Autor: FEMZ

  • EL 80% DE LAS EMPRESAS DE MAQUINARIA AGRÍCOLA PREVÉ CONTRATAR PERSONAL A CORTO PLAZO

    EL 80% DE LAS EMPRESAS DE MAQUINARIA AGRÍCOLA PREVÉ CONTRATAR PERSONAL A CORTO PLAZO

    El Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha realizado un estudio sobre formación para analizar la situación de las empresas del sector a los efectos de programar y planificar acciones que mejoren su capital humano.

    Entre los resultados de las encuestas destaca que, a pesar de la estacionalidad en la venta de maquinaria agrícola, el 80% de las empresas prevé incrementar su plantilla a corto plazo. Los perfiles más buscados son para los campos de electricidad, soldadura, informática, mecánica y electrónica, calderería, ingenierías, interpretación de planos, electrotecnia, entre otros.

    A este respecto, cabe subrayar que el 80% de las empresas manifiestan dificultades para contratar este tipo de perfiles profesionales. Una percepción que se incrementa en aquellas radicadas en el territorio, consecuencia de que los trabajadores prefieren residir en grandes centros urbanos como Zaragoza.

    Antonio Alot, presidente del Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón, ha asegurado que “vamos a trabajar para facilitar formación específica del sector porque a los problemas para encontrar perfiles se suma el hecho de que muchas plantillas tienen una edad avanzada, con poca renovación como consecuencia de la crisis. Alot ha recalcado que “es necesario sensibilizar al profesorado y los centros formativos para que los alumnos y futuros trabajadores consideren de manera positiva residir en el territorio, así como acercarse a tareas de producción en la industria que implican condiciones diferentes otro tipo de trabajos”.

    Sobre la oferta formativa que existe actualmente, las empresas del sector señalan que se trata de una oferta genérica a la que no tienen dificultades de acceso y la utilizan con normalidad, pero consideran que no siempre se ajusta a sus necesidades.

    “La oferta educativa debe ajustarse a las demandas laborales y la calidad de la Formación Profesional debe mejorarse con equipos actualizados y modernos conforme a la realidad tecnológica del sector, especialmente la Formación Profesional Dual que debe dar respuesta a las necesidades de todo tipo de empresas”, ha concluido Alot.

  • EL CLUSTER DE MAQUINARIA AGRÍCOLA DE ARAGÓN APUESTA POR LA DIGITALIZACIÓN Y LA AGRICULTURA DE PRECISIÓN

    EL CLUSTER DE MAQUINARIA AGRÍCOLA DE ARAGÓN APUESTA POR LA DIGITALIZACIÓN Y LA AGRICULTURA DE PRECISIÓN

    La Asamblea General del Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha analizado esta mañana los retos y oportunidades de la agricultura 4.0. Su presidente, Antonio Alot, ha destacado “la aprobación del plan estratégico iniciando el proceso para obtener la consideración como Agrupación Empresarial Innovadora (AEI) en el Ministerio de Industria”.

    En la jornada de trabajo, Ignacio Ruiz, secretario general de ANSEMAT, ha señalado que “la digitalización de toda la cadena de valor en el sector agrario va a permitir que la maquinaria se comunique, por fin, con el resto de actores que ahora entran en el sector.

    Para Ruiz, “la realidad que vive el sector agrario en la UE, con un estancamiento de los ingresos de producción y un aumento de los gastos de explotación, está impidiendo la correcta digitalización de los medios de producción agrarios”. Por ello, el secretario general de ANSEMAT reclama un apoyo importante desde el sector público, tanto en la demanda, con una estrategia de formación clara y que valore adecuadamente las acciones en común, como en la oferta, invirtiendo de una vez por todas en investigación, para apoyar al sector industrial de fabricación de maquinaria.

    En España se vendieron en 2017 prácticamente el mismo número de tractores nuevos que usados con más de 35 años de antigüedad y, aunque los fabricantes estén orientando su producción a la integración digital con el resto de actores del agro, no debe olvidarse la realidad del sector.

    Juan Carlos Aliaga, gerente de Agrostream, ha presentado claros ejemplos de innovación en la maquinaria agrícola como la monitorización de cultivos o los sistemas de información geográfica. “La agricultura de precisión lleva existiendo desde finales de los años 80 y no es hasta ahora, año 2018, cuando se está poniendo en boga”, ha señalado Aliaga.

    Y, por último, desde ITAINNOVA, Miguel Trallero, ha hablado de los obstáculos añadidos que suponen las homologaciones para las empresas del sector.

    El cluster nació el pasado mes de febrero y ya cuenta con 44 socios (36 empresas y 8 entidades o centros de conocimiento ITAINNOVA, FEMZ, Consejo Aragonés de Cámaras de Comercio, FEMHU, Feria Zaragoza, Fundación PT Aula Dei, CITA y Cooperativas Agroalimentarias de Aragón). Agrupa fundamentalmente a pymes repartidas por el territorio de las tres provincias aragonesas que fabrican maquinaria agrícola o componentes y surgió en respuesta a la necesidad de crear un espacio para incrementar su competitividad a través de la internacionalización, innovación y cooperación entre las mismas.

  • JORNADA “CRECIMIENTO, EMPLEO, INVERSIONES Y ECONOMÍA EN EUROPA”

    JORNADA “CRECIMIENTO, EMPLEO, INVERSIONES Y ECONOMÍA EN EUROPA”

    Día: 18 de septiembre de 2018
    Hora: 9.30 horas
    Lugar: CEPYME Aragón. Plaza Roma F-1 oficinas, 2ª planta

    El Consejo Federal Español del Movimiento Europeo, en colaboración con el Consejo Aragonés del Movimiento Europeo, organiza un foro debate de participación de la ciudadanía aragonesa sobre las prioridades, las preocupaciones y las ideas de los ciudadanos en relación con  la Europa del futuro.

    El objetivo general de la actividad es dar a conocer a la ciudadanía aragonesa la situación actual de la Unión Europea e identificar las prioridades, las preocupaciones y las ideas de diferentes colectivos aragoneses para la Europa del Futuro, así como el fortalecimiento del concepto y la práctica de la Ciudadanía Europea en la sociedad civil de Aragón para conseguir un mayor acercamiento del proceso de integración europea a los ciudadanos aragoneses y favorecer su implicación y participación en él.

    La actividad  se basará en la organización de un foro sobre el mundo empresarial y laboral aragonés, representado por las Organizaciones Empresariales representativas de las Pymes, las Cámaras de Comercio y los sindicatos bajo el título: “Crecimiento, empleo, inversiones y economía en Europa”.

    Programa e inscripción

  • JORNADA TÉCNICA DE SEGURIDAD VIAL LABORAL: “CARGA Y ESTIBA”

    JORNADA TÉCNICA DE SEGURIDAD VIAL LABORAL: “CARGA Y ESTIBA”

    La Jornada Técnica “Carga y estiba“, organizada por Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) y la Jefatura Provincial de Trafico de Zaragoza, revisará la Guía Europea de mejores prácticas en sujeción de cargas y el RD 563/2017 sobre inspecciones técnicas en carretera de vehículos comerciales.

    El objetivo de esta jornada es concienciar de la importancia de la estiba y sujeción en garantizar la seguridad del vehículo, la carga y las personas, para conseguir un tráfico más seguro por carretera, sin olvidar quién debe asumir la responsabilidad de una inadecuada carga y estiba.

    La jornada está dirigida a: 

    • Jefes de transporte y logística
    • Conductores profesionales
    • Personal de almacén
    • Operadores de carga y manipulación de mercancías
    • Asesores de transporte
    • Agentes de tráfico
    • Otras personas que intervengan en operaciones de transporte de mercancías.

    Día: 19 de septiembre de 2018
    Hora: de 9 a 12 horas
    Lugar: Salón de actos del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral. C/ Bernardino Ramazzini, 5, planta 1ª, Zaragoza.

    Programa e inscripción

  • NOTA DE LA DGT EN RELACIÓN A LA ENTRADA EN VIGOR DEL REGLAMENTO SOBRE LA MATRICULACIÓN DE VEHÍCULOS HOMOLOGADOS CON EL CICLO NEDC

    NOTA DE LA DGT EN RELACIÓN A LA ENTRADA EN VIGOR DEL REGLAMENTO SOBRE LA MATRICULACIÓN DE VEHÍCULOS HOMOLOGADOS CON EL CICLO NEDC

    Nota de la DGT en relación sobre la entrada en vigor del Reglamento UE 2017/1151, sobre la matriculación de vehículos homologados con el ciclo NEDC.

    El Reglamento 2017/1151 establece que a partir del 1 de septiembre del año 2018, sólo se podrán matricular vehículos nuevos de las categorías M1, M2 y N1 clase I (aquellos con una Masa en Orden de Marcha no superior a 1280 kg) si sus emisiones de CO2 están medidas conforme a los preceptos establecidos en el propio Reglamento 2017/1151 (ciclo de ensayo WLTP).

    No obstante, con el objetivo de que las marcas y concesionarios puedan liberar el stock de vehículos no comercializados el 1 de septiembre de 2018, pero ya homologados al amparo de la normativa anterior, el Reglamento 2017/1151 permite su matriculación siempre que estén incluidos en un fin de serie autorizado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

    Nota DGT

  • SENTENCIA RECONOCE EL DERECHO PERCIBIR EL 100% DE JUBILACIÓN ACTIVA DE FORMA COMPATIBLE CON EL PUESTO DE ADMINISTRADOR ÚNICO

    SENTENCIA RECONOCE EL DERECHO PERCIBIR EL 100% DE JUBILACIÓN ACTIVA DE FORMA COMPATIBLE CON EL PUESTO DE ADMINISTRADOR ÚNICO

    Reciente sentencia 358/2018 de 17 Jul. 2018, del Juzgado de lo Social N°. 3 de Oviedo, por la que se reconoce el derecho percibir el 100% de la pensión de jubilación activa de forma compatible con el mantenimiento del puesto de administrador único de una sociedad, siempre que ésta tenga contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena.

    Se considera que el INSS realiza una interpretación restrictiva de  la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, cuya finalidad es facilitar la continuidad de los negocios regentados por autónomos que a su vez dan empleo por cuenta ajena.

    Así, en el caso de adscripción obligada al régimen de autónomo (administrador social – artículo 214.2 de la Ley General de la Seguridad Social), establece la compatibilidad del cobro la pensión de jubilación activa al 100% si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena.

    Sentencia

  • PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS DE ARAGON (2018-2022)

    PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS DE ARAGON (2018-2022)

    ORDEN DRS/1364/2018, de 27 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo del Gobierno de Aragón de fecha 24 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón (2018-2022).

    El Gobierno de Aragón en su reunión de 24 de julio de 2018, adoptó el Acuerdo de aprobación del Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón (2018-2022).

    Asimismo, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 19 de la Ley 11/2014, de 4 de diciembre, de Prevención y Protección Ambiental de Aragón, una vez aprobado el Plan GIRA 2018-2022 mediante Acuerdo del Gobierno de Aragón se publica un resumen que incluya:

    1. De qué manera se han integrado en el Plan los aspectos ambientales.
    2. Cómo se han tomado en consideración en el Plan, el Estudio Ambiental Estratégico, los resultados de la información pública y de las consultas y la Declaración Ambiental Estratégica, así como, cuando proceda, las discrepancias que hayan podido surgir en el proceso.
    3. Las razones de la elección de la alternativa seleccionada, en relación con las alternativas consideradas.
    4. Las medidas adoptadas para el seguimiento de los efectos en el medio ambiente de la aplicación del Plan.

    CORRECCIÓN de errores de la Orden DRS/1364/ 2018, de 27 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo del Gobierno de Aragón de fecha 24 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón (2018-2022) – BOA nº 171 de 4 de septiembre de 2018:
    “Advertido error por omisión del anexo I de la citada orden, publicada en el “Boletín Oficial de Aragón”, número 164, de 24 de agosto de 2018. Se procede a la publicación de dicho anexo.”

     

  • SUBVENCIONES PARA ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS A DESEMPLEADOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN POR PARTE DE EMPRESAS

    SUBVENCIONES PARA ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS A DESEMPLEADOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN POR PARTE DE EMPRESAS

    EXTRACTO de la Orden EIE/1396/2018, de 23 de agosto, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de acciones formativas dirigidas a trabajadores desempleados, que incluyan compromisos de contratación por parte de empresas y entidades.

    La orden tiene como objeto convocar, para el ejercicio 2018, las subvenciones públicas del Programa de Formación con Compromiso de Contratación, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.

    Beneficiarios

    Podrán ser beneficiarias de las subvenciones contempladas en la presente convocatoria:

    Las empresas o entidades con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón que adquieran para sí mismas el compromiso de contratación de los trabajadores formados en el marco de este programa.

    Las entidades de formación acreditadas y/o inscritas en la fecha de presentación de la solicitud, en los términos del artículo 15 de la Ley 30/2015, en cuyo caso podrán asumir el compromiso de contratación mediante acuerdos o convenios con otras empresas con centros de trabajo en la Comunidad Autónoma de Aragón y que efectuarán la contratación. En este caso, será la entidad de formación beneficiaria quién asumirá la responsabilidad de la ejecución de la actividad formativa subvencionada y del cumplimiento del compromiso de contratación.

    De conformidad con lo establecido en el artículo 11.3 de Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, podrán ser beneficiarias las agrupaciones de personas jurídicas (empresas o entidades) que, aún careciendo de personalidad jurídica, se comprometan a desarrollar la formación y realizar las contrataciones requeridas, asumiendo cada miembro de dicha agrupación el compromiso de contratar un porcentaje determinado del alumnado hasta completar el porcentaje y los periodos mínimos de contratación exigidos.

    Cuantía

    La financiación para la realización de las actuaciones objeto de esta convocatoria asciende a un millón doscientos cincuenta mil euros (1.250.000 €), seiscientos veinticinco mil euros corresponden al ejercicio presupuestario 2018 y seiscientos veinticinco mil euros al ejercicio presupuestario 2019.

    Plazo

    La solicitud podrá presentarse desde el día siguiente al de la publicación de la presente orden en el “Boletín Oficial de Aragón”, y hasta el día 15 de noviembre de 2018.

  • PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO 2018-2020

    PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO DIGNO 2018-2020

    Resolución de 27 de julio de 2018, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2018, por el que se aprueba el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020.

    El Consejo de Ministros aprobó el pasado 27 de julio el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020, cuyo objetivo es luchar contra la precariedad y mejorar la calidad del empleo y las condiciones de trabajo.

    El impacto económico estimado es de 30 millones de euros durante su vigencia, lo que supone un incremento del 10% en los presupuestos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que estaban prácticamente congelados desde 2012.

    Las medidas de refuerzo de los recursos humanos contemplan la incorporación de 833 nuevos inspectores y subinspectores, lo que supone un incremento estimado del 23% del total de la plantilla.

    El Plan Director se enmarca en la consecución de los objetivos estratégicos definidos por la Organización Internacional del Trabajo: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, el empleo, la protección social y el diálogo social. Además, el Plan refuerza la garantía de sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales.

    En la redacción del Plan se ha consultado con las Comunidades Autónomas, los agentes sociales, asociaciones de trabajadores autónomos y de la economía social, que han aportado observaciones y sugerencias.

    Medidas contra el abuso y el fraude en los contratos

    Una vez valorados los principales problemas detectados el Plan recoge 75 medidas operativas y organizativas, orientadas a luchar contra el abuso y el fraude en la utilización de los contratos temporales, contratos a tiempo parcial, los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas, e incumplimientos en materia salarial. Asimismo, promoverá la igualdad, la regularización de los falsos autónomos y los falsos becarios, entre otras.

    Planes de choque

    Hay dos Planes de choque previstos, uno contra el fraude en la contratación temporal y otro contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial, con el fin de conseguir la regularización de situaciones fraudulentas detectadas. Aunque las medidas serán implementadas en el corto y medio plazo, ambos planes disponen de acciones inmediatas en sus ámbitos de actuación, que comienza el 1 de agosto hasta el 31 de diciembre.

    Seguimiento y evaluación del Plan

    El Plan prevé la realización de un seguimiento semestral del cumplimiento de las medidas, en el seno de la Comisión Permanente del Consejo Rector, y de la Comisión Permanente del Consejo General del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También se evaluarán los Planes de choque en enero de 2019, y del Plan Director en su conjunto en julio de 2020.