Autor: FEMZ

  • SEGUNDA JORNADA DEL GRUPO DE NETWORKING DE RRHH

    SEGUNDA JORNADA DEL GRUPO DE NETWORKING DE RRHH

    Desde la comisión de Relaciones Laborales de FEMZ se apuesta por el Networking.

    Por ello, se ha creado un grupo de profesionales referentes del sector para facilitarles conectar con otras personas, conocer sus habilidades e intercambiar experiencias, generando un aprendizaje continuo que sirva de germen de nuevas colaboraciones y un impulso para su trayectoria profesional.

    ¿Conoces la Comisión de relaciones laborales?

    Este grupo celebrará su segunda reunión el próximo miércoles 13 de marzo.

    13/03/2924

    8:30h a 10:30h.

    C/Santander, 36, 2ª Pl, 50010 (FEMZ).

     

    Agenda

    08:30 – 08:45

    • Café de bienvenida

    08:45 – 09:00

    • Presentación (Eduardo Bescós – R.L. FEMZ)
    • Bienvenida (Inmaculada Avellaneda – R.R.H.H. Electrónica Cerler)
    • Repaso de normas aprobadas 2024 y normas que han perdido vigencia.

    09:00 – 09:45 

    • Formación Profesional Dual y su situación (Raúl Millán –  Director Empresas Grupo San Valero).

    09:45 – 10:30 (Diego Pascual – Belpraim Abogados)

    • Aplicación práctica sobre Permisos y Licencias.
    • LGTBI.
    • Movilidad.
    • Trasposición de normativa comunitaria.

    10:30 Cierre (Inmaculada Avellaneda y Eduardo Bescós)

    Inscripciones

    DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

    RESPONSABLE:
    FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
    NIF: V50081033
    C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
    femz@femz.es

    En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.

    DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.

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  • JORNADA. “SOLUCIONES DE AHORRO ENERGÉTICO PARA EL SECTOR INDUSTRIAL: CAES Y ALMACENAMIENTO ENERGÉTICO”

    JORNADA. “SOLUCIONES DE AHORRO ENERGÉTICO PARA EL SECTOR INDUSTRIAL: CAES Y ALMACENAMIENTO ENERGÉTICO”

    El ahorro energético es fundamental para promover un desarrollo sostenible, mejorar la competitividad económica y garantizar un futuro próspero y equitativo para las generaciones venideras.

    Con esa finalidad, aparecen dos agentes que serán claves para impulsar la descarbonización industrial y el ahorro energético en la empresa: los CAEs y el almacenamiento energético.

    Buscando explicar a nuestros asociados qué son los Certificados de Ahorro Energético (CAEs), FEMZ organiza junto a Naturelek y CEPYME Zaragoza una jornada dedicada a este mecanismo de compra-venta entre empresas que impulsará el sector de la eficiencia energética. El encuentro tendrá lugar el próximo jueves 14 de marzo entre las 12:00h. y las 13:45h. en la sede de FEMZ.

    Fausto Orio, gerente de Naturelek, hará hincapié en los métodos de almacenamiento energético que una empresa puede implantar a través de baterías de litio para conseguir los mejores ahorros, explicará cómo aprovechar ese excedente fotovoltaico que están generando ya las instalaciones fotovoltaicas y cómo garantizar la seguridad del suministro, incluso para instalaciones sin autoconsumo fotovoltaico.

    Cabe destacar que la jornada es gratuita y exclusiva para los asociados a FEMZ y a CEPYME Zaragoza. El aforo es limitado.

     14 de marzo de 2024.

     De 12:00h. a 13:45h.

    Calle Santander, nº36, 2ªpl, 50010 (FEMZ)

    Una vez te hayas inscrito y que dicha inscripción haya sido validada por FEMZ, te enviaremos un correo de confirmación.

    INSCRIPCIONES

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  • ÚLTIMOS DÍAS PARA APUNTARSE AL CURSO ‘EMPRESA FAMILIAR: ¿CÓMO AFRONTO EL RELEVO?’

    ÚLTIMOS DÍAS PARA APUNTARSE AL CURSO ‘EMPRESA FAMILIAR: ¿CÓMO AFRONTO EL RELEVO?’

    El relevo generacional es un gran desafío para las empresas familiares y anticiparse es clave para evitar caer en las estadísticas: solo una de cada diez empresas familiares sobrevive a la tercera generación.

    Por ello, FEMZ presenta “Empresa familiar: ¿Cómo afronto el relevo?”, un curso que ayudará a las empresas a tener una visión global, a la vez que detallada, de los aspectos y situaciones que otras empresas se han encontrado en su camino a una sucesión organizada.

     

    ¿Cuándo empieza el curso?

     

    El curso, de modalidad presencial, comenzará el próximo jueves 14 de marzo y se estructurará a través de varias jornadas repartidas entre los meses de marzo, abril y mayo, en un horario de 16.00h a 19.30h en las instalaciones de FEMZ.

    Los días en los que está previsto que se desarrolle la formación son:

    • 14 y 21 de marzo.
    • 4, 11, 18, 25 de abril.
    • 2, 9, 16, 23 de mayo.

     

    Límite de inscripciones: Hasta el 8 de marzo o hasta que se cubran las plazas.

     

    ¿Qué tengo que hacer para inscribirme?

     

    Las personas interesadas deberán enviar un correo a cgonzalez@femz.es con los siguientes datos:

    • Nombre y apellidos del inscrit@.
    • Razón social de la empresa.
    • CIF de la empresa.
    • IBAN al que se girará el recibo.
    • Si van a bonificarse o no el curso (*).
    • Si la gestión de la bonificación va a hacerse con FEMZ.

     

    Precio

     

    Coste de la matrícula:

    • NO socio de FEMZ: 1000 €
    • Socio de FEMZ: 800 €

     

    En caso de no poder asistir alguno de los días, se facilitará la asistencia a ese módulo en la siguiente edición del curso de forma gratuita.

  • ¿CÓMO SE DEBEN NOTIFICAR LAS MODIFICACIONES DE TARIFA EN CONSUMO ELÉCTRICO?

    ¿CÓMO SE DEBEN NOTIFICAR LAS MODIFICACIONES DE TARIFA EN CONSUMO ELÉCTRICO?

    Se ha dictado recientemente una sentencia sobre las exigencias formales mínimas y suficiencia de las modalidades habitualmente empleadas por las distribuidoras o comercializadoras de notificación de las modificaciones de tarifa en consumo eléctrico, un tema habitual en las reclamaciones de consumo.

    La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 4 de diciembre de 2023 (y que se adjunta) indica: “La cuestión no es tanto si la factura resulta un medio hábil para informar sobre la modificación como si la información en ella contenida cumple las exigencias mínimas de comunicación al consumidor, de manera transparente, sobre el cambio de las condiciones de cálculo del precio”.

    En el caso concreto sometido a su consideración, el TS concluye que el uso habitual de una factura que informa sobre la modificación tarifaria en un epígrafe titulado información de utilidad” o similar, y que se incluye en todas las facturas periódicas, no cumpliría con  las exigencias informativas impuestas tanto por la normativa de consumidores, como por la normativa sectorial.

    El TS concluye que “aunque aparentemente podría colmar las exigencias normativas al respecto, realmente no es así”, porque “el mismo epígrafe, con una apariencia externa idéntica, pero sin la mención a la modificación tarifaria, era incluido siempre en las facturas, por lo que un consumidor medio, razonablemente atento y perspicaz, no tenía por qué advertir fácilmente, en un examen rutinario de un documento por naturaleza repetitivo, que se le variaba el sistema de facturación y cobro“.

    En el mismo sentido informó el Ministerio Fiscal, que había defendido que “esa información trascendental, que afectaba a un elemento tan relevante como el precio del contrato, “ni siquiera se expone en primer lugar o se destaca en forma única por la tipografía o el color del resto de las informaciones, sin que parezca tampoco previsible para el consumidor medio que una modificación contractual figure en un apartado bajo ese título, máxime cuando ni siquiera fue advertido al contratar de que podía ser informado de las modificaciones contractuales por ese medio, por lo que parece lógico que solo espere en la factura comunicaciones sobre sus cargos mensuales“.

     

    ¿Cómo debe la empresa notificar las modificaciones?

     

    Aunque el TS no entra a tratar o sugerir los medios que debe emplear la empresa para comunicar al usuario la modificación de los precios, hay que recordar que, sin perjuicio de las exigencias concretas de la normativa sectorial (muy laxas, en muchos casos), la empresa debería utilizar medios que permitan tener constancia fehaciente de su recepción.

    Podría concluirse que la factura mensual o cualquier otra comunicación enviada por correo ordinario no es un medio que permita tener constancia fehaciente de la recepción y, es habitual en reclamaciones la alegación del usuario de que no recibido dicha comunicación, lo que podría dejar sin efecto la aplicación de la revisión de precios, salvo que concurra algún otro prueba o indicio de que si tenía conocimiento de la notificación.

    Dado que la carga de la prueba podría entenderse que recae sobre el empresario en aplicación de los principios generales sobre la prueba de las obligaciones (vg. art. 217 de la LEC), éste debería utilizar medios que permitan dejar constancia de la recepción por el destinatario (burofax, notificación electrónica, correo certificado con acuse de recibo o análogo).

    Es también cierto que la normativa sectorial no exige tal rigorismo formal a las empresas, que existen contratos que ya prevén las actualizaciones periódicas, que resultaría -en la práctica- excesivo y gravoso el uso de medios “fehacientes” de tal notificación… Pese a ello, y de acuerdo con la comentada sentencia del TS, por regla general, la factura periódica (con un contenido recurrente similar  -y no siempre es así- en el caso de la sentencia que nos ocupa) no es suficiente para informar de forma transparente al consumidor medio y ello incluso aunque la información se escriba en negrita y se incluya en un epígrafe titulado “información relevante”, recayendo sobre la empresa la carga de informar de modo pormenorizado y formalmente destacado en un epígrafe específico, distinto a los incluidos habitualmente en la factura, resaltando esa información con un color o tamaño de letra diferente o enviando esa información en una comunicación específica anexa a la factura o independiente de ella, cuyo objeto único sea la información sobre la modificación de tarifas.

    El contrato de suministro eléctrico que se haya firmado habrá de informar detalladamente sobre el medio a emplear  para notificar las modificaciones tarifarias (o cualquier otra modificación); siendo conveniente para la empresa, en lógica, usar  medios de notificación que permitan tener constancia de la recepción.

    Sentencia

  • FUNDACIÓN MAPFRE ABRE SU CONVOCATORIA DE AYUDAS A PEQUEÑAS EMPRESAS Y AUTÓNOMOS PARA CONTRATACIÓN

    FUNDACIÓN MAPFRE ABRE SU CONVOCATORIA DE AYUDAS A PEQUEÑAS EMPRESAS Y AUTÓNOMOS PARA CONTRATACIÓN

    La Convocatoria de Ayudas al Empleo ACCEDEMOS es un proyecto impulsado por Fundación MAPFRE desde 2013 que busca fomentar el empleo en España a través del apoyo a las pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales con necesidad de contratar y con falta de recursos para ello.

    Estas ayudas constituyen una iniciativa estratégica para la Fundación y se enmarcan en su Proyecto Social de Empleo.

    En esta XIII edición se concederán 450 ayudas orientadas a generar oportunidades en el ámbito rural, a impulsar el emprendimiento y a facilitar el acceso al mercado laboral de dos de los colectivos con mayores dificultades en el acceso al empleo: los menores de 30 años y las personas desempleadas de larga duración a partir de los 50 años.

     

    Beneficiarios

     

    Pueden solicitar estas ayudas pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales todas ellas con domicilio fiscal en España y constituidas legalmente o dadas de alta en la Seguridad Social con fecha anterior al 31 de diciembre del 2022.

     

    Requisitos

     

    Para tener acceso a las ayudas, deben haber suscrito un nuevo contrato de trabajo indefinido con posterioridad al 1 de enero del 2024, el nuevo empleado/a contratado (siempre mayor de 18 años) deberá suponer un incremento sobre la plantilla media del año anterior.

     

    Cuantía

     

    Fundación MAPFRE otorgará 450 ayudas económicas por valor de 515 euros mensuales para la contratación de un nuevo empleado/a a jornada completa, o 310 euros mensuales para la contratación a jornada parcial (mínimo 20 horas). La ayuda se otorgará con una duración máxima de NUEVE meses de tiempo trabajado.

    Los contratos deben ser indefinidos, la contratación del nuevo empleado/a para el que se solicite la ayuda tiene que hacerse con fecha posterior al 1 de enero del 2024, y anterior a la solicitud y la nueva incorporación deberá suponer un incremento sobre la plantilla media del empleador del año anterior.

    Únicamente se concederá una ayuda por empleador y por empleado/a.

     

    Plazo

     

    El plazo de solicitud de las ayudas finalizará con la concesión del número total de las ayudas o en su defecto el 30 de junio de 2024.

    Más información

  • YA PUEDES SOLICITAR LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

    YA PUEDES SOLICITAR LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

    Se convocan subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.

    La finalidad de estas subvenciones es fomentar tanto la contratación indefinida de personas desempleadas que, por su edad o elevado tiempo de permanencia en desempleo, encuentran dificultades para acceder al mercado de trabajo, así como la conversión en indefinidos de contratos formativos, favoreciendo de este modo la estabilidad en el empleo de las personas jóvenes, todo ello con un enfoque de género en la configuración de unas medidas de acción positiva hacia el colectivo femenino y con un enfoque local que incentiva especialmente el empleo en núcleos de población reducida.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones las empresas -cualquiera que sea su forma jurídica- las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas y las entidades privadas sin ánimo de lucro del mercado ordinario de trabajo, que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón y que, en su condición de empleadoras, contraten por cuenta ajena a personas desempleadas.

     

    Requisitos

     

    Contratación indefinida a jornada completa

     

    Personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo y pertenecientes a los colectivos:

    • Personas jóvenes menores de 30 años (deberá concurrir el día de inicio de la contratación).
    • Personas mayores de 45 años (deberá concurrir el día de inicio de la contratación).
    • Personas desempleadas de larga duración, cualquiera que sea su edad.
    • Otros colectivos que se determinen en las órdenes de convocatoria y normativa.

    Cada contratación indefinida deberá suponer un incremento neto de la plantilla fija de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores a la contratación.

    La fecha de inicio y de alta en la Seguridad Social de la persona contratada estará comprendida entre el 1 de octubre de 2023 a 30 de septiembre de 2024, ambos inclusive.

     

    Conversión en indefinidos a jornada completa de contratos formativos

     

    Podrán acogerse:

    • Contratos para la formación en alternancia.
    • Contratos formativos para la obtención de práctica profesional.

    La contratación debe haber tenido una duración mínima de 6 meses antes de su transformación.

    La conversión se producirá cuando ambas modalidades contractuales se sucedan sin interrupción de la persona trabajadora con la empresa.

    La conversión debe suponer un incremento neto del número de personas trabajadoras fijas de la empresa, en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores.

    La fecha de la conversión y de alta como indefinido en la Seguridad Social estará comprendida entre el 1 de octubre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024, ambos inclusive.

     

    Plazo

     

    El plazo para la presentación de solicitudes de la correspondiente subvención será de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de alta en la Seguridad Social de la persona contratada.

    En aquellos supuestos en que la fecha de inicio del contrato indefinido o de la conversión en indefinido de un contrato formativo estuviese comprendida entre el 1 de octubre de 2023 y el día de entrada en vigor de la presente convocatoria, ambas inclusive, el plazo de quince días hábiles para la presentación de solicitudes se contará a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOA (28/02/2024).

    Orden completa

  • ¿TE GUSTARÍA TENER CONTENIDO PARA VISIBILIZAR A LA MUJER EN EL SECTOR METAL ESTE 8M?

    ¿TE GUSTARÍA TENER CONTENIDO PARA VISIBILIZAR A LA MUJER EN EL SECTOR METAL ESTE 8M?

    La Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal, coordinada por Mar Alot, María Somma e Inmaculada Avellaneda, lanza un pack de carteles para visibilizar la figura de la mujer en el sector y llamar a la ruptura de estereotipos con motivo del Día Internacional de la Mujer.

    FEMZ pone a disposición de sus socios los mencionados carteles para que puedan darles difusión en redes sociales y utilizarlos en sus empresas.

    ¡Descárgalos!

  • PUBLICADAS LAS FIESTAS LOCALES DE LOS MUNICIPIOS QUE FALTABAN

    PUBLICADAS LAS FIESTAS LOCALES DE LOS MUNICIPIOS QUE FALTABAN

    De acuerdo con lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, se publicó en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 223, de 20 de noviembre de 2023, Resolución de 31 de octubre de 2023, de la Subdirecciones Provinciales de Trabajo de Huesca,  Zaragoza y Teruel, por la que se fijaron las fiestas locales de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2024 en la mayoría de los municipios de la provincia de Zaragoza, previéndose una posterior publicación de las fiestas de aquellos otros que no fueran incluidos en la citada Resolución, al demorarse la propuesta del Pleno del Ayuntamiento.

    Han sido recibidas las nuevas propuestas de fiestas locales de los Ayuntamientos de la provincias de Huesca, Zaragoza y Teruel y, en las Resoluciones hoy publicadas de las respectivas Subdirecciones Provinciales de Trabajo, se determinan las fiestas de ámbito local de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, correspondientes al año 2024, en los municipios de las citadas provincias y que figuran como anexos en cada una de ellas.

    Resolución complementario municipios de Zaragoza

     

    ¿Cuáles son los festivos en Aragón en 2024?

     

    Estos días se suman al calendario laboral de Aragón para este 2024. Conoce todos los festivos de Aragón.

    Festivos en Aragón

     

  • DESCUENTOS PARA NUESTROS SOCIOS EN LA FERIA ADVANCED FACTORIES

    DESCUENTOS PARA NUESTROS SOCIOS EN LA FERIA ADVANCED FACTORIES

    Advanced Factories es el evento líder en automatización industrial, robótica e inteligencia artificial en el sur de Europa.

    Es la cita anual que reúne las últimas innovaciones en automatización industrial, robótica, sistemas de integración, software de gestión de plantas industriales, cloud industrial, digital twin, machine learning, ciberseguridad, big data, IoT, inteligencia artificial, VR/AR y todas las tecnologías que emergen de la Industria 4.0 y que entre otras que están impulsando la mejora de la competitividad industrial, nuevos modelos de negocio, nuevos procesos de producción y nuevas experiencias de cliente.

    Del 9 al 11 de abril, AF2024 acogerá el mayor congreso europeo sobre innovación industrial, el Industry 4.0 Congress, en el que expertos de primer orden internacional dan las claves para implementar nuevos modelos de negocio y profundizan en las tendencias tecnológicas más punteras en torno a la industria avanzada y digital. Un espacio dónde descubrir las últimas tecnologías emergentes y los sistemas de automatización y fabricación más innovadores, a la vez que un punto de transferencia tecnológica y de conocimiento en el que compartir los casos de éxito más relevantes del panorama actual.

    La Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) colabora con el evento y por ello cuenta con un código personalizado del 50% de descuento de uso ilimitado para que todas las empresas asociadas puedan beneficiarse en cualquier tipo de pase.


    El resto del contenido es exclusivo para usuarios registrados.

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    (Soy asociado, pero NO tengo claves)


  • FORO: ‘ROMPIENDO MOLDES: MUJER AGROINDUSTRIAL’

    FORO: ‘ROMPIENDO MOLDES: MUJER AGROINDUSTRIAL’

    Visibilizar a las mujeres que han roto moldes para coger las riendas de sus empresas y, con ello, generar referentes femeninos en el sector Metal es una de las prioridades de FEMZ.

    En su camino para lograr la igualdad, ya comenzado con la creación de la comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal, FEMZ se une a CAMPAG en un proyecto que pondrá en valor a las empresarias del sector agroindustrial y que arrancará el próximo viernes 15 de marzo con el foro ‘Rompiendo moldes: mujer agroindustrial’.

    Viernes, 15 de marzo.

    De 12:30h. a 14:00h.

    C. de Santander, pl. 2, 36, 50010, Zaragoza.

    La jornada reunirá a varias empresarias que expondrán sus vivencias como mujeres que han trabajado en un sector tan masculinizado como el agroindustrial.

    Así pues, Marta Bes, gerente de BMC Agrícola, Berta Gonzalvo, directora de AITIIP Centro Tecnológico, Malgari Lagrasta, directora de exportación y marketing en Gascon International y Mar Alot, CEO de Alot Metal, dialogarán sobre los temas que han marcado la trayectoria de las mujeres en la industria y expondrán sus perspectivas de futuro sobre un sector que avanza hacia la igualdad. La mesa redonda será moderada por Silvia Plaza, directora de APD.

    Sin embargo, conscientes de que la mujer ha jugado en desventaja en otros muchos ámbitos, FEMZ y CAMPAG han querido dar voz a otra mujer que ‘ha roto moldes’.

    Agenda

     

    12:30h. Inauguración.

    • Antonio Alot, presidente de CAMPAG.

    12:35h. Mesa redonda.

    13:20h. Entrevista

    •  Teresa Rey, capitana del Zaragoza Club de Fútbol Femenino.

    13:45h. Clausura institucional.

    • Benito Tesier, presidente de FEMZ.
    • Mar Vaquero, vicepresidenta segunda de Economía, Empleo e Industria y portavoz del Gobierno de Aragón.

    14:00h. Vino español.

    INSCRIPCIONES

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    DERECHOS: Puede ejercer su derecho de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos y la limitación u oposición mediante escrito en la dirección del responsable arriba referenciada, dirigida al Departamento Jurídico.

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