Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Publicadas las bases del Plan Renove para electrodomésticos, equipos productores de calor y frío y calderas

    Publicadas las bases del Plan Renove para electrodomésticos, equipos productores de calor y frío y calderas

    Se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la promoción del consumo a través de la puesta en marcha de planes de renovación de aparatos electrodomésticos, equipos productores de calor y frío y calderas, denominados “Planes Renove”.

     

    Beneficiarios

     

    Podrán ser beneficiarios de las ayudas las personas físicas o jurídicas de naturaleza privada. Asimismo, también podrán serlo las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonial que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan cumplir los requisitos para la percepción de la ayuda.

    Se acogerán al régimen de ayudas a través de los comercios o empresas instaladoras adheridas al Plan Renove.

    Los compradores de un aparato o equipo serán considerados beneficiarios finales de las ayudas y los establecimientos adheridos, comercios e instaladores, serán considerados beneficiarios directos del Plan Renove, dado que se les abonará a ellos la ayuda que habrán trasladado al beneficiario final mediante la aplicación del correspondiente descuento en el precio de compra.

     

    ¿Qué establecimientos se pueden adherir?

     

    Se podrán adherir al Plan Renove, en sus diferentes líneas, los establecimientos comerciales minoristas o empresas instaladoras en los que figure entre sus actividades, la venta menor y/o instalación de los aparatos previstos y que dispongan de al menos un establecimiento en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Los establecimientos deberán obtener la condición de establecimiento adherido, para lo cual deberán presentar solicitud de adhesión.

    Los comercios minoristas adheridos al Plan Renove deberán contar con la colaboración de una empresa instaladora adherida para realizar la instalación de los equipos y/o aparatos que necesariamente requieran una instalación. Las empresas instaladoras deberán estar en el ámbito del Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios.

     

    Aparatos subvencionables

     

    Se consideran susceptibles de ayuda la adquisición de los siguientes electrodomésticos y aparatos, siempre que incorporen tecnologías que obtengan como resultado una mejora en el ahorro y
    la eficiencia energética o una disminución de emisiones contaminantes como consecuencia de la evolución tecnológica y que necesariamente deberá determinarse por la Dirección General convocante de las ayudas:

    • Electrodomésticos:
      – Frigorífico y frigorífico-congelador
      – Congelador
      – Lavadora
      – Lavavajillas
      – Encimeras de inducción total
      – Horno
    • Aparatos de aire acondicionado
    • Calderas de condensación de gas natural o GLP´s con potencia máxima inferior a 70 kW y de baja emisión.
    • Calderas de biomasa con potencia máxima inferior a 70 kW que transfieren la energía térmica generada en la cámara y en circuito de humos para calefacción o suministro de agua caliente.
    • Otros aparatos o equipos que incorporen tecnologías que obtengan como resultado una mejora en el ahorro y la eficiencia energética o una disminución de emisiones contaminantes”.

     

    Cuantía

     

    La cuantía de la ayuda será una cantidad fija para cada tipo de aparato o equipo en función de su clasificación energética. Esta cuantía, no podrá exceder en ningún caso del 25% del precio final del aparato o equipo, excluido el IVA.

    Las cantidades fijas básicas por tipo de equipo serán las siguientes:

    Tipo de aparato y clasificación energética (ce) Ayuda (€/equipo)
    Frigorífico, frigorífico-congelador A o B 150
    Frigorífico, frigorífico-congelador C o D 125
    Congelador A o B 100
    Congelador C o D 85
    Lavadora A o B 150
    Lavadora C 125
    Lavavajillas A o B 145
    Lavavajillas C o D 125
    Horno clase energética A+ 85
    Encimera de inducción 105
    Aparatos de aire acondicionado A+ o superior, en función de potencia en kW (Pf) Pf<5 150
    5<Pf<10 200
    10<Pf<12 250
    Calderas de condensación de gas natural o GLP’s con potencia máxima inferior a 70kW y de baja emisión NOx (Clase 6 o superior) 50

     

    Quedamos a la espera de la publicación de la convocatoria correspondiente para informar.

  • Finalizan con éxito los Talleres prácticos de gestión empresarial

    Finalizan con éxito los Talleres prácticos de gestión empresarial

    Durante los meses de octubre y noviembre, la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza se propuso capacitar a sus socios en cuestiones fundamentales para el progreso de cualquier empresa.

    De la mano de Integra Technology School, la organización empresarial puso en marcha los Talleres prácticos de gestión empresarial, que concluyeron el 3 de diciembre.

    A través de una formación multidisciplinar y eminentemente práctica, el curso ha explorado aspectos tan diversos como la gestión financiera, la comunicación o los recursos humanos, confiriendo a los asistentes una visión 360 de la empresa y herramientas suficientes para afrontar los retos de cada área.

    Este curso parte de la iniciativa de las comisiones de Comercio y Logística, y de Instalaciones y Servicios.

    “En las empresas de la Federación necesitamos saber un poquito de marketing, un poquito de administración… Porque nos toca un poco de todo, estemos en el área en la que estemos”, expone Antonio Aparicio, director de RR.HH. del Grupo cooperativo Pastores y docente del curso.

    Precisamente, fue adquirir esa formación integral lo que llevó a Javier Crespo, responsable de AESA Aragonesa de Equipamiento, a matricularse: “Me pareció interesante para microempresas y personas que no hemos tenido una formación global para ocupar cargos de responsabilidad”.

    Aunque más allá de lo puramente teórico, alumnos como Pablo Pellitero, responsable de Ingeniería en Electricidad Mayasa, o Lourdes Morales, administrativa en CISAE, encuentran en el curso una buena oportunidad para escuchar otras perspectivas, conocer a otros profesionales y comprobar que sus problemas del día a día son más comunes de lo que pensaban.

    Pero, mejor que te lo cuenten ellos, ¿no?

  • Nuevo sistema de cotización RETA y liquidación del 2023

    Nuevo sistema de cotización RETA y liquidación del 2023

    Desde la Tesorería General de la Seguridad Social se comunica lo siguiente, en relación al nuevo sistema de cotización del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) y la liquidación del ejercicio 2023:

    Durante los días 4 y 5 de diciembre se enviará a los Autorizados RED un correo electrónico con un enlace a la página web desde la que podrán descargar la relación de trabajadores autónomos que cotizaron durante el año 2023 por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netos computables y pueden mantener su base de cotización provisional, con el límite del importe de la base de diciembre de 2022. Con carácter previo se les informará con un T-Comunica de tal circunstancia.

    Las bases de cotización que figuran en la base de datos accesible a través de este procedimiento -base de cotización promedio provisional, base determinada por los rendimientos netos y base de diciembre de 2022- tiene un mero carácter orientativo, siendo las bases a tomar en consideración en relación al procedimiento administrativo de la regularización las que consten en la notificación del trámite de audiencia.

    Se comunica, asimismo, que el día 9 de diciembre se pondrá a disposición de 300 trabajadores autónomos cuya unidad de gestión es la Dirección Provincial de Zaragoza, a través de NOTESS, las notificaciones de tipo TA U 23 xxx -trámites de audiencia- que le corresponda a cada uno de ellos.

    A partir del día 12 de diciembre se pondrá a disposición del resto de trabajadores autónomos en los que concurran las circunstancias descritas en el punto 1, la correspondiente notificación de tipo TA U 23 xxx.

    Se adjunta a continuación un documento que contiene la relación completa de las resoluciones y trámites de audiencia que pueden ser emitidos por la TGSS en este proceso de regularización.

    Manual Resoluciones Autorizados RED

  • Jornada “Cascade funding: oportunidades de financiación para tu empresa”

    Jornada “Cascade funding: oportunidades de financiación para tu empresa”

    Aragón EDIH organiza, en colaboración con CEOE Aragón, la jornada “Cascade funding: oportunidades de financiación para tu empresa”. Un encuentro que tendrá lugar el 13 de diciembre y que está dirigido a empresas interesadas en recibir financiación y mentorización para experimentar con tecnologías disruptivas.

    13 de diciembre.

    De 09:00h. a 11:00h.

    C/Dr. Val-Carreres, 10, Zaragoza (CEOE Aragón).

    En esta jornada, se realizará una introducción a los mecanismos y metodología de financiación en cascada y se presentarán varios proyectos con convocatorias abiertas o en previsión de lanzamiento.

    ¿Qué es el Cascade Funding?

    La financiación en cascada es un mecanismo de la Comisión Europea diseñado para distribuir fondos públicos. Este mecanismo tiene como objetivo apoyar a beneficiarios como start-ups, scale-ups, PYMEs y/o medianas empresas en la adopción o desarrollo de la innovación digital.

    En esencia, la financiación en cascada permite que proyectos ya financiados por la UE puedan emitir convocatorias abiertas para obtener más financiación. Esto simplifica los procesos administrativos y facilita que nuevas empresas y proyectos innovadores puedan acceder a fondos adicionales.

  • La UNE publica el informe “Normas de apoyo para la economía circular”

    La UNE publica el informe “Normas de apoyo para la economía circular”

    La Asociación Española de Normalización (en adelante UNE) ha publicado el nuevo Informe “Normas de apoyo a la economía circular”, impulsado por la Comisión Consultiva de Economía Circular de UNE.

    Este documento, de carácter anual, facilita la identificación de normas UNE, EN e ISO-IEC que dan apoyo en la transición hacia una economía circular. Su finalidad es, por tanto, ser de utilidad para los agentes privados y públicos que busquen referencias para la implementación de medidas circulares, así como mostrar la contribución de la normalización a estos objetivos.

    El texto mencionado recopila las normas publicadas por UNE en 2023 relativas a aspectos como la caracterización de materias primas secundarias, los requisitos de productos circulares, la comunicación de características de circularidad de productos, la integración de prácticas circulares, la eficiencia en el rendimiento de infraestructuras, la gestión y caracterización de residuos ola  gestión de la circularidad de los materiales.

    La información está ordenada por sectores de aplicación e incluye, para cada norma, la descripción de su contribución concreta al modelo circular. Así pues, con este documento se pretende contribuir a la transición ecológica, facilitando a entidades de todo tipo el uso de herramientas prácticas ya disponibles. Estas normas, elaboradas bajo procesos de transparencia, consenso y apertura, representan los acuerdos alcanzados por multitud de entidades en cada ámbito. Además, dada la habitual dimensión europea o internacional de muchas de ellas, incorporan también la visión compartida por entidades de distintos países.

    La economía circular está en las agendas europeas, nacionales, autonómicas y locales del sector público y privado. Es un elemento central en las políticas de sostenibilidad en su vertiente ambiental y económica, siendo un enfoque imprescindible para mitigar los efectos derivados de la extracción de recursos, la transformación de materias primas y la generación de residuos, así como los impactos económicos producidos por la escasez de materias primas esenciales, el incremento de los costes en toda la cadena de valor y los nuevos marcos regulatorios.

    Esta iniciativa proviene de la Comisión Consultiva de Economía Circular de UNE y se suma a las acciones impulsadas desde dicha Comisión para contribuir a los objetivos nacionales y europeos en este ámbito. El informe fue presentado en su reunión que tuvo lugar el 20 de noviembre.​​

  • “No es lo mismo ser autónomo que parecerlo”, la nueva campaña de la ITSS para concienciar sobre los falsos autónomos

    “No es lo mismo ser autónomo que parecerlo”, la nueva campaña de la ITSS para concienciar sobre los falsos autónomos

    En los últimos años se ha producido un incremento de la figura conocida como “falsos autónomos”. Se trata de una práctica a la que se recurre mediante la realización de contratos mercantiles, en lugar de contrataciones de tipo laboral que sería la fórmula correcta de contratación, ya que los supuestos trabajadores autónomos con los que se suscriben estos contratos mercantiles, en la práctica, son trabajadores por cuenta ajena al concurrir las notas características de una relación de tipo laboral.

    Esto conlleva que las empresas que recurren a este tipo de contrataciones no cumplen las obligaciones en materia laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales que tienen y, consecuentemente, estos “falsos autónomos” no estarían disfrutando de los derechos laborales que legalmente les corresponderían.

    En este sentido, el papel de la ITSS es fundamental, a fin de restituir los derechos de las personas trabajadoras afectadas, contribuir al Sistema de la Seguridad Social y a la libre competitividad de las empresas.

    Por ello, la ITSS lanza a través de las redes sociales una campaña informativa y de concienciación con el objetivo de prevenir posibles contrataciones fraudulentas y ayudar a las personas trabajadoras autónomas a identificar si pueden encontrarse en esta situación. De ser así, se les proporciona la información necesaria y los canales para denunciar estas prácticas ante la Inspección de Trabajo.

    Más información

  • El liderazgo femenino, la agroindustria y el medio rural se dan cita en Ejea de los Caballeros

    El liderazgo femenino, la agroindustria y el medio rural se dan cita en Ejea de los Caballeros

    En su propósito de aumentar las ínfimas cifras de representatividad femenina en el sector del Metal y, más concretamente, en el agroindustrial, la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (en adelante FEMZ) y el Clúster de maquinaria agrícola de Aragón (en adelante CAMPAG), realizan acciones conjuntas para visibilizar a las mujeres que “rompen moldes” y se adentran en un sector histórica y culturalmente masculino.

    Aunque cada vez son más las profesionales que se matriculan en grados universitarios y ciclos formativos tradicionalmente ocupados por hombres, la realidad indica que la transformación es lenta y que las mujeres solo representan el 10% de las plantillas. En la mayoría de los casos, solo como trabajadoras de los departamentos de Administración. Un porcentaje que se extrapola a la agroindustria.

    Buscando quebrantar esa cifra y acelerar la feminización de la industria, FEMZ y CAMPAG han vuelto a unir sinergias para analizar el sector con perspectiva de género y convertir a Ejea de los Caballeros en el epicentro femenino de la agroindustria aragonesa.

    Con la colaboración de la Asociación Empresarial de las Cinco Villas (en adelante AECV), la sede de la asociación acogió el pasado viernes, 29 de noviembre, el desayuno empresarial “Mujer agroindustrial”, un encuentro para analizar el contexto, situación y retos para la mujer en este subsector de actividad.

    Con el objetivo de abarcar todas las perspectivas, el desayuno congregó a profesionales, educadoras y empresarias que están transformando el sector en la Comarca de las Cinco Villas.

    Mar Alot, presidenta de la Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal y socia de CAMPAG recordaba que, ahora, “el sector nos pone en valor”, e incidía en que “es nuestro momento, pero tenemos que creérnoslo”.

    Una idea remarcada por Raquel Aibar, ingeniera y directora de Compras en Grupo Tenías: “hay que dejar atrás el síndrome del impostor y creernos que este sector también es nuestro sitio”. Un propósito que puede parecer complicado en un ecosistema industrial en el que el 75% de las empresas reconoce tener menos de un 5% de los puestos de producción no cualificados ocupados por mujeres y un 95% señala ese mismo porcentaje para los cualificados (soldadoras, electricistas, etc.).

    En ese sentido, Jorge Valbuena, responsable de Recursos Humanos en Magapor, explicaba que a su empresa “sí que llegan algunos currículums de mujeres para los puestos de producción”.  Aunque matizaba que muchas de ellas rechazan el puesto por motivos de conciliación, un reto pendiente para la industria: “El problema está en cuando escuchan que trabajamos a turnos. Culturalmente, por conciliación, dicen que no. Aunque vamos viendo brotes verdes”.

    Antes de que esos brotes empezaran a ver la luz, Ana Lahilla, gerente de Agrotécnica Los Antonios, se hizo hueco en un mundo todavía más masculinizado. Un mundo que, ahora, reconoce, “ha cambiado la percepción sobre nosotras, la forma en la que nos escuchan”.

    La generación de referentes y el cambio generacional han sido claves en esa transformación. Pero, también, el esfuerzo de las mujeres para probar su profesionalidad. Una idea que remarcaba Sonia Echeverri, gerente de AECV: “Las mujeres hemos tenido que probar continuamente nuestra valía para ser tenidas en cuenta”.

    La ingeniera y jefa del departamento de Formación Profesional Agrícola del I.E.S. Reyes Católicos, Natalia Campo, explicaba cómo anima a sus alumnas para “que no tiren la toalla y se dediquen a lo que les gusta sin plantearse su género”. Y apuntaba: “Aunque cada vez son más las chicas que optan por grados relacionados con el mundo agrario y el industrial, su representatividad sigue siendo ínfima”.

    Cambiar esa realidad, según las participantes, llevará tiempo y requiere esfuerzos para visibilizar estos puestos de trabajo desde el colegio. “Si vamos a contarlo al instituto, es que ya estamos llegando tarde”, apuntaba Aibar.

    La mujer en el Metal, en datos

    El desequilibrio es tal que más de la mitad de las empresas del sector (un 56%) asegura tener menos de un 10% de mujeres en su plantilla, respondiendo la mayoría de los puestos que conforma ese porcentaje al área de Administración y Gestión (en el 45% de las empresas). Así lo recoge el ‘Diagnóstico sobre la presencia de la mujer en las empresas del sector Metal’, elaborado por la mencionada Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal.

    En contraposición a este dato se encuentra el porcentaje de mujeres que desempeña su trabajo en el área STEM, donde cae la representación femenina por debajo del 5% en el 72% de los casos. Sin embargo, solo un 5% de las empresas del sector cuenta con más de la mitad de la plantilla compuesta por mujeres.

    El 75% de las empresas cuenta con menos de un 5% de mujeres entre su personal de producción no cualificado. En lo referido al personal de producción cualificado (soldadoras, electricistas, fontaneras, etc.), la desigualdad es todavía mayor: el 94% de las empresas cuenta con menos de un 5% de mujeres en esta área.

    Cabe destacar que la mayoría de las compañías coincide en que la escasez de oferta laboral femenina y la falta de formación son las principales causas de la baja representatividad.

    La mujer en el sector agroindustrial

    La mujer en el sector agroindustrial En el sector agroindustrial la presencia femenina también es ínfima: las mujeres ocupan menos de un 10% de la plantilla. Al igual que en el caso del sector Metal, la mayoría de ellas desempeñan su actividad profesional en las áreas de Administración y Gestión. Así pues, el porcentaje es todavía más alarmante en el caso de las operarias, que representan a menos del 5% del personal de producción.

  • ¿Quieres mejorar tu posicionamiento en el mercado chino?

    ¿Quieres mejorar tu posicionamiento en el mercado chino?

    Aragón Exterior (AREX) ofrece asesoramiento gratuito a empresas aragonesas que trabajan en el mercado chino a través de reuniones en inglés con expertos en comercio internacional.

    El próximo miércoles, 4 de diciembre, Michael Xu, Senior Lawyer en Allbright Law Offices recibirá en las oficinas de AREX a las empresas interesadas en recibir el mencionado asesoramiento

    4 de diciembre, miércoles.

    Necesario reservar cita

    Av. Ranillas, 3A, Oficina 2ºA, 50018 Zaragoza.

    Sobre Michael Xu

    El Senior Lawyer en Allbright Law Offices en la oficina de Shanghai, Michael Xu, cuenta con 16 años de experiencia en materia de asesoramiento legal en el ámbito internacional.

    Cabe destacar que, antes de incorporarse en la mencionada firma, Xu trabajaba para la prestigiosa compañía europea Cuatrecasas.

    A lo largo de su trayectoria profesional, Xu ha trabajado con empresas de sectores tan diversos como el automotriz, el retail, o la moda, proporcionando a sus clientes soluciones legales pragmáticas con perspectivas comerciales.

    Está especializado en fusiones y adquisiciones, investigaciones de due diligence, estructuración de transacciones, gestión de riesgos, resolución de disputas y cumplimiento normativo, entre otros.

    Además, mantiene una estrecha colaboración con expertos legales de diversas jurisdicciones y profesionales de distintos sectores industriales.

  • La FP dual en Aragón será más flexible

    La FP dual en Aragón será más flexible

    Tras la jornada “FP dual: resolvemos tus dudas”, que organizamos junto al Colegio Nuestra Señora del Pilar Salesianos, el director general de Planificación, Centros y Formación Profesional, Luis Mallada, firmó una resolución por la que se dictan instrucciones para flexibilizar la formación en empresa u organismo equiparado en los Ciclos Formativos de Grado Medio y Grado Superior de Formación Profesional.

    Instrucciones

    En los Ciclos Formativos de Grado Medio y de Grado Superior, en el caso de que la
    formación en empresa u organismo equiparado se lleve a cabo en el primer curso, se podrá realizar, con carácter general, entre febrero y primera semana de marzo y, en caso de que el equipo docente así lo considere, entre junio y primera semana de julio.


    En los casos en los que la formación en empresa u organismo equiparado se realice entre junio y la primera semana de julio, el centro docente deberá asegurar que se atiende al alumnado que tuviera módulos no superados.

    Para el alumnado que realice formación en empresa u organismo equiparado en junio y primera semana de julio, la segunda convocatoria de evaluación final se realizará inmediatamente después de la finalización del periodo de formación en empresa u organismo equiparado.


    El primer periodo de la formación en empresa u organismo equiparado en Ciclos Formativos de Grado Medio y Grado Superior se podrá realizar,según lo previsto en el artículo 56.6. También será posible la acumulación de las 140 horas en segundo curso a las 360 horas previstas, de modo que se inicie a partir del 15 de febrero y finalice el 1 de junio. En el caso de Ciclos Formativos con turno nocturno, o con una duración de tres cursos académicos, será posible acumular las horas previstas en el primer curso a las de segundo curso.


    En el caso del alumnado de primer curso que acumule toda la formación en empresa u organismo equiparado en el segundo curso, recibirá docencia de todos los módulos en el centro docente durante las 140 horas de formación en empresa u organismo equiparado. En este caso, el seguimiento al alumnado que realice la formación en empresa u organismo equiparado se realizará de acuerdo a la autonomía organizativa del centro docente.

  • Conviértete en un experto en ciberseguridad con Aragón EDIH

    Conviértete en un experto en ciberseguridad con Aragón EDIH

    Aragón EDIH plantea para el mes de diciembre el curso experto “Análisis práctico de malware en respuesta a incidentes”, una formación con la que capacitar a los usuarios  para la identificación, análisis y comprensión de muestras de malware en el contexto de incidentes de seguridad.

    El curso está dirigido a profesionales de ciberseguridad que deseen adquirir habilidades avanzadas en el análisis malware; a miembros de equipos de respuesta a incidentes, y a analistas de seguridad que deseen comprender el funcionamiento del malware para su prevención y respuesta.

     

    Requisitos

    Tener conocimientos previos de ciberseguridad, programación, manejo de consola en sistemas Unix, conceptos básicos de administración de sistemas y redes.

    Es preciso que el alumno posea un ordenador con capacidad de ejecución de máquinas virtuales y sistemas Docker.

    El número máximo de asistentes es de 15 personas.

     

    Miércoles 4 de diciembre. ⏰17:00h. a 19:00h.

    Martes 10 de diciembre. ⏰15:00h. a 19:00h.

    Universidad de Zaragoza. Campus Río Ebro. Edificio Ada Byron (Aula A.12). C/ María de Luna, 3, 50018, Zaragoza

    Más información e inscripciones