Día: 14 de enero de 2026

  • El sector del metal mantiene previsiones positivas de empleo pese al sector exterior y los costes

    El sector del metal mantiene previsiones positivas de empleo pese al sector exterior y los costes

    El sector del metal inicia 2026 con una perspectiva favorable en materia de empleo, a pesar de un entorno marcado por la debilidad del sector exterior y el fuerte encarecimiento de los costes operativos, según los resultados de la 15ª Encuesta de Sentimiento Económico del Sector del Metal de Confemetal.

    El indicador de empleo cerró el cuarto trimestre de 2025 en 56,3 puntos y se situará en 54,5 en el primer trimestre de 2026, ambos niveles claramente por encima del umbral de estabilidad (50 puntos). Estos datos reflejan que las empresas del sector siguen apostando por mantener y ampliar sus plantillas, incluso en un contexto de elevada incertidumbre.

    Este comportamiento del mercado laboral contrasta con la evolución del sector exterior. Las exportaciones del metal volvieron a terreno contractivo al cierre de 2025, con un índice de 43,1 puntos. Aunque se prevé una ligera mejora en el arranque de 2026 (46,1), el indicador se mantendrá todavía en niveles de descenso.

    En todo caso, la actividad del sector muestra solidez a través de la facturación, cuyo indicador  alcanzó 65,9 puntos en el cuarto trimestre de 2025 y se mantendrá en un robusto 61,4 en el primer trimestre de 2026, según los encuestados. Ello está permitiendo amortiguar saldo comercial negativo y el alza de costes.

    El principal factor de tensión sigue siendo la evolución de los costes. La energía se mantiene en niveles elevados, el transporte registra un fuerte repunte previsto para el inicio de año y las materias primas alcanzan los mayores niveles de presión de toda la serie.

    Este encarecimiento estructural está siendo absorbido en gran medida por las empresas, aunque con una creciente presión sobre los márgenes que erosiona la capacidad inversora del sector del metal y su propia competitividad.

    En este contexto, el sector del metal encara 2026 con un equilibrio delicado, pero con una señal de crecimiento sostenido en el empleo. Las empresas están priorizando la estabilidad de sus plantillas en un entorno externo adverso, reforzando la capacidad del sector para sostener su actividad en el corto plazo.

    Sobre la Encuesta de Sentimiento Económico del Sector del Metal

    El informe detalla los resultados obtenidos a partir de una encuesta con el objetivo de reflejar el sentimiento de las organizaciones y empresas del sector respecto a la actividad económica (facturación, empleo, exportaciones, costes).

    Considera una escala de cinco posibles niveles de respuesta: descenso significativo, descenso leve, estabilidad, aumento leve y aumento significativo, medido en un rango de 0 a 100, siendo 50 el punto de equilibrio. 

  • ¿Qué permisos tienen los trabajadores el día de las elecciones?

    ¿Qué permisos tienen los trabajadores el día de las elecciones?

    El próximo domingo 8 de febrero tendrán lugar las elecciones a las Cortes de Aragón. Con este motivo, se han publicado las medidas oportunas para garantizar el derecho al voto de las personas trabajadoras que no disfruten ese día de su descanso semanal, así como para quienes formen parte de las mesas electorales cuando no les corresponda jornada de descanso.

    ¿Qué sucede cuando la jornada laboral coincide con el horario de ir a votar?

    Si coincide menos de dos horas

    Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.

    Si coincide entre dos y cuatro horas

    Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

    Si coincide entre cuatro y seis horas

    Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

    Si coincide más de seis horas

    Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

    Las personas trabajadoras cuya prestación de servicios deba realizarse el día 8 de febrero lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral, así como para la remisión del voto por correo.

    La duración del permiso, se calculará en función de los mismos criterios
    anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de Correos.

    En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollan y la jornada habitual de las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo en la misma empresa.

    Corresponderá a las empresarias y a los empresarios la distribución, con base en
    la organización del trabajo, del periodo en que las trabajadoras y los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

    ¿Qué permisos tienen las personas que tengan la condición de presidentes o vocales de mesas electorales, interventores y apoderados?

    Las personas trabajadoras por cuenta ajena que ostenten la presidencia o alguna vocalía de las mesas electorales y las que acrediten su condición de interventoras o de interventores, tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

    Cuando se trate de apoderadas y de apoderados, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

    Si alguna de las personas trabajadoras comprendidas en este apartado segundo tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición de la persona interesada, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.