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Categoría: IGUALDAD

  • VI Jornada “Igualdad en la empresa en Aragón”

    VI Jornada “Igualdad en la empresa en Aragón”

    El Gobierno de Aragón y los agentes sociales CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón organizan el próximo 30 de octubre la VI Jornada “Igualdad en la empresa en Aragón”, un encuentro de referencia en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.

    30 octubre 2025

    9 a 12h.

    Sala Goya

    San Pedro Nolasco 7, Zaragoza

    Durante el acto se expondrán los resultados del estudio y análisis conjunto llevado a cabo en 2025 sobre los datos estadísticos de los planes de igualdad registrados en Aragón.

    Además, se presentará la nueva campaña informativa sobre la vigencia y renovación de los planes de igualdad, dirigida a fomentar el cumplimiento normativo y a reforzar la sensibilización en materia de igualdad en el entorno empresarial, así como la importancia de llevar a cabo la renovación de los planes.

    Programa

    9h Acreditación de participantes

    9.30h Inauguración
    Mar Vaquero, vicepresidenta y consejera de Presidencia, economía y Justicia del Gobierno de Aragón.

    9.45h “El acoso sexual en el ámbito laboral, prevención y protocolos de actuación”
    Gemma Fabregat, catedrática Departamento Derecho del Trabajo y Seguridad Social en Universtiat de València.

    11.15h Mesa: “La igualdad en el ámbito laboral desde la perspectiva y el trabajo en el marco del diálogo social. Los planes de igualdad, su evolución y retos de futuro”
    UGT Aragón, CEOE Aragón, CCOO Aragón, CEPYME Aragón.

    11.45h Clausura
    Jesús Divassón, director general de Trabajo del Gobierno de Argón.

    12h Café networking

    Inscripción
  • Ayudas a pymes para actividades en materia de igualdad

    Ayudas a pymes para actividades en materia de igualdad

    El Gobierno de Aragón ha publicado la convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en las pequeñas y medianas empresas para el año 2025.

    ¿Quién puede solicitar las subvenciones?

    Se podrán beneficiar las pequeñas y medianas empresas (Pyme), cuya plantilla se encuentre entre 50 y 250 personas trabajadoras, que tengan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Aragón y realicen los gastos o actividades objeto de la subvención en centros de trabajo y para personas trabajadoras dentro del territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Actuaciones subvencionables

    Son objeto de subvención los proyectos que incorporen actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad de género y/o laboral para evitar o reducir los riesgos de desigualdad en el trabajo.

    Serán excluidas las acciones formativas que lleven aparejada la expedición de un
    título-certificado legalmente exigido para el ejercicio de una actividad profesional o formen parte de otras titulaciones (oficiales, no oficiales), así como, títulos de grado, postgrado, master u otros de análoga naturaleza.

    Las actividades deberán ejecutarse en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de octubre de 2025.

    Cada empresa solo podrá presentar un único proyecto, y en todas las actuaciones subvencionables se deberá usar lenguaje no sexista y no discriminatorio, de tal manera que todos los materiales, imágenes y documentación generada evitará cualquier imagen discriminatoria o estereotipos sexistas y deberán fomentar los valores de igualdad pluralidad de roles y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

    ¿Qué gastos son subvencionables?

    • Gastos de personal adscritos a la ejecución y desarrollo de los proyectos, que incluirá salarios, costes de seguridad social, gastos de desplazamiento y manutención.
    • Gastos derivados de material de divulgación, tales como dípticos, cartelería, gastos de celebración de jornadas técnicas o de cualquier otro medio de difusión que se realicen en ejecución de los proyectos subvencionados.
    • Gastos de jornadas técnicas, que incluirán dípticos y cartelería relativa a la jornada.
    • Gastos generales en un porcentaje máximo del 10% del coste de ejecución del proyecto.
    • Los importes correspondientes al coste derivado de la subcontratación total o parcial de la actividad subvencionada con otra entidad, en cuyo caso, habrá de tenerse en cuenta lo establecido en el apartado vigésimo tercero de esta convocatoria.

    Cuantía

    Se podrá financiar hasta el 100% de los gastos subvencionables. En el caso
    de percibir otras ayudas públicas para la misma actividad, la suma de las mismas no podrá superar este porcentaje.

    No obstante, en ningún caso, el importe de la subvención podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere el coste de la actividad subvencionada.

    Las subvenciones para estos programas se concederán hasta agotar la
    consignación presupuestaria, con el límite máximo de 5.000€ por proyecto.

    Plazo

    El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 5 de noviembre de 2025.

    Más información
  • Presenta tu candidatura a la XIII Edición ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’

    Presenta tu candidatura a la XIII Edición ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’

    ‘Las Top 100 Mujeres Líderes’, uno de los rankings españoles más prestigiosos sobre liderazgo femenino, abre las puertas a su decimotercera edición.

    Esta iniciativa de El Español, que impulsa y reconoce el talento femenino desde 2011, recibirá candidaturas hasta el 21 de septiembre de 2025.

    Estas candidaturas deberán enmarcarse en una única categoría de las diez que componen el ranking.

    Categorías

    Académicas e investigadoras

    Reconoce a mujeres que han realizado contribuciones significativas en el ámbito académico y de la investigación, impulsando el conocimiento y la innovación.

    Altas ejecutivas, consejeras y CEOs

    Categoría destinada a líderes que ocupan puestos de alta responsabilidad en grandes corporaciones, demostrando su capacidad de liderazgo y gestión empresarial.

    Cultura y artes escénicas

    Premia a mujeres destacadas en todas las áreas del ámbito cultural y de las disciplinas como teatro, danza y música.

    Directivas

    Orientada a aquellas que desempeñan roles directivos en grandes organizaciones, y que han demostrado un estilo de liderazgo de equipos y toma de decisiones.

    Empresarias

    Esta categoría contempla a las que han fundado y gestionan grandes empresas, contribuyendo al desarrollo económico y la creación de empleo.

    Función pública, institucional e impacto social

    Agrupa a las mujeres que trabajan en la Administración Pública o en organizaciones sin ánimo de lucro, y que han tenido un impacto significativo en la sociedad.

    Políticas

    Destaca a las que han tenido una influencia notable en el ámbito político, ya sea ocupando cargos de elección popular o desempeñando funciones claves en la formulación de políticas públicas.

    Medios de comunicación

    Reconoce a periodistas, presentadoras, editoras y otras profesionales que con su labor han promovido un impacto significativo en el mundo de los medios de comunicación.

    Ocio y deporte

    Destinada a perfiles femeninos que han sobresalido en el ámbito del deporte y el entretenimiento, inspirando con su talento y entrega.

    Startups y profesionales independientes

    Dirigida a las emprendedoras al frente de startups innovadoras o a las profesionales que han logrado sobresalir con proyectos propios.

    Existe una categoría extra, ‘Top 10 exterior’, para reconocer a las españolas que son un referente fuera del país.

    Cualquier mujer puede proponerse como candidata, o enviar el enlace a quien considere que debería aplicar para serlo.

    Desde las empresas o instituciones, también pueden hacerlo, como una forma de impulsar el talento de sus directivas.

    Bases
  • Aragón lanza su Marca de Excelencia en Igualdad

    Aragón lanza su Marca de Excelencia en Igualdad

    El Gobierno de Aragón ha creado la Marca de Excelencia en Igualdad para estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con el objetivo de alcanzar la igualdad real y distinguir a aquellas que destaquen en la aplicación de políticas igualitarias.

    ¿Quién podrá optar al distintivo?

    Podrán optar a la “Marca de Excelencia en Igualdad de Aragón” todas las empresas o entidades, con independencia de que su capital sea público o privado, que cuenten con algún centro de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón, siempre que cumplan los siguientes requisitos o condiciones:

    • Estar inscritas en la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituidas e inscritas en el registro público correspondiente.
    • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
    • No haber sido sancionadas por resolución administrativa firme ni condenadas por sentencia judicial firme, en los cuatro años anteriores a la solicitud, por acciones u omisiones consideradas discriminatorias por razón de género en la legislación vigente.
    • Tener registrado y vigente un plan de igualdad, en aquellos supuestos en los que el solicitante esté obligado a su implantación de acuerdo con la normativa legal o convencional. En los demás supuestos, tener implantado y en vigor un plan de actuación de igualdad, así como haberle dado publicidad.
    • Las empresas o entidades que no estén obligadas a realizar un plan de igualdad, habrán de acreditar su compromiso mediante la implantación voluntaria de dicho plan o de otras medidas tendentes a lograr la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como implantar una guía de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cuya potencial efectividad las haga susceptibles de ser valoradas para la obtención del distintivo.
    • Haber procedido a la inscripción del Plan de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.
    • Haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluación del plan de igualdad o, en su caso, de las medidas adoptadas.
    • Desarrollo de la actividad de la empresa o entidad en la Comunidad Autónoma de Aragón, y tener su domicilio social en el territorio aragonés o delegación. En caso contrario, que se trate de centros de trabajo radicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón cuyos órganos de dirección y administración estén dotados de capacidad de gestión y autonomía suficiente para decidir y desarrollar cambios organizacionales suficientes para dar cumplimiento al contenido de los Planes de Actuación en Materia de Igualdad.
    • Cumplir con las obligaciones en materia de elaboración y registro de planes de igualdad.

    Aspectos a tener en cuenta

    Plan de igualdad o políticas de igualdad

    • Claridad y rigor en el diseño del plan de igualdad o de las medidas a adoptar, en la definición de los objetivos que persiguen, así como de los medios con que cuenta para su implantación, ejecución, desarrollo y evaluación.
    • La implicación de la representación legal de las personas trabajadoras en el compromiso empresarial en materia de igualdad.
    • La existencia de agentes responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de las relaciones laborales.
    • Compromiso de la alta dirección de la empresa o entidad con su consecución real y efectiva.
    • Medidas innovadoras que contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.
    • Proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el Plan de Igualdad o las medidas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos para su ejecución.
    • Existencia de mecanismos de información y participación de la plantilla en la implantación de las medidas de igualdad de género.
    • La alineación del plan o de las medidas desarrolladas con los objetivos y medidas incluidos en los instrumentos de planificación estratégica orientados a la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres promovidos por el Gobierno de Aragón.
    • Que el Plan haya sido acordado y así se refleje en el acta final y en su registro.

    Aspectos relacionados con el acceso al empleo y condiciones de trabajo

    • La representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los grupos y categorías profesionales, incluyendo el personal de alta dirección.
    • La adopción de medidas de acción positiva en el acceso al empleo y en la promoción profesional en los niveles en que las mujeres estén subrepresentadas.
    • La participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones y en la promoción y el acceso a los puestos directivos y de mayor responsabilidad.
    • Las garantías de igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
    • Las medidas concretas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
    • La implantación de medidas adecuadas de prevención y sanción del acoso sexual, por razón de género y del acoso laboral, así como de la violencia contra la mujer y el apoyo expreso a las empleadas que sean o hayan sido víctimas.
    • La prevención de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biológicas entre mujeres y hombres, y el establecimiento de medidas de prevención de riesgos laborales innovadoras.
    • La presencia de mujeres y la adopción de medidas para impulsar su participación en puestos de trabajo de alto contenido tecnológico, técnico y científico, con evolución positiva en los últimos años.
    • Fomento del empleo de mujeres jóvenes.

    Aspectos relativos al modelo organizativo y la responsabilidad social de las empresas o entidades

    • La realización de actuaciones relativas a la responsabilidad social corporativa, destinadas a promover condiciones de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa o entidad.
    • Las reservas de plazas para mujeres pertenecientes a colectivos de vulnerabilidad.
    • La posibilidad de que sus empleadas y empleados puedan realizar cursos de formación durante la jornada laboral.
    • La formación en materia de igualdad proporcionada al personal directivo, así como a los trabajadores que realizan funciones de contratación, selección y formación de personal, que permitan la corrección de las carencias de cualificación de las personas trabajadoras, así como facilitar su acceso a puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas.
    • Actuaciones de responsabilidad social realizadas por las empresas o entidades.
    • La existencia y aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional que erradiquen la asignación de funciones y tareas en función del sexo y permitan prevenir y, en su caso, erradicar las situaciones de discriminación directa o indirecta.
    • La coordinación con las actuaciones similares desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad o el mismo ámbito geográfico
  • Los V Premios Generali SME Enterprize reconocerán a empresas con impacto social o medioambiental

    Los V Premios Generali SME Enterprize reconocerán a empresas con impacto social o medioambiental

    Los Premios Generali SME Enterprize cumplirán este año su quinta edición con el intacto objetivo de premiar a las pequeñas y medianas empresas que contribuyen a la protección del medio ambiente o repercuten positivamente en la sociedad con su actividad.

    Categorías

    Cabe destacar que cada empresa o grupo de empresas solo podrá optar al premio de una categoría. 

    Sostenibilidad ambiental

    Dirigido a aquellas PYMES que, por medio de proyectos e iniciativas implementadas, contribuyen a la protección del medioambiente y al mantenimiento del equilibrio entre la satisfacción de las necesidades de los consumidores y el respeto a la capacidad productiva de futuras generaciones, así como de los ecosistemas naturales y la calidad del medio ambiente.

    Impacto social

    Dirigido a aquellas PYMES que, por medio de proyectos e iniciativas implementadas, ayuden activamente a los segmentos de población más necesitados ante la pobreza y la ausencia de ingresos, tienen impacto positivo en la comunidad en la que están incluidas y en la sociedad en general y promueven un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso con la igualdad de oportunidades de empleo.

    El premio en ambas categorías ascenderá a los 30.000 euros para que la empresa ganadora de cada categoría desarrolle un proyecto en el plazo de los doce meses siguientes meses. Dichos proyectos deberán estar focalizados en sostenibilidad medioambiental o el impacto social, atendiendo a la categoría en la que haya sido premiada.

    Criterios de elegibilidad

    Podrán optar a estos premios las pymes que, en las fechas establecidas para presentar candidaturas y en la fecha de su eventual reconocimiento como vencedor, reúnan simultáneamente todas y cada una de las siguientes condiciones:

    • El número de empleados debe ser menor o igual a 200.
    • Su volumen de negocio en el año anterior no debe exceder los 50 millones de euros.
      Su domicilio social debe ubicarse en España.
    • La empresa debe encontrarse operativa y no haber incurrido o estar incurso en concurso de acreedores.
    • Debe tener asegurada su actividad (RC), patrimonio (Daños) y empleados (Vida y
      Accidentes).
    • Debe cumplir las bases de estos premios y haber presentado su candidatura a los mismos en los plazos marcados.
    • Debe haber ejecutado o estar ejecutando un proyecto relacionado con la sostenibilidad medioambiental o el impacto social.

    Plazo

    El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 31 de julio de 2025.

    Más información e inscripción
  • Participa en los reconocimientos “Buenas prácticas en materia de igualdad”

    Participa en los reconocimientos “Buenas prácticas en materia de igualdad”

    Ha llegado el momento de reconocer el compromiso del sector del Metal con la igualdad. En la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza valoramos el esfuerzo diario de nuestros asociados para revertir las cifras actuales de representatividad, mejorar la conciliación, generar referentes y derribar los estereotipos en un sector históricamente masculino.

    Por ese motivo, lanzamos los reconocimientos FEMZ “Buenas prácticas en materia de igualdad”, con los que vamos a galardonar a empresas del sector que destaquen por sus acciones e iniciativas orientadas a promover la igualdad.

    Podrán presentarse las empresas socias que deseen poner en valor sus buenas prácticas en materia de igualdad.

    La fecha límite para presentar las candidaturas es el 7 de mayo de 2025.

    Aspectos a valorar

    Los aspectos que se valorarán positivamente son los siguientes:

    Innovación

    • Métodos novedosos para promover la igualdad.
    • Uso de tecnología, gamificación o estrategias innovadoras.
    • Capacidad de replicabilidad en otros contextos.

    Impacto y resultados

    • Evidencia de mejoras en igualdad de género o inclusión.
    • Porcentaje de la plantilla alcanzado.

    Sostenibilidad y continuidad

    • Compromiso a largo plazo con la iniciativa.
    • Recursos destinados a mantener la práctica en el tiempo.
    • Integración en la cultura organizacional o institucional.

    Visibilidad y difusión

    • Estrategias de comunicación y sensibilización.
    • Metodología de difusión interna.

    Alineación con ODS

    • Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5 (Igualdad de Género).

    Las tres mejores buenas prácticas recibirán un galardón en un acto público que tendrá lugar el próximo 5 de junio de 2025 con la presencia de autoridades y empresas del sector.

    Asimismo se realizará una grabación de las empresas galardonadas para su proyección en el evento y posterior difusión.

    ¿Necesitas más información?

    igualdad@femz.es

    Consulta las bases

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  • EqualQuiz: jugamos para conquistar la igualdad en el sector del Metal

    EqualQuiz: jugamos para conquistar la igualdad en el sector del Metal

    Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el grupo de trabajo sobre la Presencia de la Mujer en el Sector del Metal de FEMZ, en colaboración con bilstein group, presenta el concurso EqualQuiz. Este proyecto, basado en el aprendizaje a través del juego, pretende destacar valores como la igualdad, la equidad, la diversidad, etc., como motores que impulsan el crecimiento y la competitividad empresarial, conformando plantillas comprometidas.

    ¿Cómo se juega?

    Las empresas interesadas en participar deberán inscribir a un máximo de tres equipos, que serán los encargados de competir cada semana para ser los más rápidos en completar las 10 preguntas de categoría. ¡Completar el cuestionario no te quitará más de cinco minutos a la semana!

    Las categorías en cuestión son: igualdad, conciliación, equidad, diversidad, inclusión e integración, además de un cuestionario final, que incluirá cuestiones sobre los aspectos anteriores.

    Inicio del juego: 17 de marzo

    Duración: 7 semanas (una ronda por cada categoría y el cuestionario final)

    Reconocimientos

    Cada categoría tendrá un equipo ganador que será el que complete de manera correcta todas las preguntas en el menor tiempo posible. Finalmente, ganará EqualQuiz el equipo que complete en más rápido el último cuestionario, que incluirá preguntas sobre las seis categorías.

    Los equipos ganadores de cada categoría serán galardonados en un evento que se celebrará la última semana de mayo, en que también se dará a conocer al equipo ganador, que recibirá el premio final.

    Recibirás más información antes del inicio del juego el día 17 de marzo. Inscribe aquí a tus equipos. ¡Te esperamos!

  • PARTICIPA EN EL ESTUDIO DE CEPYME ARAGÓN SOBRE LA PRESENCIA DE LA MUJER EN LA EMPRESA ARAGONESA

    PARTICIPA EN EL ESTUDIO DE CEPYME ARAGÓN SOBRE LA PRESENCIA DE LA MUJER EN LA EMPRESA ARAGONESA

    Desde CEPYME Aragón se está llevando a cabo un diagnóstico sobre la presencia de la mujer en las empresas aragonesas con objeto de contar con información fidedigna y entender mejor la presencia y participación de las mujeres en el tejido empresarial aragonés.

    En ese sentido, y buscando arrojar luz en cuestiones como la representatividad femenina y el papel de la figura femenina dentro de la empresa, se ha preparado la siguiente encuesta, que revelará cuantas empresas aragonesas cuentan con mujeres como propietarias y socias.

    La diversidad de género es fundamental para favorecer el crecimiento económico y la innovación. Sin embargo, todavía nos enfrentamos a importantes desafíos respecto a la igualdad de género en el ámbito empresarial.

    A través de la mencionada encuesta, CEPYME Aragón pretende obtener datos concretos que faciliten la identificación de las áreas de mejora y el desarrollo de acciones de promoción, difusión y atracción y retención del talento femenino en la empresa, para después fomentar la participación de las mujeres en el panorama empresarial aragonés. 

    Rellena el formulario

  • FINALIZA EL PLAZO PARA ELABORAR EL PROTOCOLO LGTBI EN LAS EMPRESAS

    FINALIZA EL PLAZO PARA ELABORAR EL PROTOCOLO LGTBI EN LAS EMPRESAS

    El próximo 2 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla cuenten con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

    La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en vigor desde el 2 de marzo de 2023, ha dado a las empresas un margen de un año para adaptarse a esta nueva obligación.

    Estas son algunos puntos de la Ley que afectan a las empresas:

     

    Empresas con más de 50 personas trabajadoras:

     

    • Contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
    • Elaborar un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
    • Pactar las medidas que se adopten a través de la negociación colectiva y acordarlas con la representación legal de las personas trabajadoras, procedimiento similar al previsto para los planes de igualdad.

     

    Empresas con planes de igualdad:

     

    • Incluir expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans, en la elaboración de planes de igualdad y no discriminación.

    En cuanto al contenido que debe tener este protocolo así como al alcance de las medidas adoptadas, la Ley insta a su desarrollo reglamentario, a fecha de hoy pendiente de publicación.

     

    Infracciones y sanciones

     

    Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales podrán calificarse como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida.

    Las sanciones derivadas de las mismas podrán ir de 200 a 2.000 euros en el caso de infracciones leves, de 2.001 a 10.000 euros en el caso de las graves, y de 10.001 a 150.000 euros en el caso de las infracciones muy graves.

    Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado, están tipificadas como faltas muy graves por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con cuantías que pueden oscilar entre 7.501€ y los 225.018€.

    En caso de duda:

    igualdad@cepymearagon.es

     

    Texto legal completo