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Autor: FEMZ

  • FEMZ, RECONOCIDA POR SU IMPLICACIÓN EN IMEFEZ

    FEMZ, RECONOCIDA POR SU IMPLICACIÓN EN IMEFEZ

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza recibió el pasado viernes 9 de febrero un reconocimiento por su apuesta por el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial (IMEFEZ) como canal de formación e inserción en el mercado laboral, en un acto en el Ayuntamiento de Zaragoza que ha congregado a casi un centenar de entidades de diversa índole.

     

    IMEFEZ en datos

     

    Las 99 organizaciones asistentes, entre las que se cuentan empresas, organizaciones sociales y las fuerzas de seguridad, han sido galardonadas por su implicación con un Instituto que, con más de 18.000 usuarios en 2023, ha logrado 643 inserciones, siendo la mayoría de ellas protagonizadas por hombres y mujeres mayores de 45 años.

    El año pasado, el IMEFEZ tuvo más de 18.000 usuarios (18.112), acogió a 2.150 personas nuevas en 2023 y logró, como ya se ha mencionado, 643 inserciones en el mercado laboral, lo que supone un 23% más que en 2022.

    El funcionamiento de este organismo, fundamentado en la colaboración público-privada, permitió que el año pasado se lanzaran 387 ofertas de trabajo para 990 puestos y un proceso con más de 11.000 candidaturas.

    Estos datos ponen de manifiesto la importancia de la colaboración público-privada como herramienta para mejorar la sociedad.

  • EMPRESA FAMILIAR: ¿CÓMO AFRONTO EL RELEVO?

    EMPRESA FAMILIAR: ¿CÓMO AFRONTO EL RELEVO?

    El relevo generacional en la empresa familiar es un proceso trascendental, clave para determinar el futuro de la compañía.

    En algunas ocasiones, este contexto puede ser problemático debido a los desafíos y particularidades a los que se enfrenta cada organización. Por ello, implantar un protocolo familiar es imprescindible para asegurar una sucesión exitosa.

    En ese sentido, FEMZ presenta ‘Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?’, un curso que proveerá a los órganos de gobierno de estas las herramientas necesarias para gestionar este proceso.

    ¿Qué objetivos persigue el curso?

     

    • Obtener una mayor comprensión de la idiosincrasia propia de la empresa familiar, dotando al participante de estrategias de éxito en entornos de incertidumbre.
    • Actualizar y profundizar en nuevos conceptos, modelos y metodologías para mejorar la eficiencia en la gestión de su empresa familiar.
    • Profundizar en el régimen fiscal propio de la empresa familiar y los medios para facilitar su continuidad.
      Potenciar las capacidades de liderazgo de los participantes.

    Carlos Gonzalvo, CEO y propiedad de Taller Auxiliar de Carrocerías, vivió este proceso hace a penas dos años y medio y explica por qué cree que esta jornada es interesante:

     

    ¿Estás interesado/a?
    cgonzalez@femz.es

  • ¿QUÉ PROYECTOS FINANCIA EL PERTE DE DESCARBONIZACIÓN?

    ¿QUÉ PROYECTOS FINANCIA EL PERTE DE DESCARBONIZACIÓN?

    El Ministerio de Industria y Turismo publicó el pasado 28 de diciembre de 2023 el extracto de la orden de bases del PERTE de Descarbonización Industrial correspondiente a la convocatoria anticipada del año 2024 de la línea de actuación integral para la descarbonización de la industria manufacturera.

    También se publicó en el BOE a fecha de 2 de enero de 2024 la Orden ITU/1434/2023, de 26 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras de ayudas de actuación integral para la descarbonización de la industria manufacturera como parte del PERTE de Descarbonización Industrial en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

     El plazo de presentación de solicitudes para el PERTE estará abierto entre el 24 de enero de 2024 y el 17 de abril de 2024.

    Esta convocatoria, en régimen de concurrencia no competitiva, está destinada a la actuación integral para la descarbonización y contará con 1.000 millones de euros, 500 millones en subvención y 500 millones para préstamos.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarias las Sociedades Mercantiles, tanto estatales como privadas, que realicen una actividad industrial y que ejecuten proyectos que descarbonicen la instalación industrial.

    Podrán presentarse empresas individualmente o en agrupación con otras empresas industriales, empresas proveedoras de conocimiento o empresas de servicios energéticos siempre que contribuyan a la descarbonización de la instalación industrial.

    Se subvencionarán proyectos tractores formados por uno o varios proyectos primarios, que tengan como objetivo la descarbonización de una única instalación principal.

     

    Requisitos para ser un proyecto tractor

     

    Debe tener un efecto incentivador: cualquier actuación deberá ser posterior a la presentación de la solicitud de ayuda.

    Debe cumplir con el principio DNSH

    Presupuesto mínimo: 1.000.000 euros

     Contribución climática

    • Al menos el 40%

    Plazo de ejecución: hasta 31 de marzo de 2026 

    Objetivo de descarbonización:

    • 3000 ton-eq CO2/ año.
    • Alternativa: reducción del 30% de emisiones.
    • Las instalaciones bajo RCDE, deberán conseguir una reducción significativa de emisiones.

    Un proyecto tractor deberá contener obligatoriamente, al menos, un proyecto primario en una de estas líneas:

    • Reducción de emisiones directas de la instalación
    • Mejora sustancial de la eficiencia energética para el ahorro de energía eléctrica.

     

     

    Ejemplos de proyectos financiables

     

     

    Reducción de emisiones directas: descarbonización de fuentes de energía

     

    • Sustitución de equipos que utilicen combustibles fósiles por equipos eléctricos.
    • Tecnologías para la sustitución de combustibles fósiles por hidrógeno renovable.
    • Hornos híbridos de gas natural con hidrógeno renovable y/o biocombustibles.
    • Oxicombustión
    • Utilización de combustibles alternativos derivados de residuos no fósiles.
    • Otros proyectos

     

    Reducción de emisiones directas: gestión energética integral de procesos industriales

     

    • Recuperación de calor en procesos productivos o el aprovechamiento energético de flujos secundarios.
    • Equipos de recuperación de calor o frío de la propia instalación.
    • Recuperación de calor con tecnologías de absorción.
    • Transformadores de calor por absorción (AHT).
    • Aprovechamiento de calor residual de instalaciones cercanas en simbiosis industrial.
    • Herramientas digitales que habiliten un control y gobierno inteligente de los procesos industriales.
    • Otros proyectos.

     

    Mejora sustancial de la eficiencia energética

     

    • Sustitución de equipos eléctricos por otros con mejor desempeño energético.
    • Optimización de equipos y sistemas consumidores de energía eléctrica.
    • Implementación de sistemas de monitorización y control de consumos de energía eléctrica.
    • Otros proyectos.

     

    Instalaciones de energía renovable para autoconsumo en procesos industriales

     

    • Producción de energía eléctrica / térmica / cogeneración a partir de fuentes de energía renovables.
    • Sistemas de producción de cogeneración aprovechando gases residuales que no provoquen atrapamiento de activos intensivos en carbono ni retrase la descarbonización de la instalación. 
    • Sistemas de almacenamiento de energía en instalaciones de producción de energía eléctrica o térmica.

     

    I+D+i para impulsar la descarbonización de las instalaciones

     

    • Electrificación, uso de hidrógeno o combustibles renovables y otras para reducción de emisiones de GEI en procesos industriales.
    • Plantas piloto para la demostración de tecnologías innovadoras.
    • Proyectos de investigación industrial y desarrollo experimental para la captura de carbono o nuevos usos.

     

    Finalmente, cabe destacar que los límites e intensidades máximas de ayuda son los que se definen en el artículo 14 de la Orden de Bases.

    Texto legal completo

  • COFERDROZA ENTREGA 125 ZAPATOS DE SEGURIDAD AL I.E.S. MIRALBUENO

    COFERDROZA ENTREGA 125 ZAPATOS DE SEGURIDAD AL I.E.S. MIRALBUENO

    Esta mañana Coferdroza, empresa asociada a FEMZ, ha donado 125 pares de zapatos de seguridad al centro I.E.S. Miralbueno en un encuentro en el que el director del departamento de Fabricación mecánica del centro se ha desplazado hasta la sede de la organización para recibir el material donado.

    Los beneficiarios de esta entrega serán los alumnos matriculados en los grados de Fabricación mecánica y de Transporte y mantenimiento de vehículos.

    Esta acción se desarrolla en el marco de ‘UtilizaRed’, un espacio digital en el que las empresas asociadas a FEMZ pueden donar material industrial como maquinaria en desuso, excedentes de producción o de oficina a los centros educativos. Así mismo, los institutos pueden volcar en el portal sus necesidades a fin de que los socios de FEMZ puedan cubrir directamente sus demandas.

    De esta forma, las empresas dan salida a sus excedentes para que los centros educativos puedan darle una segunda vida a ese material, poniendo a disposición de los alumnos la maquinaria que van a encontrar una vez se incorporen al mundo laboral.

    ‘UtilizaRed’ es uno de los tres motores de arranque de ‘MetalíZate’, junto con el ‘work experience’ y las visitas a los centros educativos.

  • SE MODIFICA EL REGLAMENTO DEL IRPF EN MATERIA DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA

    SE MODIFICA EL REGLAMENTO DEL IRPF EN MATERIA DE RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA

    El Real Decreto 1039/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifican el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y el Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por el Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio, elevó las cuantías de los rendimientos íntegros del trabajo a partir de las cuales existe la obligación de retener. De esta forma, se evitaba someter a retención o ingreso a cuenta a aquellos salarios que no superasen la cuantía de 15.000 euros anuales.

    La reciente (publicada en el BOE del 07/02/2024) elevación de la cuantía del salario mínimo interprofesional a 15.876 euros anuales llevada a cabo por el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024, conlleva la consecuencia de revisar la regulación del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para evitar que los contribuyentes que perciben rendimientos del trabajo por cuantía igual o inferior al salario mínimo interprofesional soporten retención o ingreso a cuenta.

    Igualmente, como consecuencia de lo antes expuesto, se anuncia en la exposición de motivos de la norma hoy publicada que se realizará en breve la correspondiente modificación normativa para elevar  la cuantía de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo regulada en el artículo 20 y de la obligación de declarar regulada en el artículo 96, ambos de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio, con la finalidad de permitir que la rebaja en la cuantía de la retención derivada del nuevo marco reglamentario se consolide en la declaración anual en caso de estar obligado a su presentación.

    Así, se  modifica el apartado 1 del artículo 81 del Reglamento del IRPF indicando las  nuevas cuantías de los rendimientos de trabajo a partir de los cuales se practica  retención e ingreso a cuenta, en función del número de hijos y otros descendientes y de  la situación del contribuyente.

    Norma completa

  • NUEVO INCREMENTO DEL SMI

    NUEVO INCREMENTO DEL SMI

    Se publica RD 145/2024 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024. Fruto del acuerdo del Gobierno y organizaciones sindicales, y sin haber obtenido el beneplácito de las organizaciones empresariales, se establece en la norma hoy publicada que:

    El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.

    Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en la norma publicada.

     

    Complementos salariales

     

    En cuanto a los complementos salariales, al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.

    El Artículo 3 de la norma – a cuyo contenido nos remitimos – establece los criterios para la aplicación de la compensación y absorción en cómputo anual prevista en el último párrafo del artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.

    Finaliza la norma – tras regular los supuestos de personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar – con las habituales disposiciones de carácter transitorio para la aplicación del incremento publicado.

    Como comentamos hace unos días, la fijación del SMI para el 2024 repercutirá igualmente en la cuantía de las bases de cotización a la SS, recogidas en la reciente (BOE 30/01/2024) Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024, que se publicaban con el carácter de provisionales a la espera de la determinación del SMI hoy publicado.

    Norma completa

  • LA IOT APLICADA A LA EXTRACCIÓN E INTEGRACIÓN DE DATOS DE PROCESOS INDUSTRIALES: IOT/INDUSTRIA

    LA IOT APLICADA A LA EXTRACCIÓN E INTEGRACIÓN DE DATOS DE PROCESOS INDUSTRIALES: IOT/INDUSTRIA

    ¿Conoces cómo la IOT puede ayudarte en tu día a día?

    ¿Quieres conocer las tendencias emergentes en la automatización de la extracción de datos?

    ¿Sabes cómo te va a afectar no usar herramientas de IOT en tus procesos?

    En la era actual de la industria 4.0, la extracción de datos de procesos industriales se ha convertido en un pilar fundamental para la eficiencia y competitividad. Desde sensores hasta sistemas MES, la automatización de esta tarea mediante tecnologías como NodeRed, scripts en Python o servicios en la nube aplicados a Industria, desempeña un papel crucial en la toma de decisiones basada en datos.

    En esta charla, Andrés Mallada, responsable técnico IOT & Industria 5.0 en Integra, explorará la importancia actual y futura de la automatización de la extracción de datos, destacando cómo estas tecnologías transforman diversas industrias, mejorando la productividad, la calidad y la toma de decisiones estratégicas.

    Jueves, 22 febrero.

    De 12:30 a 13:30 h.

    C. de Santander, 2ªPl, 50010, Zaragoza.

    Agenda

     

    12:30 h.
    Bienvenida y presentaciones

    12:35 h.
    Fundamentos de la Extracción de Datos Industriales: Breve repaso de los conceptos clave, la pirámide tecnológica industrial, desde sensores hasta sistemas MES, y su relevancia en la actualidad.

    12:50 h.
    Sistemas On-Prem vs Cloud: Exploración detallada de cómo estas tecnologías pueden ser aplicadas para optimizar la extracción de datos, con ejemplos prácticos.

    13:05 h.
    Desafíos y Soluciones en la Extracción de Datos: Identificación de obstáculos comunes y estrategias para superarlos, destacando buenas prácticas y casos de éxito.

    13:20 h.
    Perspectivas Futuras y Tendencias: Un vistazo hacia el futuro de la extracción de datos industriales, incluyendo tecnologías emergentes y su impacto en la industria.

    13:30 h.
    Preguntas.

    ¿Por qué asistir a este evento?

    1. Descubre cómo la automatización puede transformar la eficiencia de tus procesos industriales.
    2. Obtén insights prácticos sobre la implementación de NodeRed y Python en la extracción de datos o de los servicios Cloud para la industria.
    3. Conoce estrategias efectivas para superar desafíos comunes en la extracción de datos.
    4. Explora las perspectivas futuras de la tecnología de extracción de datos en la industria.
    5. Interactúa con expertos en el campo y forma parte de la conversación sobre el futuro de la automatización industrial.
    Inscripciones
  • MODELO EFQM: LA PALANCA PARA TRANSFORMAR LAS ORGANIZACIONES

    MODELO EFQM: LA PALANCA PARA TRANSFORMAR LAS ORGANIZACIONES

    El próximo viernes 9 de febrero a las 13.00h. profundizaremos en el modelo EFQM y sus posibilidades como herramienta para transformar las organizaciones en la senda de la gestión excelente, innovadora y sostenible, de la mano de D. Tomás Ramos, vicepresidente del Club de Excelencia en gestión. 

    Este evento es EXCLUSIVO para socios.

    Viernes, 9 de febrero.

    13.00h.

    C/Santander, 36, Pl.2, 50010, Zaragoza. 

    Organizado por la Comisión de innovación, desarrollo y energía de la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza.

    ¿Qué es el modelo EFQM?

    El modelo EFQM (European Foundation for Quality Management) es un marco de gestión de calidad reconocido a nivel mundial que ofrece numerosas ventajas para las empresas.

    Este modelo se centra en la mejora continua y la excelencia en la gestión, lo que puede resultar en una mayor eficiencia, productividad y satisfacción del cliente.

    Elementos clave

    • Mejora continua: apostar por este aspecto puede llevar a un rendimiento mejorado a lo largo del tiempo.
    • Enfoque en el cliente: buscar la satisfacción del cliente repercute en una mayor lealtad del cliente y un crecimiento sostenible.
    • Innovación: fomenta que las empresas generen nuevos productos, servicios y procesos, lo que puede conllevar una ventaja competitiva.
    • Sostenibilidad: ayuda a la la empresa a minimizar su impacto ambiental y a operar de una manera más responsable.

    No te pierdas esta oportunidad de transformar tu organización hacia una gestión excelente, innovadora y sostenible. ¡Inscríbete!

    ¡Las plazas son limitadas!

    El número de participantes restringido al aforo, respetando por ello estrictamente el orden de inscripción, dando asimismo prioridad a la participación de un mayor número de empresas cuando existan varias inscripciones para una sola de ellas.

    DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

    RESPONSABLE:
    FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
    NIF: V50081033
    C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
    femz@femz.es

    En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.

    DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.

    Más información. 

  • ACERCAMOS LA REALIDAD LABORAL A LOS CENTROS EDUCATIVOS: VEN A VISITAR EL I.E.S MIRALBUENO

    ACERCAMOS LA REALIDAD LABORAL A LOS CENTROS EDUCATIVOS: VEN A VISITAR EL I.E.S MIRALBUENO

    El próximo miércoles 21 de febrero se retomarán las visitas de empresas a centros educativos con el encuentro entre los asociados que se inscriban y los profesores y estudiantes del instituto Miralbueno.

     

    Agenda

     

    🕘 9:00h
    Bienvenida por parte de la Dirección del centro.

    🕘 9:15h
    Visita a talleres de Fabricación mecánica e intercambio de experiencias con los alumnos/as.

    🕘 10:00h
    Visita a los talleres de Automoción / Vehículos e intercambio de experiencias con los alumnos/as.

    🕘 10:45h
    Desayuno de trabajo en el aula Ateca.
    Networking empresarios – profesores.

    🕚 11:15h
    Fin de la visita.

     

    Las plazas son limitadas, por lo que animamos a los interesados a que se inscriban lo antes posible: 

     

    Inscripción

     

    Las ‘Visitas de empresas a centros educativos’ responden al primer motor de MetalíZate, el programa de FEMZ que busca despertar vocaciones entre los más jóvenes, así como acercar la realidad laboral al mundo académico.

  • ¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR MI EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD?

    ¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR MI EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD?

    Las obligaciones que deben cumplir las empresas en materia de igualdad varían dependiendo de su tamaño.

    La FEMZ te clarifica las diferencias:

     

    Empresas de < de 50 trabajadores

     

    1. Respetar la igualdad de trato y oportunidades, así como adoptar medidas que eviten las discriminaciones
    2. Completar un registro salarial.
    3. Elaborar un protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
    4. Formar y sensibilizar para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

     

    Empresas de >= de 50 trabajadores

     

    1. Elaborar un plan de igualdad.
    2. Pasar una auditoría retributiva.
    3. Elaborar un registro salarial.
    4. Elaborar un protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
    5. Formar y sensibilizar para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

     

    ¿Quieres que te lo expliquemos con más detalle?

     igualdad@femz.es

     

    Resumen obligaciones