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Día: 3 de febrero de 2026

  • Circular 03/2026

    CIRCULAR 03/2026
    27/01/2026
         

    Talent Trends. Tendencias retributivas y atracción de talento femenino en la empresa

    Conoce las últimas tendencias salariales de la mano de Michael Page.


    Información de interés

    Taller: Cómo aplicar la Inteligencia Artificial en tu empresa

    Te esperamos el próximo 5 de febrero a las 12h en un formato práctico, directo y diseñado para que salgas con decisiones tomadas.

    Reserva ya tu plaza para la visita al IES Virgen del Pilar

    Inscríbete para acompañarnos a conocer este centro educativo el próximo 4 de febrero.

    ¿Cómo ha de cotizarse la paga compensatoria del Convenio de Industria?

    El convenio establece una paga compensatoria de 400€ que debe abonarse el 31 de enero de 2026.

    Las 25 medidas del Plan España Auto 30

    El Gobierno presenta un plan para impulsar el coche eléctrico.

    Calendario del contribuyente. Febrero 2026

    Recordatorio del cumplimiento de las principales obligaciones tributarias estatales en el mes de febrero.


    Socios

    ¡Bienvenidos Grupo SOASTEL!

    Ofrecen todo tipo de servicios de telecomunicaciones para empresas.

    Visitamos Ghessu

    Expertos en la comercialización de complementos y accesorios personalizados para el hotel.

    Mar Vaquero destaca la innovación del sector del metal durante su visita a Ebroacero y Talleres Mercier

    Estas compañías se encuentran en permanente evolución y emplean a 140 personas.


    Comisiones

    La Comisión de Comercio y Logística visita Dachser

    Además de visitar las instalaciones, han planteado acciones a desarrollar en el 2026 y asuntos a tratar en las próximas tertulias logísticas.

    FORMACIÓN TPM SEGUN CEM
    (CONVENIO ESTATAL DEL METAL)

    ¿Qué formación necesitas en TPM?
    Rellena el formulario y te contactamos.
    C10 – Trabajos de carpintería metálica
      20h    8h 
    C12 – Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos electromecánicos
      20h    8h 
    C27 – Conductores de carretillas elevadoras
      20h    8h 
    Delegado de Prevención
      50h 
    On Line Formación PRL de directivos
      6h     4h  
    On Line Formación PRL de trabajadores que desempeñan sus tareas en oficinas
      6h     4h  
    Más Información.

    CATÁLOGO DE SERVICIOS



    AYUDA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA



    ASESORÍA EN RELACIONES LABORALES



    SERVICIOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN



    ASESORÍA EN MEDIOAMBIENTE



    SERVICIOS DE FORMACIÓN



    GESTIÓN DE BONIFICACIONES DE FORMACIÓN



    ASESORÍA EN PROCESOS INDUSTRIALES



    ASESORÍA EN PRL Y EMERGENCIAS



    ASESORÍA DE IGUALDAD



    ASESORÍA JURÍDICO MERCANTIL



    ASESORÍA EN TRANSFORMACIÓN DIGITAL



    SERVICIO DE GESTIÓN LABORAL



    AULA VIRTUAL GRATUITA



    BOLSA DE
    EMPLEO



    ORIENTACIÓN ACADÉMICO PROFESIONAL

    Más info:
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    AHORROS Y VENTAJAS
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  • De taller de barrio a compañía internacional: 80 años de Grávalos

    De taller de barrio a compañía internacional: 80 años de Grávalos

    Han pasado 80 años. Aquel pequeño taller del barrio Arrabal es ahora una nave de 10.000 m² y la ilusión de sus fundadores se ha convertido en un proyecto consolidado con 375 trabajadores.

    Y es que en Grávalos han encontrado la receta del éxito para la continuidad empresarial. Aunque aseguran que no solo existe una, han identificado “algunos factores clave” para poder pensar a largo plazo: “Contar con un equipo humano sólido, conocer muy bien los mercados en los que operas y tener la capacidad de invertir de forma constante en tecnología, procesos y organización, manteniendo un equilibrio entre ambición y prudencia”.

    Su historia empezó en 1946, ligada a la fabricación de pequeñas piezas metálicas. Hoy, cuentan con presencia productiva en Polonia y Marruecos y son un referente en industrialización, fabricación y ensamblaje de piezas técnicas de inyección de plástico e inducción. Trabajan con sectores exigentes como la automoción, los electrodomésticos y las aplicaciones industriales. El camino hasta llegar ahí ha sido largo, “apasionante y exigente. En algunos momentos complejo y duro”. Aunque, sobre todo, “motivador e ilusionante”.  

    Los orígenes de Grávalos se sitúan en 1946 en un taller en Arrabal

    En estas ocho décadas, se han profesionalizado, invertido en tecnología y adaptado sus procesos a las exigencias técnicas y organizativas de sus clientes, que están en el centro de todas sus decisiones: “Si no das un buen servicio y no cumples, el negocio no se sostiene”.

    P. ¿Qué hitos han supuesto un punto de inflexión en vuestra trayectoria?

    R. Ha habido varios momentos clave. La modernización de nuestras instalaciones, el inicio de la internacionalización y la profesionalización de la gestión han marcado etapas importantes.

    Cada uno de estos hitos nos obligó a repensar cómo trabajábamos, cómo nos organizábamos y qué tipo de empresa queríamos ser frente a nuestros clientes.

    Grávalos empezó su andadura en el mercado internacional en la década de los 80, exportando piezas a países como Tailandia, Singapur o Indonesia. Sin embargo, “el gran salto vino más adelante”: en 2005 inauguraron una sede de Łódź y en 2021 otra en Tánger.

    Además, los componentes que fabrican forman parte del día a día de “cientos de centros productivos repartidos por distintos países”, aunque el usuario final no sea consciente de ello.  “Esa presencia silenciosa, pero crítica, es precisamente lo que define nuestro trabajo: piezas que tienen que funcionar siempre, sin margen de error”.

    Desde Grávalos explican que para conseguir la fiabilidad y rigor técnico que le caracterizan es fundamental el papel que juegan “unos equipos muy comprometidos, que trabajan cerca del cliente, entienden sus procesos y anticipan problemas antes de que aparezcan”. En su caso, compuestos mayoritariamente por mujeres.

    La sede de Łódź fue un punto de inflexión en la trayectoria internacional de la empresa.

    P. En un sector tan masculinizado como el del metal, el 60% de vuestra plantilla está compuesta por mujeres, ¿cuál es la clave para atraer talento femenino?

    R. Creemos que la clave está en ofrecer un entorno profesional serio, estable y basado en el mérito. Aquí las oportunidades dependen de la capacidad y del compromiso, no del género.

    También cuidamos mucho el clima laboral, la formación y la conciliación, lo que nos permite atraer y fidelizar talento diverso en un sector tradicionalmente masculinizado.

    Otro ingrediente fundamental en su receta para la continuidad empresarial es su capacidad de pensar a largo plazo, “evitando decisiones cortoplacistas que pudieran comprometer la sostenibilidad del proyecto, incluso cuando eso implicaba ir más despacio”.

    Con 80 años a sus espaldas siguen mirando al futuro. Como siempre, poniendo al cliente en el centro de sus decisiones, adaptándose al contexto y confiando en su equipo.

    P. A 20 años del centenario, ¿cuáles son los principales objetivos para 2046?

    R. Nuestro objetivo es llegar al centenario como un grupo industrial sólido, diversificado y sostenible, con un mix de negocio equilibrado y una reputación clara como partner industrial de confianza.

    Queremos seguir trabajando con clientes que no solo piensan en el presente, sino también en el futuro, incluso más allá de 2046. Para eso es clave una gestión de portafolio muy afinado, capaz de convivir con productos maduros que siguen siendo necesarios y, al mismo tiempo, desarrollar soluciones nuevas que el mercado esté realmente dispuesto a adoptar.

    Para nosotros, la innovación no es hablar de lo nuevo, sino conseguir que lo nuevo se compre, se ponga en producción y funcione.