Autor: FEMZ

Ya es posible inscribirse en el Premio Empresa Familiar de Aragón 2024 que reconoce públicamente a las empresas familiares referentes en el territorio. El plazo de presentación de candidaturas estará abierto hasta el próximo 26 de enero.

Plazo abierto hasta el 26 de enero de 2024

Organizado por la Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA), el Instituto de la Empresa Familiar y el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Fomento (IAF), este galardón se estructura en las categorías de ‘Empresa’ (organizaciones con más de 50 trabajadores) y ‘Pequeña Empresa’ (menos de 50). Los criterios de valoración son: la trayectoria empresarial, la sostenibilidad y la continuidad familiar.

Las empresas galardonadas recogerán el premio el próximo 29 de febrero de 2024.

Inscripción

 

Las organizaciones interesadas en sumarse al Plan de Excelencia Empresarial en Aragón 2024, en su XXVIII Edición, tendrán hasta el próximo 31 de enero de 2024 para presentar su solicitud.

Se trata de un proceso totalmente personalizado y gratuito, iniciado por el IAF hace ya más de 25 años, para guiar a las organizaciones en la implantación de la Excelencia en las 3 categorías: Pyme, Gran Empresa y Entidad no lucrativa. Desde entonces, más de 1300 organizaciones, entre las que se encuentran FEMZ y empresas asociadas como HMY Yudigar, S.L.U., Coferdroza y Magaiz, han apostado por el Modelo EFQM como camino de mejora competitiva a través del Plan de Excelencia.

El hecho de participar en este Plan supone un serio ejercicio de reflexión que permite planificar y revisar la estrategia, así como un reto de motivación para el equipo humano y una mejora de la imagen de la organización a través del reconocimiento social e institucional. Además, las organizaciones candidatas reciben formación especializada, asesoramiento y un informe de evaluación que permite ver medido su grado de avance hacia la Excelencia y dirigir todos los esfuerzos en la dirección adecuada.

La convocatoria de este Plan es anual, y las organizaciones comienzan por una fase de formación común a todas ellas. A continuación se realiza un diagnóstico asistido personalizado para determinar si deben continuar participando en el Premio a la Excelencia Empresarial en Aragón o en el Plan Formativo Compromiso por la Excelencia.

 

Inscripción

Confemetal ha publicado su cuarto y último Boletín de la Unión Europea del año 2023. La patronal ha hecho balance del último trimestre del año, analizando el trabajo de las patronales europeas y sintetizando los acontecimientos y previsiones económicas que competen a las empresas del sector.

A continuación, se resumen los puntos tratados:

 

Balance del trabajo de Ceemet

 

En el mencionado documento se hace referencia a la actividad realizada por la patronal europea del Metal, Ceemet, mencionando su respuesta a la segunda fase de consulta pública a los interlocutores sociales de la 6ª revisión de la Directiva 2004/37/CE sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos, mutágenos o sustancias reprotóxicas en el trabajo y su valoración de la encuesta anual de Crecimiento Sostenible 2024 de la Comisión Europea.

Así mismo, se reseña el workshop organizado en octubre de 2023 por Ceemet en materia de negociación colectiva y se desarrollan las recomendaciones y perspectivas económicas 2023/2024 elaboradas.

 

¿Y el resto de patronales?

 

Por lo que se refiere a la actividad de otras patronales europeas, se incluyen en el Boletín las perspectivas económicas de otoño elaboradas por la patronal europea Orgalim, ahora presidida por Javier Ormazabal.

También se resumen los mensajes empresariales que la patronal Businesseurope ha dirigido a la próxima presidencia belga del Consejo de la UE.

 

Los países de nuestro entorno

 

Confemetal recoge las actividades en otros países de nuestro entorno. En esta ocasión, la patronal se ha hecho eco del reciente acuerdo de colaboración entre UIMM y ONISEP para dar a conocer las profesiones del sector industrial a los jóvenes, así como de las acciones de difusión que la patronal francesa está realizando para informar a las empresas francesas del sector sobre el nuevo convenio colectivo del sector del metal.

También se hace hincapié en la opinión de la patronal alemana del metal (Gesamtmetall) sobre la Directiva de la UE sobre la cadena de suministro. También se incluye una encuesta realizada a las empresas alemanas metalúrgicas y eléctricas sobre cómo les afecta la burocracia administrativa.

 

Asuntos europeos

 

En este apartado, la patronal ha incidido en el Informe de la Comisión Europea del año 2023 sobre la evolución del mercado laboral y los salarios en Europa y en la adopción por parte del Consejo de Competitividad de su posición sobre Net Zero Industry Act.

 

Acontecimientos clave

 

También se han incluido noticias de relevancia para el sector en diversas materias como: el informe conjunto sobre el empleo para el año 2024, el acuerdo provisional de Consejo y Parlamento relativo al trabajo en plataformas, el rechazo a la moción sobre la modificación de los criterios de tamaño de las PYME, la 7ª reunión plenaria del Foro Industrial, las prioridades de la presidencia belga del Consejo Europeo para el primer semestre de 2024, el acuerdo provisional del Parlamento y el Consejo sobre la propuesta de directiva de diligencia debida, la solicitud del Reino de España del cuarto desembolso del mecanismo de recuperación y resiliencia, así como el IV Informe de Ejecución de los fondos europeos del Ministerio de Economía español.

Estas son las consultas que ha transmitido el delegado en Marruecos de AREX a la Federación de Empresas del Metal:

• Un distribuidor de Casablanca del sector de suministros de soluciones de estanqueidad está buscando a un fabricante español de cierres mecánicos.

• Un distribuidor de Casablanca del sector de suministros de juntas está buscando a un fabricante español de filtros para maquinaria pesada de obra.

• Un distribuidor de Casablanca del sector de suministros de mobiliario comercial para market y grandes superficies está buscando a un fabricante español de palets de plástico y a un fabricante de film estirable.

Si están interesados, pueden enviar un correo a cgonzalez@femz.es hasta el 10 de enero. Se agradece que la respuesta se de a la mayor brevedad posible.

cgonzalez@femz.es

La fecha límite es el 10 de enero de 2024.

 

Más de un profesor quedaría ojiplático si a la pregunta sobre qué quieres ser de mayor, le siguiera la respuesta de electricista, calderero o soldador. En el imaginario adolescente los influencers, futbolistas y médicos se acomodan en la posición de favoritos, mientras que las profesiones relacionadas con el sector Metal quedan relegadas a los últimos puestos.

La FEMZ trabaja para quebrantar ese orden, desde el convencimiento de que hay que trasladar la imagen de que el sector que es buque insignia de la economía aragonesa, es más que un taller de mecanizado o una cadena e montaje.

Con la vista puesta en revertir unas cifras que indican que ocho de cada diez empresas del Metal en Zaragoza tienen problemas para cubrir vacantes, FEMZ busca despertar vocaciones a través de ‘MetalíZate’. Esta iniciativa busca atraer el tan necesario talento joven al sector a través de la orientación académico-profesional (Abriendo tu futuro), la intermediación (Bolsa de Empleo) y la inserción (PEJ y PIMEI).

Así pues, a punto de terminar el 2023, FEMZ hace balance del trabajo de ‘MetalíZate’:

 

La Bolsa de Empleo, en datos

 

A través de la bolsa de empleo que cuenta con 1.000 personas inscritas y 200 empresas demandantes, se han gestionado casi 350 ofertas de trabajo.

 

‘Abriendo tu futuro’, en datos

 

Se han realizado casi 70 charlas en 22 centros educativos, orientando a más de 1.600 jóvenes.

También se han realizado más de 60 entrevistas para clarificar el futuro académico y se han registrado casi 7000 visitantes en la web.

PEJ, en datos

 

El ‘Programa Innovador para personas jóvenes desempleadas’ PEJ, financiado por INAEM y ya finalizado, ha acompañado a 50 jóvenes y ha logrado el 98% de inserción.

 

PIMEI, en datos

 

El ‘Programa Integral para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción’, PIMEI, financiado por INAEM y todavía en curso, ayuda a 77 personas a introducirse en el mundo laboral y ha registrado ya el 86% de inserción.

 

 

En la línea transformadora que ha adoptado la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza bajo la presidencia de Benito Tesier, se presentaron el pasado 23 junio siete Comisiones de Trabajo capitaneadas por representantes de empresas insignia en el sector.

Este proyecto, que busca incrementar la participación de las compañías asociadas en la toma de decisiones, supone la instauración de una forma de gobierno más horizontal en la organización, además de estar alineada con el objetivo fundacional de defender los intereses de las empresas del sector que representa y prestarles servicios que les aporten un valor añadido. 

Así pues, a pocos días de concluir el ejercicio de 2023, FEMZ hace balance de estos meses de trabajo, centrados en realizar la labor de interlocución y representación frente a los diferentes agentes sociales y políticos; la coordinación de la ejecución y participación de las empresas asociadas en proyectos de interés, y el diseño servicios adecuados a las necesidades reales de los asociados.

En estos meses se han realizado casi un centenar de visitas a empresas asociadas y no asociadas para presentar los servicios e iniciativas de la Federación y detectar las necesidades de cada una de ellas para adquirir una visión conjunta del sector.

Buscando también involucrar a los asociados, se han desarrollado jornadas de difusión, información y sensibilización que han reunido a más de 1000 personas, representantes de las empresas que integran nuestro tejido. También se ha hecho hincapié en la formación y el empleo en el sector a través de MetalíZate, impartiendo charlas en centros educativos y poniendo en marcha los tres motores de arranque del proyecto.

 

Comisión de Industria, competitividad y movilidad

 

Bajo la presidencia de Diego Alierta (UMEC, S.L.), en este grupo de trabajo se han realizado cursos, ferias, jornadas de difusión con centros tecnológicos y/o consultoras, alianzas para el desarrollo de negocio de las empresas, etc.

 

Comisión de Comercio y Logística

 

Bajo la presidencia de José Luis Lapetra (COFERDROZA), FEMZ se ha acercado a entidades de diversa índole, con el objetivo de facilitar ventajas de todo tipo para los asociados.

Asimismo, se han promovido jornadas de información, formación y networking encaminadas a detectar necesidades a partir de las cuales ampliar el portfolio de servicios que ofrece la Federación.

 

Comisión de Instalaciones y Servicios

 

Capitaneada por Antonio García (AESSIA), en la comisión de Instalaciones y Servicios se ha trabajado para confeccionar un plan contra la morosidad y el intrusismo profesional.

También se ha hecho hincapié en la formación y el empleo en el sector a través de MetalíZate, impartiendo charlas en centros educativos y poniendo en marcha los tres motores de arranque del proyecto. Cabe señalar que se ha diseñado, además, un proyecto formativo dirigido al empresario de micropyme y se han desarrollado acuerdos.

 

Comisión de Relaciones Laborales

 

Bajo la presidencia de Inmaculada Avellanada (CERLER Global Electronics) se ha puesto en marcha el grupo de Networking de RRHH de FEMZ, que busca poner en contacto a referentes del sector en vista de poder ser el germen de futuras colaboraciones.

Entre otras muchas cuestiones, también se ha trabajado en el desarrollo de los dos Convenios Colectivos del Sector Metal de Zaragoza.

 

Comisión de Innovación, Desarrollo y Energía

 

En la comisión presidida por Tomás Ramos (ArcelorMittal Tailored Blanks Zaragoza S.L) se ha trabajado para aterrizar conceptos como la Inteligencia Artificial generativa, se ha visitado empresas y se prevé desarrollar jornadas y proyectos alineados con lo establecido en el grupo de trabajo.

 

Comisión de Transición ecológica

 

En la comisión dirigida por Clara Arpa (Equipos Móviles de Campaña ARPA, S.A.) se ha trabajado para ofrecer a las empresas asociadas, a través de actividades, formación y difusión informativa, su adhesión al Pacto Mundial.

También se ha hecho hincapié en la ayuda o asesoramiento a empresas, a través de expertos, en proyectos de descarbonización.

 

Comisión de la mujer en el metal

En la comisión dirigida en conjunto por Mar Alot (ALOT METAL, S.L.), Inmaculada Avellanada (Electrónica Cerler) y María Somma (ESPRINET, S.A.) se ha realizado un diagnóstico sobre la presencia de la mujer en la empresa del Metal; acciones de sensibilización en centros de educativos para potenciar la presencia femenina en el sector; charlas de igualdad para empresas; y el tratamiento de la visión de la mujer en eventos como el celebrado el 14 de noviembre (Premios MetalíZate 2023).

La FEMZ ha recibido esta mañana el Sello RSA+ durante la ‘Jornada Anual RSA 2023’,  que reconoce el compromiso de la organización empresarial con la responsabilidad social. Este sello supone un premio al esfuerzo de las empresas que conforman el sector para adaptarse los estándares ambientales, éticos y sociales.

La gala RSA 2023 ha reconocido este año la labor en responsabilidad social de unas 1450 empresas y organizaciones. Un acto en el que se han entregado los 1442 sellos RSA (206 de ellos Plus) y en el que se ha reconocido la labor específica de Sphere Group, Ibersyd, Eboca, Aspanoa y Marisol Morell, que han recibido los premios otorgados por el Ejecutivo en sus diferentes categorías. En este ejercicio, se han sumado a este plan 154 organizaciones de todo el territorio.

El sello RSA se trata de un reconocimiento dentro del Plan de Responsabilidad Social del Instituto Aragonés de Fomento que distingue a las empresas y entidades con medidas de Responsabilidad Social implementadas o en proceso de adopción, y que demuestren un compromiso por mantenerlas.

De estas 1.442 organizaciones, récord desde que está implantado el Plan RSA, 887 son pymes, 321 entidades, 123 grandes empresas y empresas públicas y 112 autónomos. Esta cifra global supone un nuevo hito de organizaciones reconocidas con este Sello. La tasa de renovación de las que ya lo poseían el año pasado, además, ha sido del 95 por ciento.

Asimismo, 206 empresas han sido reconocidas también con el Sello RSA+, que certifica la labor de las organizaciones que dan un paso más en cinco aspectos: la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; la igualdad; la implicación con el voluntariado corporativo y la acción social o la promoción de la cultura.

A punto de finalizar 2023, la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza, FEMZ, ha hecho balance del primer año con Benito Tesier al frente. Desde que tomara posesión en febrero, el presidente de la organización empresarial ha defendido los intereses de las empresas del sector metal de la provincia en un año en el que, una vez más, la incertidumbre ha sido protagonista.

El sector metal en España es responsable del 9% del PIB español, de casi el 50% del total de exportaciones y más del 30% de la inversión en I+D+i. Asimismo, nuestro país es la quinta potencia en la industria el metal de la Unión Europea, en la que los productos metálicos suponen más de la cuarta parte de la producción industrial. Si trasladamos estos datos a nivel provincial, el sector metal de Zaragoza es responsable del 18% del empleo de todo Aragón y aporta el 48% del VAB de la industria aragonesa. Con un tejido empresarial del sector formado por casi 5.000 empresas y más de 70.000 trabajadores, el Metal juega un papel estratégico en la economía de la provincia y de Aragón. “De la industria del metal dependen para su suministro, el sector energético, las industrias del sector primario, el transporte, las redes de telecomunicaciones, la industria agroalimentaria, la agricultura… A lo que cabe añadir que el sector es suministrador de equipamiento y tecnología para sector sanitario, social, turismo… Unos datos que ponen de manifiesto la relevancia que tiene nuestro sector”, ha asegurado Benito Tesier, presidente de FEMZ.

El sector ha vivido un año complicado como consecuencia de la subida del IPC y el efecto global producido en nuestras empresas, el incremento de los costes energéticos, la escasez de materias primas, la crisis de suministro o el encarecimiento de los costes logísticos. “A pesar de todos los problemas a los que hemos tenido que hacer frente este 2023, el sector ha demostrado fortaleza y profesionalidad”, ha subrayado Tesier.

Otro de los aspectos clave de este 2023 para el sector ha sido la negociación colectiva, buque insignia de la organización empresarial. Este año se ha firmado el nuevo Convenio de Industria, Tecnología y los Servicios del Metal de Zaragoza que afecta a más de 60.000 trabajadores y se ha constituido la Comisión negociadora del Convenio Colectivo para la actividad del Comercio del Metal de la provincia, que afecta a 16.000 trabajadores. “El buen estado de salud de la paz social en el sector garantiza seguridad, estabilidad y certidumbre, tanto a empresas como a trabajadores”, ha remarcado Tesier. “Es importante eliminar las injerencias políticas en el Diálogo Social y respetar la autonomía de las partes en la negociación colectiva”, ha señalado el presidente de FEMZ.

A lo largo de 2023 la organización empresarial ha duplicado el número de consultas atendidas, siendo las cuestiones laborales y de formación las materias más preguntadas. Asimismo, ha creado siete comisiones de trabajo formadas por empresas del sector para abordar los ámbitos técnicos y políticos más relevantes en la actividad empresarial, mejorar la detección de necesidades de las empresas e implicarles en la actividad de la Federación.

Por otro lado, la organización ha puesto en marcha diversos proyectos entre los que destaca “MetalíZate”, una iniciativa que busca atraer el tan necesario talento joven al sector a través de la orientación académico-profesional, la intermediación y la inserción. Así, se han realizado casi 70 charlas en 22 centros educativos, orientando a más de 1.600 jóvenes. Igualmente, a través de la bolsa de empleo que cuenta con 1.000 personas inscritas y 200 empresas demandantes, se han gestionado casi 350 ofertas de trabajo. Respecto a la inserción, FEMZ ha desarrollado dos programas financiados por INAEM, uno destinado a personas jóvenes desempleadas que ha logrado el 98% de inserción; y otro, todavía en marcha, para la mejora de la empleabilidad de personas desempleadas, que ya ha registrado el 86% de inserción.

Entre las prioridades para 2024, el presidente de FEMZ ha destacado que “es imprescindible una estrecha colaboración público-privada, mantener el diálogo fluido con las organizaciones sindicales, esfuerzo para desarrollar el talento y la formación necesaria para nuestras plantillas consiguiendo responder a la necesidad de mano de obra cualificada y especializada en nuevas tecnologías, que tanto necesitan nuestras empresas, así como hacer atractiva la figura de la empresa y el emprendimiento para los jóvenes”.

Como parte de la nueva etapa de Benito Tesier al frente de FEMZ, la organización empresarial ha querido renovar también su imagen actualizando su logo.