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Autor: FEMZ

  • A partir del 1 de enero de 2026 todos los vehículos deberán llevar la V16

    A partir del 1 de enero de 2026 todos los vehículos deberán llevar la V16

    A partir del 1 de enero de 2026, todos los conductores de España tendrán que llevar obligatoriamente la baliza luminosa V16, que está llamado a reemplazar a los tradicionales triángulos de preseñalización de peligro.

    Se trata de una pequeña baliza de color amarillo que está dotada de conectividad y es capaz de emitir una luz 360º de alta intensidad de forma intermitente y continua al menos durante 30 minutos. Incorpora una pila o batería con una vida útil de un mínimo de 18 meses, al margen de si esta es o no recargable.

    ¿Dónde debe llevarse?

    Deberemos llevarla en la guantera de nuestro vehículo, accesible y cargada, y, en caso de avería o accidente, podremos activarla en cuestión de segundos.

    ¿Dónde debe colocarse en caso de accidente?

    En la parte más alta posible del vehículo inmovilizado y, en todo caso, garantizado su máxima visibilidad. Las especificaciones sobre su diseño exigen que se pueda mantener estable sobre una superficie plana; pero, si por la altura no es posible acceder al techo del vehículo, el dispositivo V16 deberá estar dotado de algún medio, como un imán, que le permita ser colocado en la puerta del conductor.

    En ese momento, además de emitir la señal luminosa de advertencia, se conectará a la plataforma DGT 3.0 para transmitir su ubicación en tiempo real y avisar a otros usuarios de la vía de la situación.

    ¿Cualquier dispositivo es válido?

    No. Únicamente las marcas y modelos publicados en el apartado Marcas y modelos certificados son los que han superado el proceso de certificación en los laboratorios designados y, por lo tanto, cumplen con lo dispuesto en el ANEXO XI “SEÑALES EN LOS VEHÍCULOS” del Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre.

  • CONFEMETAL traslada a Hacienda los problemas de liquidez por la aplicación del IVA en el ámbito de ejecuciones de obra y exportaciones

    CONFEMETAL traslada a Hacienda los problemas de liquidez por la aplicación del IVA en el ámbito de ejecuciones de obra y exportaciones

    La Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal) y la Asociación Española para la Construcción de Estructuras Metálicas (ASCEM) han mantenido este jueves una positiva reunión con la Dirección General de Tributos del Ministerio de Hacienda.

    La organización cúpula del sector del metal ha trasladado a Hacienda los problemas de liquidez y el grave perjuicio económico compartido por las empresas de construcción de estructuras metálicas, en su mayoría de pequeño y mediano tamaño, provocado por el diseño de la regla general de IVA en el ámbito de ejecuciones de obra (inversión del sujeto pasivo), así como en las exportaciones.

    En la cita con la directora general de Tributos, María José Garde y el Subdirector General del IVA, Ricardo Álvarez Arroyo, han estado presentes José Miguel Guerrero, presidente de Confemetal, Luis Collado, vicepresidente de Confemetal y presidente de AECIM, Antonio Yago, presidente de ASCEM. Además, José María Tejero, secretario general de Confemetal y Jordi Romanyà, vicepresidente de ASCEM.

    Problemas de liquidez por el IVA

    Estas empresas soportan los IVA repercutidos por sus proveedores en el momento de la recepción de sus entregas y servicios. Sin embargo, traslada Confemetal, debido a la normativa de la inversión del sujeto pasivo del IVA, las empresas no pueden repercutir el IVA correspondiente a sus clientes, principalmente, empresas constructoras o promotoras, cuando entregan los bienes o prestan sus servicios.

    En su lugar, se generan unos derechos de cobro frente a la Agencia Tributaria por esos IVA devengados. Y es aquí donde se genera un grave perjuicio económico para estas empresas ya que el periodo medio de devolución de estos IVA por parte de la Administración es superior a 100 días, ocasionándoles un desequilibrio temporal entre las salidas (IVA soportados) y entradas (IVA devengados) en Tesorería.

    La situación se agrava además porque la Administración Tributaria no dispone de ningún medio de pago que pueda ser anticipado por las entidades bancarias como el confirming, tal como es frecuente en el tráfico jurídico en las relaciones mercantiles.

    Según han incidido los representantes empresariales, esta situación puede suponer un grave problema de liquidez en algunas pymes, poniendo en riesgo su estabilidad financiera y limitando sus posibilidades de crecimiento.

  • 10 años de ODS, ¿y ahora qué?

    10 años de ODS, ¿y ahora qué?

    Este año se cumple una fecha clave: diez años desde la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y de la Agenda 2030, el plan de acción impulsado por Naciones Unidas que busca poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad.

    Los 17 ODS han marcado la hoja de ruta para gobiernos, empresas y sociedad civil en la construcción de un modelo de desarrollo más justo, sostenible y equitativo. Una década después, este aniversario invita a hacer balance del camino recorrido, analizar los progresos logrados y, sobre todo, a reforzar la acción colectiva en los cinco años que quedan para alcanzar las metas marcadas.

    Con este objetivo, CEOE Aragón ha organizado una jornada en la que se abordarán los avances, retos y oportunidades que presenta la implementación de los ODS en el ámbito empresarial.

    25 noviembre 2025

    10 a 11h

    CEOE Aragón

    C/ ValCarreres 10, Zaragoza

    El encuentro contará con una tertulia de alto nivel en la que cuatro representantes de empresas referentes compartirán su experiencia y visión:

    • Ruth Lázaro, TAISI
    • Jesús Alijarde, IBERSYD
    • Maika Litago, ZOILO RÍOS
    • Silvia Clusella, CEMEX
    Más información
  • ¿Qué cambios traerá el nuevo registro de jornada?

    ¿Qué cambios traerá el nuevo registro de jornada?

    Tras el rechazo en el Congreso de la norma que, con rango de Ley, pretendía regular la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales, el gobierno persiste con la promulgación de otra de las materias que se incluía en tal proyecto de Ley: la modificación del registro de jornada, esta vez como Real Decreto.

    Así, de conformidad con lo previsto en el artículo 133.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en el artículo 26.2 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, con carácter previo a la elaboración del proyecto normativo sobre el asunto de referencia  y del 12 de septiembre de 2025, al 26 septiembre de 2025, ambos inclusive, se  realizó consulta pública al objeto de recabar la opinión de los sujetos y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por la futura norma.

    Con posterioridad, el Consejo de Ministros del martes 30 de septiembre de 2025 acordó la tramitación urgente del proyecto de Real Decreto de registro de jornada. Con la tramitación por vía de urgencia se pretende reducir a la mitad los plazos previstos para la publicación definitiva de la norma.

    Recordamos, pendientes de la concreción definitiva del texto del RD tras su deliberación, que el proyecto del nuevo registro de jornada previsto que por el Ministerio de Trabajo pretende ser digital y accesible en remoto a cada trabajador de modo automático, a los representantes sindicales y a la Inspección de Trabajo, a fin de atajar, manifiesta el Gobierno, el elevado número de horas de trabajo y jornadas no declaradas adecuadamente.

    El nuevo modelo de registro será verificable en tiempo real, serán los trabajadores los que realicen los apuntes, y se registrarán todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial) y no se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.

    Sistema digital y objetivo

    Se elimina el registro manual y se exige un sistema digital que asegure la objetividad, fiabilidad y verificabilidad de los datos registrados.  Ya no se permiten los soportes físicos.

    Realización personal y directa

    Cada trabajador debe realizar el registro al inicio y al fin de su jornada, y también las interrupciones (pausas, descansos), de forma personal y directa. Todo ello implica una colaboración estricta del trabajador afectado, que deberá “fichar” en algunas ocasiones (piénsese en trabajos fuera de la empresa) en más de una ocasión al día.

    Trazabilidad y autenticidad de los datos

    Cada registro debe ser individual, identificando de forma inequívoca al empleado y no pudiendo ser modificado sin su consentimiento expreso. Toda modificación deberá ser realizada de forma conjunta por empresa y trabajador, quedando igualmente constancia de ello.

    Las empresas podrán adoptar un sistema de registro que cumpla con los requisitos técnicos que se establezcan en las disposiciones de desarrollo o bien optar por otro alternativo siempre que se garanticen los principios y requisitos exigidos en los artículos 2 y 3 de la norma.

    En caso de optar por un sistema alternativo, deberá contar con un informe elaborado por un técnico competente que justifique la adopción de dicho sistema en función de las características de la empresa.

    La empresa debe asegurar la conservación de los asientos realizados durante cuatro años.

    Acceso inmediato y remoto

    Los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo deben tener acceso remoto y permanente a los registros horarios para su verificación en tiempo real. Tal acceso deberá ser restringido y respetar los datos de carácter personal, su confidencialidad y garantizar protección de los mismos.

    Protocolo interno

    Las empresas deberán elaborar, en consulta con la representación legal de los trabajadores, un protocolo de organización y documentación del registro, incluyendo un sistema de evaluación periódica y que regulará como mínimo:

    • El procedimiento para practicar los asientos y sus modificaciones.
    • La información que debe quedar reflejada en dichos asientos.
    • Un sistema de evaluación periódica.

     

    La empresa garantizará que todas las personas trabajadoras que deban acceder al registro o realizar asientos cuenten con formación e información adecuadas, suficientes y actualizadas sobre el protocolo y tiempo dedicado a esta formación e información será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre las personas trabajadoras.

    Especialidades: 

    En el caso de subcontratación de obras o servicios, cuando las personas trabajadoras realicen la prestación de trabajo en el centro de trabajo de la empresa principal, la empresa subcontratista deberá garantizar que dichas personas puedan registrar su jornada en su lugar de trabajo.

    En las empresas de trabajo temporal, el cumplimiento de las obligaciones de registro de jornada corresponderá a la empresa usuaria.

    Derecho a la desconexión digital

    El nuevo reglamento también busca desarrollar el derecho a la desconexión digital, garantizando que el control horario facilite la vigilancia sobre los tiempos de trabajo y descanso.

    ¿Con qué plazos cuenta la empresa?

    El cumplimiento de estos nuevos requisitos exigirá la adaptación o sustitución de los actuales sistemas de registro de la jornada, (piénsese en los registros de tipo biométrico, ahora expresamente prohibidos) lo que implicará una inversión significativa en tecnología, formación y revisión de procesos internos.

    En cuanto a los plazos, pese a que la tramitación de la norma se va a hacer por el procedimiento de urgencia, no es previsible su aprobación antes de final de este año, puesto que deben emitirse dictamen del Consejo de Estado y los informes del resto de los organismos y Administraciones implicadas, así como de las organizaciones empresariales y sindicales.

    En caso de aprobarse en estos términos, este Real Decreto exigirá a las empresas una adaptación en tiempo récord, puesto que la norma prevé su entrada en vigor los veinte días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, lo que supone un plazo corto para adecuar los sistemas de registro de la jornada implementados actualmente en las empresas a las nuevas obligaciones que imponen una gestión más rigurosa, transparente y tecnológicamente avanzada del tiempo de trabajo.

    No debemos olvidar, al margen de la valoración de oportunidad o no de la implantación de esta normativa en estos momentos, que esta futura regulación del registro de jornada se planteó desde un primer momento como vinculada a la reducción de jornada igualmente prevista, como un necesario antecedente para la implantación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales en 2025, ya que garantiza el control necesario para hacer efectivo el derecho al descanso. 

    En la actualidad, nos encontramos con un panorama que implica una norma con posible promulgación (cumpliéndose la tramitación al caso) a principios del próximo año,  que impondría una nueva carga formal para todo tipo de empresas con trabajadores – desde autónomos a grandes empresas – con una necesaria adaptación de las formas de trabajo y registro de jornada, con una estructura material en forma de hardware y software a costa de la empresa,  que exige para su correcta implantación una estrecha colaboración de trabajadores y empresarios en su uso y aplicación con la necesaria formación para su uso. Siguen pendientes por otro lado dudas – no resueltas – sobre su aplicación y sobre la compatibilidad con la normativa de protección de datos de carácter personal.

    Si bien se encuentran en el mercado soluciones informáticas  para todo tipo de escenarios empresariales que van desde apps, aplicaciones móviles, hasta programas de software vinculadas a la gestión laboral de la empresa, y algunas de ellas de coste asequible, no es menos cierto que esta nueva obligación (y el coste a ella añadido) se viene a sumar a otras nuevas, como el verifactu, los nuevos sistemas de cotización, las previstas novedades en fiscalidad… que aumentan paulatina y acumuladamente la presión en autónomos y pymes, que deben delegar en profesionales externos gestiones que antes, por tener capacidad para hacerlas, asumían personalmente y que, por ello, continúan comprobando como la informatización y publicitado uso de la administración electrónica suponen en realidad un mayor coste diario en su actividad.

    Pese a ello, y con independencia de la fecha de aprobación definitiva, las empresas deben anticiparse a estos cambios, empezar a adaptar los sistemas y formar a la plantilla, mediante protocolos de tiempo de trabajo y su cómputo para cumplir con la nueva normativa y minimizar riesgos.

  • V Tertulia Logística: Sostenibilidad en la logística. Transporte, embalaje y eficiencia energética

    V Tertulia Logística: Sostenibilidad en la logística. Transporte, embalaje y eficiencia energética

    El próximo jueves 20 de noviembre celebraremos una nueva edición de nuestra Tertulia Logística, una cita informal y distendida en el que conocer la experiencia de otras empresas e intercambiar experiencias.

    Bajo el título “Sostenibilidad en la logística: transporte, embalaje y eficiencia energética”, analizaremos cómo avanzar hacia una logística más responsable y eficiente, con especial atención a la reducción del impacto ambiental en la distribución y embalaje de productos metálicos.

    20 noviembre 2025

    17.30h

    “Bunker” de Bunkerbar

    C/ Jerónimo Zurita, 20

    Contaremos con la participación de Héctor Benito Serón, director de Proyectos y Sostenibilidad de Carreras Grupo Logístico, quien compartirá su experiencia y buenas prácticas en materia de sostenibilidad aplicada al sector logístico.

    No te pierdas una nueva oportunidad para debatir, aprender y generar sinergias en torno a los retos presentes y futuros de la logística.

    Inscripción

    20251120_Tertulia logistica

  • Desayuno de trabajo: Relaciones Laborales

    Desayuno de trabajo: Relaciones Laborales

    La Comisión de Relaciones Laborales de FEMZ organiza el próximo viernes 21 de noviembre un nuevo Desayuno de Trabajo en el que se abordarán diversas cuestiones de actualidad normativa y jurisprudencial en materia laboral.

    21 noviembre 2025

    8.30 a 11h

    FEMZ

    Contaremos con la participación de nuestro colaborador habitual Diego Pascual, de Pascual Beltrán Abogados, y presentaremos un nuevo proyecto en el que estamos trabajando desde FEMZ.

    Programa

    8:30-8:40 | Recepción de asistentes

    8:40-8:45 Presentación

    Inmaculada Avellaneda, directora RR Electrónica Cerler.
    Eduardo Bescós, responsable RRLL y Negociación colectiva FEMZ.

    • Real Decreto por el que se desarrolla el texto refundido del ET en materia de registro de jornada.
    • Real Decreto Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 y se transpone la Directiva (UE) 2022/2041.
    • Actualización datos de absentismo 2025.
    • Proyecto Estudio Gestión del Talento en empresas del Metal.

    10:00-10:15 | Presentación Skilled Trades

    Laura Izuel, directora Oficina Randstad Automoción.

    10:15-10:55 | Desarrollo de sentencias y protocolo audiencia previa

    Diego Pascual, socio Pascual Beltrán Abogados.

    • Audiencia previa en el despido disciplinario
    • Sentencias de interés

     

    10:55-11:00 | Clausura y networking

    Inscripción

  • Participa en Eurosatory 2026, la principal feria internacional del sector de defensa y seguridad

    Participa en Eurosatory 2026, la principal feria internacional del sector de defensa y seguridad

    Eurosatory 2026 es la principal feria internacional dedicada a la defensa y seguridad terrestre y aérea, que se celebrará en el Parc des Expositions Paris-Nord Villepinte del 15 al 19 de junio de 2026. Este evento bienal reunirá a más de 2.000 expositores de 61 países y con la participación de más de 93 delegaciones oficiales, atrayendo a más de 76.000 profesionales del sector.

    El Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Promoción Industrial e Innovación y AREX, está organizando la participación de la industria aragonesa de defensa en esta feria y ofrece varias modalidades de participción:

    • Participación agrupada stand de Aragón Defence Hub: el Hub de Defensa de Aragón dispondrá de un stand de 28m2 para representar a las empresas aragonesas.
    • Stand individual
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  • Taller práctico: Evaluación, auditoría y respuesta ante incidentes de ciberseguridad industrial en entornos de fabricación de maquinaria

    Taller práctico: Evaluación, auditoría y respuesta ante incidentes de ciberseguridad industrial en entornos de fabricación de maquinaria

    ANMOPYC y CAMPAG organizan el próximo 14 de noviembre un taller práctico para aprender a evaluar, auditar y responder ante incidentes de ciberseguridad industrial, de la mano de expertos del sector.

    El taller tiene como objetivo introducir los principios y prácticas de ciberseguridad aplicados al sector industrial, abordando de forma integrada el análisis de riesgos, las auditorías de seguridad y la gestión de incidentes en entornos OT (Operational Technology) e ICS (Industrial Control Systems).

    ¿En qué consiste la jornada?

    En la primera parte se presentarán los métodos para identificar y evaluar riesgos que afectan a infraestructuras industriales, considerando tanto amenazas físicas como digitales, y aplicando metodologías como MAGERIT o NIST SP 800-30, entre otras. Se analizará cómo priorizar medidas de protección que equilibren seguridad y continuidad operativa.

    Posteriormente, se estudiarán las auditorías de ciberseguridad industrial, desde la planificación y definición de reglas de enfrentamiento hasta la verificación técnica, el análisis de vulnerabilidades en redes de control y la elaboración de informes con recomendaciones específicas para entornos ICS.

    Finalmente, se abordará la gestión y respuesta ante incidentes en entornos industriales, destacando la coordinación entre equipos CSIRT/SOC, la monitorización continua, la detección temprana de intrusiones y el uso de herramientas de ciberinteligencia y compartición de información.

    En conjunto, el taller proporciona una visión práctica y aplicada de cómo evaluar, auditar y responder a amenazas en sistemas industriales, fortaleciendo la resiliencia y la seguridad operacional en infraestructuras críticas.

    El taller será impartido por el profesor Ricardo J. Rodríguez, Doctor en Ingeniería Informática y Profesor Titular en la Universidad de Zaragoza, investigador principal del grupo de interés en ciberseguridad del Grupo de Investigación RME-DiSCo, referente en ciberseguridad y ciberresiliencia, con amplia experiencia en análisis binario, seguridad de sistemas, forense digital e investigación avanzada en entornos heterogéneos e IoT.

    ¿A quién va dirigido?

    CISOs, responsables de IT y responsables de seguridad informática de empresas industriales que deseen fortalecer sus conocimientos en evaluación, auditoría y respuesta ante incidentes.

    Inscripción
  • FEMZ reconoce el talento joven en la tercera edición de sus Premios metalíZate

    FEMZ reconoce el talento joven en la tercera edición de sus Premios metalíZate

    El Teatro de las Esquinas ha acogido esta mañana la tercera edición de los Premios metalíZate, unos galardones organizados por la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) que reconocen el esfuerzo y el talento de los estudiantes que han cursado los grados superiores relacionados con el sector del metal. En una gala motivadora y dinámica, se han premiado los mejores trabajos de fin de grado de los ciclos formativos de las familias de Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica, Comercio y Márketing, Energía y Agua, Instalación y Mantenimiento, y Transporte y Mantenimiento de vehículos. Este año, además, se han otorgado dos premios especiales, uno al proyecto más destacado y otro para una iniciativa con impacto social.

    Estos premios forman parte de “Metalízate”, una iniciativa que FEMZ puso en marcha hace ya 3 años y que busca abrir puertas, derribar prejuicios y mostrar todo lo que el metal puede ofrecer a quienes se plantean, o replantean, su futuro profesional.

    “MetalíZate se desarrolla en torno a tres motores fundamentales: programas de orientación e inserción laboral en los que han participado alrededor de 300 personas; una bolsa de empleo que en 2024 gestionó 183 ofertas de 134 empresas, y ha sumado 442 usuarios en búsqueda de empleo; y “Abriendo tu futuro”, el proyecto de orientación académico-profesional que durante el curso pasado impartió 99 charlas en 23 centros educativos, llegando a 2.364 estudiantes de ESO y Formación Profesional”, ha señalado Benito Tesier, presidente de FEMZ.

    Durante la jornada, que ha congregado a más de 450 asistentes entre estudiantes y empresarios/as, se ha puesto en valor la importancia del sector del metal para la economía aragonesa. “Es vital que los jóvenes conozcáis que el sector metal abarca a 8.500 empresas, más de 110.000 trabajadores y aporta el 48% del Valor Añadido Bruto de nuestra Comunidad”, ha asegurado Tesier.

    La vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, ha asegurado que “en este momento de prosperidad que vive Aragón, con inversiones milmillonarias que se aproximan a los 60.000 millones de euros, el sector del metal es una gran oportunidad de futuro. Porque si algo ha caracteriza a Aragón es el enorme talento que atesoran sus gentes y citas como la de hoy no hace más que constatarlo”.

    Con el propósito de motivar e inspirar al alumnado para que descubra el potencial y las oportunidades del sector del metal, la gala ha contado con las ponencias de David Cuartielles, cofundador de Arduino, y Luis Rabanal, ingeniero en automoción y creador de contenido especializado en el mundo del motor. Ambos han compartido su experiencia personal y profesional, trasladando a los jóvenes un mensaje de entusiasmo, innovación y confianza en el futuro de la industria.

    “El encuentro de esta mañana, que es mucho más que un encuentro con la formación y el empleo, nos permite estar tranquilos porque el futuro de esta comunidad está en buenas manos. Vuestro éxito no es fruto del azar. Es el resultado de la constancia, del aprendizaje, de las horas de trabajo y de la ilusión por hacerlo bien. Habéis demostrado que con dedicación se puede alcanzar cualquier meta”, ha subrayado la vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón.

    Los galardonados han recibido un premio de 400 euros, así como un diploma acreditativo.

    El evento ha contado con el patrocinio de numerosas empresas del sector: Arpa Equipos Móviles de Campaña, Brembo, Cintasa, Ebroaire, Incliza, Kalfrisa, Umec y Bilstein Group. Así como con la colaboración de AEIEZ, Anmopyc, APEFONCA, ArcelorMittal, Coferdroza, Dimar, Entrerrios Servicios Generales, Gotor Comunicaciones, Herco, IES Miralbueno, Lacor Formación, Macarsan, Telergon, Básculas Sorribes y Massilly Ibérica-Grumetal.      

    Los premiados

    Fabricación Mecánica: Pablo Manrique Celma y Antonio Gil Ainsa
    Centro: Centro San Valero
    Proyecto: “Fresadora manual”

    Electricidad y Electrónica: Adrián Sanjuan Tobajas
    Centro: IES Pablo Serrano
    Proyecto: “SolarSmart”

    Comercio y Márketing: Mario Vladut Lungu
    Centro: CPIFP Los Enlaces
    Proyecto: “Nodo logistico Bauhaus. Eficiencia y sostenibilidad”

    Energía y Agua: Santiago Compte Serrano
    Centro: Fundación Laboral de la Construcción
    Proyecto: “Dimensionamiento de Instalación Minieólica para Bombeo de Agua de Riego y Autoconsumo Fotovoltaico Residencial con Conexión a Red de Alta Tensión”

    Instalación y Mantenimiento: George Emanuel Budeanu
    Centro: IES Virgen del Pilar
    Proyecto: “Túnel de congelado en Foncasal Trading”

    Transporte y Mantenimiento de vehículos: Luis Díaz Oliva
    Centro: Academia de Logística del Ejército de Tierra
    Proyecto: “Tecnología de Evacuación de Emergencias Mediante
    Cordón Detonante para Lince (LMV)”

    Premio Extraordinario: Gabriel Villamayor Lagota
    Centro: IES Miralbueno
    Proyecto: “Harbor House”

    Premios Solidario: Daniela Juan Chueca
    Centro: Centro San Valero
    Proyecto: “Brazalete vibrador para Pablo”

  • Webinar “Verifactu y la factura digital: Cómo prepararse para el nuevo marco legal”

    Webinar “Verifactu y la factura digital: Cómo prepararse para el nuevo marco legal”

    La cuenta atrás ya ha empezado: VeriFactu y la factura digital marcarán un antes y un después en la gestión administrativa de empresas, autónomos y profesionales de cualquier sector. El objetivo ya no es solo cumplir, sino hacerlo con control, trazabilidad y eficiencia, evitando sanciones y garantizando la transparencia que exige la nueva normativa.

    Por eso, la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza, (FEMZ), MetalHub y CEPYME Aragón organizamos el próximo 13 de noviembre un encuentro online  en el que analizaremos qué implica el nuevo marco legal, cómo adaptarse de forma práctica y qué soluciones existen en el mercado para facilitar esta transición. Además, se compartirán casos reales y recomendaciones para aplicar los cambios con éxito.

    13 noviembre 2025

    9.30h a 11.30h

    Online

    Anticípate al nuevo marco legal y descubre cómo la tecnología puede ayudarte a simplificar la gestión contable y fiscal de tu empresa.

    Programa

    09:30 h | Bienvenida e introducción

    09:45 h | Claves de la nueva factura digital

    Marcos González González – Desarrollo de Negocio en Sage

    • Qué exige la normativa y a quién aplica.
    • Cómo preparar tus sistemas de facturación.
    • Principales errores y cómo evitarlos.

    10:15 h | Impacto en empresas y autónomos

    Marcos González González – Desarrollo de Negocio en Sage

    • Adaptación de procesos contables y fiscales.
    • Oportunidades para mejorar la eficiencia y el control.

    10:45 h | Mesa de preguntas y cierre

    Inscripción

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