Autor: FEMZ

  • ¿TE PERDISTE EL WEBINAR SOBRE RIESGOS IN ITINERE Y EN MISIÓN?

    ¿TE PERDISTE EL WEBINAR SOBRE RIESGOS IN ITINERE Y EN MISIÓN?

    La semana pasada tuvo lugar el webinar organizado por FEMZ, CEPYME Zaragoza y la Fundación Educatrafic sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales in itinere y en misión.

    Eduardo Colell, director de la Fundación, y María José directora de proyectos en la misma, presentaron las claves para prevenir este tipo de accidentes laborales.

     

    Claves para prevenir accidentes laborales in itinere y en misión

     

    Incidir en la educación y la formación en seguridad vial laboral

     

    Los datos que deja el instituto de seguridad social en 2022 se traducen en un 35% de fallecidos por accidente laboral en España, lo que refleja la necesidad de incidir en nuestra educación en seguridad vial.

     

    Conocer qué ocurre en el vehículo en un accidente de tráfico

    Ser conocedores de lo que sucede en nuestro coche durante un accidente nos ayuda a saber reaccionar en caso de que se produjera tal situación.

     

    Mejorar las vías de acceso y las carreteras

    Como es evidente, unas infraestructuras en condiciones óptimas ayudan a frenar la siniestralidad en la carretera. Cabe destacar que el 2023 cerró con unas cifras fatídicas para Aragón al ascender a 34 el número de fallecidos por accidente in itinere o en misión.

     

    El papel de las organizaciones empresariales en la concienciación sobre seguridad vial

    La FEMZ tiene la capacidad de promocionar y concienciar sobre la importancia de prevenir los riesgos laborales en general e in itinere y en misión en concreto.

    Vuélvelo a ver

     

  • ¿TIENES CLARAS LAS CARACTERÍSTICAS DEL PERTE DE DESCARBONIZACIÓN?

    ¿TIENES CLARAS LAS CARACTERÍSTICAS DEL PERTE DE DESCARBONIZACIÓN?

    El próximo martes 30 de enero a las 12:30 h. se celebrará en el espacio Xplora de Ibercaja la jornada empresarial “El reto de la descarbonización para la empresa” a manos de Luis Colunga Fernández, comisionado especial del PERTE de Descarbonización en el Ministerio de Industria y Turismo. Le acompañarán expertos de Monitor Deloitte, Ibercaja y CEOE.

    Martes 30 de enero.

    12:30 h.

    Espacio Xplora, Ibercaja, Pl. de Basilio Paraíso, 2A, Zaragoza.

    En el evento, organizado por CEOE Aragón e Ibercaja, se presentarán las características principales de una convocatoria clave para que la industria, y por ende el sector metal, adopte procesos más respetuosos con el medioambiente y alcance la neutralidad climática en 2050.

     

    Beneficiarios

     

    Los beneficiarios del PERTE son empresas pertenecientes a sectores englobados dentro de la industria manufacturera:

    • Metalurgia.
    • Fabricación de productos minerales no metálicos.
    • Industria química.
    • Refino de petróleo.
    • Fabricación de papel y pasta papel.

     

    A estas, se suman las grandes instalaciones de combustión en otros sectores, especialmente en la industria de alimentación y bebidas.

    Inscripción

  • ¿CÓMO PUEDO APLICAR LA IA EN MI EMPRESA?

    ¿CÓMO PUEDO APLICAR LA IA EN MI EMPRESA?

    La Inteligencia Artificial (IA) se erige como una fuerza transformadora que redefine los paradigmas industriales. Por ello, su aplicación no solo es crucial en la optimización de procesos, la toma de decisiones y la eficiencia operativa, sino que también anticipa un futuro en el que la innovación y la competitividad dependen intrínsecamente de su integración.

    De esta forma, sabemos que la IA potencia la evolución de industrias de diversos sectores desde la personalización de productos hasta la automatización inteligente.

    Así pues, en la charla del próximo 1 de febrero, exploraremos de la mano de Jorge Sanz, director de Data Services, y Gabriel García, director de innovación, ambos en Integra, el impacto actual y las perspectivas futuras de la IA en la industria, revelando cómo esta tecnología revolucionaria se erige como el catalizador esencial para el progreso empresarial.

    1 de febrero.

    De 12:30h. a 13:30h.

    C/Santander, 36, 2ª planta, Zaragoza (sede de FEMZ).

     

    Agenda

     

    12:30 h. Bienvenida y presentaciones (FEMZ)

    12:35 h. Fundamentos de la IA para la Industria:

    • Definición y comprensión de la IA en el contexto industrial.
    • Ejemplos de aplicaciones exitosas y casos de estudio destacados.

    12:50 h. Desafíos y Oportunidades:

    • Identificación de obstáculos comunes en la implementación de la IA.
    • Exploración de oportunidades estratégicas para superar desafíos y potenciar el crecimiento.

    13:05 h. Casos Prácticos:

    • Exposición detallada de proyectos reales que ilustran los beneficios tangibles de la IA en diversas industrias.
    • Lecciones aprendidas y mejores prácticas para la implementación efectiva.

    13:20 h. Visión Futura y Estrategias de Adopción:

    • Análisis de las tendencias emergentes en IA aplicada a la industria.
    • Estrategias para la adopción proactiva y sostenible de la IA en entornos industriales.

    13:30 h. Preguntas

     

    ¿Qué me va a aportar asistir a este evento?

     

    La jornada conjunta FEMZ-Integra es una oportunidad para adquirir nuevas perspectivas e introducir la Inteligencia Artificial en las organizaciones. En ese sentido, en la charla se tratarán las siguientes cuestiones

     

    1. Se abordará la IA como una innovación transformadora, mostrando ejemplos reales de cómo ha transformado empresas, generando innovación y ventajas competitivas.
    2. Se plantearía la IA como una herramienta que aporta soluciones prácticas, partiendo de casos prácticos que proporcionen ideas aplicables a cada organización, independientemente de su tamaño o sector.
    3. También se aportará una visión estratégica de las tendencias futuras en la intersección de la IA y la industria, fo que facilitará a los asistentes formular estrategias proactivas.
    4. Consejos de expertos.
    5. Networking exclusivo con profesionales interesados en la convergencia de la IA y la industria, lo que fomenta oportunidades de colaboración y crecimiento empresarial.

    Inscripción

  • ¿TIENES UNA IDEA DE NEGOCIO O UNA START-UP DE BASE TECNOLÓGICA? PARTICIPA EN LA NUEVA EDICIÓN DE INNOIDEA DE ITAINNOVA

    ¿TIENES UNA IDEA DE NEGOCIO O UNA START-UP DE BASE TECNOLÓGICA? PARTICIPA EN LA NUEVA EDICIÓN DE INNOIDEA DE ITAINNOVA

    El Gobierno de Aragón, a través de ITAINNOVA, lanza una nueva edición de INNOidea, el programa donde equipos de emprendedores y start-ups tecnológicas serán capaces de llevar sus creaciones hasta el siguiente nivel.

    ¿A quién va dirigido?

     

    Si tienes una idea de negocio o una start-up de base tecnológica, de menos de cuatro años de vida, ITAINNOVA te ayuda e impulsa esas ideas que estás desarrollando.

     

    ¿En qué consiste?

     

    El programa INNOidea consta de 3 fases:

    • En la Fase 0, cada start-up o equipo emprendedor deberá presentar una solicitud con la información requerida en el ANEXO I «Proyecto Emprendedor».
    • En la Fase 1, todos los equipos emprendedores y start-ups seleccionadas recibirán apoyo para el análisis de viabilidad de su proyecto.
    • En la Fase 2 se realizarán tareas técnicas que deberán servir para elevar el nivel de madurez tecnológica del producto o servicio ofertado.

     

    Puedes solicitar tu participación en INNOidea 2024 hasta el día 12 de febrero.

    Inscripción

  • SETIMIENTO ECONÓMICO DEL SECTOR METAL EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2023

    SETIMIENTO ECONÓMICO DEL SECTOR METAL EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2023

    La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) ha publicado en un informe los resultados de su última encuesta de sentimiento económico del sector del metal (ESEM), correspondiente al cuarto trimestre de 2023. Cabe mencionar que en dicho informe se comparan los resultados con la situación en el periodo previo y con las expectativas para el primer trimestre de 2024.

     

    ¿Qué parámetros evalúa la ESEM?

     

    A través de la ESEM se evalúa, cada tres meses, el sentimiento de las organizaciones miembro respecto de la evolución prevista en ciertos parámetros clave para la actividad económica del sector.

    Así pues, la encuesta ha recopilado información cualitativa de sentimiento de las organizaciones empresariales miembro de Confemetal respecto de tres elementos fundamentales de la situación y evolución del sector:

     

    • Estimación de la evolución actual de la facturación y evolución prevista de cara al próximo trimestre.
    • Estimación de la evolución actual de la exportación y evolución prevista de cara al próximo trimestre.
    • Estimación de la evolución actual del empleo y evolución prevista de cara el próximo trimestre.

     

    Adicionalmente la encuesta ha consultado a las organizaciones sobre su percepción en relación con los principales factores de coste para el sector:

    • Estimación de la evolución actual y prevista del coste de la energía.
    • Estimación de la evolución actual y prevista del coste de los transportes.
    • Estimación de la evolución actual y prevista del coste de las materias primas.

     

    Criterios de medición de las respuestas

     

    Este séptimo informe detalla los resultados obtenidos de la encuesta sobre todas estas cuestiones considerando una escala de cinco posibles niveles de respuesta: descenso significativo, descenso leve, estabilidad, aumento leve y aumento significativo.

    Las gráficas y resultados obtenidos parten de un índice generado en el que se ponderan las respuestas recibidas con un valor que va de 0 a 100, correspondiendo 0 a “descenso significativo” y 100 a “aumento significativo”, y siendo por tanto el eje del 50 el que correspondería a una previsión de “estabilidad”.

    7ºInforme ESEM

  • ¿CÓMO DEBEN USARSE LOS DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL?

    ¿CÓMO DEBEN USARSE LOS DATOS BIOMÉTRICOS PARA EL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL?

    La Agencia Española de Protección de Datos personales (AEPD) publicó el pasado 23 de noviembre una Guía sobre la utilización de datos biométricos (huella dactilar, ocular, etc.) como medio de control de acceso o presencia, incluyendo el registro de jornada laboral de obligado cumplimiento.

    Esta guía recoge contenidos de alto interés para las empresas que empleen o pretendan emplear sistemas biométricos de control, ponderando el bien jurídico protegido (la protección de los datos personales y los derechos fundamentales que se ven afectados por su uso) y la necesaria existencia de una cobertura legal y de causa bastante que justifique de forma razonable el uso de una tecnología que comprometa tales datos, más aún si en la gestión de los mismos intervienen sistemas basados en la IA (inteligencia artificial).

    Así pues, la mencionada guía fija los criterios de uso de esta tecnología tanto con fines laborales como no laborales. 

    Los sistemas biométricos y el tratamiento de los datos que se pueden obtener a partir de ellos están evolucionando muy rápidamente. Los nuevos sistemas aumentan el detalle de la información recogida e incluso permiten la posibilidad de recoger información sin la cooperación de la persona, que en ocasiones ni siquiera es consciente de ello. A ello se suma el desarrollo de la inteligencia artificial, que puede utilizarse para inferir información adicional sobre las personas.

    La Agencia considera el tratamiento de datos biométricos, tanto para identificación como para autenticación, como un tratamiento de alto riesgo que incluye categorías especiales de datos. Tal y como establece el RGPD, para poder tratar esas categorías es necesario que exista una circunstancia que levante la prohibición de su tratamiento y, además, una condición que lo legitime.

     

    ¿Cómo afecta en el ámbito laboral?

     

    En el caso de registro de jornada y control de acceso con fines laborales, si el levantamiento de la prohibición se basa en el artículo 9.2.b) del RGPD, el responsable debe contar con una norma con rango de ley que autorice específicamente utilizar datos biométricos para dicha finalidad. La Agencia especifica que, en el marco de estos tratamientos, el consentimiento no puede levantar la prohibición o ser una base para determinar la licitud de este, al existir un desequilibrio entre la persona a la que se somete al tratamiento y quien lo está llevando a cabo.

     

    En el caso del control de accesos fuera del ámbito laboral, el consentimiento tampoco podrá ser una circunstancia que levante la prohibición, al ser un tratamiento de alto riesgo, y no superar el requisito de necesidad (artículo 35.7.b).

    La Guía también establece restricciones en los tratamientos biométricos realizados para el control de presencia cuando se toman decisiones automatizadas sin intervención humana que tengan efectos jurídicos sobre la persona o le afecten significativamente de modo similar.

    En todo caso, la Guía precisa que, en caso de pretender captar datos biométricos, de forma previa al inicio del tratamiento, será obligatoria la realización de una Evaluación de Impacto para la Protección de Datos  (EIPD) en la que, entre otros aspectos, se acredite la superación del triple análisis de idoneidad, necesidad y proporcionalidad del tratamiento.

     

    Medidas para el uso de los datos biométricos en el ámbito laboral

     

    La Agencia también añade un listado de medidas que deben llevarse a cabo si se superan todos los requisitos de cumplimiento de los principios del RGPD.

    • Informar a las personas sobre el tratamiento biométrico y los riesgos elevados asociados al mismo.

     

    • Implementar en el sistema biométrico la posibilidad de revocar el vínculo de identidad entre la plantilla biométrica y la persona física.

     

    • Implementar medios técnicos para asegurarse la imposibilidad de utilizar las plantillas para cualquier otro propósito.

     

    • Utilizar cifrado para proteger la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la plantilla biométrica.

     

    • Utilizar formatos de datos o tecnologías específicas que imposibiliten la interconexión de bases de datos biométricos y la divulgación de datos no comprobada.

     

    • Suprimir los datos biométricos cuando no se vinculen a la finalidad que motivó su tratamiento.

     

    • Implementar la protección de datos desde el diseño.

     

    • Aplicar la minimización de los datos recogidos, con una evaluación objetiva de que no hay tratamiento de categorías especiales de datos.

     

    Guía AEPD completa

  • WEBINAR: “LA IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IN ITINERE Y EN MISIÓN”

    WEBINAR: “LA IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IN ITINERE Y EN MISIÓN”

    La prevención de riesgos laborales in itinere y en misión es fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores, ya que los accidentes laborales de tráfico mortales son la segunda causa de los fallecidos en accidentes de trabajo (33,3%), sólo por detrás de las causas naturales.

    En su compromiso por cuidar la seguridad de los colaboradores, la Federación de Empresas del Metal organiza junto a Educatrafic el webinar “La importancia de la prevención de riesgos laborales in itinere y en misión” el próximo jueves 25 de enero a las 9:00h.

    Jueves 25 de enero.

    9:00 h.

    Durante la sesión se explicará el proyecto de Seguridad vial, se presentará su situación en cifras de siniestralidad, acciones para aumentar la sensibilización y medidas a adoptar al respecto. También se expondrán prácticas para lograr una conducción segura. 

    Inscripción

  • PONTE AL DÍA EN SOSTENIBILIDAD CON LA JORNADA: “LAS PYMES ANTE EL RETO DE LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL”

    PONTE AL DÍA EN SOSTENIBILIDAD CON LA JORNADA: “LAS PYMES ANTE EL RETO DE LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL”

    La inclusión de la sostenibilidad en la gestión empresarial es imprescindible para las empresas, independientemente de su tamaño. Por eso, aprender a conjugar la responsabilidad medioambiental con la productividad es clave para las pymes.

    En esa línea, el Grupo Heraldo, CEPYME Zaragoza y PreZero proponen la jornada “Las Pymes ante el Reto de la Gestión Ambiental”, que tendrá lugar el próximo lunes 22 de enero a las 13:30 h en la rotativa de Heraldo de Aragón.

     

    Lunes 22 de enero.

    13:30 h.

    Rotativa de Heraldo Villanueva de Gallego ( C. Albert Einstein, 44).

     

    La jornada se centrará en los retos medioambientales que tiene que afrontan las pymes, subrayando la importancia de adoptar prácticas sostenibles para lograr el cumplimiento normativo y reducir la huella de carbono. Además, se abordarán herramientas que agilicen y faciliten este proceso, reduciendo tiempo, como la nueva plataforma digital “Contenedor Online”. Esta sesión concluirá un pequeño ágape. 

     

    En el acto intervendrán Rafael San Martín, director comercial de PreZero España, Héctor Benito, técnico del Grupo  Carreras, María Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Zaragoza, Pilar Gómez, Gerente de la Federación de Empresas Químicas y Plásticos de Aragón y María Martínez directora general de calidad ambiental Gobierno de Aragón.

     

    Inscripción

  • ASÍ CAMBIA LA UNIDAD TRANSITORIA DEL GOBIERNO DE ARAGÓN PARA LA GESTIÓN DE AYUDAS EUROPEAS EN 2024

    ASÍ CAMBIA LA UNIDAD TRANSITORIA DEL GOBIERNO DE ARAGÓN PARA LA GESTIÓN DE AYUDAS EUROPEAS EN 2024

    A nadie escapa la importancia, para la economía en general y las empresas en particular, de las ayudas encuadradas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en adelante PRTR, como un instrumento promovido desde la Unión Europea en vista de mitigar los impactos de la pandemia COVID-19 y transformar la sociedad, con el objetivo de modernizar el tejido productivo, así como impulsar la “descarbonización” y el respeto al medio ambiente, fomentar la digitalización y la mejora de las estructuras y recursos destinados a la investigación y formación, consiguiendo en última instancia la capacitación de la sociedad para superar problemas como la acontecida pandemia.

    La gestión coordinada de los procedimientos financiados con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) en ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) y la adecuada atención procedimental al elevado número de peticiones planteadas para acogerse a tales planes pasa a ser el elemento esencial que determinará el éxito o fracaso de tal planificación.

    El Gobierno de Aragón, en el año 2022, consciente de la gran cantidad de actuaciones que se iban a desarrollar en ejecución del PRTR en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y su sector público institucional; de la necesaria coordinación que resultaría precisa para su desarrollo; y de la multiplicidad de órganos y organismos afectados en la ejecución de dicho Plan, aprobó inicialmente Orden conjunta de 3 de diciembre de 2021, del Vicepresidente del Gobierno, la Consejera de Presidencia y Relaciones Institucionales y el Consejero de Hacienda y Administración Pública y un posterior Decreto 5/2022, de 26 de enero, del Gobierno de Aragón, de medidas para impulsar la gestión urgente y coordinada de los procedimientos financiados con cargo al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR) en ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). Este Decreto 5/2022, procedió a crear una Unidad Transitoria para el impulso y apoyo a la gestión coordinada de subproyectos financiados con cargo al MRR en ejecución del PRTR (en adelante, Unidad Transitoria)

     

    Modificaciones de la Unidad Transitoria

     

    Tras casi dos años de funcionamiento de esta Unidad Transitoria, se considera conveniente modificar dicho Decreto 5/2022, de 26 de enero, del Gobierno de Aragón, en algunos aspectos concretos, que es lo que se pretende con el Decreto hoy publicado y que entra en vigor de forma inmediata (BOA 5/1/2024):

     

    Su composición

    La nueva organización, implantada por el actual Gobierno autonómico que entró en vigor el 12 de agosto de 2023, obliga a llevar a cabo una actualización, habida cuenta de la creación de una Dirección General de Financiación y Fondos Europeos, a la que, específicamente, se le asignan las competencias en materia de Fondos Europeos, entre los que se encuentran incluidos los procedentes del MRR.

     

    Sus funciones

    Al atribuir a la creada Dirección General de Financiación y Fondos Europeos algunas de las asignadas inicialmente a la Unidad Transitoria cuando ésta se constituyó.

     

    Sus competencias

    Derivada de la experiencia adquirida a lo largo del primer trienio de gestión de estos Fondos Europeos procedentes del MRR (2021-2023) y que aconseja incorporar y precisar las funciones de la Unidad Transitoria, así como determinar que las competencias para promover esta modificación se encuentran, actualmente, centralizadas en el Departamento de Hacienda y Administración Pública, de acuerdo con la nueva organización de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, por corresponderle tanto las competencias relativas a los fondos europeos, la gestión presupuestaria, la información y asesoramiento a la Comunidad Autónoma de Aragón sobre las acciones del Estado con trascendencia presupuestario-financiera para la Comunidad Autónoma de Aragón y al ejercicio del control interno de la actividad económico-financiera y la contabilidad pública de la Administración de la Comunidad Autónoma.

  • BENITO TESIER, PRESIDENTE DE LA FEMZ: “LA PRÓRROGA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO DEBERÍA SER INDEFINIDA”

    BENITO TESIER, PRESIDENTE DE LA FEMZ: “LA PRÓRROGA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO DEBERÍA SER INDEFINIDA”

    El Gobierno central ha prorrogado la jubilación parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera a través del Real Decreto-Ley 8/2023, de medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía, publicado en el BOE del pasado 28 de diciembre.

    Así pues, se seguirá aplicando hasta el 31 de diciembre de 2024 esta regulación para trabajadores con alto esfuerzo físico con al menos seis años de antigüedad en la empresa y siempre que en el momento de jubilación el porcentaje de trabajadores en la empresa con contrato indefinido supere el 70% de la plantilla. Igualmente, la reducción de jornada se mantendrá entre el 25% y el 67%.

    Aunque la extensión de esta medida suponga “una buena noticia para el sector”, como ha calificado Benito Tesier, presidente de la FEMZ, no debería tener, sin embargo, fecha de caducidad: “La prórroga de la jubilación parcial con contrato de relevo debería ser indefinida”, ha concluido.

    Este tipo de contrato permite que el trabajador que se jubila parcialmente le pueda traspasar sus conocimientos y experiencia al relevista en el periodo de tiempo en el que coincidan en la empresa, convirtiéndose en una herramienta clave para asegurar el relevo generacional en la industria. Así lo ha explicado Tesier: “En un sector, como es el del Metal, en el que la cobertura de vacantes y la inadecuación entre lo que se estudia en las aulas y la realidad laboral son problemas generalizados, la existencia de este tipo de contratos es clave para que los colaboradores senior puedan transmitir su experiencia a los jóvenes y para asegurar el relevo generacional”.