso a la Antártida, donde desplegó el primer sistema de comunicación en el mundo de radio convergente de banda estrecha (TETRA) y banda ancha (LTE) con un único sistema de gestión de red (NMS) y nodo de control, en un proyectoi de investigación que lideraba la miltinacional tecnológica GMV.

    Otro de los grandes proyectos en los que Teltronic está actualmente envuelta es Cenagás, un gaseoducto en México de 9.500 km, donde debe incorporar una red de comunicación que permita, por un lado, la comunicación entre los operarios, como la transmisión de datos sobre el estado de la infraestructura.

    Y algo más cerca, en Zaragoza, cabe destacar que Teltronic es el proveedor de los sistemas de comunicaciones del tranvía.

  • Fersa te invita a su jornada ‘Bienestar personal para un entorno laboral más saludable’

    Fersa te invita a su jornada ‘Bienestar personal para un entorno laboral más saludable’

    Fersa organiza la jornada ‘Bienestar personal para un entorno laboral más saludable’. Un encuentro en el que reflexionar y aprender sobre cómo el fomento de hábitos saludables desde el entorno laboral puede reducir el absentismo, mejorar la concentración y generar equipos más motivados.

    30 de septiembre

    10:15h.

    Fersa Lab (Calle Bari 37, Plaza)

    Agenda

    10:15 h. | Recepción de asistentes

    10:30h. | Bienvenida

    • Miguel Alquezar, COO Fersa.
    10:35h. | Apertura de la jornada
    • Jesús Divasson, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón.

    10:45h. | Ponencia: El movimiento como motor de energía y éxito personal y profesional

    • Isabel Macías, atleta olímpica, entrenadora y comunicadora. 

    11:10h. | Ponencia: Sueño y descanso, “manual de acción”

    • Dra. Gemma Vitoria, médico especialista en medicina del trabajo.

    11:35h. | Ponencia: La nutrición como herramienta de bienestar laboral

    • Saúl Capapé, nutricionista y fisioterapeuta. 

    12:00h. | Ponencia: Salud mental en el trabajo: una prioridad inaplazable

    • Esther Pérez, psicóloga.

    12:25h. | Mesa redonda: Hacia una empresa más saludable

    • Esther Muñoz, Global Head of ESG en Fersa. 
    • Javier Bascuas, director del Máster de investigación en Ciencias de la Salud en la Universidad San Jorge (USJ). 
    • Vanesa Bataller, directora de la Cátedra Empresa Sana de la USJ.
    • Elia Usieto, psicóloga de la Unidad del Sueño.

    Modera: Héctor Gutierrez, doctor en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.

    12:45h. | Caso Fersa: Programa Bienestar 360º

    • Jorge González, EHS Coordinator en Fersa.

    13:00h. Vino español

  • CEOE y CEPYME valoran positivamente el rechazo a la reducción de jornada

    CEOE y CEPYME valoran positivamente el rechazo a la reducción de jornada

    CEOE y CEPYME han agradecido a los grupos parlamentarios el rechazo del proyecto de Ley de reducción de jornada, que es plenamente coherente con la ausencia de resultados en el diálogo social.

    Con esta decisión se evita un grave impacto negativo sobre la economía, el empleo y también sobre los consumidores. El debate sobre la jornada laboral debería regresar al espacio que le corresponde: el diálogo social y la negociación colectiva sectorial. Ese es el marco en el que empresas y trabajadores deben abordar cualquier elemento esencial de las condiciones laborales, lejos del ruido mediático.

    Desde el primer momento CEOE y CEPYME han advertido de que una reducción de jornada impuesta, sin tener en cuenta la realidad de empresas, pymes y autónomos, generaría problemas organizativos, menor productividad, más costes, una menor calidad de los servicios, y un menor atractivo para la inversión, todo ello en un contexto de difícil cobertura de vacantes. Esto habría afectado al crecimiento económico, la creación de empleo y la oferta para los consumidores.

    Las organización empresariales defienden que la reducción de jornada, como cualquier mejora en las condiciones de los trabajadores, debe hacerse mediante la negociación colectiva, equilibrando las necesidades de empresas y trabajadores. Ese ha sido siempre el camino del progreso y la paz social en España durante más de 40 años.

    Lo contrario, permitir que un ministerio legisle sobre una materia ya acordada en la negociación colectiva, debilita los mecanismos esenciales de diálogo social y, con ellos, nuestra convivencia.

    CEOE y CEPYME animan a retomar cuanto antes las mesas de negociación y a reactivar la negociación colectiva, ralentizada por la insistente injerencia del Ministerio de Trabajo.