Categoría: INFORMACIÓN DE INTERÉS

El Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha estudiado el grado de internacionalización de sus miembros para tratar de identificar en qué medida se dispone de conocimiento y experiencia en mercados exteriores, así como si las empresas disponen de recursos, personal y presupuesto para acometer los mismos, y su predisposición en este campo.

Los resultados de las encuestas reflejan la enorme divergencia que existe entre las empresas respecto a su experiencia exportadora. Así, aproximadamente el 25% de las empresas no han exportado nunca o lo han realizado de forma ocasional y a través de distribuidores nacionales; de las empresas que sí manifiestan haber exportado, la mitad lo hace en un porcentaje que no supera el 30% de su volumen de negocio.

Otro dato significativo en cuanto a su posicionamiento internacional, es que casi un 25% de las empresas del Cluster tienen un volumen de exportación superior al 50% de su facturación y que llega en algunos casos hasta el 70%, 80% y 95%.

“El objetivo del Cluster es conseguir que las empresas que tienen mayor experiencia exportadora aporten su conocimiento para impulsar a las más pequeñas. Se trata, en definitiva, de crear un espacio de debate y reflexión que propicie la colaboración y potencie el desarrollo de nuevos productos y alianzas”, ha asegurado Antonio Alot, presidente del Cluster.

Respecto al conocimiento y utilización de los canales de venta en el exterior, los resultados desvelan que las empresas acceden mayoritariamente a través de importadores y distribuidores. Aquéllas con mayor implantación exterior sí que manifiestan que las estrategias varían según los mercados. No obstante, es muy significativo el número de empresas que venden directamente al cliente final, correspondiéndose en su mayoría con las que fabrican equipos personalizados bajo proyecto y a las empresas de subcontratación.

Por otro lado, en cuanto a los mecanismos de promoción internacional, casi un 60% de las empresas realizan viajes de prospección comercial o han participado en misiones comerciales. Las ferias más visitadas son EIMA en Bolonia, SIMA en París y Agritechnica en Hannover, aunque también han acudido a ferias, entre otros países, en Rumania, Polonia, Bulgaria, Rusia, Portugal, Marruecos, Dubai, Estados Unidos y diversos países en América Latina.

Si hablamos de expectativas, en general, las empresas que ya exportan tienen como objetivo ampliar su porcentaje de exportación, consolidando mercados y diversificando.

“Los resultados de este estudio nos permiten identificar el potencial de internacionalización de las empresas del Cluster, a la vez que elaborar y ejecutar un plan de actuación. Las empresas del sector debemos aunar esfuerzos para ser más competitivas y crear empleo de calidad”, ha concluido Alot.

Boletín Informativo IC4.0. elaborado por el Ministerio de Industria para la concienciación de la industria y de su necesidad de transformarse digitalmente.

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La Mesa de la Automoción se ha reunido este lunes para analizar las necesidades formativas a las que se enfrenta el sector en su adaptación a la movilidad del futuro. En el encuentro, presidido por la consejera de Economía, Industria y Empleo, Marta Gastón, ha participado la directora gerente del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), Ana Vázquez, los directores generales de Economía y de Planificación y Formación Profesional, Luis Lanaspa y Ricardo Almalé, así como representantes relacionados con el ámbito formativo de CEPYME Aragón, CEOE, UGT, CCOO, el Clúster de la Automoción (CAAR), Opel España y la Universidad de Zaragoza.

En la reunión se han planteado las principales necesidades previstas por las empresas y las posibles herramientas para darles respuesta tanto a través de la formación reglada, como desde el INAEM y el ámbito universitario. Durante el encuentro, se ha puesto de manifiesto la importancia de facilitar la formación continua de los trabajadores del sector, además de cualificar a nuevos empleados.

INAEM ha expuesto herramientas como el foro de detección y prospección de necesidades incluido en el Plan para la Mejora del Empleo en Aragón y que va a ponerse en marcha próximamente de la mano de los agentes sociales; los programas de formación para trabajadores desempleados y ocupados; los acuerdos de formación con compromiso de contratación; además de la FP laboral dual o la nueva convocatoria de programas experimentales, unas de las principales novedades que incluye el Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven que se pondrán en marcha próximamente.

Este encuentro ha tenido lugar una vez concluido el plazo para que las empresas o alianzas de empresas presentaran sus proyectos innovadores a la manifestación de interés previa al diseño de las ayudas a la I+D+i en el que ya trabaja el Gobierno de Aragón. La siguiente la reunión de la Mesa está prevista para final de año.

El Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha realizado un estudio sobre formación para analizar la situación de las empresas del sector a los efectos de programar y planificar acciones que mejoren su capital humano.

Entre los resultados de las encuestas destaca que, a pesar de la estacionalidad en la venta de maquinaria agrícola, el 80% de las empresas prevé incrementar su plantilla a corto plazo. Los perfiles más buscados son para los campos de electricidad, soldadura, informática, mecánica y electrónica, calderería, ingenierías, interpretación de planos, electrotecnia, entre otros.

A este respecto, cabe subrayar que el 80% de las empresas manifiestan dificultades para contratar este tipo de perfiles profesionales. Una percepción que se incrementa en aquellas radicadas en el territorio, consecuencia de que los trabajadores prefieren residir en grandes centros urbanos como Zaragoza.

Antonio Alot, presidente del Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón, ha asegurado que “vamos a trabajar para facilitar formación específica del sector porque a los problemas para encontrar perfiles se suma el hecho de que muchas plantillas tienen una edad avanzada, con poca renovación como consecuencia de la crisis”. Alot ha recalcado que “es necesario sensibilizar al profesorado y los centros formativos para que los alumnos y futuros trabajadores consideren de manera positiva residir en el territorio, así como acercarse a tareas de producción en la industria que implican condiciones diferentes otro tipo de trabajos”.

Sobre la oferta formativa que existe actualmente, las empresas del sector señalan que se trata de una oferta genérica a la que no tienen dificultades de acceso y la utilizan con normalidad, pero consideran que no siempre se ajusta a sus necesidades.

“La oferta educativa debe ajustarse a las demandas laborales y la calidad de la Formación Profesional debe mejorarse con equipos actualizados y modernos conforme a la realidad tecnológica del sector, especialmente la Formación Profesional Dual que debe dar respuesta a las necesidades de todo tipo de empresas”, ha concluido Alot.

La Asamblea General del Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha analizado esta mañana los retos y oportunidades de la agricultura 4.0. Su presidente, Antonio Alot, ha destacado “la aprobación del plan estratégico iniciando el proceso para obtener la consideración como Agrupación Empresarial Innovadora (AEI) en el Ministerio de Industria”.

En la jornada de trabajo, Ignacio Ruiz, secretario general de ANSEMAT, ha señalado que “la digitalización de toda la cadena de valor en el sector agrario va a permitir que la maquinaria se comunique, por fin, con el resto de actores que ahora entran en el sector”.

Para Ruiz, “la realidad que vive el sector agrario en la UE, con un estancamiento de los ingresos de producción y un aumento de los gastos de explotación, está impidiendo la correcta digitalización de los medios de producción agrarios”. Por ello, el secretario general de ANSEMAT reclama un apoyo importante desde el sector público, tanto en la demanda, con una estrategia de formación clara y que valore adecuadamente las acciones en común, como en la oferta, invirtiendo de una vez por todas en investigación, para apoyar al sector industrial de fabricación de maquinaria.

En España se vendieron en 2017 prácticamente el mismo número de tractores nuevos que usados con más de 35 años de antigüedad y, aunque los fabricantes estén orientando su producción a la integración digital con el resto de actores del agro, no debe olvidarse la realidad del sector.

Juan Carlos Aliaga, gerente de Agrostream, ha presentado claros ejemplos de innovación en la maquinaria agrícola como la monitorización de cultivos o los sistemas de información geográfica. “La agricultura de precisión lleva existiendo desde finales de los años 80 y no es hasta ahora, año 2018, cuando se está poniendo en boga”, ha señalado Aliaga.

Y, por último, desde ITAINNOVA, Miguel Trallero, ha hablado de los obstáculos añadidos que suponen las homologaciones para las empresas del sector.

El cluster nació el pasado mes de febrero y ya cuenta con 44 socios (36 empresas y 8 entidades o centros de conocimiento ITAINNOVA, FEMZ, Consejo Aragonés de Cámaras de Comercio, FEMHU, Feria Zaragoza, Fundación PT Aula Dei, CITA y Cooperativas Agroalimentarias de Aragón). Agrupa fundamentalmente a pymes repartidas por el territorio de las tres provincias aragonesas que fabrican maquinaria agrícola o componentes y surgió en respuesta a la necesidad de crear un espacio para incrementar su competitividad a través de la internacionalización, innovación y cooperación entre las mismas.

Boletín “Igualdad en la Empresa”, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, dedicado a la negociación colectiva y registro de planes de igualdad.

El texto recoge información relativa a la aplicación de la igualdad de género en las distintas fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el proceso para la negociación de planes y medidas de igualdad. Asimismo ofrece información acerca del registro y depósito de los planes de igualdad, qué tipo de acuerdos se pueden depositar y registrar y los criterios para acudir a los diferentes registros, autonómico o nacional; también presenta las subvenciones y ayudas disponibles a nivel nacional y autonómico para la elaboración e implementación de planes de igualdad y un apartado relativo a jurisprudencia en materia de negociación colectiva y planes de igualdad.

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