Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • PARTICIPA EN LA FERIA HANNOVER MESSE 2025 CON AREX

    PARTICIPA EN LA FERIA HANNOVER MESSE 2025 CON AREX

    Hannover Messe se celebra en Alemania desde hace 60 años y es la feria industrial más grande e importante del mundo, operando como punto de encuentro entre las nuevas tecnologías y su aplicación industrial. La exposición reúne ocho importantes ferias en un solo lugar y en su edición 2024 contó con 4.000 expositores y 130.000 visitantes.

    La próxima edición tendrá lugar en Hannover (Alemania) entre el 31 de marzo y el 4 de abril de 2025, siendo el 31 de octubre de 2024 la fecha límite para inscribirse.

    Aragón Exterior se ha propuesto impulsar la participación de empresas aragonesas y apoyará con hasta 3000 euros a cada una de las interesadas.

     

    Condiciones de participación

     

    Las empresas que pueden acudir a la feria son las fabricantes de maquinaria y productos industriales y solo podrán exponer con stand individual en el pabellón temático de la feria que les interese. El stand de cada empresa recibirá un apoyo del 50% sobre el coste del suelo contratado hasta un máximo de 3.000 euros.

    La contratación debe realizarse a nombre de Aragón Exterior y las empresas tendrán libertad para elegir su decoración, si bien, deberán incluir una mención a Aragón dentro de su stand.

    Más información e inscripciones

  • BUSCAMOS TALENTO: INSCRÍBETE EN LA SEGUNDA EDICIÓN DE LOS PREMIOS METALÍZATE

    BUSCAMOS TALENTO: INSCRÍBETE EN LA SEGUNDA EDICIÓN DE LOS PREMIOS METALÍZATE

    En la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza tenemos claro que, para cumplir con los intereses de nuestros asociados, debemos trabajar para cultivar y retener el talento. Pero también, para reconocerlo.

    En las ideas y las manos de los más jóvenes está el sector del Metal que seremos en un futuro. Por ello, en FEMZ queremos poner en valor todo potencial a través de la segunda edición de los Premios MetalíZate, un encuentro fresco y dinámico en el que premiaremos los mejores Trabajos de Fin de Grado de cada familia del sector del Metal.

    Los premios tendrán lugar en el Teatro de las Esquinas el 12 de noviembre a las 09:105 h.

    12 de noviembre, 2024.

    De 09:105 h a 13:30 h.

    El Teatro de las Esquinas.

     

    Requisitos para participar

     

    Es imprescindible que los candidatos hayan presentado el Trabajo Fin de Grado Superior correspondiente a uno de los siguientes grados, en los últimos 3 años, en centros educativos de la provincia de Zaragoza:

    • Energía y Agua
    • Instalación y Mantenimiento
    • Transporte y Mantenimiento de Vehículos
    • Electricidad y Electrónica
    • Fabricación Mecánica
    • Comercio y Marketing

     

    ¿Cuál es el premio?

     

    El premio consistirá en la entrega de 400 euros en metálico y un diploma acreditativo.

    ¿No te has apuntado todavía?

    El plazo para entregar los Trabajos de Fin de Grado finaliza el 18 de octubre

    Si solo estás interesado en asistir como público, el plazo de inscripción se cerrará cuando se complete el aforo.

     

  • LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES DEBERÁN IMPLANTAR UN PROTOCOLO LGTBI

    LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES DEBERÁN IMPLANTAR UN PROTOCOLO LGTBI

    Publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

    Este real decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de la obligación empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, establecida en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

     

    La norma prioriza la negociación de las medidas mediante convenio colectivo. Así:

    • Empresas con convenio colectivo propio deben negociar estas medidas en el marco de la comisión negociadora, que deberá constituirse en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la norma, es decir, antes del 10 de enero de 2025.

    Transcurridos tres meses desde el inicio del procedimiento de negociación de las medidas planificadas, sin que se haya alcanzado un acuerdo sobre las mismas o en el supuesto de que el colectivo de aplicación no incluya las medidas planificadas, las empresas obligadas a negociar las medidas planificadas aplicarán el conjunto de medidas establecidas en el propio Real Decreto. Dichas medidas se continuarán aplicando hasta que entren en vigor las que posteriormente se puedan acordar mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.

    • En caso de aquellas empresas que se rigen por convenio colectivo sectorial este podrá establecer que las medidas se adapten a nivel empresarial.
    • En caso de ausencia de representación legal de la plantilla, la negociación con los sindicatos sólo se prevé cuando las empresas no cuenten con un convenio colectivo de aplicación en cuyo caso el plazo para la constitución de la comisión negociadora será de 6 meses. En este último caso el RD permite a la empresa aprobar unilateralmente las medidas en caso de que las organizaciones sindicales no respondan a la convocatoria de la empresa transcurridos 20 días (10 días iniciales, ampliables por otros 10 más).

     

    Ámbito de aplicación

     

    • Empresas que cuenten con más de cincuenta personas trabajadoras en su plantilla.
    • La negociación de las medidas planificadas será voluntaria en las empresas de cincuenta o menos personas trabajadoras.
    • Las medidas planificadas de la empresa usuaria serán aplicables a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de servicios.
    • El protocolo se aplicará a las personas que trabajan en la empresa, independientemente del vínculo jurídico que las una a esta, siempre que desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de la empresa. También se aplicará a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros.

     

    Contenido de las medidas planificadas

     

    Según figura en su Anexo I, los contenidos mínimos que deben contener las medidas planificadas son:

    • Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación
    • Acceso al empleo
    • Clasificación y promoción profesional.
    • Formación, sensibilización y lenguaje.
    • Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
    • Permisos y beneficios sociales.
    • Régimen disciplinario.

     

    Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI

     

    En su Anexo II se recoge la estructura y contenido del protocolo ante situaciones de acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género; según el cual, se ajustará, como mínimo, a los siguientes apartados:

    1. Declaración de principios.
    2. Ámbito de aplicación.
    3. Principios rectores y garantías del procedimiento.
    4. Procedimiento de actuación.
    5. Resolución.
  • AYUDAS A PYMES Y AUTÓNOMOS PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE INFORME Y DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

    AYUDAS A PYMES Y AUTÓNOMOS PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE INFORME Y DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

    Se convocan ayudas para la contratación de servicios de informe y diagnóstico de situación dirigidos a la mejora de la situación financiera de Pymes en Aragón.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las pequeñas y medianas empresas que estén legalmente constituidas en la fecha de presentación de la solicitud, así como las personas físicas que se encuentren, a fecha de solicitud, de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social, o en cualquiera de las Mutualidades de Previsión Social existentes, que ejerzan su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón, y que hayan adquirido los servicios a los que hace referencia el artículo anterior. En el caso de las personas físicas, será requisito que sigan el Plan General de Contabilidad.

     

    Actuaciones subvencionables

     

    Al amparo de estas bases reguladoras se subvencionará la contratación de servicios de informe y diagnóstico de situación elaborados por economistas expertos.

    El estudio realizado por los economistas deberá contener todos los elementos que proporcionen a la Pyme una visión financiera global de su situación actual y las áreas en las que se puede enfocar para mejorar su desempeño y su competitividad, incluyendo, en todo caso, un resumen ejecutivo, con breve descripción de los hallazgos clave, conclusiones y recomendaciones, y un diagnóstico final con recomendaciones concretas para mejorar la situación y alcanzar los objetivos empresariales.

    En concreto, reunirá los siguientes requisitos y elementos:

    • El informe se referirá a los estados financieros intermedios del ejercicio en el que se publica la orden referidos a un periodo que como mínimo concluya en los tres meses anteriores a la fecha de dicha publicación.
    • El economista trabajará con los estados financieros intermedios del ejercicio de la orden firmada por los administradores y las cuentas anuales de tres ejercicios depositados en el ejercicio mercantil (firmadas por los administradores en el caso de que las cuentas formuladas no estén depositadas en el Registro Mercantil).
    • El informe se realizará llevando a cabo un análisis horizontal y vertical de la evolución del Balance y cuenta de PYG de los estados financieros intermedios del ejercicio y los dos ejercicios anteriores por años/trimestres/meses, mostrando tablas con datos y gráficos para una mejor comprensión.

     

    Cuantía

     

    El porcentaje de la subvención será del 100% del coste del servicio, siendo el importe máximo a otorgar 2.000 euros por cada beneficiario y servicio.

     

    Plazo

     

    El plazo para presentar solicitudes finaliza el 31 de octubre de 2024.

    Más información

  • UNA EMPRESA VASCA BUSCA PROVEEDORES EN ZARAGOZA

    UNA EMPRESA VASCA BUSCA PROVEEDORES EN ZARAGOZA

    Visibilizar la potencialidad de la industria aragonesa y, con ello, facilitar nuevas posibilidad de negocio a los socios de la federación es uno de los objetivos fundacionales de la comisión de Industria, Competitividad y Movilidad de FEMZ.

    Este grupo de trabajo pretende ser un altavoz con el que proyectar una imagen atractiva del sector, adaptada a los tiempos y a las necesidades de las empresas, pero también un instrumento con el que comunicar a sus socios solicitudes de colaboración de otras empresas.

    En esa línea, desde la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza, se trasladan las solicitudes de una empresa vasca:

     

    Tolva presurizada

     

    Esta empresa precisa, para el desarrollo de un proyecto, entre 60 y 85 tolvas, que deben estar compuestas por el cuerpo, la punta y la tapa, según el diseño ya establecido en los planos de fabricación de las tolvas que ya dispone la compañía. Por otra parte, el interior de la tolva va alojado un eje con una hélice y ciertos elementos que permiten que el polvo no se apelmace, fluya correctamente y no se segregue.

    Cabe destacar que si se sugieren modificaciones que puedan ajustar el precio o mejorar la calidad del producto, la empresa solicitante podría estudiar su aplicación.

     

    Características técnicas

     

    A continuación, se resumen las características técnicas de las tolvas presurizadas:

    • Presión de trabajo: 0- 1.5bar.
    • Presión máxima: 3 bar.
    • Rango de temperaturas de trabajo: 15-80ºC.
    • Material acero inoxidable.
    • Espesor: 3mm.

     

    Plazos

     

    • 5 tolvas la semana en 2024.
    • Resto de las tolvas a lo largo del 2025.
    • Dependiendo del resultado de las pruebas, puede que precisemos urgentemente de 1 tolva para validación, antes de lanzar el resto a fabricación.

     

    Pintura:

    • Ral 9002   60 tolvas.
    • Ral 7035   25 tolvas.

     

    Aspiración subconjunto 760

     

    Esta compañía también está interesada en la externalización de la fabricación y montaje del subconjunto nº760, con el objetivo de poder integrarlas directamente en máquina. Está previsto que se suministren 34 máquinas a lo largo de 2025.

     

    Mobile Rolling System

     

    La empresa tiene la necesidad de fabricar dos unidades de cintas transportadoras de rodillos según las indicaciones que trasladaríamos a los interesados.

     

    La fabricación de estas cintas consiste en:

     

    • Bastidor base hecho de tubo cuadrado S235JR, pintado en cualquier color RAL.
    • Dos ruedas giratorias y dos fijas (con freno) por cinta.
    • Diseño con dos niveles y dos secciones cada uno (4 secciones en total).
    • Niveles de al menos 150 mm, máximo 300 mm uno encima del otro.
    • Longitud de 1,600 mm para la bandeja inferior y 800 de largo para la superior.
    • Ancho de pista aprox. 400 mm (utilizable).
    • Transportadores de rodillos LRB-400-075-3200-STI-50-Temp.250, ancho total: 440 mm, paso: 75 mm, bastidor: U-20/70/20 mm, galvanizado, rodillos de soporte: acero galvanizado, ø 50 x 1.5 mm, con grasa de cojinetes para temp. hasta 250°C, conector rápido, tope final hecho de acero (posiblemente amortiguado).
    • Barreras laterales como protección contra caídas para los bienes transportados.
    • Cada pista con una pendiente de 2-3% en la misma dirección.
    • Pista superior cubierta con túnel de chapa perforada, últimos/primeros 500 mm libres.
    • Túnel de chapa perforada en los extremos con protección de bordes.
    • Bandeja de recogida de polvo debajo del nivel más bajo.

     

    Plataforma 2030

     

    La compañía necesita de otra empresa el cálculo y posterior fabricación de una plataforma. Esta, alojará cinco tolvas de 250 kg cada una. En la plataforma se habilitarán dos estructuras, cuyas características se especificarán a los interesados desde FEMZ.

    La plataforma deberá tener el CE y demás certificación según normativa.

     

    Toda esta información se detallará a los socios que la soliciten:

    cgonzalez@femz.es

    678 51 36 22

  • ADELANTAMOS LAS BASES REGULADORAS DE LAS AYUDAS A PYMES Y AUTÓNOMOS DE ZARAGOZA

    ADELANTAMOS LAS BASES REGULADORAS DE LAS AYUDAS A PYMES Y AUTÓNOMOS DE ZARAGOZA

    El Ayuntamiento de Zaragoza nos anticipa la convocatoria de ayudas a la competitividad empresarial, incluida en el presupuesto del consistorio de la capital para el 2024.

    La publicación de la convocatoria será inminente y su objetivo es apoyar económicamente el desarrollo de acciones para la mejora de la competitividad de los autónomos, microempresas y pequeñas empresas de la ciudad de Zaragoza.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarios los autónomos, microempresas y pequeñas empresas de Zaragoza que se encuentren ubicadas en el término municipal de la capital, que desarrollan su trabajo en la ciudad de Zaragoza y que tengan su domicilio social en la ciudad de Zaragoza.

    Entendiendo por:

    • Autónomos: personas físicas que estén dados de alta en el RETA de Seguridad Social.
    • Microempresa: empresa que ocupa a menos de 10 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 2 millones de euros;
    • Pequeña empresa: empresa que ocupa entre 10 y 49 personas y cuyo volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supera los 10 millones de euros;

     

    Actuaciones subvencionables

     

    Las diferentes líneas de mejora de la competitividad que se podrían desarrollar son:

    • Estrategia empresarial: diseño de modelos de negocio o realización de diagnósticos globales de empresa.
    • Mejora de la organización: implantación de sistemas de gestión avanzada, implantación de otros modelos organizativos y de gestión u otras mejoras organizativas.
    • Mejora del proceso, del producto o del servicio: mejora del diseño de producto, del servicio o del proceso.
    • Transición digital: acciones orientadas a la digitalización de las empresas.
    • Mercado: estudios sobre nuevos mercados en el ámbito nacional o internacional o análisis del posicionamiento de la empresa en el mercado nacional o internacional.

     

    Acciones subvencionables

     

    • Gastos de creación, desarrollo y/o mantenimiento web/ apps, marketing en los que incurre el solicitante para el desarrollo de su negocio.
    • Adquisición y mantenimiento de software de gestión empresarial.
    • Formación en procesos de digitalización comercial y empresarial.
    • Gastos derivados de la pertenencia del solicitante a plataformas o iniciativas de procesos de digitalización
    • Obras de ampliación, transformación o nueva implantación de establecimientos en la ciudad de Zaragoza, derivados de la contratación de servicios profesionales encaminados al embellecimiento de fachadas, interiores y/o escaparates, en especial reformas realizadas para eliminación de barreras arquitectónicas que faciliten el acceso a las personas con movilidad reducida.
    • Adquisición de equipamiento y mobiliario especializado que sea necesario para el desarrollo de la actividad empresarial del solicitante.
    • Adquisición de equipamiento informático que sean de uso exclusivo para el establecimiento, tanto hardware como software, dirigidos a la implantación y mejora de los procesos de la empresa.
    • Gastos derivados de formación de los solicitantes en materias de marketing, innovación o nuevas tecnologías de la información siempre que sea impartido por organismo oficial o entidad de acreditada experiencia.
    • Cualquier otra acción que desarrolle el autónomo, microempresa o pequeña empresa que se englobe en las líneas indicadas en el párrafo anterior.

     

    Las acciones deberán realizarse en el periodo entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024.

     

    Cuantía

     

    El importe a conceder tendrá como límite máximo 20.000 euros y como límite mínimo 500 euros como suma del importe concedido para gasto corriente y gasto inventariable.

    El importe máximo a conceder será el resultante de la suma de los gastos inventariables y los gastos corrientes.

    La subvención otorgada no podrá superar el 80% del presupuesto presentado.

     

    Plazo

     

    El plazo de presentación de solicitudes será 15 días naturales a partir del día siguiente de la publicación en el BOPZ.

    La publicación de la convocatoria es inminente. Desde la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza informaremos cuando así sea.

  • II JORNADA “ABSENTISMO 360: VISIÓN GLOBAL DEL ECOSISTEMA EMPRESARIAL”

    II JORNADA “ABSENTISMO 360: VISIÓN GLOBAL DEL ECOSISTEMA EMPRESARIAL”

    El absentismo laboral es un fenómeno que se ha multiplicado en los últimos años y que afecta directamente a la productividad y los costes laborales de las empresas. Una problemática presente en todos los sectores de actividad, incluidos en Metal y la automoción.

    La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ), con la colaboración del Clúster de Automoción y Movilidad de Aragón (CAAR), analizará esta cuestión en la segunda jornada técnica “Absentismo 360: visión global del ecosistema empresarial”.

    En encuentro tendrá lugar el próximo 24 de octubre a las 17:00 h. en el Espacio Xplora y contará con la participación de los principales expertos en esta materia en Aragón.

    24 de octubre, jueves.

    De 17:00 h. a 19:30 h.

    Espacio Xplora (Pl. de Basilio Paraíso, 2, 50008 Zaragoza)

    Programa

    Bienvenida

    • Espacio Xplora. 
    • Dª. Inmaculada Avellaneda, vicepresidenta de FEMZ.

     

    Mesa redonda: “Visión normativa del absentismo”

    • D. Valentín Bote, director de Randstad Research.
    • D. Jesús Divasson, director general de Trabajo del Gobierno de Aragón.
    • Dª. Ana López, directora gerente del INAEM.
    • D. José V. Huelin, médico inspector del Servicio Provincial de Sanidad de Zaragoza.
    • Dª. Sara Bendito, abogada senior en Cuatrecasas.

    Modera D. David Romeral, director general del Clúster de Automoción y Movilidad de Aragón (CAAR).

     

    Break

    Ponencia del doctor D. Rafael Salas sobre la  salud mental y compromiso empresarial

    Mesa redonda: “Absentismo: visión de empresas y sindicatos”

    • D. Diego Alierta, director general de UMEC.
    • D. Alfredo Marco, HR Country Manager Exide Technologies.
    • Dª. Concha Gil, directora del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).
    • D. José Ignacio Serrano, CCOO de Industria Aragón.
    • D. Sergio Sancho, secretario general FICA-UGT Aragón.

    Modera D. Eduardo Bescós, responsable de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva (FEMZ).

     

    Clausura

    • D. Benito Tesier, presidente de FEMZ y CAAR.

     

    Vino español

     

    El número de participantes restringido al aforo,
    respetando por ello estrictamente el orden de inscripción, dando asimismo prioridad a la participación de un mayor número de empresas asociadas cuando existan varias inscripciones para una sola de ellas.

     

    Inscripción

    DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

    RESPONSABLE:
    FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
    NIF: V50081033
    C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
    femz@femz.es

    En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.

    DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.

    Más información.

  • LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES A ESTUDIO

    LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES A ESTUDIO

    La garantía de la sostenibilidad del sistema de pensiones ha sido un tema de abordaje clásico en nuestra doctrina desde los años 90, provocando una gran preocupación a los poderes normativos sobre su futura suficiencia. La inminente incorporación a aquel de la generación del baby boom aumenta dicha inquietud, en un claro cuestionamiento del volumen de gastos a soportar. La Ley 21/2021 y el Real Decreto-Ley 2/2023 suponen una tímida apuesta normativa en su contención.

    Estas normas introducen el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad como instrumentos novedosos para el pretendido apuntalamiento, pero solo desde el capítulo de ingresos al sistema. El resumen final del primero se contiene en esta última disposición de urgencia, regulándose en ella, como novedad. Por otra parte, el planteamiento de la cotización adicional de solidaridad abre un debate científico sobre los efectos que podrá tener tal planteamiento.

    En el número correspondiente a los meses de septiembre y octubre de la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF se abordan estas cuestiones, elaborando un estudio doctrinal, monográfico y crítico de ambas figuras recaudatorias.

    El estudio se ha realizado con la profusión necesaria para dotarla de singularidad respecto de investigaciones precedentes generalizadas, en relación con ambas reformas, ya que se centra únicamente en aquellas, a propósito de la norma de 2023, y abordando los problemas jurídicos de la reciente aprobación del Real Decreto 322/2024, de 26 de marzo, sobre la reglamentación de la, todavía no vigente, cotización solidaria.

    Descargar revista

  • ¿CÓMO ES LA VUELTA AL TRABAJO PARA LAS SUPERVIVIENTES AL CÁNCER DE MAMA?

    ¿CÓMO ES LA VUELTA AL TRABAJO PARA LAS SUPERVIVIENTES AL CÁNCER DE MAMA?

    El cáncer de mama es el de mayor incidencia en mujeres en edad laboral, tanto en España como a nivel mundial. Según la OMS, la supervivencia al cáncer de mama es del 90% en los países con mayor renta per cápita, lo que implica una alta probabilidad de recuperación y retorno al trabajo. Sin embargo, las supervivientes poseen 1,4 veces más probabilidades de estar desempleadas que quienes no han padecido esta enfermedad.

    El cáncer de mama es la segunda causa de pérdida de años trabajados en España, afectando al 40% de las mujeres menores de 65 años, lo que constituye un grave problema en una sociedad envejecida y con elevado absentismo. La reincorporación al trabajo mejora la calidad de vida y la salud de las personas afectadas. Por ello, implementar programas que faciliten este retorno beneficia tanto a las trabajadoras como a la estructura organizacional, ya que genera un ambiente laboral más inclusivo y productivo, además de que contribuye a la retención de talento.

    Por ello, la Cátedra MAZ de la Universidad de Zaragoza y el Gobierno de Aragón, con la colaboración de CEPYME Aragón y CEOE Aragón, organizan el próximo 16 de octubre una jornada en la que se reflexionará sobre estas cuestiones, así como los factores facilitadores y las barreras para la reinserción laboral. Además, se presentará una guía para empresas en la materia.

     

    El acto tendrá lugar en el Aula Pilar Sinués del Edificio Paraninfo a las 9h. La entrada es gratuita y libre hasta completar aforo.

    16 de octubre, miércoles.

    De 09:00 h. a 12:00 h.

    Aula Pilar Sinués, Edificio Paraninfo (Pza. Basilio Paraíso, 4, 50008, Zaragoza).

     

    Programa

     

    09:00 h. – 09:30h. Registro

     

    09:30 h. – 09:45 h. Presentación de las jornadas

    • Gloria Cuenca Bescós. Vicerrectora de Transferencia e Innovación Tecnológica.
    • Begoña Martínez. Jarreta Directora Cátedra MAZ-UNIZAR.
    • Noelia Carbó. Cirac Directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral.

     

    09:45 h. – 10:30 h. Mesa redonda: El retorno al trabajo de mujeres diagnosticadas de cáncer de mama

    • Begoña Martínez Jarreta. Catedrática de Medicina Legal y Forense Directora de la Cátedra MAZ-UNIZAR.
    • Loreto Beltrán (CEOE Aragón).
    • María Victoria Pérez (CEPYME Aragón).

     

    10:30 h. – 11:05 h. Presentación de la guía para empresas
    • Andrés Alcázar Crevillén. Jefe de estudios de Cátedra MAZ.
    • Paula Alquezar Yus. Premio Cátedra MAZ-UNIZAR a la excelencia en investigación científica 2022-23.

     

    11:05 h. – 11:30 h. La perspectiva de la Asociación Contra el Cáncer Aragón
    • Patxi García Izuel, Director en Aragón de la AECC.

     

    11:30 h. – 12:00 h. Clausura de las jornadas.
    • Guillermo de Vílchez. Director Gerente MAZ.
    • Mª Jesús Lorente. Presidenta CEPYME Aragón.
    • Inmaculada Avellaneda. Vicepresidenta CEOE Zaragoza.
    • Jesús Divassón Mendívil. Director General de Trabajo del Gobierno de Aragón.
  • SE AMPLÍA EL PLAZO DE LAS AYUDAS A LA CONECTIVIDAD PARA CENTROS LOGÍSTICOS, POLÍGONOS Y ÁREAS DE CONCENTRACIÓN EMPRESARIAL

    SE AMPLÍA EL PLAZO DE LAS AYUDAS A LA CONECTIVIDAD PARA CENTROS LOGÍSTICOS, POLÍGONOS Y ÁREAS DE CONCENTRACIÓN EMPRESARIAL

    El pasado 29 de julio se publicaron las ayudas a la conectividad de 1 Gbps en las empresas y, con el fin de facilitar a los posibles beneficiarios la realización de las actuaciones y la obtención de las ayudas, el Gobierno de Aragón ha decidido ampliar los plazos de la convocatoria.

     

    Nuevos plazos

     

    Presentación de solicitudes hasta el 31 de octubre de 2024

    Ejecución de las inversiones hasta el 31 de diciembre de 2024

    Justificación hasta el 24 de enero de 2025

     

    Por otra parte, destacar que esta subvención establece un régimen retroactivo al incluir la posibilidad de subvencionar actuaciones iniciadas a partir del 1 de febrero de 2020, siempre que cumplan los requisitos indicados en el Reglamento 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021 por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR).

    Más información