Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Simplificación de las normas europeas en materia de sostenibilidad e inversiones

    Simplificación de las normas europeas en materia de sostenibilidad e inversiones

    La Comisión Europea ha adoptado un nuevo paquete de propuestas para simplificar las normas de la UE en materia de sostenibilidad e inversiones y, con ello, impulsar la competitividad y liberar una capacidad de inversión adicional.

    Se trata de un gran paso adelante en la creación de un entorno empresarial favorable en el que las compañías europeas puedan crecer, innovar y crear empleo de calidad.

    Al aunar los objetivos climáticos y de competitividad, se establecen condiciones para que las empresas de la UE prosperen, atraigan inversiones, alcancen nuestros objetivos compartidos, incluidos los objetivos del Pacto Verde Europeo, y liberen todo nuestro potencial económico.

    La Comisión tiene como objetivo claro realizar un esfuerzo de simplificación sin precedentes hasta el final de este mandato, logrando al menos un 25 % de reducción de las cargas administrativas, que, en el caso de las pymes, será de un mínimo del 35 %. Este primer paquete «Ómnibus» reúne propuestas en diversos ámbitos legislativos conexos, abarca una simplificación de gran alcance en los ámbitos de la presentación de información sobre finanzas sostenibles, la diligencia debida en materia de sostenibilidad, la taxonomía de la UE, el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono, y los programas de inversión europeos.

    Estas propuestas reducirán la complejidad de los requisitos de la UE para todas las empresas, especialmente en el caso de las pymes y de las pequeñas empresas de mediana capitalización, centrarán nuestro marco regulador en las empresas más grandes, que son las que probablemente tengan un mayor impacto en el clima y el medio ambiente, permitiendo al mismo tiempo a las empresas acceder a una financiación sostenible para su transición limpia.

    Si se adoptan y aplican como se presenta hoy, se estima que las propuestas aportarán un ahorro total de unos 6 300 millones EUR en costes administrativos anuales y movilizarán una capacidad de inversión pública y privada adicional de 50 000 millones EUR para apoyar las prioridades estratégicas.

    Lograr que la presentación de información en materia de sostenibilidad sea más accesible y eficiente

    En concreto, los principales cambios en el ámbito de la presentación de información en materia de sostenibilidad (Directiva relativa a la presentación de información sobre sostenibilidad y el Reglamento sobre la taxonomía de la UE) están destinados a:

    • sacar a alrededor del 80 % de las empresas del ámbito de aplicación de la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad, centrando las obligaciones de presentación de información en materia de sostenibilidad en las empresas más grandes, que son las que tienen más probabilidades de tener el mayor impacto en las personas y el medio ambiente;
    • garantizar que los requisitos de presentación de información en materia de sostenibilidad para las grandes empresas no supongan una carga para las empresas más pequeñas en sus cadenas de valor;
    • retrasar dos años (hasta 2028) los requisitos de presentación de información para las empresas actualmente incluidas en el ámbito de aplicación de la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad y que están obligadas a presentar información a partir de 2026 o 2027;
    • reducir la carga de las obligaciones de presentación de información sobre la taxonomía de la UE y limitarla a las empresas más grandes (correspondientes al ámbito de aplicación de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad), manteniendo al mismo tiempo la posibilidad de presentar información voluntariamente en el caso de las demás grandes empresas en el futuro ámbito de aplicación de la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad. Esto debería suponer un ahorro significativo de costes para las empresas más pequeñas, permitiendo al mismo tiempo a las empresas que deseen acceder a financiación sostenible que sigan presentando la información pertinente;
    • introducir la opción de notificación sobre las actividades que se ajusten parcialmente a la taxonomía de la UE, fomentando una transición medioambiental gradual de las actividades a lo largo del tiempo, en consonancia con el objetivo de incrementar la financiación de la transición para ayudar a las empresas en su camino hacia la sostenibilidad;
    • introducir un umbral de importancia relativa financiera para la presentación de información en materia de taxonomía y reducir en alrededor del 70 % las plantillas para dicha presentación de información;
    • introducir simplificaciones de los criterios de «no causar un perjuicio significativo» más complejos con el fin de la prevención y el control de la contaminación relacionados con el uso y la presencia de sustancias químicas que se aplican horizontalmente a todos los sectores económicos en el marco de la taxonomía de la UE, como primer paso para revisar y simplificar todos los citados criterios;
    • adaptar, entre otros, el principal indicador clave de rendimiento basado en la taxonomía para los bancos, es decir, la ratio de activos verdes (GAR). Los bancos podrán excluir del denominador de la GAR las exposiciones relacionadas con empresas que queden fuera del ámbito de aplicación futuro de la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (es decir, las empresas con menos de 1000 empleados y un volumen de negocios de 50 millones EUR).

    Simplificar la diligencia debida para apoyar las prácticas empresariales responsables

    Los principales cambios en el ámbito de la diligencia debida en materia de sostenibilidad supondrán:

    • simplificar los requisitos de diligencia debida en materia de sostenibilidad para que las empresas concernidas eviten complejidades y costes innecesarios, por ejemplo, concentrando los requisitos sistemáticos de diligencia debida en los socios comerciales directos y reduciendo la frecuencia de las evaluaciones periódicas y el seguimiento de sus socios pasando de una vez al año a una vez cada cinco años, con evaluaciones ad hoc cuando sea necesario;
    • reducir las cargas y los efectos de «goteo» para las pymes y las pequeñas empresas de mediana capitalización limitando la cantidad de información que pueden solicitar las grandes empresas como parte de la cartografía de la cadena de valor;
    • seguir aumentando la armonización de los requisitos de diligencia debida para garantizar unas condiciones de competencia equitativas en toda la UE;
    • eliminar las condiciones de responsabilidad civil de la UE, preservando al mismo tiempo el derecho de las víctimas a una indemnización completa por los daños causados por el incumplimiento de las normas pertinentes, y protegiendo a las empresas contra la compensación excesiva, en el marco de los regímenes de responsabilidad civil de los Estados miembros; y
    • dar a las empresas más tiempo para prepararse con el fin de cumplir los nuevos requisitos aplazando un año la aplicación de los requisitos de diligencia debida en materia de sostenibilidad para las empresas más grandes (hasta el 26 de julio de 2028), y adelantando al mismo tiempo la adopción de las directrices en un año (hasta julio de 2026).

    Simplificar el Mecanismo de Ajuste en la Frontera por Carbono (MAFC) para un comercio más justo

    Los principales cambios en el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono serán:

    Eximir a los pequeños importadores de las obligaciones inherentes al Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono, en su mayoría pymes y particulares. Se trata de importadores que importan pequeñas cantidades de mercancías cubiertas por el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono, que representan cantidades muy pequeñas de emisiones añadidas que entran en la Unión procedentes de terceros países. Esto funciona mediante la introducción de un nuevo umbral anual acumulado del Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono de 50 toneladas por importador, eliminando así las obligaciones de dicho Mecanismo para aproximadamente 182 000 importadores, es decir, el 90 % de los importadores, en su mayoría pymes, mientras que se sigue cubriendo más del 99 % de las emisiones en el ámbito de aplicación del Mecanismo.

    • Simplificar las normas para las empresas que se mantienen en el ámbito de aplicación del Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono: en relación con la autorización de los declarantes del Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono, así como con respecto a las normas relacionadas con las obligaciones de dicho Mecanismo, incluido el cálculo de las emisiones implícitas y los requisitos de presentación de información.
    • Hacer que el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono sea más eficaz a largo plazo, reforzando las normas para evitar la elusión y el abuso.
    • Esta simplificación precede a una futura ampliación del Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono a otros sectores del régimen de comercio de derechos de emisión, las mercancías transformadoras, seguida de una nueva propuesta legislativa sobre la ampliación del ámbito de aplicación del Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono a principios de 2026.

    Desbloquear las oportunidades de inversión

    La Comisión también propone una serie de modificaciones para simplificar y optimizar el uso de varios programas de inversión, incluidos InvestEU, el FEIE y los instrumentos financieros heredados.

    InvestEU, el mayor instrumento de riesgo compartido de la UE para apoyar las inversiones prioritarias dentro de la Unión, desempeña un papel clave a la hora de abordar las barreras financieras e impulsar las inversiones necesarias para la competitividad, la investigación y la innovación, la descarbonización, la sostenibilidad medioambiental y el desarrollo de las competencias. Actualmente, cerca del 45 % de sus operaciones apoyan objetivos medioambientales.

    Las modificaciones propuestas:

    • Aumentan la capacidad de inversión de la UE mediante el uso del rendimiento de inversiones anteriores, así como optimizando el uso de los fondos aún disponibles en el marco de los instrumentos heredados, permitiendo de este modo que se ponga más financiación a disposición de las empresas. Se espera que esto movilice alrededor de 50 000 millones EUR en inversión pública y privada adicional. El aumento de la capacidad de InvestEU se utilizará principalmente para financiar actividades más innovadoras en apoyo de políticas prioritarias, como la Brújula para la Competitividad y el Pacto Industrial Limpio.
    • Facilitan a los Estados miembros su contribución al programa, el apoyo a sus propias empresas y la movilización de inversiones privadas.
    • Simplifican los requisitos administrativos para nuestros socios ejecutantes, los intermediarios financieros y los destinatarios finales, en particular las pymes. Se espera que las medidas de simplificación propuestas generen 350 millones EUR de ahorro de costes.

    Próximas etapas

    Las propuestas legislativas se presentarán ahora al Parlamento Europeo y al Consejo para su consideración y adopción. Las modificaciones en la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad, la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad y el Mecanismo de Ajuste en Frontera por Carbono entrarán en vigor una vez que los colegisladores hayan alcanzado un acuerdo sobre las propuestas, y tras su publicación en el Diario Oficial de la UE. En consonancia con la Comunicación sobre simplificación y aplicación publicada el 11 de enero de 2024, la Comisión invita a los colegisladores a tratar este paquete ómnibus de forma prioritaria, en particular la propuesta de aplazamiento de ciertos requisitos de divulgación en el marco de la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad y el plazo de transposición en el marco de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, ya que su objetivo es abordar las principales preocupaciones identificadas por las partes interesadas.

    El proyecto de acto delegado por el que se modifican los actos delegados actuales en virtud del Reglamento sobre la taxonomía se adoptará tras las observaciones del público y se aplicará al final del período de control por parte del Parlamento Europeo y del Consejo.

  • EqualQuiz: jugamos para conquistar la igualdad en el sector del Metal

    EqualQuiz: jugamos para conquistar la igualdad en el sector del Metal

    Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo de trabajo sobre la Presencia de la Mujer en el Sector del Metal de FEMZ, en colaboración con bilstein group, presenta el concurso EqualQuiz. Este proyecto, basado en el aprendizaje a través del juego, pretende destacar valores como la igualdad, la equidad, la diversidad, etc., como motores que impulsan el crecimiento y la competitividad empresarial, conformando plantillas comprometidas.

    ¿Cómo se juega?

    Las empresas interesadas en participar deberán inscribir a un máximo de tres equipos, que serán los encargados de competir cada semana para ser los más rápidos en completar las 10 preguntas de categoría. ¡Completar el cuestionario no te quitará más de cinco minutos a la semana!

    Las categorías en cuestión son: igualdad, conciliación, equidad, diversidad, inclusión e integración, además de un cuestionario final, que incluirá cuestiones sobre los aspectos anteriores.

    Inicio del juego: 17 de marzo

    Duración: 7 semanas (una ronda por cada categoría y el cuestionario final)

    Reconocimientos

    Cada categoría tendrá un equipo ganador que será el que complete de manera correcta todas las preguntas en el menor tiempo posible. Finalmente, ganará EqualQuiz el equipo que complete en más rápido el último cuestionario, que incluirá preguntas sobre las seis categorías.

    Los equipos ganadores de cada categoría serán galardonados en un evento que se celebrará la última semana de mayo, en que también se dará a conocer al equipo ganador, que recibirá el premio final.

    Recibirás más información antes del inicio del juego el día 17 de marzo. Inscribe aquí a tus equipos. ¡Te esperamos!

  • Conoce las últimas tendencias del vehículo eléctrico en “EVRevolution: Batteries and Global Trends”

    Conoce las últimas tendencias del vehículo eléctrico en “EVRevolution: Batteries and Global Trends”

    El Clúster de Automoción y Movilidad de Aragón organiza “EV Revolution: Batteries and Global Trends”, un evento innovador en el que se abordarán los aspectos clave del auge y evolución de los vehículos eléctricos y electrificados.

    El encuentro, que se desarrollará los días 2 y 3 de abril, repitiendo el mismo programa, contará con presentaciones a cargo de A2MAC1 y una sala de exposición de piezas de vehículos completos.

    El precio del pase para la jornada es de 390 euros, pero los socios de de FEMZ y MetalHUB, cuentan con un descuento especial introduciendo el código: 

    2 o 3 de abril.

    De 09:30h a 18:00h. 

    Puente Zaha Hadid, Mobility City (Zaragoza)

    Programa para ambos días

    09:30h. Acreditaciones.

    10:00h. Bienvenida

    10:15h. Conferencia técnica “Market trends”

    11:00h. Showroom y coffe break

    12:00h. Conferencia técnica “Batteries of the future”

    13:00h. Showroom y almuerzo.

    14:30h. Conferencia técnica “Gigancasting technology and BIW innovations in EV design”.

    15:30h. Showroom.

    16:00h. Conferencia técnica “Europe vs. China”.

    17:00h. Showroom.

    ¿Qué voy a encontrar en el showroom?

    En el mencionado showroom, los asistentes conocerán las últimas tendencias en tecnología de baterías, innovación en sistemas de propulsión y evaluación comparativa de la competencia.

    Cabe destacar que los asistentes podrán ver, por primera vez, un EV chino de BYD completamente desmontado y su batería, además de descubrir las novedades en gigacasting -fundición inyectada- y BIW –body in white- gracias a un modelo Tesla.

  • Kalfrisa refuerza su presencia en la industria del ácido sulfúrico con la instalación de dos preheaters en Uzbequistán

    Kalfrisa refuerza su presencia en la industria del ácido sulfúrico con la instalación de dos preheaters en Uzbequistán

    Kalfrisa, empresa líder en soluciones térmicas para la industria, refuerza su presencia en el sector del ácido sulfúrico con la instalación de dos preheaters de última generación en plantas de Uzbekistán. Este proyecto, liderado por Metso, forma parte de la modernización de la industria del zinc en el país y supone un paso adelante en la mejora de la eficiencia, seguridad y sostenibilidad de estos procesos industriales. Las plantas donde se han instalado los equipos de Kalfrisa forman parte de un complejo metalúrgico que produce ácido sulfúrico a partir de los gases generados en la calcinación de concentrados de zinc. En este proceso, el dióxido de azufre (SO₂) liberado durante la calcinación se transforma en trióxido de azufre (SO₃) mediante conversión catalítica, para posteriormente obtener ácido sulfúrico. La eficiencia de esta conversión depende en gran medida de la temperatura del gas de proceso, y aquí es donde los preheaters de Kalfrisa juegan un papel clave.

    Tecnología que impulsa la eficiencia y la seguridad

    Los preheaters con quemadores de gas de 6MW suministrados por Kalfrisa garantizan un precalentamiento óptimo del gas rico en SO₂ antes de su entrada en los reactores catalíticos. Esto permite:

    • Optimizar la eficiencia de conversión de SO₂ a SO₃ al asegurar la temperatura adecuada para el catalizador.
    • Reducir el consumo energético al evitar la necesidad de fuentes de calor adicionales.
    • Incrementar la flexibilidad operativa, gracias a un sistema de calentamiento más rápido y eficiente.
    • Reforzar la seguridad del proceso, minimizando fluctuaciones térmicas que puedan afectar a la estabilidad del sistema.

     

    Además del suministro de equipos, el equipo técnico de Kalfrisa está proporcionando supervisión y soporte especializado durante el montaje, asegurando una instalación precisa y el máximo rendimiento de las plantas.

    Compromiso con la eficiencia y la sostenibilidad

    Este proyecto refuerza el compromiso de Kalfrisa con la innovación y el desarrollo de tecnologías eficientes y sostenibles para la industria química y metalúrgica, apostando por soluciones que reducen el impacto ambiental y mejoran la eficiencia energética en los procesos industriales.

    El proyecto en imágenes

  • Calendario del contribuyente. Marzo 2025

    Calendario del contribuyente. Marzo 2025

    • 12 marzo
      • Intrastat: estadística comercio intracomunitario
    • 20 marzo
      • Impuesto sobre las transacciones financieras
      • Impuesto sobre las primas de seguros
      • Impuesto especiales y medioambientales
      • Renta y sociedades
    • 31 marzo
      • Declaraciones informativas
      • IVA
      • Impuesto especiales y medioambientales

    Fuente: AEAT

  • Jornada “IA para Recursos Humanos”

    Jornada “IA para Recursos Humanos”

    La comisión de Relaciones Laborales de FEMZ organiza la jornada “IA para recursos humanos”, con la que conocer que es la Inteligencia Artificial y cómo aplicarla en el área de RR.HH.

    13 de marzo

    De 09:00h. a 12:00h. (*A las 08:45h. Recepción de asistentes).

    C/ Santander, 36, 2ª pl., 50010, Zaragoza (FEMZ)

    Se debe asistir con un portátil o tablet para trabajar

    Aplicaciones de la IA en el ámbito de los RR.HH.

    • Atracción del talento.
    • Selección de perfiles y plantilla.
    • Gestión de RRHH y Contratación.
    • Onboarding.
    • Clima y compromiso.
    • Evaluación del desempeño.
    • Formación.
    • Desarrollo profesional.
    • Liderazgo directivo.
     
    No introducir la Inteligencia Artificial en nuestra rutina laboral es una equivocación. En esta jornada descubrirás la importancia de trabajar el dato consciente y reducir riesgos innecesarios. ¿Nos acompañas?

    Inscripción

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  • Establecidas las bases de cotización de la Seguridad Social para 2025

    Establecidas las bases de cotización de la Seguridad Social para 2025

    En ausencia de unos Presupuestos Generales del Estado para 2025 y ante la lógica necesidad de actualizar las bases de cotización para el mismo año, se aprobó el Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, por el que se establecen medidas urgentes en materia económica, de transporte, de Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad.

    El Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, establecía las referencias a las bases mínimas, máximas y tope máximo de cotización de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, a la aplicación del mecanismo de equidad intergeneracional y de la cotización adicional de solidaridad, hasta la aprobación de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.

    Así pues, el mencionado Real Decreto, en idénticos términos que el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, da contenido a la Orden hoy publicada, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025.

    Bases mínimas, máximas y tope máximo de la base de cotización

    Las bases mínimas de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas se incrementarán de forma automática en el mismo porcentaje establecido en el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025, incrementado en un sexto, y las bases máximas y el tope máximo de las bases de cotización se fijarán aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones, al que se sumará el establecido en la disposición transitoria trigésima octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

    Mecanismo de equidad intergeneracional y cotización adicional de solidaridad

    Se establece la cotización correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 127 bis y en la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que será de 0,80 puntos porcentuales.

    Asimismo, desde el 1 de enero de 2025, resulta de aplicación la cotización adicional de solidaridad prevista en el artículo 19 bis y en la disposición transitoria cuadragésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, al entrar en vigor la modificación introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, conforme a lo establecido en su disposición final décima. Esta cotización adicional de solidaridad varía en función del exceso de los rendimientos del trabajo por cuenta ajena sobre la base máxima de cotización establecida, determinando a ese efecto tres tramos de rendimientos, a los que corresponde un tipo de cotización progresivo.

    Otras cuestiones

    Respecto a las personas trabajadoras por cuenta propia, en el año 2025, la tabla general y la tabla reducida y las bases máximas y mínimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos se fijan de conformidad con la disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad.

    Asimismo, la cuantía para el reintegro de cotizaciones a las personas trabajadoras autónomas en situación de pluriactividad, fijada en el artículo 18.8 de esta orden, proviene de la aplicación a la base máxima para el año 2025 del apartado 1 para doce mensualidades del tipo de cotización del 28,30 del apartado 2.a), ambos del mismo artículo.

    En lo que respecta al salario mínimo interprofesional, es de aplicación el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero.

    En materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para las personas trabajadoras por cuenta ajena, será de aplicación la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.

    A su vez, y de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotización a la Seguridad Social en supuestos específicos, como son los de convenio especial o exclusión de alguna contingencia.

    En lo que respecta a la cotización de las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, se han determinado los tipos de cotización y reducciones en las aportaciones empresariales, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria decimoctava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social sobre aplicación paulatina de las bases y tipos de cotización y de reducciones en este sistema especial.

    También se establecen los coeficientes para la determinación de las aportaciones a cargo de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, aportaciones mediante las que se garantiza el mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras señaladas y la Administración de la Seguridad Social.

    Por último, debe señalarse que en la orden se han introducido las modificaciones necesarias para adecuar su contenido a las recientes reformas legales en materia de Seguridad Social con incidencia en la cotización, debiendo citarse por su significativo alcance, a modo de ejemplo, las que derivan del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo.

    Al margen de las previsiones y novedades con rango de ley reseñadas, se ha mantenido la regulación de bases y tipos restantes prevista en la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.

  • 215 estudiantes de Catarroja vuelven al colegio gracias a ARPA

    215 estudiantes de Catarroja vuelven al colegio gracias a ARPA

    A finales del mes de enero, ARPA hacía entrega de nueve aulas modulares al Colegio Larrodé de Catarroja, arrasado por la DANA. Una efectiva respuesta ante la situación vivida por el centro educativo, que ha permitido recuperar las clases presenciales en un entorno seguro a 215 estudiantes.

    La educación es un pilar fundamental para construir un futuro mejor, y no podíamos quedarnos de brazos cruzados ante la situación que vivían los niños del Colegio Larrodé”, ha explicado Clara Arpa, consejera delegada de ARPA.

    La vuelta al colegio de estos alumnos supone la culminación de una acción enmarcada en la iniciativa “No estáis solos”, con la que la empresa ha realizado otras acciones solidarias como la distribución de comida y la colaboración con diversas organizaciones para ayudar a los damnificados. Arpa ha resaltado que la recuperación tras una catástrofe natural es un proceso complejo y ha asegurado que desde ARPA seguirán “sumando esfuerzos para que los niños puedan recuperar su rutina”.

    ARPA, por su compromiso con la sociedad y la educación, continuará impulsando iniciativas que fomenten la sostenibilidad y la solidaridad.

    La vuelta a clase en imágenes

  • Ayudas a la contratación del programa MEJORA de INAEM

    Ayudas a la contratación del programa MEJORA de INAEM

    Se convocan para el ejercicio 2025 las subvenciones del Programa MEJORA destinado a fomentar la contratación estable y de calidad y los contratos formativos para la obtención de práctica profesional de personas jóvenes cualificadas, así como a incentivar el relevo generacional a través de la celebración de contratos de relevo.    

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas trabajadoras autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Líneas de subvención

    Línea 1: Subvenciones para la mejora de la empleabilidad

    Subvenciones para la formalización a jornada completa de contratos indefinidos iniciales o contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, siendo el objeto de dichos contratos mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes contratadas y favorecer la práctica profesional adecuada a sus niveles de estudios.

    Los destinatarios finales de la Línea 1 son aquellas personas jóvenes desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo con una edad igual o inferior a 35 años que, contando con una cualificación profesional reconocida por el sistema profesional para el empleo o del sistema educativo, sean contratadas en empleos relacionados con dicha cualificación.

    Se entenderá que la persona joven cuenta con la citada cualificación profesional cuando se encuentre en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:

    • Licenciatura o diplomatura universitaria, ingeniería o ingeniería técnica, arquitectura o arquitectura técnica o máster universitario.
    • Grado universitario.
    • Título formativo de Grado Medio o título formativo de Grado Superior de Formación Profesional.
    • Certificados de profesionalidad o certificados profesionales.
    • Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores

    Línea 2: Subvenciones para el relevo generacional

    Subvenciones por la formalización de contratos de relevo a jornada completa y por tiempo indefinido o de duración determinada de al menos 12 meses, cuyo objeto es favorecer el relevo generacional en las empresas de Aragón.

    Los destinatarios finales de la Línea 2 son aquellas personas jóvenes desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo con una edad igual o inferior a 35 años que sean contratadas mediante un contrato de relevo al objeto de sustituir a una persona trabajadora de la misma empresa que haya accedido a la jubilación parcial en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

    Cuantía

    Línea 1: Subvenciones para la mejora de la empleabilidad

    Cuando el contrato se celebre por tiempo indefinido la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 24 una cantidad equivalente al 25% de la base mínima de cotización correspondiente al grupo de cotización en el que se encuadre la categoría profesional de la persona trabajadora contratada.

    Para los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 12 una cantidad equivalente al 25% de la base mínima de cotización correspondiente al grupo de cotización en el que se encuadre la categoría profesional de la persona trabajadora contratada.

    Las cuantías resultantes tras el cálculo descrito en los apartados anteriores se incrementarán por cada uno de los siguientes supuestos y porcentajes hasta un límite máximo de 12.000 euros por contrato subvencionado:

    • Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer. Dicho porcentaje se elevará al 50% cuando el contrato se haya celebrado con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género que acrediten documentalmente dicha condición en la forma prevista en la correspondiente convocatoria.
    • Un 10% adicional cuando la empresa contratante cuente con una plantilla inferior a 10 personas trabajadoras por cuenta ajena el día anterior a la fecha en que se produzca la contratación.
    • Un 10% adicional cuando la persona objeto de subvención sea contratada para prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en municipios o núcleos de población de menos de 5.000 habitantes.

    Línea 2: Subvenciones para el relevo generacional

    Cuando el contrato de relevo se celebre por tiempo indefinido desde su inicio, la cuantía básica de la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 8 el salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de publicación de la correspondiente convocatoria, excluida la parte proporcional de las pagas extras.

    Cuando el contrato de relevo se celebre inicialmente por una duración determinada hasta que la persona trabajadora parcialmente jubilada alcance la edad ordinaria de jubilación y abandone definitivamente la empresa, la cuantía básica de la subvención será de un importe igual a la cantidad que resulte de multiplicar por 4 el salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de publicación de la correspondiente convocatoria, excluida la parte proporcional de las pagas extras. En este caso el contrato de relevo habrá de tener al menos una duración de 12 meses.

    Las cuantías resultantes tras los cálculos descritos en los apartados anteriores se incrementarán por cada uno de los siguientes supuestos y porcentajes, hasta un límite máximo de 12.000 euros por contrato subvencionado:

    • Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer. Dicho porcentaje se elevará al 50% cuando el contrato se haya celebrado con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género
    • Un 10% adicional cuando la empresa contratante cuente con una plantilla inferior a 10 personas trabajadoras por cuenta ajena el día anterior a la fecha en que se produzca la contratación.
    • Un 10% adicional cuando la persona objeto de subvención sea contratada para prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en municipios o núcleos de población de menos de 5.000 habitantes. 

    Plazo

    El plazo para la presentación de solicitudes de la correspondiente subvención será de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona contratada.

  • Pedalea por una causa solidaria: inscríbete en la V Aragón Bike Contra el Cáncer

    Pedalea por una causa solidaria: inscríbete en la V Aragón Bike Contra el Cáncer

    Empieza la cuenta atrás para la Aragón Bike Contra el Cáncer, un encuentro solidario organizado por la Asociación Contra el Cáncer en Zaragoza que celebra este año su V edición.

    La carrera se desarrollará de forma virtual los días 14 y 15 de junio y tiene como objetivo recaudar fondos para conseguir que en 2030 el cáncer tenga una supervivencia del 70%.

    ¿Cómo puedo participar?

    • Evento de carácter virtual, puedes pedalear desde cualquier punto de España (o del extranjero).
    • Abierto a todas las edades.
    • Recibirás tu maillot conmemorativo.
    • Podrás participar los días 14 y 15 de junio… ¡o cuando tú quieras!
    • Puedes hacer 10, 20, 50 km… ¡O más! Lo importante es sumar y replicar en redes sociales.

     

    Inscríbete y consigue tu maillot antes del 13 de marzo a las 23:59h. o de que se agoten las existencias.