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Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Ayudas a la contratación para pymes, autónomos y entidades sociales

    Ayudas a la contratación para pymes, autónomos y entidades sociales

    La Convocatoria de Ayudas al Empleo ACCEDEMOS es un proyecto impulsado por Fundación MAPFRE desde 2013 que busca fomentar el empleo en España a través del apoyo a las pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales con necesidad de contratar y con falta de recursos para ello.

    Beneficiarios

    Pueden solicitar estas ayudas pequeñas y medianas empresas, autónomos y entidades sociales con domicilio fiscal en España y constituidas legalmente o dadas de alta en la Seguridad Social con fecha anterior al 31 de diciembre del 2023.

    Características de la ayuda

    Fundación MAPFRE otorgará 450 ayudas económicas más 60 ayudas extraordinarias para la DANA por valor de:

    • 515 euros mensuales para la contratación de un nuevo empleado a jornada completa.
    • 310 euros mensuales para la contratación a jornada parcial (mínimo 20 horas).

    La ayuda se otorgará con una duración máxima de 9 meses continuados.

    Debes tener en cuenta que los contratos deben ser indefinidos o de formación en alternancia, y que la contratación del nuevo empleado/a para el que se solicite la ayuda tiene que hacerse con fecha igual o posterior al 1 de enero del 2025.

    Únicamente se concederá una ayuda por empleador/a y por empleado/a.

    Plazo

    El plazo de solicitud de las ayudas  finalizará con la concesión del número total de las ayudas o en su defecto el 30 de septiembre de 2025.

  • Aclaramos los contenidos del curso “Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?”

    Aclaramos los contenidos del curso “Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?”

    El relevo generacional es uno de los grandes desafíos que afrontan las empresas familiares y anticiparse es clave para evitar caer en las estadísticas: solo una de cada diez empresas familiares sobrevive a la tercera generación. 

    Por ese motivo, FEMZ lanzó el año pasado la I Edición del curso: “Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?”, una completa formación dividida en diez sesiones en la que los asociados  pudieron adquirir una visión global, a la vez que detallada, de de los aspectos y situaciones que otras empresas se han encontrado en su camino a una sucesión organizada.

    Debido al éxito y las recomendaciones de los participantes del año pasado, FEMZ presenta la II Edición del curso “Empresa familiar: ¿cómo afronto el relevo?”, que arrancará el próximo 13 de marzo y finalizará el 29 de mayo. El plazo de inscripción finaliza el 7 de marzo.

    El curso, dirigido a órganos de gobierno de las empresas familiares, estará impartido por expertos de Loreste y Cuatrecasas.

    Las empresas que confirmen su asistencia antes del 3 de marzo recibirán un descuento del 20% en el precio de la matrícula, que es de 1000 euros

    Webinar aclaratorio

    Pero, ¿qué temas se van a tratar durante el curso?, ¿qué estrategias voy a poder adquirir?, ¿conoceré las experiencias de otras empresas?

    Jorge Esteban, director y socio de Loreste aclarará las posibles dudas que tengan los interesados en el webinar del jueves,  27 de febrero a las 09:30h.

    Inscripción
  • El Ministerio del Interior define una Política de Gobierno del Dato

    El Ministerio del Interior define una Política de Gobierno del Dato

    El Ministerio del Interior, en su proceso de digitalización, hace uso y obtiene gran cantidad, diversidad y tipos de información, que se ha incrementado de forma muy significativa durante los últimos años, así como la responsabilidad y la sensibilización públicas hacia el uso que se hace de tales datos.

    Por ello, se ha definido una Política de Gobierno del Dato para conjugar la necesaria transformación digital con la transparencia administrativa y el derecho a la información con la protección de otros derechos fundamentales, como la privacidad de las personas, la protección de datos de carácter personal y otras restricciones recogidas en nuestro ordenamiento jurídico, como la seguridad del Estado y la persecución de los delitos, que en el caso del Ministerio del Interior adquieren una especial relevancia.

    La implementación de esta Política impulsa, con la necesaria labor formativa, un cambio en la forma de trabajar de los empleados públicos con mayor flexibilidad, motivación y conciliación. Además, impulsa una administración inclusiva, innovadora, abierta, digital y eficiente, con el objetivo de aportar servicios públicos de máxima calidad. Los datos se convierten, en este sentido, en la fuerza de cambio de la Administración Digital.

    Por este motivo, la norma considera necesario regular uno de los elementos fundamentales de la gestión de los servicios basada en los datos. Todo ello con el fin de realizar un uso eficaz, eficiente y responsable de los datos en el Departamento durante todo su ciclo de vida, de proteger su autenticidad, integridad, confidencialidad, privacidad, disponibilidad y trazabilidad, y de garantizar su cadena de custodia, interoperabilidad y reutilización.

    La Política de Gobierno del Dato del Ministerio del Interior recoge el conjunto de orientaciones y directrices de aplicación en el Departamento y sus organismos dependientes o vinculados para el gobierno del dato, necesarios para garantizar la rendición de cuentas sobre el uso eficaz, eficiente y responsable de los datos en el Departamento, teniendo en cuenta las Normas Técnicas de Interoperabilidad que integran el Esquema Nacional de Interoperabilidad (ENI), las Normas Técnicas de Seguridad que integran el Esquema Nacional de Seguridad (ENS), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, la Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales, la Orden INT/424/2019, de 10 de abril, por la que se aprueba la política de seguridad de la información en el ámbito de la administración electrónica del Ministerio del Interior y las directrices generales en materia de seguridad de la información para la difusión de resultados provisionales en procesos electorales, así como los estándares y buenas prácticas nacionales e internacionales aplicables para el gobierno del dato, en materia de protección de datos de carácter personal, en materia de transparencia y acceso a la información, y en materia de estadística oficial.

    Objetivos

    Los objetivos de la Política de Gobierno del Dato del Ministerio del Interior son:

    • Establecer las directrices para documentar las decisiones, acciones y operaciones del Ministerio del Interior con el fin de realizar un uso eficaz, eficiente y responsable de los datos en el Departamento, así como proteger la integridad y la cadena de custodia de estos durante todo su ciclo de vida.
    • Velar por que la gestión del dato y las nuevas tecnologías que se adopten faciliten la estrategia organizativa y el uso y explotación de los datos que necesite el Departamento.
    • Asignar responsabilidades y dirigir la preparación e implementación de las estrategias y políticas de datos que aseguren que estos satisfacen las necesidades del Departamento.
    • Monitorizar, a través de los adecuados sistemas de medición, el uso del dato en el Departamento.
    • Facilitar la interrelación con la ciudadanía y otras administraciones.
    • Facilitar la rendición de cuentas y la transparencia administrativa.
  • Ayudas a la contratación de personas con discapacidad

    Ayudas a la contratación de personas con discapacidad

    Se convocan para el año 2025, las subvenciones destinadas a fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

    La finalidad de estas subvenciones es fomentar la contratación temporal e indefinida de personas con discapacidad en situación de desempleo, favorecer su estabilidad laboral mediante incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos, financiar la adaptación de sus puestos de trabajo y la eliminación de barreras u obstáculos que lo impidan o dificulten, así como impulsar el tránsito de las personas trabajadoras con discapacidad desde el empleo en los centros especiales de empleo al empleo en empresas del mercado ordinario.

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado ordinario de trabajo que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Tendrán la consideración de personas con discapacidad las personas trabajadoras que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos:

    • Que tengan reconocida una discapacidad en un grado igual o superior al 33% o con capacidad intelectual límite.
    • Que sean pensionistas de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez o sean pensionistas de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

    Actuaciones subvencionables

    Contratación indefinida inicial de personas con discapacidad o con capacidad intelectual límite

    Las empresas, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado de trabajo ordinario que contraten por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial podrán beneficiarse de las siguientes subvenciones por cada contrato celebrado:

    • 5.500 euros con carácter general por la contratación de personas con discapacidad. Esta cantidad se elevará a 6.000 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.
    • 7.000 euros si el contrato se celebra con personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. Esta cantidad se elevará a 7.500 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.
    • 4.000 euros con carácter general por la contratación de personas con capacidad intetectual límite. Esta cantidad se elevará a 4.500 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.

    Subvenciones por la contratación temporal de personas con discapacidad

    Las empresas, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado de trabajo ordinario que contraten a personas con discapacidad mediante el contrato temporal de fomento del empleo previsto para este colectivo podrán beneficiarse de una de las siguientes subvenciones:

    • 2.400 euros con carácter general por la contratación temporal de personas con discapacidad. Esta cantidad se elevará a 2.800 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.
    • 3.000 euros si el contrato temporal se celebra con personas con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. Esta cantidad se elevará a 3.400 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años.

    Subvención por la transformación en indefinidos de contratos temporales

    Podrá ser objeto de subvención la transformación en indefinidos de contratos temporales de fomento de empleo, contratos formativos y contratos de interinidad suscritos con personas trabajadoras con discapacidad. En el supuesto de que las contrataciones indefinidas resultantes sean a jornada parcial, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente al porcentaje de dicha jornada.

    Subvenciones por contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laborales

    Las empresas colaboradoras que contraten con carácter indefinido a un trabajador con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo procedente de un enclave laboral, podrán beneficiarse de las siguientes ayudas:

    • Subvención de 8.000 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.
    • Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos. Esta subvención, compatible con la prevista en el punto anterior, podrá alcanzar los 1.800 euros por persona con discapacidad contratada y se destinará a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona con discapacidad contratada, o a eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores con discapacidad. 

    Subvención para la adaptación del puesto de trabajo

    Podrá ser objeto de subvención la adaptación de puestos de trabajo, incluidas las medidas de accesibilidad universal física, sensorial, cognitiva y de comunicación, así como la dotación de equipos de protección personal para evitar riesgos laborales a las personas trabajadoras con discapacidad contratadas y la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo.

    El importe de la subvención será de hasta 1.800 euros por persona trabajadora con discapacidad contratada con carácter indefinido, sin que en ningún caso rebase el coste real, excluidos impuestos, que, al efecto, se justifique por la referida adaptación, dotación o eliminación. A efectos de justificación no se admitirán los pagos en efectivo.

    Plazo

    Los plazos para la presentación de solicitudes de las distintas modalidades de subvenciones son los siguientes:

    • Para las subvenciones por contratación indefinida o temporal: quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona trabajadora que da derecho a subvención.
    • Para la subvención por transformación en indefinidos de contratos temporales: quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de inicio del contrato indefinido fruto de la transformación.
    • Las subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo podrán solicitarse durante toda la vigencia del contrato y, en todo caso, en el plazo de quince días hábiles desde el día siguiente al pago de la correspondiente adaptación.

    En aquellos supuestos en que la fecha de inicio del contrato o de la transformación estuviese comprendida entre el 1 de octubre de 2024 y el día de entrada en vigor de la convocatoria, ambas inclusive, el plazo de quince días para la presentación de solicitudes se contará a partir del 18 de febrero de 2025.

    Más información
  • Desayuno Dualiza “Servicios de automoción, instalación y mantenimiento eléctrico de Aragón”

    Desayuno Dualiza “Servicios de automoción, instalación y mantenimiento eléctrico de Aragón”

    FEMZ organiza junto a Caixa Bank Dualiza, CEOE Aragón y el Gobierno de Aragón el desayuno Dualiza “Servicios de automoción, instalación y mantenimiento eléctrico”.

    27 de febrero de 2025.

    De 09:00h. a 12:00h.

    c/Aragón Dr. Val-Carreres Ortiz, 10; 50004 (Zaragoza).

    ¿A quién está dirigido?

    Está dirigido a empresas del sector de servicios de automoción, instalación y mantenimiento eléctrico de Aragón y centros educativos con oferta formativa de las familias profesionales abordadas en la jornada.

    Las familias profesionales a las que incumbe son: Electricidad y Electrónica y Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

    Objetivos

    • Conocer la realidad del sector desde la mirada de la empresa y de los centros de formación.
    • Mostrar las novedades que presenta la formación el curso 2024/25 y las implicaciones para la empresa, el centro y el alumno.
    • Establecer un entorno que favorezca la colaboración entre representantes de empresa y docentes.

    Agenda

    09:00h. Bienvenida institucional.

    09:15h. Contextualización del sector.

    09:25h. Actividad 1: radiografía de centros y empresas.

    10:05h. La nueva FP: formando con la empresa y para la empresa.

    10:25h. Oferta formativa del sector en Aragón.

    10:30h. Café de networking.

    11:00h. Actividad 2: propuestas de las empresas y los centros para una colaboración eficaz.

    11:50h. Conclusiones y cierre de la jornada.

    Inscripción
  • ¿Qué temas preocupan al sector logístico?

    ¿Qué temas preocupan al sector logístico?

    La comisión de Comercio y Logística lanza la iniciativa: “Café logístico: un punto de encuentro para el sector”, con el objetivo de crear espacios de colaboración e intercambio de conocimientos entre empresas del Metal.

    La duración máxima de estos encuentros será de dos horas y consistirá en la presentación del tema, el debate o o resolución colaborativa de un Logistic Challenge y un networking informal.

    ¿En qué consiste un café logístico?

    • Compartir experiencias: discutiremos los desafíos y las mejores prácticas en logística.
    • Resolver problemas reales: trabajaremos en equipo para abordar los Logistic Challenges que presenten las empresas participantes.
    • Conectar con otros profesionales: ampliaremos nuestra red de contactos y exploraremos vías de colaboración.
    • Elaborar un documento final: elaboraremos un dossier final con la experiencian.

    Buscando que estos encuentros se acerquen al máximo al día a día del socio, se adjunta el siguiente formulario, con el que FEMZ está recopilando los temas de interés, que después se desarrollarán en las jornadas. 

    La encuesta podrá completarse hasta el 18 de febrero.

    Rellena el formulario

    ¿Qué temas te preocupan? ¿Quieres conocer la situación de otras empresas? ¡No te pierdas nuestros cafés logísticos!

  • Nuevas medidas contra las estafas telefónicas

    Nuevas medidas contra las estafas telefónicas

    Publicada la Orden TDF/149/2025, de 12 de febrero, por la que se establecen medidas para combatir las estafas de suplantación de identidad a través de llamadas telefónicas y mensajes de texto fraudulentos y para garantizar la identificación de la numeración utilizada para la prestación de servicios de atención al cliente y realización de llamadas comerciales no solicitadas.

    Esta orden tiene como objeto la adopción de medidas para evitar que progresen las comunicaciones con manipulación del identificador de línea llamante o CLI. 2m, introduciendo mecanismos para evitar fraudes en el ámbito de la numeración y de los alias identificativos de mensajes cortos, mensajes multimedia y servicios de mensajería conversacional (SMS/MMS/RCS), así como medidas para garantizar la correcta identificación de la numeración utilizada para la prestación del servicio de atención a clientes o para la realización de llamadas comerciales no solicitadas.

    La presente norma adopta soluciones para evitar que progresen las comunicaciones con manipulación del identificador de línea llamante (CLI, por sus siglas en inglés), introduce mecanismos para evitar fraudes en el ámbito de la numeración y los códigos alfanuméricos identificativos de mensajes cortos y establece medidas para garantizar la correcta identificación de la numeración utilizada para la prestación del servicio de atención a clientes o para la realización de llamadas comerciales no solicitadas.

    Esta orden, publicada en el BOE 15/02/2025, debe verse como un desarrollo del Real Decreto 381/2015, de 14 de mayo, por el que se establecen medidas contra el tráfico no permitido y el tráfico irregular con fines fraudulentos en comunicaciones electrónicas.

    Obligación de bloqueo por las operadoras

    La norma, en esencia, obligando a los operadores a bloquear aquellas llamadas que presenten el campo del CLI vacío o que presenten como CLI la numeración perteneciente al plan nacional de numeración telefónica, que no haya sido atribuida, asignada o adjudicada, así como a bloquear las llamadas con origen internacional identificadas por un CLI del plan nacional de numeración, salvo que se trate de un caso de itinerancia internacional.

    Para atajar estas prácticas en el ámbito de la mensajería móvil, se añade a las obligaciones ya previstas en la Orden ITC/308/2008, de 31 de enero, la obligación de los operadores que proporcionen servicios de comunicaciones electrónicas de almacenamiento y reenvío de mensajes, de bloquear los mensajes que usan numeración que no haya sido atribuida, asignada o adjudicada, incluyendo numeración vacía, así como aquellos mensajes con origen internacional que estén identificados por un CLI del plan nacional de numeración, salvo en los casos de itinerancia internacional.

    Tal obligación de bloqueo afectará igualmente a los  SMS/MMS/RCS que hagan uso de caracteres alfanuméricos (alias) que no consten en el Registro gestionado al efecto por la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia o que hayan sido emitidos por proveedores de servicios de mensajería que no hayan sido habilitados en dicho registro para el envío y transmisión de SMS/MMS/RCS utilizando como identificador el alias inscrito.

    Medidas de identificación

    Se adoptan medidas para garantizar la correcta identificación de la numeración utilizada para la prestación de servicios de atención a clientes o para la realización de llamadas comerciales no solicitadas, que en todo caso deberán garantizar los derechos de los usuarios conforme a lo establecido en el artículo 66.1.b) de la Ley 11/2022, de 28 de junio, General de Telecomunicaciones. Así:  

    • Se prohíbe usar para estas llamadas numeración móvil, lo que obliga, asimismo, a revisar la redacción de la Resolución de 27 de mayo de 2013, por la que se modifica la atribución de los rangos de numeración para comunicaciones móviles.
    • Se permite, con carácter general, la utilización de numeración 800 y 900 para la realización de estas llamadas, de modo que, devolver las llamadas a estos números, resulte gratuito para los consumidores.

    Operadores afectados por la obligación de bloqueo

    El artículo 2 de la presente orden se aplica a los operadores que presten servicios de comunicaciones interpersonales, los prestadores de almacenamiento y reenvío de mensajes y sus respectivos revendedores en la medida en que permitan establecer comunicaciones (llamadas y mensajes) mediante el empleo de números del Plan Nacional de Numeración Telefónica, o de la Orden ITC/308/2008, de 31 de enero, por la que se dictan instrucciones sobre la utilización de recursos públicos de numeración para la prestación de servicios de mensajes cortos de texto y mensajes multimedia, o alias.

    El contenido y modo de la obligación de los distintos tipos de bloqueo y registro se regula en los artículos 3 a 8 de la Orden, destacándose, el registro de alias y bloqueo de SMS/MMS/RCS con alias no registrados o emitidos por entidades no habilitadas y (artículo 9) la prohibición de utilización de la numeración móvil para llamadas de atención al cliente o para la realización de llamadas comerciales no solicitadas, advirtiéndose de sanciones en caso contrario.

    Servicios de atención 800 y 900

    La norma atribuye los rangos 800 y 900 para la prestación del servicio de atención a clientes y para la realización de llamadas comerciales no solicitadas, llamadas que continuarán siendo gratuitas para el llamante.

    Obligaciones estadísticas y de información

    Los sujetos obligados deberán remitir, por medios electrónicos, a la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales y a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, con carácter anual, o cuando de manera excepcional, sean requeridos expresamente para ello, estadísticas de llamadas y mensajes bloqueados, desglosando, cuando sea técnicamente viable, el motivo del bloqueo.

    Esta orden entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, si bien se establece un calendario (de 3 o 15 meses) para alguna de sus obligaciones.

  • FEMZ y ESIC Aragón firman un convenio para impulsar la formación, la captación de talento y el desarrollo empresarial en el sector metal

    FEMZ y ESIC Aragón firman un convenio para impulsar la formación, la captación de talento y el desarrollo empresarial en el sector metal

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) ha firmado un acuerdo de colaboración con ESIC Aragón para fomentar el desarrollo profesional y la capacitación continua de los profesionales del sector. El objetivo es ofrecer una formación que no solo impulse su crecimiento individual, sino que también favorezca la evolución del tejido empresarial.

    Esta alianza permitirá a las empresas asociadas a la organización empresarial acceder a descuentos exclusivos en los programas formativos de la escuela en áreas clave como gestión comercial, liderazgo, marketing digital, Big Data Analytics, Project management o su Executive MBA, entre otros.

    El convenio subraya el compromiso de ambas entidades con el fortalecimiento de la formación continua dentro del entorno empresarial, un aspecto fundamental para mantener la competitividad en un mercado cada vez más dinámico y desafiante.

    “La formación continua es clave para responder a los rápidos cambios tecnológicos, la globalización de los mercados y la evolución constante de las tendencias empresariales”, ha señalado Benito Tesier, presidente de FEMZ. “Este acuerdo con ESIC refuerza nuestro compromiso con el desarrollo integral de las empresas de nuestro sector, proporcionándoles las herramientas necesarias para afrontar los desafíos del futuro”, ha asegurado Tesier.

    Por su parte, Antonio Sangó, director de ESIC Aragón, ha subrayado el papel clave de la formación en el desarrollo del talento: “Este convenio nos permite acercar nuestra oferta educativa a un sector fundamental para la economía de la región. Apostamos por la formación como motor de transformación y crecimiento, proporcionando a los profesionales del metal herramientas estratégicas para mejorar su competitividad en un entorno cada vez más digital y globalizado.”

    Este convenio ofrece una valiosa oportunidad para que las empresas asociadas accedan a una formación de calidad, impulsando su desarrollo profesional y fortaleciendo la capacidad de sus empresas para adaptarse y liderar en un mercado global.

    Además, la alianza permitirá la organización de actividades conjuntas que fomenten el networking y el intercambio de conocimiento entre empresas y profesionales, reforzando el ecosistema empresarial en Aragón.

  • Constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo para la actividad del Comercio del Metal de la provincia de Zaragoza

    Constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo para la actividad del Comercio del Metal de la provincia de Zaragoza

    Esta mañana se ha constituido la comisión negociadora del próximo Convenio Colectivo para la actividad del Comercio del Metal de la provincia de Zaragoza.

    La creación de esta comisión supone el inicio formal del proceso de negociación del convenio que regula las condiciones laborales de empresas y trabajadores del sector.

    La comisión está formada por la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), la Federación de Empresarios de Comercio y Servicios de Zaragoza y provincia (ECOS) y la Federación Consejo de Comercio de CEPYME Zaragoza (FeCom), en representación de la parte empresarial; y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón (FeSMC-UGT Aragón), la Federación de Servicios de CCOO Aragón (Servicios-CCOO Aragón) y OSTA, en representación de la parte sindical.

    Este convenio afecta a más de 17.000 trabajadores de este sector en la capital aragonesa y su provincia y más de 2.000 empresas tan diversas como joyerías, tiendas de suministros industriales, venta de vehículos, de electrodomésticos, de material informático o ferreterías, entre otros.

  • Las personas sin titulación, pero con experiencia, podrán acceder a FP

    Las personas sin titulación, pero con experiencia, podrán acceder a FP

    El Real Decreto 86/2025, de 11 de febrero, de evaluación y acreditación de las competencias básicas adquiridas por experiencia laboral, por vías no formales de formación y aprendizajes informales, tiene por objeto, de acuerdo con su artículo 1º:

    Establecer el procedimiento para la evaluación y acreditación de las competencias básicas adquiridas por las personas adultas a través de la experiencia laboral, por vías no formales de formación y de aprendizajes informales (en adelante, el procedimiento), así como sus efectos en el marco del Sistema de Formación Profesional.

    Establecer el marco de referencia para la evaluación y acreditación de las Competencias Básicas de las Personas Adultas (en adelante, el Marco de Referencia) como referente común para todas las Administraciones competentes.

    Reivindicando el carácter básico de la norma, se indica igualmente que el procedimiento y el Marco de Referencia establecidos en el presente real decreto, así como las acreditaciones derivadas de su aplicación, tienen alcance y validez en todo el territorio del Estado.

    Con la intención de hacer accesible el retorno a la formación de las personas adultas que tienen un bajo nivel en sus competencias básicas e incrementar las posibilidades para incorporarse a una oferta formativa adecuada a sus necesidades de cualificación o recualificación profesional, la norma pretende  establecer medidas para reconocer las competencias básicas de la población adulta conforme a un marco común.

    Para ello, el presente real decreto, tras delimitar el objeto y ámbito de aplicación, las definiciones principales, las personas destinatarias, los fines y principios del procedimiento,  establece en el capítulo II el Marco de Referencia para la evaluación y la acreditación de las competencias básicas y en el capítulo V la organización y gestión del Procedimiento y sus fases de desarrollo.

    El marco de referencia

    La estructura general del Marco de Referencia está diseñada de acuerdo con las características de las cualificaciones descritas en el Real Decreto 272/2022, de 12 de abril, por el que se establece el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente, e incluye los dominios y niveles competenciales que permiten acreditar las competencias básicas de manera funcional, facilitando un uso eficaz de las mismas en diferentes contextos de la vida adulta, tanto a nivel personal, social y laboral, así como para la reincorporación a la educación y la formación.

    Las competencias básicas y dominios competenciales del Marco de Referencia son los siguientes:

    • Competencia básica comunicativa en lengua castellana, que consta de los siguientes dominios: expresión oral, comprensión oral, expresión escrita y comprensión escrita.
    • Competencia básica matemática, que consta de los siguientes dominios: números y cálculo, formas y medidas, y gráficos y estadísticas.
    • Competencia básica digital, que consta de los siguientes dominios: información y alfabetización digital, comunicación y colaboración, creación de contenidos digitales, seguridad, y resolución de problemas.

    Detalla, y nos remitimos al contenido de la norma, los niveles competenciales para cada uno de los dominios de las distintas competencias básicas del Marco de Referencia en cuatro niveles, diferenciados en función del contenido de artículos, 6, 7, 8 y  9 del Real Decreto 272/2022, de 12 de abril

    El Procedimiento

    El procedimiento se desarrollará conforme a las siguientes fases:

    • Iniciación. Solicitud de inscripción en el procedimiento.
    • Instrucción. Evaluación de las competencias básicas, mediante un proceso estructurado por el que se comprueba el nivel que la persona adulta posee en las distintas competencias básicas de acuerdo con los dominios y niveles establecidos en el Marco de Referencia.
    • Finalización. Resolución de acreditación de las competencias básicas. El equipo de evaluación expresará el resultado, en términos de “dominio demostrado” para un determinado nivel competencial o “dominio no demostrado”.

    Vista la propuesta de resolución, en el plazo máximo de seis meses desde que la solicitud tenga entrada en el registro electrónico de la Administración u organismo competente para su tramitación, la dirección del centro o unidad emitirá resolución sobre la acreditación o no de las competencias básicas evaluadas y se notificará a la persona interesada. Esta resolución pone fin a la vía administrativa.

    Transcurrido el plazo de seis meses previsto sin que recaiga resolución expresa, el sentido del silencio administrativo será negativo.

    Efectos en el sistema de formación profesional

    Regula la norma – a cuyo contenido detallado nos remitimos – los efectos y equivalencias de esa resolución de acreditación de competencias emitida tras el Procedimiento, en el actual sistema de grados y accesos al mismo:

    • Efectos en el acceso al Grado C. Certificado profesional.
    • Uso en las pruebas de acceso al Grado C. Certificado profesional.
    • Efectos en el acceso al Grado D. Ciclos formativos de grado medio.

     

    Real Decreto