Día: 11 de noviembre de 2024

FEMZ reconoce el talento joven en la segunda edición de sus Premios MetalíZate

El Teatro de las Esquinas ha acogido esta mañana la segunda edición de los Premios MetalíZate, unos galardones organizados por la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ) que reconocen el esfuerzo y el talento de los estudiantes que han cursado los grados superiores relacionados con el sector del metal. En una gala fresca y dinámica, se han premiado los diez mejores trabajos de fin de grado de los ciclos formativos de las familias de Energía y Agua, Instalación y Mantenimiento, Transporte y Mantenimiento de vehículos, Electricidad y Electrónica, Fabricación mecánica y Comercio y Marketing.
Con la vista puesta en revertir unas cifras que indican que ocho de cada diez empresas del metal en Zaragoza tienen problemas para cubrir vacantes, FEMZ puso en marcha hace ya dos años “MetalíZate’, una iniciativa para dar a conocer al sector entre quienes se plantean, o replantean, su futuro profesional; para poner en contacto a empresas y trabajadores; y para mejorar la empleabilidad de cientos de personas.
“MetalíZate se desarrolla en torno a tres ejes básicos: programas de orientación en los que han participado más de 300 personas con un porcentaje de inserción del 82%; una bolsa de empleo en la que ya se han publicado más de 500 ofertas; y “Abriendo tu futuro”, el proyecto de orientación académico-profesional en el que ya han participado 25 centros educativos”, ha señalado Benito Tesier, presidente de FEMZ.
Durante la jornada, que ha congregado a más de 400 asistentes, se ha puesto en valor la importancia del sector del metal para la economía aragonesa. “Es vital que los jóvenes conozcan que el sector metal abarca a 8.500 empresas, 110.000 trabajadores y aporta el 48% del Valor Añadido Bruto de nuestra Comunidad. El Metal es hoy un motor de innovación y desarrollo lleno de oportunidades”, ha asegurado Tesier.
La consejera de Educación, Cultura y Deporte, Tomasa Hernández ha aprovechado para poner en valor la FP y el momento álgido que viven estas enseñanzas. “La FP es ya la primera opción de los jóvenes para conseguir un futuro profesional”, ha destacado, tras recordar que este curso hay más de 27.600 alumnos matriculados y que la inserción laboral supera el 86% y alcanza el 97,4% en la dual.
Hernández ha llamado a seguir impulsando estas enseñanzas junto a los agentes económicos y sociales, conectando las necesidades del tejido productivo y la formación. “El sistema educativo y las empresas han de estar preparados para contribuir entre todos a mejorar las perspectivas de empleo de nuestros jóvenes y la competitividad de la economía, lo que redundará en un futuro de prosperidad para Aragón“, ha dicho.
Leo Gordon, del IES Virgen del Pilar, con su proyecto “Diseño de las matrices de estampación para conformación de una pieza de chapa que requiera operaciones de embutición en su procesamiento” y David Blázquez, del Centro San Valero, con su proyecto “Punzón hidráulico” se han alzado con el premio de la familia Fabricación mecánica; en la categoría Comercio y Marketing los galardones han recaído en Mónica Heredia, del CPIFP Los enlaces, con su proyecto “Reducción y control de stocks – ajuste almacenes locales” y Nerea Pamplona, del CPC Colegio Montessori, con el proyecto “Digitalización Rural”; Abraham Amesti, de La Salle Santo Ángel, se ha alzado con el galardón en la familia Electricidad y electrónica con su proyecto “Célula de llenado y almacenaje de botes”; el premio de la categoría Instalación y mantenimieto ha recaído en Juan Martínez, del IES Corona de Aragón, con su “Proyecto mesa corte de vidrio”; Xavier Carmona, del IES Juan de Lanuza, ha conseguido el premio de la familia Energía y Agua con su proyecto “Instalación minieólica”; y Carlos Velázquez, del Centro San Valero, con el proyecto “Rail para Manguera Neumática en Cabina de Pintura” ha logrado el premio en la familia Transporte y Mantenimiento de vehículos.
Asimismo, por su carácter colaborativo y multidisciplinar, se ha hecho entrega de un premio extraordinario a Javier Iglesias y David López de Salesianos por su proyecto “Smartdumpster”.
Los galardonados han recibido un premio de 400 euros así como un diploma acreditativo.
El evento ha contado con el patrocinio de numerosas empresas del sector: Arpa Equipos Móviles de Campaña, ArcelorMittal Tailored, Brembo, Kalfrisa, Cintasa, Umec y Bilstein Group. Así como con la colaboración de Serma, Mecánicas Aparicio, Joarjo, Grumetal, Suministros Industriales Herco, AEIEZ, Lacor Formación, Gotor Comunicaciones, Ringo Válvulas y Telergon.

Los II Premios MetalíZate en imágenes

11 noviembre, 2024
La mediación como herramienta para gestionar los conflictos de forma efectiva en la empresa familiar
Las empresas familiares no están exentas de desafíos, y uno de los más comunes es el manejo de los conflictos internos, tanto entre los miembros de la familia como entre la familia y el resto de la organización.

En este contexto, la mediación empresarial emerge como una herramienta clave para gestionar los conflictos de manera efectiva, promoviendo la cohesión, la comunicación y el crecimiento dentro de la empresa familiar.

En esta tipología de empresas, al estar compuestas por personas que no solo tienen relaciones laborales, sino también familiares, pueden enfrentar situaciones especialmente complejas cuando surgen desacuerdos. Estos conflictos pueden ir desde diferencias en la visión estratégica de la empresa hasta disputas sobre la distribución de roles o la sucesión generacional. Aquí es donde la mediación se vuelve indispensable.

Por ello, la mediación puede tener diferentes aplicaciones dentro de la empresa familiar:
- Resolución de conflictos familiares y empresariales
En una empresa familiar, las tensiones entre los miembros de la familia pueden afectar no solo las relaciones personales, sino también la dinámica organizacional. La mediación empresarial ofrece un espacio neutral donde todos los involucrados pueden expresar sus puntos de vista y llegar a soluciones satisfactorias para todas las partes. Este enfoque ayuda a resolver los conflictos sin dañar la cohesión familiar o empresarial.

Beneficio para la empresa: Mejora las relaciones familiares y empresariales, creando un ambiente de respeto y entendimiento mutuo.
- Prevención de conflictos en la sucesión generacional
Uno de los mayores retos para las empresas familiares es la sucesión generacional. El traspaso de la gestión de la empresa de una generación a otra puede generar incertidumbre y conflictos si no se aborda correctamente. La mediación ayuda a estructurar el proceso de sucesión, asegurando que las expectativas de cada parte sean escuchadas y que se establezcan acuerdos claros y justos sobre el futuro de la empresa.

Beneficio para la empresa: Facilita una transición suave y planificada, minimizando las tensiones y asegurando la continuidad del negocio familiar.
- Armonización de roles y responsabilidades
En muchas empresas familiares, las líneas entre los roles familiares y los empresariales pueden ser difusas, lo que genera conflictos sobre las responsabilidades de cada miembro de la familia dentro de la organización. La mediación empresarial ayuda a clarificar estos roles y a establecer acuerdos sobre cómo cada miembro contribuye al éxito de la empresa.

Beneficio para la empresa: Clarifica los roles y responsabilidades, evitando malentendidos y mejorando la eficiencia operativa.
- Fortalecimiento de la comunicación Interna
La comunicación abierta y honesta es crucial para el buen funcionamiento de cualquier organización. En una empresa familiar, las emociones y la historia compartida pueden dificultar una comunicación clara y efectiva. La mediación fomenta un ambiente de diálogo, donde los miembros de la familia pueden expresar sus inquietudes sin temor a represalias o malentendidos, lo que facilita la toma de decisiones conjuntas.

Beneficio para la empresa: Mejora la comunicación y la toma de decisiones, promoviendo un ambiente de confianza dentro de la familia y la empresa.

¿Por qué Implementar la mediación empresarial en una Empresa Familiar?

La mediación empresarial es una inversión en la estabilidad y longevidad de la empresa familiar. Algunos de los motivos clave para implementarla son:
- Preservación de relaciones familiares: Al evitar confrontaciones intensas, la mediación ayuda a proteger las relaciones familiares y asegurar que el negocio no se vea afectado por conflictos personales.
- Mejora del clima organizacional: Una empresa familiar que maneja bien sus conflictos tiene una mayor probabilidad de mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
- Aumento de la competitividad: Las empresas familiares que gestionan bien sus disputas tienen más probabilidades de tomar decisiones rápidas y eficaces, lo que mejora su posicionamiento en el mercado.
- Prevención de crisis futuras: La mediación no solo resuelve problemas, sino que también crea una cultura organizacional basada en el diálogo y la colaboración, previniendo futuros conflictos.
Si gestionas o formas parte de una empresa familiar, no subestimes el poder de la mediación para mejorar la dinámica de trabajo y garantizar un futuro próspero para todos los involucrados. Puedes conocer las herramientas gratuitas del Servicio de Mediación Empresarial en mediacion@cepymearagon.es o completando este formulario:

Formulario
11 noviembre, 2024
UNIZAR lanza el título de Experto Universitario en Sostenibilidad y RS
¿Quieres liderar el cambio hacia un futuro sostenible? El título de Experto Universitario en Sostenibilidad y RS de UNIZAR te prepara para aplicar la sostenibilidad en tu carrera profesional con una formación práctica y flexible.
El título aborda la gobernanza sostenible, las finanzas responsables, la gestión ambiental y social y la cadena de valor responsable.

Características de la formación

Modalidad híbrida: clase presencial y online síncrona
Inicio: 10 Enero 2025
Edificio Paraíso, Facultad de Economía y Empresa Gran Vía 2, Zaragoza
Horario: viernes 16-21h. y 8 miércoles
Matrícula: 2.015€ (+75€ de gastos fijos)
Curso 100% bonificable para las empresas a través del crédito de formación de FUNDAE
Profesionalizante
Preinscripción hasta el 30 de noviembre

Otros beneficios

Prácticas remuneradas: 10 becas en empresas del Sello RSA del Gobierno de Aragón.
Descuentos: descuento del 15% de la matrícula a los 4 primeros que paguen la preinscripcion y acrediten estar en situación de desempleo.
Ayudas: 4 becas de 250€ del Colegio de Economistas para quienes completen el programa y se colegien.

La preinscripción está abierta hasta el 30 de noviembre de 2024.
Más info e inscripción
11 noviembre, 2024
Jornada “FP dual en la empresa: resolvemos tus dudas”

El nuevo Decreto de Ordenación de la FP en Aragón, que viene aplicándose desde el pasado inicio del curso académico 2024/2025, contiene modificaciones sustanciales para el desarrollo de la FP Dual y la formación en empresa por parte del alumnado.
Conocedores de las dificultades que afrontan las empresas en lo relativo a la atracción y retención de talento, así como de lo confuso de la información que vienen recibiendo, FEMZ organiza, en colaboración con el Colegio Nuestra Señora del Pilar – Salesianos Zaragoza, la jornada “FP dual en la empresa: resolvemos tus dudas”.
21 de noviembre, jueves.
De 12:00h. a 13:30h.
Aula Magna del Colegio Ntra Sra del Pilar – Salesianos Zaragoza (C/ María Auxiliadora, 57).
La jornada contará con la participación de Óscar Sánchez Estella, jefe del Servicio de Formación Profesional, y de empresas y alumnos/as que aportarán su experiencia en el desarrollo de proyectos de FP dual.

Inscripción

DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
RESPONSABLE:
FEMZ – FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE ZARAGOZA.
NIF: V50081033
C/Santander 36, 2ª Pl. 50010 – Zaragoza 976768768
femz@femz.es

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11 noviembre, 2024