Identificar su estilo de interactuación humana en el trabajo, así como las consecuencias que dicha interacción tiene con sus interlocutores.
Analizar el estilo de liderazgo que ejerce con su equipo de trabajo.
Detectar las consecuencias que tiene sobre la calidad, los resultados y el ambiente laboral.
Identificar las competencias de liderazgo y podrá elaborar un plan de mejora.
