Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

La Policía Nacional pone a disposición de los comercios un cartel para prevenir hurtos
En el marco del Plan de Comercio Seguro, y con motivo de aumentar la prevención de delitos como hurtos y robos, la Policía Nacional pone a disposición de los establecimientos un cartel con el que disuadir a los delincuentes que podrá utilizarse en la circunscripción de la ciudad de Zaragoza y de Calatayud.

¿Cómo se debe utilizar el cartel?

Se debe sustituir el recuadro por el logo del comercio. El resto del cartel no puede sufrir modificaciones.
FEMZ puede hacerse cargo de dicha sustitución. El establecimiento interesado deberá enviar el logo al siguiente correo:
comunicacion@femz.es
En caso de que el establecimiento tenga sedes en diferentes comunidades autónomas, hay que autorizar de forma independiente a cada Delegación de Participación Ciudadana que corresponda.
El cartel modificado se debe remitir a la Delegación de Participación Ciudadana de Zaragoza a través del correo: zaragoza.participacion@policia.es
Ante cualquier duda en la solicitud o confección de carteles se contactará con esta Unidad.
Una vez haya sido supervisado y autorizado por la Unidad Central de Participación Ciudadana, el cartel será devuelto a la empresa para su exhibición en el comercio.

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Otras consideraciones de la Policía Nacional

El cartel no conlleva policialmente ninguna vinculación legal que obligue a presentar denuncia, no obstante la autorización de su uso debe conllevar un compromiso ético, puesto que es importante preservar el prestigio de la imagen corporativa de la Policía Nacional.
Asimismo, también debe existir cierta coherencia entre lo que se anuncia (“Todos los hurtos y robos detectados en este establecimiento serán denunciados”) y la política del establecimiento, con respecto a la materialización de la denuncia llegado el caso.
El incumplimiento reiterado y manifiesto de este compromiso puede implicar la revocación de la autorización para su uso.
23 junio, 2025
¿Quiénes están obligados a presentar las Memorias Anuales de Inversiones Extranjeras?
El próximo 31 de julio finaliza el plazo para la presentación de las Memorias Anuales de Inversiones Exteriores, correspondientes al ejercicio cerrado el 31 de diciembre de 2024.

Casos en los que se aplica esta obligación

Residentes españoles que tengan participaciones en empresas extranjeras o sucursales en el exterior (Modelo D8)

Según el art. 8.4 del Real Decreto 571/2023, de 4 de julio, sobre inversiones exteriores, los residentes en España, ya sean personas físicas o jurídicas, con participación en entidades extranjeras y las empresas residentes con sucursales en el exterior deben presentar la correspondiente memoria anual ante la DGCII cuando el objeto de su inversión sea:

Sucursales con una dotación o con un patrimonio neto superior a 1.500.000 euros.

Sociedades extranjeras en las que la participación del inversor español en el capital o en el total de los derechos de voto sea igual o superior al 10%. siempre que se den alguna de estas dos circunstancias:
La sociedad extranjera tenga un capital social o un patrimonio neto superior a 1.500.000 euros.
La actividad de la sociedad extranjera sea la tenencia, directa o indirecta, de participaciones en el capital de otras sociedades.

A tal efecto, deberá presentarse el impreso Modelo D8, al que se adjuntarán copia de las cuentas anuales individuales del ejercicio y documento acreditativo del código de identificación de la sociedad extranjera participada (y de las participadas por dicha sociedad extranjera, en su caso).

El modelo D8 deberá presentarse ante la DGCII en el plazo de siete meses a contar desde del ejercicio contable de la sociedad extranjera o de la sucursal.
En aquellos casos en los que el cierre de ejercicio sea el 31 de diciembre, el plazo para presentar el modelo D8 finalizaría el 31 de julio de 2025.

Empresas españolas con participación extranjera en su capital y sucursales en España de no residentes (Modelo D4)

El art. 5.4 del Real Decreto 571/2023, de 4 de julio, sobre inversiones exteriores establece que las sociedades residentes en España y las sucursales en España de no residentes con participación extranjera deben presentar una memoria anual en estos casos:

Sucursales en España de empresas no residentes que tengan una dotación o un patrimonio neto superior a 3.000.000 de euros.

Sociedades españolas en las que la participación del inversor no residente sea igual o superior al 10 % del capital o derechos de voto siempre que se den alguna de estas dos circunstancias:
La sociedad española tenga un capital social o un patrimonio neto superior a 3.000.000 de euros.
La sociedad española sea dominante de un grupo de empresas según el art. 42 CCo.

Recordemos que, conforme al art. 42 CCo, “grupo” es un conjunto formado por una sociedad dominante española y otra u otras dependientes (españolas o extranjeras).
Y dentro del grupo la sociedad dominante española es la sociedad que tiene o puede tener, directa o indirectamente, el control (o poder de dirigir las políticas financieras y de explotación, con la finalidad de obtener beneficios económicos de sus actividades). Se presume que existe control cuando la sociedad dominante dispone (vía propiedad, vía acuerdos con terceros) de la mayoría del capital, de votos o de miembros del órgano de administración de las dependientes o haya designado con sus votos a la mayoría de tales miembros que desempeñen su cargo en el momento en que deban formularse las cuentas consolidadas y durante los dos ejercicios inmediatamente anteriores.
El modelo D4 deberá presentarse ante la DGCII en el plazo de siete meses a contar desde el cierre del ejercicio contable de la sociedad española o de la sucursal.
En aquellos casos en los que el cierre de ejercicio sea el 31 de diciembre, el plazo para presentar el modelo D4 finalizaría el 31 de julio de 2025.

Modelos
23 junio, 2025
AREX ofrece hasta 9.000 euros para apoyar la consultoría estratégica de empresas con proyección internacional

Aragón Exterior pone en marcha un Programa de Alto Impacto para ofrecer apoyo a la consultoría estratégica en cualquier área de la empresa que esté vinculada a su actividad internacional, ya sea marketing, innovación o comercial.

Beneficiarios

El programa está dirigido a empresas que deseen diseñar una estrategia clara de crecimiento en el ámbito internacional o que quieran implementar algún punto de su estrategia con una facturación superior a 2 millones de euros. Se valorarán solicitudes que no cumplan estos requisitos siempre que se demuestre la solidez del proyecto.

Cuantía

Los proyectos aprobados recibirán un apoyo máximo de 9.000 euros y la empresa en cuestión deberá contribuir, asimismo, con 3.000 euros.
Dicha empresa dispondrá de un año para ejecutar las acciones que se aprueben dentro de este programa. Si transcurrido este plazo no se hubiera alcanzado el importe máximo de inversión, se devolverá a la empresa la parte proporcional del pago realizado.

Plazos

Los interesados podrán enviar el formulario de solicitud hasta el 9 de julio para que su proyecto pueda ser evaluado.

Más información

23 junio, 2025
El presidente de FEMZ, Benito Tesier, nombrado presidente de la Comisión Económica y Presupuestaria de CEPYME

La Junta Directiva de CEPYME, reunida en la tarde de ayer, ha nombrado a Benito Tesier, presidente de la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), presidente de la Comisión Económica y Presupuestaria de la organización nacional.

Este nombramiento conlleva el rango de Vicepresidencia, lo que refuerza el papel de Tesier dentro de los órganos de dirección de la patronal nacional y, con ello, la voz de las empresas aragonesas en el ámbito estatal.

La Comisión tiene un papel estratégico dentro de CEPYME, al encargarse de aspectos como la estructura interna, el funcionamiento orgánico y la planificación económica de la organización. Su liderazgo permitirá reforzar el papel de las organizaciones territoriales y sectoriales dentro de la nueva CEPYME, encabezada por Ángela de Miguel desde el pasado mes de mayo.

El sector del metal, con un alto número de pymes y un importante impacto económico en nuestra Comunidad, cobra así especial relevancia con esta designación. Benito Tesier se consolida como una figura de referencia en la representación empresarial nacional y como un firme defensor del tejido productivo aragonés en Madrid, garantizando una interlocución directa y activa en los espacios de decisión donde se marcan las líneas de trabajo para las pymes a nivel estatal.

Recordamos que Aragón cuenta con dos voces en el máximo liderazgo de las pymes españolas: María Jesús Lorente, presidente de CEPYME Aragón, y el presidente de FEMZ que, a su vez, es vicepresidente de CEPYME Aragón y de CEOE Aragón.

19 junio, 2025
APEFONCA organiza un curso para la obtención del carné profesional de instalador de suministro de agua

APEFONCA (Asociación Provincial Empresarial de Fontanería, Calefacción y Afines) organiza un curso formativo para la obtención de la acreditación profesional de instalador autorizado de instalaciones de suministro de agua.
La convocatoria para obtener este carné profesional, así como la información al respecto, será publicada en BOA.
El curso, que tiene carácter presencial y se desarrollará en las instalaciones de APEFONCA, arrancará el próximo 17 de septiembre a las 10:00h. con una jornada informativa, que será el pretexto de una formación de 70 horas, que tendrá lugar entre los meses de septiembre y diciembre en horario de tarde.
Serán los alumnos quienes acuerden con el profesor, el ingeniero Javier Puértolas, el día de la semana y el horario en el que se desarrollen las clases.
Las plazas son limitadas y el plazo de inscripción concluirá cuando se cubran, siendo 20 el máximo de alumnos que podrán asistir. Asimismo, cabe destacar que el curso no es exclusivo para socios de APEFONCA, que sí que disfrutarán de un descuento de un 30% en el precio de la formación.
El precio es de 700 euros para socios de APEFONCA y de 1000 euros para no asociados.
Una vez aprobado el examen, la Asociación puede hacerse cargo de la tramitación del alta del certificado de profesional habilitado (carné de instalador), por 55.80 euros, incluida la tasa de Industria.
Para más información: apefonca@apefonca.org

Inscripción

19 junio, 2025
El nuevo centro logístico de Dachser en Zaragoza empezará a funcionar en octubre y generará 50 puestos de trabajo

El nuevo centro logístico de Dachser en Zaragoza empezará a funcionar en octubre de 2025. Una anticipada puesta en marcha, que estaba prevista en 2026, y que consolida la apuesta de la multinacional alemana por Aragón.
Estas instalaciones, que se ubicarán en la Plataforma Logística de Zaragoza, han supuesto una inversión de 14 millones de euros y requerirán la incorporación de 50 profesionales en los próximos 3 años, que se sumarán a los cerca de 100 trabajadores con los que ya cuenta la empresa. De esta manera, Dachser prevé alcanzar los 150 una vez esté en funcionamiento el nuevo centro logístico, que ahora está en construcción y cuyas obras está previsto que finalicen en agosto de este año.
El centro logístico, que ha necesitado la inyección de 14 millones de euros, se está construyendo sobre un terreno de 74.788 metros cuadrados, de los cuales 8.450 ya están edificados. Ahora, estas nuevas instalaciones supondrán 12.045 metros cuadrados entre la zona de almacén y de oficinas. La compañía todavía dispondrá de más de 20.000m2 de parcela para futuro crecimiento.
El objetivo de la multinacional es replicar una parte del centro inteligente de distribución de Munich, que cuenta con tecnologías avanzadas como el sistema @ILO (advanced indoor localization and opoerations) de trazabilidad total de la mercancía en el almacén inteligente, gemelos digitales e inteligencia artificial. Acciones que reducen el margen de error y mejoran la capacidad productiva.
La infraestructura cuenta con 101 muelles de carga, 92 estacionamientos para cajas móviles, 12 plazas para camiones pesados, 86 para turismos y un sistema automatizado de clasificación de pedidos.
Desde el punto de vista de la eficiencia energética se contempla la instalación de paneles solares y sistemas de aerotermia para el suministro de agua caliente. Una apuesta por la sostenibilidad que también se refleja en el diseño del centro, concebido bajo los principios de la arquitectura eficiente.

Situación de las obras en Plaza a fecha de junio

19 junio, 2025
Se regula el fondo de compensación para las víctimas del amianto
Se aprueba el Real Decreto 483/2025, de 17 de junio, por el que se establecen los requisitos y se regula el procedimiento para reconocer el derecho a la compensación económica para las víctimas del amianto.
Este real decreto tiene por objeto desarrollar lo dispuesto en la Ley 21/2022, de 19 de octubre, de creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto.
La norma publicada regula la determinación de las personas beneficiarias, los requisitos y el procedimiento para el derecho a la compensación económica y su importe.

Beneficiarios

Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionar dichas compensaciones a las siguientes personas:

Quienes hayan obtenido el reconocimiento de una enfermedad profesional ocasionada por el amianto.

Quienes padezcan una enfermedad que no pueda ser reconocida como profesional, pero de la cual se hubiera determinado o pudiera determinarse que su causa principal o coadyuvante ha sido su exposición al amianto.

Personas causahabientes de las personas beneficiarias antes mencionadas, en los términos que determine la norma reglamentaria

Solicitud del certificado de patologías derivadas de la exposición al amianto

Las personas interesadas presentarán en la consejería de sanidad o su órgano análogo para su respectiva comunidad autónoma o en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en las ciudades de Ceuta y Melilla, una solicitud de un certificado del diagnóstico de patologías derivadas de la exposición al amianto previstas en el anexo II.
La entidad mencionada correspondiente emitirá el certificado al que se refiere el anexo II sobre la base del dictamen elaborado por el equipo de valoración de víctimas del amianto.

Diagnostico, valoración, calificación y revisión

El diagnóstico y la valoración de la enfermedad, su calificación y revisión, así como la determinación de su causa o del fallecimiento, lo encomienda la ley y este reglamento a los equipos de valoración de víctimas del amianto (EVVA) (art. 6)

Procedimiento para el reconocimiento de la compensación

Respecto al procedimiento para hacer efectivas las compensaciones económicas, la Ley 21/2022, de 19 de octubre, atribuye al Instituto Nacional de la Seguridad Social la competencia de efectuar la tramitación y resolución del procedimiento para reconocer el derecho a las compensaciones a favor de las personas beneficiarias a las que se refiere la ley, así como de hacer las correspondientes propuestas de pago con cargo a la cuenta abierta a nombre de la Tesorería General de la Seguridad Social donde se sitúen los fondos.
Una vez recibida la solicitud de la compensación económica y la documentación preceptiva, y verificada la subsanación, en su caso, el Instituto Nacional de la Seguridad Social aplicará el baremo establecido en el anexo I en función de las patologías derivadas de la exposición al amianto certificadas en el anexo II.

Prescripción

El derecho a solicitar la compensación económica prescribirá por el transcurso del plazo de cinco años. Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria única, este plazo comenzará a computarse desde la firmeza de la resolución administrativa o judicial reconociendo la pensión derivada de contingencia profesional ocasionada por la exposición al amianto; desde la firmeza del auto judicial de insolvencia, total o parcial, dictado en ejecución de la sentencia firme que haya reconocido la indemnización por daños en la salud ocasionados por la exposición al amianto; o, en otro caso, desde el diagnóstico de la patología relacionada en el anexo II.
La solicitud del certificado al que se refiere el artículo 7 determinará la interrupción del plazo de prescripción previsto en este artículo.

Entrada en vigor

El presente real decreto entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» (18/6/2025).
Únicamente desplegará efectos a partir de esa fecha para aquellas personas beneficiarias a las que se refiere el artículo 3.1.a), es decir, las personas que ya hayan obtenido el reconocimiento administrativo o judicial firme de una pensión de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados derivada.
de una contingencia profesional causada por alguna de las patologías previstas en el anexo II ocasionada por la exposición al amianto.
Para el resto de los supuestos y beneficiarios regulados en el artículo 3, los efectos se producirán en función de las previsiones que establezcan las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado.
18 junio, 2025
El absentismo por contingencias comunes aumenta un 95% en el sector del metal desde 2021

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal, en adelante Confemetal, ha presentado en el Observatorio Industrial del Metal, celebrado en Valencia, un Estudio sobre la incidencia del absentismo derivado de la incapacidad temporal por
contingencias comunes (enfermedades o accidentes no profesionales) y por contingencias profesionales (enfermedades o accidentes de trabajo) en el sector del metal.

“El absentismo constituye un problema generalizado en el abanico de sectores que componen el tejido productivo español, cuyo impacto está siendo especialmente negativo en el sector del metal. Por eso, Confemetal hace un llamamiento para dar solución al preocupante incremento de las bajas médicas con un diagnóstico honesto y riguroso, previo debate y análisis crítico”

José Miguel Guerrero, presidente de Confemetal y la FMF

Los procesos iniciados por enfermedades y accidentes no profesionales han aumentado un 95,31% desde 2021, registrando 445.485 procesos más, un incremento generalizado en todos los subsectores del metal –industria, comercio y servicios de instalaciones–.
Este incremento de las bajas no profesionales –que son la mayoría de procesos– ha protagonizado una variación sensiblemente superior al de la población trabajadora protegida en el conjunto del sector, que aumenta un 6,77%, 154.723 trabajadores protegidos más, según los datos extraídos del informe realizado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).
Tal es el impacto de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes en el sector del metal, que la incidencia media mensual por cada 1.000 trabajadores se ha disparado un 82,93% en los últimos tres años, pasando de 17,05 procesos iniciados por cada 1.000 empleados en 2021, a 31,19 casos a cierre de 2024.
En comparativa, los procesos iniciados derivados de incapacidad temporal por contingencias comunes han aumentado en el conjunto de la economía un 59,50%, 2.210.565 procesos más, mientras la población trabajadora protegida por las mutuas ha aumentado un 10,62%, 1.519.967 trabajadores protegidos más en el mismo
periodo de 2021 a 2024.
Este deterioro de la salud de las plantillas sucede en un contexto en el que las empresas del Metal mantienen la seguridad y la salud laboral como prioridad de forma inequívoca, plenamente conscientes de que el capital humano es uno de los pilares esenciales de la actividad empresarial.
Fruto de ese compromiso, la evolución de los accidentes y enfermedades profesionales han mostrado un comportamiento muy favorable en el mismo periodo de los últimos tres años: los procesos iniciados por contingencias profesionales aumentan en menor medida (37.354 casos más) que el número de trabajadores protegidos (219.474 más).
La incidencia media mensual de accidentes de trabajo por cada mil empleados ha pasado de 7,53 Accidentes de Trabajo con baja al mes por cada 1.000 trabajadores protegidos en el 2000 a 3,01 accidentes al mes en 2024, observándose una disminución de un 150%. Equivale a casi 5 accidentes de trabajo con baja al mes menos.
Las estadísticas muestran una caída sostenida de los accidentes laborales con baja, lo que demuestra que la estrategia de prevención de riesgos laborales puesta en marcha por nuestras empresas camina en la dirección correcta.
Confemetal abre el debate del absentismo debido a la creciente preocupación de las empresas del sector, especialmente por las bajas derivadas de enfermedades comunes, fuera del trabajo. Es una cuestión de Estado, que implica a la Administración, las empresas, los sindicatos y los trabajadores.
El absentismo es doblemente perjudicial desde la visión de la empresa y del empleado. Las bajas por enfermedades comunes en el sector del metal acarrean un coste directo de 2.870 millones sobre las empresas y las mutuas en concepto de complementos, cotizaciones sociales y prestaciones económicas abonadas. Además, un diagnóstico incorrecto, tardío o un retraso en la recuperación del trabajador pone en riesgo la
salud del trabajador y limita sus posibilidades de desarrollo profesional.
El absentismo constituye un problema enraizado en el abanico de sectores que componen el tejido productivo español, cuyo impacto está siendo especialmente negativo en el sector del metal. Por eso, Confemetal hace un llamamiento para dar solución al preocupante incremento de las bajas médicas con un diagnóstico honesto y riguroso, previo debate y análisis crítico.

17 junio, 2025
BSH, Serma, Incliza y Herco, galardonados en los XI Premios Empresa Saludable de MAZ

Hasta cuatro socios de FEMZ han sido premiados por su promoción de la salud y la seguridad en sus empresas en la XI Edición de los Premios Empresa Saludable de MAZ.
Estos galardones son un reconocimiento a las organizaciones que se esfuerzan por implementar políticas preventivas y promover entornos de trabajo seguros y saludables como programas de bienestar, acciones deportivas o planes de transformación circular.
Criterios que cumplían las iniciativas presentadas por BSH Electrodomésticos España, en la categoría de más de 149 trabajadores, Incliza y Serma, que han destacado entre las de 50 y 149 trabajadores, y Suministros Industriales Herco, premiada en la de menos de 49 trabajadores.

BSH Electrodomésticos España

BSH ha sido reconocida “por las acciones innovadoras apoyadas en su cátedra de investigación”, según apunta la mutua.
Desde hace más de 13 años la compañía colabora con Mutua MAZ y la Universidad San Jorge en la Cátedra Empresa Sana para investigar en salud laboral y prevenir trastornos musculoesqueléticos. Este trabajo ha conseguido reducciones de un 12% en las mencionadas afecciones.

Serma

Grupo Serma ha sido ha sido galardonada por “incentivar los hábitos de vida saludables en la familia y en la sociedad”, ha indicado la mutua.
Detrás de este reconocimiento hay acciones como la donación de sangre, la colaboración con el banco de alimentos, el fomento del deporte a través del pádel, el ciclismo o el running, y campañas de sensibilización sobre la PRL o los beneficios de dejar de fumar.
Iniciativas que, como ha indicado la empresa, nacen de una forma de trabajo en la que la salud no es un valor añadido, sino una prioridad real. Así lo ha explicado Miguel Ángel Casbas, director general: “En las empresas del presente y, sobre todo, en las empresas del futuro, se entiende a la persona como el centro de la estrategia”, ha apuntado Miguel Ángel Casbas, director del grupo empresarial.

Incliza

Incliza ha recibido el galardón “por sus acciones de salud y bienestar apoyadas en certificaciones”, ha destacado MAZ.
Mar Castellón, directora de operaciones, ha destacado que “este premio no solo distingue las acciones en materia de salud y prevención de Incliza, sino que reconoce una forma de entender la empresa que nos ha acompañado desde los orígenes en el 1994”. Y ha apuntado: “Si hay algo que nos ha definido a lo largo de estas tres décadas es la convicción de que el corazón de la empresa eran las personas”.

Suministros Industriales Herco

Suministros Industriales Herco ha sido premiado “por su vínculo con la sociedad, favoreciendo el bienestar general”, ha detallado MAZ.
Un reconocimiento que se fundamenta, principalmente, en las actividades que desarrolla la empresa a través del Club Nosolotornillos y el Repair Café.
“Para Herco, ser una empresa saludable trasciende el cumplimiento normativo en prevención. Significa que nuestro principal activo son las personas”, ha explicado Carlos Sánchez, CEO de Herco.

16 junio, 2025
Los III Premios MetalíZate ya están aquí: ¿colaboras con nosotros?
El reloj de los III Premios MetalíZate empieza su particular cuenta atrás con la mirada puesta en el 4 de noviembre, fecha en la que el Teatro de las Esquinas volverá a convertirse en el epicentro del talento en el sector del Metal zaragozano.
4 de noviembre. | De 09:15h. a 13:30h.
Teatro de las Esquinas
Esta tercera edición refleja la consolidación de una iniciativa que busca disminuir la brecha existente entre lo educativo y lo laboral, fomentar las vocaciones en un sector necesitado de talento y reconocer el esfuerzo de quienes representan el futuro del Metal.
En consecuencia, serán merecedores de un galardón los mejores trabajos de fin de grado de los ciclos formativos de las cinco familias del sector:
Energía y Agua.
Instalación y Mantenimiento.
Transporte y Mantenimiento de vehículos.
Electricidad y Electrónica.
Fabricación mecánica y Comercio y Marketing.

El papel de nuestros socios

Este evento no solo pone de manifiesto el compromiso de FEMZ con la captación y retención del talento, sino también el de todo el sector. Por ese motivo, la implicación de las empresas que conforman esta gran familia es fundamental.
Si eres socio de FEMZ puedes formar parte de esta tercera edición como colaborador.

Ventajas de ser una empresa colaboradora

El logo de tu empresa estará presente en todos los formatos digitales y físicos.
Podrás entregar merchandising de tu empresa a los asistentes.
Tendrás presencia en redes sociales.

Más información y tarifas
16 junio, 2025