Se publica en BOE la modificación del anexo III del Real Decreto 219/2013, de 22 de marzo, sobre restricciones a la utilización de determinadas sustancias peligrosas en aparatos eléctricos y electrónicos.
Se modifican los apartados 1, 2, 3 y 4 del anexo III, así como sus subapartados, a excepción de los subapartados 2.b).1.º, 2.b).2.º, 4.d) y 4.g).
Se publica en el BOE la relación de fiestas laborales para el año 2023 remitida al Ministerio de Trabajo y Economía Social por las diecisiete Comunidades Autónomas y por las Ciudades de Ceuta y Melilla.
La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) para promover hábitos de vida saludables entre las empresas del sector del Metal de Zaragoza que facilitan la prevención y detección precoz del cáncer.
El cáncer constituye una de las principales causas de morbilidad del mundo y las estimaciones indican que el número de casos probablemente aumente en el futuro. Por ello, FEMZ ha querido sumarse a la lucha contra esta enfermedad.
Con la firma de este acuerdo, la organización empresarial se compromete a informar y concienciar sobre los factores que facilitan la prevención y detección precoz del cáncer promoviendo la adopción de hábitos de vida saludables entre su plantilla y empresas asociadas. Asimismo, FEMZ colaborará en la organización de actos diversos como charlas, conferencias, cursos, jornadas formativas e informativas, etc., a fin, en definitiva, de promover hábitos de vida saludables.
Esta actuación forma parte de la línea de trabajo de FEMZ en su apuesta por la Responsabilidad Social Empresarial y su compromiso de contribuir con la sociedad para que ésta mejore cada día.
La Comisión Europea ha puesto a disposición, tanto de las empresas europeas de la cadena de suministro, como de las usuarias de semiconductores, sendas encuestas de interés que permanecerán abiertas hasta el 11 de noviembre de 2022.
El objeto de dichas encuestas es conocer en profundidad los riesgos asociados a los distintos eslabones y/o sectores para poder abordar medidas adecuadas para prevenir o mitigar posibles interrupciones de suministro.
La Comisión Europea analizará y elaborará los resultados de la consulta y trabajará con el Grupo Europeo de Expertos en Semiconductores (ESEG) con el fin de proponer un camino a seguir para el mecanismo de seguimiento que incluirá: la identificación de posibles indicadores de alerta temprana adecuados para anticiparse a futuras escaseces en la cadena de suministro de semiconductores y prevenir las crisis de los mismos.
Desde el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo solicitan la colaboración de las empresas usuarias de semiconductores, de forma que los intereses de las empresas españolas en el resultado final de la misma no se vean distorsionados con respecto a los de sus competidoras europeas.
Del 18 al 24 de octubre de 2022 se celebrará la segunda edición de la #AragónClimateWeek. Ante la situación de emergencia climática en la que nos encontramos, la Dirección General de Cambio Climático y Educación Ambiental del Gobierno de Aragón está organizando esta semana con el objetivo de involucrar y movilizar a la sociedad en todos sus ámbitos para actuar frente al cambio climático.
En este contexto y con el apoyo de la Comunidad #PorElClima y la colaboración de la Comunidad de Calatayud, el jueves 20 de octubre se propone una sesión dirigida a que las pymes de la comarca ahonden en el concepto de huella de carbono y comprendan su importancia en el camino hacia la descarbonización de la economía, entre otras cuestiones (ver el programa). El encuentro, en el que se presentará la herramienta gratuita de cálculo ScopeCO2, se celebrará de manera presencial en la sede de la comarca en Calatayud y presenta un carácter gratuito previa inscripción obligatoria.
El tejido empresarial, y especialmente las pymes por representar más del 99% de las empresas aragonesas, tienen un papel fundamental en el cumplimiento de la hoja de ruta marcada por el Acuerdo de París, que establece el objetivo global de no sobrepasar el aumento de temperatura del planeta en 1,5 grados centígrados por encima del periodo preindustrial a finales de siglo. La Estrategia Aragonesa de Cambio Climático (EACC 2030) es la consecuencia de la firme adhesión del Gobierno de Aragón al Acuerdo por el Clima, y desde este marco se urge a acelerar descarbonización del sector económico, contribuyendo con este taller a impulsar la acción climática de las entidades aragonesas.
La jornada tendrá lugar de 9:30 a 11:30 horas en la sede de la Comunidad de Calatayud, Plaza de la Comunidad, 1 .
El Impuesto Especial sobre Envases de Plástico no Reutilizables es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre la utilización en territorio español de envases no reutilizables que contengan plástico, tanto si se presentan vacíos como si se presentan conteniendo, protegiendo, manipulando, distribuyendo y presentando mercancía.
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INICIA SESIÓN CON TUS CLAVES DE ACCESO
El BOE publica las Resoluciones del Fondo de Garantía Salarial, en relación con los modelos de certificación de créditos laborales incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal:
Desde el 1 de octubre de 2022 se ha iniciado el plazo para presentar, por primera vez, el Modelo 236 “Declaración de información de la utilización de determinados mecanismos transfronterizos de planificación fiscal”.
El plazo de presentación: último trimestre del año natural siguiente a aquel en el que se haya producido la utilización en España de los mecanismos transfronterizos previamente declarados. (Entre el día 01/10/2022 y el día 02/01/2023).
La presentación del modelo 236, así como las modificaciones y bajas, se pueden realizar mediante servicio web o a través del formulario de la Sede.
Los recientes acontecimientos geopolíticos en los que nos vemos inmersos han revelado una serie de problemas energéticos que afectan directamente a nuestro sector y sobre los que debemos reflexionar: ¿es viable, económica y tecnológicamente, nuestro sector sin combustibles fósiles? ¿caben otras soluciones? ¿cuáles deben ser las fuentes de energía de nuestro futuro? ¿qué papel deben desempeñar las administraciones públicas en este tema? ¿es posible un modelo energético que permita el crecimiento?
La coyuntura actual, y la que venimos arrastrando desde hace un tiempo, tiene unas implicaciones que afectan directamente al sector Metal. Hablamos de incrementos de precios desorbitados e imprevistos, de necesidad de descarbonización pero sin disposición de la tecnología adecuada todavía, de las trabas burocráticas con las que se encuentran las empresas, de la falta de efectividad por parte de la Administración para la gestión de los expedientes para la implantación de energías renovables…
Para intentar dar respuesta a todas estas preguntas la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, FEMZ, organiza una jornada el próximo 16 de noviembre a las 9h en el salón de actos de ITAINNOVA con tres ponentes expertos en estos temas, y cuatro destacadas empresas aragonesas: BSH Electrodomésticos España, ARPA EMC, RECUBRIMIENTOS METÁLICOS VICENTE y MEGASA que nos van a contar sus experiencias, aciertos y errores, qué les ha funcionado y qué no, y qué soluciones han encontrado al reto energético al que nos enfrentamos.
Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de Deusto y Diplomado en Estudios Superiores Europeos y Máster en Economía del Desarrollo por la Universidad de Nancy.
Ha sido Profesor de la Universidad de Deusto, Consejero de Economía del Gobierno Vasco (1989-1991), Secretario de Energía en el Ministerio de Industria (1993-1994), Ministro de Agricultura (1994-1996) y Presidente de Red Eléctrica de España (2004-2012).
Actualmente, entre otras actividades, es consultor en asuntos energéticos, preside Argo Capital Partners y es consejero de Empresa Energía Honduras. Es miembro de la Comisión de expertos sobre escenarios de transición energética.
Socio del grupo financiero iCapital especializado en asesoramiento. Con formación en la Universidad de Zaragoza (licenciado en Derecho y Máster en Derecho Europeo por el RIEE), en Luxemburgo (economía y finanzas en el IFBL) y Madrid (título profesional de Analista Financiero Europeo – CEFA), además de programas diversos de especialización sobre mercados financieros y dirección de empresas por el IESE.
Ha trabajado en distintas áreas en el grupo Iberagentes, en Crédit Lyonnais en Luxemburgo y en el Banco Popular donde acabó como Director General de la gestora de fondos y sicav Popular Gestión Privada SGIIC.
Abogada del Estado, historiadora y jurídica española experta en energía y regulación del sector eléctrico en España y Europa.
Ha sido secretaria del consejo de administración de Red Eléctrica de España y directora de su asesoría jurídica. En 1995 se incorporó al organismo regulador de los mercados eléctrico, de hidrocarburos líquidos y gaseosos de España, la Comisión Nacional de Energía (España), primero como secretaria del consejo y directora de sus servicios jurídicos, y posteriormente como consejera hasta octubre de 2013, fecha de disolución del organismo ante la creación de la nueva Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.
Actualmente es presidenta de la Asociación de Empresas de Energía Eléctrica, AELEC, vicepresidenta de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, miembro del consejo de administración de la compañía operadora del mercado de la electricidad OMEL y fundadora de la Asociación española de Derecho de la Energía (AEDEN).
9:00h Recepción de asistentes
9:15h Presentación del evento
Javier Ferrer. Presidente de FEMZ
Esther Borao. Directora general Itainnova
9:30h Ponencia: “Crisis, transición energética y competitividad empresarial”:
Luis Atienza Serna
10:30h Ponencia: “Coste de la energía: tormenta perfecta o torpeza imperfecta. ¿Qué puede pasar ahora?”
Guillermo Santos Aramburo
11:30h Pausa Café
12:00h Ponencia: “El sector eléctrico en el contexto actual”
Marina Serrano
13:00h Mesa redonda empresarial
Nicolás Ramón García, Head of Purchasing (GPU-IC). BSH Electrodomésticos España. Coordinación.
Jesús Montero, Director Proyectos Energía. ARPA EMC
Pilar Vicente, Directora Gerente. RECUBRIMIENTOS METÁLICOS VICENTE.
Esther Jara, Energy and Sustainability Director. MEGASA
14:00h Conclusiones y cierre
DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
RESPONSABLE:
FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
NIF: V50081033
C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
femz@femz.es
En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.
DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.
Además de modificaciones en los tipos penales previstos en el Código Penal y la adopción de diversas medidas de ayudas y asistencia a las víctimas de delitos violentos y contra la libertad sexual, la nueva Ley de garantía integral de la libertad sexual modifica (entre otras normas) el actual Estatuto de los Trabajadores:
Disposición final decimocuarta. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en los siguientes términos:
Uno. Se modifica el primer párrafo del apartado 8 del artículo 37, (referente a descansos semanales, fiestas y permisos) que quedará redactado como sigue:
«Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctima de violencia de género, de violencias sexuales o de terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.»
Dos. Se modifica el apartado 4 del artículo 40 (referente a movilidad geográfica), que queda redactado como sigue:
«4. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, de víctimas del terrorismo o de víctimas de violencias sexuales, que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a las personas trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de entre seis y doce meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban las personas trabajadoras.
Terminado este periodo, las personas trabajadoras podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, la continuidad en el nuevo, decayendo en este caso la obligación de reserva, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.»
Tres. Se modifica la letra n) del apartado 1 del artículo 45 (referente a causas y efectos de suspensión del contrato), que queda redactada como sigue:
«n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.»
Cuatro. Se modifica la letra m) del apartado 1 del artículo 49 (referente a causas de extinción del contrato) , que queda redactada como sigue:
«m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.»
Cinco. Se modifica la letra b) del apartado 4 del artículo 53 (referente a forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas), que queda redactada como sigue:
«b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.»
Seis. Se modifica la letra b) del apartado 5 del artículo 55 (referente a forma y efectos del despido disciplinario) , que queda redactada como sigue:
«b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual por el ejercicio de derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.»