La formación de las personas trabajadoras es un elemento clave para el mantenimiento y mejora de la competitividad de las empresas de cualquier sector, y el del metal en particular. La velocidad con la que surgen y se implementan nuevas tecnologías, metodologías de trabajo y aplicaciones técnicas en un mercado globalizado, exige de parte de las empresas un esfuerzo permanente en la capacitación, actualización y recualificación de sus trabajadores.
Por otro lado, si tenemos en cuenta el puesto que la Industria ocupa históricamente en la comparativa de siniestralidad laboral por sectores, no es menos importante el compromiso de las empresas del sector con la prevención de riesgos, que pasa necesariamente por la concienciación y la formación de las personas trabajadoras sobre los riesgos del desempeño de sus tareas y las medidas necesarias para prevenirlos y protegerse de ellos.
En coherencia con estos dos ámbitos, la formación para el empleo y la formación en materia de prevención de riesgos laborales, los convenios reguladores comprometen a las empresas del sector con el cumplimiento de determinadas obligaciones que todas deberían conocer y observar.
Más allá de las obligaciones normativas, se antoja fundamental que la empresa dé el paso de considerar el coste de la formación como inversión, y no como gasto. La inversión en formación contribuye a mejorar la productividad y la competitividad de la empresa, a fomentar una cultura de aprendizaje continuo, a atraer y fidelizar el talento.
Dicho todo lo cual, la correcta gestión de la formación en las empresas es fundamental para asegurar su éxito a largo plazo. Por lo que es importante conocer los medios de apoyo y financiación de los costes de formación, en particular el sistema de bonificaciones en cuotas de Seguridad Social a cargo del crédito de formación del que todas las empresas disponen.
Por todo ello, la Federación del Metal de Zaragoza ha organizado un seminario el próximo jueves 26 de enero a las 9 h en formato mixto (online o presencial) en el que el Director del Área de Desarrollo de la Formación de la FEMZ expondrá las líneas fundamentales a tener en cuenta en relación con las obligaciones, gestión y aplicación de bonificaciones, planes de formación subvencionados, etc. Asimismo, tratará de resolver las dudas de las empresas asociadas y plantear las soluciones que FEMZ puede ofrecerles para la gestión efectiva de sus planes de formación.
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