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Autor: FEMZ

  • ¿QUIERES MEJORAR TUS PROCESOS DE PRODUCCIÓN Y CONTROL PARA SER MÁS COMPETITIVO?

    ¿QUIERES MEJORAR TUS PROCESOS DE PRODUCCIÓN Y CONTROL PARA SER MÁS COMPETITIVO?

    FEMZ organiza el próximo miércoles 21 de septiembre a las 12h un webinar en el que tendremos la ocasión de conocer casos reales de cómo podemos mejorar nuestros procesos. En esta ocasión, IFC TEAM, una ingeniería puntera y con más de 25 años de experiencia a sus espaldas, nos va a explicar, entre otros temas, un novedoso sistema inteligente de transporte basado en la tecnología de Motores Lineales Magnéticos (LSM) que permite desplazar cargas desde gramos a toneladas. Este sistema, modular y escalable rompe con la falta de flexibilidad de los sistemas de transporte actuales y mejora notablemente la rapidez y precisión de movimientos.

    La tecnología MagneMotion es capaz de acomodar hasta 1000 vehículos controlados independientemente con multitud de tipos de productos. Veremos casos reales de dónde se está usando y con qué finalidades, conoceremos las ventajas que supone y, por supuesto, habrá turno de preguntas para resolver todos las dudas que puedan surgir.

    Además, nos mostrarán casos de éxito que han desarrollado en empresas de diversos sectores, ayudando a mejorar la eficiencia productiva automatizando procesos a priori imposibles por la variación de referencias o los materiales usados. Todo encaminado a abrirnos la mente en cuestiones de innovación y mejora en nuestras empresas.

     

    ¿A quién va dirigido?

     

    El webinar dirigido al personal de los departamentos de mejora continua, mantenimiento y procesos principalmente, sin perder de vista que puede ser una ventana abierta muy interesante para cualquier directivo que quiera ver cómo han resuelto algunas cuestiones en otras empresas.

    Inscripción

  • ÚNETE A LA SEMANA EUROPEA DE LA MOVILIDAD

    ÚNETE A LA SEMANA EUROPEA DE LA MOVILIDAD

    Del 16 al 22 de septiembre se celebra la Semana Europea de la Movilidad, la principal campaña de sensibilización de la Comisión Europea sobre movilidad urbana sostenible que fomenta el cambio de comportamiento a favor de la movilidad activa, el transporte público y otras soluciones de transporte limpias e inteligentes.

    El tema anual para este año 2022 es ‘Mejores conexiones’ y tiene como objetivo difundir los beneficios del uso de modos de transporte sostenibles. La elección del tema de esta edición busca reflejar el deseo de las personas de volver a relacionarse en toda Europa, tras meses de aislamiento, restricciones y limitaciones.

    Dado que el transporte es el segundo sector más contaminante de Europa, con un aumento de las emisiones en la UE del 0,8 % entre 2018 y 20194 , es necesario aplicar medidas firmes para cumplir el objetivo europeo de cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2050, tal y como se recoge en el Pacto Verde Europeo. Es fundamental que las ciudades y los actores interesados cooperen para hacer frente a este importante reto con el fin de reducir significativamente las emisiones de la movilidad (urbana).

    Además, en esta semana, se dedica un día específico para el “Día sin coches”, que se celebra el día 22 de septiembre.

    ¿Te animas a contribuir a reducir las emisiones difusas del transporte yendo a trabajar andando o utilizando el transporte público?

    Más información

  • FEMZ SE SUMA A LA CAMPAÑA #APOYAMOSLOSODS PROMOVIDA POR EL PACTO MUNDIAL DE LA ONU ESPAÑA

    FEMZ SE SUMA A LA CAMPAÑA #APOYAMOSLOSODS PROMOVIDA POR EL PACTO MUNDIAL DE LA ONU ESPAÑA

    Con la intención de reforzar públicamente el valor de su compromiso y sensibilizar a sus grupos de interés,  FEMZ se une a la campaña #apoyamoslosODS lanzada por Pacto Mundial de la ONU España, iniciativa a la que pertenece, para trabajar en la difusión de estos Objetivos de las Naciones Unidas. El objetivo es actuar, desde su propio compromiso con los ODS, como altavoz y conseguir un efecto multiplicador para que se conozcan y trabajen a través de materiales de comunicación que se difundirán en sus canales.

    En 2020 FEMZ se adhirió a UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad empresarial. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS, donde encuentra nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con sus grupos de interés y promueve la innovación.

    En este sentido, FEMZ ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineadas con su estrategia.

    Con este tipo de acciones, el Pacto Mundial de la ONU España y sus organizaciones miembros, buscan contribuir a la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, labor que, en estos momentos de crisis e incertidumbre, se configura como la fórmula para crear el futuro sostenible que el mundo necesita.

     

    Impulsando la contribución de las empresas al desarrollo sostenible

    Hace ya siete años que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), por unanimidad de los 193 Estados participantes, entre ellos España. “No dejar a nadie atrás” es el eje del acuerdo. Los ODS proponen acabar con la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y abordar retos urgentes como el cambio climático.

    Para alcanzar tan ambiciosa Agenda se acordó la necesaria participación de todos: los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los ciudadanos de todo el mundo. Su fuerza proviene del carácter universal del acuerdo y de la ambición de sus 169 metas. Lograrlas requiere un esfuerzo sin precedentes, por parte de todos los sectores de la sociedad; y las empresas tienen un papel muy importante que desempeñar en este propósito. Conseguir los ODS exige combinar el empuje del sector público, de las empresas, de los inversores y de la sociedad civil.

    Estamos viviendo una era sin precedentes marcada por grandes desafíos globales como la crisis climática, la pandemia de COVID-19 y el aumento del número de conflictos a nivel mundial. Esta situación crítica, está poniendo en peligro los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

    Ahora más que nunca, es importante movilizarnos y actuar a favor del desarrollo sostenible para seguir impactando positivamente en las personas y el planeta.

  • ÚLTIMAS NOVEDADES LEGALES CON TRASCENDENCIA EN MATERIA LABORAL

    ÚLTIMAS NOVEDADES LEGALES CON TRASCENDENCIA EN MATERIA LABORAL

    En estas últimas fechas se han publicado normas de especial relevancia y con repercusión directa en materia laboral. Nos referimos, en concreto, a las siguientes normas:

    • Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, BOE (06/09/2022)
    • Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. (BOE 07/09/2022)
    • Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. (BOE 08/09/2022)

     

    Se detallan a continuación, como resumen, las materias de trascendencia en materia laboral de cada una de ellas:

     

    Reforma de la Ley Concursal

     

    • En caso de venta de la unidad productiva, el juez determinará la sucesión de empresa en los aspectos laborales y de seguridad social (art. 224) y, para ello recabará Informe de la ITSS relativo a las relaciones laborales afectadas por la enajenación de la unidad productiva.

     

    • Se prevé la solicitud de concurso con presentación de oferta de adquisición de acreedor, tercero o personas trabajadoras de una o varias unidades productivas (art. 224 bis), creando un compromiso de permanencia de la unidad productiva.

     

    • Cuando se reciba más de una oferta cuyos contenidos difieran, objetivamente, en el modo en que se garantiza la continuidad de la empresa o del establecimiento mercantil, el mantenimiento de los puestos de trabajo o la satisfacción de los créditos, el deudor o la administración concursal, oídos los representantes de los trabajadores, presentarán un informe al juez, con propuesta de resolución, para que este resuelva (art. 710.1.5º).

     

    • Se da una nueva redacción a la regulación de la gestión de los contratos de alta dirección (art. 621).

     

    • En cuanto a los planes de reestructuración y los derechos de información y consulta de las personas trabajadoras, se recalca que cualquier modificación o extinción de la relación laboral que tenga lugar en el contexto del plan de reestructuración, se llevará a cabo de acuerdo con la legislación laboral aplicable.

     

    • En relación con las normas de derecho internacional privado, los efectos del concurso sobre los contratos de trabajo y las relaciones laborales sometidas al derecho español se regirán exclusivamente por esta Ley (art 745 bis).

     

    • El concurso de acreedores no podrá dar lugar a la resolución judicial del plan de pensiones del concursado (disposición final sexta).

     

    • Se posibilita la capitalización de la prestación por desempleo para la adquisición de la condición de sociedad laboral o la transformación en cooperativa de la sociedad mercantil en concurso (disposición final octava).

    Ley completa

     

    Ley de garantía integral de la libertad sexual

     

    • Se determina que las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, debiendo arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular las víctimas de estas conductas, incluyendo las sufridas en el ámbito digital.

     

    • Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal, y deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.

     

    • Las empresas que adecúen su estructura y normas de funcionamiento a lo establecido en la ley serán reconocidas con el distintivo de «Empresas por una sociedad libre de violencia de género».

     

    • Entre los derechos laborales reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencias sexuales, destacar el derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precisen por razón de su discapacidad para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.

     

    • Las empresas que formalicen contratos de sustitución de trabajadoras víctimas de violencia sexual, que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.

     

    • Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de las violencias sexuales se considerarán justificadas y serán

     

    • En el marco de los planes anuales de empleo se incluirá un programa de acción específico para las víctimas de violencias sexuales inscritas como demandantes de empleo.

     

    • Las víctimas acreditadas de violencia sexual tendrán la consideración jurídica de víctimas de violencia de género a los efectos del programa de renta activa de inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo.

    Ley completa

     

    Mejora de las condiciones de las personas trabajadoras del hogar

     

    • Se establece la cotización al FOGASA y por desempleo a partir del 1 de octubre del 2022.

     

    • Asunción por parte de las personas empleadoras de las obligaciones en materia de cotización con relación a las personas trabajadoras al servicio del hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales.

     

    • Se mantiene la reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y se establece una bonificación del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.

     

    • Se exige un contrato por escrito en los términos del Estatuto de los trabajadores. De no realizarse se presumirá el carácter indefinido de la relación laboral.

     

    • Se elimina la posibilidad de extinguir la relación laboral por desistimiento del empleador.

     

    • En el caso de insolvencia o concurso del empleador se asegurará la cobertura indemnizatoria del FOGASA.

     

    • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación, reconociendo el derecho a la seguridad y la salud en el trabajo.

     

    • En otro orden de cosas, se ha incluido en este Real Decreto una modificación, a través de la disposición adicional quinta, de la distribución de fondos para acciones propias de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

    Real Decreto completo

  • EL INAEM CONVOCA AYUDAS A EMPRESAS PARA QUE FORMEN Y CONTRATEN TRABAJADORES

    EL INAEM CONVOCA AYUDAS A EMPRESAS PARA QUE FORMEN Y CONTRATEN TRABAJADORES

    El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) abre una nueva convocatoria del programa de Acuerdos de Formación con Compromiso de Contratación, dotada con 905.874 euros. Esta herramienta del departamento de Economía, Planificación y Empleo permite a empresas y entidades recibir subvenciones y acompañamiento para formar a futuros trabajadores a medida de sus necesidades a cambio de comprometerse a contratar, al menos, a la mitad de los participantes en la formación organizada.

     

    Beneficiarios

     

    Las empresas o entidades con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón que adquieran para sí mismas el compromiso de contratación de los trabajadores formados en el marco de este programa.

     

    Compromiso de contratación

     

    Las entidades beneficiarias deberán contratar entre sus centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Aragón, al menos al 60% de las personas trabajadoras formadas en aquellos casos en los que el contrato que se realice no tenga carácter indefinido. Cuando el contrato que se formalice vaya a tener carácter indefinido, el porcentaje mínimo de contratación anterior será del 50% de las personas trabajadoras formadas.

    Para facilitar también la ejecución de actuaciones con alto contenido social e inclusivo, en los casos en los que la acción formativa se dirija en su totalidad a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, el porcentaje mínimo de contratación será del 40%, independientemente de la modalidad del contrato de trabajo.

    Asimismo, en los casos en los que las personas a contratar formen parte de un programa de integración social y laboral de personas con discapacidad, podrá admitirse la sustitución del compromiso inicial de contratación de una empresa por el suscrito con otra distinta que mejore las condiciones.

     

    Acciones formativas subvencionables

     

    Las acciones formativas que se incluyan dentro de los compromisos con contratación podrán ser:

    • Acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad
    • Acciones formativas de especialidades formativas no conducentes a la obtención de un certifcado de profesionalidad

    La formación será teórico-práctica y se impartirá, en todo caso, en modalidad presencial, con un número máximo de 25 participantes por acción formativa.

    La formación tendrá una duración mínima de 50 horas y máxima de 360 horas. Se excepcionan aquellos casos en los que la formación esté dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, cuya duración será la establecida en los correspondientes reales decretos que los regulan, o bien se trate de especialidades formativas conducentes a la obtención de un título o habilitación profesional que tenga carácter necesario para el ejercicio de una actividad laboral o profesional concreta, cuya duración será la establecida en el Catálogo de Especialidades Formativas.

     

    Plazo

     

    La solicitud podrá presentarse hasta el día 30 de noviembre de 2022.

    Orden completa

  • ENCUENTRO EMPRESARIAL SOBRE EL SECTOR AERONÁUTICO

    ENCUENTRO EMPRESARIAL SOBRE EL SECTOR AERONÁUTICO

    CEOE Aragón organiza el Encuentro Empresarial sobre el Sector Aeronáutico, que tendrá lugar el 26 de septiembre en su sede, en el que expertos y empresas referentes en el sector aeronáutico y aeroespacial, en alza en Aragón y con gran proyección, explicarán su visión y buenas prácticas aplicando la digitalización y se presentarán acciones orientadas a promover su desarrollo.

    Este acto está incluido en digitalizAragón, iniciativa conjunta del Instituto Aragonés de Fomento y CEOE Aragón para que las empresas aragonesas, sus líderes y profesionales compartan experiencias de éxito en transformación digital, en el marco del Plan de Actuación del Aragón DIH.

    Más información e inscripción 

  • CIRCE ORGANIZA UN FORO SOBRE DESCARBONIZACIÓN DE LA INDUSTRIA INTENSIVA

    CIRCE ORGANIZA UN FORO SOBRE DESCARBONIZACIÓN DE LA INDUSTRIA INTENSIVA

    El centro tecnológico CIRCE celebra el próximo 4 de octubre en el World Trade Center de Zaragoza el evento ‘Descarbonización de la industria intensiva’ enfocado a crear un foro empresarial sobre las estrategias de descarbonización que funcionan como métodos de ahorro económico en consumos, un prisma relevante en la actualidad por la situación energética y económica que vive la industria.

    Este evento servirá de foro empresarial para:

    • Debatir sobre los plazos a los que se enfrenta la industria para establecer una estrategia energética adecuada al contexto actual de altos precios.
    • Obtener las claves necesarias para adaptar la gestión energética en la industria a una coyuntura económica cada vez volátil.
    • Conocer las opciones disponibles para financiar tus planes de descarbonización en la industria.
    • Explorar las estrategias de descarbonización que sí funcionan como métodos para el ahorro económico en consumos.

    El evento se desarrollará en un tono realista, aplicable y de impacto inmediato en tu proceso productivo y cuenta de resultados. Entre los ponentes y foros se intentará responder a preguntas comunes del tipo ¿Qué tendré que hacer? ¿Cuánto me costará? ¿Puedo ahorrar energía -y dinero- con estrategias energéticas alternativas? ¿Cuáles son viables y económicamente maduras y cuáles modas pasajeras?

    Además, el evento servirá de espacio abierto para realizar networking, establecer sinergias y compartir experiencias, así como para conocer las últimas convocatorias en este ámbito como es el PERTE de descarbonización que está previsto para principios de 2023.

    El evento se vertebrará en tres partes principales:

    • Casos de éxito en la industria. Las industrias pioneras en implantar procesos productivos, vectores o estrategias energéticas alternativas contarán su experiencia y resultados, tanto ambientales como económicos y explicarán también de consejos de implementación, trabas legales, si las hay, y se espera un turno enriquecedor de preguntas y respuestas.
    • Oportunidades y barreras en el sector intensivo en energía. El fin es explicar los mecanismos y fuentes de financiación para orientar inversiones y estimular la innovación tecnológica, así como adelantar las barreras y limitaciones del sector y cómo poder afrontarlas de forma exitosa.
    • Mesas redondas. Espacio para poner en común los retos y soluciones encontradas en las estrategias de gestión energética y descarbonización en la industria.

    El evento tendrá un aforo máximo de 100 asistentes y en el mismo estarán presentes empresas relevantes del sector de la automoción, del vidrio, del acero, química, papelera…etc.

    Inscripción

  • JORNADA: COMPRAS ESTRATÉGICAS Y DIFICULTADES DE LAS CADENAS DE SUMINISTRO

    JORNADA: COMPRAS ESTRATÉGICAS Y DIFICULTADES DE LAS CADENAS DE SUMINISTRO

    Próximamente te esperamos en el evento de Compras y Logística que realizamos junto con ALIA, Cluster Logístico de Aragón, y que celebraremos en formato mixto: Presencial en nuestras instalaciones en c/ Santander, nº 36, 2ª planta Zaragoza y transmitido en directo en streaming.

    El evento girará en torno a cómo es de importante la estrategia para una empresa y las dificultades que nos encontramos en la cadena de suministro.

    Ángel Gil, gerente de Alia y vicepresidente del CEL, iniciará el evento con una presentación sobre el tema a tratar, y continuaremos hablando sobre la gestión de las compras en entornos de alta incertidumbre, los problemas que nos podemos encontrar y sus soluciones en la cadena de suministro en la industria, y las capacitaciones que se necesitan gestionar y liderar el área de compras y logística.

    Continuaremos el evento con una mesa redonda donde hablaremos de la situación actual en la que nos encontramos, analizando las diferentes dificultades y soluciones. En esta mesa redonda también daremos voz al valor que tienen las nuevas tecnologías dentro de las compras y la cadena de suministro, siendo un factor diferencial para que una empresa pueda subsistir en la actualidad y hacer frente a los nuevos retos que están por llegar.

    Este va a ser un evento muy interesante para todos y, específicamente, con un alto valor para los profesionales de las Compras y la Supply Chain.

     

    Programa

     

    9:15h PRESENTACIÓN
    Ángel Gil, gerente de Alia y vicepresidente del CEL

    9:30h GESTIÓN DE COMPRAS EN ENTORNOS DE ALTA INCERTIDUMBRE
    Javier Martínez Lorente, director de Compras a nivel internacional en diferentes sectores, desde hace 20 años, presidente de Aerce Aragón en los últimos 10 años, y miembro de la JRN.

    10h SUPPLY CHAIN EN LA INDUSTRIA. PROBLEMAS Y SOLUCIONES APORTADAS
    Jesús Soler, COO Grupo AGORA y miembro junta directiva CEL, COIIAR y ALIA.

    10:30h PRESENTACIÓN DE LAS CAPACITACIONES PARA LAS COMPRAS Y LA LOGÍSTICA

    11h PRESENTACIÓN DE LAS CAPACITACIONES PARA LAS COMPRAS Y LA LOGÍSTICA

    • Ángel Gil.
      • Gerente de Alia y Vicepresidente del CEL.
    • José Luis Moya.
      • Director Académico Integra Technology School.
    • Jesús Soler.
      • COO Grupo AGORA.
      • Miembro junta directiva CEL, COIIAR y ALIA.
    • Javier Martínez.
      • Director de Compras a nivel internacional en diferentes sectores, desde hace 20 años.
      • Presidente de Aerce Aragón en los últimos 10 años, y miembro de la JRN.

    11:45h CONCLUSIONES Y CIERRE

    JORNADA APLAZADA

  • ¿TIENES PROBLEMAS DE LIQUIDEZ OCASIONADOS POR LA GUERRA DE UCRANIA?

    ¿TIENES PROBLEMAS DE LIQUIDEZ OCASIONADOS POR LA GUERRA DE UCRANIA?

    Recordamos que sigue vigente la Línea de Financiación “Apoyo a Empresas Conflicto Ucrania”, gestionada por SODIAR.

    Esta línea está creada por el Departamento de Economía del Gobierno de Aragón y dotada con 7 millones de euros, destinados a financiar las necesidades de liquidez de autónomos y empresas ocasionadas directa o indirectamente por el conflicto de Ucrania (elevación de precios de materias primas, suministros, energía, pérdida de contratos, perturbaciones de la cadena de suministros, etc.).

    A través de esta línea se puede acceder a préstamos entre 5.000 y 100.000€, con un plazo de amortización de 3 años, con 1 año de carencia. Los intereses, en general, son bonificados por SODIAR al 100% (sujeto a minimis), resultando a tipo cero y las operaciones no tienen ningún tipo de comisiones.

    El plazo de solicitud finaliza el próximo 10 de diciembre. 

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  • 8 DE SEPTIEMBRE: DÍA DE LAS PERSONAS COOPERANTES

    8 DE SEPTIEMBRE: DÍA DE LAS PERSONAS COOPERANTES

    El 8 de septiembre se conmemora el Día de las personas cooperantes, una fecha para reconocer la importante labor de los y las cooperantes aragoneses/as que trabajan en las zonas menos favorecidas del planeta y sensibilizar a la sociedad respecto al trabajo que desempeñan.

    Con motivo de este día, desde la Dirección General de Cooperación al Desarrollo e Inmigración del Gobierno de Aragón han lanzado una campaña de sensibilización para poner en valor la labor que realizan y transmitir nuestro reconocimiento y el compromiso de trabajar de su mano para hacer de las políticas de solidaridad internacional una prioridad en la agenda de los gobiernos.

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