El Gobierno de Aragón ha publicado el calendario de ferias oficiales para 2018.
Aragón tendrá este año 119 ferias, una más que en el año anterior.
34 en la provincia de Zaragoza.
48 en la provincia de Huesca.
36 en la provincia de Teruel.
Actualmente, el número de citas inscritas en el Registro de Actividades Feriales Oficiales de Aragón asciende a 185, aunque no todas tienen edición este año debido al carácter bienal de algunas de ellas o a la adaptación a la demanda de los sectores.
Recientemente hemos adquirido una nueva máquina: CENTRO DE MECANIZADO BROTHER R450X 1
Se trata de la incorporación de una nueva tecnología a nuestra capacidad industrial, muy demandada por nuestros clientes y que nos abre puertas que hasta ahora no nos eran accesibles.
La característica principal de este nuevo torno es que logra una productividad abrumadora y que pretende reducir a cero el tiempo perdido. Asimismo, es capaz de construir complejos “blocks”.
Asimismo, AutoRevista, revista profesional sobre la industria de automoción, también se ha hecho eco de la noticia escribiendo un artículo al respecto. Os animamos a leerlo completo a través del siguiente enlace: https://goo.gl/sSSbAH
Fuente: JOARJO S.L. (Aso nº 964)
El martes 23 de enero se celebró en Zaragoza la entrega de los VII Premios “Aragón, comprometido con la prevención”, otorgados por el Gobierno de Aragón en colaboración con los agentes sociales CEPYME Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón y UGT Aragón y cuyo objetivo es promocionar las políticas de mejora en la gestión de la prevención de los riesgos laborales y difundir la importancia de la cultura preventiva.
Formar a sus trabajadores mediante simuladores, realizar un plan de movilidad propio o su “I Semana de Seguridad Vial” son algunas de las acciones por las que la empresa de Transportes Sesé ha sido galardonada.
En el caso de ambas empresas, se ha tenido en cuenta que sus buenas prácticas pueden ser replicadas fácilmente por otras organizaciones.
Por su parte, en la categoría de Mejor actuación en prevención de riesgos laborales para centro educativos ubicados han sido premiados CPIFP Los Enlaces y el Centro San Valero. El CPIFP Los Enlaces ha promovido, por ejemplo, un concurso audiovisual entre sus alumnos, a los que ha impartido formación en seguridad laboral y diversas charlas. El Centro San Valero ha organizado también diversos talleres sobre riesgos, actividades de sensibilización con problemáticas concretas e incluso se ha impartido formación sobre primeros auxilios entre el profesorado.
Este año, asimismo, se ha entregado un nuevo premio a la Mejor actuación en comunicación y divulgación a la población general de los valores de la cultura preventiva en el trabajo que ha recaído en el espacio “Trabaja sano” dentro del programa de Aragón TV “Cuídate +”.
Además, se ha concedido una mención de honor por su trayectoria y legado en la prevención de riesgos laborales a Benito Carrera Modrego, ex secretario de Seguridad Laboral y Medio Ambiente de CC.OO.
Nuevo servicio ofrecido por la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) a sus asociados: “Pack de Administración electrónica y Datos” (ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA, PROTECCIÓN DE DATOS y FACTURACIÓN ELECTRÓNICA).
Por todo ello, y conscientes de las peculiaridades de gestión y resolución de tales obligaciones en el caso de las PYMES y Autónomos, en esta Asesoría, se ofrece atención personalizada y ayuda a la cumplimentación de las obligaciones esenciales en tales materias.
Se realizan las gestiones necesarias para la obtención de la firma/certificados digitales, se comprueba y se auxilia en la cumplimentación de los tramites de alta, modificación o actualización de los registros de datos obligados por LOPD, así como asesoramiento en el tema de facturación electrónica.
Todo ello gestionado de forma conjunta en esta Asesoría.
La contratación del “Pack de Administración electrónica y Datos” pretende -en un coste adecuado, personalizado para cada caso y proporcionado a las necesidades reales de las PYMES y Autónomos y lejos de propuestas desproporcionadas y excesivamente onerosas habituales en el mercado- atender e informar sobre tales obligaciones, de inexcusable cumplimento.
Más Información: ventajas@femz.es
La Comisión Europea está revisando la manera en que se definen las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (pymes) con el fin de que las pymes puedan conocer y dar su opinión sobre los principales cambios que podrían introducirse en la definición de pyme.
El tamaño de las pymes no debe suponer una desventaja para las mismas. Para ello, se han puesto en marcha varias políticas europeas para garantizar que estas pymes se beneficien de apoyo financiero, reducción de tasas, reducción de cargas administrativas, etc. La definición de pyme que da la UE es una herramienta operativa para seleccionar a las pymes con derecho a beneficiarse de estas políticas.
Para identificar a una empresa como pyme, la definición de la UE se basa en 3 criterios:
Por ello, para garantizar que la definición de pyme se siga adaptando a las circunstancias y alcance sus objetivos, se ha realizado un cuestionario que ayudará a evaluar en qué medida la definición actual de pyme es adecuada y a evaluar opciones sobre posibles modificaciones de la Recomendación, de tal manera que las pequeñas empresas europeas puedan continuar recibiendo apoyo específico.
El texto íntegro de la Recomendación y las orientaciones y ejemplos sobre la aplicación práctica de la definición de pyme de la UE están incluidos en la Guía del usuario. Se encuentra disponible aquí.
La encuesta no lleva más de 2 o 3 minutos y puede ayudar a definir qué es una pyme.
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Día: 25 enero 2018 Hora: 10:00h Lugar: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZA |
El próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada “Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades.
La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.
Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.
En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.
A quién va dirigida
Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.
Programa
| 10.00 | Inauguración |
| Marta Gastón, Consejera Economía, Industria y Empleo. |
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| 10.30 | Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo. |
| Cristina Aranda. CMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech. |
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| 11.15 | Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito. |
| · Ana Belén Navarro, Directora de recursos humanos de GRUPO LACOR. · Marta Lapuente, Administradora de TIEBEL. · Ruth Lázaro, Directora General de Conservas TAISI. · Clara Arpa, Consejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña. Modera: Román García, Director de la Inspección de Trabajo en Aragón. |
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| 12.15 | Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón. |
| Raquel García, Jefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo. |
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| 12.30 | Clausura |
| · Fernando Callizo, Presidente de CEOE Aragón. · Aurelio López de Hita, Presidente de CEPYME Aragón. · Daniel Alastuey, Secretario General de UGT Aragón. · Manuel Pina, Secretario General de CCOO Aragón. |
Mann Hummel (asociado a FEMZ desde 1976) creará más empleo e invertirá 6 millones hasta el 2020.
La planta zaragozana del grupo alemán Mann Hummel, líder mundial en soluciones de filtración para la industria del automóvil, afronta el futuro con buenas perspectivas. La dirección y la mayoría del comité de empresa alcanzaron la primera semana de enero un preacuerdo de convenio en el que la compañía se compromete a realizar un mínimo de 35 contratos indefinidos hasta finales del 2020 y a invertir seis millones de euros para seguir modernizando la fábrica de Plaza.
Con una plantilla de casi 800 trabajadores, la fábrica de Mann Hummel de Plaza lidera el mercado nacional y produce en torno al 10% de los filtros de los coches que se venden en Europa. La crisis también redujo sus cifras de producción, pero la factoría superó el bache sin hacer despidos y ahora trabaja a pleno rendimiento.
Fuente (Noticia Completa): EL PERIÓDICO DE ARAGÓN
Se publican en la página web de la AEAT resúmenes informativos de las modificaciones/novedades más relevantes en la normativa fiscal publicada a finales de mes de diciembre y referentes a IRPF, Sociedades, recaudación, etc.
Le interesa conocer
10-01-18
Novedades
02-01-18
Ayer se celebró la jornada de evaluación del proyecto ‘Acompañamiento a entidades EACCEL en el cálculo de su huella de carbono’, promovida por la Dirección General de Sostenibilidad del Gobierno de Aragón. La jornada ha servido para presentar los resultados obtenidos por 32 empresas voluntarias que han participado en la iniciativa, entre las que se encuentra la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza.
El consejero de Desarrollo Rural y Sostenibilidad del Gobierno de Aragón, Joaquín Olona, que clausuró el acto quiso agradecer la labor de estas empresas que han querido asumir el reto de calcular su huella de carbono. “Una acción ejemplar que pone de manifiesto su compromiso con el cambio climático”, señaló el consejero.
La Estrategia Aragonesa de Cambio Climático y Energías Limpias (EACCEL) es una propuesta del Gobierno de Aragón que aborda las referencias generales que sitúan el cambio climático en el contexto concreto de Aragón. Esta iniciativa se concibe como un proceso dinámico, en la medida en que se han venido adhiriendo a ella empresas y entidades a través de sus propios Planes de Acción. En este sentido, la Dirección General de Sostenibilidad estimó oportuno en 2016 que, en un marco voluntario, el compromiso de las entidades adheridas a la EACCEL, y de todas aquellas entidades interesadas, se ampliase hasta el cálculo de la huella de carbono y la reducción de la misma.
La huella de carbono es una herramienta de gestión medioambiental de valor añadido que ofrece a las organizaciones variadas ventajas:
La finalidad de estas subvenciones es apoyar a los emprendedores que se establezcan como trabajadores autónomos por cuenta propia o que pongan en marcha iniciativas emprendedoras de ámbito local que den lugar a microempresas.
Beneficiarios
Cuantía
La financiación de esta convocatoria estará constituida por fondos procedentes del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Aragón 2014-2020, por fondos de empleo autonómicos del Gobierno de Aragón destinados a cofinanciar dichos fondos europeos y por fondos de empleo de ámbito estatal transferidos por la Administración General del Estado a la Comunidad Autónoma de Aragón en el marco de la distribución territorial de fondos a las Comunidades Autónomas a través de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
Asimismo, podrán incorporarse a la presente convocatoria si fuesen desbloqueados fondos de empleo autonómicos del Gobierno de Aragón (fondo financiador 91002) incluidos en el presupuesto prorrogado de 2016 y que actualmente no se encuentran disponibles en aplicación del artículo 4 de la Orden HAP/1903/2016, de 23 de diciembre, por la que se determinan las condiciones a las que ha de ajustarse la prórroga del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Aragón de 2016, hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos para 2017.
Las subvenciones previstas en esta orden podrán contar con una cofinanciación del 50 por ciento, procedente del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Aragón para el período de 2014-2020, aprobado por decisión de la Comisión Europea de 17 de diciembre de 2015. Dicho Programa contempla dentro del Eje Prioritario 1, dirigido a promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y a favorecer la movilidad laboral, el objetivo específico 8.3.1 de promover el trabajo por cuenta propia, el estímulo empresarial y la creación de empresas.
El importe total del crédito asignado a la presente convocatoria asciende a un millón seiscientos cincuenta y dos mil ciento cuarenta y ocho mil euros (1.652.148 €) y las subvenciones que correspondan se financiarán con cargo a los créditos previstos en el anteproyecto del presupuesto de gastos del Instituto Aragonés de Empleo para el ejercicio 2017 que a continuación se relacionan:
| Aplicación Presupuestaria |
Descripción | Crédito |
| G/3221 470039 11201 | Programa de fomento de empleo de autónomos | 433.574€ |
| G/3221 470039 91001 | Programa de fomento de empleo de autónomos | 433.574€ |
| G/3221 470039 33003 | Programa de fomento de empleo de autónomos | 400.000€ |
| G/3221 470041 33005 | Subvenciones a Empresas Iniciativa+Empleo | 325.000€ |
| G/3221 480150 33005 | Subvenciones cuotas Seguridad Social pago único | 60.000€ |