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Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • LA DGA CONVOCA AYUDAS A PEQUEÑAS EMPRESAS PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

    LA DGA CONVOCA AYUDAS A PEQUEÑAS EMPRESAS PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

    El Gobierno de Aragón convoca ayudas a la pequeña empresa y entidades sin ánimo de lucro para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2021. Los planes de igualdad constituyen una herramienta de desarrollo y modernización que favorece las relaciones laborales. Por ello, a través de ayudas, el departamento de Economía, Planificación y Empleo impulsa su elaboración e implantación, fomentando así la igualdad efectiva en los entornos de trabajo.

     

    Beneficiarios

     

    Pueden optar a estas ayudas las empresas y entidades sin ánimo de lucro con plantillas compuestas por entre 25 y 49 trabajadores que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad para alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, siempre y cuando no se encuentren obligadas por convenio colectivo.

     

    Requisitos

     

    Los planes de igualdad que se presenten deberán impulsar principalmente acciones en relación con las áreas de trabajo que se especifican a continuación:

    a) Proceso de selección y contratación: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización, asegurando la ausencia de políticas discriminatorias en materia de selección y contratación.

    b) Clasificación profesional: Medidas que garanticen la igualdad en la clasificación de los grupos profesionales para todas las personas trabajadoras con iguales aptitudes profesionales, titulaciones y desempeño de las mismas tareas, funciones o especialidades profesionales y responsabilidades.

    c) Formación: Formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que estén subrepresentadas. Acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres dirigidas al personal de la entidad.

    d) Promoción profesional: Reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función de sexo.

    e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres: Medidas que impulsen la igualdad en materia retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad y puestos directivos, entre otras.

    f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral: Medidas de adaptación de la jornada para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad.

    g) Infrarrepresentación femenina: Medidas que aseguren mayor representación de las mujeres en aquellos grupos profesionales en que se hallan infrarrepresentadas con el fin de conseguir la paridad entre mujeres y hombres, asegurando la ausencia de políticas discriminatorias y fomentando la promoción de las trabajadoras a todos los grupos y funciones en las que estén infrarrepresentadas.

    h) Retribuciones: Igualdad en materia retributiva, eliminando la discriminación directa o indirecta por razón de sexo en las condiciones salariales y la brecha salarial.

    i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: Elaboración de un procedimiento/ protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la entidad, implantando medidas preventivas para la erradicación de estas conductas

     

    Cuantía

     

    Se podrá financiar hasta el 80% de la actividad subvencionada. En el caso de percibir otras ayudas públicas para la misma actividad, la suma de las mismas no podrá superar este porcentaje. El importe de la actividad subvencionable no alcanzado por la subvención que se otorgue será cubierto con fondos propios de la entidad beneficiaria. No obstante, en ningún caso, el importe de la subvención podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere el coste de la actividad subvencionada.

    La determinación de la cuantía individualizada de la subvención será un porcentaje de la cuantía solicitada en función de la puntuación obtenida al aplicar los criterios de valoración establecidos en el apartado decimotercero de esta convocatoria. La cuantía máxima a percibir será de ocho mil euros (8.000 €) y, solo se otorgará una única ayuda para cada entidad.

    En aplicación de los criterios de valoración y baremación fijados en esta convocatoria, se subvencionarán los siguientes porcentajes:

    • 80% de la cuantía solicitada para los proyectos que obtengan una puntuación entre 90 y 100 puntos.
    • 70% de la cuantía solicitada para los proyectos que obtengan una puntuación entre 89 y 70 puntos.
    • 60% de la cuantía solicitada para los proyectos que obtengan una puntuación entre 69 y 50 puntos.

     

    Plazo

     

    Las empresas y entidades que deseen optar a estas ayudas tienen hasta el 21 de junio para realizar la solicitud de forma telemática a través de la sede electrónica del Gobierno de Aragón.

    Orden completa

     

    Si tiene alguna consulta al respecto puede ponerse en contacto con FEMZ a través del 976 768 768 o en el correo electrónico laboral@femz.es
  • ¿TE GUSTARÍA ACOGER ESTUDIANTES EUROPEOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN PRÁCTICAS? CONVIÉRTETE EN EMPRESA ERASMUS+

    ¿TE GUSTARÍA ACOGER ESTUDIANTES EUROPEOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN PRÁCTICAS? CONVIÉRTETE EN EMPRESA ERASMUS+

    MUNDUS recibe cada año –mayoritariamente en Barcelona y Zaragoza- a distintos grupos de estudiantes internacionales que vienen a realizar sus prácticas laborales a empresas españolas de diversos sectores profesionales. Conviértete en Empresa ERASMUS+ acogiendo a estudiantes europeos de formación profesional en prácticas y da una dimensión internacional a tu empresa.

    Es una oportunidad de conocer a otros conciudadanos europeos que  aportan alegría, idiomas, nuevas ilusiones y buenas ideas, no en vano, han sido seleccionados por sus centros de Formación como beneficiarios de una beca Erasmus+ para viajar a España y realizar parte de sus prácticas profesionales en nuestro país.  

    Las fechas en las que vienen los grupos Administración son del 1 al 20 de julio y del 22 de julio al 10 de agosto. También, en el mes de julio y agosto, acogen estudiantes de prácticas de otras dos especialidades, Mantenimiento mecánico de vehículos del 1 al 30 de julio y otra, Forestal, desde el 1 de julio hasta el 23 de agosto.

    Actualmente diferentes empresas, instituciones públicas y organizaciones sin ánimo de lucro colaboran ofreciendo puestos de prácticas para estudiantes internacionales. El enriquecimiento mutuo: que el estudiante vuelva con una experiencia profesional útil para su vida laboral y que la empresa y sus trabajadores desarrollen sus capacidades lingüísticas, interculturales y técnicas.

    Más información

  • ENCUENTROS DIGITALIZARAGÓN: AUTOMOCIÓN

    ENCUENTROS DIGITALIZARAGÓN: AUTOMOCIÓN

    El Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y CEOE Aragón organizan digitalizAragón, una iniciativa para desarrollar actuaciones destinadas a las empresas aragonesas, sus líderes y profesionales, compartiendo experiencias de éxito en transformación digital, en el marco del Plan de Actuación del Aragón DIH.
     
    En los próximos meses, se va a realizar un ciclo de encuentros empresariales de 6 sectores estratégicos para Aragón, en los que expertos y empresas compartirán su visión y buenas prácticas aplicando la digitalización. 

    La primera sesión se centra en Automoción, sector que representa el 6% del PIB, el 30% del empleo industrial y el 35% de las exportaciones de Aragón, y tendrá lugar el próximo 16 de junio de 9 a 10.30 horas.

    Inscripción

  • ARAGÓN PASA A NIVEL DE ALERTA 2

    ARAGÓN PASA A NIVEL DE ALERTA 2

    Tras el análisis de la evolución epidemiológica, el Departamento de Sanidad emite nuevas órdenes que modifica las restricciones actuales en Aragón.

     

    Desconfinamiento

     

    Se desconfinan las zonas básicas de salud de Gallur, Alagón y Ejea, las únicas en las que ahora había limitación a la movilidad, que pasan del nivel 3 de alerta agravado al nivel 2.

     

    Aragón pasa a nivel de alerta 2

     

    Todo Aragón pasa a nivel de alerta 2 con las siguientes modulaciones:

    • 10 personas en reuniones sociales, tanto en el ámbito público como privado.

     

    • Establecimientos de hostelería y restauración: Cierre a las 00,00 horas. Aforos al 50% en el interior y al 100% en el exterior. Cada mesa podrá ser ocupada por un máximo de seis personas en el interior y diez personas en terraza.

     

    • Ocio nocturno: Pueden reabrir con las mismas condiciones que el resto de la hostelería hasta las 24,00 horas.

     

    • Comercio: 50% de aforo.

     

    • Mercadillos: 100% de los puestos. El aforo del recinto no podrá superar el de dos personas por cada cinco metros cuadrados.

     

    • Competiciones deportivas: Se permite público, también en las competiciones de menores de 16 años, con el 50% de aforo.

     

    • Piscinas al aire libre: 50% de aforo.

     

    • Gimnasios: 50% de aforo. Grupos de 10 en las actividades.

     

    • Cines, museos y salas de exposiciones: 50% de aforo. 20 personas en las actividades guiadas. En las salas con butacas preasignadas, distancias de metro y medio o butacas alternas.

     

    • Establecimientos de juego: Cierre a las 00,00 horas. 50% de aforo.

     

    • Celebraciones (bodas, bautizos, comuniones…): 40 personas en el interior y 70 personas en el exterior.

     

    • Plazas, recintos e instalaciones taurinas: 50% de aforo, con butacas preasignadas, con distancias de metro y medio o butacas alternas.

     

    • Salas de concierto: 50% de aforo, con butacas preasignadas, con distancias de metro y medio o butacas alternas.

     

    • Atracciones de feria: 50% de aforo en cada atracción.

     

    • Reuniones de órganos de gobierno, conferencias, congresos: 50% del aforo hasta un máximo de 500 personas.

     

    • Lugares de culto: aforo del 50%. Se permite cantar.

     

    • Actividades de guía turístico: 20 personas.

    Orden completa

  • FEMZ FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON CIRCE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DEL SECTOR

    FEMZ FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON CIRCE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DEL SECTOR

    La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, FEMZ, ha firmado esta mañana un convenio de colaboración con la Fundación CIRCE para trabajar conjuntamente con el objetivo de promover, obtener y desarrollar con las empresas del sector el mayor número de proyectos relacionados con la I+D+i y los fondos europeos que se pongan a disposición en todos los ámbitos.

    Como parte del nuevo plan estratégico de la organización empresarial, FEMZ apuesta por mejorar la competitividad de las empresas del sector a través de las soluciones innovadoras y conocimiento científico-técnico en el ámbito energético que el centro de investigación puede aportar.

    El presidente de FEMZ, Javier Ferrer, ha manifestado que “para seguir siendo competitivas, las empresas deben afrontar los retos que plantea el siglo XXI y dos de estos retos son el cambio climático y el crecimiento económico sostenible. Las empresas deben formar parte de la solución y deben hacerlo utilizando la innovación como su herramienta principal. Por ello, es fundamental poner en contacto a las empresas con los agentes de innovación y con el convenio con la Fundación CIRCE comenzamos una colaboración con uno de los actores más relevantes del ecosistema I+D+i aragonés y nacional en materia de eficiencia energética y economía circular”.

    Según el acuerdo alcanzado, CIRCE ofrecerá a las empresas asociadas a FEMZ sus soluciones y servicios tecnológicos de alto valor añadido relacionados con la energía y la eficiencia energética, la industria 4.0, la economía circular, la innovación y, en especial, la configuración y desarrollo de proyectos técnicos o de innovación.

    Ambas entidades planificarán acciones como visitas, auditorías previas, informes técnicos sobre regulación, homologaciones, normativa y detección de necesidades; así como acciones divulgativas e informativas sobre asuntos técnicos, estudios subsectoriales para comparar procesos y buscar la mejora continua en eficiencia y sostenibilidad.

    Para Andrés Llombart, director general de Fundación CIRCE, ha señalado que “la firma de este convenio supone una oportunidad para ayudar a las empresas que componen la federación a ser más competitivas en un mercado cada vez más exigente y cambiante. Un objetivo que vamos a alcanzar a través de soluciones innovadoras fácilmente adaptables que respondan a las necesidades de sus asociados y anticipen los retos futuros del sector. Todo ello, y de la mano de FEMZ, nos va a permitir dar continuidad a uno de nuestros compromisos fundamentales: contribuir al desarrollo económico del tejido empresarial e industrial de Aragón”.

    Ante el anuncio de la llegada de fondos europeos para esta materia, FEMZ considera indispensable que las empresas del Metal estén preparadas para poder acceder a los mismos y aumentar así la competitividad de un sector tan importante para Aragón.

  • CALENDARIO DEL CONTRIBUYENTE. JUNIO 2021

    CALENDARIO DEL CONTRIBUYENTE. JUNIO 2021

     

    • 21-06-2021  Hasta el 21 de junio
      • Renta y Sociedades
      • IVA
      • Impuesto sobre las Primas de Seguros
      • Impuestos Especiales de Fabricación
      • Impuesto Especial sobre la Electricidad
      • Impuestos Medioambientales
      • Impuesto sobre las Transacciones Financieras

     

     

    • 30-06-2021  Hasta el 30 de junio
      • Renta y Patrimonio
      • IVA
      • Declaración informativa anual de ayudas recibidas en el marco del Régimen Económico y Fiscal de Canarias y otras ayudas de Estado por contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o del Impuesto sobre la Renta de no Residentes sin establecimiento permanente

      Fuente: AEAT

  • ANÁLISIS DE LA PRÓRROGA DE LOS ERTES HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

    ANÁLISIS DE LA PRÓRROGA DE LOS ERTES HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

    (BOE 28/05/2021)

    Con referencias desde hace días en los medios de comunicación, se publica finalmente – y pese a la finalización del estado de alarma el pasado día 9 de mayo –  el acuerdo alcanzado entre las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., las patronales CEOE y CEPYME, el  Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y  Migraciones, reunidos en torno a la Comisión de Seguimiento  tripartita laboral y con el objetivo de valorar la necesidad de adoptar o, en su caso, prorrogar,  las medidas de defensa del empleo, en aras de continuar haciendo frente a la situación de crisis derivada del impacto del virus del SARS-CoV-2.

    El RDley hoy publicado, pretende alcanzar los siguientes objetivos:

    a) Prorrogar la aplicación de cuantas medidas de flexibilidad se han adoptado desde el comienzo de la crisis sanitaria y en los términos previstos en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, incluidas las medidas extraordinarias en materia de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas.

    b) Prorrogar las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de las personas trabajadoras recogidas en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, medidas sociales en defensa del empleo.

    c) Prorrogar todas aquellas medidas complementarias de protección del empleo que se entienden precisas para garantizar la necesaria estabilidad, evitando despidos y destrucción de puestos de trabajo, previstas en los artículos 2 y 5 de la Ley 3/2021, de 12  de abril, por la que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar  los efectos derivados del COVID-19, y en la disposición adicional sexta del Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al  impacto económico y social del COVID-19, en la redacción dada por el Real Decretoley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, así como los  límites relacionados con el reparto de dividendos y transparencia fiscal y el uso de horas  extraordinarias y nuevas externalizaciones.

    Así, en un primer resumen de urgencia, se destacan las principales novedades:

     

    ERTE por fuerza mayor

     

    Se acuerda la prórroga de todos los ERTE basados en una causa de fuerza mayor relacionada con la COVID-19, hasta el 30 de septiembre de 2021.

     

    Exoneraciones en cotización

     

    Si bien con diferentes porcentajes, se prorrogan igualmente las exoneraciones extraordinarias en materia de cotización vinculadas a los ERTES.

    Se incluyen unas exoneraciones mayores para los casos de los trabajadores que se reincorporen a la actividad: del 95% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 85% para las que tienen 50 o más en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

    Cuando mantengan a los trabajadores suspendidos, habrá una exoneración del 85% en junio, julio y agosto y del 70% en septiembre si la empresa tiene menos de 50 trabajadoras. En el caso de contar con 50 trabajadores o más, las exoneraciones serán del 75% en junio, julio y agosto y del 60% en septiembre.

     

    ERTES por impedimento y por limitación COVID-19

     

    También se prorrogan  hasta finales de septiembre, variando el régimen en materia de exoneración de cuotas a la Seguridad Social se actualiza.

    Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de junio de 2021, serán las siguientes:

    a) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2021, alcanzará el 85 %, 85 %, 75 % y 75 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

    b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, la exención respecto de la aportación empresarial devengada en los meses de junio, julio, agosto y septiembre de 2021 alcanzará el 75 %, 75 %, 65 % y 65 %, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

     

    ERTE por Impedimento

    Las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en los próximos cuatro meses en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia podrán solicitar un “ERTE de impedimento”. Estas empresas tendrán una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 30 de septiembre 2021, que será del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o más.

    ERTE por Limitación

    Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades verán prorrogados con un nuevo esquema de exoneraciones: si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, será del 85% en junio y julio, y del 75% en agosto y septiembre. Si la empresa tiene 50 trabajadores o más, la exención será del 75% en junio y julio y del 65% en agosto y septiembre.

     

    Suspensión y reducción de jornada

     

    Se prorrogan los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas a la COVID-19.

     

    Cláusula de salvaguarda de empleo

     

    Prórroga de la cláusula de salvaguarda del empleo: las empresas acogidas a las medidas de exoneración deberán mantener su plantilla un nuevo periodo de 6 meses y con los mismos límites ya existentes: al reparto de dividendos, transparencia fiscal, imposibilidad de realización de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, prohibición del despido y la interrupción de los contratos temporales.

     

    Protección por desempleo

     

    Se mantiene la exención del periodo de carencia, “contador a cero”, y el cálculo de la base reguladora de la prestación sobre el mismo porcentaje: el 70%.

     

    Autónomos

     

    Se ajustan prestación extraordinaria por cese de actividad, la prestación extraordinaria para trabajadores autónomos de temporada y la ampliación de la prestación ordinaria de cese de actividad en compatibilidad con el trabajo por cuenta propia al nuevo periodo.

    Se establece la prestación extraordinaria de cese de actividad para aquellos trabajadores autónomos que ejercen actividad y a 31 de mayo de 2021 vinieran percibiendo la prestación de cese de actividad prevista en el artículo 7 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero y no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad prevista en el artículo 7 del nuevo real decreto-ley.

    Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo: establece la exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad, al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero.

    A partir del 1 de junio de 2021, los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, o en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, que estuvieran de alta en estos regímenes y vinieran percibiendo el 31 de mayo alguna de las prestaciones por cese de actividad previstas en los artículos 6 y 7 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, tendrán derecho a una exención de sus cotizaciones a la Seguridad Social y formación profesional con las siguientes cuantías:

    • 90 % de las cotizaciones correspondientes al mes de junio
    • 75 % de las cotizaciones correspondientes al mes de julio
    • 50 % de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto
    • 25 % de las cotizaciones correspondientes al mes de septiembre

     

    ERTE para sectores específicos COVID-19

     

    La disposición adicional primera incluye a las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad, y que tengan expedientes de regulación temporal de empleo prorrogados automáticamente hasta el 30 de septiembre de 2021 y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas previstos en el ANEXO de la  norma publicada.

    El Listado actual recoge los siguientes CNAEs:

    710      Extracción de minerales de hierro

    1419    Confección de otras prendas de vestir y accesorios

    1812    Otras actividades de impresión y artes gráficas

    1820    Reproducción de soportes grabados

    2051    Fabricación de explosivos

    2441    Producción de metales preciosos

    3212    Fabricación de artículos de joyería y artículos similares

    3213    Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares

    3316    Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial

    4624    Comercio al por mayor de cueros y pieles

    4634    Comercio al por mayor de bebidas

    4637    Comercio al por mayor de café, té, cacao y especias

    4932    Transporte por taxi

    4939    tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.

    5010    Transporte marítimo de pasajeros (2)

    5030    Transporte de pasajeros por vías navegables interiores (2)

    5110    Transporte aéreo de pasajeros

    5223    Actividades anexas al transporte aéreo

    5510    Hoteles y alojamientos similares

    5520    Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia

    5530    Campings y aparcamientos para caravanas

    5590    Otros alojamientos

    5610    Restaurantes y puestos de comidas

    5630    Establecimientos de bebidas

    5813    Edición de periódicos

    5914    Actividades de exhibición cinematográfica

    7420    Actividades de fotografía

    7711    Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros

    7722    Alquiler de cintas de vídeo y discos

    7729    Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico

    7735    Alquiler de medios de transporte aéreo

    7911    Actividades de las agencias de viajes

    7912    Actividades de los operadores turísticos

    7990    Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos

    8219    Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina

    8230    Organización de convenciones y ferias de muestras

    9001    Artes escénicas

    9002    Actividades auxiliares a las artes escénicas

    9004    Gestión de salas de espectáculos

    9104    Actividades de los jardines botánicos, parques zoológicos y reservas naturales

    9200    Actividades de juegos de azar y apuestas

    9321    Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos

    9329    Otras actividades recreativas y de entretenimiento

    9601    Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel

    9604    Actividades de mantenimiento físico

     

    Fijos discontinuos

     

    Se ha cambiado el modelo de fijos discontinuos para favorecer la estabilidad laboral y al sector del turismo: las empresas tendrán que hacer el llamamiento a la persona trabajadora para, o bien incorporarlo a la empresa, o bien incorporarlo al ERTE. 

     

    Prórroga del Plan Mecuida

     

    Previsto en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se prorroga hasta el 30 de septiembre de 2021

    Real Decreto completo

  • SE DESCONFINA JACA Y SÁDABA

    SE DESCONFINA JACA Y SÁDABA

    Tras el análisis de la evolución de la incidencia de COVID-19 en Aragón, el Departamento de Sanidad emite nuevas órdenes que modifica las restricciones actuales en Aragón.

     

    Desconfinamiento de Jaca y Sádaba

     

    Se desconfina el municipio de Jaca y la zona de salud de Sádaba y pasan a nivel 3 ordinario.

    La orden entrará en vigor a partir del sábado 29 de mayo.

     

    ¿Qué territorios continúan confinados?

     

    Se mantienen en nivel 3 agravado y confinadas perimetralmente las zonas básicas de salud de Gallur, Alagón y Ejea, donde por ahora se mantienen las limitaciones a la movilidad y el nivel de alerta tres agravado.

    Orden completa

     

    Reinicio de competiciones deportivas

     

    Se establecen las condiciones para el reinicio de las pruebas deportivas no oficiales y de las actividades deportivas oficiales no competitivas en los niveles de alerta sanitaria 3 ordinario y 2.

    De este modo, podrán desarrollarse pruebas deportivas no oficiales y actividades deportivas oficiales no competitivas, previa comunicación a la Dirección General de Deporte, con una antelación mínima de siete días con respecto al de celebración de la actividad, adjuntando una declaración responsable en la que se señale que se cumplen los requisitos exigidos para su celebración y, en particular, un protocolo específico en el que se contemplen las medidas COVID-19.

    No podrán celebrarse eventos deportivos con participación superior a 500 deportistas en el nivel 3 y 1.000 en el nivel 2, salvo en aquellos casos en que, en atención al extraordinario interés social de la actividad, y siempre que quede asegurado el cumplimiento de todas las medidas de seguridad. La mascarilla será obligatoria salvo durante la realización de la prueba deportiva.

    Orden completa

  • CAMPAG INNOVARÁ EN COMPOSTAJE Y AGRICULTURA DE PRECISIÓN EN ALMENDRO Y OLIVAR DE SECANO

    CAMPAG INNOVARÁ EN COMPOSTAJE Y AGRICULTURA DE PRECISIÓN EN ALMENDRO Y OLIVAR DE SECANO

    El Clúster Aragonés de los Medios de Producción Agrícolas y Ganaderos (CAMPAG) desarrollará, en colaboración con sus empresas socias Tatoma y BMC Agrícola, dos proyectos por valor de 300.000€ para innovar sobre agricultura de precisión en olivar y almendro de secano y en compostaje de purines de granjas de vacuno. Estos proyectos han resultado beneficiarios en la convocatoria de subvenciones de apoyo a acciones de cooperación de agentes del sector agrario, en el marco del Programa de Desarrollo Rural para Aragón 2014-2020, para el año 2021.

    El proyecto Agricultura de Precisión en Olivar y Almendro de Secano, APOYAS, tiene como objetivo desarrollar un sistema de control que permita a una abonadora centrífuga de discos suspendidas realizar las tareas de abonado en plantaciones de olivos y almendros de secano de manera eficaz y reduciendo la cantidad de fertilizante empleado entre un 40% y un 60%. En el consorcio, además de CAMPAG y BMC Agrícola, participan la Cooperativa Agrícola Virgen de los Pueyos, la Cooperativa Agrícola de Borja y la Universidad de Zaragoza.

    El proyecto COWCOMPOST pretende optimizar la autogestión de los estiércoles líquidos de una explotación ganadera intensiva de vacuno de leche y la mejora en el uso de agua evaluando la huella hídrica y la huella de carbono del proceso e incrementar la calidad del compost analizando distintas mezclas y su impacto en la fertilización del suelo agrícola. Para poder conseguir el objetivo del proyecto se desarrollará maquinaria capaz de gestionar de manera eficiente el proceso industrial de compostaje para las cantidades de estiércol que se generan en una granja de 4.000 vacas, y se evaluará cómo se mejora desde el punto de vista medioambiental aplicando cálculos de huella hídrica y de carbono. Además de CAMPAG y TATOMA, participan en este proyecto Granja San José y los centros tecnológicos ITAINNOVA y CIRCE y la organización agraria ASAJA Huesca.

    Además, el clúster lanzará, en el marco de las ayudas del Instituto Aragonés de Fomento un programa y en colaboración con ITAINNOVA, el proyecto Twin Transition que busca identificar posibles iniciativas innovadoras transversales para crear una hoja de ruta y una bolsa de proyectos relacionados con la transformación verde y digital en las empresas socias que sirva de cartera para las próximas convocatorias de ayudas, tanto nacionales como europeas.

    Con estos proyectos el Clúster Aragonés de los Medios de Producción Agrícolas y Ganaderos y sus socios buscan mejorar la competitividad de las empresas incorporando tecnología en las máquinas que fabrican para hacerlas más inteligentes y a la vez, que sus procesos sean más respetuosos con el medio ambiente.

  • SE ABREN LAS CONVOCATORIAS PERMANENTES DEL PEAC

    SE ABREN LAS CONVOCATORIAS PERMANENTES DEL PEAC

    La Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón abre la convocatoria de los procesos de evaluación y acreditación de competencias (PEAC) con carácter permanente, referidas a unidades de competencia incluidas en diversos títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad ofertados en la Comunidad Autónoma de Aragón y a aquellas unidades de competencia que no estén incluidas en dicha oferta, pero que sean de interés para la población trabajadora aragonesa.

    El Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias, PEAC, es un procedimiento que permite ACREDITAR competencias profesionales que han adquirido las personas, a través de su experiencia laboral, facilitando la obtención del título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad vinculado a esa cualificación. Como NOVEDAD la Agencia de las Cualificaciones de Aragón publica convocatorias Abiertas permanentes, de forma que a partir de ahora te puedes acreditar cuando lo desees.

     

    Convocatorias permanentes abiertas publicadas el 26 de mayo de 2021

     

     

    Periodo de inscripción

     

    El periodo de inscripción a las convocatorias estará abierto de manera permanente; si bien, estas se irán publicando progresivamente en la página web de la Agencia de Cualificaciones de Aragón, para adaptar así los recursos y la realización del propio proceso.

     

    ¿Cómo realizar la inscripción?

     

    La inscripción se realizará a través del acceso a la aplicación informática, en la misma web y se presentará junto con la documentación, en la sede electrónica del Gobierno de Aragón de manera telemática, en el Centro Gestor o por Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

     

    ¿Tienes alguna duda?

     

    CEPYME Aragón colabora con la Agencia de las Cualificaciones en la labor de difusión e información de estos procedimientos.

    Si tienes alguna duda puedes ponerte en contacto con nosotros a través del correo electrónico peac@cepymearagon.es o llamando al 976 76 60 60.