Para más información: socios@femz.es
Se establecen las bases reguladoras y el procedimiento de concesión y gestión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a financiar la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto que incorporen, entre otras, medidas de reducción de la jornada laboral.
Podrán acogerse a las ayudas establecidas en esta orden las sociedades que tengan consideración de pequeñas y medianas empresas, con personalidad jurídica propia legalmente constituidas en España y debidamente inscritas en el registro correspondiente, que no formen parte del sector público y que desarrollen una actividad industrial.
Estos proyectos piloto deberán tener, al menos, el siguiente contenido:
Compromiso empresarial de reducción de la jornada laboral ordinaria a tiempo completo que refleje una reducción mínima del 10 por ciento de la jornada en cómputo semanal. Este compromiso se establecerá para una duración temporal mínima de dos años, computable desde la concesión de la ayuda, y afectará únicamente a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo.
Compromiso empresarial relativo a que la reducción de la jornada laboral ordinaria realizada en los términos precedentes, en ningún caso afectará a las retribuciones salariales que legal o convencionalmente correspondiesen al 100?% de la jornada laboral.
Deberá de garantizarse que el número de mujeres participantes en el proyecto responda al porcentaje de distribución de género existente en la totalidad de la plantilla con contrato indefinido a tiempo completo, permitiéndose una desviación del 10?%. No obstante lo anterior, este porcentaje de mujeres participantes podrá ser superior, pero no inferior.
La propuesta del número de personas trabajadoras participantes en el proyecto piloto realizada por la empresa debe afectar como mínimo a un porcentaje de la plantilla de la empresa o centro de trabajo, en los términos que se determinan a continuación, en función del tamaño del mismo:
Los proyectos piloto para la reducción de la jornada laboral deberán ser objeto de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, con carácter previo a la solicitud de la ayuda. En caso de no existir representación legal de las personas trabajadoras en la empresa, el acuerdo deberá alcanzarse con las organizaciones sindicales más representativas del sector correspondiente, empresa o bien mediante una comisión negociadora elegida por las personas trabajadora.
Costes salariales del personal afectado por la reducción de la jornada laboral: gastos que debe soportar la empresa como consecuencia de la reducción de la jornada laboral durante el primer año, y que incluyen la parte proporcional de los costes brutos de empleo (sueldos y cotizaciones sociales) del personal de la empresa participante en el proyecto piloto y conforme a la descripción realizada en la solicitud y en la memoria del proyecto.
Gastos de contratación de los servicios de formación relativa a la optimización del tiempo de trabajo de los trabajadores afectados a la implementación del proyecto piloto.
Gastos de contratación de servicios externos de asesoramiento para el diseño o rediseño de procesos afectados por el proyecto piloto y directamente vinculados a la producción de bienes y servicios de la empresa, o costes de personal implicado en esas mismas funciones.
El gasto derivado del informe realizado por un auditor, inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, exigido en el artículo 20.4, cuyo importe máximo subvencionable no podrá exceder del 1?% de la totalidad del presupuesto subvencionable del proyecto.
Por conceptos financiables, el importe de la ayuda a conceder en forma de subvención, será como máximo:
Por costes de personal afectado por la reducción de la jornada laboral durante el primer año:
Se establece un límite máximo subvencionable de 150.000 euros para gastos de personal afectado por reducción de jornada laboral.
Por costes de formación: hasta el 100?% del gasto debidamente justificado.
Por costes de colaboraciones externas y personal interno: hasta el 80?% del gasto debidamente justificado.
Por gastos de informe de auditor establecido: hasta el 100?% del gasto debidamente justificado, y teniendo en cuenta el límite establecido
Estaremos a la espera de publicación de la convocatoria.
Insistiendo en la información sobre el nuevo sistema de cotización de autónomos (RETA), se facilita información genérica sobre el mismo, así como acceso a la “calculadora” de bases de cotización en función de la cifra de rendimientos netos.
Se recuerda que este tema constituye el eje de la reforma: la cotización se realiza en función de la pertenencia a alguno de los 12 tramos (3 reducidos, para algunos supuestos) de rendimientos netos. Se podrá cotizar – entre un mínimo y un máximo – pero solo dentro del tramo que te corresponda de acuerdo con tus rendimientos netos.
Compartimos las preguntas y respuestas sobre el nuevo sistema de cotización de autónomos publicadas en la Revista de la Seguridad Social.
Asimismo, recordamos que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha puesto en marcha un simulador informativo para que los trabajadores autónomos calculen la cuota que les puede corresponder con el nuevo sistema de cotización por rendimientos netos que entra en funcionamiento en enero de 2023.
Por otro lado, compartimos presentación de la Dirección Provincial del INSS y TGSS en sobre “El Nuevo sistema de cotización al RETA”
FEMZ pone en marcha la encuesta de coyuntura económica del sector metal del cuarto trimestre del año para determinar la situación y expectativas de nuestras empresas y defender de la mejor manera posible los intereses de nuestros asociados.
Se trata de una sencilla encuesta de sentimiento que es remitida trimestralmente a nuestros asociados para su cumplimentación con el objetivo de recoger la percepción empresarial en relación con el trimestre en curso y el siguiente.
Se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2023.
Son días inhábiles:
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 156/2022, de 30 de junio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2023, y se abre plazo para fijar las fiestas locales (BOC de 12 de julio de 2022) dispone que: «En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 25 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 8 de septiembre, festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 9 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en La Palma: el 5 de agosto,
festividad de Nuestra Señora de Las Nieves; en Lanzarote y La Graciosa: el 15 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Volcanes; en Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria».
En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden EMT/81/2022, de 21 de abril, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2023 (DOGC de 28 de abril de 2022) dispone que: «En el territorio de Arán, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán)».
Asimismo, dispone que: «de las trece fiestas mencionadas en el apartado a) (las transcritas en el cuadro precedente) habrá una, a escoger entre el 6 de enero (Reyes), el 10 de abril (lunes de Pascua Florida), el 24 de junio (San Juan) y el 26 de diciembre (San Esteban), que tendrá el carácter, de recuperable. Las otras doce serán de carácter retribuido y no recuperable».
En la Ciudad Autónoma de Ceuta, el Decreto de la Presidenta Acctal. de la Ciudad de Ceuta, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la ciudad de Ceuta para el año 2023, dispone que «[…] se añade una fiesta más, con carácter recuperable, al máximo de catorce, por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales para poder establecer una de las fiestas tradicionales de la ciudad de Ceuta, siendo la siguiente: Día 2 de septiembre: Día de Ceuta».
Se publica la primera convocatoria correspondiente al “Programa 3: Instalaciones innovadoras de reciclaje de palas de aerogeneradores“, incluido en los programas de “Repotenciación Circular” para la concesión de ayudas en instalaciones innovadoras de reciclaje de palas de aerogeneradores, en el marco del PRTR.
Cualesquiera personas jurídicas, públicas o privadas; consorcios o agrupaciones empresariales de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, con personalidad jurídica propia; legal y válidamente constituidas, que tengan su domicilio fiscal en España siempre que realicen alguna actividad económica por la que ofrezcan bienes y/o servicios en el mercado y lleven a cabo la inversión o satisfagan el gasto correspondiente a la actuación incentivable.
Nueva instalación que suponga la mejora de la calidad o eficiencia de las actividades de reciclaje de las palas -u otros componentes de los aerogeneradores que utilicen materiales compuestos- con respecto a un proceso convencional de actividades de reciclado con la misma capacidad anual de tratamiento. A este respecto, dado el estado actual de la técnica, se utiliza como proceso convencional de referencia en España el depósito en vertedero, salvo que la convocatoria establezca otro proceso convencional de referencia para adaptarlo a los avances tecnológicos que se hubiesen producido.
Estas instalaciones podrían ser tanto proyectos comerciales como precomerciales que permitan avanzar en el desarrollo de nuevas alternativas para el reciclaje de los materiales compuestos de los aerogeneradores
Para los proyectos del programa 3 se establece una inversión mínima por proyecto superior a 200.000 €. A estos efectos, se considerará como inversión, la suma de las partidas que cumplan con la consideración de costes elegibles de la actuación.
El plazo de presentación de solicitudes se iniciará a las 12:00 horas del día 17 de enero de 2023 y finalizará a las 12:00 horas del día 10 de marzo de 2023.
Es noticia habitual la de quiebras en la seguridad informática y digital de entidades públicas o privadas o empresas de todo tamaño, así como las graves consecuencias de las mismas en el desarrollo de cualquier actividad.
Se hace por ello imprescindible la adopción de protocolos y medidas de seguridad en tal materia, en un mundo cada vez más vinculado en su actividad (pública, empresarial o privada) al uso de medios informáticos y redes digitales propios – en el ámbito empresarial que nos ocupa – del comercio y comunicaciones electrónicas, teletrabajo, etc., así como para mantenerse informado de forma constante en posibles amenazas, herramientas para desactivarlas y medios de formación en tales materias para empresarios, técnicos y empleados
Esa pretende ser, en esencia, la función del INCIBE, por lo que creemos necesario recordar su existencia y los medios que pone a nuestra disposición.
El Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE), anteriormente Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación, es una sociedad dependiente del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial y consolidada como entidad de referencia para el desarrollo de la ciberseguridad y de la confianza digital de ciudadanos, red académica y de investigación, profesionales, empresas y especialmente para sectores estratégicos.
Con una actividad basada en la investigación, la prestación de servicios y la coordinación con los agentes con competencias en la materia, INCIBE contribuye a construir ciberseguridad a nivel nacional e internacional, trabajando para afianzar la confianza digital, elevar la ciberseguridad y la resiliencia y contribuir al mercado digital de manera que se impulse el uso seguro del ciberespacio en España.
La misión de INCIBE es:
Todo ello como un motor para la transformación digital de la sociedad, protegiendo a ciudadanos, menores y empresas privadas en España y fomentando la industria de la ciberseguridad, la I+D+i y el talento.
Centrándonos en lo que a las empresas (PYMES y autónomos especialmente) afecta, señalamos algunos de los vínculos web a las materias y herramientas (todas ellas gratuitas y de libre acceso) de relevancia empresarial que aparecen en la página web de la entidad:
Con información sobre ciberseguridad en el entorno empresarial
Documentos («políticas de seguridad»), de descarga gratuita, que recogen los procesos internos con los que mejorar la ciberseguridad en la Pyme.
Son una serie de guías (para el empresario, para el personal técnico y para el empleado) de recomendaciones y protocolos de uso en materias como uso de la wi-fi, correo electrónico, teletrabajo, almacenamiento en nube, etc., intentando minimizar los riesgos de seguridad con origen en el uso de herramientas y medios digitales.
Con cursos gratuitos.
Con el kit de concienciación – igualmente de acceso y uso libre – los empleados de una empresa podrán acceder a recursos didácticos y herramientas de entrenamiento para evitar los incidentes de ciberseguridad que afectan a las empresas. Este kit ha sido diseñado para que su implantación puedan llevarla a cabo organizaciones de todos los sectores, sin necesidad de tener conocimientos técnicos previos.
Herramienta informativa / formativa de carácter virtual sobre estas materias, adaptada por sectores de actividad.
Se modifican y publicitan los nuevos modelos de formularios que se utilizarán en la Comunidad Autónoma de Aragón para la presentación de la declaración responsable de las empresas instaladoras o mantenedoras, de la división B del Registro de Establecimientos Industriales, establecidas en Aragón o establecidas en otro Estado miembro de la Unión Europea, que vayan a ejercer o hayan ejercido la libre prestación de servicios, inicialmente en Aragón.
Así, se establecen los nuevos modelos E0201 y E0202 que serán obligatorios a partir del día siguiente de su publicación en el “Boletín Oficial de Aragón” (publicado el 12 de diciembre de 2022).
Analizamos las principales novedades tributarias introducidas por la Orden HFP/1172/2022, de 29 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2023 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido.
En ambos casos, las adquisiciones tienen que ser necesarias para el desarrollo de dichas actividades, se deben haber efectuado en el ejercicio 2022 y figurar documentadas en facturas emitidas en dicho período que cumplan los requisitos previstos en el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación.
En ambos casos, las adquisiciones tienen que ser necesarias para el desarrollo de dichas actividades, se deben haber efectuado en el ejercicio 2023 y figurar documentadas en facturas emitidas en dicho período que cumplan los requisitos previstos en el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación.
El Ayuntamiento de Zaragoza, a través de la Consejería de Presidencia, Hacienda e Interior, pone en marcha una nueva Oficina Virtual Tributaria de la Agencia Municipal Tributaria. El nuevo servicio, enmarcado dentro del proceso de transformación digital municipal, está disponible a través de internet.
El objetivo es simplificar, tanto a ciudadanos como a profesionales, su relación con el Ayuntamiento de Zaragoza en todos aquellos trámites relacionados con tasas, impuestos y otras gestiones centralizadas en la Agencia Municipal Tributaria.
A través de la nueva plataforma, los profesionales disponen de un entorno de trabajo, con todas las herramientas necesarias para realizar sus gestiones con la Agencia Municipal Tributaria. Cuentan con herramientas específicas que permiten realizar, de forma electrónica, el seguimiento del estado de los expedientes y de las notificaciones de los clientes a los que representan. Además, para facilitar el uso de la nueva Oficina Virtual Tributaria, el Ayuntamiento de Zaragoza ha previsto canales de soporte y acompañamiento específicos para profesionales, donde el profesional podrá recibir asistencia personalizada en la presentación de autoliquidación de plusvalías y otros trámites destacados como los relacionados con el Plan Fiscal de Atracción de Inversiones, la “fiscalidad verde” o solicitud de bonificaciones contempladas para familias numerosas o pequeño comercio.
El Ayuntamiento de Zaragoza ofrece un servicio de asistencia on-line’ por videoconferencia, y presencial. Para reservar cita en el servicio de asistencia a través del canal online, los profesionales pueden acceder a la opción solicita tu cita de la Oficina Virtual Tributaria, y seleccionar las opciones disponibles, escogiendo el día y hora que mejor se adapte a sus necesidades. Para recibir asistencia presencial, los profesionales pueden acudir a los puntos de atención presencial habilitados en el Edificio Seminario. La asistencia presencial se realizará únicamente en horario de 8:30 a 13.30 horas, atendiéndose por orden de llegada.