Día: 5 de febrero de 2024

  • ACERCAMOS LA REALIDAD LABORAL A LOS CENTROS EDUCATIVOS: VEN A VISITAR EL I.E.S MIRALBUENO

    ACERCAMOS LA REALIDAD LABORAL A LOS CENTROS EDUCATIVOS: VEN A VISITAR EL I.E.S MIRALBUENO

    El próximo miércoles 21 de febrero se retomarán las visitas de empresas a centros educativos con el encuentro entre los asociados que se inscriban y los profesores y estudiantes del instituto Miralbueno.

     

    Agenda

     

    🕘 9:00h
    Bienvenida por parte de la Dirección del centro.

    🕘 9:15h
    Visita a talleres de Fabricación mecánica e intercambio de experiencias con los alumnos/as.

    🕘 10:00h
    Visita a los talleres de Automoción / Vehículos e intercambio de experiencias con los alumnos/as.

    🕘 10:45h
    Desayuno de trabajo en el aula Ateca.
    Networking empresarios – profesores.

    🕚 11:15h
    Fin de la visita.

     

    Las plazas son limitadas, por lo que animamos a los interesados a que se inscriban lo antes posible: 

     

    Inscripción

     

    Las ‘Visitas de empresas a centros educativos’ responden al primer motor de MetalíZate, el programa de FEMZ que busca despertar vocaciones entre los más jóvenes, así como acercar la realidad laboral al mundo académico.

  • ¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR MI EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD?

    ¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR MI EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD?

    Las obligaciones que deben cumplir las empresas en materia de igualdad varían dependiendo de su tamaño.

    La FEMZ te clarifica las diferencias:

     

    Empresas de < de 50 trabajadores

     

    1. Respetar la igualdad de trato y oportunidades, así como adoptar medidas que eviten las discriminaciones
    2. Completar un registro salarial.
    3. Elaborar un protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
    4. Formar y sensibilizar para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

     

    Empresas de >= de 50 trabajadores

     

    1. Elaborar un plan de igualdad.
    2. Pasar una auditoría retributiva.
    3. Elaborar un registro salarial.
    4. Elaborar un protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
    5. Formar y sensibilizar para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.

     

    ¿Quieres que te lo expliquemos con más detalle?

     igualdad@femz.es

     

    Resumen obligaciones