Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

Aragón Exterior quiere reconocer el mérito de los profesionales que se esfuerzan día a día por ser competitivos en mercados internacionales.

Las empresas premiadas, una por cada una de las tres categorías establecidas, recibirán un bono de 3.000 euros para gastar en proyectos de internacionalización que se ejecuten en el plazo de un año tras la concesión del premio.

Estos proyectos podrán ser: consultoría para crecer en mercados exteriores, participaciones en ferias y eventos internacionales fuera de España, acciones de promoción digital u otras previamente validadas por Aragón Exterior.

El plazo para presentar las candidaturas finaliza el 26 de julio.

 

Categorías

 

Equipo internacional

 

Este reconocimiento se concederá al equipo de Exportación que haya obtenido un logro relevante para su empresa, que haya consolidado su posicionamiento internacional, obtenido nuevos clientes o abierto nuevos mercados gracias a su labor proactiva.

Aspectos que se tendrán en consideración:

Se valorará el aumento en ventas tanto en cifras absolutas como en proporción a la exportación previa de la empresa, así como la entrada en nuevos mercados o la complejidad del proyecto ejecutado.

Se valorará la figura del equipo de exportación en su conjunto así como el reconocimiento de la figura del Export Manager o Director de Exportación que haya liderado el proyecto. Si el equipo de exportación es una sola persona, con más mérito, también tiene cabida en este premio.

 

Marketing internacional

 

Se concederá a aquella empresa que para el desarrollo de su actividad en el exterior emplee haya ejecutado con éxito una campaña de marketing.

Aspectos que se tendrán en consideración:

Se valorará la repercusión obtenida por la campaña así como el incremento en ventas que se pueda vincular directamente a la misma.

Se considerarán actividades de comunicación, branding o actuaciones de marketing digital, entre otras, que estén dirigidas prioritariamente a mercados internacionales y que hayan contribuido al conocimiento internacional de las marcas y productos de empresas aragonesas.

 

Inicio internacional

 

Reconocerá los méritos de aquella empresa que, habiendo iniciado su actividad internacional en los últimos tres años (entre 2021 y 2024), demuestre una actitud positiva y dinámica en el proceso de apertura y desarrollo de negocio internacional, con una trayectoria ascendente de sus exportaciones.

También se incluyen en esta categoría a empresas con ventas internacionales previas de carácter irregular y que hayan emprendido un proceso de afianzamiento y profesionalización en sus estructuras de exportación.

 

¿Cómo participar?

 

La empresa deberá remitir su solicitud adjuntando una memoria con la siguiente documentación:

1. Presentación de la empresa proponente.
2. Categoría para la que se presenta el proyecto candidato.
3. Descripción del proyecto.

Más información e inscripciones

El próximo domingo 9 de junio tendrán lugar las elecciones de diputados y diputadas al Parlamento Europeo. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales, se publican las medidas para que las personas trabajadoras que no disfruten ese día de descanso semanal, puedan participar en la votación y también para quienes formen parte de las mesas electorales y no les corresponda ese día el descanso semanal.

 

¿Qué pasa si la jornada laboral coincide con el horario de ir a votar?

 

Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.

Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Las personas trabajadoras cuya prestación de servicios deba realizarse el día 9 de junio lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el censo elector, así como para la remisión del voto por correo.

La duración del permiso, se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de Correos.

En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollan y la jornada habitual de las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo en la misma empresa.

Corresponderá a las empresarias y a los empresarios la distribución, con base en la organización del trabajo, del periodo en que las trabajadoras y los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

 

¿Qué permiso retribuido tienen las personas que les toca estar en la mesa electoral?

 

Las personas trabajadoras por cuenta ajena que ostenten la presidencia o alguna vocalía de las mesas electorales y las que acrediten su condición de interventoras o de interventores, tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si es laborable, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

Cuando se trate de apoderadas y de apoderados, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Si alguna de las personas trabajadoras comprendidas en este apartado segundo tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición de la persona interesada, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

El presidente de la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ), Benito Tesier Sierra, y la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.

“Las empresas no son entidades ajenas a la sociedad, sino todo lo contrario. Somos agentes dinamizadores con el deber de adaptarnos a ella y trabajar para que nuestro territorio sea un lugar mejor para todos”, ha destacado Benito Tesier, presidente de FEMZ. “Por ello, alcanzar un acuerdo con una organización como Inserta es fundamental para nosotros; para consolidar nuestro compromiso con la sociedad zaragozana, fomentar la igualdad de oportunidades y ayudar a la integración laboral de las personas con discapacidad”, ha añadido.

Por su parte, Virginia Carcedo ha destacado la importancia que tiene para Inserta Empleo convertirse en socio estratégico de una entidad del mundo de la empresa como FEMZ.  En este sentido, ha explicado que “nuestro fin último es la mejora de la formación y el empleo de las personas con discapacidad, pero sabemos que solos no lo podemos hacer. Necesitamos de la colaboración imprescindible de quienes tienen la última palabra a la hora de contratar. Acuerdos como el que acabamos de firmar nos permiten compartir recursos y sumar sinergias con empresas de un sector tan importante como el del metal en Zaragoza”.

Este convenio pondrá a disposición de las empresas asociadas a FEMZ los servicios de intermediación laboral de Inserta Empleo, la realización de acciones de formación para el empleo para personas con discapacidad adecuadas a las necesidades de los miembros de la federación, y la promoción de estudios sectoriales para identificar posibilidades de empleo para personas con discapacidad.

También contempla el establecimiento de una estrategia de divulgación, información y asesoramiento para que los integrantes de la organización empresarial conozcan las ventajas de la contratación de personas con discapacidad, los incentivos y beneficios sociales, así como casos de buenas prácticas en su contratación.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha incorporado el informe médico de síntesis de los expedientes resueltos de incapacidad permanente en el servicio de comunicaciones electrónicas de su sede electrónica, para cuyo acceso es necesaria la utilización de identificación electrónica.

Este servicio permite que empresas y ciudadanos o sus representantes puedan consultar las comunicaciones que les dirija la Administración de la Seguridad Social. Las comunicaciones accesibles a través de este servicio están destinadas a poner en conocimiento del interesado informaciones, hechos o circunstancias que por su simple acceso no despliegan efectos jurídicos.

Es importante recordar la diferencia entre Comunicaciones (informaciones, hechos o circunstancias que por su simple acceso no despliegan efectos jurídicos) y Notificaciones (actos o resoluciones con trascendencia jurídica) y que aparecen diferenciados en la sede electrónica de la SS).

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