Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Presenta tu candidatura a la XIII Edición ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’

    Presenta tu candidatura a la XIII Edición ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’

    ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’, uno de los rankings españoles más prestigiosos sobre liderazgo femenino, abre las puertas a su decimotercera edición.

    Esta iniciativa de El Español, que impulsa y reconoce el talento femenino desde 2011, recibirá candidaturas hasta el 21 de septiembre de 2025.

    Estas candidaturas deberán enmarcarse en una única categoría de las diez que componen el ranking.

    Categorías

    Académicas e investigadoras

    Reconoce a mujeres que han realizado contribuciones significativas en el ámbito académico y de la investigación, impulsando el conocimiento y la innovación.

    Altas ejecutivas, consejeras y CEOs

    Categoría destinada a líderes que ocupan puestos de alta responsabilidad en grandes corporaciones, demostrando su capacidad de liderazgo y gestión empresarial.

    Cultura y artes escénicas

    Premia a mujeres destacadas en todas las áreas del ámbito cultural y de las disciplinas como teatro, danza y música.

    Directivas

    Orientada a aquellas que desempeñan roles directivos en grandes organizaciones, y que han demostrado un estilo de liderazgo de equipos y toma de decisiones.

    Empresarias

    Esta categoría contempla a las que han fundado y gestionan grandes empresas, contribuyendo al desarrollo económico y la creación de empleo.

    Función pública, institucional e impacto social

    Agrupa a las mujeres que trabajan en la Administración Pública o en organizaciones sin ánimo de lucro, y que han tenido un impacto significativo en la sociedad.

    Políticas

    Destaca a las que han tenido una influencia notable en el ámbito político, ya sea ocupando cargos de elección popular o desempeñando funciones claves en la formulación de políticas públicas.

    Medios de comunicación

    Reconoce a periodistas, presentadoras, editoras y otras profesionales que con su labor han promovido un impacto significativo en el mundo de los medios de comunicación.

    Ocio y deporte

    Destinada a perfiles femeninos que han sobresalido en el ámbito del deporte y el entretenimiento, inspirando con su talento y entrega.

    Startups y profesionales independientes

    Dirigida a las emprendedoras al frente de startups innovadoras o a las profesionales que han logrado sobresalir con proyectos propios.

    Existe una categoría extra, ‘Top 10 exterior’, para reconocer a las españolas que son un referente fuera del país.

    Cualquier mujer puede proponerse como candidata, o enviar el enlace a quien considere que debería aplicar para serlo.

    Desde las empresas o instituciones, también pueden hacerlo, como una forma de impulsar el talento de sus directivas.

  • Ayudas a establecimientos industriales, mercantiles y comerciales dañados por las lluvias del 11 y 12 de julio en Aragón

    Ayudas a establecimientos industriales, mercantiles y comerciales dañados por las lluvias del 11 y 12 de julio en Aragón

    El Gobierno de Aragón publica ayudas destinadas a reparar los daños causados y las pérdidas producidas en los establecimientos industriales (establecimientos, aparatos, equipos, productos o instalaciones industriales), mercantiles y comerciales, producidos en el territorio de Aragón.

    La concesión de estas ayudas tendrá carácter subsidiario respecto de cualquier otro sistema de cobertura de daños, público o privado, nacional o internacional, del que puedan ser personas beneficiarias las personas afectadas.

     

    Ámbito de aplicación

     

    El ámbito de aplicación se extiende a los términos municipales de las provincias de Zaragoza y Teruel que hayan resultado afectados por las lluvias torrenciales producidas durante los días 11 y 12 de julio de 2025.

     

    Beneficiarios

     

    Son beneficiarias las personas físicas o jurídicas titulares de los establecimientos industriales, comerciales y demás establecimientos mercantiles debidamente registrados a efectos fiscales, en funcionamiento, con independencia del número de empleados, que hayan sufrido daños o pérdidas de cualquier naturaleza (establecimientos, aparatos, equipos, productos o instalaciones industriales) siempre y cuando sea como consecuencia directa de las lluvias y se encuentren ubicados en los municipios incluidos en el ámbito de aplicación de las ayudas.

     

    Actuaciones subvencionables

     

    • La reconstrucción de los edificios y de las instalaciones industriales, comerciales, mercantiles, incluidos posible daños producidos en la parcela en donde se ubican.
    • La reposición del utillaje, del mobiliario y de otros elementos esenciales, así como las existencias y productos propios derivados de su actividad, bien sean materias primas, materias en transformación, productos semielaborados o  terminados y subproductos susceptibles de comercialización o valorización  con anterioridad al desbordamiento, que hayan quedado inservibles o no
    • La reparación de los daños o sustitución de la maquinaria y de los vehículos afectos a las actividades de estos establecimientos.

     

    Gastos subvencionables

     

    Tendrá la consideración de gasto subvencionable el coste de la valoración de los daños y pérdidas, realizada por técnico independiente que debe acompañar a la memoria descriptiva prevista en el artículo 8 que se considerará, igualmente, un gasto subvencionable.

    Los tributos serán un gasto subvencionable cuando la persona beneficiaria de la subvención los abone efectivamente. En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación, ni los impuestos personales sobre la renta.

     

    Cuantía

     

    La cuantía de las ayudas podrá alcanzar la totalidad del importe de los daños o pérdidas acreditados. En ningún caso – tomando en cuenta esta ayuda y cualquier otra – podrá superar el importe total del valor del daño o pérdida producido.

    La cuantía máxima por entidad o persona solicitante alcanzará los siguientes importes:

    • En el caso de establecimientos industriales y mercantiles: hasta 150.000€
    • En el caso de establecimientos comerciales: hasta 3.000€

    La cuantía definitiva a reconocer será la obtenida de restar de la valoración, las  cantidades que se hayan obtenido de seguros u otras ayudas concedidas por otras  Administraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales.

     

    Plazo

     

    El plazo para presentar solicitudes finaliza el 22 de agosto de 2025, salvo daños ocultos que puedan advertirse con posterioridad, en cuyo caso el plazo de presentación de solicitudes será de seis meses a contar desde la publicación de la Orden.

    Más información

  • Aragón lanza su Marca de Excelencia en Igualdad

    Aragón lanza su Marca de Excelencia en Igualdad

    El Gobierno de Aragón ha creado la Marca de Excelencia en Igualdad para estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con el objetivo de alcanzar la igualdad real y distinguir a aquellas que destaquen en la aplicación de políticas igualitarias.

    ¿Quién podrá optar al distintivo?

    Podrán optar a la “Marca de Excelencia en Igualdad de Aragón” todas las empresas o entidades, con independencia de que su capital sea público o privado, que cuenten con algún centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón, siempre que cumplan los siguientes requisitos o condiciones:

    • Estar inscritas en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituidas e inscritas en el registro público correspondiente.
    • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
    • No haber sido sancionadas por resolución administrativa firme ni condenadas por sentencia judicial firme, en los cuatro años anteriores a la solicitud, por acciones u omisiones consideradas discriminatorias por razón de género en la legislación vigente.
    • Tener registrado y vigente un plan de igualdad, en aquellos supuestos en los que el solicitante esté obligado a su implantación de acuerdo con la normativa legal o convencional. En los demás supuestos, tener implantado y en vigor un plan de actuación de igualdad, así como haberle dado publicidad.
    • Las empresas o entidades que no estén obligadas a realizar un plan de igualdad, habrán de acreditar su compromiso mediante la implantación voluntaria de dicho plan o de otras medidas tendentes a lograr la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como implantar una guía de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cuya potencial efectividad las haga susceptibles de ser valoradas para la obtención del distintivo.
    • Haber procedido a la inscripción del Plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.
    • Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluación del plan de igualdad o, en su caso, de las medidas adoptadas.
    • Desarrollo de la actividad de la empresa o entidad en la Comunidad Autónoma de Aragón, y tener su domicilio social en el territorio aragonés o delegación. En caso contrario, que se trate de centros de trabajo radicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón cuyos órganos de dirección y administración estén dotados de capacidad de gestión y autonomía suficiente para decidir y desarrollar cambios organizacionales suficientes para dar cumplimiento al contenido de los Planes de Actuación en Materia de Igualdad.
    • Cumplir con las obligaciones en materia de elaboración y registro de planes de igualdad.

    Aspectos a tener en cuenta

    Plan de igualdad o políticas de igualdad

    • Claridad y rigor en el diseño del plan de igualdad o de las medidas a adoptar, en la definición de los objetivos que persiguen, así como de los medios con que cuenta para su implantación, ejecución, desarrollo y evaluación.
    • La implicación de la representación legal de las personas trabajadoras en el compromiso empresarial en materia de igualdad.
    • La existencia de agentes responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de las relaciones laborales.
    • Compromiso de la alta dirección de la empresa o entidad con su consecución real y efectiva.
    • Medidas innovadoras que contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.
    • Proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el Plan de Igualdad o las medidas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos para su ejecución.
    • Existencia de mecanismos de información y participación de la plantilla en la implantación de las medidas de igualdad de género.
    • La alineación del plan o de las medidas desarrolladas con los objetivos y medidas incluidos en los instrumentos de planificación estratégica orientados a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres promovidos por el Gobierno de Aragón.
    • Que el Plan haya sido acordado y así se refleje en el acta final y en su registro.

    Aspectos relacionados con el acceso al empleo y condiciones de trabajo

    • La representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los grupos y categorías profesionales, incluyendo el personal de alta dirección.
    • La adopción de medidas de acción positiva en el acceso al empleo y en la promoción profesional en los niveles en que las mujeres estén subrepresentadas.
    • La participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones y en la promoción y el acceso a los puestos directivos y de mayor responsabilidad.
    • Las garantías de igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
    • Las medidas concretas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
    • La implantación de medidas adecuadas de prevención y sanción del acoso sexual, por razón de género y del acoso laboral, así como de la violencia contra la mujer y el apoyo expreso a las empleadas que sean o hayan sido víctimas.
    • La prevención de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, y el establecimiento de medidas de prevención de riesgos laborales innovadoras.
    • La presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su participación en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico, técnico y científico, con evolución positiva en los últimos años.
    • Fomento del empleo de mujeres jóvenes.

    Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas o entidades

    • La realización de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa, destinadas a promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa o entidad.
    • Las reservas de plazas para mujeres pertenecientes a colectivos de vulnerabilidad.
    • La posibilidad de que sus empleadas y empleados puedan realizar cursos de formación durante la jornada laboral.
    • La formación en materia de igualdad proporcionada al personal directivo, así como a los trabajadores que realizan funciones de contratación, selección y formación de personal, que permitan la corrección de las carencias de cualificación de las personas trabajadoras, así como facilitar su acceso a puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas.
    • Actuaciones de responsabilidad social realizadas por las empresas o entidades.
    • La existencia y aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional que erradiquen la asignación de funciones y tareas en función del sexo y permitan prevenir y, en su caso, erradicar las situaciones de discriminación directa o indirecta.
    • La coordinación con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad o el mismo ámbito geográfico
  • Los V Premios Generali SME Enterprize reconocerán a empresas con impacto social o medioambiental

    Los V Premios Generali SME Enterprize reconocerán a empresas con impacto social o medioambiental

    Los Premios Generali SME Enterprize cumplirán este año su quinta edición con el intacto objetivo de premiar a las pequeñas y medianas empresas que contribuyen a la protección del medio ambiente o repercuten positivamente en la sociedad con su actividad.

    Categorías

    Cabe destacar que cada empresa o grupo de empresas solo podrá optar al premio de una categoría. 

    Sostenibilidad ambiental

    Dirigido a aquellas PYMES que, por medio de proyectos e iniciativas implementadas, contribuyen a la protección del medioambiente y al mantenimiento del equilibrio entre la satisfacción de las necesidades de los consumidores y el respeto a la capacidad productiva de futuras generaciones, así como de los ecosistemas naturales y la calidad del medio ambiente.

    Impacto social

    Dirigido a aquellas PYMES que, por medio de proyectos e iniciativas implementadas, ayuden activamente a los segmentos de población más necesitados ante la pobreza y la ausencia de ingresos, tienen impacto positivo en la comunidad en la que están incluidas y en la sociedad en general y promueven un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso con la igualdad de oportunidades de empleo.

    El premio en ambas categorías ascenderá a los 30.000 euros para que la empresa ganadora de cada categoría desarrolle un proyecto en el plazo de los doce meses siguientes meses. Dichos proyectos deberán estar focalizados en sostenibilidad medioambiental o el impacto social, atendiendo a la categoría en la que haya sido premiada.

    Criterios de elegibilidad

    Podrán optar a estos premios las pymes que, en las fechas establecidas para presentar candidaturas y en la fecha de su eventual reconocimiento como vencedor, reúnan simultáneamente todas y cada una de las siguientes condiciones:

    • El número de empleados debe ser menor o igual a 200.
    • Su volumen de negocio en el año anterior no debe exceder los 50 millones de euros.
      Su domicilio social debe ubicarse en España.
    • La empresa debe encontrarse operativa y no haber incurrido o estar incurso en concurso de acreedores.
    • Debe tener asegurada su actividad (RC), patrimonio (Daños) y empleados (Vida y
      Accidentes).
    • Debe cumplir las bases de estos premios y haber presentado su candidatura a los mismos en los plazos marcados.
    • Debe haber ejecutado o estar ejecutando un proyecto relacionado con la sostenibilidad medioambiental o el impacto social.

    Plazo

    El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 31 de julio de 2025.

  • Estos son los festivos de Aragón para 2026

    Estos son los festivos de Aragón para 2026

    El Gobierno de Aragón ha fijado las fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2026 en nuestra comunidad autónoma, a las que se añadirán hasta dos más, de carácter local, a propuesta de cada ayuntamiento.

    El Estatuto de los Trabajadores y la normativa que lo desarrolla determina que las comunidades autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos -de los cuales dos son locales-, pueden señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias.

    Las fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperables, para el año 2026, en la Comunidad Autónoma de Aragón, serán las siguientes:

    • 1 de enero, jueves, Año Nuevo.
    • 6 de enero, martes, Epifanía del Señor.
    • 2 de abril, Jueves Santo.
    • 3 de abril, Viernes Santo.
    • 23 de abril, jueves, San Jorge, Día de Aragón.
    • 1 de mayo, viernes, Fiesta del Trabajo.
    • 15 de agosto, sábado, Asunción de la Virgen.
    • 12 de octubre, lunes, Fiesta Nacional de España.
    • 2 de noviembre, lunes, en sustitución del día 1, domingo, Todos los Santos.
    • 7 de diciembre, lunes, en sustitución del día 6, domingo, Día de la Constitución Española.
    • 8 de diciembre, martes, Inmaculada Concepción.
    • 25 de diciembre, viernes, Natividad del Señor.
  • Las pymes no recuperan los niveles prepandemia

    Las pymes no recuperan los niveles prepandemia

    La recuperación de los niveles prepandemia no termina de llegar a las pequeñas y medianas empresas, en especial a las de menor dimensión, las microempresas, que del conjunto de las pymes son las que registran una peor evolución de sus ventas, empleo y costes en el primer trimestre de 2025. Así lo asegura el Indicador CEPYME sobre la Situación de la Pyme correspondiente al primer trimestre de este año, que elabora el servicio de Estudios de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).

    Las ventas de las pymes aumentaron un 4,9% en el primer trimestre de este año, respecto del mismo período del año anterior, según los datos ajustados por inflación, tal como refleja el Indicador CEPYME. La recuperación es desigual según el tamaño de empresa, con una mejor evolución en el caso de las empresas medianas frente a las pequeñas. El volumen de ventas creció un 4,7% interanual en el caso de las pequeñas empresas, el mejor dato desde junio de 2022, y un 5,4% en las empresas medianas, la mayor variación desde diciembre de 2022.

    Sin embargo, si se observa la tendencia de los últimos años, el Indicador refleja que las ventas de las pymes aún no han recuperado la tendencia prepandemia. Las ventas de las pequeñas empresas se sitúan un 16% por debajo de la tenden­cia resultante de proyectar su ritmo de crecimiento entre el primer trimestre de 2015 y el último de 2019. En el caso de las compañías medianas, esta brecha negativa alcanza el 7%.

    Los costes de la pyme se incrementaron un 2,8% en el primer trimestre del año, encadenando tres trimestres consecutivos de subidas y situándose un 26% por encima del nivel de 2019. El impacto de este incremento de los costes también es desigual si se observa en función del tamaño de las empresas. En el periodo que va del primer trimestre de 2019 al primer trimestre de 2025, los costes de las empresas medianas han registrado una subida acumulada del 22,5%, mientras que en las empresas pequeñas el incremento ha sido del 27%. En el caso de las microempresas, el incremento acumulado de los costes es del 26,4%

    Dentro de los costes, hay que destacar el incremento de los costes laborales, que, pese a que moderaron su ritmo de crecimiento en el período analizado, siguen incrementándose por encima del ritmo medio anual prepandemia. (0,3%). Para el conjunto de las pymes, los costes laborales aumentaron en el primer trimestre de este año un 3,2% interanual, con un crecimiento similar por tamaño de empresa: 3,2% en las empresas medianas y en las microempresas y una décima más en las empresas pequeñas.

    Sin embargo, desde el primer trimestre de 2021 hasta el primer trimestre de este año se aprecia una diferencia de casi 6 puntos entre el incremento de los costes laborales de las empresas pequeñas, incluyendo las microempresas (25,7%) y las empresas medianas (19,8%).

    Esta diferencia refleja el enorme peso que el incremento de los costes está teniendo para las empresas más pequeñas, en especial para las microempresas, que por su menor dimensión y recursos tienen menos capacidad para afrontar estos fuertes incrementos y ven mermada su capacidad para mantener la actividad.

    Desde CEPYME se advierte de la necesidad de tener en cuenta la situación de la pyme española, en especial de las más pequeñas, a la hora de tomar medidas que supongan un nuevo aumento de costes que perjudique todavía más a su competitividad y ponga en riesgo su supervivencia. En este sentido, la Confederación recuerda que la microempresa es el primer escalón para que la empresa se desarrolle y consolide sus primeros pasos y el deterioro de esta base puede condicionar la fortaleza del tejido empresarial español en el futuro y, en conjunto, los datos de crecimiento económico.

    La productividad, por debajo del nivel prepandemia

    La productividad, medida como el volumen medio de ventas por empleado, aumentó un 1,7% en el primer trimestre de 2025 en términos interanuales. Sin embargo, la productividad de las pymes sigue siendo un 2,9% inferior a la del tercer trimestre de 2022, el mejor dato de la pospandemia y un 0,6% inferior a la del periodo previo a la crisis sanitaria.

    Por tamaño de empresa, tanto las empresas medianas como las pequeñas mostraron en el primer trimestre del año un nivel de productividad media más bajo que sus respectivos máximos pospandemia, con una pérdida de 1,8% para las firmas pequeñas y del 6,9% en el caso de las medianas.

    En este sentido, CEPYME insiste en que la productividad sigue siendo uno de los principales problemas de las pequeñas y medianas empresas.

    Menor ritmo de incremento del empleo

    El empleo se incrementó en las pymes durante el trimestre considerado, un 1,9% en tasa interanual, superando los 9,2 millones de asalariados. En términos absolutos, son 170.100 empleos más que un año antes, el incremento más reducido en cuatro años.

    El crecimiento del empleo resultó más débil cuanto menor es el tamaño medio de la empresa. Así, en las microempresas el incremento del empleo fue del 0,4% interanual, en las pequeñas empresas las plantillas aumentaron un 2,4% y en las medianas un 3%.

    De total de empleos asalariados creados por el sector privado entre el primer trimestre de 2024 y el mismo periodo de 2025, un 68,3% correspondió a grandes empresas, mientras que el conjunto de las pymes aportó el 31,7% restante.

    Dentro de las pymes, el más de un millón de microempresas con asalariados solo pudo crear 11.200 empleos (2,1% del total), frente a 77.800 empleos de las empresas pequeñas (14,5% del total) y 89.000 de las compañías medianas (16,6% restante).

    Como refleja el Indicador CEPYME, desde junio de 2021, el aumento del empleo en las microempresas es más lento que en el resto de las pymes.

    Menos empresas que antes de la pandemia

    El número de pymes no creció en el primer trimestre de 2025 en relación con el mismo periodo del año anterior, rompiendo una serie de nueve incrementos interanuales consecutivos que, aunque débiles, permitían mantener una tendencia ascendente.

    Ese crecimiento nulo para el conjunto de pymes es el resultado de un incremento interanual del 2,7% en el número de empresas medianas, junto a un aumento del 2% en las firmas pequeñas y una reducción de 0,4% en el parque de microempresas, de manera que el número de microempresas ha caído un 2% en los últimos seis años (22.700 empresas menos), mientras que las empresas
    pequeñas se han incrementado un 10,4% (16.200 empresas más) y las medianas un 11,9% (2.950 empresas más).

    Estos datos reflejan que en el primer trimestre de 2025 hay 3.580 pymes menos que las que había en el primer trimestre de 2019, periodo prepandemia.

  • India: cómo entrar en el mercado de la quinta economía mundial por PIB

    India: cómo entrar en el mercado de la quinta economía mundial por PIB

    Aragón Exterior (en adelante AREX) y la Cámara de Comercio de Zaragoza ponen en marcha el Plan India, un programa dirigido a empresas que busquen familiarizarse con las oportunidades de negocio en este mercado, recibir consultoría para acometer proyectos en él y compartir experiencias con otras empresas en la misma situación.

    El Plan India integra, por un lado, sesiones de formación y networking y, por otro, proyectos individuales.

    Sesiones de formación y networking

    La Cámara de Zaragoza celebrará cuatro sesiones dirigidas a conocer en detalle los aspectos más conflictivos o desconocidos del mercado:

    Sesiones Fecha
    Transporte y logística en India
    16 de septiembre – 09.00h
    Medios de pago en India
    23 de septiembre – 09.00h
    Complejidades aduaneras en India
    30 de septiembre – 09.00h
    30 de septiembre – 09.00h
    7 de octubre – 09.00h

    En estas sesiones las empresas conocerán las principales problemáticas a las que se enfrentarán al acceder al mercado indio y como resolverlas de la mano de expertos.

    Proyectos individuales

    Aragón Exterior seleccionará a un máximo de 10 empresas para la ejecución de proyectos en el mercado indio. 

    La valoración se realizará en función del impacto que tengan dichos proyectos en la facturación y funcionamiento de la empresa.

    Entre los proyectos que se podrán financiar dentro de este programa se contempla:

    • Servicios de consultoría de desarrollo comercial.
    • Supply Chain: selección y búsqueda de proveedores estratégicos.
    • Participación en Ferias o eventos especializados.
    • Servicios jurídicos para implantaciones y colaboraciones: creación de filiales, joint ventures, redacción de contratos o auditorías.
    • Personal: selección y contratación de personal en India.
    • Asesoramiento fiscal, laboral o administrativo.
     Inteligencia de mercados: seguimiento de competidores, tendencias, compras de importadores.

    Estos servicios serán ejecutados por equipos expertos seleccionados por cada empresa bajo la coordinación y supervisión de Aragón Exterior.

    Coste

    Una empresa puede participar en el Plan India en dos modalidades:

    • Participación exclusiva en las sesiones de formación y networking, con un coste de 100 euros (más IVA) por empresa
    • Participación en las sesiones de formación y acceso a bono para la ejecución de proyectos, con un coste total de 500 euros (más IVA) por empresa.

    Aragón Exterior ofrecerá un bono de 4.500 euros a las empresas seleccionadas para formar parte del plan India que se podrán gastar en los servicios de consultoría y promoción descritos anteriormente. Aragón Exterior será el encargado de contratar los servicios solicitados a cargo de la empresa beneficiaria.

    Plazo

    Los servicios a contratar deberán iniciarse y ejecutarse antes del 31 de diciembre de 2025. Aquellos proyectos que lo requieran, podrán seguir ejecutándose en 2026, si bien la contratación íntegra del proyecto se realizaría antes del 31 de diciembre de 2025.

  • Convocadas las ayudas MOVES III para vehículos eléctricos y puntos de recarga

    Convocadas las ayudas MOVES III para vehículos eléctricos y puntos de recarga

    Publicada la convocatoria en Aragón de ayudas a la movilidad eléctrica, MOVES III para el año 2025 basada en criterios de eficiencia energética, sostenibilidad e impulso del uso de energías alternativas, incluida la disposición de las infraestructuras de recarga de vehículos eléctricos adecuadas.

    Beneficiarios

    Siempre que tengan su residencia fiscal en España y la actuación objeto de la ayuda esté ubicada en la Comunidad Autónoma de Aragón, podrán solicitar las ayudas:

    • Personas físicas que deseen adquirir un vehículo eléctrico o instalar un punto de recarga en su hogar.
    • Empresas y autónomos que busquen incorporar vehículos eléctricos a sus flotas o instalar infraestructura de recarga en sus instalaciones.
    • Administraciones públicas que vayan a renovar flotas de vehículos eléctricos y la instalación de puntos de recarga en espacios públicos.

    Actuaciones subvencionables

    Adquisición de vehículos eléctricos

    La compra de vehículos eléctricos nuevos, como turismos, motocicletas y cuadriciclos eléctricos, está subvencionada. Se incluyen tanto vehículos eléctricos puros (BEV) como vehículos híbridos enchufables (PHEV) y vehículos de pila de combustible. No serán actuaciones subvencionables las adquisiciones de vehículos de categorías M2, M3, N2 y N3. Más información sobre la adquisición de vehículos eléctricos enchufables y de pila de combustible

    Instalación de puntos de recarga

    Las ayudas también se destinan a la instalación de puntos de recarga, tanto en viviendas particulares como en instalaciones empresariales y públicas. Más información sobre la implantación de infraestructura de recarga de vehículos eléctricos.

    Cuantía

    Turismos Eléctricos (Categoría M1)

    Sin achatarramiento:

    • Autonomía entre 30 km y 90 km: 2.500 euros.
    • Autonomía superior a 90 km: Ayuda: 4.500 euros.

    Con achatarramiento (vehículo antiguo con más de 7 años de antigüedad):

    • Autonomía entre 30 km y 90 km: 5.000 euros.
    • Autonomía superior a 90 km: 7.000 euros.

    Furgonetas Eléctricas (Categoría N1)

    • Sin achatarramiento: 7.000 euros.
    • Con achatarramiento: 9.000 euros.

    Motocicletas Eléctricas (Categorías L3e, L4e, L5e)

    • Sin achatarramiento: 1.100 euros.
    • Con achatarramiento: 1.300 euros.

    Motocicletas Eléctricas (Categorías L3e, L4e, L5e)

    • Sin achatarramiento: 1.400 euros.
    • Con achatarramiento: 1.600 euros.

    Plazo

    El plazo de presentación de solicitudes de las ayudas finaliza el 31 de diciembre de 2025 y las solicitudes serán atendidas por riguroso orden de presentación hasta el agotamiento de los fondos.

    Quedan incluidas las actuaciones iniciadas en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2025 y la fecha de entrada en vigor de la Orden, considerándose válidas las solicitudes presentadas a partir del 1 de enero de 2025.

  • Firmado el Convenio del Comercio del Metal de Zaragoza

    Firmado el Convenio del Comercio del Metal de Zaragoza

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón (FeSMC-UGT Aragón) y la Federación de Servicios de CCOO Aragón (Servicios-CCOO Aragón) han firmado esta mañana el Convenio Colectivo del Comercio del Metal de la provincia de Zaragoza para 2025.

    Patronales y sindicatos han pactado un incremento salarial del 3% para este año, con posibilidad de una revisión adicional máxima del 1% en caso de que el IPC interanual de diciembre supere ese porcentaje. Asimismo, se ha acordado la adaptación de los CNAE del convenio a la clasificación de 2025 y la incorporación de un protocolo LGTBI en los términos ya debatidos.

    Por otro lado, se ha convenido la creación de una Comisión de Reforma del Convenio, que analizará propuestas de simplificación salarial y adaptación del sector a los nuevos retos tecnológicos; y se ha fijado fecha para la constitución de la Comisión Negociadora del convenio de 2026 en el próximo 1 de diciembre.

    Este convenio afecta a más de 18.500 personas trabajadoras de este sector en la capital aragonesa y su provincia y más de 2.000 empresas tan diversas como joyerías, tiendas de suministros industriales, venta de vehículos, de electrodomésticos, de material informático o ferreterías, entre otros.

    Les informaremos de la publicación oficial del convenio en el BOPZ, fecha a partir de la cual entrará en vigor.