Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

  • ¿Cuál es el uso de datos e inteligencia artificial en las industrias MET?

    ¿Cuál es el uso de datos e inteligencia artificial en las industrias MET?

    A comienzos de este año, CEEMET lanzó una encuesta europea sobre el uso de la Inteligencia Artificial (IA) con el objetivo de recopilar datos armonizados de las empresas pertenecientes a las industrias metalúrgicas, de ingeniería y tecnológicas (MET).

    La investigación se desarrolla en un contexto de transición digital y transformación tecnológica en la Unión Europea, marcado por los desafíos de la competencia global, la necesidad de impulsar la innovación y la entrada en vigor de la Ley Europea de Inteligencia Artificial, que comenzó a aplicarse el 1 de agosto de 2024 y será plenamente efectiva en 2026.

    Los resultados de la encuesta evidencian que las industrias MET gestionan adecuadamente los datos digitales, con un alto nivel de cumplimiento del RGPD. No obstante, aún existe margen de mejora en materia de transparencia y comunicación con los empleados, especialmente en lo relativo a informar sobre el uso y almacenamiento de los datos personales.

    En cuanto al uso de la IA, el informe revela que su implantación está en aumento, aunque todavía se caracteriza por ser limitada y poco estructurada. La mayoría de las empresas la utilizan únicamente en ámbitos específicos, sin una estrategia integral que permita aprovechar plenamente su potencial transformador.

    Las principales barreras detectadas no son de carácter normativo, sino cultural, técnico y de competencias. La resistencia al cambio, la falta de personal especializado y las carencias tecnológicas dificultan su plena integración en los procesos productivos y organizativos. Por ello, la formación continua y el cambio cultural se consolidan como factores clave para una implantación efectiva de la inteligencia artificial. Diversas iniciativas empresariales que fomentan la capacitación digital y el aprendizaje interno demuestran la importancia de invertir en talento como elemento central de la transformación tecnológica.

    Finalmente, la inteligencia artificial se presenta como una herramienta estratégica para reforzar la competitividad, la productividad y la transición digital del sector industrial europeo. Su integración responsable y planificada será esencial para mantener el liderazgo tecnológico de Europa en los próximos años.

  • Conoce los resultados de la Encuesta de sentimiento económico del sector del metal

    Conoce los resultados de la Encuesta de sentimiento económico del sector del metal

    El 14º Informe de Sentimiento Económico del Sector del Metal, elaborado por Confemetal trimestralmente, destaca la escalada de costes operativos –energía, transporte y materias primas– como uno de los principales factores que afectan negativamente a la competitividad de las empresas del sector.

    El informe detalla los resultados obtenidos a partir de una encuesta con el objetivo de reflejar el sentimiento de las organizaciones y empresas del sector respecto a la actividad económica (facturación, empleo, exportaciones, costes). Considera una escala de cinco posibles niveles de respuesta: descenso significativo, descenso leve, estabilidad, aumento leve y aumento significativo, medido en un rango de 0 a 100, siendo 50 el punto de equilibrio.

    Los principales resultados de la encuesta apuntan a una percepción de aumento de costes operativos en el tercer trimestre que se mantendrá en el cuarto trimestre, según la percepción de las organizaciones y empresas del sector, que afectará de forma negativa a la actividad del sector.

    La energía (62,1 puntos en el tercer trimestre y 61,4 previstos en el cuarto), el transporte (61 puntos en el tercer trimestre y 62,9 en el cuarto, factor especialmente tensionado) y las materias primas (presión sostenida con 61,6 puntos en verano y 59,6 al cierre del año, lejos de la estabilidad).

    Aunque el empleo y la facturación se mantienen en terreno de crecimiento, lo hacen con un ritmo más moderado. El empleo refleja estabilidad en la mayoría de empresas, con expectativas de incremento ligero en el cuarto trimestre (52,1 puntos), siendo este un indicador que presenta una gran regularidad. Por su parte, la facturación, tras un arranque de año optimista, se enfría y se sitúa en niveles de crecimiento leve (54,3 puntos previstos en el cuarto trimestre).

    En paralelo, el sector exterior muestra signos de optimismo y apunta a una recuperación, entrando en terreno de crecimiento por primera vez en cinco trimestres. Según la proyección de los encuestados, las exportaciones repuntan y se proyecta un aumento de cara al cierre de 2025, cuando un 32% de los encuestados esperan mejorar sus ventas fuera del territorio nacional.

    Los datos extraídos de la encuesta e interpretados en el informe reflejan unas expectativas moderadamente positivas en términos de facturación, empleo y exportaciones, pero temen que la presión de los costes frene su crecimiento potencial y afecte a su competitividad.

    CONFEMETAL reclama una planificación legislativa y fiscal capaz de impulsar a la industria con el objetivo de recuperar peso sobre el conjunto de la economía nacional, competir con el entorno global y acometer una reindustrialización inteligente en el entorno europeo.

  • ¿Cómo será el nuevo registro de jornada que quiere aprobar el Gobierno?

    ¿Cómo será el nuevo registro de jornada que quiere aprobar el Gobierno?

    El Consejo de Ministros del martes 30 de septiembre de 2025 acordó la tramitación urgente del proyecto de Real Decreto de registro de jornada, con la que se pretende reducir a la mitad los plazos previstos para la publicación definitiva de la norma.

    Recordamos, pendientes de la concreción definitiva del texto del RD tras su deliberación en el Congreso, que el nuevo registro de jornada previsto por el Ministerio de Trabajo pretende ser digital y accesible en remoto a cada trabajador, a los representantes sindicales y a la Inspección de Trabajo.

    El nuevo modelo de registro será verificable en tiempo real, serán los trabajadores los que realicen los apuntes, se registrarán todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial) y no se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.

    Novedades clave del registro de jornada

    Sistema digital y objetivo

    Se elimina el registro manual y se exige un sistema digital que asegure la objetividad, fiabilidad y verificabilidad de los datos registrados.

    Realización personal y directa

    Cada trabajador debe realizar el registro al inicio y al fin de su jornada y también las interrupciones (pausas, descansos), de forma personal y directa.

    Trazabilidad y autenticidad de los datos

    Cada registro debe ser individual, identificando de forma inequívoca al empleado y no pudiendo ser modificado sin su consentimiento expreso.

    Acceso inmediato y remoto

    Los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo deben tener acceso remoto y permanente a los registros horarios para su verificación en tiempo real.

    Inclusión de todos los tipos de jornada

    Se deben registrar todas las modalidades de jornada, incluyendo horas ordinarias, extraordinarias, de disponibilidad, y flexibles o complementarias en tiempo parcial.

    Derecho a la desconexión digital

    El nuevo reglamento también busca desarrollar el derecho a la desconexión digital, garantizando que el control horario facilite la vigilancia sobre los tiempos de trabajo y descanso.

    No debemos olvidar, al margen de la valoración de oportunidad o no de la implantación de esta normativa en estos momentos, que esta futura regulación del registro de jornada estará necesariamente vinculada a la reducción de jornada igualmente prevista, como un necesario antecedente para la implantación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales en 2025, ya que garantiza el control necesario para hacer efectivo el derecho al descanso. 

  • El Gobierno aprueba la nueva Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    El Gobierno aprueba la nueva Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    El Gobierno ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la nueva Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 que contempla el incremento de más de medio millar de inspectores y de subinspectores en los próximos tres años, así como el refuerzo del personal técnico y administrativo.

    El plan contiene 17 objetivos agrupados en dos ejes. El primero se centra en la actividad inspectora y define las líneas de actuación prioritaria en 10 objetivos que abarcan las relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud en el trabajo, igualdad y no discriminación, promoción y protección del empleo, seguridad social y lucha contra el trabajo no declarado.

    Objetivo 1. Estar donde debemos estar para garantizar los derechos laborales.

    Línea 1.1 Garantizar el derecho a la estabilidad en el empleo. Control del fraude en la contratación.

    Línea 1.2 Garantizar el derecho al descanso y a la limitación de la jornada laboral.

    Línea 1.3 Garantizar el derecho al salario.

    Línea 1.4 Despidos colectivos.

    Línea 1.5 Adaptar la normativa para reforzar el cumplimiento de la normativa del orden social.

    Objetivo 2. Garantizar los derechos de los y las representantes de las personas trabajadoras, como aliados para el cumplimiento de la normativa laboral.

    Objetivo 3. Garantizar el derecho a la seguridad y salud, un derecho fundamental.

    Línea 3.1 Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en sectores de mayor siniestralidad.

    Línea 3.2 Contribuir a la prevención del cáncer de origen profesional.

    Línea 3.3 Anticiparse a los riesgos derivados de las transiciones.

    Línea 3.4 Impulsar acciones informativas y de asistencia técnica en materia de seguridad y salud.

    Objetivo 4. Garantizar la igualdad y la inclusión.

    Línea 4.1 Difundir las competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de trato y no discriminación, así como de las vías de acceso a la misma.

    Línea 4.2 Incrementar la actividad inspectora para vigilar el impacto de la utilización de las nuevas tecnologías en el ámbito de la igualdad de trato y no discriminación.

    Línea 4.3 Adecuar la normativa sancionadora a las normas sustantivas en materia
    de igualdad de trato y no discriminación.
    Línea 4.4 Atención a los colectivos especialmente vulnerables.

    Objetivo 5. Garantizar la efectiva aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo y la adecuada integración de la perspectiva de género en la actuación inspectora.

    Línea 5.1 Intensificar la actuación inspectora en la lucha contra la discriminación por razón de sexo.

    Línea 5.2 Potenciar las actuaciones dirigidas a luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

    Línea 5.3 Igualdad: perspectiva de género.

    Objetivo 6. Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de promoción y protección del empleo.

    Línea 6.1 Intermediación laboral.

    Línea 6.2 Bonificaciones y otras ayudas para el fomento del empleo.

    Línea 6.3 Más control en el sistema de formación en el trabajo.

    Línea 6.4 Luchar contra el fraude en prestaciones de desempleo.

    Objetivo 7. Aflorar empleo con derechos.

    Línea 7.1 Plataformas digitales.

    Línea 7.2 Falsos autónomos.

    Línea 7.3 Fraude en el uso del contrato a tiempo parcial.

    Línea 7.4 Cooperativas de trabajo asociado.

    Línea 7.5 Empresas buzón.

    Línea 7.6 Teletrabajo.

    Línea 7.7 Aflorar el empleo de los más jóvenes.

    Objetivo 8. Erradicación de supuestos de precariedad extrema y trabajo forzoso.

    Objetivo 9. Actividad inspectora en materia de Seguridad Social.

    Línea 9.1 Luchar contra el fraude en la cotización al sistema de Seguridad Social.

    Línea 9.2 Luchar contra el fraude en prestaciones de Seguridad Social.

    Línea 9.3 Vigilar el cumplimiento de obligaciones formales en materia de Seguridad Social.

    Línea 9.4 Controlar la correcta aplicación de los beneficios en la cotización.

    Línea 9.5 Control de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    Objetivo 10. Actividad internacional. Promover el trabajo decente y la justicia social más allá de nuestras fronteras.

    Línea 10.1 Unión Europea.

    Línea 10.2 Cooperación bilateral reforzada.

    Línea 10.3 América Latina.

    Línea 10.4 Organización Internacional del Trabajo.

    En el capítulo de las mejoras tecnológicas se contempla una inversión de 28,5 millones de euros para utilizar la tecnología en las nuevas formas de lucha contra las distintas formas de fraude.

    Se prevé la creación de un laboratorio de informática forense especializado en la obtención de evidencias digitales mediante la aplicación de técnicas de informática forense, que permiten examinar los sistemas informáticos. También se reforzará el personal técnico y administrativo.

    Asimismo, se crearán nuevas reglas algorítmicas para el control del fraude a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude y se potenciarán las actuaciones informativas derivadas del cruce masivo de datos.

  • Huelga general del 15 de octubre: cuestiones laborales a tener en cuenta

    Huelga general del 15 de octubre: cuestiones laborales a tener en cuenta

    Con motivo de la huelga general convocada por las organizaciones sindicales CCOO y UGT para el próximo 15 de octubre recordamos las principales cuestiones laborales que deben tenerse en cuenta.

    Relación laboral y efectos económicos

    Seguridad social

    Responsabilidades de la empresa

    Derechos y obligaciones de los trabajadores

    Información de la convocatoria

    La convocatoria tiene una duración de dos horas por cada turno de trabajo:

    • Turno de mañana (jornada partida o continuada): de 10:00 a 12:00h
    • Turno de tarde (jornada continuada): de 17:00 a 19:00h
    • Turno de noche (jornada continuada): de 02:00 a 04:00h
  • CEOE Aragón organiza una jornada sobre Italia como destino de inversiones

    CEOE Aragón organiza una jornada sobre Italia como destino de inversiones

    Italia es uno de los principales socios comerciales de España y un mercado estratégico en Europa. Con más de 58 millones de habitantes, una economía diversificada y un fuerte tejido industrial, el país ofrece múltiples oportunidades para las empresas que buscan crecer en el ámbito internacional.

    Por ello, CEOE Aragón organiza el próximo 9 de octubre una jornada en la que el embajador de Italia en España Guiseppe Buccino y especialistas de ICE, la agencia para la promoción en el extranjero y la internacionalización de las empresas italianas, presentarán los sectores empresariales mas interesantes para el empresario aragonés. Además, empresas referentes como Grupo SAICA, CAF y Brembo, compartirán sus casos de éxito.

    9 octubre 2025

    12h

    CEOE Aragón

  • SERMA, Fersa y Schmitz Cargobull, premiadas en la VII Noche de Automoción

    SERMA, Fersa y Schmitz Cargobull, premiadas en la VII Noche de Automoción

    Aragón y China se fundieron en la VII Noche de Automoción y Movilidad, un evento que representó a la perfección la buena sintonía entre el gigante asiático y la región aragonesa. 

    Una buena relación, fruto de la inversión china en proyectos vinculados al vehículo eléctrico, la industria de componentes y la tecnología, se traduce en estabilidad y proyección de futuro para un sector que atraviesa una etapa de incertidumbre y profunda transformación.

    Así, las menciones especiales se han otorgado al embajador de China en España, Yao Jing, por construir puentes entre China y Aragón y su apoyo para que empresas chinas se instalen en la comunidad; y a Jorge Azcón, presidente del Gobierno de Aragón, por haber situado a la región en un lugar relevante del mapa internacional para recibir proyectos del sector automoción y del ámbito tecnológico.

    El evento, que contó con la presencia de una delegación china, reunió a más de 500 asistentes entre directivos de empresas, profesionales del sector del automóvil y representantes de organizaciones públicas y privadas relacionadas con esta actividad.

    Entrega de premios

    La VII Noche de Movilidad y Automoción contó con cinco premiados. Las categorías de innovación fueron conquistadas por CIRCE, premio a la Innovación de Producto, y Schmitz Cargobull, premio a la Innovación de Proceso. 

    Por otra parte, Fersa fue reconocida como la compañía más sostenible entre las grandes empresas y, Serma, entre las pymes.

    Jorge Blanchard, CEO del Grupo CEFA, fue galardonado como ‘Dirigente del Año’ por su liderazgo transformador al frente de un holding de plásticos para automoción.

    Schmitz Cargobull, premio a la Innovación de Proceso Industrial (industria 4.0)

    Schmitz Cargobull, líder europeo en fabricación de semirremolques, ha protagonizado una innovación única en los procesos industriales del sector desde su planta de Figueruelas. 

    La empresa ha desarrollado un AGV específico para mover semirremolques de más de 13 metros y hasta 11 toneladas de una estación a otra en la línea de producción, una tarea que hasta ahora se venía haciendo manualmente.

    Esta solución incrementa la capacidad de la línea en un vehículo adicional por día; reduce los tiempos y mejora la productividad; aumenta la ergonomía y seguridad laboral de los operarios al eliminar esfuerzo y riesgo físico; y digitaliza el proceso con incidencias y estadísticas en tiempo real.

    Fersa, premio a la Sostenibilidad Empresarial en la categoría gran empresa

    Fersa ha sido premiada por su apuesta por la sostenibilidad como motor de la innovación y la competitividad empresarial. Una visión que le ha llevado a poner a las personas, al planeta y a la sociedad en el centro de sus acciones.

    En ese sentido, cuentan con el certificado Great Place to Work, un plan de igualdad, un programa de bienestar 360º y un protocolo de prevención frente al acoso laboral, reforzado con un canal de denuncias confidencial.

    En cuanto al medio ambiente, Fersa ha hecho de la lucha contra el cambio climático un pilar estratégico y ha implantado medidas para reducir emisiones de CO2, impulsar el uso de renovables y desarrollar proyectos de economía circular. En gobernanza y ética, el año pasado lanzó su política de derechos humanos corporativa y su código de conducta asegura transparencia, integridad y confianza en sus relaciones con empleados, clientes y proveedores.

    “Este reconocimiento refleja que en Fersa la sostenibilidad no es un complemento, sino la base de cada decisión que tomamos. Hemos demostrado que competitividad y responsabilidad van de la mano, reduciendo impacto ambiental, generando empleo de calidad y consolidando una gobernanza ética. Es un logro colectivo de todo nuestro equipo y un compromiso con dejar un legado de futuro compartido”

    Serma, premio a la Sostenibilidad Empresarial en la categoría pyme

    Con más de 40 años de trayectoria, Serma ha demostrado que una pyme familiar puede convertirse en un referente en sostenibilidad. 

    En el ámbito social, su programa Serma Bienestar integra acciones de salud física y emocional, igualdad de género, conciliación y desarrollo profesional. Además, impulsa proyectos solidarios para garantizar la nutrición infantil en familias vulnerables.

    En el área medioambiental, el 90% de la maquinaria que comercializa ya es eléctrica, fue pionera en entregar equipos de hidrógeno y su nuevo edificio de automatización es un hub de innovación sostenible. 

    En cuanto al buen gobierno, cuenta con un canal ético independiente, un comité de seguridad y salud integrado en la dirección y un sistema sólido de diálogo con empleados, clientes y proveedores.

    En Aragón ha liderado la elaboración de la primera Guía de Seguridad en Maquinaria de Manutención, una referencia en prevención laboral.

    “Estamos orgullosos de recibir este reconocimiento al esfuerzo de toda la organización que forma el Grupo Serma. La sostenibilidad, para nosotros, se ha convertido en un eje estratégico y en una responsabilidad diaria. La mayor satisfacción es poder liderar cambios tan importantes en nuestro sector, además de comprobar cómo las decisiones arriesgadas finalmente muestran un impacto tangible en nuestro equipo, en nuestros clientes y en el entorno aragonés”

  • Ayudas a startups y pymes para la resolución de retos de innovación abierta

    Ayudas a startups y pymes para la resolución de retos de innovación abierta

    El Instituto Aragonés de Fomento convoca ayudas a startups y pymes para impulsar proyectos de retos de innovación abierta en el marco del proyecto TechFabLab del programa Retech.

    El proyecto Tech FabLab está centrado en las redes de emprendimiento digital con el objetivo principal de dar respuesta a las necesidades relacionadas con la promoción de las iniciativas empresariales vinculadas a las tecnologías facilitadoras esenciales de las Comunidades Autónomas participantes.

    ¿Quién puede presentarse?

    Podrán ser beneficiarias de las presentes ayudas, exclusivamente startups y pymes establecidas en la Comunidad Autónoma.

    Se entiende que una empresa está establecida en Aragón cuando tenga establecido un centro de trabajo y en funcionamiento en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Además, las empresas deberán contar con una antigüedad máxima desde su constitución y/o inicio de actividad de 10 años.

    Proyectos subvencionables

    Se subvencionará la realización de proyectos innovadores que resuelvan los retos planteados, y consistirán en el desarrollo de una solución operativa y/o un prototipo o producto mínimo viable, es decir, una versión simplificada de un potencial producto o desarrollo que permita materializar la posible solución a alguno de los retos planteados, y comprobar así el nivel de satisfacción que genera dicho desarrollo, y su potencialidad de mercado. 

    Los retos a resolver son los siguientes:

    Reto 1: Desarrollo de un software de control de enfermería (HIS – Hospital
    Information System) que se integre de forma nativa con un elemento hospitalario y permita una monitorización avanzada del paciente y del propio elemento, en tiempo real.

    Reto 2: Desarrollo de una herramienta avanzada de simulación para cálculo
    de dosis de radiación en entornos hospitalarios, relacionados con el uso de radiaciones ionizantes en sector médico y la generación de productos de gestión residuos radioactivos (DTS) para uso médico.

    Reto 3: Desarrollo de una plataforma de elevación de equipamiento, que pueda
    integrar en la parte trasera de un vehículo, autónomo o tripulado, y en su escotilla superior.

    Reto 4: Diseño y fabricación de una puerta con apantallamiento electromagnético (EMI/EMC) de altas prestaciones para su uso en contenedores y shelters.

    Reto 5: Sustitución de plásticos convencionales de origen fósil por bioplásticos reforzados con fibras naturales en componentes de maquinaria agrícola.

    Reto 6: Desarrollo de un modelo predictivo basado en IA aplicable al diseño y utilización de mezcladores de forraje y pienso.

    Reto 7: Desarrollo y optimización de formulaciones para incrementar vida útil de productos cárnicos elaborados.

    Reto 8: Desarrollo de un contenedor de 20 pies equipado con un techo de dos
    puertas abatibles que se abra y cierre de forma remota.

    Reto 9: Desarrollo e implementación de técnicas analíticas rápidas para detección de Salmonella en productos cárnicos.

    Cuantía

    La cuantía máxima de ayuda por proyecto será 30.000 euros.

    La intensidad de la ayuda será del 80% en el caso de startups y del 50% para el resto de beneficiarios.

    Plazo de presentación

    El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 10 de octubre de 2025.

  • El Gobierno de Aragón aprobará un decreto ley con medidas urgentes de ayuda a los municipios afectados por las lluvias

    El Gobierno de Aragón aprobará un decreto ley con medidas urgentes de ayuda a los municipios afectados por las lluvias

    El Gobierno de Aragón convocará esta semana un Consejo de Gobierno extraordinario para aprobar un decreto ley con medidas urgentes destinadas a paliar los daños ocasionados por las intensas precipitaciones registradas este domingo en Aragón, principalmente en la zona de la Comarca Central. 

    El decreto ley que aprobará el Ejecutivo aragonés incluirá también ayudas para los municipios de la comarca de La Litera afectados por las precipitaciones del pasado 9 de septiembre. Con esta medida, el Gobierno autonómico busca dar respuesta a los daños ocasionados por los recientes episodios meteorológicos.

    FEMZ está a tu disposición

    Desde la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) queremos transmitirte que estamos a tu disposición para cualquier consulta, problema o gestión en la que podamos ayudarte.

    Nuestro equipo está preparado para atenderte y ofrecerte apoyo en lo que necesites.

    Puedes contactar con nosotros a través del 976 768 768 o mandando un correo a socios@femz.es

  • ¿Qué hacer y cómo documentar los daños por inundaciones?

    ¿Qué hacer y cómo documentar los daños por inundaciones?

    Las inundaciones, ya sea por lluvias intensas o desbordamiento de ríos, pueden causar daños significativos a viviendas, negocios y bienes personales. La rápida actuación ante estos eventos es esencial para minimizar las pérdidas y garantizar la correcta gestión de las reclamaciones.

    A continuación ofrecemos una guía básica de actuación frente a daños por inundación, estableciendo los pasos fundamentales que todo afectado debe seguir: desde la constatación y acreditación de los daños, hasta la comunicación con la compañía aseguradora y, en su caso, la intervención del Consorcio de Compensación de Seguros.

    1º Constancia y acreditación de los daños causados

    Como actuación inicial, válida para cualquier tipo de siniestro, el afectado debe dejar constancia de la mejor forma posible de la realidad y alcance de los daños causados.

    El método para ello iría desde una simple relación, pasando por soporte gráfico de los mismos (fotos, videos …) hasta, en casos concretos o de especial relevancia, constancia documental por acta notarial o informe pericial específico si el objeto o bienes dañados lo justificaran.

    El deber de acreditación se extenderá a la recopilación de toda la documentación acreditativa de los gastos en los que hay podido incurrir en las tareas de reparación o limitación de los daños (alquileres de máquinas, compra de material, …) de los que se deberá tener factura que precisará en lo posible que se emitió con motivo de la inundación.

    2º Comunicación a la propia compañía aseguradora

    Tras la constatación del siniestro, el afectado debe dirigirse a su compañía aseguradora (actividad, vivienda, vehículo …), incluso – por lo que luego se dirá – en los casos en los que tenga duda de que pueda ser un siniestro sin cobertura en su póliza.

    El servicio de atención de la aseguradora le indicará un número de siniestro, de obligada referencia para posteriores actuaciones con motivo del siniestro, y deberá atender la solicitud de datos e información que le vayan formulando.

    Posteriormente – y tras posible visita de sus peritos – la asegurador comunicará si la póliza suscrita cubre en su totalidad, parcialmente o no cubre los daños.

    Hay que tener en cuenta que, salvo contratación especifica, las pólizas ordinarias (de actividad, vivienda o vehículo) cubren los llamados daños “ordinarios”. Una inundación catastrófica suele exceder tal concepto, quedando fuera de la cobertura de tales pólizas.

    Es ahí – en la parte a la que no llega la póliza ordinaria – en dónde puede entrar en juego la cobertura que ofrece el Consorcio de Compensación de Seguros como luego indicamos.

    3º Realización de todo tipo de actuación tendente a disminuir en lo posible el daño causa

    A fin de no dificultar el cobro de la indemnización, es muy conveniente que el perjudicado realice en lo posible las labores que – en sus medios – tiendan a reducir o evitar los daños.

    Como hemos indicado, el deber de acreditación se extenderá a la recopilación de toda la documentación acreditativa de los gastos en los que hay podido incurrir en las tareas de  reparación o limitación de los daños (alquileres de máquinas, compra de material, …) de los que se deberá tener factura que precisará en lo posible que se emitió con motivo de la inundación.

    4º En su defecto: Consorcio de Compensación de Seguros

    En el caso de daños “extraordinarios” causados por fenómenos naturales muy destructivos, como puede ser el caso que nos ocupa (una inundación por riada), quien se hace cargo de los daños es el Consorcio de Compensación de seguros, pero siempre que por el afectado se disponga de un seguro en vigor.

    Por ello, y como hemos indicado, el perjudicado (empresa o particular) debe dirigirse, en primer lugar, a su propia compañía de seguros, que seguramente le indicará que NO le cubrirá los daños por inundación o entrada de agua “por el suelo” (por inmisión), pero puede hacer el trámite de comunicarlo al Consorcio de Compensación de seguros que sí atiende este tipo de daños.

    Las propias compañías aseguradoras suelen, tras indicar que la póliza no cubre el daño, tramitar la solicitud de su cliente ante el Consorcio.

    Si su compañía no le hace el trámite (no es lo habitual, pero debes comprobarlo), se pueden dirigir directamente al Consorcio, teniendo siempre claro que si no hay seguro no se puede ir al Consorcio.

    El trámite es sencillo y entre la documenta a aportar estará la de la póliza de seguros que se tenga (y que no cubre el daño), así como una relación de los daños y la tan citada documentación acreditativa de los daños que se haya ido recopilando.

    Con posterioridad, el perito del Consorcio realizará visita y se emitirá propuesta de indemnización, normalmente en un plazo relativamente breve. 

    FEMZ está a tu disposición

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