Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Los trabajadores con ocupaciones penosas o peligrosas podrán jubilarse antes

    Los trabajadores con ocupaciones penosas o peligrosas podrán jubilarse antes

    Se aprueba el Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, por el que se regula el procedimiento previo para determinar los supuestos en los que procede permitir anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores.

    El objeto de esta norma es regular el procedimiento previo para determinar los supuestos en los que procede permitir anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores, respecto de aquellas ocupaciones o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, en desarrollo de la previsión contenida en el artículo 206 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

    Conforme a lo establecido en el artículo 206.1, párrafo tercero, del citado texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación solo procederá cuando no sea posible la modificación de las condiciones de trabajo.

    Será requisito indispensable para acceder a la jubilación aplicando los coeficientes reductores, que la persona trabajadora, en la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación, se encuentre en situación de alta en el régimen de la Seguridad Social, desempeñando la ocupación o actividad profesional que permitan la aplicación de dichos coeficientes reductores, o bien que se encuentren en situación de incapacidad temporal prevista en el artículo 174.5 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de forma subsiguiente a la referida alta.

    Deberá acreditarse igualmente que se ha permanecido realizando un trabajo efectivo en la ocupación o actividad penosa, tóxica, peligrosa o insalubre durante un periodo equivalente al periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la ordinaria de jubilación previsto en el artículo 205.1.b) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, indicándose, igualmente, que para el cómputo del tiempo efectivamente trabajado a efectos de la aplicación del coeficiente reductor para la anticipación de edad, se descontarán los periodos en los que la persona trabajadora no haya desarrollado la actividad penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

    Reconocimiento y contenido de los coeficientes reductores

    El reconocimiento de los coeficientes reductores se llevará a cabo, en los términos y condiciones previstos en este real decreto, respecto de aquellas ocupaciones o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, en las que concurra alguna de las siguientes condiciones:

    • Que, en función de los requerimientos físicos o psíquicos exigidos para su desempeño, experimenten un elevado índice de morbilidad o mortalidad a partir de una determinada edad.
    • Que su desempeño ocasione secuelas que den lugar a elevados índices de morbilidad o mortalidad.

    En vista de acreditar la concurrencia de las condiciones objetivas que justifiquen anticipar la edad de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores se estará a los indicadores que se relacionan en el anexo de la norma y relativos a la incidencia, persistencia y duración de los procesos de incapacidad temporal, las declaraciones de incapacidad permanente y los fallecimientos.

    La aplicación de coeficientes reductores, respecto de cada ocupación o actividad profesional, habrá de establecerse a través del correspondiente real decreto, una vez que se determine la procedencia de su tramitación como consecuencia del procedimiento establecido en el capítulo III de la norma.

    Reducción de la edad de jubilación por aplicación de los coeficientes reductores

    Se reducirá la edad de jubilación por aplicación de coeficientes reductores a las ocupaciones o actividades profesionales que cumplan las condiciones establecidas, la edad ordinaria exigida en cada caso para el acceso a la pensión de jubilación de acuerdo con el artículo 205.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar el coeficiente reductor que se establezca en el real decreto correspondiente al tiempo efectivamente trabajado en la ocupación o actividad profesional.

    El periodo de tiempo en el que resulte efectivamente reducida la edad de jubilación de la persona trabajadora, se computará como cotizado exclusivamente para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación.

    La aplicación de la reducción para la anticipación de la edad de jubilación en ningún caso dará lugar a que la persona trabajadora pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a los cincuenta y dos años.

    Procedimiento previo para determinar los supuestos en que procede permitir anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores

    La norma establece (nos remitimos a su contenido) el procedimiento a seguir para determinar la procedencia de anticipar la edad de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores, otorgando legitimación a organizaciones empresariales, de trabajadores y sindicales, y que culmina con la publicación del pertinente decreto que recoja el coeficiente o coeficientes acordados.

  • Jornada ‘Visibilidad, liderazgo y futuro: buenas prácticas en igualdad’

    Jornada ‘Visibilidad, liderazgo y futuro: buenas prácticas en igualdad’

    El sector del Metal sigue dando pasos hacia la igualdad real entre hombres y mujeres. El próximo 9 de junio FEMZ organiza la jornada ‘Visibilidad, liderazgo y fututo: buenas prácticas en igualdad’, con el objetivo de dar voz a la situación y creciente importancia de la mujer en este tejido empresarial.

    9 de junio | De 12:00h. a 14:00h.

    Espacio Xplora (Pl. de Basilio Paraíso, 2, 50008 Zaragoza)

    Este encuentro tiene una vocación doble: por un lado incluye la entrega de galardones a los ganadores de EqualQuiz, una iniciativa de FEMZ y Bilstein Group en la que han participado 34 equipos y 106 jugadores. En ese sentido, también se entregará el reconocimiento a la mejor práctica en materia de igualdad presentada.

    Por otra parte, el evento servirá de punto de encuentro para mujeres pioneras en sectores que, como el Metal, han estado -y siguen estando- mayoritariamente ocupados por hombres.

    Programa

    12:00h. | Inauguración institucional

    • Benito Tesier, presidente de FEMZ. 

    12:05h. | Mesa de experiencias: mujeres pioneras

    • Coronel María Gracia Cañadas García-Baquero, jefa del Regimiento de Artillería de Campaña en Zaragoza.
    • Mar Paños, directora general de Promoción Industrial e Innovación del Gobierno de Aragón.
    • Mar Alot, General Manager en Alot Metal. 

    Moderado por: María Bosque

    12:45h. | Entrega de reconocimientos a las ‘Buenas prácticas en igualdad’

    13:00h. | Entrega de premios ‘EqualQuiz’

    13:25h. | Clausura institucional

    • Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón.

    13:30h. | Vino español y networking

    Inscripción

  • +INDUSTRY 2025: consigue tu pase gratuito

    +INDUSTRY 2025: consigue tu pase gratuito

    Del 3 al 5 de junio de 2025, Bilbao Exhibition Center (BEC) se transformará en el epicentro nacional del smart manufacturing con un foro de negocios global que se organiza bajo el nombre de + INDUSTRY, que pondrá en contacto a visitantes altamente especializados con firmas internacionales.

    Mediante un  recorrido ordenado a través de siete ferias, +INDUSTRY ofrece a sus visitantes una amplia oferta en automatización y robótica, digitalización, bombas y válvulas, y procesos de fabricación aditiva.

    Con la acreditación se puede acceder a las zonas expositivas de todas las ferias de +INDUSTRY.

    Conferencias técnicas

    El encuentro también incluye tres conferencias técnicas sobre mantenimiento industrial, fabricación aditiva e impresión 3D, y transformación digital aplicada a la industria.

    • Digital Talks (3 de junio).
    • Maintenance Talks (4 de junio).
    • Additive Talks (5 de junio).

    ¿Con qué empresas expositoras me voy a encontrar?

    Accede al directorio y descubre qué empresas van a participar en las siete ferias de +INDUSTRY.

    Ventajas para los socios de FEMZ y MetalHUB

    Las empresas asociadas a FEMZ y MetalHUB podrán beneficiarse de unas condiciones especiales que les permitan aprovechar al máximo su visita a +INDUSTRY: 

    Asistencia gratuita a la zona expositiva.

    Inscripción a los Talks con precio preferente. 

    Apoyo en la gestión del alojamiento.

     


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  • Industry LIVE 2025: consigue tu pase gratuito

    Industry LIVE 2025: consigue tu pase gratuito

    Empieza la cuenta atrás para que algunas de las empresas más punteras del sector del Metal desplieguen sus stands en Industry LIVE 2025, una feria de maquinaria, herramientas y equipamiento, que promete convertirse en el epicentro global de la innovación y la conexión empresarial, sirviendo de HUB para audiencias especializadas y contenido de vanguardia.

    Fecha: 18 y 19 de junio.

    Ubicación: Pabellón 8 de IFEMA.

    Invitaciones para socios

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza y MetalHUB son entidades colaboradoras de la feria, lo que va a suponer para los socios de ambas organizaciones el pase gratuito a la feria en calidad de visitantes


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  • Acredita la experiencia de tus trabajadores sin titulación oficial con el PEAC

    Acredita la experiencia de tus trabajadores sin titulación oficial con el PEAC

    CEPYME Aragón, en colaboración con la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón, organiza una jornada práctica en la que se explicará detalladamente el procedimiento de acreditación de competencias (en adelante PEAC) y cómo puede beneficiar a las empresas del sector Metal.

    También se indicarán los perfiles profesionales que pueden acogerse a esta iniciativa, así como el papel que deben jugar las empresas para acompañarles en el proceso.

    12 de junio.

    De 11:30 a 13.15 h.

    Edificio Campus Digital del Gobierno de Aragón – Av. José Atarés, 20. (Parking propio – antiguo edificio CEOE).

    Objetivos

    • Conocer en profundidad el procedimiento de acreditación de competencias: explicaremos paso a paso cómo funciona el procedimiento, cuáles son los requisitos y qué beneficios ofrece a su empresa.
    • Resolver sus dudas: Un equipo de expertos estará a su disposición para responder a todas sus preguntas y aclarar cualquier duda que pueda tener.
    • Compartir experiencias con otras empresas: Tendrá la oportunidad de conocer las experiencias de otras empresas del sector que ya han implantado la acreditación de competencias en sus organizaciones.
    • Establecer contactos: Esta jornada es una excelente oportunidad para establecer contactos con otras empresas líderes del sector.

    ¿A quién va dirigido?

    La jornada está orientada a empresas del sector metal, personal de RRHH y profesionales interesados en el procedimiento de acreditación de competencias.

  • El Gobierno de España simplifica los trámites de extranjería

    El Gobierno de España simplifica los trámites de extranjería

    El 20 de mayo de 2025 entró en vigor el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, transcurrido el plazo de seis meses previsto en su D.F. 4.ª.

    El nuevo Reglamento de Extranjería, que deroga el hasta ahora vigente Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, pretende simplificar trámites, aumentar la seguridad jurídica en la materia favoreciendo a las personas migrantes buscando su integración y protección frente a abusos, fraude o vulneración de sus derechos.

    Novedades

    • Se regulan los tipos de visado de forma más específica, determinándose los requisitos generale para la expedición del visado por la oficina consular, así como los requisitos específicos para cada tipo de autorización a valorar por la oficina de extranjería competente.
    • En la estancia de corta duración hay una remisión a la normativa de la UE y especificándose los requisitos para las prórrogas de estancia sin visado.
    • En las estancias de larga duración, se modifica la estancia por estudios cambiando su denominación —estancia por estudios, movilidad de alumnos, servicios de voluntariado o actividades formativas— aclarándose los tipos de estudios o actividades formativas incluidas en la autorización, y creándose un Registro de Instituciones y Centros de Enseñanza Superior.
    • Se suprimen las figuras de prácticas no laborales y de actividades de investigación reguladas en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
    • Grandes novedades en materia de residencia temporal:

    Se ordenan los requisitos distinguiendo entre los generales, aplicables a todas las autorizaciones de residencia, y los específicos para cada tipo.

    Se eliminan las figuras de investigación, Tarjeta azul-UE y prestaciones transnacionales de servicios.

    Se introduce la autorización de residencia temporal de familiares de personas con nacionalidad española, regulándose fuera de la figura del arraigo familiar.

    La autorización de trabajo de duración determinada se desarrolla en la norma como una especialidad dentro de las autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena inicial, de acuerdo con la normativa laboral.

    Se autoriza el trabajo por cuenta propia en paralelo con el trabajo principal por cuenta ajena.

    Se introducen modificaciones en materia de reagrupación familiar, tales como la edad mínima de 18 años para la reagrupación de cónyuges, modificación del período de convivencia requerido, etc.

    • Incorporación de las autorizaciones de residencia y trabajo para actividades de temporada.
    • Se regulan los requisitos y procedimiento para la obtención de una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales.
    • Se modifican diversos aspectos del arraigo con nuevas modalidades, como el arraigo de segunda oportunidad. Asimismo, se reduce el periodo de permanencia en España a dos años, excepto para arraigo familiar, y se habilita a trabajar a todas las personas extranjeras titulares de una autorización de residencia temporal por arraigo.
    • Se prevé también que el trabajo por seis meses en situación irregular en el plazo de los dos años anteriores a la denuncia da derecho a una autorización de residencia, si se logra probar tal hecho adecuadamente ante las autoridades laborales competente o judiciales competentes.
    • Se regulan las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales para las víctimas de violencia sexual.
    • Se mejora la regulación relativa a la residencia de hijos o tutelados y el desplazamiento temporal de menores.
    • En cuanto a las situaciones de las personas extranjeras en España las modificaciones introducidas resultan de transponer la Directiva (UE) 2024/1233 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de abril de 2024, por la que se establece un procedimiento único de solicitud de un permiso único que autoriza a los nacionales de terceros países a residir y trabajar en el territorio de un Estado miembro y por la que se establece un conjunto común de derechos para las personas trabajadoras de terceros países que residen legalmente en un Estado miembro.
    • Se pretende clarificar los procedimientos mediante la regulación de las disposiciones comunes a todas las autorizaciones.
    • En las  disposiciones transitorias de la norma, se  prevén los efectos de la norma en  autorizaciones y solicitudes  existentes o en tramitación al tiempo de la entrada en vigor del RD.

     

  • El presidente de FEMZ, Benito Tesier, se incorpora al Comité Ejecutivo de CEPYME tras la elección de Ángela de Miguel como presidenta

    El presidente de FEMZ, Benito Tesier, se incorpora al Comité Ejecutivo de CEPYME tras la elección de Ángela de Miguel como presidenta

    Benito Tesier, presidente de la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), formará parte del nuevo Comité Ejecutivo de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), que estará presidida por Ángela de Miguel. Su incorporación se produce tras las elecciones celebradas en el día de ayer en las que De Miguel resultó elegida como nueva presidenta de la organización empresarial nacional.

    La incorporación de Tesier al principal órgano de dirección de CEPYME supone un paso significativo para la representación empresarial aragonesa a nivel nacional. Y es que Aragón contará con dos voces en el máximo liderazgo de las pymes españolas: María Jesús Lorente, presidente de CEPYME Aragón, y el presidente de FEMZ que, a su vez, es vicepresidente de CEPYME Aragón y de CEOE Aragón.

    El sector del metal, con un alto número de pymes y un importante impacto económico en la Comunidad, cobra así especial relevancia con esta designación. Es fundamental estar donde se toman las decisiones; las pymes del metal necesitan ser escuchadas y formar parte activa del diseño del futuro empresarial del país.

    Desde FEMZ se valora muy positivamente este nuevo impulso a la voz empresarial de Aragón en el contexto nacional, ya que este nombramiento permitirá que las necesidades y propuestas del tejido empresarial aragonés tengan un mayor peso en los espacios donde se definen las políticas y estrategias clave para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas.

  • ¿Quieres recibir información sobre el curso “Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?”?

    ¿Quieres recibir información sobre el curso “Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?”?

    Las empresas familiares representan al 89% del tejido empresarial español, generan más de seis millones de puestos de trabajo y suponen el 56,1% del PIB de la nación.

    Sin embargo, a pesar de ser una pieza fundamental del puzle empresarial, su esperanza de vida ha menguado en el último siglo hasta situarse en 39 años. Una expectativa, no obstante, considerablemente mayor a la de las empresas que no comparten esa índole familiar, que tardan una media de 11 años en cerrar sus puertas. Una situación que se agrava si tenemos en cuenta que tan solo una de cada 100 empresas alcanza los 10 años de vida.

    Ante esta situación, y sabiendo que la jubilación del baby boom traerá consigo un proceso masivo de relevo generacional en las pymes durante los próximos 10 años, FEMZ está desarrollando acciones que capaciten a nuestros socios para completar con éxito, y preparar con suficiente antelación, este proceso.

    Teniendo en cuenta este marco de acción, FEMZ lanzó en 2024 en curso “Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?”, que pretende realizar una segunda edición a partir de septiembre.

    A cargo de los expertos en la materia de Loreste y Cuatrecasas, la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza ofrece a sus socios una formación completa de este proceso, así como herramientas para afrontarlo con éxito.

    En vista de sondear el interés de nuestros asociados sobre la materia, solicitamos a las empresas del sector que cumplimenten el siguiente formulario en caso de estar interesados de recibir más información al respecto:

    Completa el formulario

    Jornada_20250521

  • El CESA presenta las conclusiones de su estudio para reducir la accidentalidad laboral en Aragón

    El CESA presenta las conclusiones de su estudio para reducir la accidentalidad laboral en Aragón

    El Pleno del Consejo Económico y Social de Aragón (CESA) aprobó el pasado mes de marzo un estudio, elaborado por un equipo multidisciplinar de varias universidades, en el que se realiza un análisis detallado de las causas y se proponen medidas concretas para reducir la accidentalidad laboral en Aragón.

    Con el objetivo de presentar las conclusiones del estudio y debatir, entre representantes de todos los ámbitos afectados, las propuestas para la reducción de los accidentes de trabajo, el CESA organiza el próximo 3 de junio, en la Sala de la Corona del edificio Pignatelli, una jornada para analizar los retos y estrategias para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Esta contará con la participación, entre otros, de la presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente.

    3 de junio.

    De 10:00h. a 13:45h.

    Sala de la Corona (Edificio Pignatelli).

    El estudio realiza una revisión exhaustiva de los accidentes de trabajo producidos en Aragón durante los cinco últimos años, y profundiza en sus características y factores condicionantes, distinguiendo entre los principales sectores de la actividad económica en Aragón. Además, contiene una aproximación a la dimensión socioeconómica de la siniestralidad laboral.

    Los autores incorporan un capítulo de conclusiones y una extensa relación de propuestas de actuación para la reducción de la siniestralidad, tanto transversales como adaptadas a la realidad de cada uno de los principales sectores

    Programa

    10:00 h. | Inauguración

    • Mar Vaquero Perianez, vicepresidenta del Gobierno de Aragón y consejera de Presidencia, Economía y Justicia.

    10:15 h. | Presentación del informe del CESA “Siniestralidad laboral en Aragón”

    • Juan García Blasco, presidente del CESA.
    • Sonia Pedrosa Alquézar, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, directora del estudio.
    • Cristóbal Molina Navarrete, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, coordinador del estudio.

    10:45 h. | Mesa redonda: “Estrategias para la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo en Aragón”

    • José Juan Arceiz Villacampa, secretario general de UGT Aragón.
    • Mª Jesús Lorente Ozcáriz, presidenta de CEPYME Aragón.
    • Miguel Marzo Ramo, presidente de CEOE Aragón.
    • Manuel Pina Lasheras, secretario general de CCOO Aragón.

    Modera: Jesús Divassón Mendívil, Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón, Consejero del CESA

    11:45 h. | Pausa café

    12:45 h. | Mesa redonda: “Medidas frente a la siniestralidad laboral en Aragon”

    • María Pilar Cuervo Estrada, fiscal coordinadora de seguridad y salud en el trabajo en Aragón.
    • Román García Oliver, director territorial en Aragón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
    • Nuria Gayán Margelí, directora general de Salud Pública del Gobierno de Aragón.
    • Antonio Morán Durán, presidente de los Colegios Profesionales de Aragón.
    • María Parera Caballero, responsable del Departamento de Actividades Preventivas de MAZ.
    • Ricard Sayós Suasi, director general de MAS Prevención.

    Modera: Ángel Luis de Val Tena, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Consejero del CESA

    13:45 | Clausura

    • Juan García Blasco, presidente del CESA.
    • Jesús Divassón Mendívil, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón.
  • Ayudas para impulsar el uso de energía renovable en movilidad y logística

    Ayudas para impulsar el uso de energía renovable en movilidad y logística

    El Instituto Aragonés de Fomento ha publicado la convocatoria para fomentar entre las empresas la utilización de energías renovables en movilidad y logística con un presupuesto de 3,4 millones de euros.

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias de esta subvención las empresas manufactureras, grandes y pymes, establecidas en la Comunidad Autónoma de Aragón, que fueron beneficiarias de las ayudas para fomentar la utilización de las energías renovables en movilidad y logística, convocadas mediante la Orden EEI/1987/2023, de 28 de diciembre (publicada en el BOA de 10 de enero de 2024) y la Orden EEI/717/2024, de 27 de junio (publicada en el BOA de 5 de julio de 2024), que presentaron proyectos con un periodo de ejecución que excedía el periodo subvencionable.

    Actuaciones subvencionables

    Se convocan ayudas a proyectos que contengan desarrollo experimental y/o investigación industrial para desarrollar equipos y/o tecnologías que posibiliten transformar sus procesos productivos o generar nuevos productos o servicios para fomentar la utilización de las energías renovables en movilidad y logística.

    Se entiende por “desarrollo experimental” la adquisición, combinación, configuración y empleo de conocimientos y técnicas ya existentes, de índole científica, tecnológica, empresarial o de otro tipo, con vistas a la elaboración de productos, procesos o servicios nuevos o mejorados; puede incluir también, por ejemplo, actividades de definición conceptual, planificación y documentación de nuevos productos, procesos o servicios.

    El desarrollo experimental podrá comprender la creación de prototipos, la demostración, la elaboración de proyectos piloto, el ensayo y la validación de productos, procesos o servicios nuevos o mejorados, en entornos representativos de condiciones reales de funcionamiento, siempre que el objetivo principal sea aportar nuevas mejoras técnicas a productos, procesos o servicios que no estén sustancialmente asentados; puede incluir el desarrollo de prototipos o proyectos piloto que puedan utilizarse comercialmente cuando sean necesariamente el producto comercial final y su fabricación resulte demasiado onerosa para su uso exclusivo con fines de demostración y validación.

    El desarrollo experimental no incluye las modificaciones habituales o periódicas efectuadas en productos, líneas de producción, procesos de fabricación, servicios existentes y otras operaciones en curso, aun cuando esas modificaciones puedan representar mejoras de los mismos.

    Se entiende por “investigación industrial” la investigación planificada o los estudios críticos encaminados a adquirir nuevos conocimientos y aptitudes que puedan ser útiles para desarrollar nuevos productos, procesos o servicios, o permitan mejorar considerablemente los ya existentes; comprende la creación de componentes de sistemas complejos y puede incluir la construcción de prototipos en un entorno de laboratorio o en un entorno con interfaces simuladas con los sistemas existentes, así como líneas piloto, cuando sea necesario para la investigación industrial y, en particular, para la validación de tecnología genérica.

    Cuantía

    Por razones de economía procedimental, no se concederán ayudas que, aun cumpliendo todas las condiciones de elegibilidad, no alcancen en su cálculo un mínimo de 20.000 euros por beneficiario, contemplando el total de todas las categorías de ayuda solicitadas.

    Las intensidades máximas de las ayudas, expresadas en porcentaje de los gastos subvencionables serán:

     Tipo de proyecto Pequeña empresa     Mediana empresa  Gran empresa
    Investigación industrial70%60%50%
    Desarrollo experimental45%35%25%

    Plazo

    El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 4 de junio de 2025.