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Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • Tu voz es clave en el mayor ejercicio de escucha en sostenibilidad empresarial

    Tu voz es clave en el mayor ejercicio de escucha en sostenibilidad empresarial

    ¡Ya está aquí la mayor consulta sobre sostenibilidad empresarial de nuestro país!

    Se trata de una iniciativa clave para conocer, de primera mano, cómo las empresas están integrando la sostenibilidad en su actividad diaria y qué papel están desempeñando en el avance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    La lanza el Pacto Mundial de la ONU España, la mayor iniciativa de sostenibilidad empresarial, con quienes colaboramos porque compartimos que la sostenibilidad es prioridad estratégica para la competitividad empresarial. Este es el quinto estudio que se realiza de manera bienal.

    Este análisis aspira a situar al tejido empresarial español como un referente y, para lograrlo, es fundamental contar con la participación de empresas como la tuya.

    Además, participar tiene recompensa: Al completar la consulta podrás descargar la guía exclusiva “10 cambios normativos en sostenibilidad que impactan en tu empresa”. Una herramienta práctica que te ayudará a anticipar y adaptarte a la legislación que marcará los próximos años.

    Realizar consulta
  • Abierta la convocatoria de ayudas al desarrollo del diseño industrial (PAIP)

    Abierta la convocatoria de ayudas al desarrollo del diseño industrial (PAIP)

    Se convocan ayudas para posibilitar la integración de la metodología y la actividad de diseño industrial en las  empresas, favoreciendo la innovación de las empresas mediante el desarrollo del diseño industrial y su gestión, en régimen de concurrencia competitiva para el año 2026, en el marco del Programa de ayudas a la industria y la PYME en Aragón (PAIP). 

    En esta edición, en base a la experiencia adquirida y la información recopilada de los proyectos subvencionados en anteriores convocatorias, se pretende reforzar el apoyo a empresas y equipos de diseño cuyos objetivos estén alineados con el diseño de productos o servicios para la economía circular.

    Para ello, se podrá ofrecer una formación especializada de carácter presencial y gratuito, orientada a facilitar los análisis y reflexiones necesarios para generar resultados coherentes con estos objetivos, asegurando así la adecuada implementación de este enfoque de diseño.

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarios de las ayudas las pequeñas y medianas empresas y autónomos y, excepcionalmente, grandes empresas, vinculadas a la actividad industrial, que desarrollen o vayan a desarrollar su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón.

    También aquéllas que realicen otras actividades conexas o complementarias que puedan contribuir al desarrollo industrial de la Comunidad Autónoma, y otras actividades económicas cuando éstas resulten innovadoras o con potenciales diferenciados de valor añadido, económico o social.

    Actuaciones subvencionables

    Se considerará actuación subvencionable los trabajos específicos de consultoría externa en materia de gestión de diseño, contratada para potenciar o abordar nuevos procesos estratégicos, como método dirigido al desarrollo del diseño industrial para la innovación.

    Esta consultoría debe ser realizada por parte de colaboradores externos homologados con las siguientes excepciones:

    • Las labores de la fase I, análisis de empresa del ámbito producto, podrán realizarse por consultores no homologados con una acreditada carrera profesional.
    • Las labores de la fase II, proceso de diseño del ámbito Servicio, podrán realizarse por equipos de al menos dos participantes en la quinta edición (2025) del Programa de especialización en diseño de servicios que cuenten con el certificado de aprovechamiento del Programa.

    El catálogo de los colaboradores externos homologados estará a disposición de las empresas en el Centro Aragonés de Diseño Industrial (CADI), y en la página web del Departamento de Presidencia, Economía y Justicia.

    Los trabajos a desarrollar dentro del sistema de ayudas podrán situarse en los
    siguientes ámbitos:

    • “Producto”, cuyo objetivo es incorporar la metodología que facilite la gestión del
      diseño de productos en las empresas.
    • “Servicios”, cuyo objetivo es incorporar una metodología que facilite la gestión
      del diseño del servicio de las empresas.
    • “Identidad”, cuyo objetivo es incorporar una metodología que facilite la mejora de la gestión de la identidad corporativa y de marca de las empresas y del diseño como parte significativa de ellas.

    Cuantía

    La ayuda se concreta en forma de subvención sobre los honorarios de colaboradores externos homologados de servicios de consultoría y de servicios de diseño, ayuda que es destinada por tanto a facilitar el acceso a la contratación de estos servicios.

    Cuantías y porcentajes máximos de ayuda para la Fase I:

    Ámbito Producto Servicio Identidad
    Base subvencionable
    10.000€
    10.000€
    10.000€
    Intensidad de ayuda
    80%
    80%
    80%
    Subvención máxima
    8.000€
    8.000€
    8.000€
    Tareas que incluye
    Análisis de la empresa
    Análisis de la empresa
    Análisis de la empresa. Test de concepto

    Cuantías y porcentajes máximos de ayuda para la Fase II:

    Ámbito Producto Servicio Identidad
    Base subvencionable
    15.000€
    12.000€
    10.000€
    Intensidad de ayuda
    70 (80%)*
    70 (80%)*
    70 (80%)*
    Subvención máxima
    10.500€ (12.000€)+
    8.400€ (9.600€)*
    7.000€ (8.000€)*
    Tareas que incluye
    Desarrollo de un proceso de diseño
    Desarrollo de un proceso de diseño
    Desarrollo de un proceso de diseño de marca y packaging. Definición de un nombre (naming)

    * Para los proyectos en el ámbito de la transformación digital de las empresas, o
    en el de los avances hacia la economía circular, la intensidad de la ayuda se verá
    incrementada al 80%.

    Plazo

    El plazo de presentación de las solicitudes finaliza el 30 de abril de 2026.

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  • De Malpica a los Alpes: así es la única empresa española que fabrica cintas de nieve

    De Malpica a los Alpes: así es la única empresa española que fabrica cintas de nieve

    Solo una empresa en España fabrica cintas de nieve. Y lo hace aquí, en Zaragoza. Con base en Malpica, Transportadores Universales (TUSA) lleva casi dos décadas produciendo cintas de hasta más de 260 metros.

    Aunque para entender su historia con este particular mercado, hay que remontarse otro par de décadas en el calendario. El primer contacto de TUSA con la nieve llegó a finales de los 80, cuando empezaron a trabajar con Doppelmayr, “uno de los grandes fabricantes de telecabinas y telesillas”, apunta Daniel Bernad, CEO de la compañía.

    Esta colaboración fue el pistoletazo de salida para todo lo que vino después. Como explica Bernad, les proporcionó “una base de conocimiento muy sólida del transporte de personas en entornos de montaña”, que les permitiría dar el salto definitivo al mercado en 2008.

    En 2025, casi cuarenta años después de aquel primer contacto con la nieve, TUSA ha instalado dos cintas de 100 y 140 metros de longitud en el corazón de los Alpes, a más de 2.600 metros de altura, que conectan un telesilla con un restaurante. Un motivo por el que Bernad considera que “van mucho más allá de lo que tradicionalmente se entiende por una cinta de esquí”, puesto que rompen con la estacionalidad y acercan espacios de montaña a personas que no esquían.

    Las cintas instaladas miden 100 y 140 metros.

    P. ¿Qué dificultades entraña una obra como esta?

    R. El tiempo. O, mejor dicho, la falta de él. Estos proyectos se adjudican mediante concursos y, desde que te lo adjudican, tienes que completar todo el proceso: ingeniería, fabricación, transporte y montaje. Todo eso en una ventana de, aproximadamente, cuatro meses, que es lo que hay entre el final de una temporada y el inicio de las nieves de la siguiente. Debes hacer en cuatro meses algo que en otras circunstancias llevaría el doble. Y eso con el clima alpino de fondo, que no te da tregua: frío extremo, nieve fuera de temporada, accesos complicados… Ejecutar en esas condiciones requiere una logística muy afinada y un equipo con la experiencia y la solidez para responder en cualquier circunstancia.

    Además de la ventisca, el aparatoso descenso del mercurio y la urgencia de los plazos, el mercado de las cintas de nieve entraña otras dificultades. Atomizado, pequeño y muy competitivo, mantiene unas altas barreras de entrada que, en España, solo parece haber superado TUSA.

    P. ¿Por qué no hay otro fabricante de cintas de nieve en España?

    R. Para poder fabricar estas cintas y comercializarlas en Europa tienes que cumplir con una normativa muy estricta, y eso requiere una cadena de proveedores, una capacidad técnica y una experiencia acumulada que muy pocos pueden reunir. No es que no haya interés en el mercado: es que las barreras de entrada son altísimas. Nosotros hemos tardado años en consolidar todo ese ecosistema. Y eso nos da una posición única en el mercado nacional.

    La cinta une un telesilla con un restaurante, ampliando las posibilidades de la estación.

    Desde aquel año 2008 -que ya empieza a sonar lejano- las cintas de TUSA han evolucionado al compás del desarrollo de su software. Una apuesta que les ha permitido “no solo mejorar el producto, sino trasladar ese conocimiento a otros sectores, especialmente al reciclaje, donde hoy somos un referente”, aclara Bernad.

    Esta apuesta por la innovación responde al incremento de la normativa europea y a la competitividad del mercado, pero también, como explica Bernad, a la escucha activa de sus clientes: “No innovamos por innovar, innovamos porque alguien nos ha dicho que algo puede funcionar mejor”.

    El mercado de las cintas de nieve, exigente y atomizado, tiene unas barreras de acceso muy altas.

    P. ¿Es el proyecto más exigente en el que os habéis embarcado hasta la fecha?

    R. Es exigente, sin duda, pero no es el más grande. Las cintas de nieve representan en torno al 15% de nuestra producción. Tenemos proyectos de mayor envergadura en sectores como la minería o el reciclaje, con instalaciones más complejas y con requisitos distintos. Lo que sí tiene este proyecto es una visibilidad y un impacto en imagen muy especiales. No todos los días tus cintas están funcionando en los grandes macizos montañosos europeos. Estamos presentes en los principales macizos montañosos de Europa, desde Francia hasta España.

    P. ¿Y qué viene ahora?

    R. La innovación continua. Queremos que nuestras cintas no solo sean las más robustas y las más duraderas, sino también las más inteligentes. Que nos digan cuándo van a fallar antes de que fallen, que optimicen su propio funcionamiento en tiempo real. Ese es el camino, y en TUSA ya estamos trabajando en ello

  • FEMZ impulsa la movilidad compartida en el sector metal en respuesta a la nueva normativa sobre movilidad sostenible para empresas

    FEMZ impulsa la movilidad compartida en el sector metal en respuesta a la nueva normativa sobre movilidad sostenible para empresas

    El pasado 21 de marzo se publicó en el BOE la nueva normativa sobre movilidad sostenible que obliga a las empresas con centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno a contar con planes de movilidad sostenible al trabajo antes del 5 de diciembre de 2026. El Gobierno ha recortado de 24 a 12 meses el plazo de aplicación previsto, lo que implica una mayor urgencia en la implementación de estas medidas.

    Por ello, y a raíz de una iniciativa surgida en el seno de la Comisión de Comercio y Logística de la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza, FEMZ ha alcanzado un acuerdo estratégico con TRIBBU, la aplicación para compartir coche entre compañeros y compañeras de trabajo, con el objetivo de ofrecer nuevas soluciones de movilidad a las empresas del sector metal y contribuir a un modelo más eficiente y sostenible.

    Cada día, más de 17.000 personas se desplazan a los polígonos del entorno de Zaragoza para trabajar en las más de 650 empresas asociadas a FEMZ situadas en estas zonas. Este alto volumen de desplazamientos genera congestión en los accesos y salidas, provocando retrasos y dependencia del vehículo privado, e incrementando el coste del transporte para las personas trabajadoras.

    Además, la cobertura del transporte de empresa suele ser limitada en rutas y horarios, y la baja ocupación de vehículos hace que no sea eficiente. Todo ello se combina con la necesidad de disponer de datos fiables para la toma de decisiones en planes de movilidad y políticas de responsabilidad social corporativa, así como con las dificultades para captar talento cuando el acceso a las instalaciones es complicado para quienes no tienen vehículo propio.

    Esta colaboración permitirá que las empresas reduzcan costes asociados a transporte infrautilizado, aparcamiento y accesos, al tiempo que ofrecen flexibilidad a sus plantillas y complementan el transporte de empresa existente. Además, la herramienta permite que todas las personas trabajadoras puedan beneficiarse de esta herramienta, logrando un ahorro potencial superior a 200 euros al mes en sus desplazamientos habituales.

    TRIBBU facilita compartir coche de forma sencilla e intuitiva, incorporando además un incentivo económico directo de 0,04€/km por pasajero, gracias al sistema de Certificados de Ahorro Energético impulsado por el Ministerio para la Transición Ecológica.

    Con esta iniciativa, FEMZ refuerza su compromiso con la mejora de la competitividad empresarial, ofreciendo herramientas que facilitan la movilidad de las plantillas, optimizan recursos y contribuyen a un entorno más sostenible.

  • Abierto el plazo para la adhesión a la Red Aragonesa de Empresas Saludables

    Abierto el plazo para la adhesión a la Red Aragonesa de Empresas Saludables

    El Gobierno de Aragón abre la convocatoria para la integración en la Red Aragonesa de Empresas Saludables, integrada por empresas que han manifestado su interés en implementar en su organización proyectos tendentes a promover y facilitar a los trabajadores la adopción de modos de vida sanos en ambientes favorables a la salud.

    ¿Quién puede solicitar la integración en la RAES?

    Podrán solicitar la integración tanto microempresas, pymes, grandes empresas, entidades públicas o cualesquiera otras empresas que cumplan los objetivos y criterios determinados, que hayan implementado un proyecto o proyectos de promoción de salud en su organización, estando dichos proyectos apoyados tanto por la dirección como por las personas trabajadoras y basados en una amplia participación de todos los integrantes de la empresa.

    ¿Cómo tienen que ser los proyectos?

    • Estar orientados a la promoción de un estilo de vida saludable por parte de los integrantes de la empresa y a la creación de un entorno laboral favorecedor de las opciones saludables. Se valorará especialmente el carácter innovador y promotor de la participación de las personas trabajadoras en los proyectos.

     

    • Llevar como mínimo un año de funcionamiento, tener proyección de futuro, ser transferible a otras empresas y contemplar la perspectiva de género.

     

    • Desarrollarse por un equipo de trabajo interdisciplinar que impulse el o los
      proyectos, que contará, entre sus miembros, con una persona con funciones de coordinación.

     

    • Contar con una programación temporalizada de actividades y un sistema de evaluación de los resultados.

     

    • Se valorarán especialmente los proyectos cuya temática se ajuste a las áreas de trabajo priorizadas por el Gobierno de Aragón:
      • Promoción de alimentación saludable.
      • Promoción de actividad física.
      • Prevención (universal, indicada y selectiva) de adicciones.
        • Tabaco
        • Alcohol
        • Ludopatías
        • Otras drogas
        • Nuevas tecnologías
      • Promoción de la vacunación recomendada a personas adultas.
      • Gestión de la edad y envejecimiento saludable.
      • Proyectos de seguridad vial laboral.
      • Proyectos para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
      • Proyectos para favorecer el bienestar emocional y la gestión del estrés.
      • Gestión de personas trabajadoras con enfermedades crónicas y diversidad funcional.
      • Proyectos para favorecer la igualdad y la participación en la empresa.
      • Otros: proyectos de voluntariado, colaboraciones con ONGs, estrategias de gestión empresarial con repercusión positiva a nivel social y ambiental

    Plazo

    El plazo para presentar solicitudes finaliza el 24 de mayo de 2026.

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  • Aprobada la obligatoriedad de la factura electrónica

    Aprobada la obligatoriedad de la factura electrónica

    El Consejo de Ministros del pasado 24 de marzo ha aprobado la normativa que obliga al uso de facturas electrónicas entre empresas y profesionales (conocido como sistema B2B), en desarrollo del artículo 12 de la Ley Crea y Crece (18/2022) y alineada con la estrategia europea de digitalización del IVA (iniciativa VIDA de la Comisión Europea).

    Esta medida impulsa, según se expone, la digitalización del tejido empresarial español, reduciendo la morosidad y permitiendo a las empresas, especialmente a las pymes, cobrar antes y con mayor previsibilidad, intentado dar solución a uno de los periodos medios de pago más elevados de la Unión Europea (UE), en torno a los 80 días, por encima del máximo de 60 días que establece la Ley de Morosidad y de la media comunitaria.

    El registro electrónico ofrece la información real de cuándo se emite, se acepta y se paga cada factura, aumentando el control de las empresas sobre sus cobros y pagos, y una mayor monitorización del proceso por parte de la Administración.

    Como ya comentamos en anteriores informaciones sobre el tema (Verifactu y factura electrónica), el Real Decreto define la factura electrónica como un fichero estructurado de lectura automatizada e introduce la obligación de informar del estado de cada factura: aceptación y fecha de pago efectivo, con trazabilidad completa del ciclo de facturación.

    ¿Cómo se podrá realizar la factura electrónica?

    Las empresas podrán optar por dos vías para intercambiar facturas electrónicas:

    • Plataformas privadas, que deberán estar interconectadas entre sí para que ninguna empresa se vea obligada a pertenecer a la plataforma de su cliente.
    • La solución pública y gratuita que desarrolla la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), accesible para cualquier empresa o profesional que la necesite.

    La factura electrónica B2B permite ahorrar tiempo y recursos en las empresas que la adoptan mediante la automatización de procesos al recibir cientos o miles de facturas al año en formato estructurado que puede leer directamente el software contable de las empresas.

    ¿Cuándo entra en vigor?

    La entrada en vigor será escalonada atendiendo al tamaño de las pymes: 

    • Un año para aquellas con una facturación superior a 8 millones de euros.
    • Dos años para el resto.

    Los plazos comenzarán a computar desde la publicación de la orden ministerial de Hacienda que regulará los aspectos técnicos de la solución pública.

    Se ampliará la información aquí facilitada una vez se lleve a cabo la publicación de la norma íntegra en el BOE.

  • Cómo recibir y gestionar las notificaciones electrónicas de la Inspección de Trabajo

    Cómo recibir y gestionar las notificaciones electrónicas de la Inspección de Trabajo

    La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está llevando a cabo estos días una campaña general de información sobre las notificaciones efectuadas por dicho organismo estatal.

    Tras recordar que la ITSS notifica sus actos administrativos por vía electrónica, a través de la Dirección Electrónica Habilitada Única (Dehú) a las personas o entidades obligadas a relacionarse electrónicamente con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la carta remitida indica igualmente que, para que una empresa sepa que la ITSS le ha enviado una notificación electrónica, puede facilitarse además una dirección de correo electrónico, en la que se le avisaría de que se le ha efectuado una notificación por vía electrónica.

    ¿Quieres recibir las notificaciones de la ITSS por correo electrónico?

    Si las empresas que no lo hubieran hecho en su momento desean facilitar tal dato, no obligatorio pero conveniente, se puede acceder en el siguiente link.

    Acceder

    ¿Quieres que tu gestor reciba las notificaciones de la ITSS?

    Por otra parte, si las empresas desean que sea su gestor o asesor laboral (Graduado/a Social, Abogado/a, etc.) el que también reciba sus notificaciones, pueden hacerlo otorgándole un poder en el Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, válido para todo el territorio nacional, se puede hacer en el siguiente link.

    Acceder
  • AREX ofrece condiciones ventajosas a las empresas aragonesas para participar en la próxima edición de FEINDEF 2027

    AREX ofrece condiciones ventajosas a las empresas aragonesas para participar en la próxima edición de FEINDEF 2027

    Madrid acogerá los próximos 18, 19 y 20 de mayo de 2027 una nueva edición de la Feria Internacional de Defensa y Seguridad de España (FEINDEF), el principal encuentro del sector en nuestro país y una de las citas de referencia en Europa para la industria de defensa, seguridad y tecnologías duales.

    Aragón Exterior y la Dirección General de Promoción Industrial e Innovación del Gobierno de Aragón organizarán un Pabellón de Aragón de más de 400 m² en el Hall 7, Zona F, que permitirá a las empresas aragonesas participar en FEINDEF en condiciones ventajosas, reduciendo el esfuerzo económico y logístico que supone acudir de forma individual. Las empresas contarán con stand propio dentro del pabellón, además de con otros servicios.

    El objetivo de esta participación es dar la posibilidad a las empresas de exponer sus productos y servicios a clientes de todo el mundo, en un momento de gran crecimiento de los presupuestos destinados a defensa y seguridad, minimizando el esfuerzo económico y logístico que supone la participación individual.

    Los servicios en esta participación incluyen:

    • Stand individual de diferentes tamaños dentro del Pabellón de Aragón con mostrador y mesa de reuniones.
    • Promoción de nuestras capacidades entre las delegaciones oficiales de los ejércitos de otros países.
    • Gestión de contactos con otras empresas participantes en la feria.
    • Acceso a todos los servicios a expositores de la feria, incluida la herramienta de matchmaking.
    • Sala de conferencias para eventos de networking y presentaciones de producto, sujeto a disponibilidad.
    • Personal de apoyo en el pabellón.

    Asimismo, se ofrecen diferentes modalidades de participación adaptadas al tamaño y necesidades de cada empresa, así como apoyos económicos para aquellas compañías que prefieran participar con stand independiente en otros espacios de la feria.

     

    Fecha límite de inscripción: 10 de abril

    Más información
  • Seguas estrena delegación en Sant Cugat del Vallès

    Seguas estrena delegación en Sant Cugat del Vallès

    Seguas Aire Comprimido y Frío Industrial da un nuevo paso en su estrategia de consolidación territorial inaugurando una delegación en Sant Cugat del Vallès. Esta decisión, como explica la CEO, Rocío Tapias, responde a los objetivos de “crecer de forma ordenada, mejorar la proximidad con nuestros clientes, aumentar la capacidad de servicio y seguir desarrollando un equipo técnico especializado”.

    Ahora, la compañía aragonesa cuenta con una plantilla de 49 profesionales, formada por “perfiles técnicos altamente cualificados, personal de ingeniería, mantenimiento, administración y gestión”. Un organigrama plural que ejemplifica el crecimiento progresivo y muy ligado a la especialización de Seguas.

    Desde su fundación en 2003, la empresa ofrece “un servicio integral y de calidad”. Una premisa que “no ha cambiado”, recalca Tapias. Lo que sí ha evolucionado es el modo en el que lo hacen, “actualizando con las mejores y más nuevas tecnologías, mejorando también nuestros propios conocimientos con formación para que ello lo pueda disfrutar posteriormente nuestros clientes”, apunta.

    La directiva de Seguas se ha renovado tras completar el relevo generacional.

    P. ¿Cómo habéis integrado la Tecnología 4.0?

    R. Hemos integrado la tecnología 4.0 principalmente a través de la monitorización y digitalización de las instalaciones. Esto nos permite analizar datos en tiempo real, anticiparnos a incidencias y buscar soluciones a problemas de manera más ágil y eficaz. Desde que implantamos además nuestro departamento de I+d, no paramos de integrar y evolucionar en varias tecnologías y proyectos.

    Seguas acompaña a sus clientes de una forma integral:”Desde el diseño de la instalación, la ingeniería y la legalización, hasta la ejecución, la puesta en marcha y el mantenimiento posterior”, señala. 

    Rocío Tapias encarna un punto de inflexión en la trayectoria empresarial de Seguas: la llegada de la segunda generación a la dirección. “Hemos renovado la propiedad de la compañía, tras abordar un proceso vital en las industrias que es el relevo generacional y la continuidad de ellas”, explica.

    Esta nueva etapa de la empresa la escribe “gente joven, con energía y con ganas de aportar mucho valor”, recalca. Un entorno propicio para lanzar su estrategia de expansión territorial hacia Cataluña, donde entran con “fuerza y dinamismo”, esperando “tener muchas alegrías en esta zona geográfica”, indica.

    La filial en Sant Cugat del Vallès responde a su estrategia de expansión territorial.

    P. ¿Qué similitudes y diferencias hay entre la planta de Zaragoza y la de Sant Cugat del Vallès?

    R. Ambas plantas comparten la misma cultura empresarial, estándares de calidad y nivel técnico, pero cada una responde a las necesidades específicas de su entorno. Zaragoza tiene una fuerte consolidación por los años que nos respaldan y en Sant Cugat somos más jóvenes en la zona, pero contamos con personal con más de 20 años de experiencia en dicha central.

    Además de por su especialización técnica, Seguas destaca por la integración de la sostenibilidad en su estrategia. Como explica Tapias: “Apostamos por soluciones que combinan ahorro energético, reducción de emisiones y continuidad de servicio”.

    En ese sentido, la CEO destaca la apuesta de Seguas por la descarbonización: “Buscamos descarbonizar las industrias, hecho que en estos días se ve de manera evidente la relevancia de ello y la dependencia que España tiene con otros países respecto al suministro de gas y otros combustibles fósiles”.

  • Publicados los festivos locales de 2026 que faltaban por conocerse

    Publicados los festivos locales de 2026 que faltaban por conocerse

    El pasado mes de noviembre de 2025 se publicó en BOA el listado de las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2026, en la mayoría de los municipios de las provincias de Huesca, Teruel y Zaragoza.

    Complementando dicha relación, las Subdirecciones Provinciales de Trabajo de Huesca, Teruel y Zaragoza, han emitido informes complementarios al objeto de completar, corregir y actualizarla incorporando las propuestas de los Ayuntamientos que no figuraban en la relación inicial.

    Resolución completa