Publicados en BOA nº228 de 26 de noviembre de 2018 las resoluciones del Servicio Provincial de Economía, Industria y Empleo de Zaragoza, Huesca y Teruel, por las que se determinan las fiestas locales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles, para el año 2019 en los municipios de las respectivas provincias.
Fiestas locales de los municipios de Zaragoza
Fiestas locales en los municipios de Huesca
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El Comité Ejecutivo de la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza (FEMZ) ha celebrado reunión de su Comité Ejecutivo en Pikolin, donde los miembros han podido conocer de primera mano el funcionamiento y desarrollo de la planta que la empresa aragonesa tiene en PlaZa.
Tras la visita, el Comité se ha reunido para conocer, entre otros asuntos, la reciente obtención de la Federación de la acreditación de homologación de la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (FMF), que permite a la organización empresarial dar la formación obligatoria en materia de Prevención de Riesgos Laborales derivada de Convenio Estatal del Metal.
Recordamos que el Convenio Estatal del Metal fija los contenidos en materia de PRL que, desde el 1 de octubre de 2017, son de obligado cumplimiento para todas las empresas del sector. El Convenio, asimismo, determina dos tipos de entidades con competencias para homologar dichos contenidos: los servicios de prevención ajenos y los firmantes del documento (Confemetal, y sus organizaciones miembro, y los sindicatos UGT y CCOO).
De esta manera, FEMZ se convierte en la única entidad de Zaragoza acreditada para esta cuestión, lo que supone una alternativa para las empresas del sector a los servicios de prevención ajenos.
En su reunión, el Comité también ha tratado una de las preocupaciones de los empresarios como es la falta de personal cualificado para poder seguir siendo competitivos.
El objetivo de celebrar reuniones del Comité Ejecutivo de FEMZ fuera de su sede forma parte de la línea de trabajo que quiere seguir la organización empresarial para conocer de cerca la realidad de las empresas aragonesas.
Pikolin está asociada a la Federación desde su creación, siendo Alfonso Solans uno de los fundadores de la organización empresarial.
Con motivo de la entrada en vigor próximo día 1 de noviembre de 2018 de Ley 10/2018, de medidas relativas al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, en la que se establecen diversas reducciones y bonificaciones en este impuesto, desde la Dirección General de Tributos, se publica la Instrucción 1/2018, que intenta orientar sobre los criterios que se aplicarán en el procedimiento tributario en esta Administración, resolviendo dudas sobre la aplicación de las reformas introducidas en la citada Ley.
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Con motivo del Mes Europeo de la Ciberseguridad, la Oficina de Seguridad del Internauta (OSI) quiere fomentar el uso de buenas prácticas en materia de ciberseguridad.
Con una serie de pautas y consejos podemos lograr adoptar un comportamiento proactivo que nos ayudará a protegernos frente a las diferentes amenazas que circulan por la Red.
Aunque hay multitud de información disponible a golpe de clic en páginas web en forma de noticias, guías, infografías o incluso videotutoriales para aplicar buenas prácticas en el uso seguro y responsable de Internet, en muchas ocasiones puede que se sientan desbordados y no sepan cómo llevarlas a cabo.
Generalmente, el boca a boca funciona muy bien para difundir buenos comportamientos y proporcionar soluciones ante un determinado problema entre conocidos. Por ello, desde la OSI nos animan a que hablemos con nuestros amigos y familiares de los diferentes fraudes y estafas que circulan por Internet y las redes sociales. De tal manera que, cuando reciban por ejemplo un correo de phishing o un mensaje por WhatsApp con un supuesto vale descuento de una empresa conocida, sepan cómo actuar.
También es importante aconsejarles sobre cómo deben configurar sus dispositivos, el software y las apps que utilizan para minimizar los riesgos de pérdida de información, infección, etc.
En el caso de que hables con una persona que no haya tenido mucho contacto con el mundo de la tecnología (ordenadores, móviles, etc.), la OSI recomienda ser paciente y explicarle de forma sencilla, clara y concisa cómo debe proceder.
Si no sabes cómo hacerlo, te puedes apoyar en los contenidos de la OSI, que tienen a tu disposición un blog, guías prácticas y videotutoriales en su canal de YouTube, entre otros muchos recursos de interés.
Esta orden constituye el establecimiento de las normas reguladoras para la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de apoyos financieros para la realización de inversiones de carácter industrial que contribuyan a reforzar la competitividad de las empresas industriales y a favorecer el desarrollo de la industria.
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El Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón, CMAA, siguiendo su línea de conocer la realidad del sector, ha analizado la situación de sus empresas miembro en materia de innovación y la llamada Industria 4.0.
Los resultados de las encuestas realizadas desvelan que la mayoría de las empresas disponen de una oficina técnica con recursos específicos y diferenciados para el diseño de nuevos productos, pero con una labor de I+D todavía reducida. En general, los mayores esfuerzos en esta materia se están haciendo en el ámbito de la electrónica y control con el objetivo de incorporar nuevas funcionalidades a los productos en base a sonorización y monitorización de parámetros funcionales.
“Las posibilidades de financiación de proyectos de I+D están, en general, poco aprovechadas por el sector”, ha señalado Antonio Alot, presidente del CMAA, “la falta de recursos específicos y las complejidades de justificación y documentación son, sin duda, barreras para ello”.
Por otro lado, respecto a las herramientas, el uso de aplicaciones de diseño 3D está bastante generalizado y, en algunos casos, también se utilizan herramientas específicas de cálculo o de diseño hidráulico o eléctrico. A este respecto, las empresas, especialmente aquellas localizadas fuera de núcleos importantes de población, destacan la necesidad de incorporar personal especializado a nivel de ingeniería en el ámbito del diseño de producto.
En cuanto al grado de sensibilización sobre la Industria 4.0, la gran mayoría de las empresas con conscientes de la importancia de avanzar en el camino de la digitalización, pero, sin embargo, no se trabaja sobre la base de estrategias y planes a medio plazo definidos y dotados presupuestariamente. Las acciones que las empresas tienen previstas a este respecto se dirigen principalmente a la apertura de canales digitales de venta – venta online, portales de distribución, etc. – y a la incorporación de prestaciones avanzadas en el producto a partir de la sensorización y la transmisión de datos.
“La necesidad de inversión, la falta de capacitación del personal y la no existencia de estándares asentados de comunicaciones suponen actualmente las barreras principales para el desarrollo de la Industria 4.0”, ha asegurado Alot.
Respecto a la normativa a cumplir por el sector, las empresas demandan mayor claridad, particularmente en los procedimientos de homologación, así como mayor control de mercado y más facilidad para realizar los ensayos requeridos.
“Estos resultados nos permiten trazar nuestras líneas de actuación para establecer, por ejemplo, sistemas de vigilancia tecnológica en pro de los miembros del Cluster así como promover y concienciar sobre el concepto de Industria 4.0”, ha concluido Alot.
El Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha estudiado el grado de internacionalización de sus miembros para tratar de identificar en qué medida se dispone de conocimiento y experiencia en mercados exteriores, así como si las empresas disponen de recursos, personal y presupuesto para acometer los mismos, y su predisposición en este campo.
Los resultados de las encuestas reflejan la enorme divergencia que existe entre las empresas respecto a su experiencia exportadora. Así, aproximadamente el 25% de las empresas no han exportado nunca o lo han realizado de forma ocasional y a través de distribuidores nacionales; de las empresas que sí manifiestan haber exportado, la mitad lo hace en un porcentaje que no supera el 30% de su volumen de negocio.
Otro dato significativo en cuanto a su posicionamiento internacional, es que casi un 25% de las empresas del Cluster tienen un volumen de exportación superior al 50% de su facturación y que llega en algunos casos hasta el 70%, 80% y 95%.
“El objetivo del Cluster es conseguir que las empresas que tienen mayor experiencia exportadora aporten su conocimiento para impulsar a las más pequeñas. Se trata, en definitiva, de crear un espacio de debate y reflexión que propicie la colaboración y potencie el desarrollo de nuevos productos y alianzas”, ha asegurado Antonio Alot, presidente del Cluster.
Respecto al conocimiento y utilización de los canales de venta en el exterior, los resultados desvelan que las empresas acceden mayoritariamente a través de importadores y distribuidores. Aquéllas con mayor implantación exterior sí que manifiestan que las estrategias varían según los mercados. No obstante, es muy significativo el número de empresas que venden directamente al cliente final, correspondiéndose en su mayoría con las que fabrican equipos personalizados bajo proyecto y a las empresas de subcontratación.
Por otro lado, en cuanto a los mecanismos de promoción internacional, casi un 60% de las empresas realizan viajes de prospección comercial o han participado en misiones comerciales. Las ferias más visitadas son EIMA en Bolonia, SIMA en París y Agritechnica en Hannover, aunque también han acudido a ferias, entre otros países, en Rumania, Polonia, Bulgaria, Rusia, Portugal, Marruecos, Dubai, Estados Unidos y diversos países en América Latina.
Si hablamos de expectativas, en general, las empresas que ya exportan tienen como objetivo ampliar su porcentaje de exportación, consolidando mercados y diversificando.
“Los resultados de este estudio nos permiten identificar el potencial de internacionalización de las empresas del Cluster, a la vez que elaborar y ejecutar un plan de actuación. Las empresas del sector debemos aunar esfuerzos para ser más competitivas y crear empleo de calidad”, ha concluido Alot.
El Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón ha realizado un estudio sobre formación para analizar la situación de las empresas del sector a los efectos de programar y planificar acciones que mejoren su capital humano.
Entre los resultados de las encuestas destaca que, a pesar de la estacionalidad en la venta de maquinaria agrícola, el 80% de las empresas prevé incrementar su plantilla a corto plazo. Los perfiles más buscados son para los campos de electricidad, soldadura, informática, mecánica y electrónica, calderería, ingenierías, interpretación de planos, electrotecnia, entre otros.
A este respecto, cabe subrayar que el 80% de las empresas manifiestan dificultades para contratar este tipo de perfiles profesionales. Una percepción que se incrementa en aquellas radicadas en el territorio, consecuencia de que los trabajadores prefieren residir en grandes centros urbanos como Zaragoza.
Antonio Alot, presidente del Cluster de Maquinaria Agrícola de Aragón, ha asegurado que “vamos a trabajar para facilitar formación específica del sector porque a los problemas para encontrar perfiles se suma el hecho de que muchas plantillas tienen una edad avanzada, con poca renovación como consecuencia de la crisis”. Alot ha recalcado que “es necesario sensibilizar al profesorado y los centros formativos para que los alumnos y futuros trabajadores consideren de manera positiva residir en el territorio, así como acercarse a tareas de producción en la industria que implican condiciones diferentes otro tipo de trabajos”.
Sobre la oferta formativa que existe actualmente, las empresas del sector señalan que se trata de una oferta genérica a la que no tienen dificultades de acceso y la utilizan con normalidad, pero consideran que no siempre se ajusta a sus necesidades.
“La oferta educativa debe ajustarse a las demandas laborales y la calidad de la Formación Profesional debe mejorarse con equipos actualizados y modernos conforme a la realidad tecnológica del sector, especialmente la Formación Profesional Dual que debe dar respuesta a las necesidades de todo tipo de empresas”, ha concluido Alot.