Formación IA para la gestión del talento

Lanzamos una formación para ayudar a los profesionales de RRHH a aplicar e integrar la IA en su día a día.

La Inteligencia Artificial ya no es una tendencia futura, es una realidad que está redefiniendo la forma en que las organizaciones gestionan su talento, analizan la información y optimizan sus procesos internos. En el ámbito de los Recursos Humanos, su impacto es especialmente relevante, abriendo nuevas oportunidades para trabajar de manera más eficiente, estratégica y orientada a las personas.

Conscientes de este cambio, desde FEMZ lanzamos una nueva formación diseñada para ayudar a los profesionales de RRHH a comprender, aplicar e integrar la IA en su día a día de forma práctica y responsable.

¿En qué consiste la formación?

Esta formación ofrece una aproximación práctica y estratégica al uso de la IA en la gestión del talento, combinando el conocimiento del contexto tecnológico y normativo con aplicaciones concretas orientadas a la actividad profesional.

A lo largo del programa se abordarán casos de uso relacionados con el análisis de normativa laboral, el diseño de sistemas de apoyo a la mentoría y la mejora del clima organizacional, proporcionando una visión clara de cómo la IA puede integrarse en la gestión de personas sin perder de vista el criterio profesional y el valor humano en la toma de decisiones.

Programación

Duración: 12 horas

Horario: 3 sesiones de 9 a 13h

Fechas: 

  • Grupo inicial:
    • 21 de mayo
    • 4 de junio
    • 17 de junio
  • Grupo avanzado:
    • 9 de junio
    • 16 de junio
    • 24 de junio

Coste

El curso se desarrollará en las instalaciones de FEMZ y tendrá un coste de 200€ + IVA por alumno para las empresas asociadas.

El pago será parcialmente bonificable a cargo del crédito de formación de la empresa (FUNDAE), siempre que el participante cotice en régimen general. 

Inscripción

20260521_Formación IA para RRHH

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FEDERACIÓN DE EMPRESAS DEL METAL DE ZARAGOZA

Todas las referencias terminológicas de género que se mencionan a lo largo de las publicaciones, se considerarán alusivas al masculino y femenino indistintamente.

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