El pasado viernes 3 de marzo, y una vez conocido el dato del IPI-Índice de Producción Industrial-, la Comisión Paritaria del Convenio de Industria, Tecnología y Servicios del Metal, compuesto por CCOO Industria Aragón, FICA UGT Aragón y FEMZ, llegó a un acuerdo para la revisión de atrasos salariales de los años 2021 y 2022.
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INICIA SESIÓN CON TUS CLAVES DE ACCESO
Publicada la convocatoria para el año 2023 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a nuevos proyectos empresariales de empresas innovadoras (Programa NEOTEC) del CDTI.
Podrán adquirir la condición de beneficiarios las pequeñas empresas innovadoras, constituidas como máximo en los tres años anteriores a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes de ayuda a la presente convocatoria, con un capital social mínimo, o capital social más prima de emisión o asunción, de 20.000 euros, desembolsado íntegramente, e inscrito totalmente en el registro correspondiente antes de la presentación de la solicitud.
Se financiarán los gastos destinados a la puesta en marcha de un nuevo proyecto empresarial de empresas innovadoras, siempre que estén incluidos en el plan de empresa y sean necesarios para el desarrollo de este.
En concreto, se podrán financiar los siguientes gastos:
Con carácter general, se podrá financiar hasta el 70% del presupuesto elegible de la actuación, con un importe máximo de subvención de 250.000 euros por beneficiario.
En las actuaciones que incluyan la contratación laboral de al menos un doctor, en los términos previstos en la convocatoria, se podrá financiar hasta el 85% del presupuesto elegible de la actuación, con un importe máximo de subvención de 325.000 euros por beneficiario.
Adicionalmente, la cuantía de la ayuda se podrá incrementar hasta 10.000 euros en las actuaciones que hayan solicitado la formación prevista en la convocatoria y cumplan todos los requisitos indicados en la misma al respecto.
La actuación deberá tener un presupuesto financiable mínimo de 175.000 euros, sin contar los gastos de formación previstos en la convocatoria.
Las ayudas se solicitarán para actuaciones anuales o plurianuales. En todo caso, las actuaciones subvencionables deberán iniciarse en 2023, y podrán finalizar el 31 de diciembre de 2024, en el caso de que el proyecto tenga una duración de un año, o bien el 31 de diciembre de 2024, solicitando en todo caso ayuda para el año 2023.
En ningún caso podrán ser susceptibles de ayudas aquellas actuaciones que directa o indirectamente ocasionen un perjuicio significativo al medio ambiente.
El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el día 20 de abril de 2023.
No es ciencia ficción, la realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) ya se está usando en las empresas y está ayudando a que estás sean más competitivas, ¿cómo?:
Procesos guiados con realidad aumentada
Cualquier técnico puede ser un experto en todas las operaciones críticas de mantenimiento o montaje de su empresa.
Digitalizando el conocimiento técnico de manera sencilla en base procesos guiados por medio de videos, animaciones 3D, datos en tiempo real y realidad aumentada, los técnicos tienen acceso instantáneo a la información esencial de forma visual e interactiva consiguiendo la máxima eficiencia para la empresa estandarizando las operaciones técnicas, minimizando los tiempos de las intervenciones y los errores.
Asistencia técnica remota con realidad aumentada
Conectando a los técnicos de mantenimiento, por ejemplo, con los fabricantes de las máquinas o con expertos en tiempo real en cualquier momento y desde cualquier lugar mediante una herramienta de teleasistencia basada en realidad aumentada.
Así minimizamos los tiempos de diagnóstico y de resolución de incidencias, reducimos las paradas en producción, ahorrando importantes costes, y evitamos el desplazamiento de expertos de forma fácil y efectiva.
Formación con realidad virtual
Haciendo uso de la realidad virtual podemos capacitar a profesionales en entornos industriales mediante experiencias inmersivas reduciendo los riesgos inherentes al uso de máquinas, traslado de cargas, conducción, manejo de productos peligrosos, aprendizaje de procedimientos… las posibilidades son infinitas. Los estudios demuestran que se pueden mejorar significativamente los procesos de formación mediante simulaciones y sistemas de seguimiento y evaluación de los operarios.
Además, la realidad virtual optimiza la asimilación de conocimientos, permitiendo personalizar el ritmo de aprendizaje y evita cualquier riesgo mediante una formación virtual interactiva basada en el “learning by doing”.
La realidad virtual (RV) y la realidad aumentada (RA) ya se han convertido en tecnologías disruptivas para muchas empresas que las posicionan frente a sus competidoras, amortizando la inversión en poco tiempo. Estas tecnologías están ayudando a las empresas a ser más competitivas, y a mejorar la eficiencia y la calidad de sus procesos.
La RV y la RA están siendo utilizadas en diferentes industrias y servicios, como la industria automotriz, la metalurgia, instalación y mantenimiento de maquinaria, entre otras. Estas tecnologías permiten la visualización y la interacción con objetos y ambientes virtuales y reales, lo que las hace muy útiles para la capacitación, el diseño, la simulación y la toma de decisiones, por eso FEMZ ha organizado una jornada presencial gratuita para socios FEMZ el día 17 de marzo a las 12h para poder probar estas tecnologías y conocer casos de éxito, y profundizar en sus usos reales de la mano de los mejores expertos, al final de la sesión tendremos ocasión de compartir experiencias.
12:00 Bienvenida.
12:05 Cómo la realidad virtual y aumentada está ayudando a las empresas a ser más competitivas. Casos de éxito:
13:30 Picoteo networking.
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FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
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En nombre FEMZ tratamos la información que nos facilita con el fin de prestarles el servicio solicitado e informarles sobre el mismo y realizar, en su caso, la facturación. Los datos proporcionados se conservarán mientras se mantenga la relación de servicio o comercial, o durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales. Los datos no se cederán a terceros salvo en los casos en que exista una obligación legal. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en FEMZ estamos tratando sus datos personales, por tanto tiene derecho a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios.
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Estimado/a asociado/a,
Permíteme que mis primeras palabras como presidente de la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza sean de agradecimiento por la confianza que los asociados habéis depositado en mí y en mis compañeros del Comité Ejecutivo en las elecciones celebradas el pasado día 23 de febrero. Confianza que esperamos corresponder con trabajo y compromiso.
Como bien conoces, y más tras las sucesivas crisis que hemos vivido en estos últimos años, el mundo está en constante evolución. En consecuencia, es necesaria una rápida adaptación a un entorno cambiante y de extrema competitividad mundial, así como a una coyuntura complicada en una sociedad crispada y polarizada.
A pesar de todo, hemos de mirar al futuro con valentía, ilusión y espíritu de mejora continua.
Por ello, el equipo de trabajo que tengo el honor de presidir pretende mejorar nuestra Federación con más participación, transparencia y una gobernanza basada en el liderazgo compartido, abordando los importantes retos relacionados con la tecnología, la transición energética y tecnológica o las transformaciones laborales ligadas a la movilidad, la globalización o los nuevos modelos de negocio.
Nos toca anticiparnos a cambios y tendencias, pero también contribuir a un cambio reputacional haciendo atractiva la figura del empresario, motivando a las generaciones más jóvenes con el objetivo de que sean protagonistas de su futuro, como lo hicieron nuestros antecesores.
Podremos hacer todo esto dejando bien claro nuestro orgullo de pertenencia al metal, el principal sector en la estructura económica de Aragón y, a la vez, el que más empleo estable genera, el más exportador de la comunidad y motor de muchos otros como el de los servicios, sin duda credenciales a poner en valor y defender entre todos los actores sociales que formamos este ecosistema.
Tenemos claros los objetivos y disponemos de un gran equipo, pero todos somos precisos en esta ardua tarea porque juntos somos metal, somos fuerza y somos futuro.
Recibe un afectuoso saludo.
Con motivo del acto de firma y presentación del acuerdo entre el Ayuntamiento de Zaragoza y TRAM GLOBAL, la entidad organiza la jornada empresarial sobre “El Potencial del Cambio de Comportamiento en la lucha contra el Cambio Climático”, en colaboración con AENOR.
La jornada se celebrará el próximo día 9 de marzo, a las 11.30 horas en el Ayuntamiento de Zaragoza (Salón de Recepciones).
12.15h Apertura. Angel Gil. Gerente Alía
12.20h Creación de confianza sobre los valores de la sociedad. Rafael García Meiro. CEO AENOR
12.35h Cambio de comportamiento en la lucha contra el cambio climático. Moderador: Diego Martínez. Director Comercial y socio fundador Pronet ISE
13:00h Presentación Descarbonización en la movilidad.Dr. Ryan Chin. COO TRAM
13.15h Clausura. Miguel Angel Anía. Asesor Técnico del Área de Servicios Públicos y Movilidad
13.30h Networking
El centro tecnológico CIRCE celebra el próximo día 15 de marzo, en horario de mañana, un evento en Zaragoza, en el Pabellón Puente de Mobility City, denominado ‘Movilidad eléctrica inteligente, palanca de la sostenibilidad urbana’, que va a servir de foro empresarial para:
El evento, que tendrá un aforo máximo de 100 personas, se vertebrará en tres partes principales:
Incardinada dentro de la «Modernización de políticas activas de empleo» del Componente 23 («Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo»), prevista en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, la nueva norma – según su exposición de motivos – tiene por objeto promover y desarrollar la planificación, coordinación y ejecución de la política de empleo y garantizar el ejercicio de los servicios garantizados y la oferta de una adecuada cartera de servicios a las personas o entidades demandantes de los servicios públicos de empleo, a fin de mejorar la empleabilidad e impulsar la cohesión social y territorial.
Modificación de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (D.F. 1.ª).
Modificación de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (D.F. 2.ª)
Nueva regulación de la consideración de personas con discapacidad. Se incluirá en el Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo con el consentimiento previo de dichas personas trabajadoras una referencia a su tipo y grado de discapacidad.
Modificación de la Ley por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral (D.F. 3.ª)
Se modifican aspectos relacionados con la financiación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Se definen como formas de financiación para la aplicación de los fondos de formación profesional para el empleo:
Modificación de la Ley General de Seguridad Social (D.F. 4.ª)
Para encontrarse en situación legal de cese de actividad será necesario suscribir el acuerdo de actividad al que se refiere el artículo 3 de la Ley analizada y acreditar activa disponibilidad para la reincorporación al mercado de trabajo a través de las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora a las que pueda convocarle el servicio público de empleo de la correspondiente Comunidad Autónoma, o en su caso el Instituto Social de la Marina.
Modificación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público (D.F. 5.ª)
Se regula la formalización conjunta de acuerdos marco para la contratación de servicios que faciliten el desarrollo de políticas activas de empleo.
Modificación del Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo (D.F. 6.ª).
Nueva redacción al artículo 88 del Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo, queda redactado del siguiente modo
Modificación de la reforma laboral 2021-2022 (D.F. 6.ª bis).
Nueva redacción a la regulación de las comunicaciones de la empresa a la entidad gestora para la tramitación y pago de la prestación regulada en la D.A. 41.ª de la Ley General de la Seguridad Social.
Modificación del Estatuto de los Trabajadores (D.F. 6.ª ter).
Se modifica el art. 51.2 del ET por la que se establece un control administrativo de los ERE por parte de la Inspección de Trabajo: «El informe de la inspección, además de comprobar los extremos de la comunicación y el desarrollo del periodo de consultas, se pronunciará sobre la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial, y constatará que la documentación presentada por esta se ajusta a la exigida en función de la causa concreta alegada para despedir».
Modificación de la Ley de la jurisdicción social (D.F. 6.ª quater).
Se suprime el apartado d) del artículo 148 de la Ley 36/2011, de 30 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, donde se regulaba que el proceso podía iniciarse de oficio como consecuencia «De las comunicaciones de la autoridad laboral cuando cualquier acta de infracción o de liquidación levantada por la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, relativa a las materias de Seguridad Social excluidas del conocimiento del orden social en la letra f) del artículo 3, haya sido impugnada por el sujeto responsable con base en alegaciones y pruebas que, a juicio de la autoridad laboral, puedan desvirtuar la naturaleza laboral de la relación jurídica objeto de la actuación inspectora».
Modificación de la creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto (D.F. 6.ª quinquies).
Se modifican los artículos 1, 2, 4, 5, 7 y 8 de la Ley 21/2022, de 19 de octubre, de creación de un fondo de compensación para las víctimas del amianto.
El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre (excepto sus artículos 15 a 18 donde se regula el Servicio Público de Empleo Estatal que se derogarán con la entrada en funcionamiento efectivo de la Agencia Española de Empleo).
La disposición adicional octava de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
El artículo 19 del Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatarios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.
La igualdad de género es un tema importante para todas las empresas, independientemente del sector en el que operen; más aun desde la publicación de la nueva normativa sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación por la que las empresas con más de 50 trabajadores tienen la obligación de elaborar y registrar un plan de igualdad. Desde FEMZ consideramos clave trabajar en estas materias, representar y apoyar a nuestras empresas, prestarles asesoramiento especializado y colaborar en los proyectos comunes que pudieran surgir. Por ello, para abordar este tema y ayudar a nuestras empresas asociadas, estamos lanzando un grupo de trabajo sobre la elaboración y registro de planes de igualdad.
Este grupo de trabajo será una oportunidad para que las empresas compartan sus experiencias y mejores prácticas en la elaboración y registro de planes de igualdad, pues en la negociación y la implantación de los mismos, a menudo, surgen dudas sobre la elaboración del registro salarial o el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, y se pueden plantear conflictos.
El grupo de trabajo se reunirá regularmente para discutir temas relevantes sobre la materia, como la identificación de brechas de género en la empresa, la creación de objetivos y medidas para abordar esas brechas, o cómo medir y evaluar el progreso hacia la igualdad de género. Entendemos que crear un grupo de trabajo en el que podamos compartir experiencias, resolver las dudas y desarrollar iniciativas conjuntas, puede ser de utilidad para las personas responsables de esta área dentro de las empresas.
Si tu empresa está interesada en participar puedes contactar con nosotros a través del correo socios@femz.es
Recordamos que hoy 28 de febrero finaliza el plazo de presentación de las memorias anuales de productores de residuos peligrosos, excepto para pequeños productores de residuos peligrosos.
Con la entrada en vigor de la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, y de acuerdo con lo dispuesto en su artículo 65, antes del 1 de marzo del año posterior respecto al cual se hayan recogido los datos, las empresas registradas que produzcan residuos peligrosos enviarán por cada una de sus instalaciones una memoria resumen de la información contenida en el archivo cronológico a la comunidad autónoma donde esté ubicada la instalación.
La ley 7/2022, de residuos y suelos contaminados no distingue para esta obligación a los productores de residuos peligrosos, de los pequeños productores de residuos peligrosos (los que produzcan menos de 10 toneladas al año). No obstante, para los pequeños productores de residuos peligrosos esta obligación sólo será posible cuando estén en funcionamiento las herramientas informáticas diseñadas al efecto. En caso de que un pequeño productor de residuos peligrosos dispusiera de Autorización Ambiental Integrada (AAI) y tuviera que presentar memoria anual derivada de dicha autorización, no hay disponible aplicación para su elaboración, y deberá presentar un documento elaborado por sus medios junto con su memoria de AAI.
La web www.calidadambiental.aragon.es señala en las instrucciones publicadas que cuando se habilite procedimiento electrónico para las memorias de los pequeños productores de residuos peligrosos, se informará. En el día de hoy no hay cambio alguno sobre esta instrucción.
Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de medioambiente@cepymearagon.es
Empresa asociada a FEMZ vende parcela segregada en polígono industrial de Épila:
Para más información: socios@femz.es