FEMZ

Autor: FEMZ

  • Las medianas empresas podrán solicitar el Kit Digital a partir del 12 de diciembre

    Las medianas empresas podrán solicitar el Kit Digital a partir del 12 de diciembre

    El Gobierno de España, a través de la entidad pública Red.es, presenta una nueva convocatoria del programa Kit Digital, dirigida a medianas empresas (entre 50 y 250 personas trabajadoras). 

    En esta ocasión, el catálogo de soluciones digitales incluye herramientas de Inteligencia Artificial.

    La cuantía de las ayudas para esta convocatoria asciende a 25.000 euros para las que cuenten estén conformadas por un rango de entre 50 y 100 empleados, y de 29.000 euros para las empresas cuya plantilla oscile entre 100 y 250 colaboradores.

    Actuaciones subvencionables

    Por primera vez, el catálogo de soluciones incluye herramientas de Inteligencia Artificial.

    El mencionado catálogo está disponible en la Acelera pyme y se compone de las siguientes categorías:

    • Comercio electrónico.
    • Gestión de redes sociales.
    • Gestión de clientes.
    • Business.
    • Intelligence y Analítica.
    • Gestión de Procesos.
    • Gestión de la facturación y factura electrónica.
    • Servicios y herramientas de Oficina Virtual Comunicaciones seguras.
    • Ciberseguridad.
    • Presencia avanzada en Internet.
    • Servicio de ciberseguridad gestionada.
    • Gestión de clientes con IA asociada.
    • Business Intelligence y Analítica e IA asociada.
    • Gestión de procesos con IA asociada.

    Cómo solicitar la ayuda

    Para solicitar la ayuda la mediana empresa debe:

    • Registrarse en el área privada de www.acelerapyme.es y completar el test de autodiagnóstico digital que no lleva más de 10 minutos.
    • Consultar la información disponible de las soluciones de digitalización del programa Kit Digital, donde se podrá escoger una o varias de las que se indican en el catálogo que se puede consultar en www.acelerapyme.es.
    • Solicitar la ayuda en la sede electrónica de Red.es (https://sede.red.gob.es).

    Una vez se comprueba que la empresa cumple los requisitos, se concede el bono digital. El beneficiario podrá consultar en www.acelerapyme.es el catálogo de soluciones básicas de digitalización que ofrece el programa Kit Digital y el catálogo de agentes digitalizadores. Deberá seleccionar uno o varios agentes digitalizadores con los que desarrollar las soluciones de digitalización que mejor se adapten a las necesidades de su negocio y suscribir los “acuerdos de prestación de soluciones de digitalización”.

    Las ayudas son de concurrencia no competitiva y se otorgarán de forma directa y por orden de llegada, una vez realizadas las comprobaciones del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.

    Plazo

    A partir del 12 de diciembre de 2024 a las 11:00 horas podrá solicitarse la ayuda del programa Kit Digital a través de la sede electrónica de Red.es

    El plazo de solicitud estará abierto hasta el 30 de junio de 2025.

  • Jornada “Retos Logísticos e innovación en la cadena de suministro. Desafío 6 minutos”

    Jornada “Retos Logísticos e innovación en la cadena de suministro. Desafío 6 minutos”

    El 21 de enero de 2025, el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA) acoge la jornada “Desafío 6 minutos. Retos Logísticos e innovación en la cadena de suministro”.

    21 de enero.

    09:00h.

    c/María Luna, 7, Zaragoza (Instituto Tecnológico de Aragón)

    La jornada consistirá en la consecución de ponencias de seis minutos estructuradas en cuatro bloques temáticos centrados en la Logística: Innovación, Transformación Digital y Automatización, Tecnologías Emergentes y Sostenibilidad. En total, se abordarán 25 retos.

    Cabe destacar que el evento contará con la participación del Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI) para explicación de convocatorias abiertas y reuniones one-to-one con empresas previo registro.

    Inscripción
  • Jornada “Café con estrategia: reputación digital o cómo proteger y potenciar la imagen de tu empresa”

    Jornada “Café con estrategia: reputación digital o cómo proteger y potenciar la imagen de tu empresa”

    En un mundo donde el 90% de los consumidores realiza una investigación online antes de tomar decisiones de compra, la reputación digital se convierte en un activo clave para cualquier empresa.

    Bajo esta premisa, CEOE Aragón invita al empresariado zaragozano a su “Café con estrategia: reputación digital o cómo proteger y potenciar la imagen de tu empresa”. Un encuentro dinámico en el que aprender a construir, proteger y potenciar la imagen de sus negocios en internet.

    ¿Qué descubrirás en esta charla?

    • Estrategias para gestionar opiniones negativas y convertirlas en oportunidades.
    • Herramientas para monitorizar lo que dicen de tu empresa en tiempo real.
    • Cómo diseñar una presencia online que inspire confianza y atraiga clientes.
    • Casos prácticos de gestión de crisis de reputación en redes sociales.

    12 de diciembre

    De 09:30h a 10:30h.

    C/Dr. Val-Carreres, 10, Zaragoza (CEOE Aragón)

    Aunque el formato de la jornada es eminentemente presencial también es posible conectarse de manera online.

    Inscripción
  • Publicadas las bases del Plan Renove para electrodomésticos, equipos productores de calor y frío y calderas

    Publicadas las bases del Plan Renove para electrodomésticos, equipos productores de calor y frío y calderas

    Se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la promoción del consumo a través de la puesta en marcha de planes de renovación de aparatos electrodomésticos, equipos productores de calor y frío y calderas, denominados “Planes Renove”.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarios de las ayudas las personas físicas o jurídicas de naturaleza privada. Asimismo, también podrán serlo las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonial que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan cumplir los requisitos para la percepción de la ayuda.

    Se acogerán al régimen de ayudas a través de los comercios o empresas instaladoras adheridas al Plan Renove.

    Los compradores de un aparato o equipo serán considerados beneficiarios finales de las ayudas y los establecimientos adheridos, comercios e instaladores, serán considerados beneficiarios directos del Plan Renove, dado que se les abonará a ellos la ayuda que habrán trasladado al beneficiario final mediante la aplicación del correspondiente descuento en el precio de compra.

     

    ¿Qué establecimientos se pueden adherir?

     

    Se podrán adherir al Plan Renove, en sus diferentes líneas, los establecimientos comerciales minoristas o empresas instaladoras en los que figure entre sus actividades, la venta menor y/o instalación de los aparatos previstos y que dispongan de al menos un establecimiento en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Los establecimientos deberán obtener la condición de establecimiento adherido, para lo cual deberán presentar solicitud de adhesión.

    Los comercios minoristas adheridos al Plan Renove deberán contar con la colaboración de una empresa instaladora adherida para realizar la instalación de los equipos y/o aparatos que necesariamente requieran una instalación. Las empresas instaladoras deberán estar en el ámbito del Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios.

     

    Aparatos subvencionables

     

    Se consideran susceptibles de ayuda la adquisición de los siguientes electrodomésticos y aparatos, siempre que incorporen tecnologías que obtengan como resultado una mejora en el ahorro y
    la eficiencia energética o una disminución de emisiones contaminantes como consecuencia de la evolución tecnológica y que necesariamente deberá determinarse por la Dirección General convocante de las ayudas:

    • Electrodomésticos:
      – Frigorífico y frigorífico-congelador
      – Congelador
      – Lavadora
      – Lavavajillas
      – Encimeras de inducción total
      – Horno
    • Aparatos de aire acondicionado
    • Calderas de condensación de gas natural o GLP´s con potencia máxima inferior a 70 kW y de baja emisión.
    • Calderas de biomasa con potencia máxima inferior a 70 kW que transfieren la energía térmica generada en la cámara y en circuito de humos para calefacción o suministro de agua caliente.
    • Otros aparatos o equipos que incorporen tecnologías que obtengan como resultado una mejora en el ahorro y la eficiencia energética o una disminución de emisiones contaminantes”.

     

    Cuantía

     

    La cuantía de la ayuda será una cantidad fija para cada tipo de aparato o equipo en función de su clasificación energética. Esta cuantía, no podrá exceder en ningún caso del 25% del precio final del aparato o equipo, excluido el IVA.

    Las cantidades fijas básicas por tipo de equipo serán las siguientes:

    Tipo de aparato y clasificación energética (ce) Ayuda (€/equipo)
    Frigorífico, frigorífico-congelador A o B 150
    Frigorífico, frigorífico-congelador C o D 125
    Congelador A o B 100
    Congelador C o D 85
    Lavadora A o B 150
    Lavadora C 125
    Lavavajillas A o B 145
    Lavavajillas C o D 125
    Horno clase energética A+ 85
    Encimera de inducción 105
    Aparatos de aire acondicionado A+ o superior, en función de potencia en kW (Pf) Pf<5 150
    5<Pf<10 200
    10<Pf<12 250
    Calderas de condensación de gas natural o GLP’s con potencia máxima inferior a 70kW y de baja emisión NOx (Clase 6 o superior) 50

     

    Quedamos a la espera de la publicación de la convocatoria correspondiente para informar.

  • Finalizan con éxito los Talleres prácticos de gestión empresarial

    Finalizan con éxito los Talleres prácticos de gestión empresarial

    Durante los meses de octubre y noviembre, la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza se propuso capacitar a sus socios en cuestiones fundamentales para el progreso de cualquier empresa.

    De la mano de Integra Technology School, la organización empresarial puso en marcha los Talleres prácticos de gestión empresarial, que concluyeron el 3 de diciembre.

    A través de una formación multidisciplinar y eminentemente práctica, el curso ha explorado aspectos tan diversos como la gestión financiera, la comunicación o los recursos humanos, confiriendo a los asistentes una visión 360 de la empresa y herramientas suficientes para afrontar los retos de cada área.

    Este curso parte de la iniciativa de las comisiones de Comercio y Logística, y de Instalaciones y Servicios.

    “En las empresas de la Federación necesitamos saber un poquito de marketing, un poquito de administración… Porque nos toca un poco de todo, estemos en el área en la que estemos”, expone Antonio Aparicio, director de RR.HH. del Grupo cooperativo Pastores y docente del curso.

    Precisamente, fue adquirir esa formación integral lo que llevó a Javier Crespo, responsable de AESA Aragonesa de Equipamiento, a matricularse: “Me pareció interesante para microempresas y personas que no hemos tenido una formación global para ocupar cargos de responsabilidad”.

    Aunque más allá de lo puramente teórico, alumnos como Pablo Pellitero, responsable de Ingeniería en Electricidad Mayasa, o Lourdes Morales, administrativa en CISAE, encuentran en el curso una buena oportunidad para escuchar otras perspectivas, conocer a otros profesionales y comprobar que sus problemas del día a día son más comunes de lo que pensaban.

    Pero, mejor que te lo cuenten ellos, ¿no?

  • Nuevo sistema de cotización RETA y liquidación del 2023

    Nuevo sistema de cotización RETA y liquidación del 2023

    Desde la Tesorería General de la Seguridad Social se comunica lo siguiente, en relación al nuevo sistema de cotización del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y la liquidación del ejercicio 2023:

    Durante los días 4 y 5 de diciembre se enviará a los Autorizados RED un correo electrónico con un enlace a la página web desde la que podrán descargar la relación de trabajadores autónomos que cotizaron durante el año 2023 por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netos computables y pueden mantener su base de cotización provisional, con el límite del importe de la base de diciembre de 2022. Con carácter previo se les informará con un T-Comunica de tal circunstancia.

    Las bases de cotización que figuran en la base de datos accesible a través de este procedimiento -base de cotización promedio provisional, base determinada por los rendimientos netos y base de diciembre de 2022- tiene un mero carácter orientativo, siendo las bases a tomar en consideración en relación al procedimiento administrativo de la regularización las que consten en la notificación del trámite de audiencia.

    Se comunica, asimismo, que el día 9 de diciembre se pondrá a disposición de 300 trabajadores autónomos cuya unidad de gestión es la Dirección Provincial de Zaragoza, a través de NOTESS, las notificaciones de tipo TA U 23 xxx -trámites de audiencia- que le corresponda a cada uno de ellos.

    A partir del día 12 de diciembre se pondrá a disposición del resto de trabajadores autónomos en los que concurran las circunstancias descritas en el punto 1, la correspondiente notificación de tipo TA U 23 xxx.

    Se adjunta a continuación un documento que contiene la relación completa de las resoluciones y trámites de audiencia que pueden ser emitidos por la TGSS en este proceso de regularización.

    Manual Resoluciones Autorizados RED

  • Jornada “Cascade funding: oportunidades de financiación para tu empresa”

    Jornada “Cascade funding: oportunidades de financiación para tu empresa”

    Aragón EDIH organiza, en colaboración con CEOE Aragón, la jornada “Cascade funding: oportunidades de financiación para tu empresa”. Un encuentro que tendrá lugar el 13 de diciembre y que está dirigido a empresas interesadas en recibir financiación y mentorización para experimentar con tecnologías disruptivas.

    13 de diciembre.

    De 09:00h. a 11:00h.

    C/Dr. Val-Carreres, 10, Zaragoza (CEOE Aragón).

    En esta jornada, se realizará una introducción a los mecanismos y metodología de financiación en cascada y se presentarán varios proyectos con convocatorias abiertas o en previsión de lanzamiento.

    ¿Qué es el Cascade Funding?

    La financiación en cascada es un mecanismo de la Comisión Europea diseñado para distribuir fondos públicos. Este mecanismo tiene como objetivo apoyar a beneficiarios como start-ups, scale-ups, PYMEs y/o medianas empresas en la adopción o desarrollo de la innovación digital.

    En esencia, la financiación en cascada permite que proyectos ya financiados por la UE puedan emitir convocatorias abiertas para obtener más financiación. Esto simplifica los procesos administrativos y facilita que nuevas empresas y proyectos innovadores puedan acceder a fondos adicionales.

    Más información e inscripciones
  • La UNE publica el informe “Normas de apoyo para la economía circular”

    La UNE publica el informe “Normas de apoyo para la economía circular”

    La Asociación Española de Normalización (en adelante UNE) ha publicado el nuevo Informe “Normas de apoyo a la economía circular”, impulsado por la Comisión Consultiva de Economía Circular de UNE.

    Este documento, de carácter anual, facilita la identificación de normas UNE, EN e ISO-IEC que dan apoyo en la transición hacia una economía circular. Su finalidad es, por tanto, ser de utilidad para los agentes privados y públicos que busquen referencias para la implementación de medidas circulares, así como mostrar la contribución de la normalización a estos objetivos.

    El texto mencionado recopila las normas publicadas por UNE en 2023 relativas a aspectos como la caracterización de materias primas secundarias, los requisitos de productos circulares, la comunicación de características de circularidad de productos, la integración de prácticas circulares, la eficiencia en el rendimiento de infraestructuras, la gestión y caracterización de residuos ola  gestión de la circularidad de los materiales.

    La información está ordenada por sectores de aplicación e incluye, para cada norma, la descripción de su contribución concreta al modelo circular. Así pues, con este documento se pretende contribuir a la transición ecológica, facilitando a entidades de todo tipo el uso de herramientas prácticas ya disponibles. Estas normas, elaboradas bajo procesos de transparencia, consenso y apertura, representan los acuerdos alcanzados por multitud de entidades en cada ámbito. Además, dada la habitual dimensión europea o internacional de muchas de ellas, incorporan también la visión compartida por entidades de distintos países.

    La economía circular está en las agendas europeas, nacionales, autonómicas y locales del sector público y privado. Es un elemento central en las políticas de sostenibilidad en su vertiente ambiental y económica, siendo un enfoque imprescindible para mitigar los efectos derivados de la extracción de recursos, la transformación de materias primas y la generación de residuos, así como los impactos económicos producidos por la escasez de materias primas esenciales, el incremento de los costes en toda la cadena de valor y los nuevos marcos regulatorios.

    Esta iniciativa proviene de la Comisión Consultiva de Economía Circular de UNE y se suma a las acciones impulsadas desde dicha Comisión para contribuir a los objetivos nacionales y europeos en este ámbito. El informe fue presentado en su reunión que tuvo lugar el 20 de noviembre.​​

    Haz clic aquí
  • “No es lo mismo ser autónomo que parecerlo”, la nueva campaña de la ITSS para concienciar sobre los falsos autónomos

    “No es lo mismo ser autónomo que parecerlo”, la nueva campaña de la ITSS para concienciar sobre los falsos autónomos

    En los últimos años se ha producido un incremento de la figura conocida como “falsos autónomos”. Se trata de una práctica a la que se recurre mediante la realización de contratos mercantiles, en lugar de contrataciones de tipo laboral que sería la fórmula correcta de contratación, ya que los supuestos trabajadores autónomos con los que se suscriben estos contratos mercantiles, en la práctica, son trabajadores por cuenta ajena al concurrir las notas características de una relación de tipo laboral.

    Esto conlleva que las empresas que recurren a este tipo de contrataciones no cumplen las obligaciones en materia laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales que tienen y, consecuentemente, estos “falsos autónomos” no estarían disfrutando de los derechos laborales que legalmente les corresponderían.

    En este sentido, el papel de la ITSS es fundamental, a fin de restituir los derechos de las personas trabajadoras afectadas, contribuir al Sistema de la Seguridad Social y a la libre competitividad de las empresas.

    Por ello, la ITSS lanza a través de las redes sociales una campaña informativa y de concienciación con el objetivo de prevenir posibles contrataciones fraudulentas y ayudar a las personas trabajadoras autónomas a identificar si pueden encontrarse en esta situación. De ser así, se les proporciona la información necesaria y los canales para denunciar estas prácticas ante la Inspección de Trabajo.

    Más información

  • El liderazgo femenino, la agroindustria y el medio rural se dan cita en Ejea de los Caballeros

    El liderazgo femenino, la agroindustria y el medio rural se dan cita en Ejea de los Caballeros

    En su propósito de aumentar las ínfimas cifras de representatividad femenina en el sector del Metal y, más concretamente, en el agroindustrial, la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (en adelante FEMZ) y el Clúster de maquinaria agrícola de Aragón (en adelante CAMPAG), realizan acciones conjuntas para visibilizar a las mujeres que “rompen moldes” y se adentran en un sector histórica y culturalmente masculino.

    Aunque cada vez son más las profesionales que se matriculan en grados universitarios y ciclos formativos tradicionalmente ocupados por hombres, la realidad indica que la transformación es lenta y que las mujeres solo representan el 10% de las plantillas. En la mayoría de los casos, solo como trabajadoras de los departamentos de Administración. Un porcentaje que se extrapola a la agroindustria.

    Buscando quebrantar esa cifra y acelerar la feminización de la industria, FEMZ y CAMPAG han vuelto a unir sinergias para analizar el sector con perspectiva de género y convertir a Ejea de los Caballeros en el epicentro femenino de la agroindustria aragonesa.

    Con la colaboración de la Asociación Empresarial de las Cinco Villas (en adelante AECV), la sede de la asociación acogió el pasado viernes, 29 de noviembre, el desayuno empresarial “Mujer agroindustrial”, un encuentro para analizar el contexto, situación y retos para la mujer en este subsector de actividad.

    Con el objetivo de abarcar todas las perspectivas, el desayuno congregó a profesionales, educadoras y empresarias que están transformando el sector en la Comarca de las Cinco Villas.

    Mar Alot, presidenta de la Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal y socia de CAMPAG recordaba que, ahora, “el sector nos pone en valor”, e incidía en que “es nuestro momento, pero tenemos que creérnoslo”.

    Una idea remarcada por Raquel Aibar, ingeniera y directora de Compras en Grupo Tenías: “hay que dejar atrás el síndrome del impostor y creernos que este sector también es nuestro sitio”. Un propósito que puede parecer complicado en un ecosistema industrial en el que el 75% de las empresas reconoce tener menos de un 5% de los puestos de producción no cualificados ocupados por mujeres y un 95% señala ese mismo porcentaje para los cualificados (soldadoras, electricistas, etc.).

    En ese sentido, Jorge Valbuena, responsable de Recursos Humanos en Magapor, explicaba que a su empresa “sí que llegan algunos currículums de mujeres para los puestos de producción”.  Aunque matizaba que muchas de ellas rechazan el puesto por motivos de conciliación, un reto pendiente para la industria: “El problema está en cuando escuchan que trabajamos a turnos. Culturalmente, por conciliación, dicen que no. Aunque vamos viendo brotes verdes”.

    Antes de que esos brotes empezaran a ver la luz, Ana Lahilla, gerente de Agrotécnica Los Antonios, se hizo hueco en un mundo todavía más masculinizado. Un mundo que, ahora, reconoce, “ha cambiado la percepción sobre nosotras, la forma en la que nos escuchan”.

    La generación de referentes y el cambio generacional han sido claves en esa transformación. Pero, también, el esfuerzo de las mujeres para probar su profesionalidad. Una idea que remarcaba Sonia Echeverri, gerente de AECV: “Las mujeres hemos tenido que probar continuamente nuestra valía para ser tenidas en cuenta”.

    La ingeniera y jefa del departamento de Formación Profesional Agrícola del I.E.S. Reyes Católicos, Natalia Campo, explicaba cómo anima a sus alumnas para “que no tiren la toalla y se dediquen a lo que les gusta sin plantearse su género”. Y apuntaba: “Aunque cada vez son más las chicas que optan por grados relacionados con el mundo agrario y el industrial, su representatividad sigue siendo ínfima”.

    Cambiar esa realidad, según las participantes, llevará tiempo y requiere esfuerzos para visibilizar estos puestos de trabajo desde el colegio. “Si vamos a contarlo al instituto, es que ya estamos llegando tarde”, apuntaba Aibar.

    La mujer en el Metal, en datos

    El desequilibrio es tal que más de la mitad de las empresas del sector (un 56%) asegura tener menos de un 10% de mujeres en su plantilla, respondiendo la mayoría de los puestos que conforma ese porcentaje al área de Administración y Gestión (en el 45% de las empresas). Así lo recoge el ‘Diagnóstico sobre la presencia de la mujer en las empresas del sector Metal’, elaborado por la mencionada Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal.

    En contraposición a este dato se encuentra el porcentaje de mujeres que desempeña su trabajo en el área STEM, donde cae la representación femenina por debajo del 5% en el 72% de los casos. Sin embargo, solo un 5% de las empresas del sector cuenta con más de la mitad de la plantilla compuesta por mujeres.

    El 75% de las empresas cuenta con menos de un 5% de mujeres entre su personal de producción no cualificado. En lo referido al personal de producción cualificado (soldadoras, electricistas, fontaneras, etc.), la desigualdad es todavía mayor: el 94% de las empresas cuenta con menos de un 5% de mujeres en esta área.

    Cabe destacar que la mayoría de las compañías coincide en que la escasez de oferta laboral femenina y la falta de formación son las principales causas de la baja representatividad.

    La mujer en el sector agroindustrial

    La mujer en el sector agroindustrial En el sector agroindustrial la presencia femenina también es ínfima: las mujeres ocupan menos de un 10% de la plantilla. Al igual que en el caso del sector Metal, la mayoría de ellas desempeñan su actividad profesional en las áreas de Administración y Gestión. Así pues, el porcentaje es todavía más alarmante en el caso de las operarias, que representan a menos del 5% del personal de producción.