Día: 6 de octubre de 2025

  • Conoce los resultados de la Encuesta de sentimiento económico del sector del metal

    Conoce los resultados de la Encuesta de sentimiento económico del sector del metal

    El 14º Informe de Sentimiento Económico del Sector del Metal, elaborado por Confemetal trimestralmente, destaca la escalada de costes operativos –energía, transporte y materias primas– como uno de los principales factores que afectan negativamente a la competitividad de las empresas del sector.

    El informe detalla los resultados obtenidos a partir de una encuesta con el objetivo de reflejar el sentimiento de las organizaciones y empresas del sector respecto a la actividad económica (facturación, empleo, exportaciones, costes). Considera una escala de cinco posibles niveles de respuesta: descenso significativo, descenso leve, estabilidad, aumento leve y aumento significativo, medido en un rango de 0 a 100, siendo 50 el punto de equilibrio.

    Los principales resultados de la encuesta apuntan a una percepción de aumento de costes operativos en el tercer trimestre que se mantendrá en el cuarto trimestre, según la percepción de las organizaciones y empresas del sector, que afectará de forma negativa a la actividad del sector.

    La energía (62,1 puntos en el tercer trimestre y 61,4 previstos en el cuarto), el transporte (61 puntos en el tercer trimestre y 62,9 en el cuarto, factor especialmente tensionado) y las materias primas (presión sostenida con 61,6 puntos en verano y 59,6 al cierre del año, lejos de la estabilidad).

    Aunque el empleo y la facturación se mantienen en terreno de crecimiento, lo hacen con un ritmo más moderado. El empleo refleja estabilidad en la mayoría de empresas, con expectativas de incremento ligero en el cuarto trimestre (52,1 puntos), siendo este un indicador que presenta una gran regularidad. Por su parte, la facturación, tras un arranque de año optimista, se enfría y se sitúa en niveles de crecimiento leve (54,3 puntos previstos en el cuarto trimestre).

    En paralelo, el sector exterior muestra signos de optimismo y apunta a una recuperación, entrando en terreno de crecimiento por primera vez en cinco trimestres. Según la proyección de los encuestados, las exportaciones repuntan y se proyecta un aumento de cara al cierre de 2025, cuando un 32% de los encuestados esperan mejorar sus ventas fuera del territorio nacional.

    Los datos extraídos de la encuesta e interpretados en el informe reflejan unas expectativas moderadamente positivas en términos de facturación, empleo y exportaciones, pero temen que la presión de los costes frene su crecimiento potencial y afecte a su competitividad.

    CONFEMETAL reclama una planificación legislativa y fiscal capaz de impulsar a la industria con el objetivo de recuperar peso sobre el conjunto de la economía nacional, competir con el entorno global y acometer una reindustrialización inteligente en el entorno europeo.

  • ¿Cómo será el nuevo registro de jornada que quiere aprobar el Gobierno?

    ¿Cómo será el nuevo registro de jornada que quiere aprobar el Gobierno?

    El Consejo de Ministros del martes 30 de septiembre de 2025 acordó la tramitación urgente del proyecto de Real Decreto de registro de jornada, con la que se pretende reducir a la mitad los plazos previstos para la publicación definitiva de la norma.

    Recordamos, pendientes de la concreción definitiva del texto del RD tras su deliberación en el Congreso, que el nuevo registro de jornada previsto por el Ministerio de Trabajo pretende ser digital y accesible en remoto a cada trabajador, a los representantes sindicales y a la Inspección de Trabajo.

    El nuevo modelo de registro será verificable en tiempo real, serán los trabajadores los que realicen los apuntes, se registrarán todos los tipos de jornada (ordinarias, extraordinarias, flexibles y horas complementarias en el tiempo parcial) y no se podrán modificar los apuntes realizados sin el consentimiento de los trabajadores.

    Novedades clave del registro de jornada

    Sistema digital y objetivo

    Se elimina el registro manual y se exige un sistema digital que asegure la objetividad, fiabilidad y verificabilidad de los datos registrados.

    Realización personal y directa

    Cada trabajador debe realizar el registro al inicio y al fin de su jornada y también las interrupciones (pausas, descansos), de forma personal y directa.

    Trazabilidad y autenticidad de los datos

    Cada registro debe ser individual, identificando de forma inequívoca al empleado y no pudiendo ser modificado sin su consentimiento expreso.

    Acceso inmediato y remoto

    Los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo deben tener acceso remoto y permanente a los registros horarios para su verificación en tiempo real.

    Inclusión de todos los tipos de jornada

    Se deben registrar todas las modalidades de jornada, incluyendo horas ordinarias, extraordinarias, de disponibilidad, y flexibles o complementarias en tiempo parcial.

    Derecho a la desconexión digital

    El nuevo reglamento también busca desarrollar el derecho a la desconexión digital, garantizando que el control horario facilite la vigilancia sobre los tiempos de trabajo y descanso.

    No debemos olvidar, al margen de la valoración de oportunidad o no de la implantación de esta normativa en estos momentos, que esta futura regulación del registro de jornada estará necesariamente vinculada a la reducción de jornada igualmente prevista, como un necesario antecedente para la implantación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales en 2025, ya que garantiza el control necesario para hacer efectivo el derecho al descanso.