LA LEY DE REPRESENTACIÓN PARITARIA MODIFICA LAS CAUSAS OBJETIVAS DE NULIDAD DEL DESPIDO
La reforma afecta a los permisos por accidente o enfermedad grave de familiares, entre otros.
Todas las referencias terminológicas de género que se mencionan a lo largo de las publicaciones, se considerarán alusivas al masculino y femenino indistintamente.
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