Autor: FEMZ

  • Hacienda retrasa la entrada en vigor de Verifactu a 2027

    Hacienda retrasa la entrada en vigor de Verifactu a 2027

    El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un Real-Decreto ley que retrasa un año la entrada en vigor del nuevo reglamento de facturación electrónica para las empresas y los profesionales, Verifactu.

    El plazo de obligación de Verifactu estaba previsto para el 1 de enero de 2026 en empresas que paguen el Impuestos Sobre Sociedades y para el 1 de julio de 2026 para autónomos y pymes.

    Con este aplazamiento, los obligados tributarios contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades no estarán obligadas hasta el 1 de enero de 2027 y las demás empresas y autónomos hasta el 1 de julio de 2027.

    Esta nueva norma obligaba a los profesionales a contar con lo que se conoce como un Sistema Informático de Facturación (SIF) que garantice la integridad, conservación, accesibilidad, legibilidad, trazabilidad e inalterabilidad de los registros de facturación, sin interpolaciones, omisiones o alteraciones de las que no quede la debida anotación en los sistemas mismos.

    Reproducimos en su integridad el texto del RDley, destacando en negrita lo esencial del mismo:

    Disposición final primera. Modificación del Real Decreto 1007/2023, de 5 de diciembre.

    La disposición final cuarta queda redactada en los siguientes términos: «Disposición final cuarta. Entrada en vigor y efectos. El presente real decreto y el reglamento entrarán en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”.

    No obstante, los obligados tributarios a que se refiere el artículo 3.1.a) deberán tener adaptados los sistemas informáticos a las características y requisitos establecidos en este reglamento y en su normativa de desarrollo antes del 1 de enero de 2027. El resto de obligados tributarios mencionados en el artículo 3.1 deberán tener operativos los citados sistemas informáticos antes del 1 de julio de 2027.

    Los obligados tributarios del artículo 3.2, en relación con sus actividades de producción y comercialización de los sistemas informáticos, deberán ofrecer sus productos plenamente adaptados al reglamento en el plazo máximo de nueve meses desde la entrada en vigor de la orden ministerial a que se refiere la disposición final tercera este real decreto, sin perjuicio de la obligada adaptación de los sistemas incluidos en contratos de mantenimiento plurianual conforme a las fechas señaladas anteriormente.

    En el plazo máximo de nueve meses desde la entrada en vigor de la orden ministerial a que se refiere la disposición final tercera de este real decreto estará disponible en la sede de la Agencia Estatal de Administración Tributaria el servicio para la recepción de los registros de facturación remitidos por los Sistemas de emisión de facturas verificables.»

    Disposición final segunda. Salvaguarda del rango.

    La modificación introducida mediante el artículo 3 de este real decreto-ley no altera el rango reglamentario del Real Decreto 1007/2023, de 5 de diciembre, que mantiene plenamente su naturaleza de reglamento, así como la de sus normas de desarrollo.

    Es decir, a escasos veinte días hábiles de su prevista entrada en vigor, tras inversiones en adaptaciones de los sistemas operativos y horas de formación en las personas responsables de la materia para entender el alcance y trascendencia de la modificación que implicaba la implantación del sistema Verifactu, las empresas y autónomos vuelven a encontrarse en el dilema de implantar en todo caso – y de forma voluntaria – el sistema Verifactu en las fechas para las que se habían estando preparando hasta ahora, o dejar transcurrir el nuevo plazo ahora comunicado para una implantación más pausada o progresiva.

    No se ha modificado el resto del articulado del Real Decreto 1007/2023, por lo que se recuerda que la opción (voluntaria) en el uso de los «Sistemas de emisión de facturas verificables» se prolongará, al menos, hasta la finalización del año natural en el que se haya producido, de forma efectiva, el primer envío de los registros de facturación. Es decir, que los que ya hayan empleado voluntariamente el sistema lo deberán mantener hasta la finalización del año natural del que se trate.

    Al margen de las opiniones y comentarios que pueda provocarnos esta sorpresiva prórroga (tras numerosos desmentidos), la misma nos lleva a recuperar alguna de las críticas más extendidas y reiteradas en los muy numerosos encuentros y jornadas de formación e información que han tenido lugar estos últimos meses: ¿Tiene sentido seguir separando y no llevar a cabo de forma conjunta la implantación del sistema Verifactu con la de la también anunciada y no tan lejana imposición de la factura electrónica? ¿Se ha planteado correctamente la coordinación de estas reformas obligatorias con su posible financiación a través del Kit Digital?

  • Desayuno de estrategia para pymes y micropymes

    Desayuno de estrategia para pymes y micropymes

    En un contexto donde los cambios son más rápidos que nunca, las empresas se enfrentan constantemente a preguntas que determinan su capacidad de avanzar: ¿Qué aporta realmente valor a mi negocio… y qué lo está frenando? ¿Hacia dónde debo caminar para seguir siendo competitivo? ¿Puedo anticipar los riesgos antes de que se conviertan en problemas?

    La Comisión de Comercio y Logística de FEMZ, en colaboración con Integra Tecnología, organiza una sesión práctica diseñada para ayudar a las empresas a ganar claridad, enfoque y visión estratégica en este entorno cambiante.

    12 diciembre 2025

    9.30 a 11h

    FEMZ

    De la mano de José Luis Latorre Martínez, consejero de Organización en Integra Tecnología, analizaremos cómo aplicar una planificación estratégica que sea realmente útil en el día a día: entendible, operativa y orientada a resultados. Porque tomar decisiones no es solo cuestión de intuición, es saber leer el entorno, detectar riesgos a tiempo y actuar con criterio.

    Además, esta jornada servirá como presentación de los Talleres de Gestión Empresarial 2026, una iniciativa que busca acompañar a nuestras empresas en la mejora continua y en la profesionalización de su gestión.

    Inscripción

    20251212_Desayuno de estrategia para pymes y micropymes

  • Calendario del contribuyente. Diciembre 2025

    Calendario del contribuyente. Diciembre 2025

    • 1 diciembre
      • Declaraciones informativas
      • IVA
      • Impuestos especiales y medioambientales
    • 12 diciembre
      • Intrastat: estadística comercio intracomunitario
    • 22 diciembre
      • IVA
      • Impuesto sobre las transacciones financieras
      • Impuesto sobre las primas de seguro
      • Impuestos especiales y medioambientales
      • Renta y sociedades
    • 30 diciembre
      • IVA
    • 31 diciembre
      • Renta
      • Declaraciones informativas
      • IVA
      • Impuestos especiales y medioambientales

    Fuente: AEAT

  • El nuevo régimen del contrato formativo al detalle

    El nuevo régimen del contrato formativo al detalle

    El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo. Estos contratos están previstos en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

    La norma configura un marco único y actualizado para las dos modalidades de contrato formativo: el contrato de formación en alternancia y el contrato para la obtención de práctica profesional; y limita el número máximo de contratos formativos al mismo tiempo en cada centro de trabajo de la misma empresa.

    Contrato de formación en alternancia

    Su objeto es compatibilizar trabajo retribuido y formación (FP, estudios universitarios o especialidades del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo).

    Está dirigido a personas que participan en estos procesos formativos o, bien, no tienen la cualificación que permitiría un contrato para la práctica profesional; o bien cursan una nueva formación de igual nivel pero en otro sector productivo.

    En el caso de programas privados de empleo-formación del Catálogo de Especialidades, está dirigido solo a personas de hasta 30 años, salvo personas con discapacidad, capacidad intelectual límite o colectivos de exclusión social.

    No puede utilizarse si la persona ya ha desempeñado ese mismo puesto en la empresa más de 6 meses con cualquier modalidad contractual (incluida ETT).

    La duración del contrato será mínimo 3 meses, máximo 2 años, según el plan o programa formativo. Puede ser no continuado (por campañas o periodos formativos) sumando todos los periodos hasta el límite de 2 años, y para personas con discapacidad, capacidad intelectual límite o en exclusión social, se puede ampliar un año más (hasta 3 años) según plan formativo.

    Respecto a la retribución, esta será la fijada en convenio para estos contratos y, como mínimo corresponderá al 60% del salario del grupo/nivel correspondiente el primer año y el 75% el segundo año. Siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo y nunca por debajo del SMI proporcional.

    Debe tenerse en cuenta que no puede establecerse periodo de prueba en esta modalidad y existe la obligación de establecer un convenio de cooperación/colaboración entre empresa y entidad formativa (salvo cuando la empresa imparte la formación del Catálogo, estando inscrita como entidad de formación). Así como un plan formativo individual, elaborado conjuntamente, que debe anexarse al contrato y comunicarse a la representación legal de las personas trabajadoras.

    Igualmente la tutorización es obligatoria, habiendo una persona tutora en el centro formativo y otra en la empresa. Cada tutora/o de empresa puede tutorizar simultáneamente hasta 5 personas (3 si el centro tiene menos de 30 personas en plantilla).

    Contrato para la obtención de práctica profesional

    Su objeto es la adquisición de práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación (estudios universitarios, certificados o títulos de grado C, D o E del sistema de FP o títulos equivalentes de enseñanzas artísticas o deportivas), en un puesto acorde al título o certificado de la persona trabajadora.

    Debe celebrarse dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los estudios (5 años para personas con discapacidad o capacidad intelectual límite).

    No puede concertarse si la persona ya tiene más de 3 meses de experiencia en la misma actividad y empresa (no se cuentan prácticas curriculares).

    La duración del contrato será de mínimo 6 meses y máximo 1 año, aunque para personas con discapacidad, capacidad intelectual límite o en exclusión social, el máximo puede ampliarse hasta 2 años. Igualmente es posible realizar una prórroga si el contrato inicial es inferior al máximo legal o convencional.

    Respecto a la retribución, esta será la fijada en convenio para esta modalidad o, en su defecto, la del grupo/nivel correspondiente. Nunca inferior a la retribución mínima del contrato de formación en alternancia ni al SMI proporcional al tiempo de trabajo.

    Es obligatorio un plan formativo individual, y la empresa debe designar una persona tutora con formación y experiencia adecuadas.

    Número máximo de contratos formativos

    Se limita el número de contratos formativos simultáneos por centro de trabajo, en función de la plantilla (sin contar al personal con contrato formativo):

    • Hasta 10 personas trabajadoras: máximo 3 contratos formativos.
    • Entre 11 y 30 personas trabajadoras: máximo 7 contratos formativos.
    • Entre 31 y 50: máximo 10 contratos formativos.
    • Más de 50: hasta el 20 % de la plantilla.

    Las personas con discapacidad o con capacidad intelectual límite contratadas mediante contratos formativos no computan en estos límites.

    Los convenios colectivos sectoriales podrán reducir estos límites y establecer compromisos de transformación a contrato indefinido.

  • TRIBBU

    TRIBBU

    Desde FEMZ, creemos que pequeñas decisiones pueden generar grandes cambios. Por eso, ofrecemos una nueva ventaja comercial pensada para nuestras empresas asociadas: TRIBBU, la app para compartir coche con compañeros/as de trabajo.

    Gracias a este acuerdo estratégico, todas las empresas asociadas pueden ofrecer este beneficio a sus trabajadores que les permitirá ahorrar +200€/mes. 

    TRIBBU permite a los empleados compartir coche de forma fácil e intuitiva, al mismo tiempo que generan un ahorro económico directo de 0,04€/km/pasajero gracias al sistema de los Certificados de Ahorro Energético impulsado por el Ministerio de Transición Ecológica. 

    Este es el momento para mejorar el transporte de tus trabajadores de una forma directa, eficiente en costes y responsable con el medio ambiente. 

    Más información: socios@femz.es

  • AREX ofrece apoyo especial para proyectos en Estados Unidos

    AREX ofrece apoyo especial para proyectos en Estados Unidos

    ¿Te estás planteando reforzar la presencia de tu empresa en Estados Unidos mediante acciones comerciales o la creación de una filial?

    AREX apoya en un 60% el coste de consultoría y asesoramiento legal, hasta un máximo de 2.400€ por empresa, para proyectos en Estados Unidos.

    Esta acción se enmarca dentro de la iniciativa de Aragón Exterior para los exportadores aragoneses ante los aranceles a los productos europeos impuestos por el Gobierno estadounidense.

  • Tres claves para avanzar: relevo generacional, ahorro energético y financiación

    Tres claves para avanzar: relevo generacional, ahorro energético y financiación

    METALHUB organiza una jornada imprescindible para empresas del sector metal en la que se abordarán tres temas clave para su futuro: cómo afrontar un relevo generacional exitoso, qué opciones de financiación existen para proyectos innovadores y cómo convertir la energía en una estrategia de competitividad.

    Una mañana llena de contenido práctico y oportunidades para establecer contactos con otros profesionales del sector.

    4 diciembre 2025

    9 a 13h

    FEMZ

    ¿De qué hablaremos?

    Diez claves para un relevo generacional exitoso

    El relevo generacional es uno de los grandes desafíos que afrontan las empresas familiares y anticiparse es clave para evitar caer en las estadísticas: solo una de cada diez empresas familiares sobrevive a la tercera generación. 

    Jorge I. Esteban, asesor de consejos de administración de Loreste y director general de AEFA, ofrecerá una masterclass en la que pondrá encima de la mesa diez claves con las que completar el relevo generacional de manera exitosa, aportando visión estratégica y herramientas prácticas para garantizar la continuidad de la empresa.

    ¿Tienes una idea y buscas cómo financiarla?

    Descubre todas las alternativas de financiación disponibles para proyectos tecnológicos y aprende cómo impulsar la transformación digital de tu empresa de manera efectiva y sostenible.

    En el marco del Aragón European Digital Innovation Hub (Aragón EDIH), y de la mano del Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y CEPYME Aragón, se presentará el servicio de apoyo a la búsqueda de financiación del Aragón EDIH, diseñado para acompañar a las empresas en cada paso del proceso. Además, se analizarán las oportunidades de financiación pública para proyectos de innovación en pymes, así como las opciones de financiación privada y alternativa, contando con la colaboración de ALIA Consultores y Zabala Innovation,

    La energía como estrategia

    Vivimos un momento clave para el sector industrial. La energía ha pasado de ser un simple coste de producción a convertirse en un factor estratégico de competitividad y sostenibilidad.

    Hoy en día, quien gestiona bien su energía no solo ahorra, gana estabilidad, previsión y reputación en un mercado cada vez más exigente. Por eso, de la mano de Naturelek conoceremos cómo convertir la eficiencia energética en una ventaja colectiva.

    Hablaremos, entre otros temas, de la compra agregada de energía, de cómo es y funciona el mercado eléctrico, de las novedades del sistema cuarto horario y de EKYNER, de recuperación de calor, de cargadores de vehículos eléctricos y de los CAES, la mejor fórmula para monetizar rápidamente las mejoras realizadas en las empresas.

    Programa

    9.00h | Inauguración
    Tomás Ramos, presidente de METALHUB.

    9.15h | Diez claves para un relevo generacional exitoso
    Jorge I Esteban, CEO de Loreste y director general de AEFA.

    10.15h | ¿Tienes una idea y buscas cómo financiarla?
    Mónica Núñez. Instituto Aragonés de Fomento (IAF).
    Rafael Urbiola. Zabala Innovation.
    Luis Pérez y Germán Ibáñez. ALIA Consultores.

    11.30h | La energía como estrategia
    Alberto Contreras, director general de Naturelek: Energía y Eficiencia Energética

    12:45h | Clausura

    Inscripción

    20251204_Tres claves para avanzar: relevo generacional, ahorro energético y financiación

  • Calendario laboral 2026: Descargable

    Calendario laboral 2026: Descargable

    La Federación de Empresas del Metal de Zaragoza pone a disposición de los asociados el Calendario Laboral correspondiente al año 2026 en formato PDF.

    Se recuerda la obligación legal para la empresa – con base en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores – de exhibir el mismo en lugar visible del centro de trabajo.

    Elaboración y trámites:

    • Anualmente la empresa, tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.
    • El calendario estará de acuerdo con la regulación que anualmente efectúa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables y los establecidos por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos correspondientes, siendo catorce días la totalidad de estos.
    • El calendario deberá exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.
  • Publicados los festivos locales de Aragón para 2026

    Publicados los festivos locales de Aragón para 2026

    El Estatuto de los Trabajadores y la normativa que lo desarrolla determina que las comunidades autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos -de los cuales dos son locales-, pueden señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias.

    En julio, el BOA publicó las fiestas laborales retribuidas y no recuperables de Aragón para 2026, quedando pendiente la publicación de las festividades de ámbito local.

    Finalmente, las Subdirecciones Provinciales de Trabajo competentes han recogido ya las propuestas presentadas por la mayoría de los ayuntamientos de Huesca, Teruel y Zaragoza, completando así el calendario de fiestas laborales de 2026.

  • El Gobierno anuncia un paquete de ayudas para el impulso a la transición energética

    El Gobierno anuncia un paquete de ayudas para el impulso a la transición energética

    La vicepresidenta del Gobierno y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen, ha presentado un nuevo paquete de impulso a la transición energética, dotado con 2.000 millones de euros, orientado a reforzar la descarbonización y la competitividad industrial. 

    Se destinarán a proyectos que refuercen la cadena de valor industrial y el impulso de la transición energética en general, con apoyo para movilidad eléctrica, soluciones renovables innovadoras, la repotenciación y el almacenamiento, entre otras. Además, muchas de las actuaciones beneficiarias podrán ejecutarse después del 31 de agosto de 2026, fecha límite para justificar las ayudas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR).

    Cuatro ejes de actuación

    Cadena de valor industrial

    • Nuevas convocatorias para fortalecer las capacidades industriales en fotovoltaica, eólica, bombas de calor, electrolizadores y otros equipos cubiertos por el CISAF, con una dotación estimada de 300–350 M€.
    • Nueva línea para adaptar infraestructuras portuarias al desarrollo de tecnologías renovables marinas, con 200 M€.
    • Continuidad del apoyo al hidrógeno renovable, con nuevas ayudas tanto a la inversión (Capex) como a la producción (Opex), por 300–450 M€.

    Integración de renovables

    • Segunda convocatoria de repotenciación eólica, con posible hibridación con almacenamiento, por 300–350 M€.
    • Segunda convocatoria de centrales de bombeo hidroeléctrico, con 100 M€.
    • Nueva convocatoria para renovables innovadoras con almacenamiento (agrivoltaica, fotovoltaica flotante, integración en infraestructuras), por 150–200 M€.
    • Tramitación de una orden para ampliar plazos de ejecución de proyectos financiados con el PRTR y de especial complejidad tecnológica (geotermia, energías marinas, biogás).

    Impulso a la movilidad eléctrica

    • Nuevo Moves Corredores, destinado a puntos de recarga en grandes vías, con 150–200 M€.
    • Nuevo Moves Flotas para consolidar flotas de reparto electrificadas, con 50 M€.

    Soluciones térmicas

    • Nueva convocatoria para la electrificación de instalaciones de cogeneración actualmente basadas en combustibles fósiles, con 40–75 M€.
    • Nueva línea para redes de calor y frío, también con una dotación de 40–75 M€.